【クロ現第2弾】金融渉外部 13 【放送中止か?】
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女性渉外社員で客からデートやキスやHしてくれたら契約すると言われたり、押し倒されたりした人いる? 次スレを建てる時は「【山形県】金融渉外部14【芋煮会】」というタイトルにして全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 金融渉外に就職した奴ぁくやしいのう。離職率も高いし長く続けられないけぇの。でもな、職を転々として行き着く先は原発じゃけぇ。難波奨二は原発再稼働を推進しとるけぇ。
日曜日じゃけぇ、カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ!!
http://ll.ly/1rplql
JP労組本部の住所はダウンロードした最後のページに書いてあるけぇの。 東海では、営業できねぇヤツは切るそうだ。今の東海支社長は、西尾張地区連絡会の特定の局長上がりだからな。強烈なパワハラ野郎。連鎖により各連絡会の統括、副統括がパワハラ局長に。今回のパワハラ自殺はもっと増えるだろう。特定局長会維持の為だけに選挙に自民から出る >>7
そんな奴なら今の時代簡単に訴えられるじゃん。なにビビってんだよ。 >>8
この会社はパワハラには寛容だからなー。
訴える側もかなりの勇気と覚悟がいるよ。 その東海なんだけどなんかみんなその名前にビビってる感は確かにあるね。
今のところまだ被害はないけど。
スレ立て乙>>1 会社は簡単にはクビは切れないよ。保険取りすぎてクビになった人は沢山居たけど逆は聞いたことないな。 >>15
法律上クビに出来るのは民営化後に入った社員。 >>16
この会社が解雇の四要件をクリア出来るのか? >>17
無理でしょ?クビにするもんならしてみな位、どっしり構えていたほうがいいよ。 中途採用って契約社員じゃないの?
保険取れなきゃ契約更新しないって形でクビになるよね >>20
誰がこんな糞商品販売するのに契約社員やるってよw
民間に行くわ。 何のために、議員さん当選させたと思ってるんだよ
圧力だよ圧力
天下のNHKも議員の圧力には勝てない
国会総務委員会はNHKの経営委員を決める
その中からNHK会長を選ぶ仕組みになってるからな
自民党がその気になればNHK会長をすげ替えるなんて事は朝飯前 太陽生命のババアが家に営業に来た
低能丸出しの言葉使いで腹が立ったぜ
そして、無視してるのに手紙送ってきまくって、電話もしてきまくる
無視してたら家に来やがった まじでうぜぇ 取れねぇ奴は取れねぇよな 学生時代根暗だった奴の集まりだろ郵便局員なんて
まぁ最近の新人はいい大学出てる人も多いが、民営化前に入った高卒独身の奴は総じてゴミだよ
可愛い子が家に営業に来たら間違いなく1,000万終身に入るけどな 今日内定式だった。ワイ金融渉外に入る予定。
やめて行くやつ多いのがわかったわ…。理由は、コミュ障すぎるやつしかいなかった…。
元々営業に適正0のやつが入社するから離職率高いんだろうなって察した。 >>26
おまえはまだ駆け出してもいないだろ。
お前みたいな奴が研修でいの一番に逃げ出していくんだよ。 元々営業に適正0のやつが入社して離職し、職を転々として行き着く先は原発。高い放射線量を被曝して死ぬ。難波奨二は原発再稼働を推進。
何のためにJP労組が議員を当選させたのか察したら全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいでろ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてあるでろ。 >>26
トップになってから、言えや。ただ、所詮郵政の中だけや。 実は窓も同じ規模で辞めていってるの知らね〜なお前ら >>26
会社からのノル……営業の目標が在るから頑張ってなw 民営化後に入った人は金融渉外を希望して入ったの?
採用されたら金融渉外部配属になったの?? >>37
同じく。前職のクソブラックに比べて1000億倍マシ。 またパワハラ訴訟始まるね
次の日のアポ四件取るまで帰るなって強要して、それを録音された上に調査で複数人が証言したもんだから、もう逃げようがなくお手上げ状態
また局のイメージが悪くなる >>39
こっちは5件取るまで帰るなって言われてるんですけど…。感覚が狂ってしまったせいか4件ならいいじゃん。って思ってしまった 昇給欠格基準。定職9ヶ月5号俸、減給1号俸、戒告1号俸、訓戒3回1号俸停止。 この会社に入るな
逃げろ
本気で別の内定を取れ
まだ間に合う 逃げるが勝ちってやつですね?会社はクビには出来ないから処分の連発で分限解雇に持っていくよ。 最近乗り換え募集だって後追いとかするから、偽装ユウセキもあぶねーぞ。 俺の局の女の子で胸大きくておっぱいも大きい子がいるんだよね
その子を見てるだけで幸せだよ 結婚したいな >>45
まずは、話しかけて仲良くならんと。何回も話してハードル下げて、カフェでも誘わんと。 追い詰めてやめさせるなら勧奨退職募れよ
35まで拡大すればみんなやめるだろ
目標も下がるしいいじゃん
金出さないで辞めさせるなんて絶対ゆるさねぇ 俺なんかもう性欲なんてないわ
若い女の子が全裸でいても何とも思わんな おいおい、北海道のどこの局か、わからないけど、加入から2ヶ月で他人の契約を乗換する、すごい募集する外務の話聞いたぞ、知ってる? 聞いた話によると、やられた担当者は、えらく怒ったらしいが、文句つけたら、会社の数字になるからと、逆ギレされたみたいだ >>56
クソ田舎の話するなよ。知ってるわけねぇーだろ! >>54
窓口でもしてるんやね。こっちは渉外でやってるやつがいるみたい つーか、アポ取るまで帰るなとか、どんだけ無能な社員なんだろ
月10万くらいできるだろ。遊んでても
訴訟始まるなら楽しみだな
世間では郵便局のパワハラより、社員の無能を笑うことになるだけ >>61
貸付金で一本入れるんだから窓口の方が簡単なんだよ。ライフプラン相談会という名目で何やってんだろうな。 好きな子がいて、その子が男の客の家で襲われないか、枕営業しないか心配してるのは俺だけ? >>67
ほっとけ
こんな仕事で残ってる女なんて糞おんなしかおらん 俺なら枕絵してるところを影から覗いてオナニーしてるわ 別冊宝島『生命保険実名ランキング』という本が新刊で書店に平積みにされて並んでた。
かんぽは、終身保険ワースト1、定期保険ワースト1、医療保障ワースト1、学資保険ワースト2、
その他の保険でもかんぽは全て最低評価。
週刊誌の立ち読みついでにこの本を見た人が、自分のやっているかんぽを解約する可能性も
大きい。
保険が売れないのは外務員のせい・・・じゃなくて、会社のせいだった事が客観的に証明された。
クロ現や東洋経済の攻撃で弱っているところに、この本はとどめの一撃になるかも? >>76
なのになんであんな糞商品を作れたんですか? 長寿支援は普通なら新商品だから販売した人を褒め称えてもいいと思うんだが、
現実は販売者がどういう経緯で販売したかを事情聴取されるみたいだなw 売れない商品をいつまでもラインナップに加えてるお店はダメな店なんだけどね 赤字垂れ流しの特定局を抱えていたら糞商品しかできないよ
郵便局の癌である局長会を排除しなければこの状態は変わらないよ 客だけじゃないよ。俺たちの基本給も手当関係減らされそうなのも全部クソ特定局のせいだからさ。
ほんっとガンだわ。 傷害保険は保険料が安と言ってるけど、かんぽからみたら安いけど
他社なんて1000円以下でJPサポート以上の保障だからね >>81
西尾張地区連絡会の特定の局長が東海支社長になった。そして、参議院選挙出馬へ。特定局局長会維持と、自身の財産、資産増やすため出るぜ。 うちらのスキルは、営業スキル?
かなり特殊だよね。
同行廃止するべきだよ。
同行してもよいのはインスのみにするべき。
一人で売れないやつ大杉。 >>86
少し考えてみろ。あれも立派な詐欺商品だぞ JPサポート、安くていい商品じゃん
介護も70までならかけてもいいと思うなにより、ケガの通院で、診断書も領収もいらないのが素晴らしい >>89
例えば?の返事が少し考えてみろって
客先でもそんな受け答えしてんだろうな >>91
自分で考えてから聞けよ。これがわからないようだと客先でも平気でかんぽをいい商品とか言っちゃってるんだろうな。 僕もいいと思う。
安くはないかもしれないけど良い商品だ。
かんぽは高くてだめな商品だ。 だめだこいつら。かんぽ普段から売ってるせいで安いってだけでいいと思ってる。感覚麻痺してる。東京海上もこれが狙いか マーケティングという考え方が上の方々にはどうやら無いようだ。終わってるよ。商品も組織もIT化も本当に遅れてる。施策はコロコロ変わるし、なんだ、この会社? >>94
他社で500円か1000円で加入できるものを1900円で売るんだぞ… 手当てやインセンティブ一切なしにして、ユニフォームも廃止すれば少しは保険料も安くなるだろう >>96
そもそも内容もそんなによくないって言うね… >>97
それいいね。
手当なくして基本給倍にしてね。 それで年間360万以下は契約更新なしにして。
それいいねー そうなの??
じゃあ他社の商品教えてよ
五百円なら入るから 東京海上日動自体が販売してる商品の方が断然安い。他社でも似たような内容のが販売されてるし、そちらも安い。 >>100
なんの契約?
お前みたいなバカが辞めた方が会社のためだよ
特定局と一緒に消えろやw 別冊宝島『生命保険実名ランキング』には、なぜ「ながいきくん」がワースト1なのか?
なぜ郵便局の「学資保険」や「定期保険」がワースト1なのか?
それぞれにきちんと解説されている。
各分野でほとんどワースト1に選ばれている郵便局の保険って・・・・・。
「営業に向かない職員は職場を去れ」と言う前に、郵便局自体が保険業界から撤退した方が
良いと思う。 日曜日じゃけぇゆぅとる奴ぁくやしいのう。古いアドレスを貼っとるのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇ、全労済をディスる話法でカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 >>107
いや、お前の言ってることが頓珍漢なんだよ。契約更新ってなんの契約を更新なんだ? つまり、一定の成績ない人は辞めてもらうわけだよ
そんなことも察せないのか?
俺は107ではないからな >>111
お前みたいなバカが107みたいな子供じみたバカを甘やかすからこういうバカがつけあがる 自主退職に追い込むより、会社都合で辞めさせればいい
なぜ、このアホ会社はそれが出来ないのだろうか?
会社も社員も幸せだろ! 出してやればいいと思わない?
局員の退職金はそんなに高くない。百貨店のリストラ額は数千万だよ。
しょぼい金額なんだから満額払ってやればいい! >>114
会社都合で辞めさせるって退職金満額でも裁判になる事案
リストラするなら
会社の経営が見通しが悪くてリストラ回避の努力をしたけど無理などの合理的な理由が必要
労使合意のリストラは退職金の上乗せが必要(現状50才で1.3倍程度)
上のはまず無理
下だと2000万以上払わないといけないケースもある
追い詰めて自主退職なら2000万が1200万になる(勤続10年くらいなら800万が200万に)
おいこらって管理者が一人二人やめさせたら600万からの経費が削減されるってことだ >>116
おれはそう思うけど、そうするとみんな一気に辞めてしまうだろ?払いきれなくなる 特定局を維持する局長会がつぶれれば問題は解決するだろ 大好きな渉外社員の女の子と同行して帰りに抱きしめてお尻触る事を想像してる俺は変態ですか? 窓口に客が来ない田舎は、ほぼデータ営業になるので状況的には渉外の人と同じだと思うんだけど、電話したって日中なんか家にいる人は少ないでしょ?
近隣の渉外社員なんか週に一件はあげてるし
それでよく取れるなあと感心してます クロ現は、我が社の子飼いの議員さんが圧力掛けて放送中止という噂 >>129
公共放送ではない
自社の都合で偏向報道してる
都合の悪いことは報道しない こんなゴミみたいな保険入りたいと思う?
俺は思わない 客も保険料が高い割に保障がショボいと言ってくるしな
人件費かかりまくってるから保険料が高いんだよな
まじ潰れろよちんぽ生命 そんな時は流行りの生前贈与話法です。相続時に争続になることを思ったら掛け捨て部分は安いものだとインストラクターが教えてくれたでしょう? >>132
確かに、生前贈与の一つに保険は最適だけど、そんな商品ではないだろ
AAだと掛け捨て最悪
ABでもBが保険に理解ある人でないと難しい >>131
保障じゃ勝負出来ないよ。だからワケわからないマイナンバーで貯金凍結だの生前贈与だのABに高額終身だの料済だの通帳が青に変わるとかデタラメ話法になるしか数字は上げられなくなるんだよな。 >>135
他の会社だってそんなにかわらないけど、売れる商品の種類がたくさんあるし転換だけでも食っていける
他社のがよっぽどあこぎなのいれてるけど、客からの要望が保障だからどんな予算でも答えられる
うちは貯金と同じって客のイメージがまだまだ強いから保障でいれればクレームになるし、貯蓄性しか客は期待してないから商品が悪く見えるんだよ >>136
なんで保障で入れたらクレームになるの?
