旧郵便事業会社について語り合いましょう 56号便
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>>211
常態的な36協定違反は明らかにブラック企業だろうに。 >>213
これから違法行為撲滅の為に会社ぐるみのカイザンが行われていけば、他の大手宅配会社の様に国認ブラック企業の称号を頂けるんだぞ。
やった分くれるうちはブラック企業として初心者どころか入門すらしてねえよ。 >>207
一番の地獄でその時間に終われるって羨ましいなー。 >>215 入社してから2、3年やけど帰ったことないな 休憩所狭すぎで 昼 人多すぎで休めんし
郵便多いし なお休憩1分も取らん猛者もおる模様 転勤したいな >>219
この状況で、バイクでコツ応援とか
管理者正気か? 速達は混合で配ってるなうちは 俺らは追跡、書留、通配だけやで 再配、速達、レターパック、代引き、トクソウ、本人限定 は混合やね
それだけ持ってってもらって定時で帰れることがほぼないっていうねw >>218
昼休み中に事故ったら自己責任で問答無用でクビだぞ。
馬鹿馬鹿しいから休め。 多少配達多くても午前再配とか速達ないだけで
一筆で廻れるしプレッシャーもかなり減るだろ
代引き特送もないとか至れり尽くせりだな
混合要員捻出できるとかデカイ局なのかな >>214
お前はブラック企業の定義をググってから出直せ
うちがブラックな所以は無能な会社幹部ふくめツケを下が背負う謎会社だからブラックなんだぞ
統合失敗しました部下のせいです
とか
失敗したから責任とって給料さげるね
とか
ブラックじゃなくてなんなんだよ >>230
君ってたぶん仕事大変アピールするタイプでしょ?周りから嘲笑されてるから改めたほうがいいよ?w >>228
第4集配まである大きめの局だけど、混合なんか10年前に廃止されたわ… >>230
発達障害乙
普通なら、大雪の影響でも計配させられなかったと読めたが 会社の現状としては、1人でも1分でも人件費削ることに命がけだからな その1秒をけずりだせないと年間ボーナス2.8ヶ月になるからな 来年度も再来年度も同じこと言うんだぜ
バカかと…
経費節減にも限度があるんだよ
費用を固定費として認識できないから
アホな施策ばかりじゃねえか マトモに働いているのが馬鹿馬鹿しくなる…
万年主任最高! この3月にどのくらい社員や期間雇用が辞めるか見ものだな >>240
辞めても行くあてない奴ばかりだろ。結局はほとんど辞めずに業務も普通に回る。 今日、雪で道路状況が悪いのにも関わらず年賀販売の報奨と局長のありがたいお言葉で午前中に30分、通配の全社員無駄な時間を取られた…
局長ありがとー♪ うちは集配センターだけど毎日朝礼3分だぞw
朝礼20〜30分とかいう局は支社やら本社にメールで報告すればいいでしょ、明らかに異常w 局長が自分に酔っちゃうタイプだと話長くなるんだよね 社員だけど祝日に非番を入れた場合はお金になるのは知ってるんですが、給与明細のどこの欄に載るんですか?
祝日給のところですか? >>243うちのセンターはみんなが揃う時間帯が無いから、
ミーティングも体操もしてない。ついでに日常点検も点呼もしてない。鍵なんかの授受もしてない。全部セルフサービス 客が1日に誰も来ない田舎の無集配の局に全部局長置いとくコストを考えろ
いらねえだろ潰しちまえ >>242
きっと凍った路面が溶けるまで時間を稼いでくれたんだよ!そうじゃなかったら流石にアホ過ぎるw
まあアホなんだろうけどねw 全国ニュースで雪の中バイクで転んで晒された人かわいそう >>247
ほとんどのセンターが点呼点検やってないけど。 うちのセンターじゃ、支店から
送られた資料を副部長もリーダー
も読み上げないで、周知版に判子
押しといてくださいね、で朝の
ミーティングは1分で終了。 それでいいだろ
特に大事な内容じゃなければ読み上げ周知しても意味ない 人手不足とかいってるけど無駄な朝礼なくせば20分×100人=2000分
60分×8=480分
100人の局だと四人雇える件w .ノ′ } 〕 ,ノ .゙'┬′ .,ノ
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| ,/゙ .ミ;.´.‐ .] ミ, 今月から保険貯金掛け金って言うのが引かれてたわ。
一体何? >>257
そんな難しい計算をア本社ができるわけないだろ。足し算と引き算もできるか怪しいのに 重傷
自宅全壊
コメント「助けてくれー!」
で安否確認に返信送っておいた 郵便体操も廃止してほしいわ。
繁忙期でもやらされたし。
特に体操やってる中、部長が看守のように間を練り歩くのもストレス溜まるから辞めてほしい。
一瞬、囚人のような感覚になるわ。 >>263
オマエだけ体操は勤務時間外でその分配達を10分増やしてやるよ。 >>262
初めての時にふざけたコメントを書いて問題になってしまった課長代理がここにいます・・。 午後から天気崩れるって予報なのに、午前中のんびりやってる会社なんてうちだけだろ 管理職がブルゾン着てジャージ履いて一般社員同様に配達にで始めたんだがどういうことだろううちの局 >>267
コッパイが撤退して行けないとこ出たんじゃない?
ヤマトに行った業者かなりあるよ >>267
うちでは先月からその状態だわ。
委託の一部撤退、パックセンターの欠員、物量増が重なって各部の管理者が毎日のように配達しているわ。 >>265
訓練なんだから、何返信しても
かまへんやろ。
いつも、出勤したくないって
返信しているわ。 >>270
コメントは支社が閲覧してます。
問題ありだと速攻電話してきますよ、暇なんで 死んでいたら返信できないのに
支社から返事きてねぇぞって来そう 安否確認なんてしなくていいから、
目の前の欠員補充せいや たぶんバカだから、東京のメールチェックを東京支社が行い、
東海のメールチェックを東海支社が行う、みたいなことを
マニュアル化してるんだろうなーw
お前も被災しとるがなw 最近仮想通貨関係の書留ハガキが増えてきたと思ったら580億円流出で糞ワロタw >>279
どんな大災害でも支社の連中は絶対に出勤するという決意を感じるw >>280
全員破産しろと思いながら配達しとるわw コインチェックでネム買うなんて情弱だし残当
Zaifの方が手数料安いし。まあどっちみち取引停止だがw この間昼に全体周知あって
超勤理由を全体ミーティングてかいたらかなりおこられたわ >282
支社は年一回ぐらい深夜とかに緊急徴集かけて全員集まるかどうかチェックしてるぞ。
陰険だろうw 5年前からあったけど、ここ半年で20倍くらいに増えた気がw 昨年9月ぐらいから混合減らして速1やら取り、かつ巻き取り増えてきた影響で半年で36協定突破しそうな勢い。
来年無理じゃね? あとなあ、事故事例研究会やめさせることできんか?あれのせいで事故減らないと思うぞ。まじめな話。
クソ組合もいい加減やめさせろ >>293
380くらいかな
週廃の超勤はカウントせずにな >>296
そんな簡単に特別協定使わせてもらえるの?いいなぁ
俺、計画だからって自分の超勤時間削ってみんなの超勤調整ばかりやらされてるよ、360超えないよう なんか業務で失敗したら連帯責任でペナルティかけるとか言ってるけど
頭大丈夫か? ウチの班36やべえって社員の超勤を廃休に書き換えてたわw
本人同意らしいがいいのかね >>300
それ去年の11月に俺もやられたわ
廃休の日は超勤に含まれないから4時間超勤した日を廃休したことにしとくねとかいわれた 永眠
2018年1月27日 やっと旦那が死んでくれました。 お酒を飲み、そのまま倒れ、そのまま逝きました。 今週は全国で何件の交通事故が発生したのだろうか
郵便物はどんどん遅れていくし
来月からは定年・勧奨退職の年休消化と社員の計年消化で、廃休しても連日欠区、夜勤欠
さらにインフル、転倒負傷で欠 >>303
計年減るじゃん俺は金より休みが欲しいんだよ
結局計年なんか消化できる状況じゃないけど 200回声に出してもわからんなあ
何で廃休したら計年減る? 週休がなくなっただけだろ
そんな廃休の付け替えするほど切羽詰まってるところなんて、どのみちその月のどこかで廃休必要なんだからそれが四時間超勤した日になっただけの話だろ
計年とか関係ないわ ナマケモノちゃんは冷凍用ボックスにドライアイスと一緒に詰めてしまっちゃおうねー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています