うちの班の班長・副班長が来年正月明けに予定されている勧奨に申し込むとか。
班長の方は「散々サービス超勤やらされていたし、休憩もろくに取れなかったから最後はしっかり年休消化してやる」
副班長は「班長は辞めた後にメイトをやらないからそれでいいけど、自分はメイトをやるつもりだから無理矢理年休を消化してしまうと
管理者の心証を悪くしちゃうかもしれないなあ・・・・」と思案顔。
副班長は「勧奨が通るかどうかもはっきりしないし、通らなかった時のことも考えないと」と言っています。
年休の申請って勧奨の結果がわかった後ではすべて年休を消化しきれないことが多いですよね。
辞めた方にお聞きしたいのですが、勧奨が通る前提で年休を申請したのでしょうか？
業務運行的には２人がいないと困りますが・・・・お世話になった班員の1人としては最後くらいしっかり休んで
退職して欲しい気持ちがあります。