【闘う】郵政産業労働者ユニオンPart.1【P.I.W.U】
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2012年7月1日に統合・発足した郵政産業労働者ユニオンを語り、応援するスレッドです。 >>83
今は郵政労働者ユニオンと統合して「郵政産業労働者ユニオン(P.I.W.U)」な。
JP労組中央本部があまりにも経営寄りで不甲斐ないから郵政産業労働者ユニオンに期待せざるを得ない。
郵政産業労働者ユニオン期待してますが、以前の郵産労のように思想の押しつけはやめてくださいね。労働運動してるんだか政治活動してるんだかわからなくなってくる。 そりゃそうなんだろうけど、JP労組はあんまり動員しない代わりに労働運動もしないからw 彼らはいっしょになってうまくやっていけるのかと、、、(JP労組のオルグ) >>87
JPさんこそ「君らはうまくやっていけるのかね」。
嘗ての全逓活動家の皆さん、全郵政路線まっしぐらでやっていけるのですか?
なんつーか、郵政の企業組合としては、原発どうのより労働運動のほうが
明らかに先だよなw
この会社で給料下がったら、もう永久に上がらないからw
組合なんだから原発どーこーじゃなく、組合活動をやれ!
と普通に思う俺はおかしいのか 放射能が検知される地域を配達や渉外で回ってる仲間もいるんだから。
また全国で同じような事にならないように運動するのは大事だと思う。 貴方もP.I.W.Uに加入して、一緒に「新・人事給与制度」導入阻止運動しましょう。
加入しました。かんぽ、自爆させられました。助けて。 >>94
P.I.W.Uに加入したんですか? なら、近くの組合役員に相談してみて。
>>94
自爆「させられた」!?!?
テメーが勝手に自爆したんだろうがwww
自爆は労働者に対する敵対行為だからな。
脅迫が有ったのならば、ボイスレコーダーで録音!
戦うのは「キミ」自身。
組合は、それを補助するだけだと認識しとこう。 >>88
全郵政の連中ろくなヤツいないね、出世が約束されてるから上のこげつきバッタ。 名古屋市内某局の話です。
担当課長が酷い性格で部下をイジメつづけて病気にさせました。
詳細は広まっております、おそらくパワハラでしょう。
その担当課長は彼が病休中に別の人間をイジメつづけました。
結果、彼は降格をしました。 これもパワハラでしょう。
局長(退職)副局長(4月異動)は何も注意をしませんでした。
行為には、退職強要? 時間外勤務強要、名誉棄損、人権侵害、ストーカー行為
等。
局長より態度が大きいこの担当課長は現在も在籍中らしいです。
なんとこの職場は今年度も病休中の職員がいるそうです。
こんな職場はおめにかかれません。
当局は対応しなくていいのでしょうか? この話知っています。というか、イジメを受けた被害者は知っている人です。
キチガイのような性格らしいね、この担当課長は。名古屋市内周辺でもすごく
評判が悪い。性格も幼稚で仕事ができん奴らしい。こいつは前任局でもいくつ
かのトラブルをおこしていますよ。何もお咎めがないらしい。 東海支社はパワハラ多いよ。保険は離職率が高い。春日井は酷いという噂。
昭和の件はかなり有名。
パワハラには、証拠収集が鍵になる。労基署は労働組合に相談することを勧める。
JP労組は会社の御用組合なので無理。動かない。事実を消しにかか
る。協力しない。
局長は自身の評価が悪くなるので何もしない。弁護士がよい。
証拠があれば、個人を訴えれば大抵の奴は尻尾を巻いて逃げる。
内部通報窓口も調査はしない。 名古屋 昭和局の担当課長って、以前は小牧にいた奴? 前例があるので、元双葉郵便局員のパワハラ被害者の疾病は、会社が「書類精査」して「公務災害」ですと認定すべきと考える。 ん。パワハラが原因での疾病は「公務災害」。 世間の常識。 厚生労働省も2009年
から、精神疾患の基準を緩和。「ひどいいじめ、嫌がらせ」は強度3にて、認定されやす
いはずだ。 会社も当然、知識があるはずだ。 世間に知られたくないから隠ぺいをする
のだ。 被害者はたまったもんじゃないわな。 名古屋市内は暑いです。地下鉄の桜山駅付近の山本屋の味噌煮込みをこの時期食べると、汗がたらたら出ます。 ウチの職場にいたパワハラ担当課長はご栄転で課長になったよ…
この会社、終わってる。
終わっていません。これから統合です。生まれ変わりますきっと? 元管理監督者達から暴力「パワハラ行為」を受けて、被害者が、心に傷を負った場合、心的外傷後ストレス症候群(PTSD)は、「傷害罪」になるらしい。 ■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
無理な仕事量(配達持分)が大きな原因なのに・・・・・
死亡した職員(故人)の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
10月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務(昼休みの喰いこみ労働・不払い残業なども日常的)
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・速達兼配やれ・お歳暮兼配やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
その上、冬季なので16時45分には真っ暗です。
しかも、新型本田カブ110ccはライトが前輪先にあるので、
郵便を手元で照らすことができません。 それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。
・・・・・どう思いますか?
117
うちの、パワハラ担当課長も栄転してほしい。 ちなみに、パソコンが全く使えん。
名古屋 某局です。
★昼休みの喰いこみ労働も皆で訴えましょう。 サービス労働反対!
■2ch労働基準監督署に書き込もう■
郵便事業会社の労働基準法違反・安全衛生法違反・パワパラなど内部告発
(人件費抑制のために日常的に起こっている昼休みの喰いこみ労働・不払い残業など)
JP労組幹部へ
あなた方の不甲斐なさが今の職場の現状を生み出しております。これでは組合員の
生活が守られません。 茨城に郵産労支部あんのか?
加入したいんだけど!!
組合名を確認してから、もう一度、書き込んでいただけないでしょうか? 11月から3月までは、日照時間減少に伴い、
毎日7時出勤のウィンタータイム導入ってのはどうかな?
この時期って1年で最も、昼休み食い込み作業が、多いと思う。
真っ暗になって配達するの避けたいから 皆昼潰す
で午後も 飛ばす 飛ばす で ガッシャーン!!!
去年の秋頃3か月連続で、事故無かったっけ?
これこそ事故事例なんとかで 議論すべきかと
でも 上層部が ヤル気なさげだから 無理かな?
人生1度きりなんだから、ヤル気だせよ!! 上層部!
起て 自爆した者よ 怒りおさまらず♪
さめよ 我らの心 黒字にならず
パワハラの 鎖たつ 〒旗(逓信旗)は赤く燃えて
支店をへだてて ネットワークは結びゆく
いざ戦わん 奮い起ていざ
ああ日本郵便 我らの糧
いざ戦わん 奮い起ていざ
ああ日本郵便 我らの糧♪
http://www.youtube.com/watch?v=KFlGfHCCZdQ&feature=fvwrel 野糞魔猿ですマスコミに出たい50歳の夏
僕は優秀なのに誉められません
野糞魔猿です
>>133
おや!?ここにもいましたか?
俺もお前もJP組合員ではないかいw
元気でやっているみたいだなぁw
ゆっくりとインターナショナル聞かしてもらうよw
お前さんの師匠もこの歌好きだったし、師匠失って悲しかろうw
しかしP.I.W.Uに仲間いたっけwwwww この道を我らつくうらん、躍進の躍進の旗影高く!
揺るぎなく、揺るぎなく、礎きずかん! JP労組は、遂に支部大会レベルでも議案の反対者が出てきているね。
今まで、支部レベルだと全会一致が普通だったと思うけど。
郵政「何でも相談」を開設
郵政産業労働者ユニオンは、9月1・2日、13〜20時に"郵政「何でも相談」"を開設します。
イジメ・パワハラ・雇い止め等ご相談を!
03-5974-0816
ひとりで悩まずご相談して下さい。
◎この様な事が、職場であったら、
■労働基準監督署の労務監査(労務調査)以来しましょう。
事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ 印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ICレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。
郵政産業労働者ユニオン結成も一般マスコミには全く取り上げられないから認知度が低いだろうねぇ。
社会新報にすら取り上げて貰えなかった(ToT)
大阪東支店の○久課長、かもめ売れ、売れとうるさかったなぁ。そんなに言うなら
、管理者のお前が見本を見せろよ。お前が売ってきたことなんてみたことないぞ。
立ち番でへらへら、笑っている時間があったら、はがき売ってこい!わかったか!
次は年賀やで。
人員不足から起こる
★昼休みの喰いこみ労働も皆で訴えましょう。 サービス労働反対!
今日、明日は 郵政「何でも相談」が開設されます。
イジメ、パワハラ、雇い止め等、職場の悩み事がありましたら気軽に相談してみて下さい。
9月1日〜2日 13時〜20時
03-5974-0816
何でも相談した人います?
どうでしたか?
自分も上司のパワハラ相談しようか…
■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
死亡した職員(故人)の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
会社側が行った10月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務(昼休みの喰いこみ労働・不払い残業なども日常的)
無理な仕事量(配達持分)が大きな原因なのに、事故を起こした人にその責任を押し付けています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・速達兼配やれ・お歳暮兼配やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
その上、冬季なので16時45分には真っ暗です。
しかも、新型本田カブ110ccはライトが前輪先にあるので、
郵便を手元で照らすことができません。 それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。・・どう思いますか?
内部告発するにあったて、
郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、職場の現状と支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送(書留にて)した方がよい。
同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。
「過労死」、「過労自殺」が大きな社会問題と感じる。
■労働基準監督署様へ
昼休みが守られているか調べるため、事業会社全体の携帯端末にて昼の帰支店時間
データをチェックして下さい。
>>155
むりだよ、この人らの石頭では・・・・・
三顧の礼って劉備が孔明に3回出仕を頼んだ三国志の故事が
あるけどそれと同等。
それにつけてもJP浜西支部の支部長以下幹部はバ○だ!! 秋の10月来るならこのきっぷ。
みんなでオルグ、イベントのお出かけ、団結よーーーい!
つまらない惰性の日常から 逃げるためにJRでは素敵なきっぷを10月に発売!
三連休(10/6-8)のお出かけにも活用できます。
職場の暇つぶし的な休憩時間の話題にも
http://jr-central.co.jp/news/release/nws001050.html
↑詳しくはこちら
JRグループでは、例年10月14日の「鉄道の日」に合わせて
「鉄道の日記念・JR全線乗り放題きっぷ」を設定しておりましたが、
今年はJR発足25周年を迎えたことから、装い新たに「秋の乗り放題パス」を発売いたします。
「秋の乗り放題パス」では、全国のJR線の普通・快速列車の普通車自由席が3日間乗り降り自由です。
◆発売期間平成24年10月5日(金)〜平成24年10月19日(金)
◆ご利用期間平成24年10月6日(土)〜平成24年10月21日(日)
◆値段おとな 7,500円 こども 3,750円 ところで、10月1日に郵便局会社と郵便事業会社が合併する訳だが、皆さんの職場では何か説明はありましたか?
自分の職場では無いなぁ。いったいどうなっているのだろう。大事な事なのに…
とりあえずは大きな変更が無いのでスルーしているのか。
会社統合で雇い止めとかになる人はいませんでしたか? もしいたら、ユニオンに相談して。
■郵政「何でも相談」を開設
郵政産業労働者ユニオンは、9月1・2日、13〜20時に"郵政「何でも相談」"を開設します。
イジメ・パワハラ・雇い止め等ご相談を!
03-5974-0816
ひとりで悩まずご相談して下さい。 522 :〒□□□-□□□□:2012/08/01(水) 10:00:30.42 ID:bs0DZfMF
作日の仕事が終わり着替え室で何年も働いている40代50代メイトの話
着替えながら耳を傾けて聞いていますたw
50代おっさんメイトC そういえば、9月末で期間雇用ほとんど首らしいよ
40代おっさんメイトD ん?どういうこと?何で首?
50代おっさんメイトC 組合からうわさ聞いたんだけど会社が変わるって話で整理解雇するって言ってた
40代おっさんメイトD マジか!? なんでまた急に!?
50代おっさんメイトC 総合担務にするから郵便局の外商の人が郵便配達しながら貯金保険業するって言ってた
だから 配達だけの期間雇用は9月末で雇用期限終了だってさ
その後他の人が多数入ってきたので話は止まった 着替え終わったのでそのまま着替え室を出た
気になったのでこの話分かる人いたら教えて下さい 急に総合担務とか意味不明w
マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、電磁波悪用、「ガスライティング」を報道しろ 解雇無効判決出る。
郵便事業渇ェ山支店勤務の非正規社員が雇い止めされた件で争われていた裁判は、最高裁が郵便事業鰍フ上告を棄却。
よって、雇い止めの無効、雇用の継続、今までの賃金の支払いが命じられました。
諦めなければ道は開けます。
P.I.W.U郵政産業労働者ユニオンに結集しよう! 亀井久興
「こんな大きな企業体で、これだけ非正規社員使ってるところはありませんよ
約半分は非正規ですから。20万人超えてるんですよ、非正規社員が。
そういう人たちは、きわめて苦しい生活を強いられてるんですよ」
竹中平蔵
「非正規社員が多いのは、正規社員の給料が高すぎるからなんですよ」
http://www.youtube.com/watch?v=91eUUU6RiYI 大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
八代尚宏氏
> 最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html 。 _|\ _
。 O / 。 u `ー、___
゚ 。 \ヽ / u ⌒'ヽ゛ u / ゚
- ・。 / ; ゚(●) u⌒ヽ i @ 。
, ゚ 0 ─ { U u r-(、_, )(●) .| / 。 ,'´ ̄ ̄`',
゚ ,,、,r-'⌒l u //トェェェ、 ) 。゚ / o ,! ハ ハ !
。 ゚ r-'⌒`ー-'´ヾ,. ir- r 、//u / 。 ・゚ l フ ム l
ヾヽ、_,,,、-、/ミ,ヽヽ/ ノ_, -イ-、\ ∠ ハ ッ j
ー = ^〜、 ̄r'´ ̄`''jヽ、 〃ヾ ゚ 。 ヽ フ /
jヽjvi、人ノl__ / / ヽ´{ミ,_  ̄`'''-ヽヾ ` ̄ ̄
) ハ 原 7 / / `'='´l  ̄i'-、_,,ン ノ 。
) フ 発 て / / !。 l l - ニ
7 ッ 利 ( __ヽ、__l ___ .!。 l__l__,-=-,___
) !! 権 ( ,-=-, ∠ヾゞゝヽ ,-≡-,l l-=二=-,
^⌒~^⌒^~⌒^└==┘  ̄ ̄ ̄ ヽ==ノヽ=ノ\__/ >>168
JP労組は日本を代表する御用組合のひとつなのに何言ってんの。
全労連と全労協に両加盟している郵政産業労働者ユニオンには新しい労働運動のモデルになってほしい。
大いに期待しています。 ユニオンの人達は言っている事は凄くまともなんだけど、
仕事が出来ない、もしくは、文句が多い人が多い。
御用組合はクソだけどw 藤沢局の社員、佐々○さんに対し当局は自転車で配達させて理不尽にも管理者は佐々○さんを辞めさせようと画策している。
ユニオンで頑張ってきたのに旧郵産労は見て見ぬ振りをしている。
せっかく一緒になったのに過去の経緯からか?冷た過ぎる。
これでは管理者共やJP労組の思うツボだ。組合員は早急に佐々さんの援護にまわるのが仲間として当然だがな!? 過食嘔吐・髪の脱毛(自分で抜いてしまうのもある)
常に悪寒・めまい・集中力低下・自殺願望
…出るまえに手をうってくださいね。
ソースは自分。 >>176
仰る通り。 全く同意です。
一緒になったんだからちゃんと力をあわせないと。 >178
ありがとう(sankyu!)
佐々○さんは元々、横浜南局から強制的に人事交流させられ
6年前に主任からヒラに異動させられた。
今佐々○さんは管理者とJP役員の捏造でお客様の苦情?と言う
理由で自転車配達させられてます。
藤沢スレに書き込みましたが、旧産労のトップだった平○は
好き嫌い激しく、自分のことしか考えないパチンコ好きなオヤジです。
組合関係なし佐々○さんの今後を見守るのと私は佐々○さんを郵便労働者と
して助けます。
今まで新しい労組として希望を持ってましたが全く悲しい限りです。 北海道のユニオンの方は仕事もできるし、とても親身になって助けてくれます。
何度も救われました。 他人にきびしく、自分にやさしい郵産労
仕事はやらないできない郵産労
共産党のしもべの集まり
組合活動第一主義
と、わが職場では言われてましたが、ユニオンになって変わりましたか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています