旧事業会社課長代理/課長/部長になりますか？14

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/22(火) 01:00:12.79

>>795
こいつ前から偉そうだけど、中途半端な立場にいると何故分かるんだろう？

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/22(火) 18:59:06.12

選抜ってアクセンチュアとか資格何かないときつくない？

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/22(火) 19:03:28.31

>>797
また、学歴拗らせ君か。

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/22(火) 19:16:47.25

採用からずっとひとつの局で年とっての平行異動だと
かなり辞めるよ。異動拒否して辞めるか一年以内に
辞めて元の局でゆうめいとってけっこういる。
これからは基幹職なら必ず異動あるから若いうちに
出世したほうがいいかもよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/22(火) 19:25:46.51

>>799
基幹職で入社して3年経ちますー
基幹だけど異動したくてたまらない

若いうちに出世だとー計画とか支社？

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/22(火) 19:32:16.47

主任の試験も指名制？

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/22(火) 19:52:05.40

最近、人材不足（≠人員不足）のせいか、課長までならフツーに
自局昇任あるからな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/22(火) 20:14:42.01

万年主任選抜研修ってのはないんか？？

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/22(火) 21:04:52.11

去年から一般に受かったメイトも自局が多くなった。

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/23(水) 01:11:24.56

志願制無くなったからこれからは上から指名されて強制昇進って感じになって断れば強制降格させられるのかねえ

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/24(木) 09:11:29.95

強制降格はないが、降格したくなるような局所に
並行異動で飛ばされることくらいは
覚悟しておくこと。

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/24(木) 09:20:40.32

>>806
この人手不足の時にそんな事して辞められたらどうするんだよ。
そりゃ会社からしたら万年主任を一般職に降格出来たらいいんだろうけど。

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/24(木) 11:57:30.27

そう思うなら、堂々と昇進も転勤も降格も断ればよろしい。

もちろん、自己責任でな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/24(木) 12:32:31.99

選抜研修受講希望の人いる？

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/24(木) 13:11:43.02

選抜研修課長代理はまだしも課長、管理者は難易度すごそうだな。
国家総合くらい？

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/24(木) 13:16:21.88

>>810
中卒高卒ですら余裕で行けるわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/24(木) 16:23:04.26

>>810
また、学歴拗らせ君か。

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/24(木) 17:09:09.74

上に上がっても大変だろ。
今までなら自分のノルマさえ達成していたら詰められなかったけど、これからは班　部のノルマを背負わされる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/24(木) 18:54:56.65

なんにも感じないで座ってるだけだから平気だよ
チラシ屋に何を求めてんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/24(木) 19:45:50.40

>>813
そこなんだよな。しかも指導の立場だから相手より高い数字出さないと何も言えんしさ

ここの商品ばかりはその人の元々の人脈に頼らざるを得ない部分もあるから実績と指導の板挟みで上がっても精神病みそう

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/27(日) 14:56:07.02

内脂肪付きすぎババア有泉

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/27(日) 16:12:45.99

上に上がるメリットってあんの？？
責任負わされるだけじゃん

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/27(日) 19:00:40.77

チラシ屋に責任なんてあるわけねーだろ
幼稚な言い訳を繰り返してたら
あっという間に定年だよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/27(日) 20:57:16.48

>>815
営業なんてやらない奴はやらないし、出来ない奴はどんな努力しても無駄。パワハラ脅してバンバン自腹切らせる能力に長けたパワハラ野郎が評価されるようになってくだろうな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/27(日) 21:05:28.39

あー１回楽する事覚えたらもうやめらんねーわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/28(月) 18:56:30.76

計画ってどう？
外務しかしたことないけど計画行ったらキツイ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/28(月) 19:02:55.00

>>821
馬鹿だときつい

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/28(月) 19:12:15.81

>>821
外務よりよほどいいだろ
外務はいろんな嫌がらせくらうけど、計画なら気に入らないやつに文句言えるし(主に配達の人間に対してくらいだが)

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/28(月) 20:24:15.14

計画の知識まるで無いし、パソコンはワードとエクセルを並みで使える程度なんだけど、計画に行ってから覚えられる？

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/28(月) 20:54:15.48

>>824
誰が好き好んでそんな奴を計画に入れるんだよ。適材適所って知ってる？

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/28(月) 23:14:37.32

>>825
こんだけ人たくさんおるのに適材適所なんてどう見抜くんや？

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/28(月) 23:28:24.99

>>826
ほとんどの奴が計画で使えない

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/28(月) 23:31:04.20

そもそも計画に向いてる人ってどんな人？

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/28(月) 23:31:23.89

やっぱりやめておいた方がよさそうだな。
管理者になる前に計画かじっておいた方がいいと思ったんだけどな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/29(火) 00:00:13.62

>>828
仕事をバンバン他人に回し押し付けられるメンタル持った奴

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/29(火) 08:41:07.07

営業じゃあるまいし勉強して自分が動き回れば中仕事なんて誰でも出来るだろ。一回覚えりゃどこでも通用するんだしな

外務は簡単な仕事かもしれんが毎回転勤の度に土地と家と人覚えて営業も外だと理由だけでノルマクソ持たせられるし長い目で見たら計画の方が楽だろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/29(火) 23:31:35.64

集配から計画に行った人は何人か見てるが例外なく配達は遅いタイプだったな
現場仕事には向いてないんだろう

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/30(水) 08:18:19.40

計画行くのは大体パソコン使えないベテランやずる賢い怠け者から報告物や新システム導入研修を押し付けられてた要領は悪いが必死にやるタイプの人

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/30(水) 09:18:29.83

>>832
早いやつも普通に居るけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/30(水) 10:41:00.16

計画はパソコン使えないとダメだね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/30(水) 12:07:31.02

労働時間算出ツールってどこから引っ張ってくるの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/30(水) 19:14:48.58

うちの計画の課長はバイト時代から見てるけど優秀だわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/31(木) 13:15:54.24

配達したくない基幹は計画が一番無難だな

**〒□□□-□□□□** · 2018/05/31(木) 21:51:28.39

南関東の方、研修お疲れでした～

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/05(火) 12:45:45.34

課長はでかい局の方がなりやすいのかな？
32歳代理だけど、そろそろ基調にならないとと危機感を感じてるわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/05(火) 18:58:19.58

基調って。

新しい役職ですか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/05(火) 23:07:03.73

>>841
基幹職調整役だぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/06(水) 06:30:09.12

課長って計画いくとなりにくいのかね

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/06(水) 07:49:15.58

>>843
計画でも課長や総括はいるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/06(水) 12:17:45.34

集配が一番偉いのかと思ってたよ～

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/06(水) 22:13:03.14

計画なんか細かい数字扱いつつ、掛かってきた電話で一日中謝りっぱなしだしな。
そんな役に優秀な人を充てる筈がない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/07(木) 00:20:07.73

>>846
計画が電話で謝罪？誰に？客？
客の対応は集配の課長たぞ。

もしかして支社に謝罪してるとか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/07(木) 13:45:35.86

コールセンターをもってる計画と、コールセンターが別の計画とで役割が違うだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/07(木) 15:29:53.69

>>847
はあ？まずは計画。外務課長➡総括➡部長

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/07(木) 17:12:36.33

>>849
うちは外務課長の仕事

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/07(木) 18:50:24.34

場所によるとしか

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/10(日) 15:22:19.66

>>850
計画は内務なんだから、まずは計画が対応に決まってるだろ。
計画平、計画役職、外務課長、総括課長こんな感じだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/10(日) 18:04:17.62

>>852
決まってんのは誤配達等は外務課長が対応
誤送なんかは内務課長
計画は実務に携わらない

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/10(日) 18:47:37.05

>>853
誤送なんて紙付けて送るだけの簡単な対応じゃん。
配達に行ってクレームになったら結局外務が対応。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/11(月) 00:37:39.11

うちの局は外務課長が班長、課長代理に全部丸投げ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/13(水) 22:20:32.86

人事評価のフィードバック、組合役員への忖度ありすぎだろ。
真面目にやってても役員じゃなかったらC評価。
ダラダラたばこ吸いまくってても、役員やってたらA評価。
アホらしいわ、クソが

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/15(金) 16:05:51.60

>>855
丸投げじゃなくてそれが当たり前だろ
苦情対応なんてまず現場が対応して責任者出せってなったら初めて課長部長の出番だろ
計画も外務課長も苦情処理係じゃねーんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/15(金) 21:19:26.73

>>857
これを分かっていない奴多いよな
いきなり課長が対応してダメな場合、後ろに控えてるのは部長しかいないからな
クッションは1枚でも多い方が良い

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/15(金) 22:20:45.62

電話じゃ誰が誰かはわからないんだから下っ端が課長とか言えばいいでしょ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/15(金) 22:28:24.86

>>859
発想がカスそのもの

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/15(金) 23:07:11.70

いやいや郵便局の部長から総務大臣までクッション何十枚あるんだっつーの笑
苦情なんか総務省に言ってくれやー笑笑

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/16(土) 05:33:39.57

>>861
社長出せっていう馬鹿も多いわ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/16(土) 10:20:52.82

>>842
どこの脳内役職だよwww

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/16(土) 13:32:45.46

今年から課長に自局昇格したんだけど、計画要員は間に合ってるからって班長いるのに配達させられてて、計画的な事を何も出来ないんだけど、しょうがないよねぇ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/16(土) 15:40:15.65

>>864
うらやま

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/16(土) 16:54:28.39

配達して課長の給料もらえるとか幸せだな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 00:46:21.74

ああ、班持ち課長だったら昇任してもいいかもなあ
勤務の半分が夜勤とか、うちだと家庭が崩壊してまうよ
小さい子のいる課長のみなさん、よくやってるよなあ、、、

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 05:28:35.23

いうても外務課長にもなれば配達はよくてもノルマの数字とかやばない？代理の1.5倍くらい求められてるしどうやって捌いてるのか疑問だ。おまけに班の管理もだからチーム推進やばいと真っ先に指導くらうんでしょ？給与の為、昇進のためとはいえよくやってると思うよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 09:32:46.85

課代から課長になったら年収50万くらい上がるからそれで賄えるんじゃない？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 09:42:55.82

50万以上あがると思うよ。
集配で班長から課長に上がったばかりだけど、月々の手取りが６～７万上がった。
長期と短期の等級も上がったから、引かれる額も上がってるけど。
おそらく総額なら毎月８万位上がってるのかな？
としたら年収では約100万アップ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 10:10:12.90

>>868
そもそも生活に追い込まれている奴がなるもので
この会社において出世って良いもんじゃないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 10:25:26.67

>>870
そんなに上がるのか。それなら少々目標増えてもなんとかなりそうですね

ただ自爆ありきな部分が多くなるのは腑に落ちないけど。でも自分が達成しないと示しがつかないだろうしやっぱすげえわ。毎年増えてるし自分なら勤まる気がしないね

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 10:25:52.81

正直、管理者ってほとんど自爆してるだろ？
4000枚完箱を複数個単位で自爆してるだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 10:48:38.60

自爆含めたら部長より課長のほうが貰ってるよね
退職金が違うけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 10:56:19.97

管理者だと、退職後も割いいポストを斡旋して貰える。

課長だと、再雇用されても単なる一兵卒。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 11:18:45.28

退職金も退職後のポストも10年後なんかどうなっていることやら･･
今現在のレートでの話で。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 11:23:43.52

配達だけじゃなくて計画的なものも求められたら、どーするよ？
その班に班長もいるし、帰ってきてから課長業務しろって。
2集まである普通局で軽減されてない量の配達終わらせてから計画って考えたら割りに合う？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 11:27:35.98

>>876
退職金を目減りさせる状況だとしても、本社の人間が
管理職とそれ以外の、どちらを優遇するかぐらいは見当つくよな？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 19:57:55.42

いやー笑いがとまらねーわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 22:30:15.03

部長職が退職して再任用で平社員で帰った来たわ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 22:48:51.37

>>880
専門役ではないのだな

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/17(日) 22:59:10.84

>>881
普通にバイクで集配してる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/18(月) 02:10:30.42

下らないハンコチェックとかしてる穀潰しの老害賎悶厄になるより
1兆倍会社のためになってるよその人

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/19(火) 15:55:06.21

専門役か管理者か、どちらか一方のみにするだけでかなり経費削減なるだろうに絶対現場以外のムリムダムラをここは無くさないよな

株は国が半分保有してるせいで中途半端だから株主からのクレームも届かんし本当悪い部分のみが残ってる。いくら役ついてもこれを改善することは無理だし役職の意味が薄い

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/19(火) 17:25:16.54

課長って何歳位でなるの？
30から35くらい？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/19(火) 18:10:14.90

>>885
早い人は28～9でなった
40過ぎでなった人いるしﾊﾞﾗﾊﾞﾗだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/19(火) 19:21:18.78

無能の振りしてれば万年主任でいられるのか？
部長から期待されない感じでいれば

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/19(火) 19:53:12.44

>>885
俺は36歳でなった。今は40までに課長になるのがデフォ。出世したいならね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/19(火) 20:07:40.90

>>885
38才で新任課長研修行ったときは研修所で一番若かったんだけどなぁ
国立組は別として
この４、５年で役職がぐっと若返ったよね

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/19(火) 20:15:48.39

現場の高卒社員を仕分けして無能は一般に落とせよ。高卒万年主任とか物凄いムダ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/19(火) 23:29:09.27

課長代理になってからユニオンに入ってそれ以上の役職になるのを阻止する

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/19(火) 23:33:12.30

>>891
考えがしょっぱいわ！
今日のハメスロドリゲスなみにしょっぱいわ！
大迫ははんぱないやろ⁈
おまいも槙野みたく挑発せんかい！

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/19(火) 23:43:34.86

>>890
大卒万年主任はどうするんだ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 00:04:53.03

集配は、役職者若いよね
郵便内務よりは、知識いらんものね
集配なんて課長ですら配達ばっかり行って役割果たしてないの居るしね
新設の班長リーダーとか班持ち課長じゃないのに

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 00:36:23.23

椅子に座ったまま何もしない
定年までまんじりとも動かない
それがチラシ屋スタイル

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 05:18:17.35

高卒バカにするんじゃねーよ。
高卒の方が仕事できる奴多いのは事実。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 05:26:44.04

>>896
それはない。学歴イコール絶対的な知性の差。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 05:33:39.83

だいたい、四十までに管理職になれたら、あとは局長までなれる可能性がある。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 07:21:33.22

>>896
高卒って一括りにできないけど今の20-30代で高卒は少数派だしヤバイやつ多いよ
昔は高卒が普通だったからまともなやつのが多い

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 07:31:04.11

>>899
高卒が普通の中で大卒なんだから、やはり頭の回り方が違う。
メリットないから上がらないって割り切ってる人もいるしな。
学歴コンプのある高卒が虚栄心のために上に行きたがる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 07:32:07.30

知性の差というか貧富の差かな。親次第。
ここは大卒の職場じゃないんだけどね（笑

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 07:44:50.95

>>901
だよね。バイト上がりがほとんどの職場だと大卒は浮く。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 07:53:11.53

チラシ屋に学歴などいらん
デカい声と何もしない着席力
そして何も感じない無神経さがあれば誰にでも勤まる

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 08:02:49.82

課長２８歳ってキャリア？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 08:54:41.00

大卒で配達してるのは馬鹿かのんびりしたいか
大卒でココに総合職以外でくるなんて普通じゃない

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 08:56:43.74

地域基幹なら別じゃない？一般ならともかく
基幹は色んな選択ができるから

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 09:13:14.34

大学出てまで生涯配達だけの一兵卒なんて、じゃあ何の為に時間と費用かけたのか？って話になりかねん。
地域基幹職ったって、一昔前の国家三種レベルだし。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 09:28:29.63

基幹と一般別れたんだから大きく変わると思うよ
基幹はFF7でいうソルジャー的な位置になれるかもしれないが
一般は神羅兵一般兵と同じなんだから

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 10:24:48.48

現状配達でそれなりに金が貰えちゃうからね

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 12:10:48.83

年休も全部取れるか、最悪金くれるしね

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 12:58:18.46

配達お気楽でたくさん給料貰えるしね

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 13:58:40.09

問答無用で仕分け対象。
ひでーの多いからな

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 18:10:49.13

いまだに学歴云々言ってるのが驚きだ。大卒なら基幹じゃなくて普通は企画研究総合だろwそこに行けない時点で高卒と変わらんわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 20:04:19.07

課長辞めたい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 21:03:45.57

勤務指定表が変更の嵐で毎度ぐちゃぐちゃになるので総務から坦務変更でなく確定解除して綺麗に直せと言われるけど
超勤消して打ち直しとか月曜の時点で心が折れる正直無理

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 21:44:18.07

>>913
大卒は人間としての本質が違うんだよね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 21:48:43.80

>>916
大丈夫か？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 21:52:37.06

大卒で、生涯最高役職が主任wwwwww

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 22:25:04.63

>>918
基幹職なら色々可能性あるだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/20(水) 22:32:49.25

大学卒業して、郵便局で主任止まりとか、親に申し訳なくないの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 05:34:14.37

>>919
可能性だけあっても無意味。

大卒で郵便局主任です。業務内容は、三年目のバイトと同じです。
取り柄は、同じ場所で同じ仕事を何年も繰り返してきたから
道や家をたくさん知っています。
それで人件費はバイトの三倍かかります。

あれ？ならこいつの首切ってバイトの待遇あげて
二人雇う方が効率良くね？

はい、それが一般職です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 05:44:39.28

>>921
中年の万年主任でも、自頭がいいから内務に行っても総務に上げても高卒より断然働く。
つうか中と窓は全部大卒にしてほしいわ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 06:20:15.23

>>922
上げるも何も、

本人が希望しているが行けない・・・行かせるだけの評価がない
本人が希望していない・・・論外

もとより、郵便局内務現場は、高卒向けの国家三種枠。
外務に至っては郵政外務枠で、実施主体が人事院ですらなかった。
そこで、高卒大卒を論じる自体が無意味。
大卒なら、とっとと管理職枠狙うか本社支社狙えよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 07:59:09.67

>>923
基幹の大卒だけどももちろん支社理想です

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 08:12:17.96

大卒の基幹って時点でもう程度が知れるわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 08:57:39.70

>>925
総合職はかなり高い学歴でないと無理
高卒は地域基幹になれない

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 10:35:47.81

>>926
その大卒様が学歴云々言ってるんだからそこに行かなきゃ話にならんでしょ。高卒も基幹になれないわけではない。高卒非正規からでも地域になってる奴はすでにいる

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 12:34:32.75

今時、勘違いした大卒なんて掃いて捨てるほどいるんだな、これがwww
総合職で入社出来なかった時点で、高卒でも大卒でも同じ立場。
後は能力、人脈、運などなど。
行ける奴はサクッと行ける。
行けない奴は、血反吐に塗れたって行けないよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 13:52:47.22

>>928
ほんそれ。しかも氷河期時代世代だが高卒に紛れてというか同数以上が外務、三種試験にめちゃくちゃいた。その中でも落ちた大卒はごまんといたし高卒で取れてる奴も多数いた。頭だとか人の本質だとか学歴だけじゃなんも分からんわ。
そりゃ旧帝大レベルなら話は変わるけどそのレベルならこんなとこにいるわけがないしな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 18:19:08.49

それ以前に、
「大卒だから、無条件に高卒より優秀で、かつ優遇されるべきだ」
とか真顔で公言するような奴は、人格的に問題あるだろ。

俺が上司なら、絶対にこんなやつを重用しないし、
推薦文も書かない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 20:24:23.58

>>928
血反吐を「吐く」ね

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 21:15:45.35

>>930
でも支社や計画は大卒のを優先すべきだろ
まあ公募は基幹のみだし
新一般つまり高卒は無理だけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 21:57:38.22

>>930
大卒なら無条件に高卒より頭がいいだろ。頭が良ければ優秀だ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 21:59:41.66

>>932
学歴で決まらないっつーの

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 22:03:55.72

>>934
何に対して学歴といったのかは定かじゃないが
高卒は地域基幹に入社できないよ！
なるには新一般から上がるしかない

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 22:07:50.97

>>933
お前が頭が悪いって事はわかった

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 22:13:18.46

学歴スレ行ってくれ
なんでこんな流れになっちゃってるの

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 22:21:31.59

職場で学歴にしか頼れない奴が居るんだろう

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/21(木) 22:25:50.96

大卒というだけで支社に行けるなら、
そんな支社の人間を養うために
物販ノルマ三倍な。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/22(金) 00:31:22.57

高卒でもExcel、Word、支社へ報告する時の能力、局長会議の資料作る能力なんかがあれば計画できる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/22(金) 01:49:42.87

大卒で配達のみの主任だけどここ見て凹んだ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/22(金) 05:03:52.26

>>941
何に凹んだの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/22(金) 06:26:06.21

厨二病拗らせた、自称優秀な大卒クンは、確実に希望部署につける確信があるようだけど。

これで、転職もままならない年齢まで異動出来なかった場合くらい、
想定しているのかな？
それとも、自分は大卒で優秀だとブツブツ独り言つぶやきながら、
５０過ぎても風雨の中を配達する覚悟が出来ているとか。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/22(金) 07:30:24.50

就職氷河期（今なら40半ば）だと、ほぼ大卒だね。
地方国公立大卒レベルでも就職先がないから
国家三種試験に殺到して、高卒は勿論、私立Fランなんて
かすりもしなかった。
滑り止めに外務員試験で入って、内部選考で出世したくとも
周りの同期もそんな人ばかりだし、
大卒だから手を上げたら支社とかに行けるなんて
絶対にないよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/22(金) 07:36:31.82

>>943
学歴コンプを背負って一生負い目を感じ続けるよりも、学士持ってるだけで精神的な安定が得られるなら、それでいいんじゃない？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/22(金) 12:14:55.33

前の職場に京大医学部落ち高卒の変人がいた
社労士、行政書士持ち
英語は当然として中国語、韓国語普通に話してたわ
なんでこいつが郵便窓口にいるのか謎

本人曰く郵便局員は趣味の時間潰しらしいが…
大卒のお前ら勝てるのか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/22(金) 12:41:58.62

>>946
でも変人なんだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/22(金) 14:54:31.01

前の職場に、東大出てから一度も正社員になったことがない４０代がいた。
そういう人は、凡人には分からない悟りがあるんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/22(金) 15:51:21.89

学歴が高くても、実務能力や対人関係能力が著しく低くて
社会的地位が無い連中なんて何処にでもいるだろ。
逆もまた然り。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/22(金) 17:25:21.56

社労士持ってると総務、支社行きやすいかな

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 08:59:20.07

最近勤務指定作成頼まれ始めたんだけど
社員で祝日に何入れたらダメなんだっけ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 09:05:43.11

注意点、祝日に週休を入れると自動的に代休になったかと

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 09:21:50.09

ありがとうございます。
てことは祝日は休みでさらに他の日に代休入れないといけないって事？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 09:56:37.23

別に入れたら駄目なケースなんてないけど、私の局では祝日非番での要員確保は禁止
ローカルルールみたいなもんあるんじゃないの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 11:13:21.49

祝日非番は局によりけりだな。
前の局は社員は祝日非番が当たり前だったけど今の局は祝日非番は使わない。
ちなみにアルバイトは前の局も今の局も祝日は非番。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 11:59:38.99

欠区と週休非番はどっちが優先なんかね？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 12:33:33.28

欠区なんて正常業務じゃないし、事故の可能性高まるけど、上司からは非番買い上げや祝日非番入れる位なら欠区で回せと言われる。
部長からそう言われたから「わかりました。欠区で回しますが、それでは安全最優先の業務ができなくなり、郵便事故や交通事故の可能性が高まりますけどいいですか？」と聞いたら、
「それは別問題。安全が最優先だ。」と言われたから「では、安全最優先にする為に要員はきっちり積みますので、祝日非番淹れますし、非番買い上げします。」と言ったら「それはダメ。」と言われた。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 14:13:22.06

当たり前だろ
どこの局だろうが会社だろうが、限られた手駒でどう回すかをみんな考えてやってるんだ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 15:28:14.36

欠区になったとしても、定時で帰れるとこなら
人員やりくりして埋められるんだけどな

きついとこだとお察しだな

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 16:42:28.77

部長や局長だって、好き放題に人を雇ったり、
残業代を無制限に払える権限無いしな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 19:45:20.56

ただ座ったまま大声出してるだけだから
何にも考えてねーよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 19:45:54.83

>>957
結局現場に丸投げなんだよな
それがマネジメント能力というんだろうができないもんはできないし
だったら俺は降りるからできる人にやってもらえばいいと思う

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 20:33:23.89

>>958
おかしくないか？
欠区で回せ！っていうのは、プロ野球の試合を監督が「８人で守れ！外野は１人欠でいいよ！」って言ってるのと一緒だぞ？
そんな事したらボロボロで試合にならないだろ？
それをやれと郵便局では言ってるって事だよ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 20:44:29.21

そしたら非番買上しまくるのは投手に連投させてるのと一緒じゃねえかw
どこが安全最優先なんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 20:44:29.90

しゃーないわな。
超絶不人気球団で、選手の年俸下げようにも
選手組合が首を縦に振らないし。

そんなリーグは見切って逃げる方が正解なんだが、
なかなか逃げ出す選手はいない上、有能な選手ばかり
逃げ出して、残るは口ばかりのロートルときたもんだ。
ロートルは、上が悪い悪いと叫ぶのが正義なんだろうけどね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 20:51:56.19

欠区だから安全最優先の仕事出来ませんなんてのは課長とか班長が言うことじゃない
単なる配達員が言うならともかく…

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 21:31:34.10

>>963
何と戦ってんの？
微妙な例えやな

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 21:33:09.30

入場料上げればいいんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 21:57:48.14

言ってどうにかなるもんじゃないくらい、分かってんだろ？
愚痴ならともかく、解決策が無い問題提起しても時間の無駄。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 23:37:46.93

無断録音を行うこと自体は違法ではありません。
就活中に企業の担当者とのやり取りや面接の様子を無断録音しても、それ自体は法的に問題のない行為です。また、後で述べるように、無断録音した音声を証拠として、交渉や訴訟などでハラスメントを立証することも法的に問題ありません

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 02:02:34.38

メイト来る→通区→逃げるが続いて総員年休未取得だぜやったね
年休取らせてくれないなら辞めると他のベテランメイトもキレだした
あと部長は欠区はするな減区案を考えろだって既に元からの区二つ潰してるよもう死んじゃう
年度末までに年休消化出来なかったらどうなるかドキドキ初体験しちゃおうかなうへへ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 02:16:48.74

現代は、スマートフォンなどの機器で、いつでも、誰でも、録音ができる時代です。ハラスメント音声がニュースで流れた組織が、社会的に強い非難を受けたり、謝罪会見を行うことも目立っています。今やハラスメント対策は企業の存続にかかわる問題です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 07:14:17.54

別に業務量は増やしていいからその代わりクソみたいなノルマ減らしてくれ。需要とのバランス取れてねえんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 09:09:55.07

年休消化できないとどうなるの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 09:22:56.45

>>974
年休と言うか計年を消化できないと昔は大問題になって組合が介入して支社から応援入ってでも消化させてた。
今は知らん。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 11:08:50.65

>>974
管理者左遷

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 11:34:34.07

>>914
郵便か集配かどこかわからんが早いほうがいいよ。
あなたの代わりはいくらでもいるよ。
あまり考え込まないのがいいよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 21:06:49.83

欠区にして休めばええんや、なんや簡単な事やんけ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 21:39:12.20

集配外務課長から集配計画課長になったら、どれ位給料減る？
やっぱりかなり減る？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 22:11:08.00

大日本本営発表

我らチラシ屋は前途洋々
本日もガダルカナル沖にてかもメール５０億円を売り上げ大幅黒字
バイトの募集には希望者殺到
間もなくバイトは正社員となり賞与は５０倍になる！
我ら一丸火の玉となってチラシ屋さんに尽くそうではないか！
欲しがりません勝つまでは

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 23:16:46.15

>>979
俺は3万くらいだった

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/26(火) 12:46:26.55

頭おかしいのがいるな

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 15:30:28.88

多くの人が高性能カメラとICレコーダーを兼ね備えたスマホという記録ツールを常時携帯して使いこなす
のが当たり前になっています。
とりわけ若い世代はSNSで日常の出来事を発信する
ことに慣れているので、“そんなものも！？”と驚くようなことも記録しています。不用意な発言は注意しないといけませんし、酒の席では常に“録音されているかもしれない”と意識するのがちょうどいいくらいかもしれません。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/30(土) 00:21:17.31

集配計画のみなさん、サビ残やこっそり休日出勤はやめてください
あと超勤ちゃんと付けてね。でないと計画やりたがる人なんて絶対出て来ないよ、、、

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/30(土) 01:44:58.64

休日の方がアホ管理者の相手しなくていいから
計画の仕事ははかどる

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/30(土) 17:15:42.17

お仕事ごっこ
ご苦労様

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/01(日) 01:19:25.62

別府局のSEX古事記何とかして
窓口の美人やら誰やら因縁つけては肉体関係に持ち込みたがる
Ｈだ洋史っていうサカリのついたお年寄り

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/01(日) 02:12:45.49

送別会の会話がスマホで録音されていて、他部署の社員にまで音声データが広まっていたのです。面白半分だったようですが、真面目な女性社員が『これはセクハラだ』と問題にして、触れ回ったとか。その場のノリなのに、こんな大問題になるなんて……

https://www.moneypost.jp/292910

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/03(火) 11:38:38.38

職場の同僚が上司や先輩、後輩との会話をいつもスマートフォンで無断録音しています。先日、飲み会の席で後輩がある上司への愚痴を話したところ、録音した会話を再生して私や先輩に聞かせていました。こんな無断録音は許されるのでしょうか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/03(火) 23:20:04.75

さあ　お中元の注文は済んだかな
このカスども

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/04(水) 00:15:13.01

出退勤システムのタブレット、データ同期するの遅すぎるだろ。イライラするわ。
バージョンアップして何とかしろよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/04(水) 06:32:10.80

>>991
お前の仕事のトロさも側からみたらそんなだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/04(水) 08:08:03.44

>992
そんな馬鹿レスしてるから仕事できないんだよ、お前

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/04(水) 08:18:35.27

>>992
お前、絶対仕事出来ないし、嫌われてるぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/04(水) 08:31:01.41

>>993

>>994

仕事トロいやつが湧いて来てウケるw