休憩とれないのを人のせいにしたら駄目だよ。
15分しか取れないなら残り30分は退社前にでもとりなよ。超勤するなら更に15分。
パフォーマンスで給料　評価変わるのなら取らないのもありだが、ルーチンワークで取らないのはナンセンス。
正確な業務量も判らなくなるから問題でもある。

そしたら管理者から超勤多いと指摘されると言う人多数。

超勤理由を上司に説明出来ないんですか?
上司と一緒に削減方法考えたら良いじゃないですか。
コミュニケーション取れないのですか?