金融渉外部残酷物語5

**〒989-3212** · 2018/02/25(日) 07:52:52.94

前スレ
金融渉外部残酷物語4
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1516939392/l50

顧客志向の現場に変えるためにカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
http://ll.ly/1rplql
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/25(日) 08:03:15.37

会議で言っていた事。四月から、かんぽ生命のコンプライアンスや調査が相当厳しくなる。会社も本腰を入れるそうです。渉外諸君気をつけて。

３月末で退職する管理者より。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/25(日) 11:53:45.09

年賀販売と同じで気持ち悪い必死さが客をドン引きさせてるな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/25(日) 12:13:45.06

いつも今年今年いうてるが
かわらんやん

大丈夫やろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/25(日) 13:25:34.70

厳しいなんて人によるからなぁ普段無面接や高齢者同席をいい加減にやってるバカからすれば厳しくなるんちゃう？
単Mじゃ未だに平然と無面接とか横行してるしな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/25(日) 13:30:00.57

>>5
それマジ？信じられない

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/25(日) 14:04:37.95

市内窓に居ればまぁ単M渉外のいい加減さとしつこさが分かるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/25(日) 15:31:10.76

阪神ブロックの本部長

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/25(日) 15:57:20.01

>>8
近畿一の有名人

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 02:44:19.56

３月末でやめるやつ大杉笑

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 04:37:39.72

窓口だろうと渉外だろうといい加減でしつこいクソに変わりはない

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 07:26:06.70

うちの地域も辞めるの多数いるよ。

**〒600-8216** · 2018/02/26(月) 07:49:34.49

3月末で退職する管理者は職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
次スレを建てる時は全労済のディスる話法を忘れないようにしてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 09:12:18.11

新卒は転職すべきやと察しました

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 09:18:53.25

俺はボーナス貰ってやめるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 10:19:23.43

新卒で入って

かんぽガン住生自動車保険変額年金貯金投信年金受け取りイベントカタログ頒布会かもめ年賀見守り(更に取り扱い商品増える可能性あるよ！)

のノルマを課せられ恫喝と隣り合わせで給料の大半が手当てと言う形の水物な状態で40年勤める事が健全だと思わないなら辞めた方が良いと思う。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 11:58:30.69

目標達成できる局は何％？
同行せずに目標達成できる社員は何％？
土日出勤前提、残業前提での目標設定っておかしくないか？
その前に無駄なコスト削ってくれよ！
その上で目標設定してくれ！
社員はクタクタだよ！
鬱病は多いし、定着率は悪いし、中途採用者の教育は杜撰だし、新卒を育てることできず新卒をバカ扱いするし、管理者は何をしてるの？
何のために高い給料を貰っているの？

ここは本当にビジネスをしてるのか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 12:34:35.28

>>17
保険マニアの私が語りましょう。

あなたは大きな勘違いをされてる。
それは幸せな話なんですよ、渉外の皆さんにとっては！！

以下、私が予想してる最悪な事態です。
■2018.3 かんぽ未達、来期の見通しも悪い。
■2018.4 かんぽ生命が目標大幅削減を決定、各局、各渉外社員の目標も下がる。

どうなるか？
まず、土日営業は無しです。
平日の超勤も極力無し、コストは敵です。
【新規契約】は大義では無くなります、土日になるなら新規断りましょう位の勢いです。

渉外社員が土日出勤歓迎、アポ取り残業歓迎になってるのは、かんぽ生命は年間約4000億の手数料を払ってくれてるからです。
これが削減されるなら皆さんはお荷物扱いになり、残業なんて許されません。

ご自身の給与明細を眺めて、毎月残業代がいくらか見ましょう。
それが吹き飛ぶ可能性があります。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 12:37:03.70

>>18
なんだ、民営化前に戻るのかw
あとさ、かんぽ生命の利益がどんどん増えてる点に関しては無視？w

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 12:39:14.54

>>19
どこが増えてるのですか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 12:43:21.59

>>20
ニュースとか見ろよ。保険の研究ばっかしてないで。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 12:44:44.87

保険マニアと言うただのバカ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 12:48:58.76

>>21
口だけですか？

http://investor.jp-life.japanpost.jp/finance/index.html#tab04

保険会社の戦闘力は基礎利益です。
かんぽ生命の場合、5年前は5000億突破して推移してましたが、昨年度は4000億割っています。

今年度も怪しいです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 13:00:38.25

>>23
何も分かってないな。他社との比較も無い。
これからはマイナス金利終了と円安が鍵でこれからはもっともっと純利益は上がる。
減収増益になってるのは間違いない。これだけ利益率の高い保険を売ってんだから。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 13:19:11.99

>>17
前提ってw好きで買い上げてるだけなんだろw

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 13:37:23.58

>>24
リンク踏んでから言えとしか

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 13:51:50.19

かんぽの将来は、暗いと言いようない。
保険料値上げ、高齢者募集の同席、解約ありきの募集など。
推進確保が、難しい。
土日祝日の出勤も含めて、無理です。
有能な社員は、生き残ることは可能だけど、波以下の社員には
将来未来が、見えない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 14:23:15.06

現状の土日買い上げ営業は実質赤字
営業力のある一部の社員だけ買い上げして
そうでない社員については振替出勤
これからどうなるかバカでも解る

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 14:48:19.49

土日買い上げするから挙績必須！→平日対応出来る契約土日に回したろ

だからなあ。まあ高齢者同席あるし最近は70以上でも土日契約多いけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 16:10:45.09

土日は非番週休変更で出てるよ。
そのほうが効率いいし

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 18:36:00.95

保障で話したら売れない商品。相続しか保険料を稼ぐ方法は無いよ。残念だけど。はっきり、保障としての商品がわるすぎ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 18:39:37.58

いんちき相続

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 19:02:01.33

>>31
今の商品は保証から話さないとヤバくない？前みたいな転がしは怖くて出来ない

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 20:02:04.45

給料下がっていいから目標額半分にしてくれ。土日出勤、超勤もなしでいいから目標額半分にしてくれ
あと、同行を完全になくして、高齢者募集の規制はクレーム受けたやつだけにしてくれ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 21:11:05.38

>>34
独身かい？
家族持ったら破産だよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 21:33:31.24

>>35
同行してコンプライアンス違反の疑い掛けられたりしたら？
そっとの方がリスク高いんじゃ、アホ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 21:39:28.64

>>36
危なかったら落とせ。数字に目が眩んだ奴も同罪

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 22:24:47.71

縮小再生産

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/26(月) 22:50:44.60

>>37
やったことあるのか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 01:48:30.28

>>23
経常利益が4,5年前から40％ぐらい落ち込んでる

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 02:33:31.32

会社更生法

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 07:30:39.72

>>35
低実績者かい？
ボテ稼いだ方がいいよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 07:52:20.51

月20万どころか、月15万出来れば手取り20万以上で年収500近くなるし、最低限の生活は出来るからね
今のかんぽの保障内容や保険料だと月20万がかなりキツい
あ、相続詐欺話法とオモイガー話法使ってる詐欺師は別枠ね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 08:10:37.41

なんで月に15万ばかやって手取り20もいくんだよ。小僧か？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 08:13:53.58

普通にいくだろ。ただしほとんどが終身販売ってつけた方が良かったか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 08:31:31.82

手取りって、基本給と手当てを合わせた金額のことだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 08:47:29.31

手取り20で年収500いくか？
25はないと500いかんでしょ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 09:01:17.98

小さい話だな。ノルマのわりには手当てが低い。非生産部門にほとんどが搾取せれてるんだよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 09:10:55.83

>>48
支社本社だな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 09:53:35.54

朝倉庫で怪しい行動してた

窓口の20代の女の子と課長

テラアヤシス

しばらくおよがせて決定的な証拠つかむわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 10:30:00.81

俺がコピー用紙とりにいったら倉庫の鍵が
開いててなんか開けた瞬間バサバサって音して
おはようございますー

二人に言われた
めったに話しかけてこない窓口の課長が
なんか俺にやたら週末なにしてんだとか
赤ちゃん元気か？とか聞いてきた
女の子はささっとどっかいったけど
絶対怪しいはあの二人

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 10:34:53.22

それ、どこの郵便局ですか？？ぶっちゃけ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 10:44:17.36

ぶっちゃけ雪国だね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 12:19:07.24

また基本給下がるのかー

本当にどうしようもないな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 12:21:23.31

>>54
えっ！まじ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 12:51:47.63

下がるも何も段階的に引き下げ続けて最終的に2割削減て話じゃ無いの？

まぁ基本給削って楽に浮かせた経費は会社にとって蜜の味だから、この先成果給どんどん進めるだろうけどね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 13:17:09.74

まじで２割削減なの？
ソースどこ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 13:19:13.06

何度もいうけど1.２割な
もう８割カットで２割にしてもらえ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 13:39:08.91

1.2割でもつらいわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 13:47:16.69

新卒が17とかやろ？
そこから1.2とかやと149800円
になるんだが誰がこの基本給で入りたい
と思うのかね

ぶっちゃけ地方ならともかく
東京は無理だろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 13:58:59.58

どうせうちにしか来れない新卒なんて大したスペックじゃないから無問題。嫌なら他所へ行けでおk

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 14:50:13.64

1.2割って組合は了解したのかね？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 14:54:07.88

了承も何も組合発案

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 14:57:47.82

この10年達成してきたときはびた一文基本給上げないのにここに来てここぞとばかりにやりやがって。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 15:01:11.60

組合を簡単に抜けられればいいんだが。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 15:44:38.12

もはやかんぽの保険なんて募集してくること自体がコンプラ違反だね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 15:52:44.04

まじで今年から住宅ローン3000万
なんですけど

どうしたらいいてすか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 15:53:39.69

>>67
あらあら。
まず組合辞めれば年間六万浮くよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 15:59:45.68

渉外や基本給は、みんなの知らないうちにとっくに下げられてるよ。組合発案で間違いない。
頑張ったものが報われるだってさ。頑張れない者を助けるのが組合だろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 16:02:35.38

もう下げられてるの？
んじゃ今とかわらない？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 16:06:09.26

中途？それともH27以降採用？だったら基本給は既に成果給適用されてるから気にしなくていいでしょ。H27以前から渉外でいるのに>>70みたいな発言してるなら頭御不憫

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 16:08:03.24

>>69
頑張った者を報う為じゃ無くて、特定局長の低いコスパを補う為と、集配の高給を維持するための成果給だからなwww

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 17:23:52.23

>>67
土日祝は全部買い上げ、年間360時間の残業おススメ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 19:23:12.11

これまじで来年無理だろ
特則もできないんだぜ
貯蓄話法大好き相続話法大嫌いの元優績者より

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 19:53:24.83

金融渉外にいて、組合入っているメリットあるか？

ないだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 20:11:13.20

>>71
安定して数字がいいからじゃないかな？成立タイミングが悪く実績反映が少ない月の地獄と無縁だと思う

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 20:15:30.00

てか四国だけだってね
支社ベースで目標できるところ

あと全部未達らしいぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 20:29:04.15

>>75
これすごい同意だわ。執行委員会も郵便のことしかやらないし、会社への最終的な要求も郵便のことしかない

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 20:40:49.75

おれも給料やべえし
組合辞めようかな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 20:41:37.54

てか誰かやめたやつおる？
なんか不具合あったか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 20:42:19.81

>>77
九州もいける、というか無理矢理にでもいかすんじゃね？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 20:46:23.53

地方ほど達成しやすいのかな。
都市部はライバル会社、銀行が多すぎて厳しいのかもな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 20:54:00.26

>>80
周りにたくさんいるし、俺も辞めたけど何もないよ。むしろ非組の方が管理者は恐れてる。郵産労に入られるのでは？ってね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 21:25:05.49

保険マニアです。

私がかんぽ生命の戦略担当だったら、この2018年4月のタイミングで値下げを断行して勝負しますね。
とりあえず、平均予定利率1.74%運用されてる今の保険を潰さないと逆ザヤになります（1.86%の運用で今更は順ざや）

他社の定期保険の値下げは予想してました。
ただ、値下げは幅が大きい上に医療据え置きは衝撃的です、これは完全に勝負に来てますね。

基礎利益7000億近く(かんぽ3900億)
約5万人の営業部隊
国内最強のニッセイ様が本当に本気出したらヤバイってもんじゃないですね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 21:32:47.35

残念なことに戦略担当はお前じゃないんだわ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 22:07:33.79

もう36の二回ってやつ外していくらでも土日出れるようにしてくんないかなーって思うよ！
そしたら毎週出れるし

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 22:13:40.36

商品が売れないから手当が入らない

残業代で稼ぐ

働き方改革で残業代出なくなる

基本給はいずれまた下がる

ある意味あるか？この会社w

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 22:28:09.65

いやいやボテと土日と残業、全部稼いでますよ！

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 22:28:42.36

>>88
グレイト

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 22:29:20.36

せめて学資は手当0で良いから掛けオーバー無しにしてほしい。
そこから親の保障に持って行くから、未加入青壮年をガンガン取り入れたいわ。
現状では難しい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 22:36:21.49

そしたらまたガンガン祖父母に掛けさすよねワシたちは

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 23:36:55.83

基本給下げ気づくのが今頃かと思ってたよ。組合と会社にはめられたよ。若い人は基本給の上がり幅がすくないってしゅてな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 23:54:13.15

いやいやボテと土日と残業で以前より稼いでますよ笑

**〒539-8799** · 2018/02/27(火) 23:55:12.26

親の保障に持って行ける掛けオーバー無しの学資を実現するために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらええんや！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 00:16:41.06

保険マニアの人、全部彼の考えではないんだよな
コピペもあるから、引用先くらい示してほしい
コピペなんかすぐばれまっせ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 00:16:48.69

俺も組合抜けるよ。年間６万も払って郵便のことしか取り上げない。馬鹿馬鹿しい

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 00:18:15.02

組合馬鹿らしいよね
事業系のくだらん愚痴みたいな環境改善要望だけが声大きい
明らかに局系のほうが酷いだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 00:29:06.92

また給料下がるの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 01:24:17.44

営業で大事なことってなんだと思います？？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 02:25:33.84

>>99

センス＞＞＞モチベーション＞＞＞＞＞＞話法＞商品力