旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか?15
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志願制終了!これからは一本釣りか?
※前スレ
旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか?14
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1517923955/
また、よろしくね! 部長が言った。
「1番は1番いいけど1番大変だ。2番目くらいがいいんじゃないか」
僕は聞いた
「でも2番は2番目に大変でしょう」
部長は言った。
「そうだね。でもね2番には1番になるって目標があるからね、頑張れるよ」
そんな部長が病気で倒れたとき僕は部長に言った。
「部長、僕、部長のこと世界で1番尊敬してます。早く元気になってください!」
部長は一生懸命笑って言った
「こればっかりはやっぱり1番が1番嬉しいなあ」
部長、覚えてますか?
その1番は部長がずっと持っていてください。
僕は1番になる目標を持った2番でいいんだ。
部長が好きだった2番が大好きなんだ。
部長に届け!2ゲット! 中堅社員の一次って割と通るもん?
二次でふるいにかけるのかな 来年課長やれ、て言われたらもう断れないんだな
志願制なくなっちゃったから…
てことは受け入れて課長になる
降りる
または他局へ異動する
の3つしか残されてない、てこと? >>7
営業ゼロで重大事故以外のポカミスを乱発させる。
こいつ使えネェと思わせればこっちの勝ち。 >>7
強制させる制度ではありません。
研修参加を募って、そこからビジョンレポートを出させて、選考というのを経るので、いやなら研修に出なければよい。 部長や総括になりたくないんだが、このまま課長で逃げ切れるのか?
38歳集配課長 >>12
俺も同じこと考えてる。いっぱいいっぱいなんで、もう、降格するつもり。部長にあげられて潰れるよりは、いいかなと。 >>12
強制的に上げたり下げたりという制度ではないので、やりたくなければ上がらなければ良い。
制度を導入した時にそういう取り決めになってる。 >>15
ありがとう。
じゃあ、対話の時に「上がる気はあるか?」と聞かれたら「実力がないので遠慮します。」でいいかな?
俺、絶対、総括以上になったら潰れるわ >>13>>14
何歳?
自主的に降格はやめた方がいいよ。基本給すごく下がるらしい。会社から降格を強いられて降格したら、現給保障されるけど、自主降格は思い切り基本給下げられる。 志願制廃止て強制昇格とか
または昇格したくても実力ないと出来ない、て意味ではないのか? >>18
違う。手を挙げるんじゃなくて、できそうな人に上が声をかけてゆく制度。断れるし、断っても人事上の不利益はもたらされないと明記してあるよ。 そんな文言を疑うことなく信じられるなんて、お花畑なオツムだな。 うちの局のB評価の班長、ものすごく人望あるし、仕事できるけど、課長にあがるの毎年断ってる。
でも10年間、転勤してないし、評価もずっとB。 10年も同じ場所で同じ仕事してりゃ、出来ない方がおかしいだろ。 一般企業なら期限内に昇格しなければ子会社や関連企業への出向させられるのに、 >>24
打診あったけど断ったぞ。局長にまで詰められたが、現在の職務に満足しておらず、まだ現職でやれることが残っているので上がれないと言ったら引き下がってくれた。 刑法、民事訴訟法とか勉強してコンプラ系の諮問対策いるかな? 残念ながら、コンプラ室や監査室はコネ五割、上司の推薦五割で決まる。
本社支社も似たようなもんだが。 >>17
39です。3年目。異動もあって、分からない事だらけで大変。
まぁ、基本給下がる事には別にいいんだけど。自分に与えられた仕事をこなすだけの方が気楽でいい。 >>17
結構、課長になって降りる人いて、自分も課長になって何となく降りる人の気持ちが分かった。 >>32
無茶苦茶優秀ですね
降格どころか、そろそろ部長に推薦ありそうw >>32
俺も35歳課長1年目だけど、まだ降りたいという気持ちになった事はない。
ただこれからが不安。こんなに早く課長になって、これからどうなるんだろうか。 35歳で課長ならはやいですねー。
局によっては代理でもはやいぐらいだからね 四十で部長、五十で局長コースだね。
現場上がりなら、ほぼ最速。 上に上がれば仕事は楽になるんでしょうか?40代で一般になったんですが、他の主任達は何もやらない人ばかりなんで、自分が色々細かい雑用や会議に出たりしています。給料安くて割に合わないので、基幹に上がるのは難しいですが、どうせやるなら上を目指したいです。 基本的に自分の事に集中したいタイプなのですが、あれこれ聞かれたり、やらされます。ちなみに評価は営業は全て達成しましたがCでした。 あなたが役立たず主任の分まで仕事をやっている事はちゃんと見てくれていると思うよ。頑張って地域基幹目指してね。
でも上にあがれば仕事が楽になるは微妙。能無しのふりする主任が一番楽だよね。課長→総括課長→部長と上がるに連れて役職なりの責任を負わないといけなくなるし、難しい仕事も増えるし、数字も求められる。 「狂人の真似とて大路を走らば、即ち狂人なり」
能無しのフリをする奴は、やっぱり能無しなんだよ。 どうみても楽してお金たくさんもらって、クレームや嫌な事から逃げてる主任の人達に納得できなくて。もうそういう人達には班長も何も言わないでこっちに色々言ってくるんですよね。自分は一般だからしょうがないと割り切っているのですがどうしても割り切れなくて。 頑張れば頑張るほど待遇上がればいいんだけどね
実際は変わらず、楽したい連中に利用されておしまい
そりゃ能無しのフリするわ 20〜30代なら頑張る価値はあるけど
40代で一般とか基幹になる労力と報酬が釣り合わないから頑張るだけ無駄
転換したところで主任まで4年、55には昇給打ち止め、60には退職
退職金だって40からではポイント積み立て少なすぎて大差ない 自分も本心はそう思って頑張りたくないんですが、あれこれ仕事を振られてもう限界なんですよね。期間雇用から社員になったんですが、異動できなきゃ意味ないですよね 本当、意欲の無い万年主任は使い物にならないねぇ。
全部通区できるとか調子こく奴いるが、若い子なら五、六年で余裕で
出来るっちゅーの。
訳の分からない理屈で仕事から逃げるわ、土日や夜勤やらないわ、
それで若い子の倍の給料。
コスパ悪過ぎて話にならん。 >>44
C評価では基幹職には絶対なれませんよ、2年以上B以上が必要 D評価のお荷物主任が夏の賞与78万とかやってられないよね。配達しかしないのに。
頑張ってる一般の若い子たちの賞与をもう少し上げてあげて、何もしない老害主任のボーナスは25万位にすればいいのに。
早く50代無能主任がいなくなればいいのに。 >>47
主任でそんなに出るものか。バイトは三万で我慢しとけ。 そだね♪内務で絶対夜勤しないおばちゃん主任とかも多すぎる
同一労働同一賃金とか、ダイバーシティとか、女性活躍とか掛け声だけヨシ!ww 頑張ってる若い子は賞与を奪還するためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 上に上がれば上に上がるだけ
上からの無茶振りな指示と数字求められる
一人称の自爆は出来るが、
10人100人の自爆は無理。
どうするかの? 特に班長がつらい…
個人目標=ノルマが表面上だけなくなったから、
全部班長に押し付けられる。
以前は、個人に攻撃できたのに… >>53
でもそれは仕方ない
一応課長代理の給料貰ってるわけだし
嫌なら降りればいいだけの話 >>53
本当これ!班の未達を班長一人にだけに押し付けてくる局長と部長
隣で万年やる気ない主任と外出やなしい課長が笑ってるという、代理地獄… うちは目標達成しないと、班長が詰めてくるよ。結局みんな自爆してる >>58
「達成しないと評価に関わる」って詰めてきた班長をコンプラ室に垂れ込んで鬱にして退職に追い込んでやったわ。 一番楽で尚且つオイシイのは副班長。
だからこそ管理者は副班長には厳しい目を向けるべき。
班長と班員が揉めるのはよくあることだが、そこで間に入らないような副班長はさっさと主任に落としてしまえ。 副班長は最高。5年以上副班長してるのは、さっさと班長に上げるか異動させるべき。 色々と改善策を述べているが何か実現に向けた行動はしているのかな?
今日もお仕事ごっこに励みたまえ
低脳ゴミ虫諸君 正論。
変わるかどうか判らない会社の体制やらを憂う暇があったら、
自分自身か、自分の境遇を変える方が確実で早い。
この会社の将来は無いと主張する一方で、逃げ出す算段すらしない
連中の多いこと多いこと。 俺の局の副班は営業担当よ!
ある意味班長より辛い時期かもめ売ってきて 27で代理になって数年たったけど課長になる気なんてさらさらない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています