金融渉外部残酷物語4

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/26(金) 13:03:12.31

顧客志向の現場に変わりますよう

※前スレ
http://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/nenga/1507957077

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 21:53:52.58

>>514
無面接祭りってどこの奇祭だよ
ありがとうコールとかでバレるでしょ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 21:54:33.74

晒す晒す詐欺🎵

**460** · 2018/02/12(月) 21:58:21.92

奇祭というかカーニバルですよ、真面目な人が見たら本当に笑えない
ありがとうコールは、基本的に契約者しかいかないから押さえをしっかりしてますね

>>492氏の出方次第では、晒させて頂きます

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 22:02:54.65

今は被保険者にも確認文書行くんじゃないのけ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 22:19:23.29

>>517
普通に内部通報窓口に通報でいいんじゃない？
S WANで他人の新規も「ハッキング」して見れるわけだしリストアップして報告で終了でしょ

本当ならね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 22:41:08.76

かんぽお陀仏！

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 22:41:49.19

抑えをしっかりしてる、って、そんなの無面接やる輩はわきまえてるだろうに。
契約者だけにいくならそんなバンバン無面接で見つかるわけないやろ。
被保険者にもなんらか行ってると思われ。

**460** · 2018/02/12(月) 22:45:06.74

>>518
いかないですよ

>>519
過去スレで、内部通報は結局通報者がバレる欠陥システムって書いてた事があるからむやみに手を出せないんです
通報者保護とか絶対ありえないと思っていますし
自局エリア内に僕の家があって、場所とかみんな知ってるので、冗談抜きで通報したのバレたら家を燃やしに来るかもしれないんです

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 22:50:52.86

>>522
じゃあ郵便でリスト作って匿名で支社長あてとコンプラ室あてに同じものコピーして送ればいい

そこまでして報告したくないのなら何もしなければいい

**460** · 2018/02/12(月) 22:56:53.31

波風立てず平和に過ごしたいので、今のところ通報しません
年度末に騒ぎたくないですしね
ただ、>>492氏が本気なら、腹くくります

**460** · 2018/02/12(月) 22:59:40.15

よくよく思い出したら、ABで契約して被保険者住所も契約者住所と同様にしてるから、そりゃ契約者押さえたらオッケーってなりますよね
高齢者とか関係無く
ホンマに巧妙な手口使ってる軍団ですわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 23:04:38.90

いや、嘘だろw無面接のメリットってないやん。嘘つくなアホ。

**460** · 2018/02/12(月) 23:10:15.42

別に信じなくて良いですよ～
けど、昔から代々無面接やってる先輩が多い局らしい
悪しき文化は継承されるんやな
早く、客を通してとか自然な形でバレて欲しいわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 23:10:47.65

無面接なんて一発退場案件複数抱えながら実績あげられるなんてどんな強靭なメンタルだよ

そんな超人いたらスゲーよ

**460** · 2018/02/12(月) 23:13:50.48

その社員にも家族が居るし子どもも居る。通報する事によって、間違い無くその人達の人生を左右すると思う

俺にはそんな死刑執行みたいな事は出来ないです

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 23:17:41.04

だから嘘だろって。被保険者同意って何が難しいの？被保険者にも文書は行ってるよ。知らないの？数字上がらない嫉妬だろ。明日から飛び込み200軒しとけ。

**460** · 2018/02/12(月) 23:18:47.43

>>530
>>525

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 23:20:31.39

>>529
晒さないの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 23:25:16.89

無面接だから数字が極端に上がるなんてことは無いだろ

この保険料額で契約者落とせるところがスゲーよ

その上無面接発覚のリスクもしょいこめるなんてそいつらは超人だ

無面接っていうのはウワサレベルの憶測で実際には面接してるでしょ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 23:30:48.97

紙なら本確用紙に自分で契約者と同じ住所書けば大丈夫だろ
ただし無面と本確偽造がバレたら間違いなく募集停止どころか、永久剥奪だろうね
俺なら妻子いようが問答無用で内部通報に通報してるわ
どうせ４月異動時期なんだから、さっさと通報すりゃいいのに

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 23:37:27.69

>>533
西日本ってそんなに無面接多いの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 23:39:19.13

分かってたのに通報しない時点で同罪だからな。俺も違反知ったら通報するわ、同職場でしてるならそんな違反して発覚時周りを巻き込むクズと離れられてラッキーだし

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 23:40:08.42

喧嘩はやめようよ。こんな素晴らしい商品を売ってる素晴らしい会社の素晴らしい社員なんだから。皆仲良うせんといかん

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 23:51:21.74

>>536
そういえば無面接バレたら周りが悲惨らしいな

無面接社員の全契約調査を同僚が手分けしてやるとか

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/12(月) 23:55:28.57

>>537
誉め殺ししすぎw
今や無面接は一発退場案件。それをやったとして数字が上がるとは思わんが皆がざわつくのは当たり前

**460** · 2018/02/13(火) 00:39:41.53

そう、無面接バレた局は全ての契約を洗うから作業に駆り出されて大変になるらしいですね
自分たちの仕事どころじゃなくなる
だから、見て見ぬふりしてます

**460** · 2018/02/13(火) 00:42:04.91

皆さん実際に通報通報って言ってるけど、自局でしかも組織ぐるみでやってる雰囲気見たら、絶対通報とか出来ないですよ
俺なら通報する、とか正義感振りかざす人ほど自分がそういう境遇になったら通報しないでしょ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 00:49:28.17

もう分かったから通報しないなら失せろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 00:54:21.18

通報したら自分も捕まるから通報しないんだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 01:20:49.82

営業出来ないやつの共通の行動
コンプラ重視
他人の営業批判、コンプラ守ってないとか
自己防衛のためなんだよね
まじで不愉快ですわ
せめて出来てから文句言えよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 06:22:25.29

渉外は北朝鮮状態。支社営業部は、推進遅れてるからやれ。業務部は募集品質で無理矢理、不適正事案を探す。馬鹿。これで営業の会社。もういいや。あと２年勧奨退職の年齢でやーめた。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 06:59:27.10

最近はアポ5件ないと、役職関係なしに、局から出させてもらえない。嘘書こうもんなら、部長からの言ったかの確認電話。終わったな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 07:01:56.86

もともとこの会社は営業マンがやりやすいようにやらせるという発想が無いよね。
優積者のリップサービスで最低１日五軒回れとかw
セールスノートとかアポカレンダーも営業マンのためじゃなくて管理者とか本部長が見るためとかw
時間の無駄が多すぎ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 07:31:59.34

>>541
いやいや、普通に通報するぞ
むしろ不適正するやつらが根こそぎ退職するなら大歓迎だ
職場での関係なんか知らん。自分一人でなんでも出きるし、そもそも内務もいらん

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 07:35:45.60

10～12時、13～16時、移動時間1時間、つまり4時間で5件回れると思ってる馬鹿支社

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 08:51:40.42

>>544
以上、無面接擁護派の貴重なご意見でした

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 11:27:24.25

>>550
ワロタ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 12:39:27.32

I.D.変えてまで自演するとか、どんだけ打ちのめされてるのやら
月20万以下の渉外はボーナスカットしてくれ
月三件以下の窓口社員もカットしてくれ
それくらいせんと変わらんよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 12:51:10.40

所詮金融商品なんて水物ってのは仮想通貨で証明されて、その金融商品を売って得る手当ても同様に水物なのに>>552みたいに

退職するまで常に健康で20万or3件オーバーで成績を出し続けられる

って人は尊敬するわ(嫌味

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 14:11:04.22

俺のところなんて１日10件回れいわれてるわ
物理的にできないこと言うなってかんじやけどな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 14:12:47.77

さっさとフルコミにしちゃえばいいんだけどね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 14:15:06.72

>>555
いやいやフルコミにしても支社の無能が変わるわけじゃない。
パワハラも無くならない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 14:23:10.04

いやいやまずは50代て月20もできないくせに
600とか700もらってるやつらを一掃しないと
だめでしょ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 16:42:47.87

数字課せられている以上、結果出さないとダメだろ
>>553みたいに成績出す人を嫌味しか言えない社員をカットすべき
月20万できないとか、普通にありえんから！
窓口で三件出来ないとかもありえない
土日出勤してお客さんとこにも行かないならマジ辞めて欲しい

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 16:56:55.76

>>558
素晴らしい考え方です。あなたみたいな人が管理者や支社の人間になって、売れない人を片っ端から追い込んでクビにしたら、この会社の未来は明るいと思います。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 17:22:20.09

そう考えたら、無面接してでも数字を上げようと思う精神は素晴らしいものだ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 17:35:12.17

数字課せられてる以上給料分の責任は果たすつもりで仕事してるけど、出来るときも出来ないときも安定した給料が入ることが精神的にも生活的にも健康的だと思ってるし、出来なければナスカット結構だけど、それなら当人の希望する職種へ異動させてやれと思うわ

健康を害して仕事出来ず20万or3件行かない月が連続してあってナスカットとか俺はいやだなぁ

この先も変わらず右肩上がりで成績出せる自信ある人はすごいね(嫌味

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 17:35:31.81

特定局の人が無面接多いね
ちくらないけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 17:35:39.14

>>558
ならばあなたは年間3,000万円やってください。
出来なければ辞めてください。
あなたのロジックでいうならこういうことだ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 17:36:52.26

>>554
北の方かな😳
山○支援役にどつかれるぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 18:08:36.63

>>563
結局保険の成績も相対である以上20万or3件や年間3000万やってても周りが40万、6件、6000万してれば糞って言われる訳でキリが無いよね

ある意味牛丼屋の価格競争と同じ構図でいつかパンクするわなパンクしてすき家はワンオペや24営業止めたけど、この会社はパンクしても活動アップ訪問件数が足りないとか言ってそうな所がまた。

まぁ支社長杯で1位取るぞとか行って来月の見込みまで無理矢理挙げて需要の先食いしてドヤッてる馬鹿がいる限りパンク待った無しだな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:11:15.45

>>565
ちょっと意味がわからない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:18:01.37

>>563
また仕事出来ない給料泥棒にからまれたな
年間三千万？それが会社の目標ならやりますけど？何か？
新人が月20万ふつうにしてるのに恥ずかしくないのですか？
なめとんのか？給料泥棒が

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:23:21.01

だかはまずは20万できてないやつから
クビにしていこうぜ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:26:31.10

>>568
月20万円できてない社員となるとうちの支社の全社員の85パーセントが消し飛ぶのだが

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:27:31.83

どうでもいいけどあこぎな営業はやめよう
その場の数字だけ上がればいい、自分だけ手当てがついたらいい、という
考えでは顧客離れがますます加速するよ
見せかけの水ぶくれの数字は自分で自分（会社含めて）のくびをしめるだけだ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:43:08.31

レッテル貼りして優越感に浸ってる馬鹿ブラック営業の優績様は頑張って20万以上やってくれ

そもそも保険偏重てのがおかしいわ、うちらの給料の半分以上はゆうちょ銀行からだし、保険ばっかやってゆうちょしない馬鹿も、手数料の半分出してくれてる仕事を評価しない上も皆揃って馬鹿

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:47:01.39

>>567
あなたと一緒に働きたい

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:49:34.88

>>571
確かに、目から鱗です。
あなたとも一緒に働きたい

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:52:51.11

>>567
でもやっぱ、煽り耐性ゼロの人と関わるのはNO.....

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:55:58.36

>>567
物理的に不可能な数字あてがわれて、
「会社の命令は絶対だからやるわ。」
とか言って旧日本軍みたいに突っ込むことしか知らない人が仕事できるとは思わないが…。
それ、単なる社畜やん…。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 20:01:25.22

>>567
社畜乙

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 20:06:08.24

ユウセキシャの方々、東京23区で最高ユウセキシャ取ったら、本当のかんぽさんだと思います。首都圏話法教えてください。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 20:10:04.59

>>571
ゆうちょやりたくても、銀行併設局だから出来ない

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 20:15:15.82

数字が出せない人間は募集内容に文句を言う
が、己に大物のチャンスがきた時は使い慣れない話法で人一倍ヤバイ募集をしてる。本人は気が付いてない上に逃げ道も用意してない

契約者変更を税務上の注意喚起せず簡単に受け付けてるのには驚いた

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 20:39:47.66

メリットがほとんどないのにものすごくメリットがあるかのように誤認させる
生前贈与話法とか評価減話法、証書に名前が載るから
想いが伝わるとかわけのわからないかんぽ営業はもうやめようよ・・・
お天道様が見ているよ
何が伝え方だよ、詐欺すれすれだよ
お客様からの信頼とか郵便局ブランドで今まで生き残れたけど良心につけ込むのはやめろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 20:55:47.04

そんなこと兵卒に言わずに詰める上に言えや。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 21:17:01.28

大まかな目標は決まっていて、社員数が減ったから1人当たりの目標が増えたということらしい。だから辞めちゃダメよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 21:45:31.01

どんな保険がどのくらい会社に利益を与えているのか、それを知りたい！

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 22:15:15.61

首都圏23区内でAAをABにしまくれ！

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 22:40:59.65

相続対策なんかAA契約500万くらいしかないのに
しかも高い
もう会社が悪いと思うよ
現場に丸投げするからな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 23:02:59.67

>>580
評価減らせるから貯金よりいいですよーってよく使ってる人いるけどやっぱし実はあまりメリットってないの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 23:07:50.53

フルコミ賛成！

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 23:25:29.93

本社も支社も誰もがもう無理って分かってるけど突き進むしかないんだよ
この会社の未来は簡単に想像つくでしょ
優績だって分かってる
稼げるうちに稼せいどこってね
心も体も疲弊して多くの社員が辞めていったよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 23:44:10.99

大半は局会社系だけどね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 23:58:07.73

50代、実績１０万年収６００万
20代、実績３０万年収４００万
どっちが勝ち組か普通に考えろ。給料が高いほうが勝ちに決まってんだろ。子供でも分かるわ。悔しいのなら、月に１００万やれよ。何年続くかな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 23:58:38.97

>>586
相続税1万減らせるから保険の掛け捨て100万見逃してね！

マジでこれくらいのレベルだぞ。つまり評価額軽減は意味がまったくない詐欺話法

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 00:05:22.97

>>585
本物の金持ちは生前贈与の方が高い税務効果があるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 00:11:06.98

詐欺と言う言葉が妥当なん保険会社。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 00:12:00.38

生前贈与なんて贈与契約書あっても税金持ってかれてる家ばかりじゃん
だから、かんぽ側が生前贈与のパンフレット本回収したんだろ
生前贈与の研修言っても、必ずしも贈与が成立する訳じゃないって必ず言えって言われるし、ほんと笑える

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 00:17:13.55

>>590

月30やれば20代でももっと行くよ。
600近くまでは行く。
ルーキとってればカウント良くなるから600万以上は余裕だとおもうけど。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 00:27:42.86

結局数字やっている人が勝ち組
今なら損得から切り替えで保障メインで売れる人が勝ち組。
いつまでもｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞ相手の詐欺から脱却できない人は、この先もっと厳しくなる。
騙されたと思って現役世代まわればいいのに。
工夫すればアポも入るし。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 00:31:58.83

>>594
正しい贈与をしてないからじゃないかな？大多数の贈与話法と契約内容はアウトだと思う

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 06:47:07.74

若くて数字やってる奴が勝ち組？仕事を適当にやっても基本給が高い奴が勝ち組。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 06:53:39.22

>>598

50代で年収600万が勝ち組なわけないだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 07:07:05.81

AA契約で役立つのはかんぽじゃなくて変額年金だよ。
手当てもいいし、健康状態も関係ない。限度額も無いに等しい。
こればっかり売ってる

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 07:13:04.49

基本給が安い奴は手当の為に苦しいな。50代は適当にストレス無く職場に居るだけで基本給が高い。何を持って若い人が勝ち組なんだ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 07:29:27.07

今50代で若手より数字が低いと地獄でしょ

基本給高くてもプライドズタズタだと思うよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 07:54:28.49

プライドより金だろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 08:06:46.11

もし50代でプライドより金だろというやつがあったら軽蔑する

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 08:17:31.27

20代も50代も同じ仕事してるから能力があるか無いか一発でバレちゃうよね

一応50代の代理には「班員の育成とかで忙しいでしょうから(数字上がらなくても)しかたないですよねー」とか口では言うけどね

相手もわかってるからこそプライドズタズタだろうに

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 08:34:58.74

>>591
そうなんですね。よくこの話をしてからのオモイガーオモイガーの一点張りでAB5バラ預かってる人がいたんで少し気になってました、ありがとうございます

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 09:06:41.50

プライド？軽蔑？勝手にしたら。サウジが若い人より下だとなんで地獄？若い人も今の数字を何十年も維持するのは地獄だなあ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 09:57:54.41

>>606
相続や税金の話を絡めてないのであれば別にいいんじゃね？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 10:45:43.46

>>605
職場のことの比重ってそんなに高くないからバカにされても別にいいよ。
そういうあなたも50代を課長代理で勤め続けられたらいいね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 10:53:28.23

会社が評価として社員を比べるの→わかる

社員同士が評価し合ってマウントとる→アホちゃうか

手数料で食ってく以上、誰でも会社が求める物を売れなくなる可能性があるのに、評価される側が同じ評価される人間に対し仕事の出来でマウント取るとか如何にも陰険島国根性だよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 10:54:00.70

社畜じゃないからね。プライドねーよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 11:00:23.98

優績は他人が保険出来ようと出来まいと気にせずにやってるよね。むしろ周りが出来ないならその分の見込みや潜在客を独占出来てラッキー位に思ってる

出来ない人間ほど自分より下を探したくなるんだよなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 13:01:25.06

>>602実際そういう人多いね
その人は元は郵便配達で何故か保険に移動させられた身だから、自分が営業向いてないの認めてるし、部下をまとめる能力ないからって万年主任に甘んじてる

入って3,4年目の若手よりも実績下だけどもうじき定年だから開き直ってる感じ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 13:10:13.63

現場が乱れた時こそ、人事部の存在価値が試される
アホな募集してる社員と、見過ごしてる管理者をポーンと飛ばせばそれで済むのよ
なんで目標やったのに飛ばされた？
やっぱり中身も問われ始めたんだって社員は直ぐに感じる
でもな、出来ないところにうちの会社のヤバさがある