業務企画室長と支店長の存在意義を教えてくれ
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集配だが、あの二人はいらねえだろ。
苦情処理はほぼ課長だけが処理してるし。あいつらのしゃべってる事聞いてると
集配の事全然知らねえなぁ〜って事ばっかだし。
とりあえずこの二匹クビにすりゃ月数十万円の人件費が浮くのにな >>217
専門役、無駄ではないよね
必要最低限しないといけない事を民営前にやってないだけだった
JPS専担やってて今サポ室いるけど、専門役からアドバイス受けたり、本当に頼もしい
志願制のときも面接のコツやら指南をいただいた
現場の人たちからは好かれてないみたいだけど、給料や賞与は妥当かなと思うよ 支店長や室長は立場上責任があるが専門役やサポ室(JPS)は全く責任がないためか
やりたい放題である
ウチの前支店長は現場思いの人でしたが左遷に近い人事であった 支社はそういう人に
対しては気にいらないのであろう
逆にJPSは現場をメチャクチャにして来たがインチキ栄転をしている
>>218みたいのが存在するから無駄ゼニがとんでいくのだよ
>>220
ちなみに僕は栄転ではないからね
異動無しで昇進できたから
君たちはどうやら僕たちの労苦が分かってないようだね
何事もやってみないと分からないから致し方ないが
昨年10月以降、たばこ3〜4カートンを個人輸入する例が増えています」
と明かすのは、東京税関成田航空貨物出張所だ。
個人輸入であっても、紙巻きたばこには1本当たり約12円が課税される。
例えば、あるサイトで売られていたマイルドセブンは1箱330円。
課税されると570円となり、国内より割高となる。
しかし、税関は全ての郵便物を開封しているわけではなく、別の品目と偽って
輸入し、徴税を免れようとする例が後を絶たない。
「タバコ 輸入代行」とか「タバコ 激安」とかで検索すると出るわ出るわ、、、
中には送料込みで1箱90円とかの激安サイトもある。
支店長なんて今の仕事内容なら3支店兼務でいいんだよ。
どんな業界だって、平社員の仕事、もしくはその1つ上の仕事+支店長としての仕事をこなしてんの。
飲食業でも小売業でも。郵便の支店長なんていなくても業務になんの支障もでんだろ。
支店長3支店兼務なら全国の支店長が3分の1になるんだぜ。それだけで、今回の赤字が数年で消えるっつーの わしゃあ、専門役ともう一人、相談役っちゅうのがおった方がええと思うで
銭以外の事なら何でも相談しいやって言うような感じの相談役、どないやろ? >>223
それは、大前提として
部下がそれなりの能力を有している事が必須である
>>226
それなりの能力なんていらない
それなりの能力があれば郵政にはいない JPS上がり代理だが、むしろ現場の人間を削って、専門役を増やした方が締りが出ると思う
現場の人間はまだ削減できる余地がある。そこにメスを入れるのが我々。 少ないギリギリの人数でかろうじて回してるのに?
ばっかじゃないのか?
寝て言え。
>>228
スレタイ読めないカスはレスすんな。なっ?
あー、そういえばスレも立てられない屑だったね。
いい加減自分の無能さに気付けよwww >>228
あなたはそうやっていつも上から物を言う 自分の非は一切認めない。
自分の無能さを理解していない。
忙しいと離席してさぼろうとする。
お局様にご機嫌とって他人を陥れようとする。
おまえは本当に人間の基本ができていないな史朗! >>237
お前、自分を晒してなんになるんだ?
目立ちたいのか? スレタイ読めないカスはレスすんな。なっ?
あー、そういえばスレも立てられない屑だったね。
いい加減自分の無能さに気付けよwww
>>240
おまえの口調、マジでムカつくわ〜
なんかオタクっぽい >>241
これは童貞のコピペらしい
マジレスすんなw ヤニ部屋とサポート小屋往復するだけで高給貰ってるのが
いる >>245
喫煙タイムも仕事の一環
ま、そんな固い事言うなよw
>>245
そんな人いませんよ
サポの人は支社レベルの人たちなんだから
釣りならいい加減にしてもらいたいね >>1
下っ端が組織をわかった風に言ってんじゃないの
>>248
言われて当然!
>>249
下っ端を大事にしない組織の会社は育たない
前支店長は下っ端を大事に思ってくれる人でしたので最高だった 総務主任のオイラが通りますぞいっ!
