旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか?15
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志願制終了!これからは一本釣りか?
※前スレ
旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか?14
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1517923955/
また、よろしくね! 自分の評価がBなのかて給与明細でわかるんだっけ?人事評価フィードバックじゃ
わからんよな >>199
部長の普通だな、だから成り手がいないよね B2回取れたけど総合職なんてエリートコース、低学歴じゃ受かる確率低いよなー… >>203
じゃあ今から二科目受験の慶應や教科書の範疇の問題だけの早稲田社学・人科にでも入り直せば良いやん
チャレンジしないお前は田村淳以下だ >>203
むかーしフェイスブックに郵政関係者のグループがあって、本社の連中もいたけど偏差値50以下の大学出身の奴もいた。 >>199
ゴタゴタ言わねえでさっさと死ねよ
お前がいなくても誰も困んねーよ 『パワハラ(パワーハラスメント)とは、同じ職場で働く者に対して、地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、適正な範囲を超えて、「精神的・身体的苦痛を与える行為」または「職場環境を悪化させる行為」をいいます。』
何か事が起きた場合、貴方は
責任取れますか? パワハラで大声でわめき散らして周りやさらに上に訴えてムカつくパワハラ野郎の出世レースの足を引っ張ったれ その昔セクハラを上に訴えてエロキャラ万年主任を自主退職に追い込んだ恐ろしいメイトBBAがいたな 総合職かっこいいな…学歴見られたら終わりだな(o´・ω・`o)しがない地方国立だし…
そもそもBとかAとかどうやったらもらえるんだ?
司法予備試験合格をアピールしても意味ないか… なんだかんだみんな総合職気になるのね! 頑張れよ! 総合職といったらなー
FF7でいう神羅がセフィロスに憧れるようなものだからな チラシ屋さんに10年もいれば学歴なんざかんけーねーだろ
「オレかんけーねーもん」
「なんで!オレが!」
「しらねーよ オレじゃねーもん」
を連呼する卑劣地蔵 >>215
こいつとかもう人生つんでるだろwなにが楽しい? >>216
よく郵便系スレで見かける「チラシ」を連呼してる奴は人生詰んでる奴。
郵便局で正社員の夢破れて、途方に暮れてる40過ぎのおっさん。 惜しい!
人生詰んでるのは誰も読まない紙を書いたり読んだりするお仕事ごっこのお地蔵さん 「見てない」「聞いてない」「知らない」で済まされるのは
現場だけ。 >>215
チラシ配り厨は郵便配達を薄っぺらい紙しか配っていないと思っているオメデタイ哀れな方
薄っぺらい紙以外も配達しているんだから
揶揄するならばもっと違うセンスあるネーミングできないの? これは失礼をしました
おチラシ屋さん
頑張っておチラシ撒いて 誰も読まない紙に○をつける儀式を頑張って下さい 最初に配属された班によって人生変わってくるよな。
例外はあるだろうけど課長代理になるまでは
ほぼ班異動ないわけだし。 なんでおまいら、そこまでの扱いされてまで
集配やってんの? 課長がフン詰まりしているせいで
課長受かってんのが保留にされてて
その影響でもともと詰まってる課長代理の保留がガンガン増えてきてる
バブルの40後半〜50ちょいのクズ課長&課長代理どもを降格させろよ
役職なり手がいなくて選考もなしで上げられた世代が詰まってんだよ そんなとこもあるんだね
うちは課長になりたいひと誰もいないから、手を上げた人みな自局内昇進だわ 支社て意外と志願する人多いんだね!
去年多くとってたらしいし >>231
上に行けば行くほどピラミッド構造なんだから枠は更に無いだろ
それでも上がる人は上がる訳で、保留さんは皆が納得の保留が多いな 去年の志願制、枠に対して多めに取り過ぎたんじゃないかな
だんだん狭き門になるんだろうねー >>233
出世コースだしな
潰れるリスクも高いが >>237
営業ノルマ無い分頑張れば反映するだけマシ。むしろ潰れてるのは営業コースの人の方が多いだろ とにかく座ってるだけで楽チン
知性も教養もなにもない
無能ゴミ地蔵 フン詰まりの課長を出させるためにトングでカレー(http://imgur.com/F6wHO06.jpg)を食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「秋田県の郵便局について語ろう!!」というスレに書いてある。 >>226
それは昔の話。今の基幹職は、採用から3年で異動が原則。 >>242
地域基幹で2015年に入社して、申告書にもかいたのに異動させてくれなかったぞ
まあ5年目も同じならやめる俺には関係ないけど >>244どこのスレでも見かけるがガイジて言葉使うの好きだな 微動だにせず座っていられるかの研修
時給はもちろん5000円
チラシ踊りの後にまんじりとも動かない地蔵こそが真のチラシエリート やたらと「若いし基幹職なんだからやめたらもったいない」ていわれるけど
基幹職で入ったのに何も変わらないから辞める気なんだが
俺のところは体育会系だし環境も荒れてるし 新卒か
会社側からみて勿体ないってことだよw
まあ、よほど問題なければ、
ほぼ自動的に出世できる制度になってるから
堕落レベルで楽したいなら続けた方がいいだろうけど
楽できる分、周りもクズばかりだから
結局、苦労は絶えないんだよな >>251その会社が原因作ったからね
結局一般と地域基幹はほとんどかわらないよ
給料くらいだし
採用されて配属された局が最悪なハズレ
トラブル当たり前もみ消しも同様 >>252
給料は一番大事だろ
頑張ってもずっと10万代の一般職と、頑張れば年齢×1万貰える基幹職じゃ全然違う 毎月の10連休でそもそも地蔵は来ない
来ても意味不明のお告げばかり
自分たちは偉いって思ってるんだろうなー 最初に配属された局に潰されるくらいなら会社をやめて困らせてやるよ 課長代理の保留多すぎだな。
志願制廃止で今回はうかりやすかったはず。
俺もそのうちのひとりだけど。
東京の話だけど班長、副班長で950人ぐらいいるらしい。
んで今回約200人合格。
退職者そんないるわけないじゃんね。
それから研修いったら若いやつ多かった。おっさんもいたけど
確実に平均30代前半だったわ。 あー合格者のうち内勤もいたね。
それにしても今回は多かったって話です。 枠を考えないで受からせてる感じがした。
落ちたヤツは大体曰く付き。
東京じゃないけどな >>254
うちの局、昨年も一昨年も全員転勤していったよ。 みんな嫌がってたが。 >>262
まあ地域基幹で入社したならしょうがないよな
というか俺も基幹で入ったし希望してるから転勤させてほしいわ
今の局はミーティングが無駄に多いし
そのミーティングは超勤理由ならないとか抜かすし4.5兎くらい追う発言してできないと脅してくるわで…挙句退職もさせてくれないし >>263
退職届を管理者に出しても退職できないのは問題だからコンプラ窓口にでも言った方がいいぞ。
退職届も出さずに辞める辞める詐欺してるかまってちゃんどもと一緒になるなよ。 >>264
渡したけどなんか聞いてくれない感じ
総務とかにも言ってみる >>257
9/3からのは課長コースの選抜研修で国立の研修所で泊まりの11日までだよ >>266
なるほど
中堅が9/11から研修だから入れ替わりか 試験ごっこに研修ごっこ
チラシ屋さんは大人に憧れてるんだね 過剰に忙しいアピールする人=ヒマ人
幸せアピールする人=不幸
考えてますアピールする人=考えが浅い
デキル男アピールする男=仕事ができない
イイ女アピールする女=クソ!
※実際に気付いてないのはアピってる本人だけ。 研修所は天下り達のドル箱やからな
ちょっと日数増やすダケでウハウハ >>265
いや、労働基準法に書いてあるだろ。
一月以上前ならば一方的に通知して一方的にやめることができる。
「きいてない!」って言うだろうけど、支社に「●●さんに退職届を提出した」と言えばいい。
それでも「もらってない!」と言われたら「では、労働基準監督署に行ってきます」でOK。
ちなみに、相手が「きいてない!」「もらってない!」と言っている間は仕事を続けなければ
ならないわけではないので、仕事に行かなくてもOK。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 >>272
それは相手が約束なの不履行(給与未払いだとか契約内容違反など)をしてた場合での最短だぞ。一応社員規則や職場状況を鑑みてもし会社側に損害出せばこちらにも損害賠償うんぬんの請求が可能になっちまうからそれらを踏まえたら1ヶ月以上前の方が無難 >>275
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。(民法627条1項)
とあるため就業規則より優先される法律上で保証されており、地域基幹なら二週間で全く問題ないと思うが。保証されている以上それによって損害賠償なんて論外だろ。
円満退職の観点から言ったら少なくとも一ヶ月前できれば三ヶ月前には言っておくべきなのは当然だが。 >>276
ところがどっこい、労働契約をしてる以上は労基法のみでの法律で判断はされない。例えば期間を定めた契約での雇用の場合、その契約を不履行すれば例え2週間前でも労働者側にも責任は追求される
相手に不徳がなければ2週間前だからいいだろって考えはやめといた方がいい。 >>277
なんかドヤ顔で語ってるけど元の>>263は地域基幹の話だろ。一ヶ月は嘘じゃん。どこから期間を定めた契約が出て来たんだ。 >>278
だったら2週間前にやめれば?少なくとも自分よがりなことすればしっぺ返しは来る。嫌がらせとかな
辞めるつもりなら早ければ早いほど動いた方が自分のためだ >>279
話の通じなさにワロタ俺が質問者なわけないだろwwwこんな温くて美味しい仕事やめねーよwww
まぁ実際繁忙期以外なら2週間+余る年休分前に退職届出して年休消化して退職、嫌がらせも後腐れも関係無しで終わりますしおすし。 ID:72XqlRQe
知ったかぶりで論点もズレてる上になぜか上から目線なのが笑えるな。 チラシクソ虫同士でケンカすんなよwww
仲良く後ろ足でクソでも転がしてろwww 当日はカバンの中身をチェックして録音録画機器が
ないか調べるだろうよ。スマホでボイスレコーダー
アプリを起動させるなど不審な行為は退場させるなど強硬策を講じる可能性大!いづれにせよスマホで無断録音する行為が発覚した際には裏切り謀反局員として実名で各郵便局に顔写真を張り出してシュレッダー部署に島流しの刑に処する。
お前も稲永郵便局の田中みたいにパワハラで自殺に
追い込んでやろうか? >>285
バカ丸出しすぎね?本気になった人間から逆襲されないように背中に気をつけろよ 今回のフィードバックでB評価以上だった場合、10.1で強制的に昇進ってあるの?。 そういえば来月の人事はやはり管理者がメインとかだったりするのかな? 自分の局は客からのクレームがあれば社員だろうがバイトだろうが当事者に顧客対応させている。これはおかしいよね? >>287
強制昇進はないよ。B評価が二回続くと「強く」勧められるだけ。 >>289
初動は当事者だろう。収まりがつかなければ課長代理、課長、部長と上げてゆくだけ。そこまでゆくと危機管理対策で支社案件になるけど。 >>291
当事者出すと盛り上がって収集がつかなくなる可能性があるからな。
うちの場合、課長が対応しているな。 >>287
B.B.Aと三年連続でB以上の評価もらって対話もなくいきなり内示で強制昇進させられたよ 選抜研修飲み会ばかりしたい奴らの質の悪い研修だった >>289
自分のケツは自分で拭きなさいよwカスまだいた 正しいクレーム処理は
「オレ カンケーネーモン!」
をデカい声で連呼して他人にやらせること
これができると勤務評定が上がり更に楽ができる
これこそチラシ屋さんシップ あまり優秀ではないが、自己顕示欲と上昇志向だけは強い方々へ
郵政総合職に憧れる方々が多いようだが、郵政総合職は旧国家U種相当だろう
まともな旧国家T種レベルの人材は郵政なんて受けないからな
旧国家U種相当と比べるなら、弁理士や公認会計士、アクチュアリーの方が格上だ
資格を取れば学歴に関係なく威張れるぞ 「局長会の倒し方、知ってますよ」
簡単です。
営業時間中の選挙活動を監視。
証拠確保しておく。
次の選挙で推す候補者の票を友人、
親戚に絶対入れないように頼む。
局長より社員、バイトの方が圧倒的に
多いのだから間違いなく下がる。
後は証拠をマスコミに流す。
これで会社として局長会の影響力が
なくなる。
あとはわかりますね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています