日本郵便株式会社110番窓口[社員専用]
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前スレ
日本郵便株式会社109番窓口[社員専用]
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1532324296/ 南信地方より
求人数が多い
都市部の北信地方も考えよう 3倍営業するより先に
局長みたいな搾取してるやつを
排除しろよ
バケツの底が穴開いてるどころか
バケツの底がブラックホールにつながってるよ 投資信託は種類によって営業成績や募集手当に差が出るの？
手数料が少ないつみたてＮＩＳＡとか売れても評価されないの？ はじめのかんぽが始まる前は
契約者死亡時の払込み免除を
掛けオーバーの理由として説明してたけど
今は基本部分の掛けオーバー分って何のためなんだっけ？ >>682
ありがとうございます！
心配してたんで安心しました！ ごめん、今がその払込み免除だった
バカな書き込みでした 払い込み免除はすごいメリットだろ
これで売れないわけがない >>679
そういう論理で会社運営を推し進めた結果が、スルガ銀行なんだが 前いた代理が学資解約してるんだけど、異動したら奥さんが結構窓口来るようになったんです。
多分無効証書っぽいの見て、来年満期だわ〜って喜んでるけど、どんな顔したら良いですか。 >>689
前は被保険者の死亡保障もついてたからね >>691
それで？
気に入らんなら辞めるか
社長にでもなって僕の考えた最強の郵便局でも作れば？
組織に属してる以上そのやり方に従うのが当然でしょ >>693
今は死亡給付金=払込額に比例
だものね
それを理由にはできなくなった ソニー生命でも払い込み免除あるのにあの返戻率だけど、かんぽは何が強みなのかさっぱりわからんわ >>694
おっしゃる通りです
取り敢えずお前は不祥事を起こしたときに責任取って死ねって言われたら死ねばいいよ >>681
だから保険売れない奴はやめさせればいいだろ
渉外だと売れない奴は生活すら厳しいんだから勝手に辞めてくれる
それか窓でも保険売れない奴限定で基本給削って営業の手当の割合増やすっていうのでもいいな >>698
お前って保険しかやってないだろ？
他は僕には関係ありません！保険の
数字は上げていますよね？何か問題
でもありますか？とか言ってそう 泥舟状態やな。閉山する炭鉱の10年前ような環境下。
配達員がいるんやから、個人情報を他社と共有を条件に葉書と郵便は格安か無料にして、宅配情報や配達原簿、家族構成や何処から郵便が来るかの情報を売った方が儲かるのでは？
国民の殆どは無知なので、郵政アプリを作り規約を数ページ、便利なら、郵貯情報やかんぽ情報の共有も利用規約も読まずに同意するでしょう。
本業は国民の情報収集。生き残る道かもしれません。 お前らやったな。郵便は平日のみの配達になるそうじゃん。 >>698
それは、保険を売れないようなのを雇った側の責任では？
組織全体がそいつ雇たんだから、それがいやなら、
あなたが他所の保険会社に転職して保険売ればいいだけでは？ 郵便局の年賀状やかんぽはアムウェイみたいなマルチ商法だとさ たしかに人不足だから仕方ない
局に取り集めに来る人なんか毎週違うくらいに辞めてる
一ヶ月もいたらベテランらしい
採用されてもいちいちユニフォーム頼まないで前の人ので使い回ししてるみたいだし 減収減益の窓口や貯保の営業出来ない奴らを配達に回せ >>702
とことんやるなら、マイナンバー法と紐付けすれば、
それで済むこと 自分たちの休みを優先させて「お客様」に負担を押し付けるクソチラシ屋
人手不足なのではなく奴隷不足
他の会社に奴隷が流出してもうどうしようもない状態になってもテメーのケツを拭かない卑劣クソ虫集団 >>703
俺たちにとって目下の敵である集配がどうなろうが関係ない。
が、これが本格的に始まったら今の半分の人数で配達業務が
できるわけだから、その分をこっちにまわすかリストラすればOKか。 >>707
あの人たちは委託業者だからしゃーない
彼らジィさん多くね？
70近そうな人とか 保険さえなければいい会社だと思うけどな
じゃあみまもりでも売るかってなる 暇だから、局の倉庫にぶんながってた5年前のかんぽの宝石箱読んでる
読んでて無性に気恥ずかしく、むず痒くなるのは俺の心が汚れてしまったのでしょうか？
ここに出てた人らは今も第一線で頑張ってるのかな
お金を移動しましょうとか今はアウトだよね 俺、単マネ所属なんだけど、２０代の女性社員もそこそこいて
いいなって思ってる子が２人いる その子達の横顔見てるだけで幸せだよ
そこまで美人ではないけど、肌も綺麗で白くて、目や鼻の形が好き 声も好き
その２人がいるおかげで出勤が楽しみで仕方ない 計年なんていらないよ
その２人の事ばかり考えてるから成績悪いけどどうでもいい >>716
パラレルワールドだけどそしたらどんな会社になってたかなぁ 新しいスラックスもらいました。
お嫁さん居る人はあんまりいないと思うし、独身実家暮らしの人はお母さんに裾上げしてもらえるけど、あいにく自分は独身独り暮らしなのです。
テープは付いてたけど、アイロンあれば自分で裾上げ出来ますか？
中途半端で仕事中にビロ〜ンてなったら嫌だわ。 もうさ、局長含めて全社員定年を50歳にして無駄な人件費押さえろよ。
優秀な奴だけ再雇用できるようにしてさ
勧奨は45歳くらいからできるようにしろ >>698
お前だけで
「ボクのかんがえたさいきょうのゆうびんきょく」
やってろよ。
大塚久美子家具になるのが関の山。 遠方の住所で、失効切迫している保険契約
受持局の異動は必要? 「局長会の倒し方、知ってますよ」
簡単です。
営業時間中の選挙活動を監視。
証拠確保しておく。
次の選挙で推す候補者の票を友人、
親戚に絶対入れないように頼む。
局長より社員、バイトの方が圧倒的に
多いのだから間違いなく下がる。
後は証拠をマスコミに流す。
これで会社として局長会の影響力が
なくなる。
あとはわかりますね。 >>726
特定郵便局局長会全面バックアップ候補者
次は東海支社の支社長の順番やったっけ？ 拡散よろしく 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:55e787040b07f9ca8824427c31a04279) 大阪府は１１日、内部の不正などを告発する制度を使ってメールで通報した府職員の氏名が、
誤って通報内容に関連する部署に漏えいしたと発表した。
府は通報者に謝罪し、関係者の処分を検討する。
府によると、８月２１日、府コンプライアンス委員を務める弁護士が、
通報者の府職員から、府の事業で法令違反の恐れを指摘する
内容のメールを受信。弁護士は通報制度の窓口の府法務課に
メールを転送。法務課は、事実確認のためメールを
関連の部署に転送した。
メールを受信した関連部署の職員が２２日、
メールに添付されたファイルに通報者の氏名や所属が
記載されていることに気づき、法務課に報告した。
弁護士は転送の際、メール本文に書かれていた氏名などが
見えないようにした上で本文だけを送信したつもりだった。
だが、実際には添付ファイルも同時に送信され、
受け取った法務課は十分に内容の確認を行わないまま転送していた。
府は今後、メールを印字して個人情報を黒塗りした上で
ファイル化するなどの対応を弁護士に要請し、
法務課も複数の職員で確認するよう手順書を改めるとしている。 >>723
お前天才
で、50で辞めてもらいますよとハナから分かってる会社に入って来る奴なんているの？
給料が高い訳でもなく何かスキルが身につく仕事でもないから50だと転職は無理
人手不足で定年延長が世の中の流れなのに50定年の会社に好き好んで来る奴いるの？
これで会社が成り立つのかよw 定年の高年齢化が世の流れなのは事実だけど、
人材の流入＆流出が著しくなってるのも世の流れなんだよねえ >>728
さすが統括局長が
パワハラで社員を自殺に追い込む地区やな。
立候補バックアップするから
この件は東海支社として不問にしろよ！
てな圧力も当然やってるかもね。 >>716
お前、本来なら、郵便局の顔でもある窓口社員が一番営業に精を出して、
３倍やらないかんのだぞ。
配達は、配達で忙しい。
郵便は郵便で忙しい。
窓口は、来局者に直接営業して、喜んでもらえる部署だ。
圧倒的声掛けをして、保険も、見守りも、自局局長に褒められるようになれ！
自局局長から、「マラジェッツ！」とか「熱盛！」とか言われたら、うれしいだろ？
それとも、郵便局の顔で、営業窓口でもある社員のくせに、
獅子身中の虫にでもなるつもりなのか？
だったら、配達に異動してくれ！