それより保障で真っ当に売っても料額が稼げないのが問題だわ。
会社は保障でー、若年層にーって言ってんのに結局貯金を保険に移動する話じゃないとまともに稼げない。
ダブスタなんだわ、うちの会社は。
若年層に保障売りしてたらバカみたいな目標は届かないからw 60代70代を訪問しないと目標なんて達成できないですよ。金のある年齢層に行かないと。結果的にBBになれば未加入が付いたりで美味しいです。 >>133
掛け捨てしてまで保険にする必要ある?現金で渡せばよくない?って思わない? 保険マニアの私が語りましょう。
◯ながいきくん
一時期、予定利率の引き下げで壊滅していた終身保険ですが、他社は最近出てきましたね。
特にマニュライフの低解約は利回り0.8と、元本割れの郵便局が手も足も出ないレベルです。
https://www.manulife.co.jp/nwl22
◯定期保険
これは昔から変わりませんが、他社と比較してワースト1位です。
何がというと、保険料です。
カタカナ生保は保険料1000円台で死亡1000万の保障を作れますが
我が社は3000円弱かかります。
漢字生保大手よりも高いです。
さらに他社には収入保障保険があります。
定期保険よりも合理的な設計をできる上に、タバコ吸わない人には安くできるなど、もはや郵便局比べる意味がないほど・・
◯学資保険
はじめのかんぽ以前の、新学資保険時代の利率は良かったです。
あの時も元本割れでしたが、順位にしてみると5位でした。
今はワースト2位?3位?と沈んでます、ニッセイや明治にすら及びません・・ >>139
低解約商品がもっとまともな内容だったら贈与効果が高いんだけどねぇ。多めの贈与税を払って贈与するのであれば保険を使う意味はあるよ クロ現に出演してた客が言ってたけど本当に「意味のない保険」だよな
80歳で普通養老保険100万に入ったら月掛け13,990円で
払い込み総額1,678,800円だぜww 満期100万死亡保障100万で払い込み総額168万w
誰が入るんだよw 絶対貯金して病気怪我で入通院する事になったら貯金下して払った方がいいだろw 俺が日本郵政の社長になって会社を変える!!!
まず都会の特定局を今の半分に削減する!!!
新人の給料を手取り20万にする!!!
かんぽの養老保険の保険料を今の3割減、終身保険は5割減にする!!!
ゆうちょの定額貯金の金利を0.8%にする!!!
仕事出来る局長の給料を2割増し、仕事出来ない座ってるだけの局長の給料を5割減にする!!!
そして浮いた金を社員の給料に還元&ノルマをなくす!!!
俺はやる!!! 俺を社長にしろ!!!! >>142
クロ現に出てた商品は悪い保険じゃないと思うぞ >>144
良い保険でもないけどな。まああれだけでは内容はどんなのかはわからないけど。 >>126
たかだか一人や二人の議員にそんな力あるわけないだろw >>147
2人の議員が自民党にいるから無理。安倍は黒を簡単に白にするだろ。 >>147
世間知らずだな。意外とそれがあるからね。 >>143
また頭の悪そうなレスだな
保険料低い時代でも辞める奴は多かったよ
昔は特約全部つけても払込保険料は満期よりも少なかった
そんな時代でもノルマ達成できないで言い訳ばかりして辞めていったよ
お前にもそんな印象受ける 本社支社の方々がラップ持って「我々が無能なばかりに渉外社員の皆様には苦労をかけて申し訳ございません」と詫びながら郵便局回りをしている夢を見た 営業の情報誌たまに見るけど、成績が良い中年以降の渉外社員の方、脂ぎって体毛が濃くて見るからに性欲が強そう 優積の人の特徴で男に限ってはモテたい!というモチベーションでやってる人はめちゃめちゃ多いぞ 渉外社員も無能な奴多いよね
顔や恰好を見ると取れない奴は分かるよね
不潔な奴、清潔感のない奴は絶対に取れない
保険の営業だけやってて未だに10万前後の奴は辞めちまえよ
まぁ居座ってもいいけど、全然稼げないし健康で文化的な最低限度の生活しかできないよ? 保険の見直しが必要の人は多い
大体40代までなら間に合う
それ以降は大体どの保険会社も同じ
かんぽのターゲットは一体どこを目指してるのかわからない
戦略もなく商品を開発するからこうなる
現場で色々試行錯誤して売るようにしたのが相続話法
最初、相続話法でユウセキが売りまくり出した時、本社も相続話法?って感じだった
それくらい売り方まで現場任せ
その苦情が増えて来てるのに本社は知らぬ存ぜぬ
責任も現場任せになるのは当然の考えなんだろうな 最高ゆうせき取ったって、脂ぎったおっさんどもから褒められるだけで、女からモテるなんてねーぞ。
女にとって価値がない仕事だからみんな辞めてくゆだろーが。
ホモかよ。
郵便局の保険渉外なんて恋愛市場じゃゴミ。 この仕事してると既婚者なのにモテたいとかガキみたいなこと言ってるバカが沢山いるよな。
このご時世にセクハラパワハラ何でもありだし。
やっぱり頭のネジが外れちゃってんだろうな。 つげたん、何票取ったと思ってるんだよ
阿部たんから総務大臣に止めろで終わりだっつーの >>161
ないから朝から喫茶店だわ
いい会社だわ 俺こないだ23才の子に面接いってんだけと
ちょいブスやったけどかなり頭の緩い子やったから口説いたら乗ってきてこの三連休は毎日パコパコやわーこの仕事最高やな 中途の2年目だけど簡単に管内1番になって飽きてしまった。
これが燃え尽きか。
これを何年何年も思考停止状態で上の指示を仰ぎながら繰り返し繰り返しやるのかと思うとゾッとする。
自主性を重んじない、まるで刑務所、軍隊みたいな組織にはもううんざり。
あれしろー、これしろー、アホか。
奴隷感半端ねえな、ここは。
優秀な人間は他社に行ったほうがいいよ
俺もそうする 俺も同じだよ。5年前管内ゆうせきとったけど、あれはダメこれはダメでやらされ感がひどすぎ、今は底辺です。代理店面接何社か受けてるよ。辞めるのは間違いないけどね。 それが現実。先輩たちも同じ。だからやってない社員を見下すのはだめな。 辞めても別で保険売ろうとするヤツは相当な物好きやな >>165
あれはダメこれはダメって何が?
5年前も今も変わらずやってる奴はやってるでしょ。
出来なくなったのを他のせいにするのはw >>168
社員を何もできない子供扱いだもんな。これじゃあ自主性が芽生えないが故に、他では通用しなくなるわな。
つまり、ビジネスマンとして停滞したまんまで成長していかないわけ。
他社から来た中途ほどそのあたりの危機感があるというわけだ。 >>169
俺も中途で入った3年目だよ。
君は何がどうなったら以前の様に数字が出来るの?
なんで前出来てたのに今は出来ないの? 先が見えない不安じゃないか?局長会議では郵政省気分の奴がいまだに居るとかいわれたらしいぞ。 >>172
郵便局の癌である局長会が幅を利かしている現状を見れば郵政省の時と変わらないよ。むしろ、郵政省の時より税金がかかるから経営状態は悪化してる。局長会の影響力を排除しなければ社員の待遇は悪化する一途だよ。 >>171
失望だろ。
日本郵便のJP金融アドバイザーの求人広告がそもそも嘘の内容だからな。
嘘を記載しないと人も集まらないんだろう。
騙されたのに、採用してあげたという意識だからどうしようもない。
中途採用を理解してない。
まるで中途をガキ扱い。
こんなクソ会社とっとと辞めるよ。 何で自分の意思で選んだのに、自分のせいと思わないのかね? まー、こんなに人が辞めていく会社は初めての経験だから勉強にはなったよ。
なるほど、ブラック企業はこういう中身だったのか。
上司も低能だし、どこの会社も採用したくないような人材ばかり。
井の中の蛙のインストラクターには呆れるばかり。
あいつらまるごとプルデンシャルに転職させてどのくらい通用するか見てみたいよ。
それにしても日本郵便はアンマッチな採用ばかりして、採用コスト計算してないのか? 5年後どうなってんだろうね?年寄りも増えて保険金支払い増えて、今の若い世代は保険は興味無し。ここにいるといいこと無さそうだな? >>174
この会社がクソで辞めるのは分かったからさ、
なんで前は出来てたのに今は出来なくなったのかと、
どういう風になったら前みたいに出来るようになるのか教えてよw 首都圏ではなかなかその話法厳しいです!信託が強すぎて。 話法なんてないよ。さっさとyouも払込デビューしちゃいなよ 貯金、投信、変額に逃げないでかんぽをやれという支社の幹部は頭がおかしい 窓口営業部や特定局にいる奴らは保険取れなくてもゴマすりで出世できるけど
渉外社員は実績残せないと昇進できないから完全に実力主義の世界だね >>184
渉外の場合は実力無くて昇進すると降格もあるからなあ
数字やってなくても管理者甘くて降格しなくても大丈夫な局と降格せざるを得ない局とがある 渉外はいくら頑張っても部長で定年。ヒラ主任を馬鹿にする暇あったら転職先探したほうがいいぞ。今、ゆうせき、5年後リストラ! かんぽやらない限りは評価されないシステム
貯金投信変額ガン自動車やっても昇進できません 部長に昇進したら終わりだよ
盆も年末も休み取れないよ 渉外社員がヒラ→主任 主任→課長代理 課長代理→課長に昇進して
それぞれどれくらい基本給上がるの? がん保険、傷害保険(JPサポート保険)、住友生命のたよれるYOUは売れるけど
かんぽが売れない… 正直かんぽにだけは商品の魅力を感じない…
高い保険料 ショボイ保障 こんなの売れる人は詐欺師の才能あるよ クローズアップ現代に出演 日本郵便 佐〇常務執行役員のお言葉
信頼を裏切るような行為が少なくない数、起こっていることは会社として非常に深刻
郵便局に対しての信頼を失ってはいけない 改めないといけない
上司からの圧力、パワハラは受け止めによって一律的にはできないが
会社からノル…営業の目標があるからお客様に転嫁するという話は絶対あってはならない
だとさ 保険料9万です。100万かけ越します。満期は1000万です。
これは確定です。値上げはしません。満期が減ったりしません。倒産した場合は除くきます。
入院したら15000円です。それと75000円上乗せででます。
ただ、この部分は、貰う人もいれば貰わない人もいます。保険ですから。
って話すだけで優績なんだけど。田舎です。
商品は良くないと思うけど、それも含めてお客様に話す。そうすると自分も楽です。 >>201
何なんだろうね。
10月から変わったよね。 ノルマのない会社に行けよ
マジで
ノルマ達成したこともないくせにウダウダ言うなら、さっさと辞めてくれ
目標下がるから 「目標下がるから辞めさせる」って本当に短期的な事しか見てない金渉部らしい考え方だよな
少し考えれば1人辞めたらその年の局目標は下がるけど翌年度は1人抜けた分の数字は全体に上乗せされるのに
「今だけ良ければいい、自分さえ良ければいい」という考え方がそうさせるんだろうね >>173
特定局長会と政治
毎年開催される総会は政治色が強く現れ、
長年自由民主党の有力な支持組織となっている。
2013年(平成25年)の参議院選挙では、
改正郵政民営化法の成立を受け、
再び自民党を支援している
全特顧問をつとめた現職議員としては
2017年現在柘植芳文と徳茂雅之が存在する。
両名とも2017年現在直近の参議院選挙にて
自民党の全国比例得票数1位で当選している。
業務中に選挙活動していたら証拠を押さえて
通報しましょう。
得票数1位の候補者はマスコミも無視。
選挙違反などで選挙後に逮捕者でるのは
落選者か下の人。
どういうことかわかりますか。 状況は悪くなるのみ。安定してこのままダラダラい続けるのか?きっぱり見切りをつけて転職か?迷うところだな。 ゆうせきのほとんどが5年10年先のことなど、どうでもいいって考えなんだよな。
しかも部長本部長、支社の担当課長以上も同じ考えだからたちが悪い。
年々業績悪化するに決まってんじゃん
無理させずに100万ずつコツコツ積ませてる社員の方を表彰してやれよ
毎度毎度無駄な経費使って詐欺師どもの表彰しやがって ユウセキが無理して入れてるから客も疲弊してるしな。
解約、乗り換え、払い済み、そんなのばっか。 ここニ、三年のインストラクター、解約募集の人ばっかりだわ。
いよいよ末期だね。 100万満期が一番多くてそこからチャンスが広がってたのに、100万養老なんてちっさい数字にしかならないし手続きは時間の無駄だから、うちの局ではしばらく見たことない
件数表彰しないと10年後にかんぽ潰れるよ 5年10年なんてどうでもいいなんて思ってないよ
考えてないだけだけどw 過去10年前のゆうせきなんて、ほぼこの会社には存在してないものな? >>213
いるけどやらなくなった人も多い。あとは定年とかね。 毎月40万ってどうしたらいいですか。
だれか教えてください。 >>204
古い社員を解約して中途(新規)を入れます。
これを社員の乗り換えと言います。 提携金融でダイヤとかゴールドでも
ボーナス査定Bってどうよ
みんなこんなもんなのかな jp生活サポート保険って手当どれくらいつくの?
基本給下げた割にあまりにも不誠実じゃない? >>223
他も大切と言いながらかんぽしか見えてないバカばかりだからな。 コスパ考えたら変額とガン以外は売らない方がいいだろ コスパ考えたら変額とガン以外は売らない方がいいだろ かんぽマイスターというカースト制が我が社に始まりました。目指せ五つ星 >>211
件数なんて、1000万円の契約を100万円10件にする奴が増えるだけ。 >>230
それでもゼロの奴よりはなんぼかマシなんだよ
月間10万以下とかありえんし >>232
カースト制の一つ星(10万以下)は社員の4割なんですが、、、。階級制度の前に何でそうなったかも議論しないのは何故ですか? >>230
そんなもん名前と契約形態見たらわかるだろw
バカか?
保険年齢が上がる前の同一契約を弾けばいいだけ。 から超勤ばっかりしてるヤツいるよな。
5時まで喫茶店にいるのな。 >>230
細かい方が料済みや減額前提がやりにくいだろ?
会社のためになると思う 主に日本郵便鰍フ管理者で組織されている
「労働組合」である「全国郵便局長会」
このような組織が形成されている企業など
日本でも他に例が無いのではないか?
そこには万単位で局長という名前の「組合員」が存在していることになる。
管理監督者=組合員の構図。
物凄く気持ちが悪い。
社長より局長会長が偉い。
この会社には
ガバナンスはなんて無いに等しい。 本社施策で過去五年以内に不適正で処分になった社員はパワーアップ研修を年に数回やり、募集はマークすると文書があったよ。排除施策だな。 >>236
ちゃうわ
6時までや
5時じゃなんも預かっとらんから超勤にならんやろ >>234
4割の人が月に10万以下なのを我々が心配する必要ないでしょ?
本社の役目なんだから
俺も数字を出してない時代があったけど、商品や環境や会社の方針なんか考える暇なかったよ
ミーティングで詰められないようにしか考えてなかったから
数字出してる人ならわかるけど、出してない人がウダウダ言うのは恥ずかしくないか? 仕事なんだから至極当然ですそう考えるのは。
これだけ契約件数落ちて収益下がってるのに経営的に手を打たないことで残る我々が心配するのも至極当然です。
どちらも正しいので、非建設的な掲示板トークが繰り広げられる訳です。 ミーティングで詰められないように考えた結果→とにかく料額の高い商品を即決できるようにする(フィデューシャリーデューティは二の次) 処分者のパワーアップ研修の排除施策より、詰められたほうがまだまし。 これだけパワハラにうるさい時代だから、大したこと出来ないのが現状。
別に命取られるわけじゃないし。 無駄に高学歴化してるから法律に疎い管理者が迂闊に詰めたりすると粛々と法的に理詰めでやり返される
あとゆとり新人がSNSで拡散とか、よくも悪くも情報が透明化してるから真面目にやった方がよろしい >>249
そう言うことだね。難病で苦しんでる人達からみたら小さな事。出世欲の無い人は、堂々とパワハラで上げればいい話。せいぜい飛ばされるだけだろ。 言われたことを適当にやるだけ!ロープレなんてやっても必ず悪いことしか言われない。どうでもいいよ。 社員同士でロープレしてるヒマあったら
何軒も営業出来るわ
ほんとアタマ悪い お前らが高齢者を騙して滅茶苦茶な保険を取るから俺ら窓口営業部にクレームが来るんだよ
年金暮らししてる人が月10万の保険料なんて払えないだろ
どうせ実績が落ちない2か月は待ってくれとか言ってるんだろ?
2〜3か月後に解約しに来る人多すぎ そして渉外のゴミは逃げて解約手続きは窓口に丸投げ
こんな奴らがいて郵便局が客から愛される訳ねぇんだよ 奴らとひとまとめにしないでいただきたい
窓口にもクソなセールスいっぱいいるしね >>255
おっしゃる通りです
ただ、現場で「年金暮らしなのに月10万円の保険料は無理じゃないですか?」とインストに聞くと「それは自分のサイフで考えてるからだよ。お客様の財産をお前の小さい器で考えるな」と一蹴されます
それで月10万円の保険料で契約するユウセキが本社支社に讃えられて「常識的な保険料」で提案する普通の郵便局員が詰められます >>257
大丈夫。そのうち無くなるよ!部長に親展メール見せて貰ったんだけど、5年以内に募集で処分を受けた奴や、その後も高額契約してる奴は研修があって、マークしてるよ。処分規程が渉外は変わり分限解雇すると明記されてたよ。 >>259
ここ最近、負け惜しみというか、他人の契約をケチつけて、自分はしない奴が増えてきてるよな
自分は綺麗な募集してるみたいだけど、それを評価するのは他人やお客様だからな
お前が年間300万くらいしてるならまだわかるけど、それ以下なら惨めな人生だね >>260
お前の言う他人がそう評価してるんだよ。自分のしてること正当化したいのもわかるが、明らかにかんぽでメリットがある客はほぼいない。わかれよ。 >>260
違う。低い実績ながら生き残る奴が本当の勝ち。俺たちよりお客様の申告を信じちゃう供給元だから。契約数の多い社員ほどリスクは大きい。たとえ完璧な社員でもね。 お客さんをないがしろにして契約する輩は
早々に淘汰されるべき 低い実績で生活できる基本給高い先輩方はいいですね。 お客様からの苦情が多い外務員ほど社内評価は高いという事実
「契約件数が多いから苦情も多いのは仕方がない」というレベルじゃない 若い渉外に教えてあげな。処分くった奴はマークされてるのは事実。真似するなって!分限解雇と表記されてるから、間違いなく詐欺師は排除されるよ。 クロ現でスルガのやってるけど、郵便局とまったく同じだな >>270
同じだな
かんぽ生命も見習っているのかな? >>273
気づいているけど赤字の特定局を多数抱えていると辞めることができない >>243
> 数字出してる人ならわかるけど、出してない人がウダウダ言うのは恥ずかしくないか?
すっかり「黒」に染まってまんなあw
こういう馬鹿が幅を利かせてるのを見ると、分割の時に郵便に行けたことを神様に感謝
したくなるよ。 できない先輩方の営業イメージ。
昔からの知ってる人をひたすら回る。提案金額は低い。
自分は動いてるって事で満足している。優しい押し売り。
昔ながらの郵便局らしい理想の営業の気もする。
できる先輩方の営業は、意味がわからない。ま、わかるけど真似はしない。インスも同じ。
自分は中途優績だけど、60以上は行きません。メインは40代。20代も行きます。飛び込みもします。そうでもしないと給料でないし、会社潰れる。
20代募集楽しいよ! >>277
僕の考えた理想や営業。
楽しそうだね、早く寝な 一度懲戒処分浮けると永久に昇格出来ないようだよ。分限解雇の話も噂では聞いたよ。頑張り過ぎは仇になる。募集品質向上!普通が一番! AIで不適正募集摘発すれば良いよ
不適正あるあるパターンが決まってるから簡単にアルゴリズム組めるでしょ 不適正募集した職員の全てが分限解雇になるわけではない。
悪質な募集をしていても優績者はお咎め無し・・・多分、そうなる。
優績者はこの会社では特権階級。管理者もビクビクしながら優績者の顔色を窺う。
営業の数字こそコンプラに優先される。
この会社では悪徳優績者こそが正義。 そこにメスが入ると言ってたよ。良質募集になるのも時間の問題だよ。分限解雇との文言はあった。若く長くいたい人は変な募集を真似するな。 >>270
郵便局第二弾ではなく、スルガ銀行を優先して放送したのか
金融庁が動いた時点で重要なのはそちらってのはわかるけど、
郵便局第二弾はいつやるのかね 振り込み先口座での来局アポが取れて、でも新規の話は自信がなくて...って時に渉外社員の人が窓口に来て話してくれますか?
半々で。 その前に低実績者のクビもあるけどね
コンプラ守って毎月20万以上はしろよ
それできん人はクビにして欲しい >>288
なんの為に?
お前に迷惑かかんの?w
因みにうちの局(20人)いるけど半年で20万平均
やってるの5人しかいないわ。
管内でも100人くらいかね。 迷惑なんだよ、落ちこぼれ
数字したくなければ内務か郵便行け >>287
特定局?
窓にマンキ振られることなんてある? >>290
本当に迷惑かけんじゃねぇーよ!
落ちこぼれ。 赤字社員なんだよ!お前がいるだけで、人件費の無駄とアポ先がなくなる。取れないなら、訪問するな!数字できないならせめて、本当に何もしないでください >>239
特定局長会は、政府や総務省に倒して貰うしかないが、肝心の自民党とズブズブだ
GHQにでも頼むか?
ため息しか出ないね >>295
人件費?あなたが給料払ってるの?精神科に行ったほうがいいよ。 田舎の特定局を保持するため、明日も渉外社員の3倍の働きに期待します。
奮起せよ渉外社員諸君。田舎では他に仕事がないんだもん、マジで。 >>288
言い過ぎ。数字をやらない人達がやってる数字にもならない雑用もやらなきゃいけなくなるんだよ
どんな人にも感謝する人格を身につけた方がいいよ >>300
雑用なんてさせてないよ。ユーセキじゃあるまいし。 >>301
したらお前も月20万そこそこなんだろw
自分がいってる数字で切るなって。 怪文書が入ってから懲戒処分食らった奴等はビビって、ぱったり売らなくなった。分限解雇だものな。 そもそも貴様らは、訪問販売に関する法律(特定商取引法)を理解しているのか?
特にその第3条「氏名などの明示義務」だ。
訪問販売員は各家庭を訪れた際に、
・企業名や氏名
・勧誘目的で訪問した旨
・商品サービスの種類
の3点を、訪問してすぐ第1声で消費者に伝えなければならない。
それが例え「〇〇の点検にきました」という名目であってもだ。
偶然そうなったというのは認められない。「今日は営業に来ました」
と最初に言わなければならない。
だから貴様らが日々やっている訪問活動自体が全て違法行為であり、
訴訟を起こされれば確実な敗訴が待ち受けている。言うまでもなくその
他にも貴様らが普段当然のようにやっている事が、ほとんど違反行為に
該当している。
某地区のダイヤモンド優績という詐欺師がまた一人不適正募集で挙げられ
たようだな。本当にザマーミロだわ。そうでなくても貴様らは日々違法行為
を重ねているんだ。こんなクズ共は1日も早く消え去ってくれることを、心
より願う。 >>297
お前みたいな落ちこぼれがいるから人件費が膨らむんだよ。お前みたいな落ちこぼれがいるから、他の社員の給料が低いんだよ!上にも出てたが数字やりたくないなら、配達などに異動しろ。異動させてもらえないなら黙って辞めろ 窓口の正社員全員いらねーよ。他行みたいに管理者以外全員契約社員にしろよ
寄生虫特定局のせいで出来ないんだろうが、会社潰す気かよ まだ中途採用の募集欄に営業手当平均は年200万とか嘘書いてやがる
いつか詐欺会社で大ニュースになりそうだ 雑魚な奴は、よく吠えること吠えること
詐欺師の苦情で、窓口止めるなバーカ!
贈与計画書だけ渡したって客は理解出来てねーぞバーカ! >>304
知ってた。
前職では上記項目をしっかりお客様に伝えるべしと教育されてた。
ここに来て驚いた。
ここの上の人たちは法律知らんのかと。
コンブラコンブラ叫んでるけど、アホかと >>307
人件費の多くは支社とか本社と特定局の局長だよ。 懲戒処分を2回受けた、某ユウセキガ懲戒免職になったよ。分限解雇なんて甘くないよ。机は即片付けられ、成績表からも名前が免職の日に消えた。怖いと思ったわ。 低実績者の分限解雇がどうも来そうだね
来年は懲罰研修なくして解雇がくるようです >>304
訪問の大義名分→スムーズに営業に移行
これを会社の指示としてやってるからな。
どうしようもないな。
そもそも大義名分という言葉を貶めてるだろ。 懲戒にビビったあるユウセキの実績が半分以下になったんだけど、それって今まで不適正やってたってことバレバレじゃないかw そうだな。半分になったり、やらなくなったり、免職覚悟を知ってか、ユウセキでも3割位は今まで通りかな。一度処分のレッテル貼られるとこうも変わるもんだな。 金融アドバイザーの募集要項にはきちんとノルマあり、休日強制出勤あり、恫喝研修あり、自爆あり、そのうえ低実績なら解雇ですって明記しておかないとな。 >>321
東京の単マネは9割方近くが昨年の半分くらいです >>324
そんだけ仲間が増えたならいいじゃないよ? 支社本社の指示どおりにやってるのに、上がらなかったら、
何やってるんだ!って、
あんたらの言われた通りにやってるだけだわ。 >>315
公務員でもないのに懲戒免職なんてあるかよ
いつまで公務員気分なんだか ガイアの夜明けに出演している企業は頑張って業績を上げたりしているのに
郵便局は不適正募集と言う不名誉な事をNHKで取り上げられて悲しいよね
そして、社員からこれだけ不満が出てる会社も珍しいんじゃない?
社員から愛されない会社に未来はないよ 今年度経営はガタガタになると思う クロ現はさ、民営化10年過ぎて改革の本丸はどうなったのかってことで、グループトータルでクロ現からスペシャルに格上げして、やればいいさ 公務員より懲戒規程は厳しくなってるよ。
しかし、不満は色々あるけど、と 公務員より懲戒規程は厳しくなってるよ。
しかし、不満は色々あるけど、どう変わっていくか、これから分からないよな?言われたことを淡々とやるしかないよ。 男の客は可愛らしい女性渉外社員に来てもらいたいと思ってるよね。
俺が客だったら石田ゆり子、ガッキー、石原さとみ、有村架純、広瀬すず、アリスみたいな渉外社員が来たら1,000万終身+がん保険入る。
何回も会いたいからすぐには入らず、何回か相談して(会って)たくさん話してから入る。
こんな事考えてるのは俺だけ? >>342
今年はうるせぇーからしっかりやってるよ。90パーセント以上はやってるよ >>343
てことは去年まではしっかりやってなかったんだな。お前みたいな奴らのせいでちゃんとやってる人たちが迷惑してるんだよ。さっさと辞めろ >>344
去年は70パーセントちょっとだったな!会社が決めたルールの範囲内でやった結果だよ。会社への利益、訪問を今後も続けられる世帯になったという事で、貢献していると思うけどな。 今年のかんぽの推進、全国で90%超えるかなぁ?どう思う?
俺は80%台前半で終わると思う。 天皇陛下の譲位と皇太子さまの新天皇即位に伴い、来年のゴールデンウイーク(GW)を
10連休とする方向で政府が12日、検討に入った。実現すれば異例の大型連休となるだけに、
百貨店や観光施設などからは期待と戸惑いの声が上がった。
多分、金融渉外部は10連休中、最低でも8日は出勤させられるね! >>347
土日祝祝祝祝祝土日祝の10連休
PTは何日使えるでしょうか? システム休止。本社、支社は10連休。ヘルプデスクも休み。渉外はゴールデンウィーク対策。そして数字が挙がらないと公務員気分の奴がいると支社から言われる! >>345
良い事してる風に言うんじゃねえよ。それが普通なんだよ、大多数の人がしてる お客さまがご自宅にみえるときは我々にはチャンスです!
とかなんとか言って出勤しない奴が目の敵みたいな感じになるのは必定。 PTは休日であれば何日でも連続使用可能だよ
シンケイが動く日にちは何日になるか知らんけどね 新人で保険取れなかったら実家じゃないと生きていけないくらいの安月給だよな 手取り教えて!
・年齢
・役職
・6月、7月、8月、9月の手取り
※財形、かんぽ、郵政福祉、持ち株は手取り分としてカウント。
例)手取10万、財形5万、かんぽ5万=手取20万としてカウント >>347
祝日出勤って嬉しくないのか?
俺はめちゃ嬉しい
金ももらえるし、営業もできるし
つーか、なんでこのスレは営業に対して否定的なやつが多いの?
訪問活動に身分証明せんといかんとかさ
馬鹿なのか? あー、言っとくけど、コンプラを守るのを笑ってるわけでない
身分提示して営業するのはどの営業なら当たり前
他人の揚げ足取るために、営業に否定的だからコンプラを理由に因縁つけるクソ馬鹿がムカつくだけ
以前訪問営業は不法だと言ってるアホと同じだろうな >>361
貰いすぎじゃないの
俺に少しちょーだいな 手取り30なら明細の左は50かな
主任の設定には無理がある 俺は52万年主任。仮にボテが10万だと明細の左下は50は行くよ >>358
中途
30後半
勤務(一番下)
財形1(2) ボテA20 郵政福祉等3(6) 持ち株0.5(1) その他1 ()はボーナス月
基本給安すぎ、前職から大幅ダウン。
転職考えていますが・・・年齢が・・・
まわるところがない、そろそろ仕事に飽きてきた、連休とれない、旅行いけない、糞めんどくさい飲み会が多い。
スクーターが50cc、せめて雨の日は車が欲しい。手書きが多い。印鑑押しすぎ。
PTが糞遅い、壊れる。システム休止日が多い。ロッカーが狭い。
営業職なのに自分の机にS1と電話がない。 営業職なのに一人一台パソコン無いって、本当に不思議だよな。 専門役1人辞めて頂くだけで年間100台くらいパソコン買えるのにね 200人で20,000台配備できるから60歳以降の営業職じゃない方々はご退場で良いのでは 渉外か窓口社員か忘れたけど、最高優績の人が社内用の雑誌に乗ってて、めっちゃ可愛かったんだよね
あんな子に保険勧められたら男なら誰でも入ると思う 本社の営業しなくてもいい、現場の苦労を知らない連中は、大手町に新社屋がうつり、浮かれまくっる。街コンや相席屋に行って遊んどる。こんな連中の営業しろ命令聞けねえぜ。 パソコン一人一台欲しいよな。馬鹿な役職が独占して設計書作るたびに伺いをたてて使わせてもらってる。 >>368
辞めなくてもいいから給料三分の一くらいにしろ。あいつらが年収1000万てのがおかしい。生産性ゼロ >>371
中途って採用まで言われてた給料と採用されたあと給料が違うことあるみたいよ
基本給17万だって言われてたのに調整手当と扶養手当含んで17万だったりするみたい 全てが嘘で固められた会社。パフォーマンス。生産性も考えず無駄な仕事を作るのが本社の仕事。 今年入ってきた新人が既に三分の一やめたよ
最近だと新卒だけじゃなくて中途も普通にやめていくね 渉外の時代に合わない過剰なノルマや人間扱いしてくれない組織構造が分かったんじゃね? >>382
問題は現場に自由が無いからだよね。すべて支社の言ったことが指針になって管理者がパワハラとか無理なことを社員に押しつけてる。 他から中途で入って来てすぐ辞めて、また更に職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
http://minnadekimeru.jp/documents/moushikomi.pdf
新卒と中途の宮城県民は女川原発再稼働反対の署名に協力して全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>384
部長だろ。課長は部長に詰められてやってるケースあるよ。 過大なノルマ、パワハラ、恫喝研修、罰ゲーム多すぎ。もうもたないです。 部長の意向と同じに違いない、これくらい言っても部長も同じ思いだろうから問題ない、ワシは課長なんだから、これくらいの指導はやって同じ当然。
そんな課長結構おんで。 何で罰ゲームとかやるんだろうね?手法を変えれば、やる気も出るのに。 こんなしごとにまじになってどうするの?
そこそこ長くいれば、この会社の金の流れとかわかるでしょ。 >>375
保険を売る渉外担当や窓口対応は、頭を洗脳しないと、あんなかんぽの商品は売れない。なので、平気にお客さんをだます。ので、裁判抱えてる社員が多い。 部長 朝からNGワードをポロポロと吐き出すから 笑うわ >>401
うちの部長が言ってたけど、今会社の存続の危機らしいよ。本部長会議で言われたって。その上でこんな目先のことしか考えでないような対策。無能な味方が一番の敵だね >>402
ほんとこれ
今までユウセキ優遇でその場限りの営業成績至上主義が招いた危機的状況なのに、それを改善しないで引き続き営業成績至上主義で乗り越えようとしている
乗り越えられるわけがない
抜本的意識改革が必要だけど5年遅かった そうだね。遅い、過ぎた信頼と時間は戻らない。会社自体の資産はまだ危機的状況ではないかもしれないけど、こんな手法取ってたら20
30代がこれから可愛そうだよ。上意下達、現場の意見も聞かない。終わりが近づいて来てるな。 >>403
5年前にどういう改革したら今良くなってたの。
抜本的改革って何? かんぽの商品を詐欺商品というなら、今年は売ってないのか?
売ってるなら詐欺師でしかも二枚舌 もともと養成センターが悪いよね。これがお客さんをダメにした。もちろん新人たちもね。 養成センターが出来た辺りからおかしくなってきたよな? 中国の漁船みたいだよ。
目の前の魚を取りまくって、取れなくなってきたら何でもいいから無理やり取ってきて、
資源が枯渇してきました、どうしようって。
そりゃそうだよね、既契約ばっかり回って、複数人で捏ね繰り回してるだけだもん。 >>405
株式上場時にあわせて、特定郵便局の人件費、局舎料の情報公開、整理統合の方針を打ち出す必要があった。トール社の買収で4000億の損失を出すより、赤字の大半を占める特定局の局舎統合の費用にあてるべきであった。
上層部は、トール社買収の損失の責任をとらないモラルハザードの状態に陥ると共に局長会は客が来ない赤字特定局を潰さない方針を打ち出している。結局それらが特定局の防犯上の問題、割高な商品の提供、社員待遇の悪化を招いている。 >>410
そりゃそうだ。既契約乗換も終わって、次は未加入世帯だろ。 「会社が危機的状況!」という管理者のセリフは10年前からの繰り返し。聞き飽きた。
危機を招いたのは末端の職員のせいだ、と言わんばかり。会社の上の方は自分たちの
責任を全く認識していない。脳みそがお花畑状態。
危機的状況を打開したかったら、これ以上、現場に負荷を掛けるな!!
