旧郵便事業会社について語り合いましょう 63号便

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/06(木) 21:49:16.01

前スレ
旧郵便事業会社について語り合いましょう 62号便
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1533808681/l50

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 07:48:16.51

フォントこれ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 08:03:48.34

500ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 08:32:01.32

個人指標がなくなっても評価しなきゃならないからね、販売枚数を偏差値に換算して50以上でC評価でよいね

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 08:52:18.16

>>501
普通に100でCだよ。
別に年賀だけで評価するわけじゃない。
かもめ、カタログ、日々の勤務態度、
交通事故でも起こさない限りC。
その評価も単年度評価だし。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 08:53:45.05

ただ、局内にはABもいるだろ。
その人らに頑張って貰ったらいい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 09:06:39.54

>>503
一般職だからCの上はSしかない
本当に糞システムなんでBとAないんだよ
Sなんて印刷所にコネとかある奴じゃないと無理

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 09:19:01.65

各局指標の到達度合いによっても、評価は変化する。
到達していれば、ＡやＢの人数が増える。してなきゃ減る。

到達した局なら、「何であいつがＡなんだ？」って奴が出てくる一方、
しなかった局では「あんなに仕事出来てもCしか貰えないのか…」という人も当然出てくる。

自爆による営業実績＜実績未達による賞与削減

って事なんじゃないかと邪推している。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 09:23:31.30

去年うちの局B2人でAゼロだったらしい
12班あってこれ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 09:30:55.44

>>506
営業未達＆交通事故多発の局はそれくらい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 09:44:55.17

正直、ｃ評価でいいなら年賀なんてやる必要ないわ
圧力かけてきたら、労使違反だしな

自分は年賀売り上げやばいけど
昨年はＢになったから指標の一つくらいに思っとけばいいんじゃない

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 09:55:19.70

評価はともかく、賞与は経営状態と経営陣の胸三寸だからなぁ。
年間4ヶ月が、次は3.5、その次は3…と
ジリジリ減らされ、なんて普通にありそう。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 09:57:01.10

>>490
名古屋北。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 10:35:56.10

>>505
ずっとBだったのに急にCになったのはそういうことか
去年一年だけいた部長は自爆とか一切してなくて局未達だったからなあ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 10:45:28.12

何一つ目標達成してないのにB評価だったのは
局に恵まれてたからか。ブロック1位とかだったし。
特に上司と仲いい訳でも無いし。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 10:55:18.70

>>511
そーゆーこと。例えば10人の社員がいて、営業達成したら

Ａ一人Ｂ三人 C五人Ｄ一人

という配分。逆に未達成だと

ＡなしＢ二人 C 六人Ｄ二人

になる。だから、万年評価Cの連中ほどやってもやらなくても
評価は変わらないから実感が無く、騒ぎ立てる。
Ｄは、交通事故、書留紛失、対面誤配とかが優先される。
一番割りを食うのが、ＢとCのボーダーラインにいる人。
自分がやっても、周りがやらなきゃ評価に繋がらない。

逆に、個人ノルマ無し、周りがろくにやらない時に、
平年並みの実績上げてみ？
ガッチリ評価されてめっちゃトクなんだよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 11:31:36.41

>>463
熊本北郵便局のパワハラリーダー格契約社員は、過去発着追跡バーコード入力や、
小物又は大物区分、エリア担当にはなりますが、
区分機担当には、なりませんでした。
だけど、時給制契約社員のスキル認定には、
「区分機・押印機等の機械操作ができる」ことが有利です。
だから、パワハラリーダー格契約社員は、区分機に配置してくれないことに不満がたまり、
シフト表を無視して、強引に区分機の作業現場へ手伝いすることにしたようです。
通常課長や課長代理、他の現場正社員が注意しても、
強い態度で反抗するので、おとなしい通常課長他正社員は追認又は黙認するしかないようです。
あまりに頻繁に区分機手伝いに行くから、
ここ何か月間、今まで何回かは、最初から区分機に配置するようになりました。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 12:19:35.93

だからさ、それここで書かないでブログでもフェイスブックにでも公開しなよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 13:16:50.15

去年販売した年賀の数が約27億枚で配達したのが約21億枚。配達されて無い残りの６億枚は社員が自爆して何の意味も無い無駄な資源。その金額312億円www

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 13:21:07.97

>>516
これって無駄なのか？むしろ利益になってんじゃね？
切手あたりに交換してんだろうけど手数料あるし、むしろプラスなんじゃねーの？
販売と配達の解離が問題で、他方から見たらツッコミどころ満載だけどさ
マイナスは世間体だけだと認識してしまうんだが

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 13:50:03.52

>>517
会社としては利益だよ
マイナス分を金券屋が儲けとして持っていってるだけだよ
すべての負担が末端の社員に来てるだけだから、会社は見てみぬふりをするし年賀やめねーんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 14:06:10.44

たださ、年賀は一括処理だから利益率高いんであって、余分に360億円分の切手がチョロチョロ市場に流れたら利益率下がるから、実需の方が良いと思うんだが。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 14:54:55.98

２０％弱が差し出されてないって異常だとは思うけどな
その上に、ネット・ショップ経由で販売される年賀も加わるとすごい数になるぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 15:17:21.39

その昔全国の地方版のセットを買い求めて使うのもったいなくて眠ってる

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 16:54:50.69

単純に自爆分の7億枚の売り上げが無くなったら赤字になるの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 17:26:50.68

物流、集配は既に半期で黒字だけどね

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 19:21:05.59

もう年賀の営業で超勤なんて言い訳通じないからな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 19:30:03.41

>>524
2年ほど前に通配終わっていったん帰局して部長に100枚売ると宣言してから声掛け営業のために再出発なんて狂った事させられてたから大歓迎だわｗ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 20:12:41.88

もう年賀の局内装飾めっちゃしてますけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 20:49:45.24

ホワイトボードに班別の枚数計上する欄が既にあったw
また超勤して意味のない営業しますか

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 20:58:25.61

>>509
ボーナスは年4.3だよ。それを知らないとは君はゆうメイトか外部の人間だね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 20:59:22.78

結局>>436はウソなん？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:00:02.78

一人浮かして年賀営業か。
胸熱だな。
以前は携帯電話をロッカーにしまって、売れるまで帰って来るなの言葉とおり帰らなかった局員もいたんだろうな。
今は端末に連絡来るから出来ないが。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:16:16.65

年賀なくなっても黒字になったから指標やめたのかな？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:25:43.44

部長にきらわれたら何をやってもD

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:26:00.39

個人・班の枚数指標なくなったとはいっても
（去年から、個人枚数指標はなくなってるはずだが）

今年は、班ごとの金額指標の掲示は順守してる局でもしてくるじゃないかと

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:26:36.44

>>528
賞与が4.3で不動だと思ってんの？
宅配便統合の頃を知らないなんて、ど素人かペーペーだな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:27:00.27

>>533
すまん、去年廃止されたのは
個人枚数の掲示だったわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:28:20.28

>>531
インターネット市場の拡大で郵便は景気いいからね。以前は普段±0か赤字、年賀時期に一気に稼いで年間トータルちょい黒字が、今年は既に数年前の年間利益稼いでる。オフシーズンでこれだから年賀時期は更に稼ぐのは確実。年間利益1000億越えも視野。
現場で働いてると最近は入力物が大量で大変だけど、仕方ないか。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:28:59.07

>>534
4ヶ月って所に噛みついてるのかも

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:34:06.78

>>534
宅配便統合の頃は知ってるよ。今はあの頃みたいな状況ではなく、郵便は景気がいい。
現場で働いていて分からない？通常は減ったけど入力物は大量。
それを分からない外部の底辺は巣に帰ったらよい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:48:16.86

トールはリストラで業績回復して郵便事業はゆうパックの値上げで黒字化したしな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:50:03.67

郵便もリストラすればいいんだよ
ムダ高給取りの専門役とかぶっちゃけ要らないだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:54:07.85

郵便残してゆうパケットとゆうパック配りまくるのが一番

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 22:13:51.91

今年も全戸ローラー作戦（）やるのかか

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 22:53:20.65

>>529
嘘だよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 22:55:14.54

この会社これからどうなっていくんだろうか？
２０年３０年後どうなってるんだ？存続してるのか？
いくつか資格持ってるから会社ダメになっても死にはしないが不安だ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 22:55:41.90

年賀の営業活動やめれば、コスト減る分かえって利益伸びるんじゃないか

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 23:00:39.73

独占商品を営業…

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 23:13:36.80

b評価の場合ボーナス何パー増えるんだっけ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 23:19:08.91

>>529
嘘ではないよ社長は文書だしたから
ただ支社ごとの目標、県目標、エリア目標、局目標が残ったら何も変わらないと思うわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 23:30:10.22

>>548
なんか混乱してきた
頭悪くてごめんやけど、目標=ノルマと本社では理解した上で目標の数値が無くなると書いてある様に読めるけど違うのかな？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 23:31:28.56

宅配統合前ってボーナス4.4だっけ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 00:57:31.71

嫌がらせでの退職は会社都合になるのか？

A.なります。
文書のような証拠の残るもので嫌がらせをする場合には、会社や同僚も疎漏といって良いと思いますが、重要なことはスマートフォンでの録音の証拠があるかどうかです。
基本的にハローワークでは証拠のあるなしで判断されます。勤務中はいつ上司から暴言を浴びせられるか予測できないので常時スマホで録音しておいた方がいいでしょう。自己都合退職した場合、そのスマホでの
録音した上司からの暴言の証拠から会社都合退職に
なります。
その場合は3ヶ月の待機時間が無くなり失業保険が
すぐに支給されます。
https://www.e-roudouhou.net/archives/2932

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 07:06:46.56

コメ売れ
コメ売れ
コメ売れ

バカかよ
スーパーで買えるだろう、安く
ネットでも安く買える
http://gensenmai.com/

窓口で量り売りしろよ、切手買いに来たお客によｗ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 08:16:24.48

>>550
4.3
震災の翌年はガクッと減ってたが

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 13:35:10.33

>>514
熊本北郵便局のパワハラリーダー格契約社員が、
なぜ区分機など機械操作の仕事をやりたがるのか？
それは、早くスキルをAランクにして、正社員になりたい、
率直に言えば、収入を増やしたいからのようです。
他の契約社員数名からの噂によれば、借金返済など、かなり生活苦らしい。

実際、区分機押印機、１号機から６号機まであって、
機械操作に長い間レギュラーで配置される人は、
スキルA有又はA無が多く、実際に正社員昇格した人も何名かいます。

さて、パワハラリーダー格契約社員の情熱に押されて、
熊本北郵便局では、試しに区分機とかに何回か配置したが、
やはりイマイチだったみたいで、機械操作のレギュラーには、ならなかった。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 13:41:07.17

555ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 14:40:29.33

期間雇用スレ覗いてみたらどいつもこいつも好き勝手言い放題で笑ったわｗ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 16:28:59.09

自爆と露見しないよう達成しろってことだよ…　
未達成は許されないし、自爆とバレたら一発処分。
友人知人の名前借りて上手くやるしかないな…。
　

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 16:58:17.33

マネロンすりゃええだけやん
やり方は幾らでもある

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 22:57:23.44

DOSSで時間修正しようとしたら受け付け無くなってたんでそのまま終わったけど変更あった？
今日が祝日だから？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 00:32:59.13

>>556
このスレだって似たようなもんだろ。笑

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 11:01:00.75

クソエイデン、タウン、定形外増のトリプルパンチはキツイな。
エイデンは売り出しギリギリにDM出すなよクソが。絶対エイデンでは買わないわ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 11:40:48.35

>>10
すみません。
たばこ休憩で忙しいので。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 12:35:05.72

エイデン、JAFのダブルパンチだわ。絶対エイデンでは買わん。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 12:43:13.41

>>563
JAFなんて今日は無視していいだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 12:44:27.75

オートバックスは？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 13:15:17.39

>>554
熊本北郵便局パワハラリーダー格契約社員が、他の契約社員１人に押し付けてまで、
追跡バーコード入力を嫌がる理由？
ただアマゾン他追跡バーコードに、端末の光をあててピッという音を確認するだけ、
つまり別に高スキルでなくても、契約社員なら誰でも出来る仕事だからです。
ただ１日千数百件あるので、一人でなら２時間位かかります。
そんなことに、１～２時間も費やすより、その時間分もっと高レベルな仕事をして、
熊本北郵便局の上層部に、自分が高スキルな仕事が出来ることをPRしたいらしいのです。
だから、最後１～２時間発着追跡バーコード入力を拒否して、
高スキルの区分機や１～６号機、小物区分の作業現場へ手伝いに行くらしいのです。
パワハラリーダー格契約社員にとって、
最近採用された新人でさえ、最初からレギュラーで区分機押印機や１～６号機等の機械操作担当になるのに、
長い間勤務している自分が、機械操作担当にシフト配置してくれない、
高スキル担当させてくれないことへの、不満があるようです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 13:42:03.04

うちはエディオンだわ、うぜえ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 14:12:20.13

二本線は日にちが迫っていようが無視

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 17:22:49.98

連休明けで3万計配してる状況でも積みきれなかったわ。
明日も爆発しそうだからこれからもう一回出発して捌いてくる。
土曜休配になったら毎週こんな感じになるんだろうな。月曜祝日ならさらに大爆発や

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 21:08:30.20

連休明けに補助者を設定禁止にしたのはだれ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 21:14:42.90

うちも補助者無くなって阿鼻叫喚よ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 21:17:45.22

普段の3倍あったけど補助付きで定時
今月の超勤3時間もないかも

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 21:22:44.01

毎日1−2時間超勤しても3分の1しか配れないから
土曜日休配になって今回見たく祝日重なろうもんなら
金曜配ったところは木曜にならないと郵便こない
いままで以上に不着申告のオンパレード

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:15:42.84

新一般は基幹主任の役割成果給47000円とか引いた額が、現年齢での月給？
新一なろうかな
独身やし

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:20:22.97

>>570
東海支社のアホどもだな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:21:41.67

そんなん局の管理者次第だろw

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:34:23.71

>>569
それでも郵便減ってるだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:34:51.03

>>573
それでも郵便減ってるだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 23:25:52.41

>>574
自局では残念だが…ならせないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 00:08:45.35

>>574
超勤や祝日出勤の単価も下がるし、業績手当も係数が下がるので減りますよ。
試しに一般職に降りて下さい。私も考えてますので。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 00:37:45.03

退職ポイントも少ないんだよなたしか
若いのにここでずっとバイトしてる奴ほんと勿体ないわ、まだ他に選択肢あるのに

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 00:41:54.26

人手不足とか言うけど若い子でもそれほど正社員で待遇良いのはあまりないんじゃないのかな
新卒で就職あぶれたら公務員目指すかアルバイトで繋いでいくか
ここはふつうの会社より仕事緩いし居着いてしまうんじゃないかね

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 02:53:01.13

仕事が楽というわけではなく上司が優しい
無能に対して辞めろとか働けとか吠えられない

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 05:07:42.59

要領いいやつなら平常実働4時間ってとこだもんな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 05:41:52.95

>>577
ゆうパケットとレターパックが異常なほど増えて積みきれないんだな。あとメルカリ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 05:48:28.44

>>583
優しいんじゃなくてヌルいだけ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:05:33.21

>>583
辞めろ辞めろやってきた結果、無能側が訴えたら勝てる時代になったから淘汰されてきている
言うべきときは強気な指導が理想だけど上司にリスクしかないから今の時代やる意味がない

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:13:02.21

たしかにw
言ったら即負けだもんな～
昔はガンガン言ってたのに

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:20:24.12

>>577
お前配達するのは普通郵便だけと思ってるのか
追跡物がアホみたいに増えてるし嵩張る定形外も増えて手間ばかりかかってるぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:22:08.53

１０月から集配に異動だってさ
人がいないからって・・・無茶すぎ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:26:59.72

>>590
どの部から異動になったんだ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:55:28.31

新一般に降格考えてるが一度退職してメイトの方がいい気がしてきたわ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 08:00:12.94

>>592
やめ時、休配2日ならA必要ないから時給は上がらないよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 09:25:51.83

>>591
総務部からだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 10:34:53.36

配達なんか誰でもできるから無茶じゃないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 10:57:34.95

四輪が人全然居ないからってことで
集配から何人か異動させられてたけど
そっちの方が嫌だわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 12:47:53.85

えっ、あれって鼻つまみ用の島流しだぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 13:27:57.69

>>596
ようこそ流刑地へ