【明】人事異動12【暗】
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人数が少なくて壊滅的な局は人が補充されない限り異動できる確率は絶望的だな 12月中に統括局人事担当(旧普通局なら地域区分局副局長)より
各局長および総務部長へ、今年度の人事方針が下ろされます
たとえば、3年以上いる社員は極力動かす 等。
1月中には各局で方針に合わせた異動案を作成し、統括局副局長へ提出
受けと払いを調整していき、2月10日ころには案ができる
2月中旬には該当者へ最終意思確認を行い、場合により再調整
2月末には支社へ上申
3月10日ころにぎりぎり決まる感じだったはず >>212
そこに志願制通った人はどのように組み込まれるのだろう? 班異動は異動でないんですか?
センターからセンターも集配部なので異動では無くて、配置換え的ですか? 後、処分人事はどんな人がどんな感じに反映されるのですか? >>216
班移動て一集の中で変わるなら異動扱いでなく
一集から2集なら異動扱いとかそんなの
センターからセンターて局が変わるんだから転勤(異動)だわな 今、集配センターで外務として、内務作業をメインで働いてる主任なんだが、管理者との対話で旧支店の計画に
行かないかと言われた、計画行ったらすぐに昇級する奴が多いとも言われた。。。
ただ俺は上昇志向ねぇし、一生主任でいいと思ってる人間だし、今の給料が減るのが嫌だから
断ったんだが、嫌がらせ人事来るかな?
正直、その管理者が俺を評価しているとは思えないし、計画に行かせて潰してやろうって魂胆に見える。。。 最終に普通局長になれる倍率は
何倍くらいなんやろうなぁ。
今までの局長の話聞いたら、
ほとんどの局長が最初は配達やって
たと言ってるし。 正社員20万人働いてて単マネ2000局くらいあるんだから1%くらい 昔、先輩から聞いた話。
大抵の自局昇進の人は、組合に頼んで局長にゴマ擦った奴だから出来る奴ではなく、ただのゴマ擦りだと。
その昇進後に、組合の役員をやる様になれば周知の事実だと。
俺は、陰で笑われたくないから絶対に他局を希望する。
でも、人事の調整能力が無い局長だったら諦める。 >>222
自局昇進で昇進した瞬間に回せなくなる代理やら課長ほどアホなもんないよな…
他局なら分かるけど… >>219
おまえ一人を潰すための人事なんかわざわざしないから安心しろ >>219
単に計画が人数不足なだけ。
俺の時は総務だった。内務経験者全員に打診された。
他の副部長受け持ちのセンターから総務行きが出て、その副部長は局長、総務部長に感謝されてたな。そういう狙いがあるだけ。
嫌がらせも何もないから。 計画は計画で別の手当てがあるというのは本当ですか? それくらい調べられないやつには計画も支社も縁が無いだろう 共通手当計画手当企画職手当全部無くせ
無理ならシロアリ手当に名前変えろ >>232
外務じゃないから外務の手当てを知らんw >>219
正直に給料が減ったらやっていけないと断れ 異動どころじゃなくなってきたな
ゆうパックも人がやばくて班員やら計画や部長まで出る始末
最悪な局に配属された時点でついてなかったわ 思うのだが金に困ってる奴を人手不足の局に集めてはどうかと思う。 基本本人と受け入れ先の合意ないと移動させれないんだろ
組合もうるせえし
そんなん関係なしにどんどん移動させれるようになればいいんだろうがな ずばり社員申告書に他局に異動と書いたら異動できる?ちなみに今年度局内異動になったばかりだが 確実に出来るとは限らないぞ?
こっちはかなり具体的に
第1から第3までの勤務希望局かいたけど
今の局の状況次第では全く動かないことも… どこでもいいって書くのが一番
権力者とコネないならピンポイントな希望は早々通らない どこでもいいだと逆に今のとこでもいいだろ、て話にもなる 受け入れ先の局の支部長や執行委員に話を通せば、割合早めに名簿に乗せてもらえる。 ハッキリ言って、申告書なんて見てないよ。直接、局長や部長に直訴するのが一番効果的だと思う。局長が出す判断をしないと、その先に進まないからね。 交通費がかからないように自宅そばには転勤させられやすいように思う。地元が良いかどうかわからんが。 課長以下の転勤範囲なんざたかが知れてるし、その交通費も同様。 代理以下は人事は追認するだけだよ。
決めるのは幹事局。 >>250
所謂「問題児」なんかだとけっこうある。
部長から内々に転勤希望があるがどうするか?
と上司から聞き合わせがあって班長と相談したら、
班長も悪名を知ってたらしく、「うちにはいらん」と言うことで、他局に回した。
事前の打診の時点だと、受け入れ局の部長が支社にコネがあったり、「力」があったらね。
逆にどんな問題児も自分の部に持ってこられる「力の弱い」部長もいる。 県外に異動希望、入社から今まで異動なし、上から異動の意思があるか聞かれたのだが、これって異動できるってことなのか?
内命まではまだ期間がありすぎるような。
単なる確認?みんなされるもの? >>250
受け入れ先が幹事局ならあり得る。局長同士の力関係。
だが、休職明け移動の場合は産業医の指導のもとに(例えば自宅近隣などの指定)局が決まるから、拒否できない場合もある。 総務部長と個別対話あった。
申告書の再確認をして最後に、その希望がすぐ通るとは限らないからね!あくまで希望の確認だよって言われた。
入社10年目、初の異動となるかな? 今の時期、皆確認はされるんだな…
自分だけかと若干期待してしまった。
改めて聞いたら、希望が通るかは希望地に受け入れがあるかどうからしい。
だから今は可能性は半々なんだと。 申告書に〇〇局に異動希望で毎年出してるけど、今回初めて総務部長がそれについて話しかけてきたな。 やはり具体的に書いた方がいい、てことだな
どこでもいいじゃ今のとこでもいいだろ、てなるし >>262
俺だったらこう答える
1つ 交通の面で便利
二つ 自分に因縁?ある上司がいる
3つ その区の郵便局とゆかりのある場所だから、と 今月末には確定してしまうのだろうが。
動くも辛いが残るも辛い 今週の局長予定に幹事局で『人事関係ヒアリング』とあったよ 単マネの局長で同じ局に3年居る局長ってあるのかな?
うちの局長いなくなって欲しいんだけど… 異動したくてたまらんのだが、今回異動させてくれないかな? >>270
こっちのところは定年の関係で3年目までいるがな(もうじきいなくなる)
異動したいのは俺も同じ
後は担務も変えたい 支社間の移動には営業成績も関係してくるらしいぞ!
今年、営業頑張らなかったことを後悔する日がくるとは… 他支社から日本語が不自由なオッサンが異動してきた。正社員なのに制服を支給されずにひたすら郵袋畳んだり、消印押す作業をしてるんだが。やっぱ訳あり? >>267
局長や管理者の4月異動の打合せと聞いた 外務も内務もええことないのう…ほかにええ部署あるか? >>280
計画もたいがいやと思うわ現場からチラ見しとる感じやけど 何かあれば計画計画言ってるだろ
それを受ける立場になったらキツイだろ >>285
総務部ええとこだぞ。
基本業務をやりつつ、手すき時間に馬鹿な上司に言われたことをやればいいだけ。 ただ、総務部は昇進したい奴らが集まってくるから、上昇志向のない人は苛つくかも。
「休日返上でポストの清掃をしましょう!」とかマジで言うんだぞ。もちろん無給。 >>290
総務部長は大変そうだな。業務は難しくない。わからんことは業務マニュアル見れば載ってるし、そな辺の人に聞けばいい。 総務部長は局長の面倒見役だろ
局長次第で地獄になる >>293
マニュアルあるんかあ。現場はマニュアルないからわけわからん。 郵便部も楽だったぞ
正社員でこんな楽な仕事あっていいのかと疑うレベル
金貯まらないし、不規則勤務になるけどな >>296
不規則で安月給もたいがいやで…
総務部はもっと安月給なんやろ? >>295
現場だってマニュアルあるんだよ。
計画の本棚の肥やしになってるだけでw >>297
35才課長代理で手取り20万ないですねえ…… >>298
外務内務ともにマニュアルなんてあらへん伝承システムやな >>299
安いなりに楽なんか?それならええんやが >>301
肉体的にはかなり楽。
精神的には局長が目の前にいるのでかなりつらい。
郵便集配から人が来ては消えてゆく。 >>302
局長が目の前にいる郵便集配って、
局長席が集配営業部にあるのか? >>303
郵便部、集配営業部から希望して転属してきた社員が、もう嫌だもどしてくれと戻ってゆくのです。 もう配達が嫌だなんてワガママ言いません、雨の日もちゃんと配達します
今なら計画の試験を受けた当時の自分をボコにできます
だからお願いです、鬱が発症する前に私を現場に戻して下さい >>300
百科事典なみの分厚いマニュアルは、部長席か計画の近くに保管されてる
業務に当たるのにいちいち確認なんてしないだけ
先輩からの伝承の方が役に立つ
トラブった時なんて特に 規定ナビなんて、すぐ更新されるから、印刷されたマニュアルよりも、毎回調べにいった方がいいぞ。取り扱いや、様式はころころかわるから。 >>308
早く現場に戻して下さい
このまま計画にいたらパワハラで潰れます ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています