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【かんぽ】東京サービスセンター part14【生命】 [無断転載禁止]©2ch.net
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2017/04/01(土) 19:52:46.20ID:AVtkvIUY
何か言いたいことあったら書いとけ
ここでガス抜きしろ

前スレ
【かんぽ】東京サービスセンター part13【生命】
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1460038633/
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2018/04/06(金) 22:46:10.98ID:r6JVffHL
本社の事務系は悲惨そうだけど
休暇は人間らしい日程で取れてるように見える
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2018/04/06(金) 23:01:10.44ID:6zg0H8Lg
本社様は年末年始休めるんですか？良い御身分ですこと
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2018/04/07(土) 01:49:57.24ID:OT8otGJe
そうやって足を引っ張り合うから労働条件がよくならんのだよ
センターだって年末年始に休む人でたとして誰も困らんわ
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2018/04/07(土) 11:13:24.45ID:2Yp0OGWP
>>579
困らないはずなのに上司様のご命令で我ら下々の者は年末年始に計画休暇を入れることを決して許されていないんですよ本社様
勇気ある者が年末年始に計画休暇を入れて提出しても上司との「お話」（脅迫）により強引に変更させられます
拒めば年末年始を外すまで何度も何度でも呼び出されます
経験者でしかこれは理解できないんでしょうね…
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2018/04/07(土) 11:47:51.41ID:3qHp2x8K
月曜と金曜の計画休暇取得推奨とか初めて聞いたわ周知されてねえぞ○○○部
というかさバランス良く皆が連休取れないとだめじゃん
ある人だけが連休取得しまくりで別の人はその人のせいで連休取れないみたいなのが横行してる
そういうの調整するのが管理職なんじゃないんですかね
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2018/04/07(土) 12:54:00.44ID:W5nxA6ck
>>523

新シス導入前のほうが良かったてこと？
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2018/04/08(日) 02:22:01.36ID:ZrU0dGV2
新シスって何？
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2018/04/08(日) 09:55:47.36ID:wIqPxZL0
計画は年末年始に入れたし、全部連休にしたけど
なんも言われなかったな
部署格差がひでぇなw
センター長が複数になってから、建物は同じでも中身は違うセンターだからな
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2018/04/08(日) 10:07:23.58ID:td5wbS0L
年末年始や３月下旬に計画認めない上司は自分は満足に休暇を与えられない無能だって言ってるようなものだからね
恥を知れ
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2018/04/08(日) 11:59:31.09ID:dLL33TJI
上司もそういう圧力の中で生きてきたから
時代の変化についてこれない人が多いんだろうな
本社人事とか内部通報に直訴したら指導してくれるんだろうか
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2018/04/09(月) 00:18:07.03ID:+aKxPVjF
会社は建前上、政策である働き方改革を推進してるからね
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2018/04/11(水) 08:00:24.36ID:ok7iOXKW
連休認めないとか、どっかに報告すりゃダメージ与えられるのかね
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2018/04/13(金) 06:39:47.54ID:Z30B7TtA
組合が非正規社員の待遇を正社員と同じにしろ！同一労働同一賃金だ！って要求したら…

正社員の手当廃止して非正規社員と待遇同じにしますだって…
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2018/04/13(金) 07:08:43.13ID:oCilX2gV
組合員のほとんどがバイトだからな
淘汰される組織だよ
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2018/04/14(土) 11:26:03.00ID:sl8/yEcS
正社員で組合入ってるやつ頭おかしすぎwwww
組合費払って手当無くされてどうすんのよ？
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2018/04/14(土) 12:32:00.36ID:1+nhsMAN
正社員の年末手当カットして非正規の年始手当支給に当てるって組合なに考えてんの？
給料改定で年昇給3号棒になったばっかなのに。

若手社員は定年までで計算すると何百万減額になってんだよ！
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2018/04/14(土) 14:38:10.38ID:nBNY3iPK
>>592
格差是正では無く、労働条件を低い方へ調整しているだけの単なる待遇の切り下げだな
次なるターゲットはグループ全正社員の基本給もしくは賞与の一律カットとか？
役員報酬を含め役員数の削減、専門役とやらの削減とかにも着手しないのかな
ファミリー企業の統廃合とかさ
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2018/04/14(土) 14:48:49.09ID:sl8/yEcS
4号昇給が3に減ってもバカだから無反応
手当無くされても無反応
まさに脳死
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2018/04/14(土) 17:00:00.13ID:6bZ+j4kr
>>594
最近は組合に入る正社員が減って、非正規社員の組合構成比が高いから手当がなくなって当然www
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2018/04/14(土) 21:54:55.66ID:sl8/yEcS
非正規増えたっていっても組合費も違うし
交渉は正社員なのに
本当アホすぎ
あ？俺は未加入www
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2018/04/15(日) 00:21:29.22ID:yqiQ3Wqx
26,000円×12ケ月×30年で住居手当だけでも900万円以上の減俸か…
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2018/04/15(日) 00:52:28.30ID:zM2LplUs
5000×12×30=180万
組合費はさらに重くのしかかる
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2018/04/15(日) 11:53:40.29ID:CNijtuz1
人件費を削りたくてしょうがないのが経営側の本音でしょ
そのうち、台所事情の悪化を理由に非正規も含むグループ全従業員の
賞与を含めた給与の減額、退職者の募集、郵便局を含む拠点の
再編＆統廃合等のドラスティックなリストラでもしてくれたら
更に殺伐した職場環境に成って面白くなりそうなんだがな
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2018/04/15(日) 13:53:25.54ID:MgdnKHHf
だから局員は書き込まないで。
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2018/04/15(日) 14:37:48.49ID:vpz9F3Yc
今後も格差是正と言う美辞麗句を並べて、廃止対象の手当等が拡大しそう
安い労働力を基準に中核となる正社員の待遇を引き下げたんでは
労働環境の悪化、サービスの質の低下、離職者の誘発を招くだけじゃん
行き過ぎれば、正社員とは名ばかりの安い正規雇用が大量に生まれるわ
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2018/04/15(日) 20:05:18.61ID:6qJd4E/P
管理職手当廃止でいいよ
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2018/04/15(日) 20:34:18.89ID:ub496BSV
高卒、郵便上がりが役職と給与貰いすぎ
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2018/04/15(日) 21:05:25.43ID:EB5t4Ghe
高卒はボーナスなしでいいんじゃねーの
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2018/04/17(火) 22:32:18.22ID:Fh+gRf4e
当事者意識持てって言うけど
管理者どもがまずは率先してやれよ
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2018/04/17(火) 22:42:38.58ID:mBHMPvHc
当事者意識持て（管理者は除く）
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2018/04/18(水) 06:57:59.88ID:1Vx1BTDk
責任全部部下に押し付けて
どーんと座ってるだけの管理者役職者いるもんな
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2018/04/19(木) 20:56:03.56ID:BZVUojnR
連休取るよう推奨するように通知がきたけどさ
ウチの課、年間で連休と繋げるの3日までって制限されていて、
課長作成の指示文書配布されてんだけど
センター長とか把握してんの？
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2018/04/19(木) 20:58:02.10ID:BZVUojnR
計年を取りたくもない火水木に入れさせられてんだが、無効でやり直しさせろよ
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2018/04/19(木) 23:11:41.89ID:msR/s+1j
労働裁判おこせ
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2018/04/21(土) 12:31:34.16ID:xIfBhKDL
>>593
浮かせた人件費から原資を捻出したいんなら、上役の連中が率先して身を切らないと示しが付かんわ
よく分からん専門役とやらの人数の削減、役員報酬の削減
社外を含めグループ全社を併せて、あんなに大勢の役員数が本当に必要かね
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2018/04/21(土) 20:06:04.55ID:pOcm0CAV
>>593
安い労働力に合わせて切り下げたんでは格差是正じゃなくて改悪だろ
郵便局を中心に人手不足を誘発してどうすんだか
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2018/04/22(日) 20:06:12.89ID:r0mHiqhJ
如何に人件費を削減するのか躍起になってる経営側からすれば、格差是正を隠れ蓑に出来るので好都合じゃないかな
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2018/04/22(日) 22:55:20.30ID:tDqzwIQR
組合って非正規の待遇改善ばかり求めるけど
原資は限られてるんだからそんな要求したら正社員の待遇下がるに決まってるよな。
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2018/04/25(水) 20:51:58.54ID:tPKraqHI
正社員の労働条件切り下げといい、幹部連中が率先して従業員達からも忌み嫌われる会社にそんなにしたいなら其れも良かろう
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2018/04/26(木) 12:45:40.43ID:fM88d1vz
当然、多すぎる役員連中を含む人員削減だよな？
簡保単独での削減人数、リストラ対象者の選定等は経営側で詰めてる最中だろうけど
これでSC統廃合の現実味も多少は帯びて来たし、保険営業に回される社員も出て来るな
新規採用抑制だけで済むわけも無かろうし、人員整理の対象者数もどれだけ出て来るか



ゆうちょ銀・かんぽ生命、３年で１７００人削減
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180425-00050106-yom-bus_all
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2018/04/26(木) 20:15:55.56ID:zFOJ2+vW
一般社員の福利厚生を削減して
早期退職を促します！！
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2018/04/26(木) 23:13:00.30ID:0EtphePN
退職金1500万円で手を打ってやるから自分をリストラしてほすぃ
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2018/04/26(木) 23:40:42.61ID:k1D6hlK3
45歳以上はリストラでもそれ以下は支店に配置転換で営業かもな。
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2018/04/27(金) 07:22:11.09ID:E8QyMX65
SC再編時は新築の東京以外で集約になると思う
配転しようにも赤字体質の日本郵便で受け入れ余地が少ないので、リストラ対象者は必然的に
整理解雇される組＆保険営業へ飛ばされ組に別れる
勤続年数や年齢等は不問に幅広く希望退職を募れば想定以上に集まるだろ
って言うか、社員の行く末を大きく左右する問題なんだから、人員削減の周知を全社に早く出せや
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2018/04/27(金) 09:20:27.47ID:B+u0Bka5
都合良く考えない方がいい。サービスセンター社員を新規採用せず、営業（支店）に行くか、リストラ受けるか、踏み絵を踏まされるんだよ。きっと。正社員ね手当て削減を受け入れた組合が守ってくれる訳なし。
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2018/04/28(土) 01:23:14.96ID:xVM15DoX
40歳以上をリストラして30代も半分は支店か田舎のセンターに配置替え。
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2018/04/28(土) 09:46:13.54ID:mmr1Xlo+
めんどくせーから30代もリストラしちゃえ
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2018/04/28(土) 11:27:17.25ID:15SkkP7c
定年退職と新規採用抑制も併せて、整理解雇数が焦点だな
地獄の保険ノルマ行きを拒否する社員が続出した場合は
整理解雇数も増える
退職割増も付けた上で年齢や勤続年数の枠を問わないようにすれば
勧奨退職だけでも、自ら手を挙げる社員も少なからず集まるだろうて



ゆうちょ銀・かんぽ生命、３年で１７００人削減
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180425-OYT1T50106.html
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2018/04/28(土) 19:33:19.43ID:E/ZwkUjh
あーあ、あんだけ４階のパウダールームで飯食うなって言ってたのに言う事きかない５階の陰毛黒髪ロングメガネババアのせいでソファ撤去だよ
昼休みに三人掛けのソファに寝っ転がってんの見たときはドン引きしたわ
飯食ってるときにお茶こぼしてソファにでっかい染み作ってやんの
清掃、撤去って張り紙貼ってあった
マジで最低の迷惑ババアだわ
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2018/04/29(日) 07:13:33.68ID:hNDZp/AU
それもこれも組合のせい
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2018/04/30(月) 11:59:02.58ID:sA2skwrq
>>631
バックオフィスの余剰人員を削減したいなら金融2社以外に郵便と郵政の
間接部門でもリストラすれば良いのにね
早期退職割増もセットに勤続年数と年齢の枠を付けなければ、1000人でも2000人でも
若手から古株まで自ら手を上げて会社を去る社員は幾らでも集まるだろ
早く整理解雇の対象者人数などを発表してほしいわ
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2018/04/30(月) 16:39:45.77ID:lR4jQE2o
局員必死に書き込みすぎw
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2018/04/30(月) 18:57:34.36ID:SWesvzeS
>>635
サービスセンター社員の人件費が会社の収益を悪化させているから、リストラなんだよ。生産性が高い社員は生き残るし、低い社員は良くて支店への異動。
0638〒□□□-□□□□
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2018/04/30(月) 19:37:16.15ID:C1AP+9Mp
第2、第3のキャリアを考えてる奴には渡りに船だろ


>>637
メーカー勤務じゃ有るまいし、生産性なんて美辞麗句を使わんでもね
人事権を持つ人間の主観に基づき、お眼鏡に叶った社員だけリストラ対象から外す、それだけの事だ
0639〒□□□-□□□□
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2018/04/30(月) 20:07:00.97ID:SWesvzeS
>>638
第二のキャリアって言っても、転職できるスキルがあれぱ、とっくに動くんじゃね？おいらもそうだけれど、かんぽ生命の業務職程度にしか就職できなかった時点で、負け組なんだよ。
0640〒□□□-□□□□
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2018/04/30(月) 20:39:49.90ID:RkY8alSG
とりあえず沈みゆく船ってことだけは確か
完全に沈没するまでに定年迎えられる奴ら以外は
限られた時間でどうするか考えないとな
0641〒□□□-□□□□
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2018/04/30(月) 23:23:10.19ID:6kQugeqJ
数年後には年金支給が68歳になるらしい
将来的には70歳や80歳の可能性もある
定年も延長するかもな
0642〒□□□-□□□□
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2018/04/30(月) 23:37:05.87ID:/7wB9tgU
困ったなぁ
ここで定年までテキトーに働きたかったのに
プログラミングの勉強再開して転職に備えるか
0643〒□□□-□□□□
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2018/05/01(火) 00:23:21.02ID:FIPaEFef
1000人リストラはさすがに多いな。
事務員を減らすみたいだからほぼセンターの人間だろうな。
0645〒□□□-□□□□
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2018/05/01(火) 22:39:00.25ID:KMhYR5wH
>>643
新規の採用数を減らすと共に定年退職による自然減少、そして営業職への配置転換を
受け入れる社員がどれだけ出て来るかによって、最終的な整理解雇の人数も変わって来るはず

人員削減の主だったターゲットは間接部門の社員だと思う
他の会社でもそうだけど、技術職や営業職とは違い
実益を生まない事務職はリストラされやすいんだよね
0646〒□□□-□□□□
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2018/05/02(水) 06:56:45.46ID:O1/pi71h
え？正社員で組合入ってるバカなんているの？？
0647〒□□□-□□□□
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2018/05/03(木) 11:08:30.14ID:Jsrrr7FC
>>642
嘗ての代表的な大手メーカーが凋落の道を辿ったように郵政グループも例外じゃない
寄らば大樹の陰の時代は終わったのさ
今年度の弊社の新入社員達は気の毒と言うか、入る会社を見誤ったな
0648〒□□□-□□□□
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2018/05/04(金) 15:11:40.55ID:FqRWTgyw
各所なりに滅私奉公して来た結果が手当と人員の削減ではバカらしくなるのも無理はない
愛社精神なんて木端微塵だもの
0649〒□□□-□□□□
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2018/05/04(金) 20:11:14.74ID:OMGChrNI
営業部門を除いて１０００人減って
全てのscで５人に１人だよ
何も考えずに減らすだけだろうから、保険金や異動はちょーオワタ
0650〒□□□-□□□□
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2018/05/04(金) 20:37:34.91ID:Q3+N90Y4
東京SCなんて20代ー30代ばっかだけど。
どこを減らすんだろう。
0651〒□□□-□□□□
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2018/05/04(金) 21:34:29.75ID:p1MoUfuL
お、おれは組合員だから大丈夫！

って言ってる組合員いて笑いが止まらんかったわ
0652〒□□□-□□□□
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2018/05/04(金) 22:05:38.75ID:yEFQZUW9
>>7
税金泥棒じゃないって！よく勉強しな！！
0653〒□□□-□□□□
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2018/05/04(金) 23:16:24.44ID:Tz8uPzhD
>>647
今年の新入社員って売り手市場の今年に他に行くところが無かった低学歴ってことだよな
数年後には真面目に勉強や就活をしなかったことを後悔すると思うよ
0654〒□□□-□□□□
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2018/05/05(土) 09:05:08.51ID:Rh+QMwV7
>>649
採用人数の削減と定年退職も加味した上で最終的な整理解雇の人数も上下して来ると思う
リストラ対象に関しても役職や勤続年数などで厳格な条件を付けないかもしれないし
正社員だけでなく、期間雇用も対象になるかもしれない
何れにせよ、経営側から1日も早く具体的な人員削減策を公表してもらわんと困るな
0655〒□□□-□□□□
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2018/05/05(土) 10:33:25.02ID:9BmqHhGs
リストラの目的は、本当に仕事をしないじじい、ばばあとメンタル社員を堂々と解雇することにある。東京以外もわりと多いんだよな。
0657〒□□□-□□□□
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2018/05/05(土) 17:31:08.00ID:rM8J/gzc
事務部門なんか地価の高い東京に必要ないから田舎や外国に移転した方が良いな
0658〒□□□-□□□□
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2018/05/05(土) 17:43:14.61ID:fSf9UnwH
組合員の役職者が
「リストラはまず非組合員からだから大丈夫」
とか言ってたけど、タバコ吸いすぎと死球受けすぎて頭イカれてんのかな
0659〒□□□-□□□□
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2018/05/05(土) 20:03:02.33ID:Rh+QMwV7
>>656
社外役員も含めて人数が多いねえ
どんだけの役員報酬が支給されてんだろ
0660〒□□□-□□□□
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2018/05/05(土) 20:23:15.77ID:6j2jre1O
人員削減のニュースが出てからレスの数ハンパないな。少なからずみんな動揺してんだな。
0661〒□□□-□□□□
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2018/05/05(土) 20:29:14.66ID:PUcztpS9
SC社員以外も書き込んでんだろ
0662〒□□□-□□□□
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2018/05/06(日) 08:39:54.38ID:EVpwyq9M
>>660
何せ「3か年計画」だからね。
0663〒□□□-□□□□
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2018/05/06(日) 13:07:53.36ID:ZoOoqVZ2
>>660
営業以外の社員からすれば生活基盤を揺るがす話だから無理もあるまい
0664〒□□□-□□□□
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2018/05/06(日) 14:38:17.44ID:EGmiWwO8
無能だろうがパワハラ気質だろうが上司から気に入られていれば安泰
お前らが嫌いな奴らはおしなべてゴマすりだけは上手いからリストラ回避するぞ
ここでグチグチ言ってるような根暗でコミュ障のお前らみたいなのがリストラ筆頭候補だよ
0665〒□□□-□□□□
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2018/05/06(日) 19:26:28.92ID:J+kfx70y
どこの業界でも処世術は大切だよな
人員削減の具体案、整理解雇の人数を早く発表してほしいね
その方が転職活動も捗る
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2018/05/08(火) 00:20:53.18ID:Y7JWtn0N
ずっと分かりもしないパソコンとにらめっこして
1日終わる役職者もいるんですよw
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2018/05/10(木) 22:45:46.67ID:NZGNbZg1
リストラ計画はよ発表しろ
割増退職金がほしいので
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2018/05/11(金) 22:31:42.47ID:HJgnp692
>>668
非正規雇用にあわせて、退職金割増どころか、減額リストラかもね。
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2018/05/12(土) 12:12:50.84ID:ajVQvOix
民営化して　ほんと良かったな
三田で働いてた頃が懐かしい
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2018/05/12(土) 20:29:30.44ID:n+Qc4htL
>>669
何れにせよ、今後の生活設計を大きく左右する以上は何百人、何千人の社員を
クビにしたいのかを早く経営側から発表してほしいと思う
定年退職や新規採用抑制だけでは足りまい
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2018/05/15(火) 23:43:55.16ID:2R0BOnBd
クルーガー効果とは、低能力社ほど自分の能力を著しく過大評価すること。物事を客観的に理解する能力が低いため、自分の能力が低いという事実に気が付かない。
だから、自分はクビにならないと変な自信を持っている馬鹿役職者の多いこと。
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2018/05/16(水) 06:59:59.97ID:N8NIgVgy
俺は組合員で役職者だからクビにはならない！
って喫煙所で言ってたバカがいたぞ
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2018/05/16(水) 20:30:40.49ID:++iZFY81
組合員なんていくらでもいるから沢山クビにできるね
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2018/05/16(水) 22:16:54.34ID:Z9sCUt86
むしろ組合員をクビにしろ
0677〒□□□-□□□□
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2018/05/19(土) 11:32:12.46ID:IL6hSZVA
勤務時間にタバコ吸うなって周知あったのにまだ吸ってる男いるな
いつも全然席に居なくてタバコの臭いプンプンさせて平気な顔して戻ってくる臭くてゲロ吐きそう
これ見てるヤニ臭い組合員、お前のことだよ
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