オイラは人の話に聞き耳を立てて話に介入するのが好き
「えっ?なになに?」みたいな感じで☆
でもJPSの悪口はアウトだよね
何故かって?だって元専担とダチだもん ダチワイフ☆ 支店長は大変なんだよ。
一日完結の現場下っ端の仕事の方が精神的に楽 >253
それを理解してなってんだから
現場下っ端のが楽とかは論外
現場仕事を一日完結だと言ってる時点でアレだけどな >>254
ごめん現場は楽
マジで楽
支店長のほうがしんどいよ多分 支店長も人によると思うけどな。
ときおり、本当に必要性に疑問を感じたくなる支店長もいる。
朝来て、メールとポータルを閲覧。
会議で課長らを怒鳴りつける。
支店内をうろつき、メイトと雑談する。
17時になったら帰る。
たまに外に出てると思えば、歯医者か床屋。
支店長会議とかも、ほとんど室長に任せてた。 支店長なんて閑職に決まってんじゃん。支店長本人から聞いたことがある。
業務はほとんど業務企画室長に丸投げ。支店長本人は何もやることがないがないが
さすがに最近はそれではまずいということで本人自身が仕事を見つけてやるという場合が多いのだそう。
本人自身がやる気がない場合いくらでも何もしないで日々を過ごすことが出来るそう。
これは昔の局長の名残りで局長職は天下りポストだから仕事があっては困るという悪しき公務員の伝統から来ている。
仕事でメール使用し葉書売れとのたまう、薄型TV時代にブラウン管TV売ってこい
と同じだぞ..... ロクな学歴もないくせに業務企画の代理だってww
態度のデカさだけはいっちょ前
有名大学行ってるゆうメイトの子に「あの人要らないんじゃないっすか?」って言われてる始末
有名大学出てるのにゆうメイトしてるようじゃダメだろ。 はやく支店長になるため、どんどん志願してます
いま32で宗主ですが代理の志願出しました
45ぐらいで小規模支店長になる野望を密かに持ってます 交通事故の当事者は志願に響くのかな?
なるべくストレートでいきたいのだが‥
世の中って、そんなに甘くないかな >>265
交通事故起こしてる時点で役職者不適合だな
過失割合にも因るが >>265
交通事故起こした?
どんだけ迷惑かけてんだよ カス
そのうえ志願するのか?氏ねよ 馬鹿でも上昇思考だけで現場の課長にはなれるが、中堅大学に入れる頭のある奴はまたぐっと少なくなる。
ノータリンは管理者にしてはダメだ。一番現場を壊す存在だから。 >>268
対岸の火事ではないぞ そういう事は言っちゃいけないよ うちの支店長は暇だかなんか知らんがよく差し立て作業してるね
君削れば内務メイト5人は雇えるね 効率十倍以上だね
まぁ辞めろとまでは言わないけど私物のサイドバッグつけたまま郵便に触らないでね 命令口調で他課の社員にまで口出しする室長、辞任させたい。 >>274
スレタイ読めないマルチカスはレスすんな。なっ?
いい加減自分の無能さに気付けよwww
人件費削減に躍起になり早朝から出勤の支店長様、ご苦労様です。見てないで手伝えよ。節電で真っ暗な中、PCしてる支店長。後ろのブラインドくらい開けたら?ついでに役に立たない業企担当課長もイラね。カス。 >>277
お偉いは孤独なんだよ
下っ端にはその苦労は絶対わからない 人i ブバチュウ!! _______
ノ:;;,ヒ=-;、 / シ也田@年増(有印私文書偽造の前科者)
(~´;;;;;;;゙'‐;;;) < を育てたのは、私でつ、きゃほ〜
i`(;;;゙'低脳-‐'ヾ \_______
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「′ 〉〉 ';;;゙'ー--、_;;;;_;;、-‐ 」 |
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、 \ \ ´-`, :; : : / ̄ / 支店長は月一回の朝礼で必要。
業企はその朝礼の模様を写真に納めるのに必要。 どうせ支店長なんて飾りなんだから、
かわいい女の子、期間雇用社員で雇って椅子に座らせときゃ十分だよ。 人i ブバチュウ!! _______
ノ:;;,ヒ=-;、 / P.S.日生里予@年増(有印私文書偽造の共同正犯)
(~´;;;;;;;゙'‐;;;) < もイヌ以下のド畜生でつ、はぁと〜
i`(;;;゙'低脳-‐'ヾ \_______
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椅子に座ってる「だけ」の支店長が楽そうに見えて仕方ないんだねメイト様には
本当に椅子に座っているだけだって支店長本人から聞いたことあるよ。
社員より 学歴の云々より、社の福利厚生と俸給制度がおかしい。
業務企画室の人間がどれだけ働いても、我々、外務員のように
体を痛める事も無ければ、危険が伴う訳でもない。
なのに、我々の営業ノルマの半分以下で倍近い月給で
内務作業より少ない業務量の事務仕事だけで稼げる業務企画室。
俺もなれるもんなら業企にいって、納得のいく仕事をしてみたいもんだ。
さっきもスロ打ってきたけど、業企の人間が俺より少ない投資で
数千枚出してるのに、俺はどんだけ投資しても千円、二千円しか
勝てない・・・・・・・・・・。
俺は一体、何の為に大学まで出てきた訳?? うちの企画室長が、俺の班の配達区域のマンションに住んでいるのだが、集合ポストに名前を書いていない。
ミーティングとかで散々「誤配するな」と言っておいて、名前が書かれていないと軒下確認ができないだろって。
だから、配達する時に「ポストに名前がなかったので確認させて頂きたいのですが○○さんのお宅でよろしいでしょうか?」って聞きに行ったらどんな反応をするだろうか? >>296
期間雇用なら基礎評価なし。ついでにランクダウン確実w
基礎評価
管理者、社員の指示を理解して行動している。
ここで×
資格(ランク)
理由その一
区に精通していない。
理由その二(※Aランク限定)
他の時給制契約社員等に対して支持・指導が出来ていない。
(道順組立時の配達原簿の確認を行っていない)
理由その三(※Aランク限定)
他の時給制契約社員等に対して支持・指導が出来ていない。
(取り扱いに疑義がある場合は支店に連絡して支持を仰ぐことになっているが行っていない)
以上の理由から結論を申し上げますと、やめとけw 土日出勤してもらうことを約束して採用したのに
入社後、出られませんというのは約束違反ですよね?
これは処分の対象になりますか? 自分でやったこともない現場に、偉そうに屁理屈を言って会社の雰囲気を悪くするのが
糞室長の仕事。
事件・事故でさよならする前に辞職しろや! 支店長や室長に道組、配達(地図を持たせないで)、事故処理をやらせたら、俺達よりも素早くパーフェクトにできるんだろうね?
誤配が起きると「基本動作をきちんとやれ」、超勤が多いと「超勤にならないように効率よく工夫しろ」、さらには「たるんでる」「だらしない」というのが奴らのお決まりの言葉なんだからな。
俺が通区している所の道組なら、絶対奴らには勝てるが、奴らにやらせてみたら、チンタラと、しかも事故も気付かずに一緒に組んだりしそうだな。 いや、普段から偉そうに言ってる奴らなんだから、配達やらせりゃ、俺達よりも早く配達できるし、全てにおいてパーフェクトに決まってるだろう?
人の仕事は楽そうに見えるから期間限定で
課・役職を超えた研修でもすればいいよ。
例えば業企が窓口、郵便内務が配達、
外務が特殊(深夜勤)もちろん支店長や
室長も例外でなく道組〜配達、外販までやって。
そうすれば人の気持ちがわかるいい社員、管理者になると思うよ。 うちの支店、支店長=高卒、室長=高卒。
これでこいつらに敬意を払えと言われても無理。 >>303
支店長って楽そうだから支店長やってみたい。
とりあえず昼までテレビでも見てるか。 >>302 正解。普通は自分ができるからこそ指示や注意をするはずなので。ていうか自分が出来もしないことに普通は口だしできない。
よって配達させたら誰よりも早く、正確にこなすでしょう。
あまり大きくない支店なら業企室長と支店長と兼務してるな。
うちの支店もそう。 俺の配達してる地域の特定局が配った年賀状予約ハガキに
「いつも配達している方から購入します。配達お願いします」って書かれてうちの支店で予約してもらえた事を
朝礼で嬉々として語ってた支店長
「見てくれている人は見てくれてるんですね。非常に嬉しいです」
でもその毎日配達している俺に対してなんの労いの言葉も無いのはすげえと思った。お前なんもしてないじゃんかボケ
購入してくれた方、ありがとうございます >>309
ほんとそう思うわ
現場の手柄は俺のもの
現場のミスは現場のもの
給料泥棒してていいから俺らの見えないところでひっそりと生きていってくれよクズ
いま業務企画室がやっているすべての仕事を、現場がすべて遂行することができれば
業務企画室はなくしてもいいと思う。
業務企画室長なんて高卒ばっかり。結局、ゴマをすったか組合のコネで室長になったクズばかり。ろくな人間じゃない。 >>313
組み立てセンター&PCの基本操作すらままならねぇ老人をきれば余裕でできる 各自事業所訪問リスト記入
各自リピート管理簿記入
各自年賀はがき購入者リスト記入
各自業務リポートに声かけ件数記入(5件以上)
昼のミーティングで午前中の声かけ件数報告
班ごとに新規の声かけ件数と昨年購入者の声かけ件数を集計し、就業時に提出
これ毎日やらせるって無駄過ぎるだろ。記入内容もほぼ被ってるし、あいつらほんとに頭大丈夫か? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています