新一般職情報交換スレ その26
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>>357
営業は自爆しない程度にやるべきだし、
配達応援も断るべきじゃないだろ。
待遇云々言いたいことあるだろうが、
正社員なんだから。
会社、上司の指示、命令には従う義務があるよ。 営業の結果、うれなかっただけだし
従ってるだろ
それとも何か別の指示でもあるのか? そもそもまともな指示が飛んでこないんだよなぁ
主任は明日が休みなんで勝手に残したりしてるし
声だけはでかいからビビって何にも言えない課長代理連中
尻拭いは立場の弱いバイトや般職 >>404
基幹職は転居を伴う転勤の可能性があるからもらえるらしいぞwww
転勤しなくても住宅手当が貰えるんだから万年主任は勝ち組だな 今年Sじゃなかったら営業やめて組合抜ける。そんだけ こんなにS評価いるわけないだろ。
絶対評価で2割だぞ。 職務行動評価に○2つ以外全部◎だけど今度こそS評価だよね S評価自体は2割だからそこそこいるだろ
地域基幹になれるのはそこから
更に絞られるからブロックで
数人レベルだろうけど >>417
相対評価な。
絶対評価なら良かったのに。
◯5個でSが本当なら恵まれすぎやろ。
他は2個で微妙、3個で絶望的やのに。 そうだ相対評価やな。
すまんな。
フィードバックされてないぞ。
どこの地域よ? sとかどうでもいいから異動させてくれ。その為に社員になったのに自局自班で、飼い殺し それより組合の新聞見た?
年収シュミレーションで
50歳129号俸扶養有りで年収350万って・・・・
どんだけ安いんだよ 地域基幹職様達は当然皆〇2つで後は◎なんでしょうなぁ? >>425
その扶養有りの扶養手当も廃止されるかもしれんしね。
基本給が20万に乗るのは何号俸なんや?
基本給20に賞与4.0だと320万にしかならんね。 50歳で350万なのに定年前で500万って
話はどうなってるんだ? >>430
年収500なんて会社が示した事ないだろ
調整、扶養、住宅の手当盛り盛り予想年収モデルですら
450万程度だった気がする >>430
組合新聞の50歳で350万は業績手当や残業代などの諸手当抜きの額
創設時に提示されたモデル年収は茄子4.3諸手当120万盛って定年前467万 フィードバックSだった
二年連続なので試験受けれるわ
おまえら先にいくわ
受かるかどうかしらんがなw S1回でも受けれるようにならんかな
今の地域基幹なんてS相当の評価ないやつがほとんどなんだし 九州は登用関係は他支社に比べると狭き門だから頑張れよ >>435
去年は、S1回で郵便営業コースは、受けれたけど
今年は、何も前情報無いよね 全然ウチの局フィードバックこないんだけど。
てかそんくらい全国一斉にしろよって思うけどね 新一般は年収320程度だよ。
手取りは250あたり。
なる価値ないよ。
そこから自爆代もあるからな。 チンパンなら年間休日145日を楽しむべきだよ
金を使わない楽しみをね
まあバレない範囲の副業やってもいいんだが 廃休、非番買い上げ、祝日非番「そんなに休めないぞ」 九州なんだが、昨年○3個でS、今年○2個だったから今年もSだと良いけど・・まだわかんないよね? 「僕は正社員になってよかったのか」日本郵政ショック、住居手当削減で削ったのは父への仕送り(BUSINESS INSIDER JAPAN) https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180606-00010000-binsider-bus_all 自分副業の収入が月100万円近くあるんですが、これって年末調整などでバレたりしますか? >>440
20代で一般だけど去年の年収350万だったよ
住宅とか扶養はもらってない
自爆なんかしたことないわ >>450
それだと定年前で450万位かな
よかったじゃんw フィードバックもらったけど、ひとつだけ◎、あとは全部○どうやったらS評価取れるのか 営業全部ノルマ達成、担務は夜勤、混合、小包、班長業務もやってるんだけど もうやる気ないよ >>453
総務にゴミ局だとそもそも枠がないって言われたわ 相対評価だから諦めてサボるのが正しい
奴隷を競わせて搾取しようって魂胆だからね
加担する奴はアホ 新一般って何?みたいな班長もいるから
うちのとか
待遇に差があるのを知らないから同じ使い方をする >>454
去年亀井試験ぶりに外務で合格者でたわ
多分枠の存在あるわ >>453
ちゃんと自己評価をよく書いたり上司に伝えたか?頑張ってるから評価よくしてるだろうだと◎にはならんよ。自己アピールが必要 基幹なんてならす気ないよ
知り合い全部◎だけど書類で落ちた 結局一般の幸せなんて考えてないんだよ会社は。上層部と基幹たちの保身が全て。 もう謀反しかないな
管理職や基幹のために自爆なんかするなよ 俺らだって別にメイトの幸せなんか考えてないんだからそんなもんだろ >>467
別に考える立場じゃないだろうが。
考える立場の奴が考えてないか言ってんだ。 軽度の知的障害持ちみたいなのが大量にいる亀チル万年主任以下とか泣けてくるw 中途採用は前回大失敗したのに
またやるとはね
しかも前回より待遇を悪化させて
期間雇用からお試しスタートとか
でも扱いは何故か中途正社員で
9月に入社して10月には年賀1万5000枚とか言われるんだろw >>452
参考までに
アラサー基幹だけど
年収460万くらい
住宅手当・調整手当なしで >>453
ほとんど同じ。
俺は営業が足りないと言われた、班で断トツで1番やってるんだけどな。
あとは超勤を減らせだ言われたぞ、ちなみに1欠で36ギリギリの班なんだけどなw
色々突っ込みたかったけど、なんかもうやる気なくなってきた まぁやってられんだろうな。
基幹職で主任になった時450万ぐらいだったから。
5年で到達したのに30年以上働いて同じとかありえんだろ。
正社員の社会的信用度と退職金なければ
手取りならA有りのほうが多いし。40代以上で今金かかる
子どもいるならならないほうがましだろ。
10年勤めても退職金200万ぐらいだし。 退職金って今辞めても貰えるの?
自己都合じゃ退職金貰えないの? >>446
この会社は裁判されないとわからんのかな
裁判したら地域基幹の住宅手当なくなりそうだけど(笑)ほとんど転勤なんてねーし >>477
自己都合は最初の10年は支給率20%台とかだから勤続5年で40万円くらい なんかスキル付いてやりがいある仕事ないかねえ
単純労働飽きた そもそもなんだけど営業の数字を評価の対象にしていいの?
本社、支社様は営業ノルマは無いってほざいてるよね?
それなのに営業がぁっておかしくない? >>481
そういえばノルマ無くなったんだな
班目標だからw >>482
転職したいけど勇気いるよねー
>>483
班目標を人数で割ったらそれがノルマだぞ >>478
地域基幹は手当出す条件として積極的に異動、なら文句なくなるのでは?
もちろんだめな主任は一般へ降格 Jリーグのように毎年基幹職・一般職・メイトを入れ替えよう
みんな必死になるべw >>486
正当に評価されるかが問題
そもそもそんなことしたら新卒集まらないだろ >>446
俺らみたいな新一般ですら無い、昔期間雇用してましたみたいなんが
偉そうに騙ってるのな >>485
ここまで物議を醸したなら課長並に異動多くなれやって思ったわ >>485
ここまで物議を醸したなら課長並に異動多くなれやって思ったわ 基幹で転居が必要な異動があった人いるのかね
基幹と一般分ける前なら、本人都合で他県に動いた人がいたけど 新一般って基幹を守るためのメイト裁判対策のなんちゃって正社員だよな >>493
ここに限らず他の会社でも同じような制度はあるけどな なんかもう憎しみしか生まれないね。自局自班でもS評価取れないしただの搾取されるだけの奴隷みたい。やる気も何も無くなってきたよ 期間雇用から一般になった奴らは明らかに主任は上回ってる人ばかりでしょ スキル評価で、部長評価で○の数が2だったとして、フィードバックで○が3以上に増えてしまう事ある? >>428
チンパンジーと地域期間は評価内容違わないか? >>492
課長でも近隣局だけで、転居伴う異動なんて聞いたことないが、いるか? コメントに厳しい意見が多すぎだけど、仕事しない営業しない万年主任が倍以上もらっているのを知らないからこんなこと言えるんですか?
https://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20180606-00010000-binsider-bus_all&s=create_time&o=desc&t=t&p=4 >>501
内情なんも知らんのやろね
料金値上げして物パンクしてそれでも人増やさず(増やせず)過去最高の利益出てるのに
同一労働同一賃金を盾に急に50歳で350万にすら到達しない身分にしかなれなくされて自己責任はないわ
しかもこの人面接で住居手当について言われてるのに急に廃止ですぅてそら怒るわな
現場の従業員のことなんも考えてない そらそうよ
実際入ったら億%おかしいに変わる
新一般も今の実情晒す運動しないと 基本給が激安だからいつまでたってもボーナスも激安
やる気出せって言う方が無理だろ >>505
本当にそれ
短時間社員だった頃のが昇給したな、、、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています