地域基幹職情報スレ
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新一般はスレあるが基幹はあまりないのでたててみた
とはいっても新一般と基幹分かれる前に入社していた社員より
2015卒(基幹と一般分かれた年)以降の基幹職はメインて感じになるが >>3
一応2015入社の基幹だよ
来年も自局外務なら3月に辞めるけど >>8
もちろん内務
まあ支社や計画とかならやめないが
総合職もいいが今年は評価Cだった
bの人は2015入社なら号棒どうなってるんだろ >>10
3月の内示(4月1日の10日前)に呼ばれなかったら
退職願出すよ
上が引き止めるならでるところにでるけど >>12
希望したって行けるもんではない
引き止めはされないよ
まあ、辞めるなら早い方がいい >>12
さっさと辞めろ!お前の代わりなんかいくらでもいる! そういいつつまじで退職準備されると慌てるのが現場だからな
お前が代わり作ってみろよ!代わりいくらでもいるんだろ?ほらはやくはやく >>20
は?クビにはならないよ
使いつぶされるだけ >>21
ならば労基だな
辞める人間を止めるのはコンプラ違反である
神奈川県のどこぞの局の暴行管理者と同じだな 日本郵便という会社は本当に殺人企業だな。こんな悪魔のような組織は
他にはないだろう。人命を奪った重大犯罪者を組織ぐるみで隠ぺいする、
つまりパワハラは正義で死んだ人が悪ということを企業として認めている
ってことだ。埼玉新都心の社員自殺事件で会社側が敗訴してから、これで
何人目の犠牲者だよ?営業できない人間には死の制裁を!ということか。
次は誰の番だ?誰を殺す気だ?答えろ日本郵便!
こんな悲しい事件を2度と起こさないために、腐りきった組織の隠ぺい体質
を絶対に許さないように、1人でも多くの社員が公の場に情報を発信していく
ことを心より望む。 オレたちさえ良ければ奴隷がどうなろうが知ったことではない
オレは自分大事の城大事 チラシ踊りを張り切ってやれば夢の地蔵生活だ
「踊りがあってないぞーーー」
「声がでてないぞーー」
とか叫びまくれ 地域基幹って要求がきついけど、仕事をきっちりこなしていれば昇進は一般より早いという現実
地域基幹サイコー しかも計画担当にうつしてくれるかはどうかも
一般と比較すれば基幹のが優先だし なんかどれだけ営業頑張ってもC評価から上がらないんだが
3区通区できるし毎月カタログ5〜6個買って年賀も6000枚売ってんのに嫌がらせかよ 年賀6000枚って期間雇用?俺らは16000枚は売らされてるよ。 「局長会の倒し方、知ってますよ」
簡単です。
営業時間中の選挙活動を監視。
証拠確保しておく。
次の選挙で推す候補者の票を友人、
親戚に絶対入れないように頼む。
局長より社員、バイトの方が圧倒的に
多いのだから間違いなく下がる。
後は証拠をマスコミに流す。
これで会社として局長会の影響力が
なくなる。
あとはわかりますね。 >>36
ムリと判ったら手を抜くのも手
基本的にDにならないから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています