旧郵便事業会社について語り合いましょう 62号便

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/09(月) 22:58:08.06

前スレ
旧郵便事業会社について語り合いましょう 61号便
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1529129151/

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 09:21:51.99

>>301
関連企業と一緒に沈むか?
単独で浮上するか?
こんなことも判らないんだよな。
ダメな日本企業の典型。
日産ゴーンはなんやかんや言われているけど、ゴーンじゃなければ、日産は倒産か買収されてただろうね。
ここにも黒船来ないかな?

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 09:42:09.96

>>302
もうほっときなよ
メイトの妄想だと思ってる

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 09:55:02.89

>>289
日の出が早い第二四半期限定
それ以外はいつも通り

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 11:21:56.87

>>305
やろうと思えば出来る。
でも、面倒くさがって出来ない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 11:36:34.66

時期限定で早く通配したいから他を全部早めろって、集配外務しか見えてなく、内務他のこと何も見えとらん発言で面白いw

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 12:48:32.10

訳のわからない天下り団体を切らないとダメだな。ふるさと会なんか局員しか買わず時間指定してあるからそれで超勤。典型的な馬鹿会社。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 13:15:33.67

>>308
その手のゆうパックは、自分の所属局で受け取らせるようにしたら、配達する立場としては相当楽になるな。
当然、配達日や時間指定など無し。
コスト削減に繋がると思うんだけど、電車通勤の人なんかは、物によっては大変か…

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 15:51:23.34

>>308
もうとっくに公務員じゃないのに天下りはねぇだろう。
それに受取人の住所を○○局留めにしとけば解決じゃない？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 15:59:49.80

委託でサボる奴が大量に小包上げてきて通配残留発生だわ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 16:35:02.95

>>310
民営化した後に天下り子会社は増えたんだが数百社

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 16:44:22.93

>>310
民営化後に頒布会系の子会社だけではなく、印刷会社や派遣会社など、山のように作られた。多くは業務をしない役員数名だけいるペーパーカンパニー。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 17:49:48.26

今は委託天国だよな
やめられると困るし
今までが奴隷過ぎたんだけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 18:43:33.24

>>310
誰が株主か知ってる？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 20:06:10.41

>>307
サマータイム知らんの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 20:11:04.59

>>311
委託にさぼるんじゃないよとでも言えば？
委託が逃げて、ひどくなるだけだわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 20:32:19.83

子会社一覧
https://www.post.japanpost.jp/about/company_list.html

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 21:12:08.40

これどんだけ休憩とろうが水分とろうがなるやつは熱中症or日射病になるんじゃね？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 21:21:48.72

日曜に朝8時から6時までうごきっぱなしで働いたら体重3キロ落ちてた
水2リットル飲んだはずなのに…

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 21:39:05.17

>>303
逆に関連企業や子会社は黒字だったりするｗ
取引相手は99％日本郵便。
役員はほぼ天下り。そいつらの給料のために日本郵便が赤字を出す。

まあ本体が潰れればばそっちもアウトなんだがな・・・

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 21:42:30.20

うちのモタモタ班員5人、12月までに100%超勤36協定オーバーなんだが、どうするの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 21:45:24.49

２０－２１がほんとにいらんわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 22:13:01.00

調整手当ての額を減らして猛暑日手当てを新設しろよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 22:13:08.50

>>317
それは充分承知してるわw

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 22:18:07.98

>>280
え？ドアノブ配達ってドア前に置き配してるけど？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 22:23:37.99

ドアノブ配達よりドアノブ自殺しそうだわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 23:01:08.07

早出、夕方応援、夜勤前超しすぎて36がやばいっすわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 23:09:12.58

地域基幹6年目
役なし
C評価
今年4月の給与と比べて、今月の給与が1700円しか増えてないんだが…

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 23:22:03.94

>>324
ある意味、危険手当の類だよな。
その他、凍結手当とか、花粉手当とか。
公務員時代は、乗務手当あったんだよね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/23(月) 23:40:24.36

猛暑は本当に危険だからな

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 00:34:57.14

また［7月中旬]の小包が回ってきた。
区分局でまだまだだぶついてるんだろうな

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 00:39:22.58

>>332
発送抑制の依頼していた分じゃないの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 00:48:29.24

>>320
ブタ正社員におしえてやれ。
本当に動かない
内務のブタ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 00:50:44.44

ブタ社員は自己管理ができてないんだから
評価マイナスでいいんでない？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 05:40:27.87

>>322
管理者が考えること。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 06:40:46.71

>>329
地域基幹6年目なら主任だろ。
役なしって何したの?

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 06:42:41.83

>>336
この会社、管理者が考える事を末端が心配する事多々あるよね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 07:17:31.91

>>329
一般職と基幹役なしの低号俸は５月に前倒し昇給してるよ
その分昇給下がる

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 07:41:18.67

水分手当欲しいのう
馬鹿にならん

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 09:01:38.67

総務部社員です。
今度、総合監査があるのですが去年一年の購入伺とか支払依頼書とかの書類を束ねてなくてバラバラで焦っています
まだ2週間はあるのでなんとかしたいのですが
これってもし指摘があったらどうなるのですか？
処分ですか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 10:41:22.93

>>341
そんなの課長や部長に聞けよ
ここは郵便集配が殆どだから総務業務に精通してる人は滅多に来ないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 11:06:05.00

>>338
しわ寄せとか泥かぶりを管理者が一手に引き受けるとは思えませんねえ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 12:17:02.47

>>343
日頃の怠慢の結果を指摘されたら、管理者責任でしょうに。
ここに限らず、公務員って言ったら自分の責任が

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 12:21:07.23

逃れられると思っていますね。
あと知らなかったら責任を逃れられるとも思っている。
部下が指示した通りに出来ていなかったら指示者にも責任あるし、部下が不備侵していたら知らなかった事自体が管理怠慢で責任問われるのに、知らなかった、僕悪くないもん。ですからね。
　

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 12:30:26.61

減点主義の会社は創意工夫が生まれないから、ルーチンワークに特化すれば良いのに、民営化後に民間未経験者がいきなり民間は民間はと斜め上方向に進むからグチャグチャになる。
例えば専門役なんて必要ですか?
監査・業務指導員は必要だと思いますよ。
しかし、高給である必要性はない。
また、交通事故の後に指導が入り、また事故が起った場合、専門役も指導不足を問われるべきなのにそれも聞いたことない。
だから、専門役なんて必要ないと言わるんです。
自分なら専門役は各センターのセンター長に任命します。
各センターは普通局の目が届きにくく緩みがちです。専門役なら引き締め効果もあるでしょう。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 12:44:43.96

>>345
この間の収賄も
悪事を知らなかった局長責任取らされたからね

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 13:12:47.98

賎悶厄なんて穀潰しとっとと解雇しろよ
もしくは時給1000円でゆうパックの配達しろ
チンタラ動いて邪魔ばっかするな老害共

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 14:02:44.19

>>348
専門役は本当に使い方間違えている。
知識と経験があるのだから、センター長が一番良い。
後は簡易郵便局長。
専門役なんて置いても意味ないから、ここ数年の事故件数みれば効果ないと判るだろうに。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 15:47:17.01

C評価やんけ
やる気なくなった

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 15:58:51.66

営業トップでもCだからな
営業重視するんじゃなかったんかい

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 16:05:26.29

>>350
大概はC評価なんじゃないの？余程のことがなければ、自分の周りではBとかDとか聞かないぜ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 16:48:14.25

全体の評価で見るからいくら営業やってます！っても上が複数いたらいくら数字よくてもCだよ。
周りの状況見て狙える環境ならいいけどそうでないならそれまでよ
あとは特約とか法人営業頑張るならいいけど対個人のを一人が気張りすぎるとほかの人のパイが減るだけだからチームの事考えような。班営業とか言う割には未だに個人プレーが多すぎるわここの会社

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 16:51:25.43

俺も営業上位だった一昨年の結果、昨年がCだから、今年度は無理してないわ。　
営業はするが、自爆はゼロ。
因みに、よっぽじゃないとDなんてならないよ。ほぼC。
まぁ、A Bはいるだろうが、営業はA Bに頑張って貰うわ。
まさか不正でA Bとってないよね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 16:59:43.63

営業だけ良くても無理だから

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 17:04:32.76

頑張ってAB狙うより適応にやってCでいいって人間が多いだろうな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 17:10:00.71

頑張っても不明瞭な評価基準が原因でC評価なら
そこそこ適当にやってC評価でいいやってなるでしょ

しかも減点主義の職場ならなおさら

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 17:10:01.94

シロウトですまんが査定昇給5600円てなんなん？
4号俸上がった額のこと？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 17:12:37.40

>>357
そうやってこの会社の意味不明な減点主義の評価されて最初はやる気ある奴もみんなことごとく腐っていくんだわな

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 17:13:47.01

>>355
大概の人はほかが出来て営業だけがネックだったりする。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 17:16:15.49

>>353
呼んだか?

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 17:28:50.07

従業員のモチベーションを下げることに関してだけは異常に巧みなまったく奇怪奇妙な巨大企業ですわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 17:47:20.57

>>359
その通り

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 17:53:32.13

応援だって入れば入る程交通事故や誤配のリスクが増えるだけでプラスには何の評価もされない様なもんだしな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 17:55:14.79

>>364
評価されるし

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 18:05:07.86

DOSS登録すれば評価される。
あと、班長ポイント。
基礎集配ポイントが証拠。
ただ、そういったものも見ずに超勤多い多い言う馬鹿はいる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 18:30:11.35

評価されるようなことをしたら自分で提示すればいい

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 18:36:00.98

結局のところ自分の事を評価つける人間にゴマすって気に入られたもん勝ちなだけですな

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 18:38:48.06

>>368
それすらできない、コミュ障だらけやん

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 18:47:38.75

評価されてるように見えるだけ。班長ポイントで給与には多少プラスにはなってるけど結局管理者は数字しか見てねえからね
業務どんなに頑張っても昇進だとか仕事してることにはならんし。自爆してまででも数字上げたやつが昇進したり支社本社にいってる。
だから営業で成果残さない奴はそれなりでいいやとか腐るんだけどな。業務頑張っても報われないからね

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 18:48:34.06

ゴマすりっつーか嫌いな人間であっても円滑な関係を築くのが大事
それはこの職場だけに限らず

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 19:00:48.47

>>366
で、誤配や事故したら大幅なマイナスポイント

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 19:36:11.27

あんだけ必死こいて営業やら手伝いやってCならもうやらんわw
手伝って時間オーバーしそうでも急いで定時で帰ったりしてたけど残業で稼ぐ方がましやな
もう何もしねえ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 19:54:01.60

主任の志願制無くなったらしいけど今後どうすれば主任になれるん？やっぱ営業？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 20:06:00.39

主任程度ならでかいミスしなけりゃ勝手になれるだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 20:26:06.54

>>358
基本の４号俸とは別に人事評価を点数化して上位10%がa評価
5600円上位30%がb評価2800円基本給があがる
給与明細の役割成果給のところが5600円上がってるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 20:26:13.36

>>375
そうなん？せっかく今年から志願できるはずやったのに酷いわ…

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 20:26:18.68

ふつーに三年経てば自動的になるよ
　

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 20:37:20.70

>>378
今年から3年？それとも入社から3年？
今年お声がかからなかったら凹む

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 20:48:47.57

今までBだったけど今年はCだったな
あんまり営業してないのにBだったのが奇跡だった

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 20:56:22.87

>>380
管理者に恵まれたな
俺もとある局長の時代に1年で2回昇給の辞令を受けたわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 20:56:57.40

三年間休職してたからE評価だった…

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 21:26:13.89

班長ポイントて、例えば班長が自らに毎日３Ｐつけまくってたら班の業績ポイント総取りできるって認識でおｋ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 21:26:37.13

ABCD
E評価

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 21:28:58.86

班長ポイントセルフ全振りとか
カネに汚い班長特権ですな

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 21:30:54.27

班長ポイントは班長にはつけられないでしょ。副班長にはつけられるけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 21:38:10.93

三年も休むならやめろカス

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 21:42:18.02

新一般から登用2年目の地域基幹ですが、給与明細のどこを見ればC評価とかB評価とか分かるんですか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 21:47:59.25

>>386
局によりけりなのかな？うちも無理なんだけど（てかそんな非人道的なことできないｗ）
他の局の班長で実際そうしてる人がいるって聞いたもんで。
つまりシステム上は自分に総振りしても「通る」ってことだよね？
なんだかなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 21:57:24.97

>>379
主任試験に落ちた同期がいた。
落ちたというか、管理者の推薦が受けれずに面接できなかったというか…
かなり仕事できねー奴だし、受けれなくても仕方ないレベルだとは思う。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 21:58:19.80

班長だけど、営業のほうの特別ポイントは計画で勝手につけてくれてたなあ
業務をセルフに振らない分の班長会議手当だと思ってたし、できる副班長には3点つけるけど。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 22:02:49.41

昔は10年働いて主任だったそうな

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 22:09:29.71

主任になって、初めてBになったけど
昇任推薦声かけられんのかね？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 22:51:09.33

>>388
今月の給与明細の右端に査定昇給って書いてあればa評価orb評価

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 22:58:47.04

>>389
自局の班長に毎出勤日に班長ポイントつけている人いるわ。
課長代理手当、班長手当、更に班長ポイントって許されるの?
不思議。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 23:00:05.95

>>395
まぁ計画は把握しているだろうし、何も言ってないみたいだから、問題ないんだろうけど。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 23:15:55.93

まあ周りから金に汚い奴っていない時にネタにされてるからそれくらいやっといていいやん

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 23:20:39.44

安月給だからってカネに汚いっつーかカネの話ばかりしてる奴が多いわな
とくにA有バイトから新一般なりたての奴wって俺もだけどww

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 23:26:08.65

そこまで理解していながら、この会社から脱出しようとしないなんて…
この会社に勤める事を、一体誰から強いられているのかね？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 23:28:29.38

>>395
まぁ班長手当つっても４５００円なんだけどねｗ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 23:30:30.64

振り分けない班長はネタにできるし総取りさせていない時にみんなで嘲笑の的にしたらいい
実際に総取り出来るかは知らんけど隣の班長は全く班員のにつけないらしく帰りの着替えの時に皆んなに馬鹿にされとる
そういう扱いされる人間にだけはなりたくないね

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/24(火) 23:32:12.67

>>399
基本ドＭだからかなw
あとなんだかんだ言って色々とぬるくて居心地悪くない職場環境