■■契約社員に手当なし違法判決■■ [無断転載禁止]©2ch.net

【東電 83.2 %】 · 2017/09/14(木) 19:00:52.95

　
日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170914-00006675-bengocom-soci

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 19:53:37.56

何気にすごい判決キタコレ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 20:41:55.18

その結果減収減益で
屑メイトの時給引き下げ、リストラ、
期間雇用は通常時6時間勤務とか
ならなければいいけどね
１つ言える事は判決通り受け入れてしまうと、一般職の存在意義を
否定してしまうので
今回の訴訟は逆に自らの非正規の
立場を危うくしてしまう

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 21:22:06.06

確かに年末年始手当や年度末手当は欲しいよな。
ただ社員との同一扱いは棄却されたからほとんど敗訴な気が？
住宅手当もマンション暮らしならまだしも一軒家は確か5000円しかでんし微妙…
日本郵便は「判決内容の詳細を確認した上で、今後の対応を決める」としている。
これも記者に考えるってポーズ出しただけで何も変わらなそうだ。

**郵政仮面** · 2017/09/14(木) 21:26:16.81

くだらない❗しょうもない。風俗手当ぐらい郵政はつけてやれ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 21:55:06.64

日本郵便本社のある幹部は違法判決に歓喜
社員の年末年始勤務手当や早出勤務手当、
住居手当などの各種手当を廃止する口実が
生まれた。今後は社員の人件費をさらなる
削減が可能で労働の搾取して日本郵政の内部
留保に貯蓄できる。社員の皆様安心して
下さい。廃止してもボーナスの割り増しで
対応する予定です。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 21:58:33.79

>>2
正社員と同一労働同一賃金が遂に来るか？
ちょっと待てよ正社員？新一般職は正社員に当たる
のか？その中間だろ。来年ぐらいに第2弾くるな
新一般職社員と非正規社員は同一労働同一賃金判決

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 22:05:21.57

正社員より仕事量をこなしてる優秀なアソや期間には当然の権利。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 22:18:00.54

正社員制度は遂に崩壊か？

ゆうちょ銀行は来年度からA.Iを本格導入して
リストラが加速するからもう正社員制度は限界

遂に禁断の一人親方制度である業務委託
奴隷契約制度を導入するのか？

今回の判決は労働組合が無ければ真逆の判決
で非正規社員は負けていた。

労働組合が手引きしたに違いない、
労働組合は非正規社員を守る必要なし！

正社員の立場を危うくさせる労働組合は解体
しろ。労働組合は悪だ。

今回の判決も労働組合が支援した結果
誤った判断がなされた。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 22:24:56.17

例えば結婚してる正社員で手当がなくなると困るという家庭は多いだろうが
奥さんが働いて同一労働同一賃金になれば奥さんの収入は増え同じになる
これは男女としても平等な仕組み
世の中の流れ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 22:32:06.83

労働組合費の正社員と非正規社員の負担額の違いは
差別だから非正規社員も正社員並みに値上げするとか
言いだしそう。差別のない世の中にする＝働き方改革
差別されたら訴えたら勝てる風潮は危険な兆候がある

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 22:38:57.46

どうせ高裁か最高裁で棄却されるから。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 22:52:12.01

安倍総理が正論「非正規社員である郵便局のゆうメイトはやる気も責任感もないwww」

https://news.yahoo.co.jp/byline/uenishimitsuko/20170630-00072751/

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 22:54:21.25

年末年始手当はないわ
同じだけ働いて

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 22:56:43.19

仕事の内容や責任などが同じ　＜　な　ら　ば　＞
期間の定めがあることを理由に賃金や
福利厚生などの労働条件に不合理な差を
つけることを禁じる。

この同じ　＜な　ら　ば＞　がくせもの。
これだけ非正規抱える郵政がなにも手を打たないはずがない。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 22:59:53.47

あ、はっちゃけた！
老害役を減らしてDOSS無くせばいいんだ！

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 23:00:06.37

全部廃止。公務員の流れで甘い汁吸うんじゃねぇ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 23:00:46.97

今年の年末から支払えよ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 23:04:44.82

やる気も責任感もない非正規社員に住宅手当を
支払うな！日本郵便は即日控訴して最高裁で争い
逆転勝訴を勝ち取ること。社員の立場を汚す卑劣
訴えた3人の非正規社員の契約を打ち切れ自己都合
退職に追い込め！！いつもの再就職の妨害工作で
叩きのめせ、3人の非正規社員の名前と写真と罪名
を全郵便局に貼り出して見せしめにシュレッダー係
に異動させて反省文を書かせて2度と歯向かわないように処罰を与えて退職に追い込むぞ！3人の非正規社員には罰を与えて自己都合退職をしてもらいます。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 23:09:48.60

>>19
もう全国ニュースで流れたし、政府の意向にも沿ってるし、この潮流から逆行するのは無理。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 23:10:08.50

と老害役が申しております

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 23:20:09.60

>>19
馬鹿かお前は。正社員も手当廃止じゃ。ボケ❗

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 23:23:13.14

そりゃそうだろ
非正規は奴隷じゃねーぞ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 23:36:07.49

期間雇用に業績手当付けないならDOSSやめろや

時間の無駄

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/14(木) 23:43:20.61

あーぁ職場がまたギスギスするな
なんだかな

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 00:36:15.96

まあ職場によっては、正社員さんたるべき働き方してるとこもあるんだろうけど
うちは正社員さんがよく鬱やら何やらで休むもんだから
非正規にしわ寄せが来て大変だったなぁ
マニュアルにほぼない業務で、ろくに指導せず仕事ぶん投げる正社員さん
聞いてもウザそうにされ、舌打ちやガンつけられたりw
進捗管理も指導もやってくれないから
期間雇用でお互い確認し合い、教えながら仕事してたけど
これはバイトのすることなの？

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 00:55:57.90

しかし判決を呼んでたが今どきこんなに手当てがつく会社も珍しいと思うよ。
この会社は期間雇用と正社員と役職者の仕事の範疇の線引きが全くできてないから
こんな裁判が起きると思う

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 01:17:23.12

営業ノルマさえなければ手当無しでも我慢できるわ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 01:30:11.25

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 01:57:42.28

安倍総理が正論「非正規社員である郵便局のゆうメイトはやる気も責任感もないwww」

https://news.yahoo.co.jp/byline/uenishimitsuko/20170630-00072751/

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 03:15:18.31

判決通りに手当の支払いをしないと
年末に大量ボイコットでお歳暮と年賀状ダブルでパンクするぞ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 03:21:21.61

ヤマト運輸はサービス残業代未払い
日本郵便は非正規契約社員に手当未払い
ブラック企業にあるある未払い問題発覚
ブラック企業の判別はサービス残業代と手当未払い
がある企業かそうではない企業で判別できるw

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 05:13:15.56

日本郵便は「年末年始手当」「住居手当」
「夏季冬季休暇」「病気休暇」を非正規契約労働者
全員に寄与しなさい。賠償命令に素直に従いなさい
日本郵便の筆頭株主である日本政府の働き方改革に
背く行為は決して許されない。日本郵便の幹部は
今回の判決を真摯に受け止め改革に努めよ。
日本政府に楯突く謀反は国家反逆共謀罪によって
厳しく罰せられるであろう。日本郵政労働組合は
今こそ民進党を母体とする連合から脱却して新しく自民党を主体とする新しい労働組合を立ち上げろ。
日本郵便は働き方改革を怠ると同一労働同一賃金を
導入せざる負えなくなる危機感を持って改革しろ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 05:18:05.87

>>6
そのとおり。
正社員＝契約社員にしなさいという部分を
廃止すれば良いこと。
そして正社員のみ認められる部分を手厚く
すれば良いこと。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 05:26:58.84

まあとりあえず
非正規の組合費は正社員と同額
になるな

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 05:28:15.31

>>33
日本郵便の筆頭株主である日本政府の働き方改革に
背く行為は許されないwコレって自作自演のおままごとか何か？日本政府は子会社の日本郵便を使って
働き方改革を推進する魂胆がミエミエなんだけどw
タイミング良すぎでしょう！日本政府株式売却報道の翌日に手当て未払い判決とか、何か裏で誰かが
小泉純一郎とかが糸を引いて儲けてるんじゃないかと疑いを持つぐらい出来すぎな感じが受けるのは気のせいか！？いづれにせよ日本政府は日本郵便株を売却して得た1兆円の全額を東日本大震災の被災者
全員に行き届くことを願うばかりである

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 05:35:27.29

>>35
正規社員の既得権益を守る組合組織に誰が入るかよっ
こんなのは労働者の権利を守るべき組合がとっくにやっておくべき訴訟だろ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 06:58:28.01

いい年してなんで非正規なの？

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 07:06:46.17

年休増える？

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 07:11:30.52

当然お上に楯突いた連中は死ぬまでメイトだしな

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 07:16:44.35

4000億円溶かしても特別背任にすら問われない国があるらしい

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 07:56:32.98

同一労働させない方向になるかもな
どこまでが同一か指針が出るかもしれん
こんなのほとんどの会社に当てはまる

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 09:41:47.80

最高裁まで争うの？

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 09:52:22.95

郵政側のコメントからそんな感じはしなかった
とりあえず賠償金金払えばいいだろ的な

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 10:12:06.24

裁判起こした本人らだけに支払い終了だな
全国一斉訴訟じゃないから

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 10:39:17.68

裁判したらいつでも負ける状態を放置できない
特に外務は、改めて社員と期間雇用に差を作らんとダメじゃないか

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 10:53:51.23

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 11:09:25.81

この判決を祝して北の方からミサイルが飛んできた

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 11:35:51.74

さかのぼって
辞めた連中にも支払われのかね！

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 11:48:11.09

>>40
これそのとおり。
正に今の俺。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 12:13:40.11

>>38
坊やだからさ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 12:46:22.03

90万の支払ってもらい、弁護士費用払ったら残らんだろ。
ユニオンの組合費から出して貰えや。完全赤字

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 12:50:09.61

>>42
それでいい
現場仕事は知らんが普通の企業は非正規と正社員はうまく棲み分けしてるよ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 12:55:56.02

配達は全員正社員化するかもな
配達はどう考えても同一労働だもんな

＞年末年始勤務手当と住居手当の損害賠償を認め、夏季冬季休暇、病気休暇が契約社員に
＞与えらえないことは、不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成立すると判断した。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 13:56:11.62

>>28
そんなもんしなけりゃいいだけ！
自分の意思が弱いのを企業のせいにするな！
あくまで協力なんだから

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 13:56:44.03

バイトに特別送達とか内容証明などのやばい郵便を配達させている時点で同一労働でしょ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 14:33:14.83

内務だって正社員とほぼ同じことさせられてる

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 14:59:05.71

>>22
手当て廃止でボーナス少しあげてくれ。
それなら非正規は手も足も出ない

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 16:26:31.42

多分、ユニオンとしては
非正規を正社員の待遇まであげたいんだろうが
両方経験してる俺からしたら、待遇是正自体は問題なくても
正社員を引き下げる方も当然されるべきだろう

使えない正社員が多すぎるのに、手当もらってるやつは許せん

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 16:29:18.03

よく、正社員と期間雇用では責任感が違うって話になるけど

ぶっちゃけ、正社員でも責任感のないやつはゴロゴロいるし、期間雇用で責任感あるやつも少ないけどいる
それが実態。理想とは違うんだから、日本郵便は現実を受け入れて欲しいわ
特に、ボーナスと退職金の有無まで本来は踏み込んでほしかったかな

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 16:32:13.41

裁判起こした三人。ドヤ顔なん？

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 17:11:43.59

てか、ノルマの数以外で外務で正規・非正規の仕事内容の差ってあんのか？？？
待遇で言えば、正社員なら病欠でも給料はある程度保証されるけど、非正規はもちろん無し。
祝日のある週だと、非正規はそこに非番や場合によっては有給・経年当てられるけど、正社員なら祝日は別カウント。
実質１ヶ月分くらいの休みの差はある。
また、非正規でもその辺のノルマを達成しようとしない正社員よりも販売実績もあれば営業で特約取ってくる奴もいる。

非正規からがんばって正社員になった奴から、待遇違うからがんばって正社員めざそうや！！ってい言われると、そりゃやる気も出てくる。
でも、高卒新卒カードで正社員になってノルマもろくに達成しようとしないような奴から、
なんで正社員にならないの？　やる気が無いだけじゃないの？　ププッ、　
とか言われたらマジで腹立つぞ。

あとA有なら能率とかでがんばることもあるだろうけど、それについても正社員から変にがんばられると軽い区と思われるからあんまり気合入れるなとか言われるのも腹立つ。
正社員のボーナス査定にも非正規レベルのきびしい能率査定とか入れたらどうなるんだろな？

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 18:56:36.91

>>45
確定したら全員に支払わないといけない。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 20:18:29.28

>>63
人の褌で相撲を取る、最低な期間雇用社員。
期間雇用社員自体が、最低人種だけどね。
貰いたきゃ裁判所に訴えろ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 20:24:45.44

ID:B6UGpwx1
こんなバカが存在するのが郵政w

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 20:31:20.06

>>64
日本の司法が気に入らないなら朝鮮半島に帰ればw

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 21:23:54.34

メイトは子会社の派遣会社に所属させるようになるんじゃね
そうすれば手当を支払う必要ないじゃん

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 22:16:41.19

>>63
糞メイトさん

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 22:40:59.12

これ認めて非正規を正社員と同じ待遇にしろとか言われたら、月手取り下がったり、ノルマ倍になったり、局異動させられるの覚悟で試験受けて、一般職になった人が馬鹿を見るだけになるよね。

【東電 66.0 %】 · 2017/09/15(金) 22:44:06.13

　

日本郵便は、手当を１円も払うつもりはないよｗｗｗ　

控訴したから格差容認ｗｗｗ

日本郵便が控訴　東京地裁判決不服
https://mainichi.jp/articles/20170916/k00/00m/040/120000c

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 23:00:24.21

これ提訴しちゃったけど
日本郵便にはメリットよりデメリットの方が多くなるんじゃないか？
今は政府が主導して待遇格差無くそうとしてる状況だし
今回の判決以降は嫌でも注目浴びることになる
時期を同じくしてクレディセゾンは非正規雇用を全員
社員化して枯渇する人材を囲い込むって手法に出た
運輸関連はこれから更に人材確保が出来なくなるのに
雇用の格差を認めない上層部に対して
これからバイトに応募しようって人は
このニュースを見て応募しなくなるよね
ただでさえバイク免許持つ若年層は減少してるのに
雇用の確保を更に難しくしてどうすんだって話
代わりはいくらでもいるって発想は現場を崩壊させるだけだと思うけどね

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/15(金) 23:01:25.96

手当だけじゃなく基本給自体が安すぎるよ！
ハローワーク求人140,329件の平均月給199,100円～270,000円
その中から郵便局の求人137件の平均月給134,300円～140,200円
https://goo.gl/hFLP8E

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 01:10:40.65

公務員試験に受かったのに一緒にするな

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 01:27:50.66

>>73
お前は公務員として飼い殺されれば良いだけだろ？
わざわざ郵政のスレに来るんじゃない！
ここは郵政のスレだ　民間企業だぞ？
公務員はさっさと公務員の巣へ逝け！

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 01:46:07.00

金別に要らんから休みだけ欲しいわ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 02:53:58.33

俺は贅沢は言わない

夏・冬の寸志（３万円程度）を５倍くらいの金額にしてほしい

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 02:56:24.25

逆に手当廃止になるんじゃね

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 03:42:30.71

案外、>>67がいうのが
法の抜け道みたい。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 03:59:53.49

年末年始手当は廃止になる。主任以下の処遇も、しょうしょの志願制度

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 04:04:37.92

主任も一般職に格下げになるってさ。志願制度廃止で。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 05:39:54.91

>>80
ま、妥当だわな。今の主任なんて誰でもなれるし。
ついでに各種手当と住居手当も廃止にすべき。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 06:48:20.64

手当て廃止。ボーナス少し上がる。
メイト手も足も出ない

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 06:59:59.76

主任とか働きたくない病のゴミばっかだもんな
他人の担務に文句ばっか言ってねえで主任の給料分ぐらいは働け

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 07:22:01.84

本社「そんなに正社員と一緒にして欲しいならノルマも正社員と一緒だな」
局長会「かしこまり！」

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 07:29:13.99

期間雇用社員19万も雇用してたからだろう

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 08:32:29.96

>>70
社員の俺は前から警告したはずなのに
社員とメイトの仕事内容を完全に分離しろと
あれほど警告したのにメイトが社員の仕事をしたり
社員がメイトの仕事をしたりするからメイトが
勘違いして社員と同じ仕事をしているので社員と
同じ給料じゃないと不公平だと愚痴りだす。
仕事場も社員だけの作業場とメイトだけの作業場
を隔離しないとまたメイトに訴えられるぞwww
契約社員はアルバイトだと認識させろ！後ろに
社員とつけるから紛らわしい契約バイトメイトと
明確に差別しろ（笑）差別はダメだよなメンゴ、
区別の間違えだ。社員と同一労働同一賃金は
100万年早い！！格差があるから会社は発展する。
平等だと堕落して生産性が極端に低下する。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 08:53:42.44

>>84
自分はアソシエイトだが社員と同じ指標を達成した翌年は、
社員と同等の手当、福利厚生を受けられるならそれでいいと思うよ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 09:00:17.28

>>86
そもそも社員が必要な仕事がそんなにないから不要な社員ばかりになるけど
本当の害は高給取りの無能正社員

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 09:15:59.24

本当に優秀な非正規にはある程度優遇措置しなきゃ可哀想だとは思う
スキル査定なんて現行形骸化していて俺の局では長期で優秀な奴と
区分すらまともに出来ない奴が護送船団方式で同じＡランクになってるもの

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 09:39:59.26

>>80
同一労働同一賃金にするならそれしかないよな

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 09:58:29.45

>>90
そんなの組合が認めるわけないじゃんw
認めたら組合員の多数を占める現主任に大量脱退されるからな。
あんま夢見るな。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 10:13:59.13

新一般職は裁判起こさないの？リーダー上がりだから仕事できる人多いし、実際仕事は主任クラスと同じ
で給料は抑えられているんでしょ？
戦ったほうがいいよ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 10:27:18.68

同一待遇にしたらしたでちゃんと試験受けて正社員になったやつが名ばかりの面接で入ったバイトと同待遇は不満だろうしな

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 11:04:22.90

メイト「やりがいより手当がほしい」

日本郵便「手当とか・・もう日本人はダメだ、
外国人労働者を雇うしかないw日本政府に移民を
受け入れを打診しよう。移民特区を設けてその
地区だけ物価を固定して最低賃金で雇い入れよう。

メイトは全員解雇して移民を19万人受け入れた方が
良くねえwコンビニだって今はほとんど外国人だし
ただし正社員は現状維持で頼むwwww

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 11:07:06.31

まずありえないが同一待遇同一賃金になったら、正社員から降りる人が多数いそうだなw
だって責任だけ負わされて給料が変わらないのにわざわざ正社員になるか？

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 11:24:18.83

>>95
メイトと正社員は同一労働同一賃金ではないと判例が示されたからなwこの判例を基準にしてバイトがどんだけ訴えようが同一労働同一賃金にはならない。
ただし最高裁まで行けば覆ることもわずかだがあり得ることはある。地裁止まりだと同じ判決が下るw
メイトには複雑な仕事を与えずに単純な軽作業をさせろ。2度と裁判を起こす気にさせないくらい幼稚な退屈な単純労働で全ての作業をマニュアル化して考えさせず意見させずに私語厳禁でひたすらロボットの様に
人間扱いせずに仕事をさせろ。そうすれば少しは社員を敬う様になるだろう。労働の搾取はメイトだけで十分だ。社員はメイトを監視、管理する業務だけでいいのではないのか。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 11:30:49.03

>>94
移民も同一労働同一賃金だと政府が宣言してるよ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 11:31:54.20

>>96
管理職を廃止して全社員がメイトを管理するとか？
ますます格差が広がり人間関係がギスギスするよなw

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 12:31:56.72

同一賃金不要。
そんかわりもっと正社員に厳しくしてくれ！
メイトと同じ仕事で平気な奴居るから。

で、
判決にあるように、まずは夏休みと冬休みよろしく。

病休はもし認められたら正社員が取り方見本見せすぎてくれてるから誘惑との戦いだなあ。

住居手当ては現行が甘すぎる。
削減の機会にすれば良い。
地元民独身の賃貸独り暮らしに手当要らんよ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 13:49:05.69

>>99
そうそう。どうしても住居手当が欲しければ寮に入れば万事ＯＫ！
それでも欲しければ必死に働いて家賃分の給料勝ち取れ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 13:54:13.55

同一賃金不要。
そんかわりもっと正社員に厳しくしてくれ！
メイトと同じ仕事で平気な奴居るから。

で、
判決にあるように、まずは夏休みと冬休みよろしく。

病休はもし認められたら正社員が取り方見本見せすぎてくれてるから誘惑との戦いだなあ。

住居手当ては現行が甘すぎる。
削減の機会にすれば良い。
地元民独身の賃貸独り暮らしに手当要らんよ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 15:20:31.10

>>95
実際どんな責任負ってんの正社員様は

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 15:23:34.17

経営者をバイトのガキにやらせた方がいい
きっと上手くいく

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/16(土) 23:28:35.83

>>94
本当に馬鹿すぎて情けなくなる
移民にどれだけ日本語が理解出来るんだよ？
コンビニはレジ端末も機械化されててマニュアルどうりやれば良いだけ
愛想ふりまくとかはどうでも良いレベルで働いてる
郵政は日本語が理解出来なきゃ区分も出来ないぞ？
試しに外国人雇ってみろよ？どうなるか？
考えるだけでも楽しいよ
俺は外国人の尻拭いは嫌だから
そんな状況になったら移動させてもらうわ
この仕事は日本語が理解出来ない奴には出来ません
これは郵政だけの特殊事情
これが理解出来なきゃ人材が確保出来ずに詰むぞ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 01:08:55.80

>>104
郵政も人工知能A.Iを導入してマニュアル化して
従来の社員の仕事の仕事を全て人工知能ロボットに
任せてあとの誰でもできる仕事をバイトにやらせればいいよな。通販大手のアマゾンのロボットだけの物流倉庫を真似して導入しよう。ロボットは人間みたいに
腰や風邪を引かない休まない怠けないから人件費より安い電気代だけで24時間休まずに稼働できる。本来
日本人は諸外国から技術を真似してコピーする能力が
優れている長所を生かした方がいい。いつまでミスする人力に頼っているのか？ロボット導入してミスしない怠けない職場放棄しない人工知能開発に重点を置いて19万人のメイトを段階ごとに解雇しろ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 01:38:50.99

郵便局の窓口業務の女は全員解雇しろよ
あんな無駄な人件費は必要ないだろう
セルフレジを導入しろよ。お客様は神様だとか
過剰なサービスをするから客は調子に乗る
セルフレジ導入して全ては客の自己責任で
手続きさせろ。機械オンチの高齢者は相手に
するな。機械に馴れろと突き放せよw
ガラケーの携帯使っている高齢者は死ねよ
スマホしかないとタッチパネルも抵抗無く触れる
よな！日本は客に対して優しすぎる過剰なサービス
提供はもう止めろ！お客様は神様ではない。
客は客！クレームする客は即警察に通報して
対処するように郵便局員には周知徹底させろ。
過剰なサービスが日本を悪くさせている。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 04:02:57.74

この手のスレは解雇された元期間雇用の「郵政仮面」が>>106のようなことを書いて郵政のイメージを悪くする。
おーぷん2ちゃんねるの情報によると郵政仮面は窓口女にストーカーして問題になったとかw

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 04:53:14.56

断言しよう。期間雇用と正社員をそっくり入れ替えてみてほしい。
間違いなくこの会社は良くなる。

【東電 59.2 %】 · 2017/09/17(日) 05:13:22.02

　
年収1000万円も？クレディセゾンがパートら正社員化
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000110122.html

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 05:19:38.84

たかだか3人のアルバイトに訴えられた日本郵便は
落ちぶれたよな！バイトに偉そうにさせた挙句に
何度もバイトに訴えられて損害賠償を支払って
悔しくないの？バイトも使いこなせない企業って
日本郵便ぐらいなのでは？社員の私が言うのも
なんだが‥また訴えられるぞ！日本郵便はバイト5年
以上に社員と同じ無期雇用にすると半年前に導入
したよな！希望者は全員無期雇用にしたけどまた
バイトがそんな話は聞いていない差別だと全員を
無期雇用にしないのは違法だと訴えられる未来図が
見える！今のうちに対策をしといた方がいいよ。
20万人のアルバイトは多過ぎるから半分ぐらいは
派遣社員にした方が良いような気がする。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 05:56:40.75

卍解手当を支払わない日本郵便はブラック企業

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 07:14:56.64

こういうとこで働いて指標（という名のノルマ）を達成できているやつって
詐欺師（情報商材とかネズミ講とか）に向いてるんじゃね

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 07:57:39.30

>>108
それはない。
期間雇用のゴミは正社員のゴミどころじゃない真のゴミ。
何割か優秀な人間がいるのは確かだが、それで期間雇用全体が優秀扱いはアホ。
会社が潰れるわ。
当たり前だが優秀な人間の割合なら明らかに正社員のほうが高い。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 08:42:22.13

優秀な正社員どこに居るの？連れて来いよ
営業達成もろくに出来ないクズ揃いじゃねーかw

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 08:48:29.04

リーダーやってるのは優秀だと思うけど

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 08:52:40.99

非正規だけの班、社員だけの班作って競争したい。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 09:08:21.02

自爆無しで年賀20000枚売ってくる優秀社員もいれば、
1000枚しか売らないクズ社員もいるね
まぁそんな優秀社員なんて、局に２～３人いるかどうかだけど

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 10:02:17.17

安倍総理が正論「非正規社員である郵便局のゆうメイトはやる気も責任感もないwww」

https://news.yahoo.co.jp/byline/uenishimitsuko/20170630-00072751/

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 10:11:03.84

安倍総理は同一労働同一賃金導入についての見解は
「非正規の時には責任感がなかった。やる気もなかった。しかし、それが正規になって生まれていく」と
同一賃金同一労働はバカバカしい甚だ遺憾である
バイトと正社員とでは立場や責任感が違うのだよ坊や出直しなとおっしゃっています。国のトップがそう言う見解を示したのだからメイトは従いなさい。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 10:24:23.90

都合が悪くなるとコピペするしか能のない正社員様w
それが仕事にも出てんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 11:52:59.70

精通手当や外務手当を正社員はゼロにしてそれらを期間雇用社員に
まわすべきだ。そうすれば互いにモチベーションが上がるだろうしまさに
win-winの状態になる。ま、正社員は生活が少しだけ苦しくなるだろうが
会社の現状を考えたら仕方ないと納得するだろうね。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 12:01:42.90

責任感持って仕事してる社員なんて一握りだけどな。
責任感より使命感がないわ。
社員同士なあなあだもん。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 12:09:05.72

バイトは責任感のかたまりですww

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 13:02:52.69

>>117
いや、０の奴もいる。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 14:34:29.54

同一労働って正社員よりいろんな業務してるだろ
転出入処理や配達元簿の編集をしてる正社員なんて見たことないわ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 14:47:16.79

待遇がいい正社員が頑張って、非正規が補助するのが本来の姿

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 15:05:13.47

ほんとそれ
現状は　待遇が悪い＝身分が下＝うざい業務を率先してやらないといけない　だもんな
同一労働同一賃金の理念に従うならあらゆる面で割を食らってる期間雇用こそ高賃金でないといけないのに

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 16:47:28.85

「同一労働」の定義が曖昧すぎるからな。
正社員よりも働いているバイトもたくさんいるなんて言うけどそういう問題じゃないし。結局は高裁か最高裁でひっくり返されて終わりだろうな。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 17:23:57.13

で正社員だけがやってる仕事って何？
班長業務だけだよね実際w

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 17:38:13.36

部長へのゴマすりだろ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 17:50:46.20

集配業務に正社員なんて必要ないだろ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 18:04:12.86

正社員だけがやってるのてパレットをトラックへ積み込む時の台数管理くらいやろ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 18:57:50.67

点呼くらいじゃないか？正社員しかできる権利がある仕事って

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 19:25:06.00

内務は社員は交代制勤務、非正規はシフト制明確に区別されてるだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 19:56:29.78

>>129
まあ、正直言ったらゼロなんだよなあw
最初に試験を受けたかどうかだけで。

100%一緒の仕事をしているのはハッキリ言って異常だわな

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 20:13:58.41

卍解できる者のみ正社員

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/17(日) 20:55:57.75

アパルトヘイトとは、アフリカーンス語で「分離、
隔離」の意味を持つ言葉で、日本においては日本
郵政グループにおける正社員とゆうメイトの諸関係
を規定する人種隔離政策のことを指す。正社員と
メイトとは正社員は優れている人種である。
メイトは劣っている人種である。したがって
正社員と同一賃金を無謀な要求するメイトは
反社会的勢力に分類される危険な人種であると
認識しなければならない。正社員の仕事場と
メイトの仕事場は明確に分離、隔離をしなければ
同一賃金同一労働問題は解決しない。
まずしなければいけないのはメイトの労働組合
加入を禁止して正社員以外はJPユニオン加入は
認めないようにすること。JPユニオン労働組合は
メイトに加担するな。
JPユニオンは社員ファーストであるべきだ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 00:28:30.35

>>129
非正規でも普通に班長業務(つってもミーティングとか軽い報告程度)ならやってるぞ。
たぶんB無しくらいの頃から。
正社員居ても俺がやらされることすら多々あるわ。
新卒は仕方ないにしても、本来ならキャリア長い正社員が率先してやるもんだと思うわ。
別に非正規がやったところでポイント付くわけでもないしすべてが無駄。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 01:05:27.12

チンパンのけんちゃんがメイトをダメにする（　´,_ゝ`）

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 02:48:53.42

>>113
何も変わらないよ
ただのチラシ撒きだ
技術も知識も必要ない

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 04:56:12.86

裁判を起こした生意気なメイトには連帯責任として約20万人のメイトも懲罰を与えるべきである。
私が日本郵便の経営者なら約20万人のメイトに
郵便局の施設利用費として毎月1000円を徴収したり社員証発行手数料500円や紛失した時には再発行費
5000円を徴収すると次からの契約書に明記して
搾取する。メイトは低学歴低知能のお馬鹿さん
だから給料から数十円ぐらい徴収しても絶対に
バレないから保険費や雇用保険料から毎月少し
ずつ搾取して約20万人から 3年ぐらいかけて集めた
搾取金をそっくりそのまま手当として支給すれば
いいよね。企業も搾取した金だから痛くもないから
いいよね。1番手っ取り早い対策としてはメイトの
スキル評価を厳しくすれば時給をアップさせる
人件費をそっくりそのまま手当として支給すれば
いい。メイトに訴えられて黙って見過ごす企業が
何処にあるのだ？来年からはより一層メイトには
痛みを伴い改革を行ない締め付けなどの制裁を行う。ゆうメイトは北朝鮮と変わらない。突然ミサイルを
撃ち込む姿はメイトが日本郵便を訴える姿と重なる。決して許す事の出来ない野蛮な行為である。
裁判を起こした3人のメイトは見せしめで一生
正社員の職には就かせないなど制裁を行う必要が
ある。メイトの肩を持つJPユニオン労働組合にも
制裁を加える必要性がある。労働組合加入メイトは
正社員試験受験を一定期間自粛させろ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 07:00:50.95

>>141
日本郵便もサービス残業を非正規社員に押し付けた
事はなかった事になっているがw忘れないぞ
残業代を誤魔化していたことをメイトを馬鹿にするな
今度もメイトから手当を払わないと漆黒のブラック企業の仲間入りで完全にアーウート！！！
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLZO96054270T10C16A1CC0000/

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 07:05:34.34

　大阪市の大阪城東郵便局で、約１２０人の非正規社員の残業代約５４０万円が未払いだったとして、日本郵便が大阪中央労働基準監督署から労働基準法違反で是正勧告を受けたことが１３日、分かった。
　日本郵便近畿支社によると、給与担当者の事務処理ミスが原因で、昨年１１月分の残業代のうち月後半部分が支払われなかったという。また、大阪府内の別の郵便局でも約１０人分の残業代、９０万円程度が同じミスで支給されなかったことも判明した。
　未払い分は今月２２日までに支払う予定。同支社の広報担当者は「生活に直結する話で、再発防止を徹底したい」と話している。
http://www.sankei.com/smp/west/news/160113/wst1601130039-s.html

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 07:09:10.27

なんつーか自爆だけでなく残業代や給料すら嫌々払われてる感がいやなんだよな
明細貰ったらいつもすぐ班のゴミ箱に捨ててるわ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 07:51:53.99

上の働かせてやってる感がぷんぷんする。企業と労働者は対等なはずだが。人材を育てる気ないし、平気で切り捨てる。こんなこと続けると何れ人材の意味を知るだろうな。兵士は畑からは取れないよ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 08:31:11.96

気のせいか去年と比べてすべての班で人員が少なくなってる・・・・・・・
しかも求人かける気も無いみたい。
上からの指示か？
年賀残務が年明け成人の日くらいまで長引くかもしれないよ

>>144
いや、それは取って置けよw
ここは非正規でもキッチリひかれもんは管理してくれてるんだから、年金などでなにかあったらこまるぞ。
それこそ社会保険庁なんかまともに役に立ってないし、いまも記録がまともに保管されてるか正直怪しい。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 08:58:39.73

今回の裁判でバイトの待遇変わるの？
バイトから試験頑張って合格して、異動させられ、手取りまでがくっと落ちた自分としては何だかなーって感じ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 09:09:10.12

いつまでしがみついてんだよ。
クレディセゾンいけや。
正社員なれるで！おい！ハゲ本

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 09:21:32.36

悪の自民党に絶対投票しないように。　

http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/

↑ 自民改正案の真の狙いは言論の自由を奪うこと！

http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/ec37220f64a8e1d6ed732dd0ab95cbf0

↑超危険な緊急事態条項で人権無視の内閣独裁に！

https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8

↑ 自民党は国民に基本的人権はないと断言！

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

↑　小池都知事も安倍と同じく憲法改正で人権
無視の大日本帝国憲法に戻す民主主義破壊論者！

http://www.mdsweb.jp/doc/1488/1488_03f.html

↑”9条自衛隊明記”は 9条無効化だった！

http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489

↑ ネトウヨ= 安倍サポーター工作員はネットで国民を騙す。

https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674

↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。
国民投票や選挙では自民党、維新、小池新党に絶対に入れるな。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 09:25:06.79

>>147
多少変わっても正社員と同一には絶対ならんよ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 09:26:25.05

>>141
ユニオンのメイトってチンパン受からないだろ。
だからユニオンメイトが大量離脱したんだよ。
いまだにユニオン入ってるメイトなんざ洗脳されたくず！

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 09:34:57.57

>>147
地域調整なしの一般職とA有がほぼ同一賃金になったんでは
病休や超勤だって時給、月給が高いA有の方が貰える
退職金なきゃボーナス込みでも生涯賃金同じレベル

良いところは退職金、祝日16日分の休日、再雇用で半分社員扱いな所

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 10:06:31.01

つってもいままで自分で払ってた市県民税(だったかな？)が天引きになってるから、手取り自体はAアリと一般職ってそこまで変わらないんじゃないの？
超勤とかはAアリのほうが確実に高いと思うけどね。
まぁ夏季冬季含めて休みの総数や怪我病気での休みには手当てもつくようになるし茄子と寸志じゃ結構違うでしょ。
月給は分からんけど、普通に病欠とかなら非正規時給制は手当て出ないだりろ？
住宅手当などの手当が付くならやっぱ最終的には新一般職のほうが待遇良いんじゃね？

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 10:45:15.45

>>153
A有り1400～1450円が時給のみで月25万
中途一般は基本給16万～18万に業績手当4万とか
超勤なしでもボーナスと寸志の差引いても上回ることはなくて、超勤すればするほど差が開く感じ

期間雇用社員も住宅手当ついて、病欠や夏冬休みが有給でついて一般職と差が縮まるのが今回の裁判の内容でしょう

祝日の数分休みが増える、でも年収は下がる。営業はうるさく言われる。成り手おらんやろw

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 10:59:01.92

>>145
こんな会社で威張り散らしてる奴なんかろくでもねーわ
さすが何十年も現場で楽な仕事してきてお情けで役職つけてもらってた世代は違うなと思ってる

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 11:49:31.55

無い物ねだりすぎんだよ会社が
従業員からの信頼を引き換えに世間からの信頼を得てるようなもん

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 12:28:33.74

ユニオンって本社前で希望者全員正社員にしろってデモやってたんだよね？
画像見たことあるぞ。
いくらなんでも希望者全員は無理だろ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 12:46:06.67

>>157
4000億溶かすこと考えたらできるよね。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 12:53:30.27

そもそも政府(国)が働き方改革()推進して正規非正規の格差是正・正規社員の雇用解雇緩和に加えて、経団連の移民推進の圧。

んで、この会社の一番の株主はどこ？っての考えれば地裁は頭狂ってる判決しかしないがこの判例は至極真っ当でしょ。

正規は地獄
非正規は歓喜して結局労働者側は誰も得しない糞判決だけど

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 12:54:19.13

現状では配達が遅い者ほど給料が良い
卍解手当を導入することにより格差を是正しよう

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 13:22:52.39

このスレで新一般とAプラの給料が同じくらいって言ってる人もいるけど、俺Aプラだけど、手取りで8~10万円は違いますよ。Aプラの方が全然もらえる。
この裁判で住宅手当や年末年始手当がAプラの人に出るようになれば、更に全然Aプラの方が高収入になります。新一般はすでに出てるらしいからね。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 13:49:56.95

難し～～～い試験を受かった国家公務員様には逆らうな

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 14:01:48.47

難しい試験に受かったのに簡単な面接で入ったバイトと同じ仕事って恥ずかしくないのか

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 14:06:34.73

やってることは同じなのにどうして偉そうにふんぞり返れるのか
あそこまで自分さえよければいいと思えるのか聞いてみたいわ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 14:08:07.53

>>145
育成するつもりの人材は新卒で正社員として採用するから
期間雇用は育てるつもりありません

だからこそ正社員の方が待遇良いんだし
将来に投資してるようなもんだから

万年主任は知らん

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 14:13:48.62

新卒基幹職社員ですら人手不足で研修すっ飛ばされてんだよなぁ。人育てる気あるんですかねぇ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 15:37:38.32

そう問題は責任はとりたくないが給料は貰ってる万年主任の待遇

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 16:17:05.20

万年主任叩いてる奴ってバカとしか思えないわ。
役職付と無役職の比率考えれば、大半の社員は万年主任で終わる訳で、馬鹿にしてる奴も万年主任で終わる可能性が高いのにね。

回りはお前が自分で思ってるほどお前を評価していないよってね

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 16:18:22.39

同じ仕事だけどバイトより少ない仕事しかしない奴も多いね
そんな穀潰しをクビに出来る制度も必要

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 18:12:55.74

まあ主任は班内で微妙な立場だから荒むのかもしれんが餓鬼みたいに我儘な奴が多いから嫌われるのは仕方ない

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 19:21:01.08

バイトから課代まではたいして業務内容が変わらない
つーかバイト→社員→班長の順で出勤してそれぞれ仕事始めてるし

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 19:28:24.66

もうみんな試験受けて正社員になれよ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 19:32:02.23

私は期間雇用です。
しかし、この会社を訴えた3人は勇気あるな。前々から感じていたことを代わりに代弁してくれたヒーローですね。
ありがとうございました。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 19:34:00.91

>>173
その３人は結局最高裁で負けたらどういう立場になるのかな？
会社に喧嘩を売ってるわけだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 19:51:07.26

>>174
大丈夫です。会社側は控訴しないらしいから。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 20:38:25.42

>>175
あれ？たしか高裁へ控訴しなかった？
でも時間稼ぎが狙いだから
どこまで行っても郵政側は不利なまま
たぶん次の政権も自民が圧勝だから
今のご時勢だと高裁→最高裁って順で
どんどん郵政側不利な状況が拡大すると思うぞ
まぁ　先が長いのは日本の司法の欠点だと思うわ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 20:45:01.92

手当てがあろうがなかろうが
チラシ屋の人生終わってる

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 22:34:34.84

>>176
その前に和解して終わりだろ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 22:38:58.97

どんなに迷っても泣いても愛があれば大丈夫

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 22:52:27.31

（　´,_ゝ`）

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 23:29:30.93

訴えた人たちをさっさと社員にしとけばこんなめんどいことにならなかったのに
人事のミスだろあいつらの給料をカットしろ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/18(月) 23:55:26.03

今年度中に支給されますか？

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 00:03:00.17

>>161
新一般のスレにも同じようなこと書いてるけど、どんだけ必死なんだよw
一生バイトで頑張ってくれ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 00:22:40.14

>>178
和解はない。必ず最高裁までいく。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 00:41:45.04

正社員との格差「一部違法」日本郵便に契約社員への賠償命令
日本郵便は約40万人の社員のうち、契約社員が半数を占める。
契約社員が半数の日本郵便、格差是正を迫られる判決
日本郵便で配達などを担当する契約社員３人が、正社員と同じ仕事なのに手当や休暇の制度に格差があるのは労働契約法に違反するとして、
同社に未払い分の賃金計約１５００万円の支払いなどを求めた訴訟の判決が１４日、東京地裁であった。
春名茂裁判長は一部の格差について「不合理な差異に当たる」と述べ、同社に計約９０万円の支払いを命じた。
日本郵便は約４０万人の社員のうち契約社員が半数を占める。判決は、同社だけでなく、契約社員の労働力に頼る多くの民間企業に格差是正を迫る内容だ。
原告の３人は東京、千葉、愛知の郵便局で配達業務や窓口業務を担当する時給制の契約社員。
同社には、手当や休暇について正社員と契約社員に違いがあり、３人は八つの手当と二つの休暇制度で解消を求めた。
判決はまず、労働者に対する不合理な待遇格差を禁じた労働契約法２０条について、「契約社員と正社員の賃金制度に一定の違いがあることまでは否定していない」と指摘。
待遇の格差が不合理かどうかは、仕事内容や責任の程度、転勤の有無などを総合的に考慮すべきだと述べた。
その上で、３人が格差の解消を求めた手当や休暇制度をそれぞれ検討。
年賀状配達の業務に対して正社員のみに支払われる「年末年始勤務手当」について、「繁忙期の労働対価を契約社員に全く支払わないのは不合理だ」と認め、
正社員の８割を支払うべきだと判断した。賃貸住宅に住む社員向けの住居手当も「格差に合理的な理由がない」として正社員の６割を支払うべきだとした。
さらに、病気休暇は「労働者の健康維持のための制度」、「夏期冬期休暇」は「国民的意識や観衆が背景にある」と述べ、
それぞれを契約社員に認めないのは違法だと結論づけた。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 06:52:02.55

卍解ヨシ！卍解ヨシ！卍解ヨシ！

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 07:08:10.97

これ訴えた人らはやっぱユニオン所属の人ら?

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 07:13:16.12

>>173
こんなブラック企業にいつまでもしがみついてるグズだと思うわ。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 07:16:46.96

>>164
聞いてみろや。
ここに書いてる暇があればな

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 07:17:58.68

>>182
無いよ。控訴したから。
払う気はない。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 07:28:53.95

東京地裁ってこんな判決多くないか？
高裁であっさり原告負けそう

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 10:18:47.89

■日本全国の郵便局で配達アルバイトが集まらない！・・・仕事がキツイ割には、時給が安い・危険な労働が多い。（夜間時のバイクによる配達・バイクは雪道でもスダットレスタイヤなし）

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 10:37:26.60

めいとくん達の心の拠り所ができた自尊心が守られる判決だったね！できるだけ長くその儚くも淡い希望を抱いて眠れるように裁判が長引くといいね！

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 11:39:02.85

非正規社員は世間のイメージ調査ではやる気なし
無責任で仕事が遅いという固定観念がある。
だがごく稀に正社員並みに仕事をこなす空気を
読めない非正規がいるから困る。非正規は非正規
なりに正社員の補助業務を徹底して正社員の仕事の
領域に土足で上がり込むな！お前らに正社員の
役割を求めてない！非正規メイトはあくまで
アルバイトだと裁判所が認めたのであるからもう
二度と日本郵便を訴えるなよ！身の程を知れ非正規
社員の諸君！エントリーシート記入して就職試験を
受験してスーツ着て面接を勝ち抜いてやっと社員に
なれたのに求人誌を見て気軽にジーパン姿の汚い
格好で面接を受けて誰でも受かるようなバイトと
同じ給料な訳があるわけない。20万人のメイトから
優秀な人材が社員になるのだからいきなり社員には
なれないよ。常識で考えろよバイトメイト君。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 11:46:50.71

こんなおかしな改行する奴に言われたくないよなｗ

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 14:22:00.33

訴えた人らってもう辞めてる？

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 18:06:51.85

高裁、最高裁の判決の行方ってどうなんだ？
今年の年末手当はもらえるのかね？払わない気なら、上訴審で勝つ自信があるんだろうな会社側は。

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 19:50:09.49

>>197
わかんないけど、今年はないでしょ。
高裁、最高裁なんていったら時間結構かかりそう。
何より原告負ける可能性もあるw

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 20:20:54.68

人増えないし短期バイトもさらに人数削減だしまぁ超勤が増えるからそれで我慢せい！！！！
みたいな感じじゃね？ｗ
年賀の時期にいろんな局で一斉にメイトぶっ倒れて配達すら廻らなくなって全国的にすべてが遅配とかなったらどうすんだろね？
なんだかんだで休み少ない非正規は正社員よりもきついよｗ

班長とかでも年末時期のカレンダーとか指示が出てない上に、物量的に詰めないレベルでもないのに(むしろ余裕でつめる)平気で計配するバカ多いし。
正直な話、非正規よりも正社員の方が計配しまくってるわｗ
ほかの局ではどうなんだろ？
俺んとこだけ？

**〒□□□-□□□□** · 2017/09/19(火) 20:34:24.20

■日本全国の郵便局で配達アルバイトが集まらない！・・・仕事がキツイ割には、時給が安い・危険な労働が多い。（夜間時のバイクによる配達・バイクは雪道でもスダットレスタイヤなし）

★人員不足・無理な業務量が慢性的で，改善されない会社の風潮がある。
国がこの様なブラック企業を監視し，改善させる仕組みや部署を創るべきだ。

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
昼休みの食い込み労働も頻繁にあり、、毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。