営業する気のない窓口社員はいらない。 人口は3分の1になってきてるのに3倍のパフォーマンス出せる人なんて都市部の優積者除いたらとっくに郵便局で働いてないんじゃ… >>738
｢獅子身中の虫｣なんて言葉、あまり聞き覚えがないけど
お前さんの宗派って、一体何なの？ 獅子身中の虫って、そりゃ郵便局長会のことだろ。
むしろ会社に寄生する寄生虫に近いような・・・ >>719
実際無ければないでなんとかなってるだろうな >>743
ユニバの形やそもそもの見直しをするだけで、そんなに無理をしなくても良い会社にはなる。
と言うか、今後は、人手不足や働き方の多様化でその流れになって行くよ。 局長会が悪いよな
はやく無くせばいいのに
見守りなんてバイクで渉外がまわれば
いいんだし ユニバーサルサービスはコンビニatm、コンビニポストで十分 クソ高齢主任を首にすればいいのに
それか単マネ送りにしろよ
局長も相手がメンヘラと聞いた途端
さわらぬ神みたいに扱いやがって
もう野放しですよ。あの高齢主任は
自分はもう何もしなくていいと本気で思ってやがる。保険がヤバイよまじで
今からでも社員減らせないのかな
そしたら保険達成してるんだけど 特定局長会と政治
毎年開催される総会は政治色が強く現れ、
長年自由民主党の有力な支持組織となっている。
2013年（平成25年）の参議院選挙では、
改正郵政民営化法の成立を受け、
再び自民党を支援している
全特顧問をつとめた現職議員としては
2017年現在柘植芳文と徳茂雅之が存在する。
両名とも2017年現在直近の参議院選挙にて
自民党の全国比例得票数1位で当選している。
業務中に選挙活動していたら証拠を押さえて
通報しましょう。
得票数1位の候補者はマスコミも無視。
選挙違反などで選挙後に逮捕者でるのは
落選者か下の人。
どういうことかわかりますか。 >>730
これわざとだろ
下手したら弁護士は見えなくしてたのに法務課がわざわざ外した可能性もある >>750
高齢主任なんて、相手にするな。そいつのことばかり考えてたら、自分が病むぞ。こちらがどう言おうが、局長がどう言おうが、相手は全く変わらない。だから、気にしないほうが身のため。こちらが自分が考え方変えるしか無いよ。
高齢主任や、仕事できない上司や部下、営業しない上司や部下、こんなの気にし過ぎてたら、自分が病むぞ。あなたは、真面目で責任感が強い社員さんだと思います。
保険を未達でも、無理せず、自分のできることはやりましょう。
できないことまで無理する必要ない。遅延社員研修や遅延局会議は恫喝受けて厳しいと思います。かぼちゃなり、ボスゴリラが、なんか言っとるわで適当に聞き流せ。死ぬわけでも無い。 >>747
高齢主任なんて、相手にするな。そいつのことばかり考えてたら、自分が病むぞ。こちらがどう言おうが、局長がどう言おうが、相手は全く変わらない。だから、気にしないほうが身のため。こちらが自分が考え方変えるしか無いよ。
高齢主任や、仕事できない上司や部下、営業しない上司や部下、こんなの気にし過ぎてたら、自分が病むぞ。あなたは、真面目で責任感が強い社員さんだと思います。
保険を未達でも、無理せず、自分のできることはやりましょう。
できないことまで無理する必要ない。遅延社員研修や遅延局会議は恫喝受けて厳しいと思います。クソかぼちゃ顔なり、ボスゴリラが、なんか言っとるわで適当に聞き流せ。死ぬわけでも無い。 ある程度仕事できない奴が守られるのはデカい会社ならまあ当然
でもこの会社は仕事できないコストの高いプチ管理者が沢山いるのが1番の問題点
なのでまずは特定局長会を責めるべき >>747
その高齢主任だっておまえの事、使えないポンコツだって思ってるわ 特定局でジジイババアやブスと働いてる人は可哀そう
俺は単マネで可愛い子を眺めながら仕事出来る 最高
声を聴いてるだけでチンコが半勃起する
後ろからお尻を見て、彼氏はあの子のお尻に顔を埋めてるんだろうなって想像してる
俺は最低な社員だよな 教えてください
他面を依頼した場合に貢献度合を変更(9:1)するには容易(査閲後でも可能)なのに、
なぜ他面を依頼返却などして自局で後日面接に変更した場合は、ややこしい(査閲
後は不可能)のですか? こんな掲示板ばかり見てると
ダメ人間になってるぞ
みんな大丈夫か >>758
勝手に貢献度合いを変更する奴がいたから。 .....::::::･''･::::::....
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::･... ...･::
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∩∧_∧∩
( ･ω･) ｵﾗにｹﾞﾝｷをﾜｹﾃｸﾚ・・・
/ ﾉ
しーU 高齢主任って50台かな
今の50代は課長代理でも変な人多いと思う
民営化以前、仕事できなくて困るから巡回総務主任として部会内を転々とさせられた職員が
固定の総務主任へ→民営化後に課長代理へスライドって感じでしょ >>763
よっぽど常識の無い奴は別にして、この会社の在り方の方が、高齢主任より問題なんだよ。
人材の活かし方が営業しかない会社だし、その営業ですら、民営化前も（ひょっとすると今でもｗ）、
社員の育成や現場の営業環境より、部外や昔の単マネの総務・郵便から特定局の仕事の仕方を知らない局長を、
ポンポン任用する事を、局長制度ファーストでやってきた会社。
今の５０代の社員の問題は、２０年前３０年前から醸成されてきている事の表れに過ぎない。
もちろんどんな組織にもポンコツや問題社員は居るのだが、主任程度なら会社の中でも給与レベルは平均より今は、
低い位だし、役職なら尚更、きちんと昇格・降格をやれば良いだけの話。
（でもそれをきちんとすると、今の管理職にも生産性の問題は突きつけられるんだよな）
数多と管理職のいる会社なのに、主任程度の給与ベルの層がターゲットになっている時点で、
なんだかな〜としか思わない。 ホント代理になったら他の社員のぶんも責任負わされるんだな。局長は俺は知らん俺は知らんを連呼するばかり。
なんで俺がおこられるんだよ。
あのクソ高齢主任、前の局でも恫喝会議よばれてもなんともなかっただの、
全然余裕だの、おれは自爆はいけないことだからしないだの…
その分周りが迷惑してんだろ
とにかく異動したい、降格でもいい >>765
その高齢主任にメンタルの強さ（図々しさ）を学べ！
恫喝会議なんて超勤稼ぐチャンスだぞ！ 自爆？
物販の自爆ならその高齢主任のほうが正しい
保険の自爆はコンプラ違反 ということは年賀の臨時出張所も無くなりますよね？
後、保険のノルマはいつ無くなりますか？ 窓口にも成果給導入して基本給をめちゃくちゃ下げれば保険のノル…目標はなくせるのかな 無理だろ
ある程度の契約件数維持しないといけないんだから >>767
自爆はいけないことだから、やめましょうとか局長や統括にいって
納得させて、自分のノルマを無しにしたなら分かるよ。
でもそんなことしないで居座ってるだけ。相談会のアポも取らないし。
俺が40万近く保険作っててなんとか呼び出し回避だもの。貯金の満期の電話もしない、事務のめんどいのもしない。局長がなんも言わんのも悪い。 >>772
おまえの愚痴なんかどうでもいいから、その40万どうやってあげたか書いた方がみんなの為になるし興味があるよ >>772
ちゃんと指導しろよ代理なんだから
指導できないなら役職手当返上して降格しろ 会社の上層部はノルマではなく「目標」と言ってる
しかしマスコミや客は「ノルマ」という見解で一致している
上層部がいくら「目標」といっても、重圧を課すような指導ならそりゃ「ノルマ」だ
そういう事実を認識しなきゃならんという自覚はあるのかねえ 実は西日本新聞社に管理職との一対一の恫喝まがいの対話をスマートフォンで録音してその音声データを提供していました。裏切り行為で解雇されますか？ >>779
内容次第だけど、パワハラ認定されるような内容であれば録音できたのなら内部通報窓口でも充分戦えたのに…
まあやってしまったんだから何があった時のために弁護士探しておきな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
