ここに書き込まれるのは8割方は本当ですね。
毎年、人事異動で局の成績は部下職員の配置で4月時点で把握できる。
人材採用コストと社員教育コスト、無理して取った顧客が本人だけでは無く親族を含めて郵政から距離を置くのにな。
一例ですが、出来の悪い社員を詰めて虐めて辞めさせた。彼女にも親や兄弟や親族がある事に気付かない。
可愛い孫がそんな仕打ちを受けたら、どうなるか？
かんぽは全て解約とか、親族中に郵政の悪評が響き、優秀な子供が郵政に来る事は無くなる。
目先の利益やなく、社員を大切に。
３倍さんが辞めさせた人の親や親族に上場企業のトップや経営層、中小企業でも経営陣はいるかもしれませんね。
良い高校に行きたい中学生の生徒会レベル。
部下、上司は関係なく相手に対して、やった事は必ず信用として自分に返って来ますよ。