4698799名古屋神宮郵便局「11」469
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前スレ「10」
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1483026352/l50
太平洋フェリーで北海道へ行き、破綻するJR北海道と連帯してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
http://ll.ly/1rplql
JP労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 誤送で違う局に行って神宮と往復していると
見かけ上は神宮に1日以上停滞しているように見えることもある
これが速達とかなら
課長レベルが一通だけでも持って走ることになる
まぁ、>>955の言う通り値段相応の扱いってことやね 局内にスマートフォンを持ち込んで違法に無断録音
する輩を解雇しろよ!管理者が萎縮して業務に支障が出ている。パワハラ証拠に無断録音しているゆうメイトを信書の秘密漏洩にあたる行為だと禁止させろよ。スマートフォンで無断録音する輩がチラホラいるけど管理者は注意したほうがいいのでは? >>957
いつセクハラされるかも知れないのに隠し録りしない女性っているの?管理者がよく自分の身は自分で守れって言うからハラスメント対策で証拠集めしろとは嫁には言っているが、何か問題でもある?
秘密録音はハラスメント目的であるなら法律では違法ではない。嫁が神宮郵便局でパートで働いている旦那だけどセクハラ対策にちゃんと録音して身を守れよと忠告している。
テレビ朝日社長、セクハラ隠し録りで告発の女性社員と直属の上司「処分しない」
http://www.sankeibiz.jp/smp/business/news/180703/bsj1807031903005-s1.htm >>957
無断録音ってなんだ?
「もう録音開始してますよ」と宣言でもしたら許可してくれるのか?
セクハラパワハラ対策で録音するのは拒否権ないけどな
そもそもお前は、信書の秘密漏洩にあたる行為というもの自体を理解してないじゃん。 >>959
神宮郵便局はセクハラ、パワハラの温床だと労働組合も認めているのは事実ではあるがハラスメント予防で無断録音するのは許されない。
仕事に必要のないスマートフォンを仕事場に持ち込むことは禁止されています。問責に問われて解雇処分されることがあります。そんなにハラスメントを録音したいのなら休憩室でハラスメント悪口が飛び交っているので好きなだけ録音すればいいのでは?
職場にはスマートフォンを持ち込み禁止だけど休憩室でのスマートフォンをずっと録音したらハラスメント証拠を簡単にゲット出来るから無断録音したいのなら休憩室に仕掛ければいいよ。 >>961
休憩室より喫煙室のほうがパワハラ暴言しか話していないからハラスメント証拠を録音したいのなら
休憩室より喫煙室にスマートフォンで録音すれば? >>962
なんでこんなにも神宮郵便局ってパワハラ体質なんだろうな。 この組織だけ昭和の時空を漂ってるように見えるわ。
これだから4月に労基署に入られるんだよwwwwwww 管理職はゆうメイトが録音していると思って発言しないとパワハラだと訴えられて左遷されて大変だなw
ガミガミ言う熱血タイプはすぐに地方局に飛ばされるバカを何度と見てきたが今年の春の人事異動で総務
部長が赴任して1カ月も経過しないうちにどっかの局に人事異動される異常な神宮郵便局ってきちんとガバナンスが機能しているの?労基署が来てハラスメント指導するって異常にも程があるだろ(笑) 地域限定社員とかゆうメイトとか出世や本来の正社員になれなかった社会の底辺が年収800万円を稼いでいる管理職に使い捨てにされる奴隷みたいな扱いでパワハラ暴言浴びせられたら誰だってスマートフォンでその暴言を録音して証拠を掴んでその上司が寄生虫は
辞めてくれないかとかアンケートとって全員がお前は要らないから辞めろとか言われて実際に解雇されたら後々スマートフォンでの暴言を録音した証拠が役に
立つから録音するのは気持ちはわかる。
録音した当初は罪悪感があるけどパワハラ抑止力と
いう観点からは効果が絶大である。サッカーの日本代表の西野監督ではないが「無断録音は不本意ではあるが、パワハラ未然防止の為に遂行させた策略だ」と
自身を説得した。安全な労働環境を提供する郵便局
の管理職がパワハラ暴言で従業員の精神の安全を危険に晒す行為を見て見ぬ振りなど誰ができようか。
すぐに名古屋東労働基準監督署に通報した。
無断録音は恥だが、あとで役に立つ。実際には通報した翌月に名古屋東労働基準監督署が動き神宮郵便局に指導勧告に立ち入り監査されたのは意外だった。
通報しても所詮は役所はたらい回しにして無かったことにされると想定していたがここまで迅速に神宮郵便局に指導に来るとは思わなかった。よっぽど通報した労働者の数が多かったんだな…
逆に言えば今の今まで無断録音しないでよく勤務して来れたよな武器を持たずに戦争に行くようなものだよ。スマートフォンで常に録音した状態で勤務しないと不安で仕方がない。いつ殴られるか暴言吐かれるか録音しとかないといざとなったら自分を守れない。
自己防衛として録音しておいて損はない。 ボイスレコーダーとは、スマートフォン内部に搭載してハラスメント中の状況を音声で記録する装置のことである。 ボイスレコーダーは、パワハラが発生した際の状況を記録するために用いられる。
ボイスレコーダーを用いてパワハラ暴言の直前・直後のデータを記録しておくことで、パワハラ暴言後に
より客観的な検証を行うことが可能になる。
パワーハラスメントが発生したとき、パワハラ原因をめぐって当事者の証言に食い違いがあると、証言だけでは真実を解明できないことが多い。そこで、ボイスレコーダーに記録された音声からパワハラ発生当時の様子を推定することができる。 神宮郵便局での局内での管理職からのパワハラ発言
をスマートフォンで無断録音する迷惑行為を罰する
ことが事実上不可能な件についてもどかしいモヤモヤ解雇さえも最高裁判所で無効だと判決が確定。
無断録音を取り締まれない現状を神宮郵便局は管理職からのパワハラ発言目的の無断録音をどう対応するのか?解雇権の濫用で問題になればいいのにw
いつ何処の誰が無断録音している世の中が当たり前
になる世知辛い誰もが無断録音する監視管理社会が
到来するだろう。スマートフォンの普及で無断録音が爆発的に増加する時代はブラック企業にとって凶となるか吉となるか無断録音は法律では禁止されていない現実は変えるべきか?それとも…
https://www.bengo4.com/internet/n_8138/ ハラスメントなどのトラブルが実際に発生していて、その証拠を残すために録音をしていたのであれば、懲戒処分の対象にはなりません。 でもお前ら面倒くさがって録音しないじゃん
そのままパワハラされてろ 気に入らないそう思うときはちゃんとボイスレコーダーで音声録音しとけ スマホのアプリでいくらでもそんなアプリあるからよ
んで労働基準局に訴えますんでって捨て台詞吐いてアディオスしろよw
神宮郵便局は4月に大多数の社員からの通報により労働基準局が改善指導されたばかり残念ながらww >>972
名古屋東労働基準監督署に通報したのは俺様だ!
特定して解雇処分してみろよw
解雇権の濫用で神宮郵便局を訴えるからヨロシク。 君たちは神宮で働くことを、一体、どこの誰から強いられているのかね? >>975
辞めた奴が何言ってるの?
働いていた時にスマホで管理職からのパワハラ暴言を録音しておけばよかったと後悔している? >>976
そうだ、他所に行けないお前たちは、其処が底辺だろうとしがみつけ!!
そして、地の底を這いずり廻れ!! >>977
就職が決まったらお前さんも管理職からのパワハラ暴言を録音して労基署に持って行くんだ!!
無職が何言っても説得力は無い。 >>978
ああ、バイトのお前より低い立場といえば、もう無職しかないからな。
相手を無職と決めつけなくては保てぬ自我、お察し申し上げる。 リーダーの暴力を目の前で見てた社員なにも言わなかったんだけどなんで? >>980
その後、名古屋東労働基準監督署に通報した。 西日本豪雨で亡くなられた方のご冥福を心からお祈りいたします。2年前の神宮郵便局で大型クレーンに轢かれて労働災害死亡事故で亡くなられた蘇 正強さんのご冥福も心からお祈りいたします。
どちらもかけがえのない尊い命が奪われました。 次スレ「12」。
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1531015654/l50
豪雨もクレーンも悪いのはJP労組のせいだ。
尊い犠牲を犬死ににさせないために労組者は団結してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>449に書いてある。 「正直言いますね。全部話しますね。じゃあ今まで
隠してたこと。名古屋東労働基準監督署に
『ちゃんと神宮郵便局に指導して。そうじゃないと
労働災害事故が無くならないから』って言いました。そしたら名古屋東労基署たん、2018年4月20日に
神宮郵便局に立ち入り勧告指導になりました。
だから罪悪感より『しめしめ』って思いました」 >>985
80万払えば無罪放免ってのもおかしな話だよな >>986
電通は罰金50万円だからそれより30万円多く貰えるからいいんじゃねぇ?300万円借金ある俺からしたら羨ましいったらありゃしねーw
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