金融渉外部残酷物語5
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前スレ
金融渉外部残酷物語4
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1516939392/l50
顧客志向の現場に変えるためにカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
http://ll.ly/1rplql
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 会議で言っていた事。四月から、かんぽ生命のコンプライアンスや調査が相当厳しくなる。会社も本腰を入れるそうです。渉外諸君気をつけて。
３月末で退職する管理者より。 年賀販売と同じで気持ち悪い必死さが客をドン引きさせてるな いつも今年今年いうてるが
かわらんやん
大丈夫やろ 厳しいなんて人によるからなぁ普段無面接や高齢者同席をいい加減にやってるバカからすれば厳しくなるんちゃう？
単Mじゃ未だに平然と無面接とか横行してるしな 市内窓に居ればまぁ単M渉外のいい加減さとしつこさが分かるよ 窓口だろうと渉外だろうといい加減でしつこいクソに変わりはない 3月末で退職する管理者は職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
次スレを建てる時は全労済のディスる話法を忘れないようにしてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 新卒で入って
かんぽガン住生自動車保険変額年金貯金投信年金受け取りイベントカタログ頒布会かもめ年賀見守り(更に取り扱い商品増える可能性あるよ！)
のノルマを課せられ恫喝と隣り合わせで給料の大半が手当てと言う形の水物な状態で40年勤める事が健全だと思わないなら辞めた方が良いと思う。 目標達成できる局は何％？
同行せずに目標達成できる社員は何％？
土日出勤前提、残業前提での目標設定っておかしくないか？
その前に無駄なコスト削ってくれよ！
その上で目標設定してくれ！
社員はクタクタだよ！
鬱病は多いし、定着率は悪いし、中途採用者の教育は杜撰だし、新卒を育てることできず新卒をバカ扱いするし、管理者は何をしてるの？
何のために高い給料を貰っているの？
ここは本当にビジネスをしてるのか？ >>17
保険マニアの私が語りましょう。
あなたは大きな勘違いをされてる。
それは幸せな話なんですよ、渉外の皆さんにとっては！！
以下、私が予想してる最悪な事態です。
■2018.3 かんぽ未達、来期の見通しも悪い。
■2018.4 かんぽ生命が目標大幅削減を決定、各局、各渉外社員の目標も下がる。
どうなるか？
まず、土日営業は無しです。
平日の超勤も極力無し、コストは敵です。
【新規契約】は大義では無くなります、土日になるなら新規断りましょう位の勢いです。
渉外社員が土日出勤歓迎、アポ取り残業歓迎になってるのは、かんぽ生命は年間約4000億の手数料を払ってくれてるからです。
これが削減されるなら皆さんはお荷物扱いになり、残業なんて許されません。
ご自身の給与明細を眺めて、毎月残業代がいくらか見ましょう。
それが吹き飛ぶ可能性があります。 >>18
なんだ、民営化前に戻るのかw
あとさ、かんぽ生命の利益がどんどん増えてる点に関しては無視？w >>20
ニュースとか見ろよ。保険の研究ばっかしてないで。 >>21
口だけですか？
http://investor.jp-life.japanpost.jp/finance/index.html#tab04
保険会社の戦闘力は基礎利益です。
かんぽ生命の場合、5年前は5000億突破して推移してましたが、昨年度は4000億割っています。
今年度も怪しいです。 >>23
何も分かってないな。他社との比較も無い。
これからはマイナス金利終了と円安が鍵でこれからはもっともっと純利益は上がる。
減収増益になってるのは間違いない。これだけ利益率の高い保険を売ってんだから。 >>17
前提ってw好きで買い上げてるだけなんだろw かんぽの将来は、暗いと言いようない。
保険料値上げ、高齢者募集の同席、解約ありきの募集など。
推進確保が、難しい。
土日祝日の出勤も含めて、無理です。
有能な社員は、生き残ることは可能だけど、波以下の社員には
将来未来が、見えない。 現状の土日買い上げ営業は実質赤字
営業力のある一部の社員だけ買い上げして
そうでない社員については振替出勤
これからどうなるかバカでも解る 土日買い上げするから挙績必須！→平日対応出来る契約土日に回したろ
だからなあ。まあ高齢者同席あるし最近は70以上でも土日契約多いけど 土日は非番週休変更で出てるよ。
そのほうが効率いいし 保障で話したら売れない商品。相続しか保険料を稼ぐ方法は無いよ。残念だけど。はっきり、保障としての商品がわるすぎ。 >>31
今の商品は保証から話さないとヤバくない？前みたいな転がしは怖くて出来ない 給料下がっていいから目標額半分にしてくれ。土日出勤、超勤もなしでいいから目標額半分にしてくれ
あと、同行を完全になくして、高齢者募集の規制はクレーム受けたやつだけにしてくれ >>35
同行してコンプライアンス違反の疑い掛けられたりしたら？
そっとの方がリスク高いんじゃ、アホ >>36
危なかったら落とせ。数字に目が眩んだ奴も同罪 >>23
経常利益が4,5年前から40％ぐらい落ち込んでる 月20万どころか、月15万出来れば手取り20万以上で年収500近くなるし、最低限の生活は出来るからね
今のかんぽの保障内容や保険料だと月20万がかなりキツい
あ、相続詐欺話法とオモイガー話法使ってる詐欺師は別枠ね なんで月に15万ばかやって手取り20もいくんだよ。小僧か？ 普通にいくだろ。ただしほとんどが終身販売ってつけた方が良かったか？ 手取りって、基本給と手当てを合わせた金額のことだろ。 手取り20で年収500いくか？
25はないと500いかんでしょ 小さい話だな。ノルマのわりには手当てが低い。非生産部門にほとんどが搾取せれてるんだよ。 朝倉庫で怪しい行動してた
窓口の20代の女の子と課長
テラアヤシス
しばらくおよがせて決定的な証拠つかむわ 俺がコピー用紙とりにいったら倉庫の鍵が
開いててなんか開けた瞬間バサバサって音して
おはようございますー
二人に言われた
めったに話しかけてこない窓口の課長が
なんか俺にやたら週末なにしてんだとか
赤ちゃん元気か？とか聞いてきた
女の子はささっとどっかいったけど
絶対怪しいはあの二人 下がるも何も段階的に引き下げ続けて最終的に2割削減て話じゃ無いの？
まぁ基本給削って楽に浮かせた経費は会社にとって蜜の味だから、この先成果給どんどん進めるだろうけどね 何度もいうけど1.２割な
もう８割カットで２割にしてもらえ 新卒が17とかやろ？
そこから1.2とかやと149800円
になるんだが誰がこの基本給で入りたい
と思うのかね
ぶっちゃけ地方ならともかく
東京は無理だろ どうせうちにしか来れない新卒なんて大したスペックじゃないから無問題。嫌なら他所へ行けでおk この10年達成してきたときはびた一文基本給上げないのにここに来てここぞとばかりにやりやがって。 もはやかんぽの保険なんて募集してくること自体がコンプラ違反だね。 まじで今年から住宅ローン3000万
なんですけど
どうしたらいいてすか？ >>67
あらあら。
まず組合辞めれば年間六万浮くよ 渉外や基本給は、みんなの知らないうちにとっくに下げられてるよ。組合発案で間違いない。
頑張ったものが報われるだってさ。頑張れない者を助けるのが組合だろ。 中途？それともH27以降採用？だったら基本給は既に成果給適用されてるから気にしなくていいでしょ。H27以前から渉外でいるのに>>70みたいな発言してるなら頭御不憫 >>69
頑張った者を報う為じゃ無くて、特定局長の低いコスパを補う為と、集配の高給を維持するための成果給だからなwww >>67
土日祝は全部買い上げ、年間360時間の残業おススメ これまじで来年無理だろ
特則もできないんだぜ
貯蓄話法大好き相続話法大嫌いの元優績者より 金融渉外にいて、組合入っているメリットあるか？
ないだろ >>71
安定して数字がいいからじゃないかな？成立タイミングが悪く実績反映が少ない月の地獄と無縁だと思う てか四国だけだってね
支社ベースで目標できるところ
あと全部未達らしいぞ >>75
これすごい同意だわ。執行委員会も郵便のことしかやらないし、会社への最終的な要求も郵便のことしかない >>77
九州もいける、というか無理矢理にでもいかすんじゃね？ 地方ほど達成しやすいのかな。
都市部はライバル会社、銀行が多すぎて厳しいのかもな。 >>80
周りにたくさんいるし、俺も辞めたけど何もないよ。むしろ非組の方が管理者は恐れてる。郵産労に入られるのでは？ってね 保険マニアです。
私がかんぽ生命の戦略担当だったら、この2018年4月のタイミングで値下げを断行して勝負しますね。
とりあえず、平均予定利率1.74%運用されてる今の保険を潰さないと逆ザヤになります（1.86%の運用で今更は順ざや）
他社の定期保険の値下げは予想してました。
ただ、値下げは幅が大きい上に医療据え置きは衝撃的です、これは完全に勝負に来てますね。
基礎利益7000億近く(かんぽ3900億)
約5万人の営業部隊
国内最強のニッセイ様が本当に本気出したらヤバイってもんじゃないですね。 もう36の二回ってやつ外していくらでも土日出れるようにしてくんないかなーって思うよ！
そしたら毎週出れるし 商品が売れないから手当が入らない
残業代で稼ぐ
働き方改革で残業代出なくなる
基本給はいずれまた下がる
ある意味あるか？この会社w せめて学資は手当0で良いから掛けオーバー無しにしてほしい。
そこから親の保障に持って行くから、未加入青壮年をガンガン取り入れたいわ。
現状では難しい。 そしたらまたガンガン祖父母に掛けさすよねワシたちは 基本給下げ気づくのが今頃かと思ってたよ。組合と会社にはめられたよ。若い人は基本給の上がり幅がすくないってしゅてな 親の保障に持って行ける掛けオーバー無しの学資を実現するために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらええんや！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 保険マニアの人、全部彼の考えではないんだよな
コピペもあるから、引用先くらい示してほしい
コピペなんかすぐばれまっせ 俺も組合抜けるよ。年間６万も払って郵便のことしか取り上げない。馬鹿馬鹿しい 組合馬鹿らしいよね
事業系のくだらん愚痴みたいな環境改善要望だけが声大きい
明らかに局系のほうが酷いだろ >>99
センス＞＞＞モチベーション＞＞＞＞＞＞話法＞商品力 恫喝、懲罰研修、処分、ノルマにおびえる毎日。渉外は強制収容所状態だな。脱獄は簡単にできるけど。 >>90
学資は単体では手当も実績もゼロにしないとダメだろ。
その代わり、アップセルが成功したら手当実績を付ける。
そうでもしないと学資だけ売って満足してしまう >>84
郵政やかんぽの幹部が勝負に出るとかする訳ないよね 自分からは言わないけどお願いもしないけど、改善だけはしてもらいたい馬鹿多いなー
そんな私は改善なんかやめてくれ、十分手当もらえてるからって言っといたよ もうみんなやられすぎて
恫喝なしでは生きていけない
ドM体質になってしまったんだよ どM体質に慣れてモチベーションが上がらない。次はどんな意地悪をしてくるのかな？ 基本給カットはまじで
ウソなんやね？
27年にもうされてるんやね？
30年は基本給カットなしなんやね？ さすがにこれは組合辞めることで意思表示するしかねーぞ？ やめろやめろ
ユウセキ目線でどんどん組合に要求させることが可能になるし
うちの組合役員もオレくらいしか渉外が意見しないからそのまんま意見丸投げしてくれるw
ついで会社もやめて働いただけ報われる他者生保行けば？w >>112
お前がやめろ
お前みたいなやつはここに書き込みする
資格がない 2月末で組合抜けたよ
今のままだと組合加入していても何もメリットないよな 組合辞めた方が管理者がビビるくらいだからね。パワハラしたらユニオン入るぞ！というカードとして取っとくのがいい。 あー低実績ちゃうからなーそだねー
>>86
それと計年もなくせばええと思うよ 低実績根絶根絶！
きみらおったらインセンティブ取れんやん？ 組合抜けたら未加入か若しくは外部労組に入ると良い。
労使協定は労組毎の締結だから、外部組合加入の抑止力はスゴいぞwww >>116
計年廃止いいね〜
年休とりゃいいんだから
下位層は取りにくくなって笑 >>120
それより上場してほしいな。経営の自由度がないから、このままでは無理だ フルコミで担当者制にすれば
すべて解決だよ
雑務は非常勤に任せる
コスト削減にもなるし
品質も上がるだろうな あいつが停止になって
今夜の酒がめっちゃ美味かったやん 35才で手取り20万なんだけど
正直みんなつらくないですか？ 35なら、転職ギリギリ間に合うだろ。
状況は悪くなるだけ。この仕事をあと20年だぞ。 ボーナスカットとかしたら反乱起こるだろ。
M&A失敗しといて責任を現場に押し付けるとか考えられん。 ボーナスも実績順にすればええのによー
そしたら原資も下げてもええよー 4月から、みんな気をつけろ。会社は募集品質を本気らしいぞ。不適正募集の根絶だと。近いうちに、その意味が分かるよ。ゆうせきはヤバいだろうな。 >>133
毎年そう言ってるけど一ミリもかわらない笑 >>130
平然と分かりやすい嘘をつくメンタルだから手取り20万程度なんじゃない？ うちの県はユウセキ連中、一斉に管理者に手をあげてるよ
半分くらい局長になる予定
推進が危機的になるな そう言う事。今は過渡期なんだろ。安全な物が出きるまで我慢。恫喝、馬鹿にされても首にはならないよ。 全労済は退会で電話がパンクして、他の会社から苦情が続発してるらしい。
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1519522333/444
2月末で労働組合から脱退し、全労済も解約して手取りが増えているお客様に全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 >>133
取ればリスク。取らねば恫喝
どうなることやら 不適正募集を探してんだよ。異常すぎるほど不適正募集に敏感な、ちんぽなんか売らないよ。株主のガン保険とか他で頑張るわ 若い人、転職は諦めてこの会社にしがみつく事だな。後輩が辞めて転職の面接で必ず聞かれたと。何で安定した郵便局を辞めたんですか？だつてさ。イコール郵便局で勤まらないのはどこでも勤まらないって事だよ。 >>146
それもあるけどそこから郵便局の悪口をダラタラ並べないかどうかを見てるんだよ。
そこで郵便局の悪口を吐いたらアウト。あくまでも前向きな転職です、ということをアピールできなきゃいけない。
面接官のワナですよ。
と、民間企業出身で何十回も面接を経験してきた俺の意見です。 昼に郵便局に戻って二時間パソコンとにらめっこ、スマホいじりで局内で暇潰してる新人。次を考えろ。営業には向き不向きがある。 >>144
アフラックはクレームになりにくいもんね。パンフレットを読むだけで簡単に売れるし、かんぽ生命は何故無茶苦茶な不適正募集が横行したのか考えて欲しい >>133
最近ウチの優績がやたら若手と同行したがるし、名刺も出さないらしいし、
何やってんだと思ったらその対策か
全部おっかぶせる気だな、注意しとくわ 恫喝されても辞めず
給料下げられても辞めず
飼い慣らされたドMの豚共よ
今こそその名誉を挽回するのだ いやいや給料ここ数年で上がってるし！
節税大変なんだぜ！
馬鹿どもがなんでもかんでも経費計上して目つけられるから
募集もそうだが、馬鹿がいっつもアクセル踏みっぱなしするからこっちはその対処策に追われんだろ 給料が上がってると思い込まされてるとも
しらずに哀れな豚じゃのう 毎年400〜500万のキョセキで源泉振り返っても上がってますが？
あと、提携分がでかいか〜
底辺は経費計上しないでねw D評価付けやすくした人事評価制度も組合よく許したな。組合辞めるわ。 >>157
Bのオレ『施しありがとうキミがいてくれて感謝』 >>148
しがみつけって言ったり辞めろって言ったり多重人格かよ 俺も本気で考えてる
来年からまじでボテないでな
5000円でも浮くのは助かるわ まぁぶっちゃけ前の職場でパワ＆モラハラされてメンタル診断で産業医面談しろって言われて組合に相談したら
受信にそのパワモラハラする上司の許可取れって言われこの組合アホだなと思ったわ。
異動も皆自分で根回ししたけど、組合一切役立たず。加入してる意味無いでしょ。あいつらの本音は渉外と窓の給与ボーナス削ってでも集配に金回したいでしょ 組合やめても会社やめんなよ
キミらがいて僕(ゆーせき)がいる
僕に貢ぎ続けてね！DやEの諸君！ 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 正しいに決まってるじゃん。
三十路超えの中途でも入れるようになったんだからよぅ！ こうなったら、渉外だけでまっとうな組合作りませんか？？ 組合なんて頼るより使うもんだべ
なにより最強の盾は実績だべ
仕事しろボケが
あっストライキしてんのかw 時代が悪い
ゼロ金利が悪い
商品が悪い
管理者が悪い
組合が悪い
ルールが悪い
ユーセキが悪い
救いようのない阿呆だな >>169
視野が狭すぎる。
他はもっと恵まれてるぞ。なに洗脳されてんだよw そうなっても順位つくから下位層のまんまだよてめーわ 一連の妄言謝ります。
トランプのせいで渉外社員間も分断されるとこだったわ！
仲良くやろうぜ同僚達よ
とりあえず、コンプラ厳しせなあかんのは共通の思いや まぁ時代が変わろうが商品が変わらない以上売るしか無い。それで給料を貰っている以上は
ただ成果給促進し過ぎるとコンプラ違反や高齢者を半ば騙す様な営業が横行するので慎重にはなるべきだと思うわ。
組合は共済系でメリット無く、ボーナス交渉代としてのお布施で割り切れ無いなら辞めれば良いと思う。個人的には組合は未加入者の分はボーナスやベア定昇の交渉しなくていいと思うし、未加入者が加入者と区別されてと良いと思ってる ワシも幽霊組合員だけど、組合の話題は混ぜんでええわぁ
地元でも太郎ソとかいう目が血走ったやつかニキビ跡面のやつがウザいねん
わしもお布施程度に思ってるわ
で、一個教えてくれカウントの話のホンマのとこを。
これから出す数字の計算せないかんやろ 特約保険料は1.2で5バラの基本保険料が3倍だったかな
単純に3倍4倍って話じゃないよ 資料見たけど、終身のカウントは落ちる。特養上がるでおけ？ 終身のカウント良いから売れ売れと言って養老年代蔑ろにしたツケで保有契約満期全て減少。で、今度は養老カウント良くするとか、相変わらずこの会社の行き当たりばったり感はスゴいなwww 自分の身を守るには実績が必要だけど
年間６万払って今の組合に入っている価値はないよね >>180
あいつらは集配の組合。それでも年賀状の自爆は助けられないけどねw
金融渉外は組合辞めるべき。理由は給料カット。 採用から三年目で組合をやめてそれから十余年、一切不利益はないですけどね。 組合を辞めると、36協定やボーナスを個人間で締結しなきゃいけなくなるんだろ
めんどくさすぎ 自分も組合は辞めて未加入だがデメリットはない
浮いた組合費で郵便の自爆商品買って食べて成績上がって褒められて給料上がってます
もちろん保険はゆうせきだけどね 勧めも抜けもしないけどあれだ、シルバー民主主義ってやつと同じだなって笑えるな
傍観者ワタシカコイイ >>165
独立採算だから税金投入されたことなんてあったっけ？ >>184
何にも知らないんだな
過半数取ってる組合が結んだ協定がその職場全員に適用される
過半数取ってる組合がない場合は従業員の代表者と協定を結ぶ
いちいち個人と協定結ぶとかある訳ないだろ >>184
無知だね。
組合入ってないと計年取れないとか、臨時ボーナスはもらえないとか言って脱退阻止しようとしてる奴がいたのを思い出したわw 終身はカウント下がる
養老はカウント上がるでFA？ 金渉職員が妬みで金渉職員をコンプライアンス室にあげたって？どこの話ですか？ 妬みも何もちゃんとコンプラに沿ってやってりゃ怖くない 改めて、バラ5終身 ノーマル型の場合で、特約ありの時の 換算割合 わかる方 教えて下さい‼ 妬みとかじゃなくコンプラ違反は発見したら通報するのが義務だろ >>195
知ってたとしてもこんなとこでバラすかよ社内規定に関することを とにかく養老潰しまくれ
お引越し話法や
それで俺は近畿でダイヤ取れたしな .>>199
アホやな。ダイヤ優績がこんなとこで手口さらすわけないやんｗｗ >>201
ダイヤ？
そんなに偉いか⁉
保険取れて、仲間から、尊敬されてる？
あくまで、自己マンだろ？
すごい、凄い！ 不適正募集が見つかりそうなユウセキが別の保険会社に転職して、その後不適正募集が確定した場合って免許剥奪とかあるの？ それほんとバカらしい。
上層部の都合でわざわざそこに持っていってもお客さんには何の利もないし何日か寝て
「やっぱやめるわ」ってことも起こりうるから当日挙げてればこちらの手当になるはずのものがなくなったりとか。
ほんと、上層部の単なるパフォーマンスに踊らされる我々とお客さん。
バカとしかいいようがない。 本当重販週間とか感謝週間とか名称はアレだが完全に会社都合の施策だものな
その日その週にこちら都合で契約を作らなきゃいけないなんておかしすぎる
そういうのが不適正募集の温床になってるんだよ なんか渉外のスレなのに仕事できない内務や落ちこぼれがたくさんいるな
自己満足したかい？
ユウセキは全部犯罪者だからな
お前らの契約も不適正が多いけど無視してるよな
いーよね、給料泥棒 がん保険を勧めていたお客なんですが、「職場の団体で加入したほうがかなり安いのだが」と聞かれました。
うちで加入してもらって、途中で職場の団体に加入することはできんの？なにか不利になることあるんでしょうか？10年払込で料がくあげて加入してもらうつもりだったが無理かな なんで民営化前からいる俺が手当てでいきていかなきゃならんの？
ちゃんと基本給貰えて手当てももらえるからって入ったのに
病気したらどうすの？ >>214
組合「悪いねwww集配の方が五月蝿いし渉外の基本給下げて会社に献上するわwwwwww」 まぁ頑張った者が報われるってのと、その為に手当てを増やす為の原資を基本給削って作るってのは別問題だと思うわ。
頑張った者が報われるって言うなら基本給削って手当て上げる前に販売基準額なんてのがあったのがおかしい訳で、それと成果給と基準額撤廃をごちゃ混ぜにして解りづらくしてる時点で組合がやましく思ってる証拠だわ >>215
だからさ、金融渉外社員は、18000人しか、居ないから。
郵政の労働者40万、正社員は24万。
金融渉外の給料少し減らしたところで、
大勢に影響ないから。
何もわからんのに、書き込むなよ。
もっと勉強せぇよ。 アフラックは郵便局で入るやつはアホ
ファミリー割引とか団体とか全然使えない
アフラックに都合良く使われてるだけ >>217
だよな。必要なのはバイトで十分な郵便の基本給カットだよ。もしくは検査メインで営業しない内務や郵便窓口内務社員は一般職にして年収300万固定 >>217
大勢に影響無いから基本給削って問題無いって言うなら大した犬だわ。
もっとお前も勉強すれば？ >>220
人事給与制度で基本給削減だけと
思ってないか？
退職手当の変更は、理解してるか？
つみあげ方式に
なったんだぞ？
可哀想な奴やな。
教えてやろうか？ >>221
知ってる上での発言だけど。基本給の重要さがわかってないならもう、絡んで来なくていいよ無能 お前ら喧嘩すんなよ
団結してこれこら組合作るんだろ？ 渉外18000人の給与下げて影響無いなら営業も業務も検査も出来ない特定局長の給与も下げて問題ないね！
ついでに窓口業務なんてバイトで十分だし、集配もバイトで出来るし事務仕事なんかもバイトでいいからどんどん給料改革して行こう！
対岸の火事だと思ってたらどんどん削られましたってなるだろうなぁ。人件費なんて減らしたいのが会社の本音だろうし >>224真っ先にやり玉に挙げられるのが渉外社員という現実 >>209
年賀状と同じだよね。強化ウイークをもうけようが結果は同じw
むしろそれが仇になるときもあるのに。 >>226
真っ先に槍玉に上がって1.2割削られたからねぇ。次は窓や集配だろうね
基本給削って浮かせた経費は蜜の味 会社に一番利益の面で貢献している渉外が奴隷扱いだものな。圧倒的に非生産部門が、多い現実。組合しっかりしてくれよ。 >>228
本局の窓はともかく、特定局の基本給にはキズつけないやろなぁ >>228
窓口は
窓口業務＋営業
集配は
配達業務＋営業
あのね、通常業務があるわけさ。
これがベースなわけよ。
君たちは通常業務無いでしょ 渉外の皆さん、単マネ窓口に業務丸投げじゃん。
お客に書いてもらって投げて終わりでしょ？
そりゃ基本給同じなわけないよ、集配だって丸焦げになりながら走り回ってんじゃん。 で、？そんな一部の丸投げ渉外例に上げて全体分かったつもりで語ってれば
労働側の基本給が削られる給与制度はそれが遅かれ早かれ会社全体に拡がり自身も削られるってのが分かってないバカ
なんだよなぁ。まさにあいつが得してるから給料下げろって他人が得するのが許せないバカ >>233
集配と窓口が基本給下げる噂でもある？
ちょっと聞いたことないけどww 丸投げって、一部じゃなく全員だよ。
不備なくなんて当たり前だよ？
でも不備なくても入力とか沢山あるんだよ。 そもそも同社他業種の給与が削られてるのに、噂立って無くても自分は大丈夫と思ってる楽観的なバカとは一生話噛み合わないし絡んで来なくて良いよ 集配や窓内務はな、一般職だらけになってきつつあって、要するに給料安いヤツがいっぱいいるんやでw
オレらは地域基幹職だからな、管理者なれるよう頑張らなあかんでw 確かに、通常業務は、ありますね。
ただ、窓口も配達も非正規で、ほとんどが回りますし、正社員の必要性もありません。
もちろん、すべてが非正規とは、言いませんが、
非正規や一般職で十分です。
渉外には、基本、非正規は居ませんので
それなりのスキルが必要です。
加えて言うなら、窓口だって10年前、20年前に比べて客は激減してますからね。
暇な局も多いはずですよ。
私は渉外ですが、渉外社員も現在の半分くらいで良いと感じてます。
わが社の未来は暗いですから、いかに、規模を縮小して、会社を維持するかでしょうね。
エリア局は、半分くらいは、必要ありませんね。
これは、経営の観点からです。
局長も、24000名、要らないですよ！
社員が３名から五名くらいの規模には
局長、必要ですかね？
局長は、必要ですかね？ 渉外社員18000人の動きを把握してる神の目を持ってる人が降臨していると聞いて >>239
窓で一般職はほとんどいない。
集配は大量生産してるぽいな。 >>243
いやー、窓のシンサイも一般ばっかりやわうちんとこは
>>241
まさにそこ！エリア局長が癌やねん
一般社員同士で罵り合ってる場合違うわ 基本給二割下がるとかどんな倒産する前の状態だよ
しかも一番収益がない特定局長連中がポイント制で優遇されてる
あのな、30代で特定局長になって定年すると退職金三千万の計算になるぞ
年金も俺らの倍になる
さすがに3倍にはならんが、ありえんくらい格差がある 特定局長は社内政治で部下にそこそこのユウセキ置けば、それに吊られて自身の評価も上がるってボーナスステージだからね
単マネで稼ぎ続けるのと、特定局長にシフトするのはどっちがいいのかねぇ。最近はかもめや年賀も局長自爆エグいって聞くけど なにがエグいってその他の活動がエグいで
年食って局長なっても一年生は一年生やしな 総会()なでしこ会()主幹統括()支社長本社杯()選挙活動()票集め() 法律で郵便局の数は減らされない
けど特定局長の数は減らしてもいい
それを今本社の伝家の宝刀として持ってるが、今の社長はバカだから自分が良ければそれでいいと思ってるから宝刀が抜かれることはない >>249
金融ユニバーサルって局数か？サービスと違うんか？
それこそ渉外おるんやし、そう解釈したら減らせるやろ >>241
スキルとは恐れ入った。
まず、会社が渉外に回してる保有契約数見てなさいよ。
窓口が持ってる10倍以上、いや100倍あるかもよ。
さらに通常業務は免除状態じゃん。
いやぁ、よくまぁスキルとか言えるね！ >>230
あのさー単マネもエリマネも窓口社員は基本の給与体系は同じなのに
特定局の基本給は大丈夫だと考えるのがお花畑過ぎるw
全員同じように下がるに決まってるじゃん、自分たちは特別だとでも思ってんのかね >>253
なわけないやろ。
窓口、エリアの保有の方が多い。
曲数を比べなはれ。
目標から見ても、わかるやろ？ NGしとこ
>>255
それな、会社なんてあれこれ理由着けて人件費下げたいのが本音なんだから渉外を下げた以上次は窓や集配の基本給狙ってるだろうね。特定局長の給与は手付けられないしw
一般職とバイトで人件費誤魔化してるのに限界来たら次は窓と集配正社員。んでそのタイミングで渉外は更にって感じだろうねー。 あんたら、ATMに来た客捕まえて保険売ってみなさいよ。
未加入、未契約世帯だよ。
売れんの？
やれんの？
エリマネってそういう世界よ、その上に業務てんこ盛り。 >>257
調べたことある？
俺は調べた上で言ってる話だよ。 >>260
同じ会社で削られる部署があるのに自分は大丈夫だと思ってる位だし削っても分からないんちゃう？www 窓口業務のお給料は局長会が守ってくれるから大丈夫やで。
渉外は奴隷。ゴミ。使い捨て。どーでもいいから基本給カット。それでも転職する根性もない奴らだから足元見られて。
以上、解散 かんぽはエリアが23パーセント前後くらいしか目標持ってない
本社はせめて25パーセント持てとやってるが政治力でそうなってない
たった25パーセントも持てないエリアはほんとクソ 二割カットが他人事のように思ってるの窓口社員多いよ
ちなみに俺は窓な
渉外の人には悪いけど窓もカットだけは御免被る なんか不満だらけの部署になってきたなw
つい数年前まではここまでじゃなかったのに 特定局長が癌なのは否定しない。ここにいる限界感じてる渉外は特定局長目指すといいよ。渉外よりかなり楽だよ。 渉外舐められてるんだから渉外は全員組合辞めるべき。
出来たら渉外だけの組合作ればいいんだけどな。全員ストライキしてたらかなり最強の組合になる。推進遅れていって一番痛いのは会社だからね。一番儲けてるのが渉外だってのは知ってるのにこの仕打ち。 渉外が全員組合辞めた後どうせ数字挙げてれば文句言われないしって未加入のままで会社が嬉々として給料に手を付けるところまで見えたわw 俺は役員じゃ無いぞw
組合は入ってるが、あの活動やある程度纏まった規模の組織作るのは面倒臭すぎて誰も音頭取らないと思うw元々渉外は個人主義だろうし いやオマエのがしつこくて必死な
で、公募に応募すんの？ 窓口局局長は基本給、窓口社員の基本給＋５００００円 管理職手当５００００円
５０歳で特定局長に手上げた先輩が言っていた。こっちは楽だぞ〜て。 脱獄するわ。転職組だけどひどすぎる。収監されてるみたいだよ。辞めよ。 今年の全国的な未達の影響で
渉外社員のボーナスか基本給さげるみたいだぞ >>278
みたいって、組合にもあがってないのに（笑） みなさん今年度達成できそうですか？
推進が悪すぎるところは来年度の準備してるよね 客からの質問なんだけど、投信って銘柄のノルマなんてあるの？
つみたてNISAの手続きに行ったらついでにピクテの毎月からスマートファイブの毎月への乗り換えを勧められたんだが >>281
銘柄では無い
金額だからコロコロしたいのさ 投信のノルマ増えるみたいだね
保険は一割くらい減る
それにしても他の生保は掛け金安くなるというのに郵便局は高いままか
何かおかしくないか どうせ1割減っても連絡会内の局長のパワーバランスで好き勝手弄れるから意味ねえわ >>288
この間一気に５人辞めた職場があったな。やっぱり理由は二割カットだった。 今頃、２割カット知ったんだな。組合には騙されたよ。俺もあと一年で勧奨退職で辞める。 渉外が二割カットされたの知らない管理者も多いよ。それだけ出し抜いた感あるもんな。 H27にボーナスが4ヶ月に戻ったのもあって大して年収落ちてない様に勘違いしてるバカも多い ただ、組合がどうとか言っても俺たちにはなんにもできないこの歯がゆさ。
ただ黙って飲み込んでいくしかないんだよなぁ。 >>297
いやいや、それを理由に辞めるんだよ。かなりの人がそれで辞めたら目を覚ますと思うよ。 JP労組「渉外の連中殆ど脱退したからあいつらの基本給もっと削ってその分集配に回す様にしたろwww」 >>294
今年度は多くの人の募手が減って騙された事に気が付いたんだよ。市場、商品、職場、全ての環境が悪化している
会社は厳しい販売環境を仕事量と営業力で乗り切ろうとした１年だったと思う
やり方を変えず仕事量だけ増やした分、不備も増えるが解消に時間がかかってる。内務も効率化の名目で人員削減でパンク状態。渉外も内務も勤務時間内で全てをこなすのは不可能な状態に陥ってる
組合連中はどこを見てるんだろう？ >>300
JP労組「そりゃ郵便と集配の方向いてるに決まってるやろwww今さら何言っとるねんwww」 管理者「勤務時間内で全て終わってるぞ残業代は予算無いし残業代してもつけないんでよろしくwwwwww」 人件費に食われてる会社。２割カットは渉外だけ。内務や郵便屋や方が基本給高いんだぞ。 >>304
その代わりあいつらは手当てが無い
あってもわずかだからな 集配の奴なんかカタログ自爆→旬の味わいやらなんやらめっちゃ配達来たー。うぇー→超勤→また自爆→配達
の意味わからん繰り返しやんけ 配達は遅いやつほど給料が高い謎システムだからな
あれこそまさに馬鹿真面目 新人がもうあんまり入ってこないんだけど
どうしよって支社の人が言ってた
どうしたらいいですか？ 支社、本社の連中は、かんぽ、投信やってないやつが多いんだろうな。支社の公務員、能書き言ってないで、お前らも営業しろ。特定局との世襲ボンボンもだよ。 入って来ないと嘆くなら無駄に責め立ててやめさせるのをやめろや。
それを黙って見てるさらにその上、本社支社の貴様らもだ。 本社、支社の奴ら暖かい中で能書き垂れて不適正出ても責任なしか？ 会社に不満があるなら
さっさと辞表書けや
って本部長が言ってた ここ数年、中途採用も新人も３年以内に辞めていくのが多い。
本当に使い捨てやな。 使い捨てっていうか
まともに育てる気があるんかどうかやね
入れては潰して入れては潰して
なにがしたいんかわからん それが、生保の現実だよ
他社のセールスレディは2年で8割辞める
向いてないなら、さっさと他の仕事を探す 渉外は調査兵団
内務は駐屯兵団
支社管理者は憲兵団様だからしゃあないな… >>322
お前今白猫やってるだろ
そうか、だから渉外は不適正な裏切らものだらけなのか なんか渉外に身内殺されたような恨み持ってる奴いるけど、大丈夫か？
不適正な営業は内務も渉外もあるだろ
今は明らかに前者の方が多い 使い捨てってw
使ってもないじゃん結果だしてないし
はよ裁量労働制にせんかいのぅ >>320
他社生保とは明らかに辞める動機が異なるんだけどね(笑) 郵便局の実態を知らずして入ってきた人は郵便局に絶望して辞めていくよな。 ネット社会だから、余程仕事がないか、今の仕事がブラックでない限りここには来ないだろ。 ここの会社がブラックだという自覚が、上の人達にはあるのかなぁ？
疑問だ。 今日も課長に思いっきり蹴られたわ
椅子から転けて歯が欠けたんやけど
これって警察に傷害で訴えてもいいの？ 生保レディは、給与の保証が無くなるから生活出来なくなって辞める
郵便局はクビにならないから、プラプラしてぶら下がっていればいい
こんな楽な仕事はない
公務員だよ公務員
基本給は10万くらいでいいよ
もっともっと歩合の率を上げないと潰れるよこの会社 アポがなくなりましたぁ？
ほんまにあったんかそのアポ？ キチガイがおる
仕事中、みんなに馬鹿にされてネットで憂さ晴らししてる >>319トレーナーなんてよくあんなくっそ意味のない研修やって給料もらえるよなｗｗｗｗｗ
あんな無駄に長ったるくて無意味なお遊び学生気分の延長研修なんて廃止して、現場で先輩社員の
同行をしてお客様とのやり取りから学ぶ方式でいいのに 当スレの最初に貼ってある脱退届用紙がアップローダーから消えているので新しいアドレスを貼っておく。
無駄に長ったるくて無意味な研修を無くすために現場の先輩は全労済をディスる話法でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらええんや！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 正解。でも良く辞めれたね？
渉外には組合は存在しない。 自分で言った目標はやらんとあかんやろ
40万？
ほんまやれるんか？ ンポもできんアフもできん
あれもこれもできんとか、ほんま話しとんか？ 何件まわったら一件できるんや自分？
そなら、そんだけ行けばええんちゃうんか？ 保険ができんなら、物販やらんと
なんもなしではいかんでセールスマンなんやしな 今年度最終なんぼやんの？
明日また聞くから考えてきてください
どうやってやるかやで！ 先月末で組合抜けたら、組合の幹部が
「パワハラや労働時間で不利益になった時どうするの？」と散々脅してきた
ユニオンの活用等を話したら「一言相談してくれたら良かったのに」とぬけぬけと話してきた
俺は、郵便だけ取り上げる組合に未練はないし、年間６万も組合費を払うほどドMでもない >>366
正解！金融渉外のことなんか理解してない組合に価値はない 今の流行りは新人を三年目まで
放置して1.0の目標持った５月くらいに
やめさせるらしいよ
二年募集ならぬ三年切りらしいぞ
そうすると年間100万もできないやつが
400万くらいの数字が上がったのと同じようになる
三年目までの新人がやめると責任問題になる
らしくてそこまではやめさせないらしい
だから入れては辞めさせて入れては辞めさせる理由がここにある こないだ始めた新人が見込み見つけとんやで
どう思う？ 掛金高め言えばええいうもんちゃうやろ笑笑
おまえの都合やそれは その話聞いてくれる人おるか？
あーおる？で入ってもろたんか？
なんやそれ！ >>368
そうすると年間100万もできないやつが
400万くらいの数字が上がったのと同じようになる
どゆいみ？ いつまでおんの？
早よ出発せな！
今、資料見てる場合ちゃうやろ 現役の生活よりOBの生活を第一に考えるクソ地域。
この地域のトップ頭大丈夫か？ かんぽは、危険だよ。連中はコンプラ違反探してるぞ。売らない方がいいってことだな。 先月末で組合抜けたら、組合の幹部が
「パワハラや労働時間で不利益になった時どうするの？」と散々脅してきた
ユニオンの活用等を話したら「一言相談してくれたら良かったのに」とぬけぬけと話してきた
俺は、郵便だけ取り上げる組合に未練はないし、年間６万も組合費を払うほどドMでもない >>382
まず局の目標が頭数で決まるからね
仮に局内の人間が1.0が四人0.4が二人
の場合支社別に違うんだが一人当たり
の目標っていうのがあってこれも仮に
400万とするとこの局の目標は
400*4+400*0.4*2=1920
1920万の目標になるわけ
だか途中で辞める人間とか一月以上の
病欠がででくると
目標修正がはいるわけ
そうするとどうなるかというと
400万の目標持った人間が５月にやめるとなると実質２ヶ月しか稼働していないとみなされて
10ヶ月分の目標は免除されるわけ
これが目標修正
そうすると400/12*10=333.3333
で333万の目標は下方修正され
残った局の目標は1920-333=1587
となる
残った人でこの数字やれば晴れて
目標達成というわけ
だからこの管内でいえば400万以下のやつを
辞めさせれば辞めさせるほど局は楽になるわけ だから課長と部長はできないやつを
辞めさせれば辞めさせるほど推進あがる
こないだ年間180くらいしかできないけど
真面目な募集で乗り換えとかなしで
30年以上勤めあげた人が辞めたときに
部長課長が喜んでたときはこの組織は
おかしいなと思ったし長くいてもなんも感謝
されずに辞めていくところみたとき
まじでかわいそうだったね 組合、管理者も含めて今は冷たい組織だよな。長く頑張った先輩が築き上げたお客があるから俺たちは訪問出来る。その点を分かっていない生意気な新人も増えたし。 >>398
生意気な新人…(笑)
他社はダイバーシティというのに、ここの組織は古臭くて、アホ。 できない新人が最後の最後に
やるべきことが本当の自爆
自主退職
年度始めに辞めれば局目標がっつり
削れるから最後に貢献したいなら
やるといいよ
もう本当の本当の最後の手段だけど
内心局のみんなは喜ぶから 冷たいとかアホか
仕事なんだから当たり前だっつーの
去れオマエも
迷惑じゃ >>403
仕事なんだから死ねや、と言われたらおまえは死ぬのか？
社畜おつ。 ウロボロス
自分の尻尾を食べながら生きていく蛇やな 頑張っても年間100万実績の社員を5月の時点で辞めさせれば本来その社員が持つノルマ400万が修正されて局ノルマからマイナスされる。
その社員を1年間勤めさせれば局目標に対し100万の貢献だが、辞めてくれれば局ノルマがマイナス400万されるので局に400万貢献した事になるって言う数字遊び 局としては、休職しようが退職しようが願ったり叶ったりってとこだな。 数字遊びではあるがもう
管理者の中では立派な手法として
確立されてるから新人はどこでも
引く手あまた笑
目標1.0持ってから地獄だけどね
それまでに400万できる人間になれば
いいだけやけどね笑 確かに新卒の扱いが悪いよな
他社なら未来がある若者のはずなのに 乗り換えって今窓口の人が多くやってるよね
コンプラ入らないかな
特定局全部に 一時の400万楽するために辞めていった人材がnot郵便局になると言う恐怖
コンビニ程利便性が無く、信金JA程特定業種との繋がりも無く大雑把に「地域の」郵便局で食ってるのに人材を粗末に扱えば結果は見えてるのにねぇ
退職後郵便局使う気になるかどうか。かんぽに加入代替する気になるかどうか。その気にならないならそれがこの会社の未来だと思いますわ >>419
影響は極々一部なので無問題
渉外は全員が年間500万できるメンツになるまで延々に取っては捨ての繰り返しやで
今年度300以下の皆さん、退職届けは年中受付中ですよ >>418
数年前、乗り換え契約は半分じゃなくて完全に実績ゼロになってた時期があった。
そうなると窓口に解約に来た客に対して誰も再勧奨をしなくなって会社全体の実績が相当落ち込んだ。
これはヤバいと思った本社は転換類似に限って半分数字を付けるようにした。
という経緯があるから窓口は乗り換えありきなんだよ >>420
ごく一部と君が思ってるなら君の中ではそうなんだろう。
俺は辞めたら郵便局使わないし、俺みたいな人間とそれに連なる人間や世帯が少なければいいね 郵便なんてネットがない時代のものやつだし
前島さんの時代とは違うでしょ 次の仕事は決まってませんが3月末で辞めます。ちょうど3年渉外にいました。退職率なんぼになってるかな それなら４月末に辞めるのが一番いいよ
部長喜ぶよー 年間100万だってそこらの局長とかよりかなりの生産性なのにw 部長に来年度から目標改定が一回だけになるので、4月や5月に辞めたら目標が完全に減ることはなくなるから、辞めるなら3月で辞めてと言われましたよ あら
来年から変わるのか
本社も対策しだしたのかな 9月一回だけになるんかな？
それなら9月にやめるといいよ
それでも辞めるやつに来年の目標のためにとか
言うってのが信じられんし
本当にこの組織カスやと思うわ
結局本音はお前のことなんてどうでもいいけど
局には迷惑かけんなってことやろ
冷たいね三年も一緒に働いてそれかよ しかも変わりがもうなかなか入ってこないみたいやぞ
なんか募集してもなかなかこないから
紹介したらお金出すっていうところまで
あるとかないとか
まぁいい噂ないしな 50のオヤジだが、最後のみんなへの奉公のため今年９月で勧奨退職で辞めるわ。 最期の奉公なら四月に辞めろや
目標下がらんだろ
おめーの奉公なんざ自分のための言い訳だろ
さっさと辞めろ
お疲れさん 人が減ると単局の目標は減るが
会社全体の目標は翌年度も
さほど変わらない
減った人数で目標を
割ると個人の目標は上がる一方
さらに辞めさせるの悪循環 俺今年度も最優や
おまいらとは違うんやで
20代後半にして年収1300万や
昨年結婚して、府内に一戸建てを買ったで〜
仕事なんて楽勝や
おまいら全員俺が教えたろか？ >>441
ええよなーこの会社
だけど底辺は辞めさすなよ
カレラからいただくわしらAB層なんやからな 配達だが最近郵便局でーす、って言ってもすぐに空けないで要件聞く家が増えた
てめーらの仕業か？オイ >>444
配達員の自演までして哀れやな
カス社員お疲れ 低実績者とか新人が真面目に
200万とか100万の保険をとってきて
優績者がその保険を崩して
新たな1000万の保険を二年か一年だけ入れる
それが永遠に続いていくのがこの組織
だが低実績者や新人をいじめすぎて
すぐやめていくもんだから
優績者の養分が無くなりつつある
そして最近は優績者の数字も落ち込んできている
そろそろこの組織も終わり >>448
ものすごい偏った見方してるな
どんだけ怒られたの？おじさん？
情けないねー 本当に俺が偏った見方してて本当は違うならどんなにいいか
本当にみんなきちんとした数字ならやる気みちゃでるわ >>450
こんな所で嘆かず自身への報復も覚悟の上で外部へリークすれば？ 上も態度が中途半端なんだよ
年度始めもう絶対に許さんとか
言っておきながら
推進やばくなるとなにしてでも
数字あげてこいってなるからねー >>450
きちんとした数字？
あなたはきちんとした数字たたいていることですよね？
ゆうせきが怪しい数字なら自分で部会に言えばいいですよ？ウダウダ言わないでさ 個人的に
提案してる保険を掛けきれるかどうかまで気を回す
保障重視で掛けきれるかどうかは契約の後客に判断させる
どちらも間違いでは無いが前者を選んでしまう自分は営業には向いてないなぁと、つくづく思う 財布の中身を勝手に判断しないと言っても200万満期の客に1000万掛けさせて掛け金をどうやって都合させるか心配にならないのかなぁと 掛け金総額言ってるのになんでそこまで心配するの？
郵便局員にとって十万は大金だけど一万くらいの感覚の人いくらでもおるよ 減額解約撤回払い済み不同意未入金解除がどれほど多いか・・・ なんでわざわざ訪問できるお宅を局へ呼ばなあかんの？
最近のこの取り組みなんやこれ？
あほくさ 精神統一と称して止まっているスレを進めるために日曜の夜も全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>353に書いてある。 なんで、これここに保管してんの？即廃棄ちゃうのこれ？ お前見込みあるいうたやろ
あの見込みどうなったんや パワハラされるくらいなら頑張って数字出して見返せばいいのに パワハラする奴は数字挙げても難癖つけてマウント取ってくるから無駄 >>476
たいてい数字でパワハラするわけじゃないからw は？どこの局だ？怨みからコンプライアンスあげたの！ パワハラされる位なら、通報して謝罪させろ。
調子に乗らせるのはダメ。 今期は新入社員とかの辞め過ぎで労働基準監督署が入るみたいだな… 手取り13万前後で2〜3万自爆があるよ！
そりゃ辞めるわwww 2万人体制の構築なんて高卒管理者辞めさせないと実現不可能だよwwwww >>481
ばか、マスコミも労基もこの会社にとって大した脅威じゃねーよ 年間100万どころか80万ぐらいでも窓じゃいいほうなのにな 渉外さん大変っすわ 挨拶状だしたんか？
だせいうたやろ！
何回いうたらわかるんや！
基本動作やって何回いうたらわかるんや！
辞めてまえ！ 基本給17万じゃ新卒なら独り暮らし
不可能やわ
最近中途でも奥さんが看護婦とか
公務員とかある程度収入ある人じゃないと
入ってこないような気がするわ
あと実家暮らしとか
必然的にまともなやつは少なくなっていくわけで
ここ２〜３年目中途の質がまじで落ちてきたと思うね 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 >>490
郵便局の社員の給料
税金からじゃないからさ。
独立採算だから、もっと勉強せぇよ。
税金など、一円も使われてないから。 一日15件訪問しろ！
初訪7件、再訪8件や！
提案書は松竹梅と持っていけ！
アホかよ >>500
なんで営業したこと無いやつが管理者とかトップなんだろうなw 俺なんて１日３０件とか言われるぞ
物理的に無理だろ
飛び込みならいけるが提案書作成しろとかいうし パワハラ実態を一番よく書いてるわ
詰められてるセリフ書いてるやつおるけど
全国的に同じ感じに詰められるよ
この会社 活動記録簿みせぇ
お前本当にここ行ったんか！
今から電話して客に聞くでな！ お前今日でゼロ何日目や！
いつまでゼロ続けるんや！ いつまでパソコンでカチカチしとるんや！
早く外行け！ >>508
フィクションなら
同じセリフでてこんやろが笑
こんな全国のスレで笑
同じ物語見てるはずないやろ
全てノンフィクションです これあるあるじゃん
どこの局の管理者もそんな感じw 今日の行き先、見せてみろ！
何件行くんや？
プランニングシート持って来い
この家で何を提案するねん？
週間目標なんぼや？
そんな提案で足りるんか？
帰る前に明日の行き先、持って来い かんぽ生命を切り離して郵便屋と完全に分離したら 儲かるだろうな。アホな世襲は抜きにして。 >>513
関西弁だけど、近畿の幹事局管理者はこんなん多いよな。 いつになったら取ってくるんや
もういい加減考えなあかんで お前それ何回も聞いたわ
いつまでそれいうてるん？
できもせんのにやりますいうなや！
ええかげんにせぇよ！ 言ってやれ。何が言いたいんですか？ボイスに録画、時間と証人になるひとをメモすること。
究極の言葉を引き出せばパワハラで勝てるよ。
皆のために闘え！ ぶっちゃけ現実は苦労して
闘うより諦めて他所探したほうが
楽だね お前このまま来年どうするつもりなんや
もう三年目やぞ
目標(ノルマ)いくらになるかわかってんか？ 同じ詰められ方をされたら全国で連帯して団結し、全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>353に書いてある。 なにをしてるんやお前は！
とにかく数字とってこいや！
なんでもいいからはよとってこいや！
何回同じこといわすんじゃアホ！ うちの局、課長以下の社員は全員ボイスレコーダーを装備しています笑 盗撮して、コンプライアンス室に通報された職員いるらしいぞ ガタガタいわけすんな！
数字とってきてから一人前のこといえや！ あのさ。
数字出している人から見たら出してない人見るとイライラするんだよね >>532
いや数字だしてるなら
手当て貰ってるやん？
それで十分だろ
いかにも俺らが数字できないやつを
食わせてやってるみたいなこというやつおるけど
ちゃんと手当貰ってんだからすっこんどけカス
でてくんなアホ >>532
それなりに報酬に違いがあるじゃん。
傲慢だね！あんた >>532
真っ白募集してる並の成績のやつらからすると、80歳以上の高齢者を契約者にしたABA契約を取ってくるやつを見るとイライラするんだよね お前、何が家族に事前説明したやねん！
この同席者の字、お前の字やろ！
バレバレなんじゃ！ 数字作ってるって言ったってどうせほぼ騙しみたいな募集で数字あげてるだけなのにそういう奴に限ってイキってて草 ここでキレイな募集の人って実際どれだけ数字やってるの？
目標400のところ100や150くらいなら、さすがに詰められても仕方ないと思うし同情の余地なしだが、
300以上やってるのならまぁ、良いんじゃないか。 >>532
人のこと気にしすぎ。
お前も所詮は雇われ >>541
もうインスやその上のやつらも、普通にやってたら月20、どんなに頑張っても月30にしかならないって言ってるよ
それ以外は保障で売ってない詐欺師 やらない社員に腹が立ったらその腹にカレーを入れて、全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>353に書いてある。 かんぽって邪魔じゃね？ガンとか引き受け緩和の方が、保険としては機能してる。かんぽって貯金を無理やり動かす商品？ >>532
おい勘違い社畜野郎！おまえのかわりはいくらでもいる。お前よりやってる奴からもお前もそう思われてるんだよ。
数字やりたかったら人に構ってないで勝手にやれ。 >>548
無理にかんぽ売らなくてもいいんじゃないの
うちの支社ではかんぽ年間50万くらいしかできない奴が自動車保険はゴールド優績取ってるから
恫喝呼び出しも回避してるし人事評価も◎だ 本来内の会社はそれで良いんだけど何故かかんぽ出来ないと人扱いされないと言う。
売りづらく手当て微妙なかんぽよりガン保険の方が売りやすいし手当ても良く計算がしやすいという 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 >>543
なんで腹立つのかがわからん
てめぇはてめぇで勝手にやってろや
他人に関わるな
手当貰ってんだろ！ ガン保険や定定の問題は3ヶ月解約や預け入れ期間経過後にロンダリングしても推進や成績が落ちないって事だね。定定は5次で取り扱い者実績欄導入で受理者毎に預け入れと解約額管理出来る様になったから、露骨にロンダリングやってる奴は気を付けた方が良い 正直AB契約の特終してくるやつ意味がわからん。多分相続時の節税とか話してるのかもしれないが本当にわからん、誰が教えて。特約が付いていないとなおさらわからん 局長や管理者や班長がやらない社員に腹立てる(それも指導不足や適正の有無考慮しない人事の不備があるが)のは分かるが
ほぼ同じ立場でやらない社員がいるならその分自分が担当出来る客が増える可能性があるのに腹立てる理由が分からん。
そもそも真に出来る人間は自分の数字しか興味無いから他人の事なんて同僚だろうが上司だろうが気にしない >>557
行っても取れない奴が無駄にアポとるな！
マジで迷惑です。最近来たから来なくて平気と言われるし、電話もしづらいわ！ やる気ないなら電話とかしないでずっと喫茶店とかでサボってて下さい。お願いします >>558
それで煽ってるつもりならやっぱ口だけ番長で仕事出来ないって事ね納得 >>557
確かに適正の有無考慮しない人事
↑
これは本当にそう思う。
俺の局の支社受かったやつは、最近苦情や撤回多い数字だけの不適正もどき。そういうところを支社は見てないのかね？明らかに適正がないってわかるだろ、少し調べれば。 >>558
人が断られた所で入れれる自信もないやつが
偉そうなこと言ってんじゃねぇぞカス そうそうやらない奴がいるからチャンスあるのに、やらない奴に腹立てるとかどんだけ傲慢なんだよw
そういうやつは良い死に方しないね。 >>549
おい勘違い穀潰し野郎！おまえのかわりはいくらでもいる。お前よりやってる年下や内務やここ数年で採用された奴からそう思われてんだよ。
数字やりたかったら他社へ勝ってにいけ。 やっぱさーインセンティブ取れたらそれだけ粗品買わなくて済むやんかー
こんだけ数字出してんのになんで取れへん
あいつらやらんからやっていっつも思うんですわー
もうねーそいつらだけの局作ってくれへんかなー
もちろん目標は同じやで
そんで、そこに本部長駐在できっつい部長配置で頼むわー うちのもうちょいで300万の人、料小さいけど毎日やってくる
だから何も言われない
土日も出ない
大きいの狙わないんですか？って聞いたら、人生賭けて掛けてもらう商品違うでしょ？って
それにこの料だからしてもらえるしって
かっけーわ 私は決して数字を取れる方の人じゃないです。ただ他の方より行動を増やして、自分自身の生活の為にしっかりやって行きたいと思ってます。アポ1件1件私は真剣に考えて頑張ってます。やる気ないなら本当に邪魔だけしないで >>558と>>569で自己矛盾に気づいてないなら相当イカれてるな 矛盾はしてないんでない？
やる気が空回りしてて他人のせいにしたいだけでしょ
未開拓の飛び込みしたらいいですが >>556
私もわからんけど（笑）
あと貴方もわからん（笑）
お客さんが掛け捨て理解して納得してたらいいとおもうが
第三者がうだうだ言う必要ないと思うけど？？ 最近ここに書き込んでるヤツ、絶対阪神ブロックの連中が多い気がするわ >>569
お前アホか？
邪魔だけしないでほしい？
数字できるほうじゃないなら
お前がまず邪魔になってるやろが
なんで上から目線なんや？
だから数字つくれないんだよカスが！
お前みたいな勘違い君が一番やっかいなんだよ イオンモール苫小牧局ができるみたい。また渉外の負担が増える トップの2千万越えの人たちどうなってるの 不思議で仕方ない 不適正募集してることは間違いない。120%してるって言い切れる
行く家全てが薬飲んでない健康家族なわけないからな。 今に捕まるよ
民事じゃくて刑事でな、、、
あんなむちゃくちゃな募集を
国がやってていいんか？
まがりなりにもまだ株持ってんだからな
おかしいだろ国が国民だますなんて >>573
一々噛みつかないと会話もできない馬鹿なの？
ちゃんと読めよ。わからないから教えてって言ってるだけなのに、自分もわからんとかうだうだとか。いつうだうだ言ってるんだよ、お前みたいな日本語理解能力不足な渉外が多いから不適正がなくならないんやな 二千万超えは法人なんだよ
お前らの告知よりしっかりしてるわ
詐欺師なら職場で言えよ
クソみたいな社員が自分よりできる社員を評価できるのはネットくらいだからなー
同情してやるよ、情けないおっさん いや2000超えの人知ってるけど
法人じゃないし笑
法人コラボなんて半分持っていかれるからね
普通に一般家庭やで笑
しったか乙 >>583
カッコつけた威勢のいい文章でスベってるの草はえる そうか
すまんかった
新人賞の表彰のとき本社で一千万以上の人と話したから、法人で三百万くらいしたと言ってたからな
まぁ、次元がちがうよ
頑張り方が俺らと違うし
できん人は出きないなりに頑張ろうや うん。法人じゃなくて個人でやってるよね
ルーキーならもっと口のきき方を学習しようね >>588
わかりました
でも成績上位の人を詐欺師という奴は大嫌いです
そんなの職場や会社に言えばいいと思います もう職員同士で罵るのやめねーか？
同じ屋根の下にいるんだぜ？
みんな同じクズなんだからよwww
クズ同士平和にいこーぜwww 底辺って…
一応新人賞とってるし今年も350万やってるんだけど 若いルーキーは諸先輩方に敬意を払えよ
今の既契約は先人の頑張りによるものだろうが
たとえ今老害と化しててもなｗ 普通に考えて
営業日数230日とかやろ？
それで2000マン超えるってことは
１日9万近くやるいうことや
9万いうたらな900万養老とか
バランスでも10年ではらうようにして
500万とかやろ？
それを毎日やで？笑
とくそくできたから一概に言えないけど
まともじゃねぇわな笑 新人賞とかwww
笑えるわ
あんなもん詐欺師の入り口みたいなもやろ
あんなもん取るから周りから期待されて
数字落とせなくなって悪いことしだすやでな
ルーキーとって今二年募集してないやつ見たことないわwwwwww
現実はこんなもんwwwwww 一日何件訪問してるの？
常に種まきして営業してればお客さんからの紹介とかで2日に一件はとれるよね？
そうすると500ぐらい余裕だよ？ 先人とかw
ただ保険の勧誘っていう仕事しただけだろw >>594
君の言ってる事もわかるし、不適正募集で結果を出してる人が多すぎて現状を嘆いてる先輩方の気持ちもわかる
おそらくここで愚痴ってる先輩方は君が感じるように成績は良くない人達ばかりだと思う。ダメ社員の典型的な愚痴ばかりだもんね
ただ、天狗だけにはならないようにしてね >>600
500くらいはできるわ
たぶん600から700くらいはできる
可能性はあるまともにやってもね
だがな1000万からは違う
まともにやって1000は今の時代絶対無理や >>595
敬意払えとかいう馬鹿がいるけど、金利の良くて国の保証があった時代に、たったこれしか契約を作らずにサボり続け、あげくのはてにはその契約を解約募集しまくった糞老害に敬意払うわけないだろ
年金蝕む寄生虫だわ もっと良い商品でないかねぇー
せめて養老はトントン位にしてもらわないと厳しいよね かんぽは無理してうらないと決めた。次年度から調査や嵐だよ。定額で稼いだ方がいいや。
保険でも貯蓄でもない、へんてこな糞商品なんかリスクを犯してまで辞めたわ。 そんなあなたに旧客サ勤務を命ずる！
売る商品は保険のみ！ かんぽを売りたくなければ、他の商品を売ればいいんやで
投信や変額年金でもいいし、がん保険や自動車保険もある。逓増定期も率ええで。
売るべき商品はいくらでもあるんやで。 あるブロックなんか本部長が出勤時間を弄くりまわして社員のモチベーション下げてるらしい。 福島の本部長は朝礼も出ていかないwwww
もう体制が終わってるよねwwww お前らみとけや
全員逮捕してやるでな
今のスマホは全部レコーダー機能ついてるでなー
ユウセキ者毎日怯えて眠れよ >>600
か、かっけぇ真の営業マンの本当の鏡やであんた 妬みがすげえな
渉外のスレなのに貧乏な内務が恨みつらみを吐き出すスレになってます 悪いのは営業マンじゃない。管理者や会社。矛先を優積者に向けるんじゃない。 保険を一件でも販売してしまった人間は、もれなく地獄行きやで
一人殺したか、1000人殺したかみたいな話やで 999人にとっては詐欺師みたいなもんやけど
1人とっては神様やでな保険は
これを分かってて入るならいいんちゃう？ 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 うちの再雇用、前は課長やっていたらしいが、毎日アポも取らずブラブラ。これで、基本給25万↑って、どーなんとるんや！ 再雇用までこの糞仕事やるなんてアホ？
余程、金に困ってるか？暇。 春闘みた？
一般職は住宅手当を10年で廃止らしい。
寒冷地手当も圧縮 あと営業日何日や？
すぐ答えられんて意識持ってやっとんか？ >>634
俺はこいつ評価してるわ
実際現場詰められてる言葉って
こういう感じだし
現場を忠実に再現してると思うよ >>630
そもそも再雇用系の老害は昔は凄かったか知らないけど昔の不適正までいかなくても、それどーなの？て募集をまだ続けてるから今はただの老害、再雇用辞めさせて人件費減らせ 再雇用は不適正が見つかっても失うものが無いから
やりたい放題だよ。
辞めればいいだけだからな。 >>636
そうなんだよね。あるあるを示してくれてる。 >>632
同じ事今朝言われてた。
まさかとは思うけど？ >>631
どういうこと？
住宅手当あと十年で終わり？？
一般職って俺らも入るよね？ あほやろこいつ自分の立ち位置知らないからダメなんやおまえは >>646
渉外に一般職はいないでしょ。
寒冷地と遠隔地は影響あるよね。 自分の入れた保険でお客様が亡くなって、遺族に泣いて感謝されたから、少しは役に立つ仕事だと実感できた。
数字のことばかり考えてたら、仕事の本質が分からなくなるんやな。 郵政板ほどワッチョイ導入したら面白そうな板は無いな 春闘回答出たな。3年連続ペア０、アルバイトの郵便屋の処遇が良くなった。どこまで生産性のない郵便屋を優遇するんだよ。なせけねえご用意組合。そもそも渉外には組合は無くなった。 あんなー読める字書け読める字を
これ日記帳ちゃうぞ
人が見ること前提で書いてください！ きったな！
なんやこの机の中は
ヤバイもん出てこんやろなー？ 行くとこないことはないやろ！
こっから見えるとこ全部行ったんか？
全部断られたんか？ 資料見んの長すぎや
どんどん電話かけな時間もったいないやろ あなたはもう超勤せんでよろし
中勤でやってください なんに対するボーナスもろてんの自分笑
ええ会社やな笑 (骨折して1ヶ月休んだ低実績に電話で)大変やったなー
もう少し自宅療養したらええよ
しっかり治して仕事してもらわんといけんしな
来年からでええよ出てくるの
おん、ええ、ええ
大事にな これ現場のあるあるだw
どこもまったく同じなんだなw 郵便屋のアルバイトに年末手当1日4000円やる金があったらボテ上げろ。糞組合 ここ何回行ってんの？
5回？
ええお客さんやなー
もう来んで言われんのか
言わんだけや
やらんとも言わへんわ 見込みのとこ、なんで再訪なんかどういう状態なんか説明してくれ ここでグチグチ書き込みする位なら証拠残して労基に駆け込むなりすれば？そんなメンタリティだから嘗められるんだろ 言われたことに対して叩かれたら物語って言い繕うメンタリティだから嘗められるんだろ >>680
いやいや真面目な話、実はここ結構色々な所で注目されてるからこのグチグチ舐めない方がいいぜw >>684たしかにここのスレのことたまに更衣室内で話題になってる
以前、販売会議でここでの書き込み自分に対するものだと思い込んだ部長が「２ちゃんねるでこそこそ俺の文句書くなんて卑怯だろ！文句あるなら面と向かっていえ！」って喚いとったわ >>685
いやいやもっともっとビッグなとこが見てるから。
パワハラ管理者これからやべーぞw これくらいの大企業がパワハラ、サビ残
当たり前にやってるからねー
そりゃお上も黙ってないわな コンプラは信用ならん
こんなとこじゃ裏も取れないし見てたとしても「注視してる」で終わりだよ
グジグジ君が言われてる事は全国どこでも言われてるんじゃない？本社の方針だと思う 質問です。
お世話になっている渉外の方がいるのですが、投資信託の購入を店頭からゆうちょダイレクトに切り替えた場合はその方の実績になりますか？ >>692
担当者割当してあるならなるよ。むしろ、わざわざ書類の処理とかしなくていいからその方がしょうごいにとってはありがたい >>694
ありがとうございます。
定期の満期の際にお知らせの電話をくれた人が渉外部の主任の方で、その人に投資信託を勧められて始めて、今まで三回近くその人通じて購入しておりました。
実績になる可能性があるのなら良かったです。 「渉外部」と言ってる時点で我が社ではなくゆうちょ銀行の社員なんだろうな。 >>675
年始手当や。
よく見ろよ
年末手当は、ないぞ 配達の非正規にも、普通に暮らせる給料を払うのは当たり前
彼等は、まがりなりにも残業したらゆうパックそれなりに配達して帰ってくる
金渉のやつらは毎日手ぶらで帰ってくる
お前ら、売るのが仕事だろ
仕事して給料もらえ
タダ飯食ってんじゃねーぞ
出来ないならサッサと辞めろ >>699
配達なんてAIでも出来るような仕事やらせてもらっておいてなに言ってるの？君達頭使ったことないだろ？言われたことをやって言われたルート回るだけだろ？少しは考えてものいえ、会社に寄生するのは結構だけど。
君達のところから金融渉外に来る人がたまにいるけどはっきり言って普通の社会だと淘汰されてるよ？もちろん君もね 郵便屋は管理者以外アルバイトでいいのにな。糞組合の役員が郵便屋だから奴らの処遇を守るため無理だな。 >>704
いやいやこの会社アホだから
将来アルバイトだけになると思うよ
だってこの業界自体年三％売上落ちてるし
ゆうパックはある請負だし
ドローンできるし
学生で入ってくるのは幹部候補だけになると
思うけどね近い将来 大体年賀状なんて
局員が今自爆し合ってなんとか繋いでる
文化やろ？
そんなもんが20年もたないよ 頑張るのは当たり前
仕事だからな
結果を出せ
出せない奴は辞めろ じゃあ4000億赤字出してまだ居座ってる役員はクビ。収益赤字局閉鎖。この時点で稼ぎ頭()かんぽが未達成の現場の管理者は皆クビだな。
上は責任取るためにいるんだから、保険の1本や貯金の100万葉書の1枚も営業せずに恫喝だけしてる給料泥棒はクビクビクビ うんうん、結果責任だ。
色々上から言われるけどその結果どうだ？てのが大切 >>609>>708
集配やバイト期間雇用装って社員労働者間の対立煽ってるんだろうけど、お前らみたいなノルマに貢献しない管理者や赤字で平気な顔してる特定局長が一掃されれば、社員もバイトも確実に待遇良くなるわ >>712
危機“的”状態は終わりました！
今は危機状態です！ なにが危機だよ。会社儲かってんのに。危機なのは働いてるやつらw あんな、私は新規せぇ言うたんやないで
今日の相談会のためにアポ取れ、きてくれる人あたれ言うただけや
それもできん言うたら何ができるんや？ 事前の報告なしに同行することは禁じます
それぞれに行動してください
2人で１万では意味がないですよ？ね！ そんな事より、今電車乗ってるんだけどめちゃくちゃ可愛い子がいて、興奮してる私はどうしたらいいか考えてくれ！香水の匂いが柑橘系なのも良い感じです 出来ない奴は去る
そんな業界なの百も承知で入ったんだろ？
他社は査定クリア出来なくて手取り12万とかになって辞めていく
日本郵便 は恵まれすぎ
辞めれとか言ったらパワハラとかめんどくさいから自分から辞めたらいい 今日ちょっと同行しよか
ワシは黙っとくから、自分が話進めや
一番のアポ何時や？ 諦めたのかな？危機的状況、言わなくなったな。毎年危機的状況って言ってるけど、危機的状況じゃないってことだな。 春闘妥結したんだよ
四ヶ月から、4.3ヶ月にアップ >>728
そのかわり、一般職の住宅手当廃止、年末手当の廃止など
大幅な改悪が組合からの提案で行われるよ。 >>729
はあ？
会社からの提案だ。
交渉情報見れよ
組合からの、提案？
ふざけんなよ 住宅手当廃止って
一般の基本給って17万とかやろ？
生きていけなくないか？笑 一般職は社宅に入れば住居手当など不要だろ
まさか社宅から追い出される年齢まで一般職なんてことはねぇだろ？ >>731
一般職のスレはこの住宅手当の廃止で持ち上がってるよ
渉外の基本給削減された時と似た状況
会社からの提案を組合が抗議して最後は渋々同意という三文芝居
年間６万も組合費を徴収していて一体何やってんの？
当然、住宅手当廃止が一般職だけで済むはずがないよね ボーナスアップは当然だろ。3年連続ベア０回答ってアホか。基本給下げて、更に渉外は基本給下げられ、糞組合は何やってんだ。 地域期幹職の方が大半だと思うのですが、
地域期幹職＝一般ですか？ >>730
その会社からの提案そのまま飲んで妥結とかほんとお前ら組合役員はレクと飲み会しか能が無いのな >>738
組合役員じゅねーよ、
そんなに、嫌なら
組合辞めれや。
文句言うなら、てめえが
変えてみな。
雑魚は、笑うしかない >>741
図星乙顔真っ赤だぞ役員。また飲み会か？無能
あと改行もまともに出来ないとか無能過ぎだろ無能 一件一件長すぎへん？
１時間おって、なんの話してんの？
お客さん、顔ひきつってへんかった？ お客さんな、あなたより10も20も上で、色々知ってるわ
あなたに人生設計なんか言われたないで もうちょい直球投げてもええんちゃうん？
回りくどいでそれ あるあるやわー
そうやってみんな詰められてるんやろな >>755
君のネタ好きで共感できて笑うわ！
今後も書き込んでね 郵便局員、申告漏れ次々 名古屋で１億円指摘、全国波及も
郵便局員が保険販売などの営業で使ったとして、根拠のない必要経費を計上し、個人所得を
過少申告するケースが相次いでいることが分かった。名古屋国税局は一部地域で昨年、多額の
経費計上で税還付を受けるなどした局員を調査。確定申告自体を怠った局員を含め、数十人に
対し、二〇一七年までの三年間で総額一億円余りの申告漏れを指摘したもようだ。
国税当局は昨年九月、全国的な問題とみて日本郵便（東京都千代田区）に改善を要請。
自主的な修正申告につながった一方、ずさんな申告を続けた郵便局員も少なくないとみられ、
今年夏から一斉調査に乗り出した。
問題となっているのは、郵便局員が保険契約や貯金の獲得実績に応じて受け取る「営業手当」。
給料と別に支払われ、年額が数百万円に上る局員もいる。税務上は事業所得に当たり、
必要経費を除いた額が年二十万円超なら、給与所得と合算して確定申告する必要がある。
経費がかさんだ場合は、源泉徴収された所得税が還付される。
関係者によると、名古屋国税局は愛知県の一部地域で昨年、還付を求めた郵便局員らの
申告内容を精査。（１）手当の数十％を勝手に経費と決め付けた（２）バイク・携帯電話を
貸与されているのに、マイカーの燃料代や携帯料金を全額経費にした（３）局員同士の
飲食費を経費にした−などの例が見つかった。
この調査で、給与所得を含めて計一億円余りの申告漏れを指摘。過少申告加算税を
合わせて計二千万円超を追徴課税したという。
日本郵便によると、全国の郵便局員約十万人のうち、外回り営業や窓口を担当する約七万人が
営業手当を受給。同社広報室は「社員がずさんな確定申告を行っていたことは非常に遺憾だ。
指導を徹底する」と話した。 達成不可能だからボーナス減らすとか煽ってきたのに結局は増えてんのw 経費は募手の250%で申告してるよ
うちの自治体は余裕やわ 3割まではセーフってのは聞いたことあるな4割で自治体によっては呼び出し
なんにせよ愛知の件で目を付けられてるのは確かだし派手にやり過ぎるのは控えた方が無難だね 今週は内示ですね、次年度になったらどんな指示が出てどんな扱いを受けたかを毎日きちんと記録しときましょう。いざという時に貰えるお金が増えるかもよ。会社が情けをかけれないなら我々も気を使う必要はありませんよ。 そんなことよりどうやったらできるようになるか考えなさいよ
つまらん人生やのう 現場が一番金を稼いでそれでも基本給安くても我慢してやってんのに非生産的な奴らからパワハラされてんのに、組合も辞めない、声も上げない、情けないやつらだ。 ドMになってしまったんだよ
もっといじめてほしいらしいよ >>781
人のこと気にしすぎ。やるかやらないかは各人で決めればいい。お前は給料出す人間じゃないんだから。
それをあたかも経営者みたいな事言うから社畜なんだよ。 お前は畜産にもなれないペットやな、それも可愛げの全然ない
愛護な会社やなー >>783
他の会社も知らないくせにw
社畜だから何もしらないんだろうね。常にブラック自慢してろ 他へ行きなよー
なんで転職や役職なら降格しないのかなっていつも思うよねー
あっペットだけど、食物連鎖の下なんだからやっぱいたら、DEちゃん
いやむしろEDかw 社畜も低実績者が居るから売れるんだぞ。みんな社畜ゆうせきだったら、お前はうつ病になる 社畜とか意味違うだろ
ここのユウセキは詐欺師っていうのが正解だろ ここで売れない奴を批判してるけど、みんな頑張ったらどうなるかも考えずに発言するアホ。 >>791
経営心理学とか分からないやつ多いからね いかにもこの会社の社員らしいじゃん。どの地区も客が無限に沸いて来て活動量とやる気でなんとでもなるって思ってるあたり。 >>791
だから俺は頑張らないの理由にはならんだろう。基本給ゼロで成果報酬にしたらいいんだよ。割合も5割、5割でいいんだよ。頑張ったやつだけ報われるシンプルな仕組みにすればいい。 >>794
偉くなって自分で変えたらいいよ
だれもついてこないだろうけど 頑張る100頑張らない0で考えてる時点で。。
頑張って100％終わらせました→はい責任額やりきる額渉外社員対抗戦
アホらし、それで詰められて見込み無理矢理吐き出して新年度は未達局の社員が新年度新規溜め込んで1日付けで高推進
マジで馬鹿じゃねえの？ 社員同士で争ったりお互い馬鹿にしあったりまさに会社の思うつぼ。
商品限られてんのに自分は頑張ってるからできない奴辞めさせるために基本給無しでいいとかほざく奴とかw >>794
それだと不適正募集ばっかりになるだろうけど対策は？
あと離職率も半端なく上がるけど対策は？
アフターフォローも疎かになると思われるけど対策は？ >>794
頑張ったものが報われる給与制度になってるだろ。お前が金欲しかったら頑張れば報われるよ。しかし、コンプラ違反は気をつけろよ。 売る仕事なのに売れないて価値ないだろ普通に
かんぽ以外は売ってんだろうな？ ごちゃごちゃ言わんとやれ
それが仕事
嫌ならさっさと辞めろ
センスのない奴はほんと地獄だろさ
なら向いてる仕事へ転職
売り手市場もそんな長くは続かない
ヤマトの正社員募集でも受けてみれば？ >>805
人のかってだしお前に言われたくない。人にかまってないでお前がやめろ。 いつか健康を害すかもしれない。メンタルを壊して休養休職するかもしれない。
これは仕事出来る出来ないに関わらず金融営業に携わる全員に関わる事なのに、営業頑張れば手当てで生活出来るとか言う時点で論点がずれてるんだよ
その頑張れなくなった時の為に基本給が自分や家族を支えるのに>>794みたいな暴論言う奴が営業馬鹿には多い
手当が増えるに越したことは無いが基本給削って原資を捻出なんて愚の骨頂。 社員同士でバカの一つ覚えみたく激しく罵り合う惨めな会社か… 頑張らない社員は会社はいらないっつーの
そのための貯蓄であり社会保障であり個人での補償保険であり、自助だそんなもん
なってないからわかんなーいw
まー頑張らなければ来年もE評価だ
自分で給与下げてんだから受け入れるしかないなw 見守りサービスって誰のためにやってんだろ？
金融渉外が何故やるんだ？しかも、見守りは契約を獲得するものではないだろ。高齢者の騙し。子供が知ったらどう思うかね。獲得とか。 ごめん朝からごめんごめん
さぁ今日もゼロでも耐えろ〜！
仲間はネット上にいるから大丈夫！
今日もここで癒しあおうぜ〜 成績が悪いやつって後輩とかのどうでもいいちょっとしたミスで大騒ぎするよね
公務員が自分の仕事を作る感じに似てる これから同席厳しくなって、半分ボケかけてるお婆ちゃんは納得してもらえても、まともな子供はかんぽには入らない！これをどう打開するかが問題。まだ A Aなら平気だが、 A Bならもう俺、私たくさん入ってるから要らないです！で終わり 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 辞めるんですけど、4月でやめたらボーナス奇跡的に入ってるとかないっすかね 五月末まで頑張れよ
ボーナスもらって、目標も下がらないから
同僚はめちゃ不評だけど、仕返しできるぜ 有給とかゴリゴリ使ったら5の頭ぐらいまでで大丈夫そうっすね >>807
＞だから俺は頑張らないの理由にはならんだろう。
＞基本給ゼロで成果報酬にしたらいいんだよ。割合も5割、5割でいいんだよ。頑張ったやつだけ報われるシンプルな仕組みにすればいい。
それを採用時にはっきりと労働契約書に明記して、今後の社会でどれだけの人が集まるのか見ものだなｗ。
出来ればやって欲しいもんだｗ。
ほぼ営業しかないと言われている金融渉外ですら定員割れが続いている状況が、結果を暗示しているのでは？ >>825
過度な競争を選び外資みたいに1000万プレイヤーであっても即クビの組織がいいんだろうね おい、お前ら気付いてるか？
あと10日くらいで、リセットだぜ >>826
そうだよね。しょぼい商品改定で前年比割れて戦力外通告されてそんとき後悔するんだろうね。 シンプルイズベスト。
営業はそれが一番。
組織に依存されたら、そいつらの分までやらなきゃいけない。
自分がダメなときは去るだけよ。
上司も目標達成できなきゃ責任取れってこと。
精神論だけでは目標達成できない。
そこでコーチングを身につける。
外資を見習え。 >>832
そいつら、あらため、自分のコスト分を産み出せない方々 >>833
そんなの上の奴らにうじゃうじゃいるよ。支社とか本社にも もうさ一回全員非常勤にしてから
本当に必要なやつだけ正社員にしようぜ 募集品質うるさくなるよ。処分者も増えるから、しばらくは無理は禁物だよ。免職をかけてまでする仕事では無いだろ。全く営業してない暇な支社連中だって沢山いるんだし、言いたいこと言わせとけばいいさ。 >>837
おまえが一番笑えるわ。
思考停止野郎が。
極論でも低能白痴のお前よりはマシ。
高卒 or 専門 or Fラン、マジで消えてくれ。 なんかこのスレも香ばしくなってきたし、そろそろ転職するか 職場を良くして結果的に自分が働きやすいようにしようと考えないやつが多いな。
基本給無くした方がいいとか、経営者気取りしてるやつなんなの？
中途半端にしか出来ないやつはすぐ経営者気取りするよな。 社員同士で争って喜ぶのは、基本給削減を提案した会社と組合でしょ
社員から組合費徴収して、給与や手当を積極的に下げる組合専従に
比べたらまだ子供に誇れる仕事はしているつもりだよ 基本給を下げて募手をあげる発想はバカだと思う。数字以外の業務をやってる人達にも支えられてる意識がない だからさ
フルコミにして
募集以外の雑務は非常勤でいいわけよ
フルコミのやつらは三年経過で基本給０
基本給あるのは管理職だけ
これならめちゃめちゃ収益あがるんだけどなー
お前ら的にはだめなん？ >>843
俺は賛成だな。
営業スキルクソな営アシもどきが募集手当てもらってるとかアホかと。 営業に同行スキルとかいらん。
営業スキル磨かないと他社に転職できんぞ！
他社では一切通用しない同行スキルとか、ウンコ以下。 >>843
かんぽ生命の社員はそれでいいんじゃないか。 じゃあ、お前が一人で勝手にやってろ
健康でノルマ右肩上がりに休職せずにこなしていく根拠が俺には無いから基本給はどんどん上がって欲しいわ
根拠の無い自信に溢れてる>>843や>>844みたいな営業馬鹿はフルコミでいいんじゃない？
つーかフルコミか現状か選ばせれば解決だね。フルコミで1億貰っても基本給無いんだし誰も文句言わないぞ >>843
お前ら的にもなにも基本給0なんか法律的にも現実的にも無理に決まってるだろ
誰が入って来るんだよ >>848
郵便局ブランドとフルコミ報酬アップで民間の傭兵部隊が入ってくる。
組織依存のクズはいらん。
民営化されても全然民営化されてないな。
民間より百年遅れてる。 >>843
それこそ会社の思うつぼ。搾取されるだけ。 フルコミ言ってる奴は外資系いけよ www
通年求人出してるから即入社可能やでw
我が社の何倍も稼げるで www
そして飢えて死ね www >>855
バカか。
なんだその論理。
低能だな。 基本給は14万でいい
後は歩合
これでゴミは去ってく
精鋭が残る
客の為でもある 千葉中央のMKみたいに外周り中不倫出来るし自由な仕事でしょ >>812
そう。福祉サービス的なのに、獲得とかノルマとかって、おかしいと思ってた。しかも高いし。 まぁ正直フルコミにしたって
コストの塊の支社の社員とか特定局局長とか
一掃しないかぎり
他社の募集手当のがいいからできるやつは
結局他所行くことになるんだけどな笑
この時代にネットの掛け捨て保険に勝てる
と思うか？こんだけコストの塊みたいなの雇ってて
かんぽもあと五年後には民間他社並みにしか
売れなくなるだろうな
そのときにできるやつは消えると思うわ
雨雪でもなぜかバイク笑
手当もありえないくらい少ない笑
そして売れない
今ソニー生命で全社員の月平均契約数8件やって
8件以上売れる局員今何人いる？
考えたほうがいいぞ でもそういうところはなかなか切らないんだよなこの会社 かんぽの新規契約による利益なんて会社にとっては微々たるものだと、今年度証明された以上もう我々の待遇や仕事のやりやすさが好転することはない
しがみつくな。損切りしろ。 数字はダメ。外に出ればクレーム。業務知識なし。面倒く再手続きからは逃げる
こういうダメ渉外は退場すべきなのかもしれない >>857
客のため
真面目にそう思ってるなら病院いった方がいいよ
マジで >>865
最近多いのは、数字やるけどクレームを１日に何件も作るやつ
クレーム処理自分で出来ないなら、営業すんなっての >>863
かんぽの保有に対する手数料はかなり大きいぞ
その手数料レベル維持のためには新規獲得せにゃならん >>867
フルコミを本気で考えてる人は若いんだと思う。本当に目指すべきは基本給の削減ではなく募手のアップのみ
己の実績は数字はやらないが業務知識と手続きはしかっりやる。そんな職員に支えられてる事を考えられない職員ほどクレームを出す
時々本当に必要ないと思う職員はいるが、今のかんぽの手続きのシステムでは誰が欠けても数字の追求は無理だと思う >>867
そういう考えがもう古いんだよ
そういう数字に直結しない業務は
全部非常勤に任せればいいんだよ
ぶっちゃけどんな汚い手使ってでも数字あげたら神なんだよ
お前みたいな古い考えのやつらが郵便局をダメにしてるのが分からん？ >>870
かんぽ生命の社員ならその考えで良し
郵便局の社員は当てはまらんぞ
保険だけやってるわけじゃないからな。 一人で保険だけやってれば？うちの会社は保険会社じやない >>870
アホか。お前の考えが古いんだよ
一昔前の顧客を無視した競争原理の考え。業務に精通した人間を蔑ろにした結果が今の日本企業姿だよ
郵便局の顧客離れが営業力の不足と勘違いしてないか？ >>870
こういう馬鹿がいるせいで高齢者同席必須、解約預かり禁止、目標激増、契約件数激減、業績悪化、給与削減、新人大量離職、その他沢山、になっちまってるんだよなぁ 綺麗事が通じる郵便局はもう終わったんだよカス
集配窓保険全て数字が全て Id変えてないけどまじで笑
やっぱり少なからず俺と同じ考えのやつおったんやな笑 分かってないのはお前らなんだよ
現状数字取れてないやつはみんなやめさせられてるだろ？
んでむちゃくちゃな募集して数字あげてるやつが出世してるだろう？
それが全てなんだよ
俺も一回反論したことがあったけど
上司から言われたのが「数字あげてから言え」
だとよ
なつかしいわ笑
俺も青かったわ今年最優確実だと思うが
七割乗り換えですよ
数字あげてから言うつもりがブーメランなので言わないしもう言うつもりもない
所詮会社なんだから利益あげないと
部長も本部長もそう言ってたし
なに君たちは綺麗事言ってるの？笑
数字上げられないんだったらさっさとやめろ
カス >>882
すごいね。頑張れよ
本当に最優かどうかもわからんけど。実名晒したら？ >>883
そういうことなんだよ
俺もいつまでもこの状況が続くとは
思っていないけどな
いつか裁かれる時が来ると思うよ笑
いつ辞めてもいいように準備だけはしてるけどね 当スレの最初に貼ってある脱退届用紙がアップローダーから消えているので新しいアドレスを貼っておく。
優績者は詐欺師じゃ！もうこうなったら全労済をディスる話法でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送したろ！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 みんな、来月から、かんぽ気をつけようぜ。
コンプラが相当厳しくなるらしいよ。
営業しないのが一番なんだけどな。 >>882
最優基準で乗換多かったらはじかれるんでは？
それとも被保険者変えての乗換？ならどっかで苦情くるの覚悟の上？ >>887
そのあたりをいかにうまくやるかが
本当の勝負てしょ笑
貸付、年払い契約、aa>ab、ab>ac
このあたりいかにうまく使って
乗り換えにならないようにするかだよね
ちなみに露骨に半年後に解約とかすると調査入るぞ
だいたい息子も孫もかわいいんだからさ
あばあちゃんからしたら結局どっちでもいいとかあるでしょ笑孫にかけても満期はその親に行くんだし
あとは分かるよな？うまくやれよ笑 こいつは何を言ってんだ？
それを渉外がやりまくってたから、今年度と前年度にかんぽが見せしめ処分を複数人出して、さらにフォロ活から誰がいつ新規入れて誰がいつ解約したか、一生残るような形で全局員が見れるようにされたのに、まだ乗り換えなんつーことやってんのか？
窓ならまだセーフかもしれないが、渉外なら間違いなく本部長とかんぽの担当部長にまで話がすべて通ってるぞ >>890
お前アホか？
そんなもん誰でも分かってるわ
分かっててみんな数字ほしさにとめられないんだよ
だからあからさまに分かってても苦情さえなければよしとしてしまうんだよ
上も下もみんなこいつが数字とってこなかったら未達確実やと思ったら止めないんだよ
それが今の現実 あれだよな
バブル時代の銀行みたいなもん
いつかはじけるけど儲かるから止められないみたいな笑
リーマンショック前の現状をアメリカの投資家が言ってた有名な言葉
「音楽がなってるうちは踊らずにはいられない」
今まさにこれやろ？笑 「音楽が鳴り止まないかぎり、ダンスは止められ ない」これやったわ
訂正訂正笑
シティのceoの言葉笑 >>891
今の現実分かってないアホがおるなw
すでに乗り換えした客の家すべてに調査入って、証拠すべて揃えられてて、言い訳すら出来ずに処分される可能性もかなりあるし、1、2年後に別のやつが訪問した時に、客に大損してること教えて、通報されて全件調査になることも一生付きまとうわけだw
渉外窓口問わず前任者が変な募集してたら即通報の流れになってるのに、頭お花畑か？w >>894
なんか話がズレてるな
どんだけリスクあるかなんて
だれでも分かってんだって笑
それでも募集手当と数字ほしいから
やるやつはやるのよ
見つかっても
それでも募集停止一ヶ月くらいですぐ
営業できてるやろ？笑
本当の問題なのは客からの「苦情があがらない限り」上も下も分かってて
見逃してる現状なんだよな笑
処分されてんのは苦情あった客のやつだけやろ笑
んなもん氷山の一角や笑 実際年間2000万とか真面目にやって行けると本気で思ってるやつのほうが少数派だろ笑 見込み客が局員同士で共有になってるうちは
こういう募集は消えないと思うよ
最優のやつらってなんか問題おきたら
いつでもやめる準備できてるやつばっかりやし
実家自営業とか強力なコネもっとるやつとかばっかりやし
だから担当者制のフルコミにしろっていうのが
俺の持論 また、不動産とかに手をつけ始めたな。もう、みまもりで終わりにしてくれよ。 >>897
郵便局が2万局以上あるのに、担当者制になんてなるわけねーよ
もっとよく考えて書き込んだらどうだ 四月からコンプラ厳しくなるということなんですが、詳細教えてください >>899
二万局あるから担当者制にならないの論理がよく分からない。
できるよね？
なぜできない？
バカだから？ >>900
目標下げ。健全化。あら探しが始まるよ。ある部署では探すのがノルマになってるらしいよ。 この話は最後は特定郵便局を統合しないと無理に帰結して、やっぱ無理だから。
勝てば何やっても精神で挙げまくる
恫喝されない程度に挙げる
開き直って挙げない
メンタル壊して休職
このどれかになるね。他に選択肢あるかな？w >>897
それでいい加減なこと書いてたのか。何も知らないなら経営者気取りすんな。 来年度からみまもりサービス(笑)がノルマになるらしいけど、こんな大赤字商品作ったやつ早くクビにしろ
どうすんだ、まじで。完全な雑務か、殺人容疑かけられるサービスを開始するとか、まじで開発者クビにしろって >>916
俺の地区の主幹統括の悪口はやめたまへwww みまもりをノルマにするなんて子供が知ったらどう思うだろうな？しかし、コンプラで処分の不安を煽り、営業では詰められ恫喝、懲罰。バカらしくなってきたよ。 アポを取らないおまえらのための強制アポだから感謝しろ 職業選択の成否については自分で責任を取るしかない。
誰もみなさんに代わって「人生の選択を誤った」ことの責任を取ってくれはしません。 わい「みまもるやで〜＾＾」
ババァ「死ーーーん…」
わい「死んどるやんけ」
ポリ「殺人容疑で逮捕な」
わい「ファーーーーーwwwww」
完 ３月末での勧奨退職者 １,０９７人
(内訳)
郵便・物流事業 ５２６人
金融窓口事業 ５７１人
金融系は５０代以下で退職する人が多数いるよ、という話は耳にしましたが・・・・。
定年・勧奨を含めると相当数の人が退職されるようですね。 売れない向いてない社員については早く辞めてくれた方がお互いの為
売れないくせに、しがみつくからおかしくなる
5年たってダメなら早く辞めてください そうだな。５年でダメなら転職した方が身のため。状況は厳しくなる一方。営業うるさくなるし、本社も不適正営業に本気でメスをいれるから！ ある程度止めていくのは分かってたと思う
今景気いいからある程度年いってても働き口あるんかもね
そういうひとがやめていってるのかもしれんね 保険作れないとしても、転職した方がいいよと平然と言われてしまう程度の組織だってことよ だって商品売るために働いてるんでしょ？民営化する時、入社した時同意したよね？
総合職じゃないんだからさww どんどん辞めていけばいいと思うけとね
年中募集中の住宅メーカーとかの営業マンはほぼ高卒か専門卒らしい
だんだん中途の質は落ちてくると思う 新卒が辞めてしまうのは問題なのよ
来年からは目標の関係とかも考慮されるし
ゆうちょかんぽからのしっかりした教育体制がとられるよ 管理者を教育しないとだめだろ
昔みたいにスパルタにすると
すぐやめるからねいまの若い子はとくにね 今の組織的な事、理不尽な事を考えたら若い人は早めに考えた方がいいな。
俺は50代先が見えたよ。みまもりで会社の方向性が分かった 管理者教育が急務だろ。管理者の研修も無いしどうなってんの？この会社 >>936
3年で40%なんて、どこの地区だよ。うちのブロックなんて70%はやめてるよ
残る30%は不適正募集が普通のことだと教えられた新卒ゆうせきと、かばん持ちのみ >>941
俺と同じブロックか？笑
俺のブロックもまったく同じだわ笑 総合担務にすればいいと思うよ
郵便の本務者が面白いように辞めてくれる 総担は無理でしょ。ますます品質が落ちるよ。
郵便やってる正社員で地域基幹職希望は全員金融渉外にまわして、郵便は一般職とゆうメイトとかね 新人育てる環境じゃない。解約切らせたり、面接行かせて病気告知させたら詰められてたし。使い捨て感満載。1人でやるなんて言ったら訪問先潰してると詰められ、見てて辛くなる。そりゃ辞めるわ。 新人はほとんど鞄持ちやろ。
情けね。辞めた方がいいわ。 一年前に辞めて今は今でキツイながらも日に日にスキルが身についてるのが実感出来てる
思い返せば渉外で営業ごっこやってた時間は本当に人生の浪費だったな 辞めた会社の職種のスレ覗いて書き込みしてるのは人生の浪費じゃないんかい >>948
そこの職場がクソすぎ
放置してるおまえもそのクソの構成員 >>948
一部不同意
新人は確かに訪問先をつぶす。
最初は同行で、徐々に同行割合減らしていって、最終1人で・・
あくまでこっそり、目立たないようにが、一年目でやることじゃないかな。
多訪問してもあがらないならセンスはない。転職が無難。 他面いったらうつ病で不同意になったら受理者から「なんでそのまま受付てくれなかったんですか」
だと
既契約がそっちの局で受理してるのもあんのに(他面かはわからん)
自分の品質の為に客も同僚も売る奴は死んでほしいよ >>958
客を潰す新人って結局指導不足、次にいった奴の力不足だろ
アポが取れなくなるって言う奴も同じ
自分にも新人の時期があって先輩たちに世話になってるし、迷惑もかけてたのになんで優しく出来ないんだ >>959
つコンプラ通報！通報！
>>960
それな！ 次年度から金融渉外部に統合される元窓口営業部の渉外死ぬんじゃない？ >>962
といっても、元々は保険課外務だったんだから元のサヤにおさまるだけ。
短期間だけど天国が体験できて良かっただろ 去年の4月10月になってるとこもあるが、大体は今年の4月からだよ
貯金渉外は保険がイヤで逃げた出来ないやつの集まりだったから、部所ごと全廃
保険渉外、貯金渉外ってメスが入ったから次は間違いなく窓だぞ。もちろん単マネのな
特定糞局は窓にメスが入って少ししてから大改革の特定局廃止だろ >>954
その後一人でやってみて結果出せれば別にいいんでないの。まぁ自分の周りの鞄持ちルーキーは一人になった瞬間ダメになった人のが多かったけどね >>965
すごいね！そうだといいね！ひとのふこうはたのしいね！ >>965
まあ、投信売る方が保険売る方よりもよっぽどキツイけどな。
詐欺話法も通用しないし。
そういう意味ではとっくに地獄を味わってる面はある。 この会社の厄介なところは潰しが効かないとこ。
民間はは公務員のだらしないイメージしかないから転職も厳しい。
特に新卒で渉外部を考えている人達。
間違っても入社してはいけない…
本当にイメージとはかけ離れた職場。
大学や専門学校を出てくるところじゃない。
まだ就職浪人した方がいい 去年中途で入社したんだけど、郵便局しかしらない新卒からの社員って世間の常識が通用しなくて困るよね
社歴が上ってだけで◯◯クンって呼んできたり、あだ名で呼んできたり、タメ口だったり…
だから確かに転職は大変だろうし、もし転職が出来ても相当困るだろうな >>969
保険がダメで貯金に移ってきた奴は投信も売れてないよ。
集満のおかげで楽して稼げてるだけ。
>>971
この組織に入った以上、常識はずれなのはお前のほうになるんだよ。
前の会社でつとまらなかった半端モン。 >>972
考え方が狭いね。社内事情しか見れないあなたはまさに社畜だわ。
これからはグローバルな視点が大事になってくるというのに…。
レベル低っ。 潰しがきかないってそのまま保険売りに他社生保に行けばいいじゃない
よそはこんなに酷くないってここでよく主張されているじゃない >>973
半端モンがグローバルとか語ってんじゃねぇってのw もう変額年金売るしかないな！ かんぽ売るよりよっぽどお客様の為になる。 >>978
うちのブロックでは非公式に販売禁止令が出た。
変額年金は円建てで売れる70歳までだな。 >>972
おー、いかにも郵便局員ですねーw
死ぬまでここに残れたらいいですね^ ^
とりあえず、冷静にご自分のコメント読んでみるといいかも^ ^ 他の組織を経験してない奴らは本当に世間知らずばかり。
ただこの会社の歴が長いだけで先輩ヅラ。
他社経験してから年齢を重ねてる人はそれなりの経験をしてるんだから敬意を払うべき。
それが分かってないお子ちゃまが多すぎる。 信組で着服 札束の表と裏以外すり替え 13年以上発覚せず
島根県にある信用組合の女性職員が支店の金庫から現金４７００万円余りを持ち出し着服したとして、
ことし１月に懲戒解雇されていたことがわかりました。金庫に保管されていた１万円札の束の表と裏以外を
１０００円札にすり替えて偽装していたため、１３年以上もの間、不正が発覚しなかったということです。
島根県の島根益田信用組合によりますと、支店勤務だった女性職員は、去年１２月までのおよそ１３年間に
わたって、支店の金庫から現金合わせておよそ４７４０万円を持ち出して着服していたということです。
金庫に保管されていた１万円札の束の表と裏の２枚だけはそのままにして、あとは１０００円札にすり替える
方法で偽装するなどしていたため、１３年以上もの間、発覚しなかったということです。
去年１２月に帳簿の額と実際の額が合わなかったことから不正が明らかになりました。
信用組合によりますと、職員が着服を認めて「ローンの返済や生活費に充てた」と話したことから、ことし１月に
懲戒解雇にしたということです。
島根益田信用組合は、被害が弁済されているので刑事告訴はしないとしたうえで、「地域や組合員の皆様に
多大なご迷惑をおかけし、深くおわび申し上げます。信頼回復に向けて再発防止に努めます」とコメントしています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180324/k10011377601000.html >>981
敬意とまではいかなくても常識の範囲でご対応いただきたいですよね
クン付けならまだしも呼び捨てしてくる年下の先輩とかもいらっしゃるしw なんつーか、ほんと視野狭いよなw
他社で研修受けて来るべき。
アップルとかグーグルとかリクルートでw >>981
他社経験で素晴らしいあなたも見切りをつけて他社へゴー！ 今年はまじでやばいわー
売れる気がしない
一昨年の短払15はよかったなー
ああいうのないかなー
まじで今年から住宅ローンあるんだけど
どうしよー
どうしよー
どうしよー
誰か助けてー
まじで涙 >>983
俺も年下に呼び捨てされるけど
俺は絶対中途で年上の方には敬語使う
同じアホになりたくないからね
会社の常識の前に社会の常識でしょ笑
まぁそのへんは俺ら中途が変えていけばいいんだよ インストラクターとまだ同行する必要があるなんてマジでクソ！
いつになったら独り立ちするのよ！ >>987
僕もそうしてます！
と言うか、普通はそうなりますよねw >>960
だから優しくしてるだろ。
センスあるやつは、同行の段階でコツつかんだり自分なりに考えて身につける。
こっそり一人で行ってポツポツ上げてくるようになる。
そうすれば、今度は一人で回らせるよ。
そうじゃないやつは、やたら一人で回りたがって、客が悪い、商品が悪いとここのできない奴みたいに愚痴言ってるだけ。 今年実績上げるには土日全部出て、若い世代にアプローチして保障で売るしかないね。 >>992
商品が悪いのは100人中99人が言うだろうから商品が良いなんて言うやつは頭の弱い馬鹿なだけ
客が悪いなんてレスは見たことないなー。糞ゆうせきが撤回させまくったせいで、かなりの数の客が減ってるってのはよく見るがね。クーリングオフなんて、客からしたらとんでもなく勇気いることだからな 保険から貯金に異動になった方々、多いなあ。なんで？ NHKクローズアップ現代が郵便局の保険勧誘について意見募集中らしい
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