【早期】郵政や～めた♪【退職】

**〒□□□-□□□□** · 2014/07/09(水) 09:48:45.01

早期退職者、定年退職者の皆さん。
いまどう？

**〒□□□-□□□□** · 2017/12/30(土) 21:07:25.14

>>724
郵愛クソうざいくらいパンフ送ってくるよな、もはや組合とは名ばかり。どうでもいい新聞が殆どだし加入してても何の価値もない、さっさと脱退届け出した方がいいな。

**〒□□□-□□□□** · 2017/12/30(土) 21:30:10.74

信用できない組合の共済や保険に入ろうと思うかよ
毎年増える超勤が労働条件を改善できてない、仕事してない証拠だ

**〒□□□-□□□□** · 2017/12/31(日) 07:11:50.63

郵愛とか従業員40名だから、ぼろ儲けしてんだろうな。

**〒□□□-□□□□** · 2017/12/31(日) 07:50:08.15

最近すごいねこのスレ。
2016年は>292から299の8レス、2017年は1月～3月までわずか2レス。
前回勧奨応募時期7月０レス、8月以降9月末勧奨退職まで>306から348。
10月は手続きやポイントなどの退職者の書き込みがほとんど。
11月以降昨年の書き込みが嘘のように伸びている。

前回勧奨は>814の通り「応募者全員５８８人（郵便・物流事業３２５人、金融窓口事業２６３人）」と、渉外窓口が職員比率からしたら圧倒的に多かった。
郵便なんて全国で325人だけだった。

さて今回はどうなるか？
勧奨の50以上より20・30代がやめたりして。

**〒□□□-□□□□** · 2017/12/31(日) 07:51:51.44

>729
「814の通り」は>314の間違いでした。

**〒□□□-□□□□** · 2017/12/31(日) 23:23:32.79

ＪＰの支部大会に頼まれて出席した。
もと全逓らしき組合員が発言「もっと職場集会を開催して、組合員の声を聞くべき」と発言すると、
支部書記長の回答「我々も仕事をしながら組合活動をしていので忙し中開くのは難しい」との回答。
この回答を聞いて次から頼まれても支部大会に行かないようになった。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/01(月) 00:11:27.77

結局、組合が組合で無くなったから、職場は混乱し早期退職が増えた。俺も３月に勧奨退職で５１歳で辞めるけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/01(月) 01:04:39.60

昔の郵便局は誰でも職員になることができた（今でもそうだが）
従って民間会社で相手にされない質の低い人物が職員になった
そいつらを手なづけようと
管理者側は所属組合によって出世の差別化をはかり甘い汁を吸わせた
そして中卒、高卒の管理者誕生
もともとがチンピラ風情、だから恫喝しかできないだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/01(月) 06:35:32.64

この会社は早く破壊したほうがいいな

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/01(月) 07:01:29.68

>>729
今回の勧奨で何人辞めるのか注目ですね。
千人は超えるかな。
メイトもバタバタ辞めそうだし、業務運行パンク確実かw

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/01(月) 07:16:59.18

12月31日つけで辞めました。血圧も下がり、血糖値のコントロールも良くなりました。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/01(月) 08:18:27.37

勧奨応募情報を共有しましょう‼
勧奨対象じゃない人は、勧奨退職者がでると引き留めが厳しくなります。決意している人は強い意思表示で早めに行動。年休用紙提出。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/01(月) 10:08:37.96

勧奨退職は基本、希望者は全員叶うよ。2年以内に処分が無ければ。休職中でも勧奨退職にかかる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/01(月) 10:11:15.49

>>733
> 昔の郵便局は誰でも職員になることができた（今でもそうだが）
> 従って民間会社で相手にされない質の低い人物が職員になった
同じ郵便局職員でも内務は人事院の国家公務員試験に合格しないと採用されなかった。
集配は郵政省独自の採用試験で別枠の採用で緩かったからな。
国家公務員の初級や三種は23歳迄が年齢制限だったが、郵便局外務は40歳まで受ける事が出来たからね。
確かにゴロツキやヤンキーみたいな連中でも合格して採用されてたと思う。
国営時代から郵便配達員は底辺で、今も何も変わっていない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/01(月) 13:37:45.50

そりゃ配達は頭数必要だが
やりたい奴は多くないからな
バブルの頃までは誰でもお手軽公務員になれたさ
倍率二倍とかさ
まあ中卒待遇で年功序列マジックが効かないと本当に薄給だったからな

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/01(月) 14:35:33.47

郵便局退職しても郵便配達員にだけはなりたくないな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/01(月) 18:04:16.14

くそ～、どいつもこいつも50歳だ、49歳だと勧奨まであとちょっととか言いやがって！
パイセンたち超羨ましいです
あと５年で５０歳の俺には、長い、長すぎる

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/02(火) 05:37:59.83

>>742
確かに、５０歳超えると気分的に楽になる。
半年置きに、退職の扉が開く感じだ。
この会社にいる以上、結婚して子供を持ったりすることは、営業成績が中の上以上で
無い限りはよくよく考えた方が良い。
勧奨退職云々ではなく、なかなか辞められないぞ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/02(火) 10:49:50.43

まだ30代前半ですが、年明け、退職の意向伝えようと思います
自局全員から嫌われてる状態ですが３月末まで
出勤でしょうか？

自分は今すぐ抜けて１欠にして目標下げる予想ですが部会内の補充探すんでしょうか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/02(火) 10:57:08.29

そりゃ向こうは三月末までいろって言うだろうが、それはお前が決めることだよ
どうせ嫌われてんなら変に義理立てするよりさっさと去ったほうが良いと思うがな

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/02(火) 11:54:35.15

補充を考えるのは部長の仕事
辞める意思が決まってるのなら一度部長に会って、その旨を伝えるといい
社員証置いて辞めますという書置き残して
辞めていくような礼儀知らずのアホな真似はするなよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/02(火) 13:50:06.69

>>744
この時期に及んで補充を探すとかあまりないと思います。
補充は4月の人事異動の時じゃないかな。
ちなみに一人欠にして目標下げるとか自分は聞いたことないです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/02(火) 14:09:43.70

>>744
そんなに考えんでも辞めたきゃ辞めて良いんだよ。
変に義理立てしなくて良いよ。
むしろ向こうがこっちに気を使えって言いたい所だぞ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/02(火) 14:18:46.29

確かに５０歳過ぎると、勧奨退職の声かかっていつでも辞めれるんだなと、気が楽になったよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/02(火) 14:32:43.26

大卒ストレートの５０で勧奨だと退職金いくらくらいかな

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/02(火) 17:22:37.15

744です
皆様、助言ありがとうございます
窓口局の特定局ですが、３月までいなくていいのがわかり安心してます
慰留されるわけもありませんし。
局長と役職のパワハラがひどく体壊しました…

お前がいても一円の利益もでないだの、いてもいなくても同じだとか
無気力になったので辞めます

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/02(火) 17:28:55.22

２１００万ぐらい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/02(火) 19:20:54.20

所詮は元官公庁、元公務員。
看板変えて会社ごっこしてるけれど、根っからの官僚機構。

国鉄は改革三バカからす、失礼三羽ガラスいたけれど、郵政は抵抗勢力ばかりで、小泉に負けて仕方なく民営化だから、会社ごっこの域を出ない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/02(火) 19:29:38.33

会社ごっこ。営業ごっこ。昔の営業はイジメありきで組織は縦割り行政。国家公務員だな。この体質はずっと変わらないだろ。変わる頃には当然俺はいないけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/03(水) 08:13:07.48

>>754
俺も数年後にはもう居ないｗ。
辞めたら、もったいないと言う意見もあるが、こんな仕事に悩まされながら
１０年以上も働く人生が勿体ない。
そこそこ金も貯まったし、今年の３月で辞めても退職金込みで８０００万円位には成りつつある。
来年の３月なら、それまでの貯金と、退職金の乗率アップで９０００万円前後にはなる。
楽天・全米国株インデックスファンドと、イーマクシススリム８資産分散で３％の定率売却を敢行しながら、
ストレスの少ない年収１００万円前後のアルバイトを探して（基礎控除の上限アップはラッキー）、住民税非課税世帯となり、
今の社会保険・税負担１２０万円を、限りなく小さくして生きて行こうと思っている。（１０万円以下に落とせるかなｗ）
その結果、社会の支え手が減り、インフレが進んだり、比較的高い年金収入のある人（元管理職とかｗ）の給付カットが現実化するかも
知れないですね。俺の知ったこっちゃないけど。
年金も少ないと言われるが、このまま１０年勤めたのと、リタイアして国民年金だけ完納、全額免除を比べてみたが、
精々最大でも月３万円～４万円の差ほどしかない。ならば、支給開始年齢を繰り下げしよう。
３年４年繰り下げれば、十分カバーできるし、今の金融資産で何とかなるでしょう。
普通に預貯金だけではここまでは貯まらないし、３％の定率売却なんて単に元本を切り崩すだけになる。
やっぱり投資と税金の勉強はしておいたほうが良いよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/03(水) 09:45:41.51

長文お疲れ様。人間はいつ死ぬか分からない。年金貰える前かもしれない。以前は仕事は楽しかった。今は苦痛。苦痛な仕事でストレスで早死にするなら気楽なバイトで長生きしたほうがいいや。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/04(木) 01:01:43.13

■死にゆく人が人生で「やっておけばよかった」と後悔したことの9位に

・ひどい仕事を辞めなかったこと

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/04(木) 05:19:02.40

５０歳になったので早速、勧奨退職今月出します。辞めた先輩方、何の仕事に転職しましたか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/04(木) 10:03:32.87

>>758
この世に存在しておらず
自殺してた
家族の方に連絡先を教えてくださいと尋ねたら、亡くなったと返答
死亡原因を尋ねたら、
あの人身事故が

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 07:18:27.68

50なんて先が長いぞ。きっと後悔する。何かやめる理由があればいいけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 07:37:15.04

募集の周知は来週からかな。
去年の９月末退職が５８８人だったそうだけど、今回は殺到しそうですね。
何だかんだで辞められない人もいるでしょうけど。
年繁の業務錯綜にも耐性がついてどうにかなっちゃうのがこの職場なんだよねw

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 08:06:09.50

もう辞める気、満々。
勧奨にかからなくても、退職するよ。
俺が辞めても、後補充はそう簡単に会社はしないだろうから、１欠まま年度末まで苦労してくれ。
いままで都合よく、使い勝手がいいからと言って、毎日のように夜勤、中勤に、穴が開いたら日勤に。
偶に日勤にいれて久しぶりに入る区ですいすい手が動くわけないやろう。
通区率あげてこなかった班長・会社は苦労してください。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 08:18:10.10

>>762
まるで私やん！
9末にお先に勧奨しました
まだ、ノンビリしてるけど
年金貰えるまで10年程あるし
小遣い稼ぎに気楽なバイトかパートでも
ゆっくり探してみようかなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 09:45:05.81

勧奨退職かからないは、絶対に無い。それは公務員の時代。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 13:36:22.71

今日、話があった。勧奨するか、しないか悩み中。掲示板には、まだ掲示されていない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 13:47:32.33

即、勧奨退職するって回答した！

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 15:24:22.18

>>760
お金があれば辞めれるよ。ないやつは、この糞会社の奴隷として働け。泥舟が沈むまで我慢しろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 17:54:28.81

辞める人達、何歳？

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 18:03:19.95

郵便事業辞めて他の会社に転職すると、他の会社のほうが楽で給料高いことがよくわかる。
残業しても人件費のことで文句も言われないしね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 19:56:04.98

>>767
基本は、資金力だよな。
ただ、資金力だけでもない。健康であればアルバイトでも今の時代、またこれからの時代は
それなりに仕事はあるよ。
資金力と健康があり
５０歳超えて、勧奨退職に掛るのにスルーして、毎年後悔するなら、それは人生を無駄にしているのと
同じ事

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 21:28:45.56

一度だけの人生の大切な時間を無駄にしているような気がする。郵便局だけが仕事では無いよな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 21:40:00.27

勧奨の募集期間は１／５（金）～１／２６（金）の２２日間

退職手当の額=退職日退職手当ポイント×退職事由別・勤続期間別支給乗率×ポイント単価（１００円）

早めに申し込むと退職金は払い込みも早くなるかな・・・・祝日明けに総務部に行く予定。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/05(金) 22:16:11.88

１．実施日
日本郵政２０１８年３月３１日（土）
日本郵便２０１８年３月３１日（土）
※ 次回は、２０１８年度９月末に実施予定
ゆうちょ銀行２０１８年６月３０日（土）
※ 管理者のみ３月末に実施
かんぽ生命保険２０１８年３月３１日（土）
共済組合２０１８年３月３１日（土）

２．周知・募集期間（一般社員）
日本郵政２０１８年１月５日(金)～１月２６日(金)(２２日間)
日本郵便２０１８年１月５日(金)～１月２６日(金)(２２日間)
ゆうちょ銀行２０１８年４月４日(水)～４月２５日(水)(２２日間)
かんぽ生命保険２０１８年１月５日(金)～１月２６日(金)(２２日間)
共済組合２０１８年１月５日(金)～１月２６日(金)(２２日間)

３．選考対象者と優遇措置
対象者は、退職日の年齢が５０歳以上の社員となります。
各社とも、退職手当規程及び同手続に定める勧奨退職の場合の退職手当支
給乗率が適用になります。
※ 退職手当額の算出式は次のとおり。
※ 「退職事由別・勤続期間別支給乗率」は次ページの「勧奨退職の支給
乗率表」を参照願います。
退職手当額＝退職日退職手当ポイント×退職事由別・勤続期間別支給乗率
×ポイント単価（１００円）

４．失業等給付の求職者給付（基本手当）の取扱い
「高齢勧奨退職」は、本人からの申し出・希望に基づく自己都合退職の
ため、一般的には離職理由による３か月間の給付制限を受ける場合があり
ます。(最終的な給付の有無の判断は各ハローワークによる)
以上

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 00:41:41.59

本部は勧奨退職の実施により、逼迫する要員事情を十分考慮した後補充と、
勧奨退職を承認された者の休暇取得への特段の配慮を会社に求めました。
これを受けて会社は、要員配置については局所の状況を見極め、必要な措
置を行うとともに、年休取得については、業務運行を考慮しつつ、できる限
り配慮していきたいとの考えが示されたことから了承しました。
今後も本部は勧奨退職承認後の要員状況について、注視し必要な対応本部は勧奨退職の実施により、逼迫する要員事情を十分考慮した後補充と、
勧奨退職を承認された者の休暇取得への特段の配慮を会社に求めました。
これを受けて会社は、要員配置については局所の状況を見極め、必要な措
置を行うとともに、年休取得については、業務運行を考慮しつつ、できる限
り配慮していきたいとの考えが示されたことから了承しました。
今後も本部は勧奨退職承認後の要員状況について、注視し必要な対応を行
なうこととします。
　
勧奨退職を通例的に実施しているのなら、数が減るのが目に見えているのに、その分前もって採用しない。
どうやって後補充するの？辞めてから長期バイトちゃん募集するの？日頃あんなけ募集チラシ撒いても応募少ないのわかってるんやったら、今いる人間大事にしろよ。
大事にしないからみんな勧奨で辞めていくんでしょ。

普段から年休取れないのにどうやって年休取るの？結局在籍している人間が泣きを見て我慢して欠区になったところを担当区を終わってから欠区になったところに回るんでしょ。
結局、勧奨で辞めた人間を悪者にして「あのオッサンが辞めよったさかい、しんどい目しんなん」と会社に不満が行かんと、元同僚に向かう。
これってイジメの構造そのものやん。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 01:51:25.83

御用組合に期待するな

注視するって
社長と同じじゃんｗ

ユニオンにカンパって
ヘルメット回したら金入れちゃうぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 06:49:10.48

御用組合は天下りの共済に力をいれてる保険代理店だよ。金がいくら欲しいんだ。郵愛の禿頭

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 09:39:36.73

>>770
同意。
50にもなって、それなりの貯蓄もないなんて、どんだけ無駄遣いしてきたんだよ。それなりに貯蓄あれば、ストレスのないアルバイトで十分だよ。
自分は働く予定ないけどね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 09:46:28.50

>>774
毎年毎年、同じような文章を見るよな。年休は取れるように配慮じゃなくて、完全取得させるのが普通だろ。組合からそんな弱腰でどうする、
組合がそんなだから、勧奨退職者には年休全部消化させなくてもいいと勘違いしてる管理者が出てくるんだよ。
年休は全部取得させろよ。労基に言うぞ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 09:55:54.68

>>770
同意。
50にもなって、それなりの貯蓄もないなんて、どんだけ無駄遣いしてきたんだよ。それなりに貯蓄あれば、ストレスのないアルバイトで十分だよ。
自分は働く予定ないけどね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 10:34:16.33

金持ってあの世へ行くのかよｗ
金使って人生楽しむのも大事だろ
若い時にいろいろ体験すれば後に生かせるメリットもある

年食ってから大学院行ったり資格取ったりするとかも自己満足にしかならん
旅も若いうちに行った方がいい
家族サービスだって子供が小さいときの方が喜ぶよ

貯蓄で余裕とか言うけど
その余裕は単に今まで我慢しただけの分だしさ
それが怠惰も招くんだよ
人生はちょっと飢えてるほうが張りがある

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 13:16:35.11

>>780
アホか。今までも十分使ってきたわ。国内旅行に海外旅行、あと趣味のライブとか。金がないなら、この会社で死ねまで働け。ストレス抱えて寿命縮めながらな。世の中お金だろ。みんなお金の為にこんな糞会社で我慢して働いているだよ。
ここは郵政辞めるスレだよ。辞められないやつは来るなよ。辞めて郵政脱出したやつが羨ましいしくて、悔しいだけだろ。
こんなバカが、勧奨退職する人が年休消化したら文句言う情けない奴だよ。万年主任の典型的な例だよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 13:50:06.02

>>781
774にも書いてあるけど、自分自身、退職したいが退職できず、勧奨退職する人がうらやましく、年休処理で人手不足で、超勤増えたり廃休になったら、文句言う班員。最低だよね。
今まで年休取れてないからだよ。
そんなやつに限って自分が退職する時は年休全部取らせろとか言うんだろうな。
780も素直に勧奨退職者に対してうらやましいと言えばいいのにね。お金のない人がよく言うセリフばかり言わないでいいよ。自分が惨めになるだけだよ。本当は辞めたいんだろうけど。
こんなブラックな会社、辞めれだやつが勝ちだよ。特に勧奨退職でね。
お金があれば誰もこの会社で働かないよ。
極端な話し、ジャンボ宝くじ当たってお金あるのに、この会社で働くかって話し。誰も働かないよ。暇つぶしにバイトするにしても、こんなブラック郵政は眼中になしだよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 15:46:12.21

オレは貯蓄大好きだが
デメリットも充分自覚してるだよね
貯蓄持って偉ぶるのはバカの極みだろう

ドヤ顔して辞めた所で
使わずに取っといただけの事だからね
機会損失もあるんだよ
そこに気付かないのはバカだ

高卒中心職場で働いてしょせん高卒はバカだよなってのが結論
物を考える習慣が無いからな
高給取りのアホのおっさん辞めてくれてありがたいってのが本音だろう
それでこその勧奨退職だ

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 15:58:34.99

なんつーかさ
小金貯めるしか能の無い小役人のおっさんがよ
ドヤ顔で悪態ついて辞めてくとかさ
傍から見れば何の喜劇か無様だよな

民営役所なんてのは労使共に不幸な職場だわな

**770** · 2018/01/06(土) 17:59:55.90

>>783
＞使わずに取っといただけの事だからね

そこはちょっとニュアンスが違うな。
俺の場合は投資をしているので、使わずにとって置いたら働いてもくれるんだよ。
機会損失も１５年前の１００万円が、今現在の１１０万円で、同じような社会環境なら
そう言う例えも出来るけど、１５年前の１００万円はＳ＆Ｐ５００に置いておけば（税引き後）１８０万位
にはなっているし、社会が便利になったり、イノベーションが起こったりすれば使える内容も変って来る。
ＬＣＣで格安で航空券が取れたり、スマホで精細な位置情報が見られたりするし、
２０年前のクラウンか、今のアクアかどっちで長距離ドライブしたいかと言えばよっぽど物好きじゃない限り
アクアの方がよっぽど低コストで快適だ。
逆に若い時の方が金を使わずに楽しめるもんだ。
ドヤ顔で悪態ついて辞めてくのも、勧奨退職する人が年休消化したら文句言うのも
俺は無様だと思うな。どっちかと言うと、現実の職場でドヤ顔で悪態ついて辞める奴はそう居ないと思うんだけどな。
淡々と辞めて行くだけでｗ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 20:05:58.62

投資も結局は時の運だからなあ
日経３万が７０００円になるんだから
どうあがいても勝てねえ

バブル前に40代でリタイアして
どん底に向かいながら資産を取り崩していった人もいるだろよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 20:27:10.47

まあ貯蓄がどうのこうの言わず
嫌ならすぐ辞めりゃいいんだよ

会社依存人間じゃなく金依存人間になったとして
主体的に人生本位で考えてねえ小役人的クソッタレだわな
どっちもどっちだ

やりたい事やれよ
別の職に就いたっていいわけだろ
好きなバイトで細々食っても満足だってんだからさ
どうとでもなるわな

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/06(土) 21:02:56.41

>>781
そう言う事。ストレスが健康に悪いと言われている。ホントいい歳こいて金貯めてなかった奴は６５歳まで再雇用で郵便局で働け！俺は郵便局は飽きた。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/07(日) 05:13:23.89

俺は60ぐらいで人生終わりにするつもりだからどうでもええな
60で死ぬのと70・80で死ぬのに大した違いなんかねーよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/07(日) 10:11:14.75

聞いた話、うちの再雇用のオッサン。
借金まみれで60歳定年で辞められず、今も働いている。
現役時代からそうだけどたらたら仕事して超勤稼ぎ。
今も相変わらず超勤稼ぎ。
でも昼の休憩時間はきっちり守って、私がちょっと時間オーバーして帰った来たらもうメシ食ってる。
仕事は遅いがメシは早い。
傾向として仕事遅い奴の方が、昼飯は時間きっちり。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/07(日) 10:49:18.61

貯蓄は無いよりはあった方がいいし計画もなく辞めるのは危険です。
俺は5年くらい計画を練って40台後半で辞めました。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/07(日) 12:19:41.69

40代後半なんて辞め時としては最悪だろ
どうして後2～3年我慢して勧奨で退職しなかったのか、5年も計画してたのなら尚更不思議だ
余程条件の良い再就職先でもあるか、1日でも早く辞めたいくらい仕事が嫌か以外なら

**770** · 2018/01/07(日) 14:10:55.36

>>792
そら、計画してと言っているんだから、それなりの考えがあっての事だろ。
最高か、最悪かを考える基準は別に金だけの問題ではない。
遅く郵便局に入ってきた人ならそれほど大きな退職金の違いにならないのかもしれないし、
体力やそれからの第二の人生を考えた時に、早く動き始める事が重要だったのかもしれない。
６０歳まで勤めたら、金だけ見ると生涯賃金としては大きいが、それからどのような人生を送るかも
結構重要。
完全に引退するのか、ボランティアやアルバイトをするのか、バリバリ働くのか色んなパターンがある。
案外、ココは管理職や役職などちょっと高い給料貰って６０歳まで勤め上げた人の方が
悩みどころだと思う。バリバリ働けるのが理想だが、年には勝てないし、今後は郵政も、右肩下がりの商品を
営業力だけに頼っている所があるので経営は厳しさを増すだろう。バリバリ働く居場所は少なるなると予想する。
ボランティアやアルバイトなんかも、給与ギャップは明らかにあるし、案外現場は忙しい。管理職・役職時代から
プレイングマネージャーを率先してやる人でないと居心地は良くない。こんな底辺仕事やってられるかと言う人もいるらしいからね。
また、完全リタイアも、それなりの資産を持って、投資経験がないと老後不安は払しょくされない。
年金のマクロ経済スライドに賃金スライドが導入されたし、インフレリスクもジワジワと効き始めているので、
貰う年金自体も実質目減りしていく可能性は高い。

ある程度は金融資産を貯め、金の有る自由時間をより若い５０代で楽しみ、色々とアルバイトや投資での生活実感を早いうちから経験して置き
次の６０代７０代前半くらいを無理なく、働ける場や心の準備をしておいた方が、最適解だったりすると思っている。

**770** · 2018/01/07(日) 14:22:39.32

バリバリ働く居場所は少なるなると予想する→再雇用でバリバリ働く居場所は少なるなると予想する

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/07(日) 15:17:46.92

40代で辞める人は親の仕事を継ぐとか
再就職先が確定してるパターンが多いな

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/08(月) 10:09:49.92

掲示板に貼られていなかったので部長に催促して文書をもらった、って班内のベテランが言っていました。
ちゃんと周知したのか、と問い詰めたら言い逃れされたってwww
人手不足もあり辞めて欲しくないのはわかるけどね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/08(月) 12:00:03.72

>>796
それでも現場を掲示板でも小馬鹿にしてるんだからな。次が決まってたり先が見えたらさっさと辞めてやるといい、どうにもならなくならないとここの上は動かないからね

何するのも民間より遅い。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/08(月) 12:17:18.26

勧奨で辞めて・・・勧奨に承認されなくても辞めて、このあと職を転々としながら生きてみるよ。

結局できるのは、下働き的なしごとだろうけれど。

今の本チャンもバイトちゃんも区を受けもったら完結するって形だと、バイトちゃんの不平が大きいみたい。

我々の若い時もそうだったけれど、オッサン職員に対して「あんな仕事で年収６００万円なん！？」って言ってたけれど、今は言われる立場。

今そう言ってる若い本チャン・バイトちゃんよ、いずれは自分たちもそう言われるようになるよ。

あっ、その頃までに郵便システムがあればの話だが、早晩集中局で道組された郵便物を一通何円で配達する請負システムに変わっていくだろう。

そこころには年収600万も700万貰えんようになってるか。

可愛そうだね今の若い人は。

まだ我々の若いころは『今安くても辛抱すれば将来は上がるという希望があったから辛抱できたけれど』。

今はそれも儚い夢、散々オッサンをこき下ろしておけばいいよ、それは天に唾しているようなもの、自分に返ってくる。

あっ、返ってもこないか。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/08(月) 14:30:25.38

そうですよ
この食い逃げ野郎
死ね！って
送り出してあげましょう

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/08(月) 15:39:01.97

>>796
自分の時も、勧奨退職のミーティング周知、紙で貼りだしもなかったよ。直接、総務に行って聞いたら文書出してきたよ。周知しろよ。今までは周知してきたのに。人手不足で辞めて欲しくないのかね。
本社は辞めてほしい。でも現場は辞めて欲しくない。募集かけても、人が集まらないからね。課長代理が辞めても、補充しないくらい人材確保に苦労してるよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/08(月) 20:40:29.08

ハロワの人がおススメしない職業にランクインしてるくらいだからね。給与が並だっていっても全く商品価値のないノルマで自爆があるから収入は正社員でもその辺の民間より悪い。売ればいいって言うけど実際全部販売出来てる社員を俺は見たことがない。
査定Aを何度もとり賞与で100万超えを獲得してる優秀な人もいたけどその人でさえ売れないものがあったくらいだからな。凡人レベルだと月に数万円のマイナスしかも毎年ノルマ増えるからこれからはどうなるか心配。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/08(月) 20:42:15.41

>>796
俺もミーティングで周知なかったから自分から部長に言いに行った
どこで知ったの？って聞かれたから、2ちゃん！って教えてあげた

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/08(月) 20:43:26.08

今、ごちゃん

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/08(月) 21:37:25.38

来年からはもう一段と人手不足は加速するらしい。
集配なら、配達だけなんて高給取りすぎとか、窓口なら保険の成績上げない奴は
要らないとか言ってたけど、ここ数年で結構変わる可能性があるよ。
下手すると下出に出て、上からの圧力でハイハイ言っているよりも、アルバイトになって、気ままに
休み取って、海外に行ったりリゾートバイトしながら生きて行こうとする奴も増えてきているし、
俺みたいに５０前後で投資収益で暮らせるくらい資産形成に成功するような奴も出てくるだろう。
これからの時代、よっぽど働きやすい、楽しい職場を作って行かないと人が寄り付かなくなる時代がすぐそこまで来ている。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/09(火) 12:51:42.28

>>803
そうなんだけど、部長にもわかりやすいように2ちゃんって言ってみた

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 00:01:03.31

今日、勧奨退職に応募する旨伝えたら、すんなり受けてくれた。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 04:41:35.17

寂しいな

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 07:54:07.85

>>806
おめでとう。俺も勧奨退職の声がはじめてかかって即希望した。こんな糞会社は二度と近づかない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 07:58:41.23

ごちゃごちゃ訳の分からん理由で説得させるよりかはすっとした。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 08:22:32.99

部長に希望を伝えたら
翌日道組途中に局長がやって来て
５分程話エエか？って局長室で
15分以上何で辞めるんや、どないするんや
人手不足で困る、年休が全部消化無理やけど
理解してもらって、班長に協力してやってくれ。等々
最後にはユウメイトで来てくれるよな！
って言われた

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 08:38:50.35

>>810
年休は全部消化できますよ。今から年休用紙書いて出したらいいよ。時季変更権はつかえません。廃休対応するなり、対応考えるのが管理者の仕事だよ。
そんな事も知らないやつが局長やってるのが、この会社のレベルを表してるよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 08:42:46.13

>>808
声がかかってよかったね。最近は、勧奨退職募集の事を周知しない所も増えてきたみたいだよ。人手不足で辞められたら困るからなのか。せっかく高給取りが辞めてあげると言ってるのにね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 11:46:33.58

勧奨退職する時は、人員不足の郵便屋に打診がきてもあんな糞土方底辺仕事は断るな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 12:36:17.92

>>812
本社もココ見てるんなら周知徹底させるよう通達出せば解決するのにな
口頭ではなく掲示しなければ局長及び部長に減給処分するとかしなきゃ

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 13:41:39.12

はじめまして。私は55歳で勤続36年です。28年にもらった通知では、退職ポイントが180000ありました。今退職したらいくらぐらいもらえるのでしょうか？総務の人に聞いたら、そのポイントまるまるだよと言われました。本当でしょうか？誰か詳しい方教えてください。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 13:44:31.07

>>815
冊子見て自分で計算できるよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 13:49:41.64

>>816
ありがとうございます。それは、何という冊子ですか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 14:13:12.55

意外と勧奨退職の計算を知らない人多いんだね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 16:58:48.49

５０歳以上の社員に「勧奨退職の募集が始まっているの知ってますか？もうすぐ締め切りですよ！」と
声かけ運動をする必要がありますねwww

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 17:08:53.94

今だに勤続２０年以上とか、営業成績が悪いと勧奨退職にかからないと思ってる人が多い。社会保険制度や年金制度等を勉強すれば、この会社は恵まれてるかな？俺は辞めるけど。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 19:22:50.87

>>815
税金の話なのか勧奨退職の上乗せ分の話なのか分かりませんが・・・
勤続36年だと退職所得に関する申告書の提出で約2000万くらいまでは非課税になります。
従ってポイントまるまる1800万手元に残ります。
ちなみに申告書は総務の人にもらえます。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 20:15:14.88

>>817
2016年5月発行、人事・給与制度の概要、持ってないの？
代わりに計算してあげたけど、18才で入って、36年とすると18000×100×1.298で、約税込総額で、23364000円だよ。
19で入ってたら、×1.258で計算したらいいよ。おおまかな金額だけどね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/10(水) 20:43:28.08

１８歳採用、勤続３２年がマックス1.415だよね。俺は２２００万位

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/11(木) 08:56:46.94

>>823
それ間違ってない？22才採用勤続28年で辞めて2100万あったよ。18才で32年なら、2400万以上あるはず。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/11(木) 09:06:49.95

部長に勧奨退職を伝えた、翌日班員が通区用の地図を切り貼りして道順書いてた。
それと班長が別の班員に「○○君、つぎ○○区を通区してもらうし」って言ってた。

もう少しベテランを大事にしてたら突然の退職に慌てずにすんだのにね。
ベテランの抜けた後は大きいでしょうね、欠員補充がすぐされるわけでもなく、年休消化で欠区になって、おまけにゆうパックの増加。
日曜出勤要員の不足、夜勤要員の不足

まぁ～あの班長なら根性で切り抜けるだろうけれど、頑張って。

バイトには行かないよ、行くことないけど行くなら近くの局に行くし。

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/11(木) 09:56:43.62

私の班も私が勧奨、ユウメイトが65の雇い止めで
二人に全部の年休消化は非常に厳しいので
無理をお願いするかも知れんけど理解と協力を
って局長部長班長から言われた
私も鬼じゃぁ無いんだから
条件付きでなら協力しよかなぁ

土日月は必ず休み！欠区や小包のオーバーフローでも自分の区しか行かない
得意で行きやすい区しか行かない
混合や夜勤はしない…
何てね！