旧郵便事業会社について語り合いましょう 63号便

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/06(木) 21:49:16.01

前スレ
旧郵便事業会社について語り合いましょう 62号便
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1533808681/l50

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 21:08:30.20

連休明けに補助者を設定禁止にしたのはだれ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 21:14:42.90

うちも補助者無くなって阿鼻叫喚よ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 21:17:45.22

普段の3倍あったけど補助付きで定時
今月の超勤3時間もないかも

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 21:22:44.01

毎日1−2時間超勤しても3分の1しか配れないから
土曜日休配になって今回見たく祝日重なろうもんなら
金曜配ったところは木曜にならないと郵便こない
いままで以上に不着申告のオンパレード

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:15:42.84

新一般は基幹主任の役割成果給47000円とか引いた額が、現年齢での月給？
新一なろうかな
独身やし

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:20:22.97

>>570
東海支社のアホどもだな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:21:41.67

そんなん局の管理者次第だろw

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:34:23.71

>>569
それでも郵便減ってるだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:34:51.03

>>573
それでも郵便減ってるだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 23:25:52.41

>>574
自局では残念だが…ならせないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 00:08:45.35

>>574
超勤や祝日出勤の単価も下がるし、業績手当も係数が下がるので減りますよ。
試しに一般職に降りて下さい。私も考えてますので。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 00:37:45.03

退職ポイントも少ないんだよなたしか
若いのにここでずっとバイトしてる奴ほんと勿体ないわ、まだ他に選択肢あるのに

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 00:41:54.26

人手不足とか言うけど若い子でもそれほど正社員で待遇良いのはあまりないんじゃないのかな
新卒で就職あぶれたら公務員目指すかアルバイトで繋いでいくか
ここはふつうの会社より仕事緩いし居着いてしまうんじゃないかね

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 02:53:01.13

仕事が楽というわけではなく上司が優しい
無能に対して辞めろとか働けとか吠えられない

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 05:07:42.59

要領いいやつなら平常実働4時間ってとこだもんな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 05:41:52.95

>>577
ゆうパケットとレターパックが異常なほど増えて積みきれないんだな。あとメルカリ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 05:48:28.44

>>583
優しいんじゃなくてヌルいだけ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:05:33.21

>>583
辞めろ辞めろやってきた結果、無能側が訴えたら勝てる時代になったから淘汰されてきている
言うべきときは強気な指導が理想だけど上司にリスクしかないから今の時代やる意味がない

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:13:02.21

たしかにw
言ったら即負けだもんな～
昔はガンガン言ってたのに

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:20:24.12

>>577
お前配達するのは普通郵便だけと思ってるのか
追跡物がアホみたいに増えてるし嵩張る定形外も増えて手間ばかりかかってるぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:22:08.53

１０月から集配に異動だってさ
人がいないからって・・・無茶すぎ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:26:59.72

>>590
どの部から異動になったんだ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:55:28.31

新一般に降格考えてるが一度退職してメイトの方がいい気がしてきたわ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 08:00:12.94

>>592
やめ時、休配2日ならA必要ないから時給は上がらないよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 09:25:51.83

>>591
総務部からだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 10:34:53.36

配達なんか誰でもできるから無茶じゃないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 10:57:34.95

四輪が人全然居ないからってことで
集配から何人か異動させられてたけど
そっちの方が嫌だわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 12:47:53.85

えっ、あれって鼻つまみ用の島流しだぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 13:27:57.69

>>596
ようこそ流刑地へ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 13:43:50.28

大区分の物数盛りまくるのってなんなの
いつも一人だけ桁が違うヤツがいるんだけど
業務量めっちゃ多いことになってそいつだけ得すんのか

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 14:53:18.79

だから何？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 15:29:06.62

やられたらやり返せ、倍返しだ！

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 16:44:59.56

>>599
うちの局は課長指示で盛り盛りなんですが

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 18:19:15.95

みんな盛ってるの！？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 18:22:21.41

馬鹿はすぐ数を盛るからなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 18:33:30.75

>>599
「2パスの数」と「配達箇所数」、「他者への応援の有無」で当日の基礎集配ポイントがほぼ決まるから、大区分を盛ったところで当人が得をするわけではない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 18:39:21.14

そもそもちゃんと数えてるんか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 18:43:01.55

きっちり数えてるやつなんて見たことねえわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 19:43:21.34

>>587
今でも辞めろ辞めろ言ってるよ。
人手不足とは言えど、仕事しない組合役員や万年主任や万年A有ゆうメイトなんて早く消えて欲しいからな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 19:50:13.55

>>608
チンパンは？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 19:51:24.53

>>609
低賃金固定奴隷だから安泰

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 20:16:01.63

新一般は都合のいいオンナ扱いや

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 20:23:47.01

>>605
2パスの数って要はその人の要配物数だから手区分＋2パスになるよな
配達箇所数は要配が増えれば比例して増える
当日の応援の有無は判断のしようがないと思うが　今日は誰がどこを応援したなんて逐一把握しない班だし

やっぱ盛った方が得な感じあるな
こんな小さいところで嘘ついてちょっとでも稼ごうとかきたねーわー死ねばいいのに

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 20:24:58.03

数割マシなら分かるがケタ違いだぜ？
手区分で1000とか1700とか
ありえんだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 20:41:34.82

>>612
ちなみに手区分で入力した通数は班で合計して各区分口の割合で按分って知ってた？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 20:44:04.32

>>612
応援なんて逐一報告せんでも応援した区分口のバーコード読むだけやで

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 20:58:59.94

>>605
基礎集配ポイント＝１分当たりの配達物数が基準より多いか少ないか
１分当たりの配達物数＝持出し物数÷勤務時間
持出し物数＝各区のツーパス＋大区分の数を、配達箇所数に応じて各区分口に比例配分し、それらを持出区分口登録したもの
だから大区分の数を盛れば当然基礎集配ポイントも高くなりやすい
という認識なんだけど違うのか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:05:26.65

数盛って定時で終わってれば
人減らされんじゃねえの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:12:37.17

>>614
てことは班内でそもそもの基準物数が少ない区や基準物数が低く設定されてて通常物数でもDOSS上は超勤がでる区は特するよな
逆にいつも手区分が班内でずば抜けて多い区は損するな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:12:40.84

>>616
>>614

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:14:18.66

早い人と遅い人で60分は差がつくよな
ぶっちゃけ走って配達する必要ないと思うんだが

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:16:12.13

>>612
基礎集配ポイント2ｐと10ｐだとうちの局だと800円近く差が出るからな
極端な話、それが20日続いたとすると両者の差は16000円近くにもなる
若手の買上げ一回分位か。。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:23:51.87

言いたい事はみんな山ほどあるだろうな。
考えたところでこんな糞システムで給与を均等に分け合うなんて無理だし、もし本気でそうしたいなら定期的に基準物数の見直ししないといかんけどそれもないしな。
うちにもここ1年で11階建てマンション1棟と7階建てマンション2棟出来たけどなんの救済措置もないし、その区に入ったらポイント減らされて貧乏くじだから誰もやりたがらないもん

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:25:42.88

>>614
それは知らなかった
その方法だと誰かが盛ったとしても特定の人だけ基礎集配ポイントが増えることにはならないな
納得

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:29:59.58

そういう場合はマッタリ超勤。
８００円の差なんて半時間だろ。
必死こいて走って定時より、怪我したらいけないからゆったり30分超勤。

リミット近づくと強制マッタリ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:43:27.02

頑張っても報われないシステムだから

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:55:19.58

言うほど頑張ってないだろ
ホンマに頑張ってるやつは無視できない結果出してくる

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:05:25.59

それはめっちゃ頑張っている。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:12:03.17

マッタリ超勤とか言ってるやつが口にしていい言葉ではないな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:22:26.11

>>622
基準物数は定期的に見直してるよ。
一番近い日だと5月に指示が出て7月から適用てれているはず。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:27:30.84

DOSS盛った数字が来年の基準になるから給料増やしたいなら盛り続けるしかないんだが、普通なら支社の外務要員あたりから異常値としてチェックが入るからよっぽど無能な支社なんだろう
DOSS改ざんは知らないが出退勤で空超勤つけた奴は遡っての超勤手当返納＋処分＋異動だったので気をつけてな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:28:38.59

その基準物数の決め方が雑だしなあ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:29:29.40

>>631
どういう風に決めてるか知ってる？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:39:19.69

しらん。
各区この数でいいよな、と課長から数字が降りてきて終わり。当然納得性皆無。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:43:22.56

配達先にめっちゃ好みの子がいるんだがどうすればいいか教えてくれ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:47:19.60

>>634
何もするな。
以上。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:49:46.98

>>635
俺の心がおかしくなるんだが

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:50:55.06

制服と荷物持ってたらドア開けてくれるでしょ
家族いないなら押し入って殴ってあとはやりたい放題

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:52:49.09

>>637
なにお前犯罪者かよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:54:36.89

>>634
ただ見かけただけで好みなだけなら無理だな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 23:22:15.72

>>634
気持ちは分かるが、このご時世、色々とうるさいからね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 00:01:31.74

三次元はいずれ劣化するから二次元にしておけ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 00:29:53.33

https://i.imgur.com/ssp6v9Q.png

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 01:51:10.62

>>637
冗談でもそんなこと書くなよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 07:06:07.75

　　　　　　　　　　　　　　「￣￣了
　　　　　　　　　　　　　　l h「￢丨　＜　はーい>>637が通るからどいて
　　　　　　／￣￣＼＿_,ト、Д/＿＿＿＿
　　　　　／　　　/￣Yi.　/　 jﾃ、　　　　　 f￣ヨ
　　　　/　　／∧ /　/　 /.i　l　iー――‐u'￣
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　　 i'　　／　　ｌ　ヽ../　　ﾚ'　　l　l
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　　L_｀`^yﾄ.＿」、ー"　　　`ヽ＿」
　　　`ー'　`ヽ＿」

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 07:44:12.31

顔が可愛くても柔道とか空手やってたら返り討ちにあいそう

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 09:59:01.62

>>620
早い人が定時で遅い奴が一時間の超勤で超勤単価が仮に1500円なら毎日続けば給料に3万円近く差がでるのか
やっぱり能率が低い方が得をするのか

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 10:20:19.54

>>646
早い奴も超勤したいなら遅い奴のヘルプで超勤すれば良い

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 10:50:01.18

月曜祝日の物量ってどんな感じ？
来週の月曜が初めての一人混合日勤なんだけど不安だわ。一応班全体の半分は通区してるけど…

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 10:53:28.03

局によるとしか
>>647
遅い奴が得するのは変わらんよ
働かずに給料もらえるんだから

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 10:54:08.10

>>647
どうせ超勤するなら遅い奴のヘルプするより中で転出入やら他区の事故処理した方が肉体的にも精神的にもよっぽどまし

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 10:59:05.97

>>648
局によるけど基本的に暇な事が多い

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 11:05:55.80

>>649
やっぱそうですよね

>>651
うちの班長もそう言うんだけど、駅前の1番入力物が多い区は通区してないから不安なんよね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 11:08:17.99

>>648
日曜日に書留を残さなければ基本的には余裕があると思うよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 11:17:17.16

>>652
対面の物はいいけどポスト投函の誤配に気を付けろよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 11:21:41.49

明らかにだらだら超勤やってる奴はひっぱたいてやりたくなるけどな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 11:34:47.69

ポスト投函はやっぱ怖いよね
気を頑張ります。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 11:47:55.88

>>656
そこは気をつけますだら。
未通区なら夜勤にまわしなよ。
自局は日勤午前〜16-18迄フル対応。
夜勤が多めに追跡　書留対応だよ。

16-18も1-2通だったら16:15には帰局出来るから。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 12:41:18.71

>>657
「気を付けて頑張ります。」だったわ。すまん
一応未通区は夜勤に回す予定だけど2号便で出るアマゾンが怖い。たまに誤送のゆうパケとかも2号便で交付されるし

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 18:22:36.91

【企業】社内で貯めた評価ポイントが社内通貨に変わる！社員のモチベーションアップとスキルアップで組織活性化

1 名前：サーバル ★ 投稿日： 2018/09/20(木) 13:03:48.31 ID:CAP_USER9

株式会社シーグリーン(本社：神奈川県横浜市、代表取締役:浅野一成、以下シーグリーン)は、人事評価システム「評価ポイント」を利用し、
社内で貯めたポイントを会員カードまたはＰＣ・スマホ決済で使える「社内通貨」の本格ローンチを開始しました。

■低コストで社内通貨をカスタマイズできる
社内通貨はお好きなメニュー設定が可能です。例えば、タブレット端末を設置し会員カードで社員食堂や近隣の飲食店で好きな商品と交換できたり、
ＰＣ・スマホ決済で資格取得支援や自分がスキルアップをしたい内容のeラーニングと交換できるなど、カスタマイズできるので使い方は無限大です。
会員カードもＰＣ・スマホ決済もＱＲコードをかざすだけでどの部署の誰が、どこで何を精算したのか自動でデータを蓄積し管理も手間なく行えます。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 19:11:44.93

本社「うちも採用だ、業績ポイント部分をこれにしよう！」

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 19:33:43.70

社内通貨なんて自爆以外の使い道なさそうw

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 20:09:08.60

給料のかわりにふみカードをやろう！

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 20:13:29.41

農協のボーナスは野菜だけどね

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 20:45:07.83

冬のボーナスは年賀状の現物支給にすればいいよ
みんな本気出すかも

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 20:50:21.46

>>664
は？何言ってんだ久々にアホ見たー

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 20:59:40.19

666ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 21:35:02.07

>>665
で、何枚欲しいの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 23:30:30.90

アホ部長が朝礼で「物がいくつだったら定時で上がれるんですか？！」と超勤そのものについて恫喝してきたわ。
明らかなパワハラ。萎縮して放棄隠匿する奴が出たら絶対お前の発言をコンプラ室に垂れ込んでやるからな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/20(木) 23:40:55.01

>>668
どこが恫喝なのか分からない。ダメ局、ダメ班は、物が少なくてもなぜか超勤してる社員が居るのは事実。生活超勤、仲良し超勤。