>>600
郵便局自体がそういう文化が昔からあったからね。
ただ、厳しく指導すると言うのも、指導する側の論理であり、功罪の罪の部分がかなり
大きいことも事実。
このスレを見ても分かるけど、
自分の会社を、糞会社認定している奴も多いし、自分が辞めたら組織が倒産しようが
崩壊しようが全然かまわんと思っている奴も多いだろう。
今までは、そう言う人間も、組織の中の極一部分で押さえられたし、年功序列や外部の
雇用環境の厳しさで仕方がないと思わせられたんだが、今後は、それほど給料は上がらないし、
雇用の流動性は、人手不足を背景に、労働者主導で進むだろうな。
厳しさと言う、圧力やプレッシャーを与える事だけで成り立つようにしてきた組織はより今後、
ダメになって行くスピードが速い。案外、局長と言うポストもその影響と無縁ではないかもね。

５０歳を超えた段階で押す権利の有る勧奨退職のボタン、投資で膨らませた８０００万円前後の金融資産と、
独身である気楽さの２段パラシュートが手元にある。
ユニバと言う上意下達の企業内洗脳が、この図体ばかりデカい郵政マークの軍用機を操縦不能に陥れる前に
フォールアウトするつもり。