期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★309
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前スレ
期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★308
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1515240108/l50
パワハラを無くすために団結して力レーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
http://ll.ly/1rplql
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 今トイレでクソしながら打っているんだが、最近管理者や役職者が頻繁にクソパトロールしているみたいだな！
「休憩時間以外でクソしてんじゃねえ！」ってことか？？
別にタバコ吸っているわけじゃないんだから、クソぐらいＯＫでしょうが。 ゴミ集団が「会社ごっこ」を加速させてとんでもないことになってるね
朝のチラシ踊りから始まって
クソインターフェースのハンディ入力
点呼もバイク検査も最早イニシエーション
毎日６０個のゆうパックを渡されて「今日はノーザンデー」というなぞなぞ
４日分の機械が溜まると苦情殺到
「じゃあ今日は完配で」と小学生レベルの対応策を取るゴミ地蔵 休憩削るなんてもってのほかだよ
俺らは時給で働いてる、時間を切り売りして報酬貰ってる立場だぜ
そんな事は正社員がすべき さっさと配達終わらせたいから昼の休憩はいらんわ
暗くなると宛先見えなくて誤配しやすくなるし時間もかかる
周りも見えなくなって事故リスク上がるし安全最優先から掛け離れてる
何より16時過ぎると寒いんだよ
勿論全部片付けてからまとめて時間通り休んで帰るぞ ジタハラで班全体を連帯定時強要、正社員は遅れている区の応援行きたくないから
ジタハラのプレッシャーに負けて昼作業しているアルバイトを見てみぬふり
アルバイトの労務管理をするのも正社員の役割だからもっと責任持った対応して欲しい >>835
羨ましい…
こっちは朝の持ち出しで最低100あるよ
(´･ω･`) >>835
年賀終わってヒマな時期のはずなのに
コツの応援でムチャな数のゆうパック押しつけられて
二度周り三度周りして超勤して
コッパイの軽四がズラー駐車されてるとこをPM7:30に帰局するって
この仕組みってなんなんだろうなっておもう なんかもう全国規模で職場環境メチャクチャなんだな
何処まで悪化させたら誰もついてこなくなるのかを試してるような気すらするわマジで 此の期に及んで本社が邪魔しにちょっかい出してきてるのが笑う 頼むから全員、お昼にキチンと休憩取ろうぜ
それで暗くなって能率悪くなっても
それは仕方のない事で、俺らが気にする事じゃあない >>825
今年は合格者が少なくて受けた人が多かったからね
毎日６０個のゆうパックを見て「やーんぴ」ってキレる奴が続出するでしょう 一般の人がクレカをアルバイトが配っていると知ったら怖いだろうな >>862
なるほど 壮大な社会実験だったのか
そう考えると全て合点がいく
あんなヘゲモニーだらけのゴミ集団を「会社」
なんて呼ぶわけないもんな
なるほどな〜〜
郵便物隠した疑い 配達員を逮捕
http://www3.nhk.or.jp/lnews/akita/6014850781.html
日本郵便は「郵便物が届かなかったお客様にはご迷惑おかけし、大変申し訳ありません。
今後はこのようなことがないよう原因を究明し、再発防止に努めます」とコメントしています。 帰ってきたらたった一つのゆうパックの再配で
30分以上の超勤させられるし
一つぐらい課長やら局内でダラダラしてる奴に配達させたらいいだけだし
課長は超勤なんてないんでしょ？ 現金管理機に入金するの忘れたんだが、ほっといて明日入金すればいいんか？ >>873
＞クレジットカードの入った封書１通を横領した疑いが持たれています。
浦嶋容疑者は、他人のクレジットカードを使ってコンビニで電子タバコのセット１万１９００円分を買ったとして
配達面倒で捨てただけじゃなく
中からクレカパクって使ったんかいな こいつのせいでまた面倒くさい対策とか始まるのか
つれーわ はじまるわけないやろ
郵便のトップが考える安全対策は指差し確認と唱和だけやｗ
唱和に1文増えるかもしれないがな >>811
郵便の集配は歩合の仕事なの？
そんなの初めて聞いたのだけど？？
>>805
A有残業だらけより、新一般残業年末年始のみの方が年収50万ほど高い上に夏季冬季休暇や計年と休みも多いぞ。
もしかして、班長ポイントとか無しで基礎ポイントしか貰ってないのかい？
通区だけだとポイントが2とかしか付かないから、混合とかでポイント稼いで更に班長ポイントも貰わないと
退職金とかバイトにはないし、年金も本来の年収から控除される金額をベースにするから、老後バイト年金は悲惨だぞ なんかここって他人の休みの日予定を聞いてくる奴多すぎ。学生じゃないからいちいち聞くなよとそしてわざわざ電話やラインして誘って来るなよめんどさい。あまりにイライラしたので書き込んでしまいました。 働いてる人達で平均五年以上働いてる方って周りにいてるかな？ ここの会社は給料査定がおかし過ぎる。A有でもいつもと違う区に入ると激遅で言い訳ばかり。A有は基本速いんだから
補助とか入る必要はない。原簿を常にチェックしていつでも万全体制にすべきだと思う。
違う区に入ると激おそA有雇うよりC有できっちり仕事する奴2人採用した方が超勤も格段に減るし、何でやらないんだ。
応援なんか単価の低いC有でやれよとマジ思う。しかしA有の言い分では糞社員の方が自分より糞だからモチベーションも維持できないんだろうな。 >>885
毎日同じ区に嵌ってる雑魚を増やして
そいつが休みの時は誰が配達すんの？ >>885
もうバイトは入ってこないからそんな理屈は通用しないよ
さらに今いるバイトは全部辞める
奴隷制度は崩壊するよ 沈む船から逃げることネズミの如し
ネズミは、出港前に船から逃げる
船が海に出たら逃げる場所がないから手遅れになる
バイトが次々辞めていく、その流れに自分も続くんよ >>877
それやらかした奴いたけど結構大事みたいで始末書書かせられてたぞ >>884
うちは30年近くのベテランがいますが… >>885
だったら地域基幹や多すぎる役職者減らしだな
地域基幹１人で年収的にC有2.5人分の給料なので、地域基幹2人消してバイト5人雇い、今の一区の3分の2を１人の負担とすれば、かなり負担が減って定着率も良くなるだろうにね
まぁ、何億とか持っていく座ってるだけの人達を切って、順立てメイトを各区に配置もすれば、よりお金が浮きそうだけどね A有になれるかは結局班長とどれだけ仲良くなれるかだと思う
隣の班員なんか通配混合夜勤と一通りこなせて指導できるのになれないし、
そもそもそこの班長、自分は超楽な区しか行かなかったりして、社員からもかなり評判が悪かった
挙句病気で休んでどっか転勤したし・・・
今は事勿れ主義だけど穏やかな人が班長だから大分マシにはなった >>893
判断するのは班長じゃなくて前の椅子に座ってまんじりとも動かないゴミ地蔵だよ
オレの場合班長はA+つけたけどゴミ地蔵がA-つけて「じゃあ辞めます」ってオレが言ったらゴミ地蔵が渋々A+をつけたから >>872
日本郵政（持ち株会社、株式の約８割を政府が所有）
↓
日本郵便（日本郵政が株式100%所有）
↓
支社
↓
普通局、特定局、簡易局など
局長
副局長
部長
副部長
総括課長
課長
課長代理
主任
一般
ゆうゆうメイト >>877
おいらは今日は非番だから酒飲んでネットで遊んでるぞ〜〜〜
現金管理は翌朝９時に決済するから
それまでに入金すれば大丈夫だ
とりあえず出勤したら即 入金すべし
もし締めの時間過ぎたら始末書なので注意ね(≧ｍ≦)ぷっ! >>870
自社の信用を犠牲にして社会実験に貢献する日本郵便、マジ半端ないわー
…なんて思うかクソが
>>872
ちょっとどころか、ここまできたらもうマトモな部分を探すほうが困難なレベル
民間企業としてはあり得ない事だらけで、しかも社のスタンスとして拙い点を悔い改める気もない（それ以前に何処がどう拙いのか認知出来てすらいない）ところが尚更のことタチが悪い
だからこそ、打ち出される改善策は的外ればかりで逆効果にしかなり得ない 4年前にメイト辞めたんだけど、更に環境悪化してるみたいね 宅配最大手のヤマト運輸を傘下に持つ「ヤマトホールディングス」は、大口顧客との値上げ交渉の結果、
アマゾンジャパンなど６割の顧客が値上げを受け入れたと発表しました。
「ヤマトホールディングス」は、大口顧客１１００社と進めていた運賃の値上げ交渉がほぼまとまり、
およそ６割の顧客が値上げを受け入れたことを明らかにしました。値上げ幅の平均は１５％を超えるということです。
「もう少し他社（の利用）を表明するかと思ったが、そこまでではなかった」（ヤマトホールディングス 芝崎健一 専務）
インターネット通販大手の「アマゾンジャパン」も値上げを受け入れたということで、すでに今月から運賃を引き上げています。
一方、値上げを受け入れなかった４割の顧客については、他の業者を利用すると表明したということです。（30日17:56）
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20180130-00000130-jnn-bus_all
4割が流れてくるぞおおお(白目) 更にコツが増えるのか。
今の人員配置で既に限界なのに。 今ですら特別条項使って凌いでる状態なのにどうするつもりなんだろ >>815
俺は６年無駄にしたよ。
ただ仕事はここだけじゃないよ。 >>829
60って、一日？少なくね？田舎だけど毎日110平均だよ？ 差出はヤマトが値上げした分のコストを取り戻そうと
サイズが小さいものに関してゆうパケットに切り替えているから３号便と日曜のパケット増えてお手上げ状態
月曜日は書留残された区が毎週激怒してるし
自暴自棄になって無茶な運転しないように心がけないとな この4割は糞案件だろ
安くしろっていうクズみたいな企業相手だし
ヤマトに出来ないことが郵便局に出来るわけない >>904
お疲れ様でした
長年のチラシ作業でお互いバカになってると思われます
一般常識を再確認した上で次に進みましょう
私たちは気づかないうちにゴミチラシ集団の常識が身についているのですから 辞めるなら置き土産に社員証上げてくれよ、もちろん無編集で >>902
まともなバイトから先に辞めていくから、自分もその流れに続くんよ
何か対策して職場環境が良くなったら出戻りすりゃいいんよ
まぁ〜それができたらヤマトみたいにとっくにやってるから期待するだけ無駄よ >>873
「再発防止に努める」としてる割には同様の案件・不祥事が年に幾度も発生する件
結局の所具体的な再発防止策なんて何も講じておらず、当事者を懲戒解雇するなどで幕引きを謀って「無かったことにしたいだけ」だから全然根本的な解決になっていない
民営化前からの「事なかれ主義」もとうとうこんな所まで来たか 3月末でやめるけど
労災隠しはどこにうったえればいい? >>912
近くの労働基準監督署
証拠を全て揃えていくのを忘れずに
証拠がない場合には今から「あの件のことなんですけど」って会話を録音 >>912
労働基準監督署、若しくは各都道府県の労働局へ
日本郵便は労災隠しの案件の殆どが、当事者の泣き寝入り（管理者の恫喝に因る退職勧告を不本意ながらも承諾）という形で表沙汰になっていないだけで掃いて捨てるほどあるぞ いくら講じても結局郵便手に持ってる奴の気持ちひとつ次第だし >>877
始末賞で済むんかい⁉
解雇もあり得るんでないの？ 管理機から釣銭払い出してたら間違いなく懲戒免職もんだな
釣銭無しの販売額だけ入れる場合でも客のカネ取ったろ？って
嫌疑かけられてもおかしくない事案だってのに >>885
早さではなく3区できるかどうかが評価対象だろ >>819
ポストにぶち込むだけの普通郵便は減って、入力したりハンコ貰ったりポストに入らなかったりというもんが増えたって事か〜 >>895
郵政の株を持ってるゆうメイト
↓
日本郵政（持ち株会社、株式の約８割を政府が所有）
↓
日本郵便（日本郵政が株式100%所有）
↓
支社
↓
普通局、特定局、簡易局など
局長
副局長
部長
副部長
総括課長
課長
課長代理
主任
一般
ゆうゆうメイト 宅配事業に関わったらダメなんよ
局に宅配BOXを作って客に取りに来させる
送料無料の小包ぐらい取りに行かせないといかん むしろ個人宅に勝手に宅配BOX設置してみてはどうだろう オレはルーマニアに住んでた時
郵便は地域の教会に「ドサっ」て置いて終わりだったよ
日曜日のミサでみんな持ち帰って来なかった人のは近所の人が持ってくシステム
カナダは個別配達を諦めて自治体が巨大集合ポストを設置してそこに全部放り込むシステム
日本のゴミチラシ屋は何もしないけどね
失敗したら自分たちのせいになるから
とにかく何もしないのがミスをしない唯一の方法 郵便局もマンション管理人配達やってたよ
巨大マンションの管理人に年間数千円？払ってポストに入れてもらうシステム
配達時間短縮、郵便局に誤配の苦情なしになるのでパラダイス
わざわざ特約で値引いて引き受けて赤字になる営業やるより
巨大マンションの管理人に交渉して管理組合の合意を貰うことに営業力使えば人手不足と人件費一挙に解決できるのにね >>860
うちの小包班は１００を大きく超えるような数でない限り小物すら上げてこないな
逆に小包が少ないと
「マンションや団地みたいなわかりやすいとこなら持ってくよ」と
わざわざ言いにきてくれる
年末の大変なときに手伝ってもらったのにこっちが手伝わないってんじゃスジが通らないといってね
やっぱり相手がそうだとこっちも何かあれば手伝ってやろうと思うよ 局長の管理能力の差なんだろうな
うちみたいな、クソが管理してる局だとコツがやりたい放題
「犬が怖いので通配で持っていってくれ」とか言って小包み上げてきた時には
なんでこいつらクビにしないんだ、と思った >>925
うらやましい
うちはアホみたいにコツを上げてくるわ
俺達以上に使えないクズが多すぎる 局長に部長等部下が問題点をあげない
だから局長は局の問題点がわからない
部長に班長やバイトが班の惨状を報告しないから
部長はバイトが昼飯抜いているとか休憩をとっていないとかわかるはずがない >>929
解っててもホッカムリだよ
自分が損をしないで予算内で部が回ればどんな理不尽だって放置だよ
ウチの局も休憩まともに取ってないから労働基準監督署にチクってみるよ
利害得失バカに５年も人生をムダにされたからな >>925
オレの班は１０人で６００くらいやってたよ
一件も通常が配達できない日が週１くらいある
そして「今日はノーザンデー」という大日本本営
まあ全部残して明日に回すだけだけど 班長は班長で
班長会議とか意味不明な儀式をやらないといけないしな
無駄な儀式が多すぎだよね 寒いっすね、暗くて宛名も見えないし、大量に残して帰ろうか、あと一時間頑張って配達しようか迷ってます。
コンビニの後ろにバイク停めてコーヒー飲みながら考える。 >>934
おう、超勤の休息15分ちゃんと取ってな この会社は今やってる色んな「無駄なこと」を「無駄なこと」だと本当に認識出来てないのか
普通、民間企業なら３Ｍ「無駄・ムラ・無理」はやらないもんだし廃するべきものであるが、どういうわけか日本郵便にはこれら全てが揃い且つ廃するような兆しすらない 日本郵便が変わることはない
納得がいかなかったらこっちが変わる（転職する）しかない だいたい３月で辞めるのに他の社員が年休消化できないから延期できないか？とか平気で管理者が言う会社だよここ
延期したくないからきりのいい三月末で辞めるんだろうがwww ホンマに人が足らん
というか俺も逃げ出したくなってきた
どこか採用してくれるかな… >>942
バイトでいいならあるんじゃないから
ハロワとかインディードとかで検索してみたらええんやない？ >>879
こいつが配達証に自分でサインした奴か？おかげで書留取り扱いDVD鑑賞会させられたんですが。 >>942
中小で知名度はなくても昇給もボーナスも休日も将来設計たてるには充分な所はたくさんあるぞ
知名度はないけどここでバイトの身分でいるより正社員の方が世間体もいいしな
ここで社員なれたらでかいけどいつなれるか、そもそもなれるのか分からんし社員登用無理だと思ったら即辞めるべき
時間の無駄 会社として人を減らしてるようにしか思えないんだけど？人件費削減でさ ハローワーク求人131,172件の平均月給192,400円から255,300円
その中から郵便局の求人235件の平均月給147,800円から161,700円
https://jobinjapan.jp/job-listing/keyword-post-office.html >>942
ハロワのパソコンは
無料で使わせてくれるぞ。
其処で情報を集めろよ JR発足十年で廃線、列車本数削減があったが、
車両は綺麗で乗り心地がいいのが増えて、駅も綺麗で便利になっていった
郵政民営化10年でいったい何が良くなったんだよ 閑散期に定時で終るように人員を調整しないと無駄がでるから人減らしているだけで
上は人手不足なんて全く考えてないよ
正社員採用なら若くて優秀な奴をいくらでも取り放題だしね
ここはどこにも行き場のない３０代以降の墓場、みんな心が死んでる 今は好景気みたいだし、さすがにちょっと重い腰を上げてみるか
配達の仕事は嫌いじゃなかったが
人手不足が人間の悪い部分が出過ぎだ職場全体が
明るい未来が見えなさ過ぎる レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
