ゆうちょ銀・かんぽ生命、３年で１７００人削減
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ゆうちょ銀・かんぽ生命、３年で１７００人削減
日本郵政傘下のゆうちょ銀行とかんぽ生命保険が２０２０年度までの３年間で計１７００人程度の人員削減を検討していることがわかった。
超低金利環境による資金の運用難や、情報技術（ＩＴ）を活用した金融サービス「フィンテック」の普及に伴う金融機関の競争激化に対応する。
新規採用の抑制などで従業員を段階的に少なくし、人件費を減らす。業務にＩＴや人工知能（ＡＩ）の利用を拡大することで、事務作業の効率化を図る。
ゆうちょ銀は、現在約１万８０００人いる従業員を約１２００人削減する。具体的には２０００人減らす一方、営業力の強化へ向けて、投資信託の販売担当者などを８００人程度増やす。
収益の主力となる国債の運用益が１７年４〜１２月期は前年同期比２３％減の４７０２億円となるなど経営環境が厳しくなっていた。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180425-00050106-yom-bus_all 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 退職金割増ならゆうちょに異動してすぐに辞めてやるぞ 今日のところは本社から人員削減絡みの連絡事項は来てないのかな 社宅の隣がゆうちょ銀行の女だが、男遊びしすぎだろ。
先日、親御さんが来たときに言ってやりたかった。
お宅の娘さん、穴兄弟製造機だって、職場で有名ですよって。 >>2
稼ぎ頭の金融2社から先々を見越した人員削減を打ち出すぐらいだから、赤字体質の日本郵便からも
何らかの人員削減の話が発表されても不思議はないと思う
不採算でしかない郵便局ネットワークの維持にも限界を迎えてるわけだし
郵便局の統廃合も視野に入るはず
何れにせよ、下っ端をクビにするなら、役員報酬を含め役員数も削減しないと話にならん
グループ全社に渡って、あんなに大勢の役員数なんか必要あるのかよ 日経新聞あたりも後追い報道するかなと思いきや、今のところは読売だけしか報じてないね 日本郵便の懲罰研修による問題行為は記録を残す
懲罰研修のあった事実を再度可視化するために、懲罰研修の内容、人格否定恫喝発言行為の日時等の記録、被害者がいる場合には被害者からの申告内容等を全て文書や音声データに証拠として残しておくべきである。後でトラブルになった場合に必要。 ゆうちょ窓口を全部局会社に委託すれば人いらなくなるじゃん。局社員は郵便も保険も兼務できるからゆうちょより効率いいし。 業績が凋落する前に先手を打つ形での人員削減は結構だが、この種の施策へ乗り出すと言う事は
従業員の労働意欲を大幅に減退させると同時に従業員からの会社に対する忠誠や求心力は
皆無になる事を経営側は肝に銘じておけよ
正社員の労働条件切り下げの他に整理解雇までされるんでは経営側だけ得する事なんぞ一切する気は起きんわけだしな >>20
お前みたいに、口ばかり一人前の歳を経ただけの幼児みたいな社員を削減するだけだから、
気にすることはないぞ？ 民営化すれば役員増えて人件費が高くなる。
高速道路会社もそうだよね。
国鉄みたいに赤字垂れ流しでもなければ、民営化っていいことないんだよね。 >>24
稼ぎ頭の金融2社で人員削減するぐらいだから、郵便でもリストラするんじゃね？ 渉外なんていらないから！
県民共済みたいにすれば経費節減できるだろが 早く本社は具体的な人員削減策を発表すれば良いのに
何千人、何百人の社員＆期間雇用を整理解雇したいのかどうかをね 郵便に関しては、ネットワーク再編がどこで終わりなのか、泊まり廃止含め、あとどの位の人が削減されるのか、支社は各局に伝えれば良いのに何故か告知しないよね。 金融2社の間接部門にいるけど、今のところは本社側から全体周知のような形で
人員削減策絡みの続報は来てないわ ゆうちょとかんぽで合併するかJPモルガンあたりを買収したらいいのに もう国営じゃないんだから儲からない局は全部閉鎖しろよ ＞新規採用の抑制などで従業員を段階的に少なくし、人件費を減らす。業務にＩＴや人工知能（ＡＩ）の利用を拡大することで、事務作業の効率化を図る。
というより、
＞ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険の金融2社が商品の窓口販売を行う日本郵便に支払う委託手数料の一部を、郵便局網維持のための費用として切り分け、第三者機関経由で日本郵便に交付する。
のほうが、今回の人員削減の大きな原因になっていると感じる。
フィンテックっていうなら、本来は窓口業務が一番要らなくなるし、投信販売もそんなに収益の柱になるなら、銀行があんなことになってないわなｗ。 ゆうちょ支店を廃止。
郵便局に社員を出向させる。
ゆうちょ社員が嫌がるかw 昨日から対外向けにも公式発表された中期経営計画には営業職の増員に関して
触れてる一方で人員削減に関する内容は一切見られなかったな
トールHD巨額損失の時もそうだったが、あれだけ具体的に人員削減計画の中身を報道していたぐらいなんだし
経営サイドも早く整理解雇の人数を周知すれば良いものを面倒くさい連中だな 中期経営計画を発表するんで、他のFG並みに効率化言わないともたなかったんだろう
営業増員で差し引き減員ゼロだろ
単なる配置転換
店舗数いじれないから営業時間弄ってる 踏み絵を踏ませる形で恫喝研修も兼ねた地獄の営業職ノルマコース行きを選びたく無くば
勧奨退職に応じるよう仕向けるんじゃないの？ 早期割増などもセットに勤続年数、役職、年齢などで条件を付けずに希望退職を幅広く募れば
若手からベテランまで勧奨退職に応じる社員は少なくないと思う 今のところ、本社側からは人員削減絡みの続報がサッパリ来ないな
民間企業として歩んで行くなら、リストラは時として必要な事でも有るんだし
サッサと何百人以上の社員達をクビにしたいのか発表せえや 本社の人事から続報は来て無くとも、中期経営計画に人員削減絡みの内容は載ってる
最大の焦点は新規採用の抑制と定年退職を差し引いた形での整理解雇の人数だよなあ クビ切りならまず旧事業会社の配達しか出来ないような社員からだろ。どう考えても。 >>45
配達さえできない、老人を騙すことしかしてこなかった渉外は切られるだろ。 >>42
新採抑制すれば自然に減らせる程度の人数なんじゃないの？ ゆうちょ銀行も、民営化時はグループ企業の中では勝ち組みたいな所もあったけど、
結局は局長会と政治家の郵政派閥の中で、犠牲になって行く会社だと明らかになってしまいました。 民営化の頃はゆうちょは集配を見下す書き込みが多かったからザマアミロ 無駄な特定局に委託料を払わなければならない気の毒な銀行。
グループから独立できれば黒字なんだろうけどね。 2001の正社員給与を物流業界水準に2割下げれば、赤字の埋め合わせに委託手数料払わんで済むから、3001から5001まで皆潤う
結局、組合がネック >>53
集配を見下しているのは今回リストラされるゆうちょ職員ではない
貯金業務を行っている郵便局窓口職員が集配を見下してる訳だからザマミロにはならない >>14の通り、下っ端の連中をクビにするなら、そのついでに役員の数も減らさないとダメだろ
ファミリー企業も統廃合しないと、真のリストラとは云えん 郵便局が強いので、赤字のしわ寄せをゆうちょとかんぽに かんぽの君 客と不倫してる事を 後悔して退職したら 事実を曲げることは出来ませんから
この場を おかりします。 中期経営計画に基づくと、郵貯は詳細な内訳は明らかにしていない一方で
人員削減に関しては明確に触れている
簡保は1000人相当の事務量を減らす方向性を打ち出してる 中期経営計画で人員を減らすスタンスは経営側が表明したわけだ
あとは新規採用抑制と定年退職、勧奨退職の内訳だな 会社側は金融2社の間接部門の内、事務センターの社員を中心に人員削減したいんでしょ
2〜3ヶ所の事務センターを閉鎖すれば、人員削減の目標数値は容易に達成できるわけだし 部下と家族に客へも不倫してる事を隠し 何を配下の部下へ 教育できるんだ!
事実を曲げることは出来ませんから 後悔して退職してください 【被害の妻より】
この場を おかりします 局会社なんかリストラされたい人結構いるのに。
営業しないって素晴らしいよね！ 部下と家族に客へも不倫してる事を隠し 何を配下の部下へ 教育できるんだ!
事実を曲げることは出来ませんから 後悔して退職してください 【被害の妻より】
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