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アソシエイト社員ってどうなの？ [無断転載禁止]©2ch.net
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0243〒□□□-□□□□
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2017/03/17(金) 18:41:49.02ID:vogKr0kn
過去の裁判沙汰を踏まえ、外務のA有から落とす場合は、-100円に一旦留めるという制度に変わっていて、この変更になった制度に基づいて雇用契約が結ばれております。

これでOK？
0244〒□□□-□□□□
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2017/03/17(金) 22:20:48.73ID:fVXSEovl
>>242
法律を遵守してこそ、労使契約が成立するんですけど...

あなたは労働基準法を勉強したうえで、
有期雇用と無期雇用の違いを理解してからレスしてね
0245〒□□□-□□□□
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2017/03/17(金) 22:55:46.12ID:1iyxo2ay
>>236
時間休は、年間に合計40時間までしか取れない。
半日休はそれとは別
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2017/03/17(金) 23:27:27.12ID:zJkrBI6o
日本郵便は違法と言われてもなんとも思わない。
ここは裁判を起こされて是正されたものがいくつもある。
勝つか負けるか分からないが、裁判に訴える人たちが是正させてきた。
0248〒734-0101
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2017/03/17(金) 23:45:20.30ID:u2gh2K3r
組合費を払ぅとる奴ぁくやしいのう。その金額で弁護士に依頼して裁判を起こせば是正されるんじゃ。
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これかりだ】」ゆうスレに書いてあるけぇの。
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2017/03/18(土) 00:05:42.20ID:vXKAkJwY
>>245
時間休は５日分だから例えば4時間契約の人は20時間とかだったはず
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2017/03/18(土) 12:59:39.63ID:Vqrl/k7l
>>235
組合員か？
そんなの妥結内容にあったか？
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2017/03/18(土) 13:11:30.51ID:f++mLZPW
>>250
アソシエイト社員就業規則を読んでから疑え！
お前は、社員周知の紙を読まないのか、読ん
でも理解不能なのか、そもそも字が読めない
のかだな。
0252〒□□□-□□□□
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2017/03/18(土) 13:12:21.05ID:rr5NHgDd
>>249
そのとおり。
これとは別の、半日休は７時間契約の人では
どう計算するということも会社は説明しないな。
0253〒□□□-□□□□
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2017/03/18(土) 13:34:10.93ID:zKJ98sZH
>>251
そのとおり。改正就業規則が閲覧できるように職場に置いているのに、自分から進んで知ろう、分かろうとしないんだね、だから期間雇用社員なんだよ。分かるだろ、正社員なら。
正社員と期間雇用社員の違いはそこなんだよ。
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2017/03/25(土) 03:38:30.70ID:dSI1IWmJ
２５歳にしてアソシエイト社員になった私は、２年後に正社員一般職、そして３年を経て地域基幹職に。それから５年で計画担当、計画担当10年勤め上げて総務部課長に。最終目標は管理職、局長。
よし、やる気がでてきた。
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2017/03/25(土) 06:44:00.97ID:I8k+Oms9
年休の時間給を使ってみたいけど、一度も使っている人見た事無いんだよね
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2017/03/25(土) 19:45:05.38ID:uQDiDguF
>>256
社員は調整勤務が嫌でその時間を時間休取る人多いけど

バイトは早退届とかあるし、いらないよね
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2017/03/25(土) 20:40:07.59ID:uszv/hzS
どうせ年休なんて消化しきれず余るんだから使えるとこで使っておいたほうがいいだろ
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2017/03/25(土) 20:42:07.13ID:Xp73tkEz
余るの？うちは完全消化だよ？
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2017/03/26(日) 00:41:33.70ID:xq9gkEDP
消化できないというか流すなって御触れがきてるらしくここ一年二年で正社員も期間雇用も強引に年休消化してるよ
0266〒□□□-□□□□
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2017/03/26(日) 01:05:17.49ID:hyIXW4ha
年休暇な時に使わず3月にまとめてほぼ1ヶ月いなくなる奴なんなの
しかもそれで何人も休ませてるくせに年度末だからあんまり休まないでくれとか言ってくるんだから計画もアホかと
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2017/03/26(日) 05:33:32.90ID:l/1TF6xm
あのクソ生意気なメイト
次に突発欠勤したら懲らしめよう
ミスをする様に誘導して始末書を提出させて
それで会社に損害を与えたと懲戒解雇にしよう
社員5人以上の嘆願書を局長や本社に提出すれば
簡単に臨機応変の処置＝クビに出来る。
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2017/03/26(日) 11:43:18.78ID:5wQSKthO
>>255　最終目標は日本郵便の社長にしてくれ
局長じゃ専門役、ＤＯＳＳ、タウンプラス、かもめーる、年賀の営業の改善は無理だろ？
0269〒□□□-□□□□
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2017/03/26(日) 11:47:53.92ID:fL1gMxIE
無理なく年休完全消化するには
年間通じてまんべんなく月平均2日ずつ取ればいいんや
物が少ない時に要員減らさないとな
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2017/03/26(日) 12:32:08.51ID:pGR+9WuK
>>255
頑張れ、あんたなら希望叶えられるよ。
268みたいに不可能なことをしゃぁしゃぁと
下朝鮮人如く息を吐く様に嘘を言える人非人
にはなるなよ。
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2017/03/26(日) 13:02:27.07ID:5wQSKthO
>>270
不可能じゃないだろ？
ブックオフにパートで入ってブックオフの社長になった人だっているんだぜ
ブックオフと日本郵政じゃ規模は確かに違うが
可能性を否定する様じゃダメだな
0272〒□□□-□□□□
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2017/03/26(日) 13:37:42.62ID:Xc55YdZI
>>258
制度を厳密に利用すると、
年休がある場合はまず年休から使用することとなってるんで、
安易に遅刻届けや早退届けを受け取ってる貴局の対応は間違い。
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2017/03/26(日) 13:44:30.83ID:JR1VmTi5
下朝鮮人如く息を吐く様に嘘を言える人非人ID:l/1TF6xm
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2017/03/26(日) 15:45:39.75ID:ezl4Xxwp
>>272
年休はフルで使いたいから
時間休取りたくないってごねられない？
きっぱり年休がある場合は、早退と遅刻はそっちから引かれますってベテランに言える計画いるとこはすごいなー

うちなんか、年休用紙課長席にみんな勝手に置いて帰るからね、普通は対面で分担簿確認して、了承取るのが当たり前なのにさ
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2017/03/26(日) 20:08:40.56ID:fL1gMxIE
遅刻扱いになんかしたら出世に響くわ
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2017/03/27(月) 05:02:38.95ID:sn/WjBhm
>>275
アソシエイトと期間雇用は出世関係ないし、時間休より遅刻届でいいんじゃない
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2017/03/27(月) 09:00:44.97ID:LvKtLSd0
>>274-275
遅刻も早退も欠勤扱いで、それは全て記録されてるから本来はスキル査定に響くんだよ。
欠勤届けはあくまでも年休が無い人用の休暇申請用紙だと、うちの計理は言ってた。

だからチクればそういう運用になるよ。
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2017/03/27(月) 20:14:27.34ID:xHYtWDUj
遅刻　始末書
当欠　翌日ちょっと怒られるだけ

遅刻するぐらいなら当欠して年休入れるのが最強だな
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2017/04/03(月) 00:21:02.83ID:uMC+EEmZ
高齢再雇用アソシエイト社員？の就業規則に
わざわざ退職金はないという規定を盛り込む改正をしたようだな。
これも裁判のネタになるんだろう。退職金を出さないのが妥当かは裁判してみないと分からないからな。
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2017/04/03(月) 00:56:15.74ID:EFdrWZg+
>>252
時間休と別枠って事は作業量見て半日で帰されて年休消化させられていくフラグじゃん。結局会社に都合よくつくられた制度かよ
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2017/04/03(月) 01:40:50.04ID:gsgHupum
年休とは別に時間休が存在しているってのが
公務員利権の名残だからな

こんなん維持すんの無理なんだろな
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2017/04/03(月) 05:56:35.01ID:g/BB4Qqn
短時間社員のみ
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2017/04/03(月) 07:40:39.45ID:X/UHtXqv
>>98
実際には現場放棄して計年理由に
無茶な休みとりまくってる社員多いけどな。
期間雇用に年休取らせず
社員が休んでる間の現場の責任おっ被せてんのに
なんだかなあ。
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2017/04/03(月) 11:45:10.27ID:z7TgCblE
>>284
局によるけどね、うちはバイトが好き勝手に年休取るから
バイトが休みのために社員が4時間超勤とか、社員が廃休で出勤とかあるよ
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2017/04/03(月) 20:10:35.89ID:CA74PzbR
>>280
おれも気になる
夏季冬季休暇まじなのか？
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2017/04/03(月) 20:36:41.80ID:4NhS6bUK
労働条件は原則そのまま引き継ぐと書いてあったろ
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2017/04/03(月) 20:53:48.32ID:vKiiOfnW
A有かつ入社４年半経過してて　希望だせばアソシエイトになれるって聞いたけど
ちがうん？
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2017/04/03(月) 21:00:40.87ID:4NhS6bUK
能力関係ない通算5年勤務してりゃ今のところ誰でもなれる
将来は知らんけど
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2017/04/03(月) 21:32:13.97ID:N2BOwiIm
2018年度から労働契約法の改正により、反復される有期契約が五年を超えたら労働者が無期契約を申し出ることが出来、雇用者は拒否できなくなる
無期転換ルールでググると色々出てくるよ
郵政は組合側が一年前倒しで実施させたらしい
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2017/04/04(火) 02:20:23.13ID:B9TmxHzz
御用組合はクズの畜生だろ
法制化前の今はいいけど
そっから先の白紙委任状を渡したようなものだ

この法制は労働者側有利でもないんだよ
新規契約の際に5年後の無期転換条件を明示する事になっているわけでね
スキル判定や基礎的項目がダメなやつは4年目で雇い止めとある

ここがクセモノで
評価自体が公平公正に実施されて無いからな
管理者側がいろいろ因縁つけてクビにするとか
いろいろ問題が起きるだろう
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2017/04/04(火) 11:08:50.45ID:xx1Pg0zO
え？うちは上が馬鹿だから無能な奴まで無期契約に切り替えちゃったぞ。
早く始末書集めないとクビにする理由がなくなるぞー。
0294〒□□□-□□□□
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2017/04/04(火) 15:46:03.21ID:CZgR78Gq
上が馬鹿だからとか関係ない
申請してきたら切り替えなきゃならない
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2017/04/04(火) 16:50:54.94ID:at1scq1Z
特に、2016/10/1以後、新規採用された人はスキルさえ下げてしまえば
5年になる前にクビにできるからな。裁判が何件も起きるだろう。
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2017/04/05(水) 06:33:02.78ID:yRIyAuLk
>>296
4年半もたってB無になれない無能はクビでいいだろｗ
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2017/04/05(水) 07:33:49.48ID:TV2YV9aD
バイトから以前の基準の正規職員になるまで
の間に
ハードル何個も儲けてんのは嫌がらせだよなあ。

高卒以上だと専門卒でも
新卒基幹職で採用されんのな。

ABCのランク制バイト
アソシエイト
新一般職
基幹職←ここで初めて正規職員、最下位だけど
主任
課長代理
課長
部長

優秀なメイトに対しては
飛び級制度を設けてもらいたい。
5年以上、A有り三回以上なら
最高で
主任まで可能とか。

そうだとモチベーションかなり上がるわ。
0299〒□□□-□□□□
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2017/04/05(水) 14:47:02.88ID:hjdnaW9f
公務員試験受けろ
0301〒□□□-□□□□
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2017/04/06(木) 01:32:20.34ID:1g7k2uGC
>>298
同感。

新一般職 基幹職　主任 課長代理 課長 部長より真優秀なのはいる。

トレードしたほうがいい。
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2017/04/06(木) 12:12:50.96ID:B26B4BvR
優秀であろうがなんであろうが、バイトの地位しかおれんのやから文句言うな
自分が選んだ道であり、他に正社員になれるとこがなかったんだろ？
0303〒□□□-□□□□
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2017/04/07(金) 00:11:33.96ID:7cfGkhAX
>>300意味がわからない頭の悪い奴(笑)
0304〒□□□-□□□□
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2017/04/07(金) 12:24:05.32ID:4BXHZPMI
そして相変わらずバイトスレで講釈垂れる馬鹿社員が常駐なさってるご様子ww

よっぽど自分の職場で相手されないクズなんだろうなーーーーーーーー
0305〒□□□-□□□□
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2017/04/07(金) 14:54:38.46ID:zc1x/nl3
アソシエイトになる事を辞退も出来ますよね？
自分は、10月からなれる権利はあるようですが、
諸事情あって辞退しようと思ってます。
0306〒□□□-□□□□
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2017/04/07(金) 16:12:11.63ID:IXPll564
>>305
アソシエイトと言えど
ただのバイトに辞退もへったくれもない
契約期間がエンドレスになるだけだし
0307〒□□□-□□□□
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2017/04/07(金) 17:15:10.46ID:yfC0A2ma
別に強制じゃないから
申請しなければいいだけ
0308〒□□□-□□□□
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2017/04/07(金) 17:20:17.20ID:zc1x/nl3
>>307
ありがとうございます。
実は今日、職場で非常に大きなミスをしていた事が発覚しました。
みんなの前で謝罪はしましたが、
そんなもので取り返しのつく話では無い為、
せめてもの償いとして、申請は控えるつもりでいます。
0310〒□□□-□□□□
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2017/04/07(金) 19:01:20.33ID:OVasn+d9
>>308
切腹を申し付ける
0311〒□□□-□□□□
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2017/04/07(金) 19:03:54.11ID:uMtwFqm9
アソシエイトになるのは、格が上がるわけでもない誰でもなれる
C有りでもアソシエイト居るし
A有りでもアソシエイトになれない人もいる
それは、単に年数が足らないだけ
君の失敗で皆から思われるのは、アソシエイトの資格があるくせにじゃなく
○○のスキルある癖にと下のスキルの人から思われるだけ
0312〒□□□-□□□□
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2017/04/07(金) 19:17:40.10ID:zc1x/nl3
>>311
ありがとう。
職場ではメイトは私だけで、他はみんな正社員です。
0313〒□□□-□□□□
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2017/04/07(金) 19:42:37.62ID:tNCAXqWl
アソシエイトってあれでしょ
５年以上働いてたら無期雇用にしなくちゃいけないっていう法律のあれでしょ
むしろ継続するのにアソシエイトにしなかったら会社に罰則かなんかあるんじゃない？
0315〒□□□-□□□□
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2017/04/07(金) 23:24:20.11ID:5YRwQ3Kx
>>308
今日の命の保証のない仕事なのに
いつまでも６ヶ月雇用というのは納得いかないだろ？
アソシエイトに申請すべき
0316〒□□□-□□□□
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2017/04/08(土) 08:03:57.98ID:eBmoTet1
>>315
ありがとう。
自分のせいではあるのですが、職場の人間関係が厳しく、
正社員（特に上）からの業務命令には、逆らわないよう言われてます。
仕事内容も、以前は許されてた事が許されなくなった関係で、
年々厳しくかつやる事が増えていて、
ミスや勘違いも起こしやすくなってます。
また、ミスはみんなの前で謝罪をする事になっていて、
3回やったら始末書と言われてます。
休暇も、表向きは取って良いと言われてるけど、
実際取ったら、その間に手順や担務が変えられたり変更の話し合いをされてたとか、
聞こえよがしの嫌味（時間がみんなより短いのだから、休む必要無し）
などもあり、なるべく遠慮してます。
そして、こんな状態の中で大きなミスをしてしまったので、
申請したら、みんなの視線がますます厳しくなりそうな気がしました。
0317〒□□□-□□□□
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2017/04/08(土) 10:31:28.11ID:iq3fhqMS
また募集はあるんだろうけど次はビジョンレポート提出や面接があったりしてな
0318〒□□□-□□□□
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2017/04/08(土) 12:37:51.04ID:y8sVWvsl
全国で八万人がアソシエイトになったそうだが
郵便局の数を考えたら結構少ない気がする
0320〒□□□-□□□□
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2017/04/08(土) 14:14:15.98ID:1PjuKsIc
明日死メイト
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2017/04/08(土) 22:34:44.80ID:Cf/6F4MK
どんなデメリットがあるのかわからないのがデメリット
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2017/04/08(土) 22:36:04.41ID:B3or4Cfn
私はまだアソシエイト社員の権利はないのですがネットでは調べています
アソシエイト社員 厚労省で検索してみてください。
他社との違いが少しわかると思います。
日本郵政の上の考えが糞だということが。
前倒しでアソシエイト社員制度にとりくんでいるのに参考企業になってない
0325〒□□□-□□□□
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2017/04/09(日) 18:52:27.64ID:ZMdhWepa
ID:B26B4BvR=ID:VW+5J0rX=ID:OVasn+d9
0326〒□□□-□□□□
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2017/04/09(日) 18:53:17.35ID:LihXvZJe
↑ID:ZMdhWepa
涙目wwwww必死だなwwwwwくっせwwwww

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰwww
0327〒□□□-□□□□
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2017/04/09(日) 19:04:31.81ID:ZMdhWepa
自己紹介乙ww
0328〒□□□-□□□□
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2017/04/09(日) 19:32:44.22ID:2c7eTeXc
案の定、アソシエイト社員は窓口もやるようになった。
そんな雰囲気はあったけどね
0329〒□□□-□□□□
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2017/04/09(日) 21:21:25.77ID:IoSlRHPg
アソシエイトって契約期間がないだけで、期間雇用社員とほぼ変わらないから
0330〒□□□-□□□□
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2017/04/10(月) 07:13:37.11ID:ajtEJRAU
給与面では変わらないな
でも「何か月後には切られるかも」の不安が完全に消滅したのは大きい
0332〒□□□-□□□□
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2017/04/13(木) 18:08:49.72ID:VBZrSQcb
てすと
0333〒□□□-□□□□
垢版 |
2017/04/13(木) 20:31:36.43ID:7Y+KWcLh
色々悩んだけど、やっぱり申請しようと思いました。
お騒がせして大変失礼しました。
0335〒□□□-□□□□
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2017/04/14(金) 09:44:16.83ID:MMSP9amA
>>334
更新する度に申請できるチャンスがある。
0336〒□□□-□□□□
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2017/04/14(金) 10:02:43.30ID:/eS7aumW
仮のその話が本当だとしても、次の更新は9月でまだ先じゃないの
0338〒□□□-□□□□
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2017/04/14(金) 12:55:50.32ID:Mn+mh72m
>>330
要員配置の見直しで仕事が無くなれば切られますよ。むしろ前より切られやすくなっています。
半年契約なら半年は保証されてましたがそれがなくなったんです。
0340〒□□□-□□□□
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2017/04/14(金) 17:18:15.68ID:WXEXlPRH
338←こいつはバカだ
0341〒□□□-□□□□
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2017/04/14(金) 20:34:33.65ID:zniiNxWn
まだ郵便局が公務員だと思ってるんですか？
いとも簡単にクビになっちゃいますよ
0342〒□□□-□□□□
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2017/04/14(金) 21:55:39.30ID:5aih90Ed
５年ルールは会社が決めたことじゃなく法律で決まったことだからねえ
まあ正式に運用されるのは来年からだから前倒しの今なら切ることもできるんじゃねっていう意味ならあるかもね
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垢版 |
2017/04/15(土) 05:48:09.65ID:TfRlIHjs
業績悪化等で勤務する集配センター・支店が閉鎖となれば切られる可能性
正社員は異動になるだけ

だから事故起こして会社に損害を与えないようにね
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