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旧郵便事業会社について語り合いましょう 63号便
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2018/09/19(水) 20:23:47.01ID:0eV5Xk/C
>>605
2パスの数って要はその人の要配物数だから手区分＋2パスになるよな
配達箇所数は要配が増えれば比例して増える
当日の応援の有無は判断のしようがないと思うが　今日は誰がどこを応援したなんて逐一把握しない班だし

やっぱ盛った方が得な感じあるな
こんな小さいところで嘘ついてちょっとでも稼ごうとかきたねーわー死ねばいいのに
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2018/09/19(水) 20:24:58.03ID:0eV5Xk/C
数割マシなら分かるがケタ違いだぜ？
手区分で1000とか1700とか
ありえんだろ
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2018/09/19(水) 20:41:34.82ID:s1vCJMkM
>>612
ちなみに手区分で入力した通数は班で合計して各区分口の割合で按分って知ってた？
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2018/09/19(水) 20:44:04.32ID:0mJT4Plu
>>612
応援なんて逐一報告せんでも応援した区分口のバーコード読むだけやで
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2018/09/19(水) 20:58:59.94ID:Wc+r0K0T
>>605
基礎集配ポイント＝１分当たりの配達物数が基準より多いか少ないか
１分当たりの配達物数＝持出し物数÷勤務時間
持出し物数＝各区のツーパス＋大区分の数を、配達箇所数に応じて各区分口に比例配分し、それらを持出区分口登録したもの
だから大区分の数を盛れば当然基礎集配ポイントも高くなりやすい
という認識なんだけど違うのか？
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2018/09/19(水) 21:05:26.65ID:tTngHRMO
数盛って定時で終わってれば
人減らされんじゃねえの？
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2018/09/19(水) 21:12:37.17ID:ip2Ii9q3
>>614
てことは班内でそもそもの基準物数が少ない区や基準物数が低く設定されてて通常物数でもDOSS上は超勤がでる区は特するよな
逆にいつも手区分が班内でずば抜けて多い区は損するな
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2018/09/19(水) 21:14:18.66ID:ip2Ii9q3
早い人と遅い人で60分は差がつくよな
ぶっちゃけ走って配達する必要ないと思うんだが
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2018/09/19(水) 21:16:12.13ID:YMeVoC8+
>>612
基礎集配ポイント2ｐと10ｐだとうちの局だと800円近く差が出るからな
極端な話、それが20日続いたとすると両者の差は16000円近くにもなる
若手の買上げ一回分位か。。
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2018/09/19(水) 21:23:51.87ID:0mJT4Plu
言いたい事はみんな山ほどあるだろうな。
考えたところでこんな糞システムで給与を均等に分け合うなんて無理だし、もし本気でそうしたいなら定期的に基準物数の見直ししないといかんけどそれもないしな。
うちにもここ1年で11階建てマンション1棟と7階建てマンション2棟出来たけどなんの救済措置もないし、その区に入ったらポイント減らされて貧乏くじだから誰もやりたがらないもん
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2018/09/19(水) 21:25:42.88ID:Wc+r0K0T
>>614
それは知らなかった
その方法だと誰かが盛ったとしても特定の人だけ基礎集配ポイントが増えることにはならないな
納得
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2018/09/19(水) 21:29:59.58ID:Fytv3ZlF
そういう場合はマッタリ超勤。
８００円の差なんて半時間だろ。
必死こいて走って定時より、怪我したらいけないからゆったり30分超勤。

リミット近づくと強制マッタリ。
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2018/09/19(水) 21:43:27.02ID:odrzQE8y
頑張っても報われないシステムだから
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2018/09/19(水) 21:55:19.58ID:Ws8Gvv2n
言うほど頑張ってないだろ
ホンマに頑張ってるやつは無視できない結果出してくる
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2018/09/19(水) 22:05:25.59ID:Fytv3ZlF
それはめっちゃ頑張っている。
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2018/09/19(水) 22:12:03.17ID:Ws8Gvv2n
マッタリ超勤とか言ってるやつが口にしていい言葉ではないな
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2018/09/19(水) 22:22:26.11ID:s1vCJMkM
>>622
基準物数は定期的に見直してるよ。
一番近い日だと5月に指示が出て7月から適用てれているはず。
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2018/09/19(水) 22:27:30.84ID:4MSsKY46
DOSS盛った数字が来年の基準になるから給料増やしたいなら盛り続けるしかないんだが、普通なら支社の外務要員あたりから異常値としてチェックが入るからよっぽど無能な支社なんだろう
DOSS改ざんは知らないが出退勤で空超勤つけた奴は遡っての超勤手当返納＋処分＋異動だったので気をつけてな
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2018/09/19(水) 22:39:19.69ID:PPJzSOAF
しらん。
各区この数でいいよな、と課長から数字が降りてきて終わり。当然納得性皆無。
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2018/09/19(水) 22:43:22.56ID:+WE4ZNFV
配達先にめっちゃ好みの子がいるんだがどうすればいいか教えてくれ
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2018/09/19(水) 22:49:46.98ID:+WE4ZNFV
>>635
俺の心がおかしくなるんだが
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2018/09/19(水) 22:50:55.06ID:7RWzvA6e
制服と荷物持ってたらドア開けてくれるでしょ
家族いないなら押し入って殴ってあとはやりたい放題
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2018/09/19(水) 22:52:49.09ID:+WE4ZNFV
>>637
なにお前犯罪者かよ
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2018/09/19(水) 23:22:15.72ID:aCD6aGzP
>>634
気持ちは分かるが、このご時世、色々とうるさいからね。
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2018/09/20(木) 00:01:31.74ID:ZI03qb4V
三次元はいずれ劣化するから二次元にしておけ
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2018/09/20(木) 01:51:10.62ID:XDEOWKGu
>>637
冗談でもそんなこと書くなよ
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2018/09/20(木) 07:06:07.75ID:4/9JItb3
　　　　　　　　　　　　　　「￣￣了
　　　　　　　　　　　　　　l h「￢丨　＜　はーい>>637が通るからどいて
　　　　　　 ／￣￣＼＿_,ト、Д/＿＿＿＿
　　　　　／　　　/￣Yi.　/　 jﾃ、　　　　　 f￣ヨ
　　　　/　 　／∧ /　/　 /.i　l　iー――‐u'￣
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　　 i'　　／　　 ｌ　ヽ../　　ﾚ'　　l　l
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2018/09/20(木) 07:44:12.31ID:R8bxv39X
顔が可愛くても柔道とか空手やってたら返り討ちにあいそう
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2018/09/20(木) 09:59:01.62ID:Ec4VEqNH
>>620
早い人が定時で遅い奴が一時間の超勤で超勤単価が仮に1500円なら毎日続けば給料に3万円近く差がでるのか
やっぱり能率が低い方が得をするのか
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2018/09/20(木) 10:50:01.18ID:2amEPHAv
月曜祝日の物量ってどんな感じ？
来週の月曜が初めての一人混合日勤なんだけど不安だわ。一応班全体の半分は通区してるけど…
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2018/09/20(木) 10:53:28.03ID:iGH02+sy
局によるとしか
>>647
遅い奴が得するのは変わらんよ
働かずに給料もらえるんだから
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2018/09/20(木) 10:54:08.10ID:Ec4VEqNH
>>647
どうせ超勤するなら遅い奴のヘルプするより中で転出入やら他区の事故処理した方が肉体的にも精神的にもよっぽどまし
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2018/09/20(木) 11:05:55.80ID:2amEPHAv
>>649
やっぱそうですよね

>>651
うちの班長もそう言うんだけど、駅前の1番入力物が多い区は通区してないから不安なんよね。
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2018/09/20(木) 11:21:41.49ID:qMHUrSvB
明らかにだらだら超勤やってる奴はひっぱたいてやりたくなるけどな
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2018/09/20(木) 11:34:47.69ID:2amEPHAv
ポスト投函はやっぱ怖いよね
気を頑張ります。
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2018/09/20(木) 11:47:55.88ID:PYrB/cqp
>>656
そこは気をつけますだら。
未通区なら夜勤にまわしなよ。
自局は日勤午前〜16-18迄フル対応。
夜勤が多めに追跡　書留対応だよ。

16-18も1-2通だったら16:15には帰局出来るから。
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2018/09/20(木) 12:41:18.71ID:2amEPHAv
>>657
「気を付けて頑張ります。」だったわ。すまん
一応未通区は夜勤に回す予定だけど2号便で出るアマゾンが怖い。たまに誤送のゆうパケとかも2号便で交付されるし
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2018/09/20(木) 18:22:36.91ID:bSihkl/f
【企業】社内で貯めた評価ポイントが社内通貨に変わる！ 社員のモチベーションアップとスキルアップで組織活性化

1 名前： サーバル ★ 投稿日： 2018/09/20(木) 13:03:48.31 ID:CAP_USER9

株式会社シーグリーン(本社：神奈川県横浜市、代表取締役:浅野 一成、以下 シーグリーン)は、人事評価システム「評価ポイント」を利用し、
社内で貯めたポイントを会員カードまたはＰＣ・スマホ決済で使える「社内通貨」の本格ローンチを開始しました。

■低コストで社内通貨をカスタマイズできる
社内通貨はお好きなメニュー設定が可能です。例えば、タブレット端末を設置し会員カードで社員食堂や近隣の飲食店で好きな商品と交換できたり、
ＰＣ・スマホ決済で資格取得支援や自分がスキルアップをしたい内容のeラーニングと交換できるなど、カスタマイズできるので使い方は無限大です。
会員カードもＰＣ・スマホ決済もＱＲコードをかざすだけでどの部署の誰が、どこで何を精算したのか自動でデータを蓄積し管理も手間なく行えます。
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2018/09/20(木) 19:11:44.93ID:S/qJFh0A
本社「うちも採用だ、業績ポイント部分をこれにしよう！」
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2018/09/20(木) 19:33:43.70ID:sqPkQhFX
社内通貨なんて自爆以外の使い道なさそうw
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2018/09/20(木) 20:45:07.83ID:23x3WXB+
冬のボーナスは年賀状の現物支給にすればいいよ
みんな本気出すかも
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2018/09/20(木) 23:30:30.90ID:3o/lHH4k
アホ部長が朝礼で「物がいくつだったら定時で上がれるんですか？！」と超勤そのものについて恫喝してきたわ。
明らかなパワハラ。萎縮して放棄隠匿する奴が出たら絶対お前の発言をコンプラ室に垂れ込んでやるからな。
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2018/09/20(木) 23:40:55.01ID:c9IJutWs
>>668
どこが恫喝なのか分からない。ダメ局、ダメ班は、物が少なくてもなぜか超勤してる社員が居るのは事実。生活超勤、仲良し超勤。
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2018/09/20(木) 23:45:35.53ID:3o/lHH4k
>>669
普通に毎日残業になる区が多いんだよ。定時なんて絶対無理ってところ。
時間前着手、法定休憩を、取らずに順建てしてるのも、その部長は見て知っている。
0671〒□□□-□□□□
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2018/09/20(木) 23:53:11.17ID:S/qJFh0A
>>670
じゃあさらに時間前着手も無くして、休憩時間もしっかり取るんだ
現実を見せてやるのも現場の仕事だよ
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2018/09/21(金) 00:11:51.00ID:NqoJGUy4
>>672
「椅子を尻で磨くだけの男で 終わるものかよ！モビルアーマー・ビルケナウ出るぞ！」
0674〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 04:34:27.09ID:SfE0tM7k
小平の死亡事故、未だに遺族と面会出来てないってマジ？
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2018/09/21(金) 07:29:43.18ID:g0ag+RLN
>>670
しっかり休憩とれば2時間残業しても残留する区ばかりだわ。部長も19時過ぎると帰還命令出すから残る残る。
0676〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 07:53:31.97ID:SWTuKYz2
>>668
その発言は恫喝じゃないよ。
単に質問しているだけだから、返答すれば良い。
あと質問内容が間違い。書留位なら本数で良いが、通常なら箇所数で質問回答すべき。

１０万でも２０万でも一箇所なら定時。
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2018/09/21(金) 08:09:08.60ID:SWTuKYz2
>>675
残して良いんだよ。
部長の仕事は何?
現場管理なんだよ?
仕事量に対して適切な人員配置も仕事なんだよ。明らかに歪なら支社に掛け合うのも管理者の仕事なんだよ。
支社は数字しか見ていないし、見ない。
おかしいと思っても数字上でしか見ない。
1区2000の物数で3時間超勤かかるとして、前着手30分昼休憩削り30分で２時間で抑えた場合、支社は超勤２時間で完了出来る区だと認識する。じゃ1600なら定時だよね。
でも実際には昼休憩削りしたり前着手やらなければ定時にならない。

逆に３時間超勤認める代わりに減区して2400にしても文句言えないよ。

だからDOSS導入後には前着手　休憩削りは止めさせるように班単位で動きがある訳。
アホの班　班長は理解出来ないみたいだがね。
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2018/09/21(金) 08:16:43.51ID:sTuS/LHs
時間前着手すんなっつってんのにやる馬鹿メイトが多くて呆れる
能力不足を時間前着手とか休憩削りでカバーしてるカスメイトどもを見ると馬鹿は死ななきゃ治らないという言葉がよく分かる
0679〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 08:19:06.89ID:IVCxiF2I
>>678
こっちは課長代理の時間前着手休憩削りが目立ってる
そういう奴に限って、あいつは仕事が遅いとかドヤ顔で言ってるのが意味不明
0680〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 08:27:04.65ID:sTuS/LHs
時間前着手、休憩削り、退勤処理したあとの残業
全部自分で自分の首を締めるバカのやること
0681〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 08:27:32.85ID:SWTuKYz2
>>678
評価落とせば気づくだろ。
支持命令違反だから問題ない。
0682〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 08:29:45.23ID:SWTuKYz2
>>679
そういう能力不足の課長代理のいう事は右から左に聞き流して、しっかり休憩とること。
0683〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 09:26:22.98ID:SfE0tM7k
まあでも仕事遅いって言われてる奴もトロイんだろうな
0686〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 12:42:52.73ID:HR1AAIRI
>>684
正確なのは大事だけど遅くていい訳ではない。
誤配するくらいなら遅くてもいいから確実に配るとか言ってるけど限度があるわ！
人の半分しか配れないなら給料も半分にしろや！
早い奴が誤配してる訳じゃないだろ！
0687〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 12:54:45.33ID:USplJRJy
「遅くて始末書提出するか？客が怒鳴り込んでくるか？そういうこった」
0689〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 13:48:03.87ID:HR1AAIRI
>>687
みんなと同じくらいの時間で終われて応援も必要しないレベルの遅さなら問題ないんじゃない。
応援に入って貰ったり、１人だけ超勤してるようならその考えは改めた方がいい。
0690〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 14:11:32.05ID:sKDNNM5T
最近メルカリのゆうパケット専用箱のもサイズオーバーで返ってくるけど
ちょっと膨らんでるくらい多目に見てやれば良いのにって思うし
返す時に客は通ります！ってムリヤリ押してスケールに通すしさ
押さえない状態でスムーズに3センチスケールに通る事ってメルカリに表示して欲しい
0693〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 14:53:03.52ID:sKDNNM5T
>>691
潰して無理やりスケール通して引き受けたやつが返送されてくるんだから、本社がそう決めてるんじゃないの
0694〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 14:57:31.70ID:K2y/ikQ2
スケールは3センチちょうどじゃなくて数ミリ大きい幅になってるらしいよ
0695〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 15:03:23.25ID:sKDNNM5T
プラスチックじゃなくて
金属製の頑丈なスケール配布して欲しい
客が無理矢理突っ込むからすぐ破壊される
壊した客に弁償させろよって思う
0696〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 15:53:53.37ID:DV6XyDVz
>>693
引き受けたのが返送されるのは、厚みの制限とは関係ないだろう
厚みをチェックするのは引き受けた人だけだし
0697〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 15:58:55.51ID:sKDNNM5T
>>696
ふせんに厚さオーバーって○が付いて
返送されてるよ
ローソン引き受けがほとんど
0698〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 16:03:34.90ID:DV6XyDVz
>>697
９月以降、ローソンはサイズ測定はしなくなりましたので
現在は集荷担当がチェックしています
0699〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 16:38:45.90ID:CBJpVO5a
>>698
ローソンってなんであんなに無能なんだ？
数違うことママあるし、それでも集荷拒否するなってぬかしやがる。
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2018/09/21(金) 18:07:04.26ID:1tqpwk4w
福山通運、日曜の集荷・配達中止へ　10月から人手不足や働き方改革で　物流大手初

物流大手の福山通運（広島県福山市）は10月から順次、日曜日の荷物の集荷・配達を取りやめることを9月21日に発表しました。
人手不足が深刻で働き方改革も叫ばれる中、トラック運転手が休みやすい環境を作り、人材確保につなげることを狙います。
日曜を配達の定休日とするのは、物流大手では初の取り組みです。
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2018/09/21(金) 18:52:53.54ID:vFcj+t07
ってことは、身内が測定してるから
３センチ超えてたら思う存分返送するってことなの？
0707〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 18:57:53.91ID:DV6XyDVz
特約のサイズオーバーで強烈な指導が入ったから
同じ業務をしている担当者なら厳格にみているかもな
0708〒□□□-□□□□
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2018/09/21(金) 19:01:12.04ID:sKDNNM5T
特約はやりたい放題だったからな
大きさ関係なく重さだけで測って良いとかさ
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