旧郵便事業会社について語り合いましょう 56号便
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8時間だけじゃなくて、10時間と6時間の組合せている局もあるやろ。
始業時刻も微妙に違うことやって、あるやろし。 ヤマトと佐川が安い不良荷主を切り捨ててこれでもかってゆうパックに流れ込んでいるのを見て
ヤマトと佐川の株を買うのはインサイダーにはならないよな
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=9143 いいぞもっと買え
借金してでも買っとけ、大勝ち間違いなし >>468
うちは10時間と6時間やってた。
でも、人手不足で破綻した。
日8でも始業前の1時間半くらいはタダ働きして、MAXまで超勤しないと仕事が回らない。
途中休憩無しだから、14時間半労働。
こんなのが毎週に2,3回あり、辞めた。
クソ会社のために命を落としたく無いし。 >>472
3月からだけど
窓口の告知は2月1日からって書いてる
人いたからさ
今日部長に聞いてもそんな話知らないって言われたんだけど、、、。
本当なのかな
ゆう窓担当にはマジで切実だから気になる 昔の名残りで短時間職員てのがいるけど本当に意味ないよな
超勤して8Hと同じ時間するのが当たり前になってるから >>478
だから廃止になって月給制契約社員ってのに変わったんだよ
短時間社員は正社員扱いだから月給制より優遇されてるよ
年末年始手当も半額出るし、夏期冬期休暇もあるし
給料も内務の4時間でも手取り11万
こんな良いの続くわけないよね
経費削減で非正規雇用扱いの月給制にチェンジ >>474自分で見るしかないよ
窓口ならディスプレイの右下にwebってあるとこ押してみれ >>478
二人いるけど超勤は全くしてないな
一人は即座に帰って別の仕事してるみたい
もう一人は聾唖の人
まあ明日いなくなっても困らない程度の業務しかしてない 始業前の一時間半前に来る奴は命を落としたくないと言って辞め、職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
三時間前にカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【ガス局】仙台東郵便局・ゆうちょ銀行【水道局】」というスレに書いてある。 >>483
ほんとそれ。勝手に時間前に始めておいて被害者ヅラはやめろって思う とりあえず早く値上げしてくれ
たいして荷物減らないだろうが 大口向けは結構ガッツリ値上げするらしい
これで物数が落ち着いてくれればいいけど、、、 荷物の値上げをしても他社が悲鳴上げるだけで、大手三社の荷物の総量は減らないんだよな。
人増やすしかないわ 他局よりうちは恵まれてるから黙って働けと管理者が堂々と宣う我が局w
ようはよそでは欠区や管理者コツ配が当たり前と言いたいらしい。
欠区が異常という頭はない。 窓口端末のwebのとこで確認してきた
本当に二回配達廃止なんだね
もう夢みたいだよ
ドキドキしながら客に今持ち出してて荷物がないって言うことなくなるんだな >>485
じゃあ、午前指定の荷物が間に合わなくてクレーム来たらどーすんのよ?
あなたの局は別の人が対応してくれるわけ?
クレーム来たら来たで、部長に呼び出されて内容によっちゃ客のところへ謝罪、もしくは始末書。
みんなそれが怖くて時間前に来てんのよ。 このまま人手不足が続くようならアメリカみたく通常は土曜日休配かな?土日は速達、書留、小包やって物増に備え月曜日に増員配置と。 >>494
勤務時間守ってる人が悪者になるような行動は辞めろ この前うちの部長から「ゆうパックは3月に値上げするから、それまでの我慢だよ。値上げ以降は到着が劇的に減るはず。」
って言われたんだけど、自分はそんなに楽観的になれないんだよね。
12月の最繁忙期よりは当然減っているけど、それでも「この時期になんでこんなに多いの?」って感じるくらいの量だし。
通配や集荷班の応援をもらっても配達しきれずに翌日回しせざるをえない日が多い。
受託も撤退する、という噂もあるし、ゆうパックを配達しているメイトも疲労困憊で3月末で退職するみたいなことを言って
いたし、このままどうなっちゃうんだろうな、と不安ばかりです。
みんなのところはどうですかね? >>498
値上げしてもヤマトと佐川より安いからもう量は減らないよ
ヤマトと佐川が値下げしない限りね そもそも常識的にかんがえて、劇的に減るわけないだろw
それこそ空港ごと爆破でもしない限り >>498
ヤマトの顧客の四割が値上げを拒否してヤマトから切られたので、その分が郵便に流れてくる。佐川も強気の値段設定だしな。 特定業者が消えないと減らんわ。コノザマ、r苦天、クソップリスト、新ジャップ製薬。はよ消えろ 値上げして人件費にあてて
上がった分は自爆で吐き出してもらわないと >>494
時間指定だけ最優先で回って時間指定ない分をそれ以外の時間に回れば良いだけだろ、アホか
>>497
ほらこれだ。勤務時間守れない奴は勤務時間守ってる奴の方が怠けてるって発想。休憩時間削って頑張ってる自分に酔ってるバカ >>497
人手不足で激務な局をクソ会社呼ばわりしておいて、勤務時間守ってやってる局の事は温いと小馬鹿にする。結局お前はどこに行ってもダメな奴なんだよ >>494
言っておくがうちの局も数年前まで時間前着手が当たり前の局だったし、オレもそうだったよ
でも途中でこんな無意味なこと止めようって周りが徐々に時間外業務止めていった
一昨年くらいまでは時間指定や追跡入力以外のブツ残しまくりでクレームも来まくりで管理者もファビョってたけど、俺らは頑として時間外業務はやらなかった。まあ当然>>497みたいにワガママなヤツも何人かいるけどな
確か本社だかなんだかの改善指定局とかいうのになったはず。そこまでなってようやく人員見直され始めたわ。
何年も時間外着手してきたツケを解決するには当然何年もかかるんだよ。一朝一夕で改善できると思うなよアホが 郵便局にはびこる「自爆営業」 自腹10万円は当たり前、さらにノルマ未達成だと、上司の恫喝が待ち
昇進(非正規から正規など)や昇給のストップがちらつかされ、はたまた、ビール瓶をひっくり返した「お立ち台」に「こういう恥ずかしい社員がいる」と立たされて、全社員の前で「皆様の足を引っ張り申し訳ありません」と詫びを言わせられる。
https://nikkan-spa.jp/635981 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) >>510が正しい
時間外は効率が上がったように見られるから
かえって自分の首を絞めるだけ
無意味 楽天の追跡に貼ってあるシールちょっと引っ掛かると剥がれて邪魔 しかし現実は改善局にされても適正人員こねーけどな。
これも局によりけり。残留しまくりでも全然対策とってくれない東海支社 >>517
関東だが、改善指定局になった年は全然人来ないよ。そりゃ会社は問題ある局に人件費割くのは嫌だろうし。
勝負はその年に大きな問題起こさず(残留以外)乗り切る事だよ。そこから本当にちょっとずつ変化していく。東海支社がどうなのかは知らん 時間外着手してるやつは班長の裁量でポイント0にできるようにしたらいいんだよ 時間前着手とか休憩削りやるヤツはゴマスリとグズとヘタレ
いなくなっても困らんからやめてくれや 昔は時間前着手やサービスで残ったり、昼休みも仕事してたら組合の役員から怒られたり
組合から怒られるからするなと管理職が言ったりもしてたが、
組合の役員は時間前とかしないが他の社員に何か言うわけでもないし、
管理職も何も言わない。 時間外労働を正当化するやつは週休も非番もボランティアで仕事しろや 時間前着手・休憩削りをやるかやらないかは、各個人が決めること。
経営陣は数字しか見てないから、結果的には利益が増えればそれで良しとしか考えてないからな。そんなもんよ。 >>524
各個人が決めちゃ駄目だろ
やっちゃいけないんだから >>523
課長以上がそれ。課長代理も勤務指定を作りに私服で職場に来たりする。 >>527
指定表作りは仕方ないよ
ユニフォーム着てると仕事頼まれて
断れなくて指定表作れなくなるから
わざと私服でやってるんだよ 課長なんて申告対応で勤務時間なんてあってないようなもんだからなあ
でかい局で何人も課長がいるところなら別だが >>530
作る時間なくてほとんど家で作ってくるよね
>>531
良い局だね >>525
やっちゃいけないわけじゃないだろ?
他の民間は当然の如くやってる。
勤務時間の縛りもあったもんじゃない。
郵便はそれなりに超勤もきっちり付くし、甘え過ぎなんだよ。ただ単に、郵便が微温湯なだけ。 他の民間ブラックが正しいとは思わないが、
郵便配達で年収700も800も貰って電話応対ひとつ出来ないような
カスが
のうのうとしている会社は
真っ当な会社じゃないだろう。 むしろ給与をわざわざこっちから自主返納してくれてるんだから
後は事故や不祥事さえ起こさなけれざこれ程ありがたい人材はいないわけだ 妹が一応上場してる銀行の社員だけど
電気代がもったいないので、あまり早く職場に来ないように、とか
何時間残業しても1時間しかつけてもらえないとか
郵便局で良かったよ >>534
時間外着手するのも電話応対がろくにできないのも40代半ばの万年主任が多いのは事実だね
700も貰ってるのかは知らんけど、早く来て休憩取らずに定時上がりするのはいつもこいつら 短時間社員ってうちじゃ見たことないんだが赤名札なん? >>520
それは最悪。
管理者に対話してもらうしかない。
正社員なら管理者に直訴すべき。
班長が前着手休憩削りで1500通定時上がりしたとして、同じ区に前着手なし、休憩しっかりとって2時間超勤したら、業務ポイントは10-2に
なる可能性がある。
単純に1ポイント=130円なら1040円/日だ。 >>533
やっちゃいけないよ。
自分もやる方だったけど、処分チラつかされたり、あまりにも定時超える作業量で定時求めてきたから止めた。
前着手休憩削りは誰も評価してない、いいように使われているだけ。 「他がやってるから」なんて子供みたいな事言ってる時点で精神年齢低いダメな大人だろ。 >>538
廃止だよ
もう短時間社員は新しく採用してない
短時間社員と月給制契約社員は今いる人が辞めたら消滅
もっと激安な一般職が出来たから >>533
やっちゃいけないよ。違法行為だ。罰せられるのは管理者だが。 俺もやめたぞ時間前着手 定形外を区ごとに分けるくらいはするけど 時間守るのは全然構わないけど自分の仕事量はちゃんとこなせよ
応援入ってもらうな、超勤限度に責任持て、都合のいい時だけ共助共援を連呼すんな 当たり前だろ
チャイム鳴るまで着手しないし休憩はフルに取るし
超勤はミーティングで指示された時間で上がれるよう計配しとるわ
俺以外の班員はサビ残大好きなだけどな >>547
当たり前の事をナニ偉そうに言ってるんだコイツ… >>536
銀行もネットバンク隆盛で、どこも大変らしいね。メガバンクでさえ例外なくね。
うちも増収減益当たり前だけど、母体はまあまあしっかりしてるから、マシな方だよ。 >>550
あと転勤多すぎなのと
常に勉強して資格取らないと給料上がらないとか
本当に銀行員だけはなるなって言いたい >>531
勤務指定を作ってる人は作ったこともない人から、あーだこーだ言われる筋合いはないと考えてるはず。多分あまりの通区率の悪さとかで、指定表作るのだいぶ苦労するはずだから。
そんな陰の苦労も知らないで、日・祝出勤が多いだ、夜勤が多いだと言う奴が必ずいるんよね。
まあ俺は日・祝はいつでもウェルカムですと、リーダーに言ってたら、1か月全部、日・祝出勤の時があったけど。まあいいけどね、休配日の勤務は嫌いじゃないし、休みでも特にすることないし。 できないものはできないと結果を残さないと改竄なんだな。
最近流行りの品質改竄で国内の大企業が傾いたり無くなったりしているだろ? うちなんか課長が通配入ってて超勤切ってタダ働きしてる時点でどうしようもねーわ おれが作った指定表をビリビリに破ったバイトいたから、胸ぐら掴んで恫喝したら
逆に俺が始末書書かされたよ… >>555
バイトに強くは出られないな。辞めても変わりは絶対来ない。 >>552
三ヶ月単位で区をそれぞれ固定して、班長副班長が空いたところに入るシステム。二年でメイト含めた全員が全区通区完了。 >>558
全部で何区あるのか知らないけど、それでも全員が全区通区するのに、2年かかるんやろ?
まあ、それで円滑に回ってるのならいいけどさ。でも、日・祝はどうするの?交替ではめ込んでいくわけ? >>559
祝祭日は班長副班長が日勤、他が夜勤。メイトも夜勤やらせるよ。 >>560
日間は主任 メイトに投げてくるが、祝日はこなす班長。 ドゥク〇スだっけ。毎回交換するキチガイクレームBBAがいてなかなか大変。
会社概要みたら更年期婆対象のファッション(笑)だったから納得したわ。 >>527
指定表は超勤で作成。
家ではいっさい仕事はやらん >>563
それが正しいよ
ちゃんと指定作る勤務付けないのがおかしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています