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【かんぽ】東京サービスセンター part14【生命】 [無断転載禁止]©2ch.net
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2017/04/01(土) 19:52:46.20ID:AVtkvIUY
何か言いたいことあったら書いとけ
ここでガス抜きしろ

前スレ
【かんぽ】東京サービスセンター part13【生命】
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1460038633/
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2018/03/27(火) 00:56:56.58ID:NcN7a/fQ
やばいねここ
現場をより効率良くしたいという考えなんて持つだけ無駄で皆ひたすら本社の無茶ブリにひれ伏すだけ
最近のニュースを見ているとここは日本という国の縮図なんだなとつくづく感じる
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2018/03/27(火) 01:08:56.25ID:jiWKWYe7
なにをいまさら
女は本社の肉便器
男は本社に習ってお仕事ごっこ
これで資産食いつぶして
お先真っ暗だよ
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2018/03/27(火) 01:56:39.56ID:Yu0JcACl
お先真っ暗
乳首は真っ黒だったよ
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2018/03/27(火) 20:05:42.80ID:2xV9637n
一般職の住居手当廃止や有給15日に削除。
同一労働同一賃金って正社員の待遇下げて期間雇用の待遇上げんのか？
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2018/03/28(水) 06:51:53.64ID:BpH1pA6M
組合に加入してる正社員はバカってこと
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2018/03/30(金) 18:10:53.08ID:u/Dcv99u
うぜーやついなくなったー！
やったー！
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2018/03/30(金) 22:50:23.27ID:WoSdiCDb
人事異動にAI活用か？
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2018/03/31(土) 09:32:19.61ID:TufawtRY
相手が死ぬのを待つより
自分が死んだほうがてっとりばやいから
みんな自殺を選ぶんだね
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2018/03/31(土) 13:56:57.24ID:TuQa5Il9
システムミスで証券誤印字
そんで発送遅延って金融庁事案ちゃうの？
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2018/03/31(土) 20:26:43.69ID:tlbOuP4E
正社員なのに住居手当ないとかあんの？？
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2018/04/01(日) 14:59:51.16ID:JZgCIJrG
システムミスだって口外すんなって言ってたろ？
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2018/04/01(日) 21:02:59.28ID:Vfy9vLbr
AI が人事したら、管理者みんなリストラ判定するな
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2018/04/05(木) 00:39:13.55ID:KLXeKFuw
計画休暇、上の都合で毎月平日の三分の一くらい（ひどいときはもっと沢山の日数）休み入れてはいけない日していされてるんだけどこれって労働者の権利侵害してない？
３月なんか計画休暇を入れて良い日が一週間くらいしかない
本来有給入れるのに理由なんか要らないのに本当に馬鹿
時季変更権なんてのはそうそう簡単に使えるもんじゃねえんだよ
労働者の権利を侵害するパワハラだってさっさと気づけよ
好きな日に休みも取らせずに何が働き方改革だよ
年末年始だろうと繁忙期だろうと好きなときに取れるんだよ
年末年始休ませないのパワハラだからな覚えとけよ糞上司
計休入れさせずに有給でお茶濁して誤魔化してんじゃねえ


糞ボケパワハラ上司は↓を１０００００回読んで出直せ

https://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa63.html
年次有給休暇をいつ取るか，また，それをどのように利用するかは，労働者の自由です。会社は，休暇の理由によって，休暇を与えたり与えなかったりすることはできません（白石営林署事件・最二小判昭和48年3月2日）。
また，判例によれば，労働者が指定した時季に休暇が取れるように状況に応じた配慮をする義務が使用者にはあるとされています（弘前電報電話局事件・最二小判昭和62年7月10日ほか）。
したがって，ただ忙しいからというだけで，年次有給休暇の取得を拒否することはできません。
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2018/04/05(木) 00:45:11.44ID:KLXeKFuw
都合が悪い計休をずらすように上司と話し合うあれは話し合いじゃなくて圧力でありパワハラそのもの
計画休暇の日を自由に選ばせない労働基準法違反のパワハラ上司は犯罪者
積極的に労基に訴えよう！！！！
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2018/04/05(木) 17:54:16.86ID:vpBhZuKW
社畜精神www
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2018/04/05(木) 21:24:11.22ID:SIpsW3jf
計画休暇も有給もゴールデンウィークだろうが年間年始だろうが休みたい日に休める会社にすることが働き方改革
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2018/04/05(木) 23:17:51.74ID:DI8h8CIK
夏期休暇と冬期休暇が休みの多い大手企業と比べると短いな
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2018/04/06(金) 00:29:30.74ID:vVi2UDAZ
誰に気を使うこともなく計画休の全てを金曜日と月曜日にぶつけて連休にしてるような奴もいる
それが労働者の権利と言われたらそれまでだけどさ……
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2018/04/06(金) 07:29:15.33ID:/tZs0X7j
うわぁでたぁ
休みたくもない日に計画入れろとでも？
社畜っぷりハンパないわ
なんで元公務員で、しかもサービスセンターなんかに勤めてんの？
他の職場なり会社に行けば？
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2018/04/06(金) 07:30:22.88ID:/tZs0X7j
「意識高い俺は、計画を返上します！」
って言えば昇進できるかもよw
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2018/04/06(金) 08:16:33.12ID:tCfELys5
>>569
働き方改革の関連で連続して休みとるの推奨する方針になってるのに回覧、君のとこだけ回って来てないの？
一部の上司が金土休み入れるなとかキチガイじみたこと言ってたのにあれからすっかり黙ってやがるw
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2018/04/06(金) 08:18:21.70ID:tCfELys5
社畜精神旺盛な馬鹿は昔キチガイ上司に刷り込まれた教えを今でも大事に大事にしてるんだねw
忠義の厚さに泣けてくるねw
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2018/04/06(金) 15:03:07.02ID:woTPBC2V
まあ確かに金曜日や月曜日休み入れるなって言ってくるのは謎。そんなんしたら他の曜日に休み集中して仕事回らないじゃん。合理的な理由無いよな。
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2018/04/06(金) 19:29:27.64ID:LLV7NhYP
本社の知り合いが働き方改革で、超勤削減したら、社員数をざっくり削られ、超勤時間が元に戻ったそう。会社に貢献しても何も見返りはないから、適度に超勤して、社員数削られないようにしよう。
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2018/04/06(金) 22:46:10.98ID:r6JVffHL
本社の事務系は悲惨そうだけど
休暇は人間らしい日程で取れてるように見える
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2018/04/06(金) 23:01:10.44ID:6zg0H8Lg
本社様は年末年始休めるんですか？良い御身分ですこと
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2018/04/07(土) 01:49:57.24ID:OT8otGJe
そうやって足を引っ張り合うから労働条件がよくならんのだよ
センターだって年末年始に休む人でたとして誰も困らんわ
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2018/04/07(土) 11:13:24.45ID:2Yp0OGWP
>>579
困らないはずなのに上司様のご命令で我ら下々の者は年末年始に計画休暇を入れることを決して許されていないんですよ本社様
勇気ある者が年末年始に計画休暇を入れて提出しても上司との「お話」（脅迫）により強引に変更させられます
拒めば年末年始を外すまで何度も何度でも呼び出されます
経験者でしかこれは理解できないんでしょうね…
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2018/04/07(土) 11:47:51.41ID:3qHp2x8K
月曜と金曜の計画休暇取得推奨とか初めて聞いたわ周知されてねえぞ○○○部
というかさバランス良く皆が連休取れないとだめじゃん
ある人だけが連休取得しまくりで別の人はその人のせいで連休取れないみたいなのが横行してる
そういうの調整するのが管理職なんじゃないんですかね
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2018/04/07(土) 12:54:00.44ID:W5nxA6ck
>>523

新シス導入前のほうが良かったてこと？
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2018/04/08(日) 02:22:01.36ID:ZrU0dGV2
新シスって何？
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2018/04/08(日) 09:55:47.36ID:wIqPxZL0
計画は年末年始に入れたし、全部連休にしたけど
なんも言われなかったな
部署格差がひでぇなw
センター長が複数になってから、建物は同じでも中身は違うセンターだからな
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2018/04/08(日) 10:07:23.58ID:td5wbS0L
年末年始や３月下旬に計画認めない上司は自分は満足に休暇を与えられない無能だって言ってるようなものだからね
恥を知れ
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2018/04/08(日) 11:59:31.09ID:dLL33TJI
上司もそういう圧力の中で生きてきたから
時代の変化についてこれない人が多いんだろうな
本社人事とか内部通報に直訴したら指導してくれるんだろうか
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2018/04/09(月) 00:18:07.03ID:+aKxPVjF
会社は建前上、政策である働き方改革を推進してるからね
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2018/04/11(水) 08:00:24.36ID:ok7iOXKW
連休認めないとか、どっかに報告すりゃダメージ与えられるのかね
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2018/04/13(金) 06:39:47.54ID:Z30B7TtA
組合が非正規社員の待遇を正社員と同じにしろ！同一労働同一賃金だ！って要求したら…

正社員の手当廃止して非正規社員と待遇同じにしますだって…
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2018/04/13(金) 07:08:43.13ID:oCilX2gV
組合員のほとんどがバイトだからな
淘汰される組織だよ
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2018/04/14(土) 11:26:03.00ID:sl8/yEcS
正社員で組合入ってるやつ頭おかしすぎwwww
組合費払って手当無くされてどうすんのよ？
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2018/04/14(土) 12:32:00.36ID:1+nhsMAN
正社員の年末手当カットして非正規の年始手当支給に当てるって組合なに考えてんの？
給料改定で年昇給3号棒になったばっかなのに。

若手社員は定年までで計算すると何百万減額になってんだよ！
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2018/04/14(土) 14:38:10.38ID:nBNY3iPK
>>592
格差是正では無く、労働条件を低い方へ調整しているだけの単なる待遇の切り下げだな
次なるターゲットはグループ全正社員の基本給もしくは賞与の一律カットとか？
役員報酬を含め役員数の削減、専門役とやらの削減とかにも着手しないのかな
ファミリー企業の統廃合とかさ
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2018/04/14(土) 14:48:49.09ID:sl8/yEcS
4号昇給が3に減ってもバカだから無反応
手当無くされても無反応
まさに脳死
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2018/04/14(土) 17:00:00.13ID:6bZ+j4kr
>>594
最近は組合に入る正社員が減って、非正規社員の組合構成比が高いから手当がなくなって当然www
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2018/04/14(土) 21:54:55.66ID:sl8/yEcS
非正規増えたっていっても組合費も違うし
交渉は正社員なのに
本当アホすぎ
あ？俺は未加入www
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2018/04/15(日) 00:21:29.22ID:yqiQ3Wqx
26,000円×12ケ月×30年で住居手当だけでも900万円以上の減俸か…
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2018/04/15(日) 00:52:28.30ID:zM2LplUs
5000×12×30=180万
組合費はさらに重くのしかかる
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2018/04/15(日) 11:53:40.29ID:CNijtuz1
人件費を削りたくてしょうがないのが経営側の本音でしょ
そのうち、台所事情の悪化を理由に非正規も含むグループ全従業員の
賞与を含めた給与の減額、退職者の募集、郵便局を含む拠点の
再編＆統廃合等のドラスティックなリストラでもしてくれたら
更に殺伐した職場環境に成って面白くなりそうなんだがな
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2018/04/15(日) 13:53:25.54ID:MgdnKHHf
だから局員は書き込まないで。
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2018/04/15(日) 14:37:48.49ID:vpz9F3Yc
今後も格差是正と言う美辞麗句を並べて、廃止対象の手当等が拡大しそう
安い労働力を基準に中核となる正社員の待遇を引き下げたんでは
労働環境の悪化、サービスの質の低下、離職者の誘発を招くだけじゃん
行き過ぎれば、正社員とは名ばかりの安い正規雇用が大量に生まれるわ
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2018/04/15(日) 20:05:18.61ID:6qJd4E/P
管理職手当廃止でいいよ
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2018/04/15(日) 20:34:18.89ID:ub496BSV
高卒、郵便上がりが役職と給与貰いすぎ
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2018/04/15(日) 21:05:25.43ID:EB5t4Ghe
高卒はボーナスなしでいいんじゃねーの
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2018/04/17(火) 22:32:18.22ID:Fh+gRf4e
当事者意識持てって言うけど
管理者どもがまずは率先してやれよ
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2018/04/17(火) 22:42:38.58ID:mBHMPvHc
当事者意識持て（管理者は除く）
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2018/04/18(水) 06:57:59.88ID:1Vx1BTDk
責任全部部下に押し付けて
どーんと座ってるだけの管理者役職者いるもんな
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2018/04/19(木) 20:56:03.56ID:BZVUojnR
連休取るよう推奨するように通知がきたけどさ
ウチの課、年間で連休と繋げるの3日までって制限されていて、
課長作成の指示文書配布されてんだけど
センター長とか把握してんの？
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2018/04/19(木) 20:58:02.10ID:BZVUojnR
計年を取りたくもない火水木に入れさせられてんだが、無効でやり直しさせろよ
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2018/04/19(木) 23:11:41.89ID:msR/s+1j
労働裁判おこせ
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2018/04/21(土) 12:31:34.16ID:xIfBhKDL
>>593
浮かせた人件費から原資を捻出したいんなら、上役の連中が率先して身を切らないと示しが付かんわ
よく分からん専門役とやらの人数の削減、役員報酬の削減
社外を含めグループ全社を併せて、あんなに大勢の役員数が本当に必要かね
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2018/04/21(土) 20:06:04.55ID:pOcm0CAV
>>593
安い労働力に合わせて切り下げたんでは格差是正じゃなくて改悪だろ
郵便局を中心に人手不足を誘発してどうすんだか
0618〒□□□-□□□□
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2018/04/22(日) 20:06:12.89ID:r0mHiqhJ
如何に人件費を削減するのか躍起になってる経営側からすれば、格差是正を隠れ蓑に出来るので好都合じゃないかな
0619〒□□□-□□□□
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2018/04/22(日) 22:55:20.30ID:tDqzwIQR
組合って非正規の待遇改善ばかり求めるけど
原資は限られてるんだからそんな要求したら正社員の待遇下がるに決まってるよな。
0621〒□□□-□□□□
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2018/04/25(水) 20:51:58.54ID:tPKraqHI
正社員の労働条件切り下げといい、幹部連中が率先して従業員達からも忌み嫌われる会社にそんなにしたいなら其れも良かろう
0622〒□□□-□□□□
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2018/04/26(木) 12:45:40.43ID:fM88d1vz
当然、多すぎる役員連中を含む人員削減だよな？
簡保単独での削減人数、リストラ対象者の選定等は経営側で詰めてる最中だろうけど
これでSC統廃合の現実味も多少は帯びて来たし、保険営業に回される社員も出て来るな
新規採用抑制だけで済むわけも無かろうし、人員整理の対象者数もどれだけ出て来るか



ゆうちょ銀・かんぽ生命、３年で１７００人削減
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180425-00050106-yom-bus_all
0623〒□□□-□□□□
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2018/04/26(木) 20:15:55.56ID:zFOJ2+vW
一般社員の福利厚生を削減して
早期退職を促します！！
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2018/04/26(木) 23:13:00.30ID:0EtphePN
退職金1500万円で手を打ってやるから自分をリストラしてほすぃ
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2018/04/26(木) 23:40:42.61ID:k1D6hlK3
45歳以上はリストラでもそれ以下は支店に配置転換で営業かもな。
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2018/04/27(金) 07:22:11.09ID:E8QyMX65
SC再編時は新築の東京以外で集約になると思う
配転しようにも赤字体質の日本郵便で受け入れ余地が少ないので、リストラ対象者は必然的に
整理解雇される組＆保険営業へ飛ばされ組に別れる
勤続年数や年齢等は不問に幅広く希望退職を募れば想定以上に集まるだろ
って言うか、社員の行く末を大きく左右する問題なんだから、人員削減の周知を全社に早く出せや
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2018/04/27(金) 09:20:27.47ID:B+u0Bka5
都合良く考えない方がいい。サービスセンター社員を新規採用せず、営業（支店）に行くか、リストラ受けるか、踏み絵を踏まされるんだよ。きっと。正社員ね手当て削減を受け入れた組合が守ってくれる訳なし。
0629〒□□□-□□□□
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2018/04/28(土) 01:23:14.96ID:xVM15DoX
40歳以上をリストラして30代も半分は支店か田舎のセンターに配置替え。
0630〒□□□-□□□□
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2018/04/28(土) 09:46:13.54ID:mmr1Xlo+
めんどくせーから30代もリストラしちゃえ
0631〒□□□-□□□□
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2018/04/28(土) 11:27:17.25ID:15SkkP7c
定年退職と新規採用抑制も併せて、整理解雇数が焦点だな
地獄の保険ノルマ行きを拒否する社員が続出した場合は
整理解雇数も増える
退職割増も付けた上で年齢や勤続年数の枠を問わないようにすれば
勧奨退職だけでも、自ら手を挙げる社員も少なからず集まるだろうて



ゆうちょ銀・かんぽ生命、３年で１７００人削減
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180425-OYT1T50106.html
0632〒□□□-□□□□
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2018/04/28(土) 19:33:19.43ID:E/ZwkUjh
あーあ、あんだけ４階のパウダールームで飯食うなって言ってたのに言う事きかない５階の陰毛黒髪ロングメガネババアのせいでソファ撤去だよ
昼休みに三人掛けのソファに寝っ転がってんの見たときはドン引きしたわ
飯食ってるときにお茶こぼしてソファにでっかい染み作ってやんの
清掃、撤去って張り紙貼ってあった
マジで最低の迷惑ババアだわ
0633〒□□□-□□□□
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2018/04/29(日) 07:13:33.68ID:hNDZp/AU
それもこれも組合のせい
0635〒□□□-□□□□
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2018/04/30(月) 11:59:02.58ID:sA2skwrq
>>631
バックオフィスの余剰人員を削減したいなら金融2社以外に郵便と郵政の
間接部門でもリストラすれば良いのにね
早期退職割増もセットに勤続年数と年齢の枠を付けなければ、1000人でも2000人でも
若手から古株まで自ら手を上げて会社を去る社員は幾らでも集まるだろ
早く整理解雇の対象者人数などを発表してほしいわ
0636〒□□□-□□□□
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2018/04/30(月) 16:39:45.77ID:lR4jQE2o
局員必死に書き込みすぎw
0637〒□□□-□□□□
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2018/04/30(月) 18:57:34.36ID:SWesvzeS
>>635
サービスセンター社員の人件費が会社の収益を悪化させているから、リストラなんだよ。生産性が高い社員は生き残るし、低い社員は良くて支店への異動。
0638〒□□□-□□□□
垢版 |
2018/04/30(月) 19:37:16.15ID:C1AP+9Mp
第2、第3のキャリアを考えてる奴には渡りに船だろ


>>637
メーカー勤務じゃ有るまいし、生産性なんて美辞麗句を使わんでもね
人事権を持つ人間の主観に基づき、お眼鏡に叶った社員だけリストラ対象から外す、それだけの事だ
0639〒□□□-□□□□
垢版 |
2018/04/30(月) 20:07:00.97ID:SWesvzeS
>>638
第二のキャリアって言っても、転職できるスキルがあれぱ、とっくに動くんじゃね？おいらもそうだけれど、かんぽ生命の業務職程度にしか就職できなかった時点で、負け組なんだよ。
0640〒□□□-□□□□
垢版 |
2018/04/30(月) 20:39:49.90ID:RkY8alSG
とりあえず沈みゆく船ってことだけは確か
完全に沈没するまでに定年迎えられる奴ら以外は
限られた時間でどうするか考えないとな
0641〒□□□-□□□□
垢版 |
2018/04/30(月) 23:23:10.19ID:6kQugeqJ
数年後には年金支給が68歳になるらしい
将来的には70歳や80歳の可能性もある
定年も延長するかもな
0642〒□□□-□□□□
垢版 |
2018/04/30(月) 23:37:05.87ID:/7wB9tgU
困ったなぁ
ここで定年までテキトーに働きたかったのに
プログラミングの勉強再開して転職に備えるか
0643〒□□□-□□□□
垢版 |
2018/05/01(火) 00:23:21.02ID:FIPaEFef
1000人リストラはさすがに多いな。
事務員を減らすみたいだからほぼセンターの人間だろうな。
0645〒□□□-□□□□
垢版 |
2018/05/01(火) 22:39:00.25ID:KMhYR5wH
>>643
新規の採用数を減らすと共に定年退職による自然減少、そして営業職への配置転換を
受け入れる社員がどれだけ出て来るかによって、最終的な整理解雇の人数も変わって来るはず

人員削減の主だったターゲットは間接部門の社員だと思う
他の会社でもそうだけど、技術職や営業職とは違い
実益を生まない事務職はリストラされやすいんだよね
0646〒□□□-□□□□
垢版 |
2018/05/02(水) 06:56:45.46ID:O1/pi71h
え？正社員で組合入ってるバカなんているの？？
0647〒□□□-□□□□
垢版 |
2018/05/03(木) 11:08:30.14ID:Jsrrr7FC
>>642
嘗ての代表的な大手メーカーが凋落の道を辿ったように郵政グループも例外じゃない
寄らば大樹の陰の時代は終わったのさ
今年度の弊社の新入社員達は気の毒と言うか、入る会社を見誤ったな
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