【人手足りているか？】
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リストラ反動：人手不足で辞められず 組合に相談増える
「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合などの相談窓口に増えている。
会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、
「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。
景気回復による人手不足やリストラで仕事が特定の人に集中している最近の労働環境が背景にあるようだ。
ＮＰＯ法人「労働相談センター」（東京都葛飾区）では、「解雇」や「賃金」に関する相談が０１年をピークに減少、
この数年は「辞められない」など「退職」に絡んだ相談が増えた。同種相談は昨年５５９件で、
９８年の５．５倍だ。プログラマーや看護師など専門知識を必要とする２０代後半から３０代の若者が多い
会社は、中小企業が大部分だという。システム開発会社で働く男性（２９）は、３月末に退職を申し出たが
「開発案件が終わる９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から怒鳴られ、
「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。
老人ホームの運営担当だった男性（３２）は、待遇への不満から昨年１２月、
２カ月後の退職を申し出ると「辞めるなら１０人入居者を増やせ」と言われた。
労働基準監督署に相談して辞めることができたという。
また、スーパーなど流通系の労組幹部は
「スーパーでは人手不足で職場が崩壊寸前の所もある。
パートも仕事量が増えても賃金は上がらず、
『辞めたい』と言う人が増えている」と話す。
>>712
年賀状どころじゃないんじゃない？
今後、特殊郵便物にも広がりを見せて来るようだと騒動が更に大きくなりそう 懲りない会社だね
宅配統合は7月でえらい目みてるのにまたやらかすんだから >１１月時点で「人材が１０％強足りていない」（日本郵政の長門正貢社長）
>人手不足を解消しようとアルバイトを募集しても、なかなか応募がない
>ゆうパックの当日再配達受け付け時間を一部郵便局で繰り上げ
この期に及んでも安い労働力頼みが何とも情けないのう、経営陣よ
正社員の増強、賃金アップなどの労働環境改善も碌にしてないんだろ？
年末年始を過ぎても、混乱が収まっているのか怪しくなってきたな
もう、現場が崩壊しようが何しようが知らんぞ ゆうパックの値上げまでは日数が有る上にヤマトなど同業他社が今後も追加の
値上げ、荷物制限措置などを行って来る場合、更なる皺寄せが及ぶのは必至なわけだから
年末年始を過ぎれば事態が落ち着くのかどうか疑問だわさ
こう言う多忙時に限って、誤配などのトラブルを誘発しやすいし、時間外手当の支払い漏れも
起き易くなるんだよね >>719
ついに、２０〜21時が４０個を超えた。
やれる分だけ持ち出したら後は集荷部隊が超勤してやってくれるけどさ、異常だわ。 >>720
別に21時過ぎても問題ないよな？
上司の責任だよな？ >それでも「致命的な遅れはない」と強調。配達員の確保についても「読みに対し１００％近い人を集められている」と語った。
>日本郵便では労働力確保のためアルバイトのほか、人材派遣会社も活用。大量の荷物を出す顧客に繁忙時間帯を避けて持ち込むよう要請するなどして、平準化を図っている。
>長門氏はゆうパックの取扱量が急増し、従業員の業務量が増大していることについて「通常のゆとりあるオペレーションとは違うかもしれないが、ブラック企業ではないという誇りをもってやりたい」と述べた。
>「追加的な労賃は発生しているが、売り上げベースで宅配便増の効果の方が圧倒的に大きい」と語り、収益増に貢献しているとも語った。
あくまでも安い非正規労働力の投入で、一時しのぎ出来れば良いとしか考えていないようだ
ブラック企業では無いと言う誇り？パワハラ過労自殺を引き起こした会社が何を言ってんの
社長の長門が会見で喋った内容に対して、現場の郵便局戦士達の反論をどうぞ
＜ゆうパック＞料金据え置きで急増 配達現場から悲鳴
https://mainichi.jp/articles/20171222/k00/00m/040/082000c
ゆうパック前年同月比２割増、一部で遅配も
料金据え置きでヤマト、佐川から流入か
http://www.sankei.com/economy/news/171221/ecn1712210050-n1.html >>721
うけとりてきにはもんだいないだろうが
超勤4時間超えたらアウト チラシ配りの途中で
「すみません 郵便局で働きたいんですけど」
って言われたので
「やめときな」って言いました
すごく良いことして３日くらい気分が良かった 正規や非正規を問わず、今回の繁忙により過労で体調を崩す従業員が出たら
労働監督当局行きの案件になりそうだな
こういう多忙な時は時間外手当の支払い漏れも起きやすくなるので、しっかりと実働時間を記録して置く事を勧める 年度末、３６ヤバい局が続出するだろう
年賀乗り切ってもゆうパックはどんどん増えてくる
人も増やさないし長時間労働を見直す社会の流れに逆行している インド人やベンガル人を雇えばいいんだよ
チラシなんて誰でも撒けるんだから 郵政グループのの営業職は大丈夫かね
野村不動産に是正勧告=裁量労働制を不当適用―東京労働局
https://www.jiji.com/jc/article?k=2017122600609&;g=eco >>723
こないだ最後のパックを配ったのが22時だった。
当然5時間超勤。
年明けたら4時間越えた分をつけてもらう予定。 新年を迎えた各郵便局の現場はどんなもんよ
ゆうパック、年賀状、普通郵便、特殊郵便などで溢れかえってパンクはしてないかい？ 多忙を極めてる状況下が長引くと、従業員の過労を誘発するだけでなく
時間外手当の支払い漏れも起きやすくなるから、各自で実働時間をキチンと記録して置くべし
いざという時の重要な証拠となるからね ゲスの極み部長 三月末で異動だから
それまでの間は何事も問題なしにしたいもんだからメンヘル入院歴あり、メンヘル通院中、コミ症等の問題児で補充しようとして大ひんしゅく
非常勤で癖のある奴には食事に誘ったりお菓子を勤務中に配りまわったりで三月まで何事もなく終わらせようとしてるのが見え見えで存在が視界にあるだけで惨めに思えてかわいそう
2人続けて部長のハズレを引いた私たちが一番の被害者だわ
おにぎり作ったり、カレー持参したり、ピザ焼いてきたりしてご機嫌取ろうとしても部下はついてこないんだよ
お前に管理職は無理だから降格して窓口に出ろよ 昨日、自宅に届いた年賀状と一緒に郵便局の契約社員募集の葉書も入ってたな
わざわざ、都市部でも無い地域で年賀状と一緒に手前の会社の求人募集の葉書まで
配達するぐらいだから、都市部の郵便局は更に働き手不足なのかね 各々の郵便局の状況はどんなもんでしょ
仕事量が落ち着いて来たとか、忙しさに拍車が掛かってるとか、過労で配属先の
同僚が倒れたとか、退職していく人が続出してるとかさ 勤務日と勤務時間帯で残業代の計算は違うから、繁忙のドサクサに紛れて
時間外手当の未払いが起きないよう、各自で実働時間を正確に記録しておくべし
いざと言う時の重要な証拠となる
https://ten-navi.com/hacks/article-11-9636
https://roudou-pro.com/columns/17/ 今月から来月に掛けて渡される給与明細の時間外手当の項目については
よく注視しておいた方が良いかもな
繁忙のドサクサに紛れて、支払い漏れを見逃さない為にもね 郵便局を含め郵政グループ内でも時間外賃金の未払いなんて有るんか？ タイムカードは駄目だな
以前より少なくなってるわ
最悪 今月に振り込まれる給与明細の時間外手当の項目はよく確認して事
年末の繁忙で残業代は沢山貰えてる事だろう しゃおらんくんかわいい
募集しても日本人が来ないから
とうとううちの局に華人のバイトが入ってきてしまった。 先月分の給与明細はどんなもんよ
キチンと時間外手当は正確に支給されたかい？ １４時間勤務とかありえねぇ
１１時間後仕事とかありえねぇ
帰るのもめんどい。。。 確実にどんな人でも可能な在宅ワーク儲かる方法
興味がある人はどうぞ
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