本社・支社の人員の半数を(上から)整理して、特定局長の給与を半分カット
すれば、容易に解決する。だから、危機的でも何でもない。 ペリカン便との統合で大混乱した時にボーナスが大幅にカットされたやん?
あの時局長どもがめっちゃ文句言ったらしいな
家のローンをボーナス払いにしててローンが払えなくなるとかなんとかで
何もしてねぇゴミが高いエサ貰ってんだから文句言ってんじゃねーと思ったな かんぽの商品性が危機的状況なんだろ。
会社はまだまだ潤沢でしょ。 いつも危機的状況なんだから、危機的状況を脱したら教えてくれればいいのに。 特定郵便局長を削減しなければ危機的状況はいつまでも続くでしょ。 5〜6年前の5倍終とか今見たら凄く安いな。
特約変更あったとは言え 今のアリアリは結構高い。
後は子育て世代の客寄せキャッチー商品があればいいんだけどな。
ボテ無しで良いから学資だけでも良い商品開発に期待したい。 劣悪な環境のなかで皆良く頑張ってると思うわ。数字がいかないのは最終的には経営陣の責任。 >>424
得な学資はボテ無しで実績も無しで良くね?
客寄せ商品という位置付けで。
他の保険もセットで売らないとな。
学資だけ売って満足してんじゃねぇぞ >>426
それでいいと思う。でないと、特にこういう時に若年層を取り込んでおかないと本当にこの先ヤバイと思う。 >>426
そう思うわ。ソニーのように、学資で誘い親御さんのもセットで売らないと。 支社の奴ら、かんぽもガンもやってない奴等が結構いるらしいぞ。危機的状況。 この会社は常に危機的状況といって
社員を煽るだけ
かんぽの2018年純利益が1000億円
トール社関連の
経営失敗で赤字4000億円
目標がプラマイ20%未達しようが
過達しようが誤差の範囲
だから経営と同じで適当にやっとけ >>430
郵政省のときだが
俺達が給与預入で事業所開拓してるときでさえ
支社のやつらで給与の振込先がゆうちょ以外の銀行でもらってるやつらがいた >>427
客寄せ学資でも実績0はないわ。まとめて他の商品売ったら今以上にアップセル重視するべき 俺のとこの金融渉外本部長は家族全員未加入です。唯一終身年金だけ。ホントに危機的状況なの?危機的状況で支社の奴等は土日のんびり休めるか? 「障がいは言い訳にすぎない。負けたら、自分が弱いだけ」。
東京都主催の障害者スポーツをPRするイベント用ポスターのキャッチコピーに対して、
障害者らから批判が相次ぎ、都は15日夜、JR東京駅構内からこのポスターを撤去した。
このキャッチコピー、数字だけで職員を選別する郵便局の管理者達には圧倒的に
支持されるんだろうなぁ。 養成センターで各種手続きのやり方を教えず即決のやり方とかのハンティング手法ばかりやらせて、これが危機的状況を作っている。 >>439
郵便局の場合
渉外は言い訳にならない。売れなければ商品が悪いだけ >>437
客寄せ商品は別に売れなくてもいいんだよ。 毎年、危機的状況でも倒産しない会社。
今日も危機的状況! >>440
養成センターで入院とか契約者変更とかの手続きの仕方一切教えないのもおかしいよな
アフターフォロー軽視、顧客軽視してる会社の態度がよく分かる >>442
商品が良ければ普通に売れると思うんだけどな。投信のバカ売れ見てるとつくづくそう思う。 >>449
そうそう、商品に魅力があるならもっと売ってやるよ
指定代理だの振込先登録だの家族登録だの
ヘタな理由づけしてまで年寄り訪問
なにが楽しいのかな >>449
そうそう
よく「商品が良くないから売れないって奴は営業力がない」っていう奴がいるけど冷静に考えてよくない商品は売りつけちゃダメだろ
口八丁の誘導営業で売りつけられた客は二度と利用しなくなる 質の悪い商品を、質の悪い営業が販売する。泣きを見るのはお客さま。この会社に未来はないわな。 保険から貯金に変わった中途がいるけど、すげー楽しそうな顔してる。
というか仕事が楽そう。毎日何してんだろ >>438
調べたの?
自分でやってる事分かってる? 不適正で実績やってる奴で天狗になってる奴。
お前だよ。お前の胡麻擂りに巻き込むな。 >>456
投信はいま売れるからな。そりゃ楽しいだろうな。 自らがいいと思う商品じゃないのに
売れるわけない
シンプルにおすすめしたい商品があれば飛び込みでもなんでも売れるし、
なによりお客さんから問合せがくる
新学資の出始めはいっぱい電話鳴ってたよ 若い役職も、最近礼儀を知らない、生意気な奴が増えたよな。 >>462
そんな商品だったら窓だけで売れるから渉外なんかいらなくなるよ 単純な話すると俺らはただの販売員だぜ。
いっちょ前に制服着てネクタイしてるから高尚な仕事してると思い込んでるのかも知れないが。
どのようにして会社が用意した商品を売るのか考えて販売するのが仕事。
商品が良いか悪いかなど販売員が考える事ではない。 >>464
そんな商品でも売れないやついっぱいいるやん >>465
考えつくした結果、お客さんに迷惑かけてるやつらばっかりな 全く魅力の無い商品を誰が買うか。相続の話を絡めないと売れないだろ簡保 ゼロ金利の時代で集めた金の運用先も無いのに、保険何か詐欺でもしなければ売れる分けないだろ。政府の責任だわな 俺が女だったら保険の営業してる男と結婚したくないな 保険募集人は戦争未亡人救済のために始まったんだよ
同情と実際夫が死ぬと大変だということで加入してもらってた
だから保険募集なんて大の男がするもんじゃなかったんだよ マイナンバーが始まると、相続で貯金は手続きが面倒。貯金をカンポに移せば手続きが簡単ですよ。そして、訳のワカラヌAB契約、終身ばらんす型。なんだかこれ? 最近恫喝なくなったやろ?
恫喝禁止令でてるみたいやぞ? >>471
俺が女だったら言い訳ばかりして仕事なのに保険の営業もろくにできない男と結婚したくないな 無断で相手方との会話を録音する「秘密録音」は「盗聴」にあたらないのでパワハラされそうな人との対話の場では録音しておいたほうがいい
盗聴は会話に参加してない第三者が無断で録音することを言う 最近は自分から辞めるようにもっていく研修が多いようです。 >>478
恫喝は無くなったけど、陰湿なイジメ研修だよね? >>479
そうです。
直接的な恫喝は問題になるので、研修という名目で精神的に追い詰めていくやり口に変わってきています。 もっと、モチベーションが上がるように風通しが良く自由に営業させて貰いたいね。 支社本社の謎の施策ってモチベーション上げるためにやってるつもりなのが痛い。
モチベーション削ぐことばっかり指示してくる。 あいつらモチベーション上げるつもりないよ。自分たちの言い訳のために施策打ってるだけだから。 >>485
生産性無い奴らの思いつくことだからな。俺たちは大人だから合わせてやってるけど、営業マンの自由度が奪われてほとんどの人はモチベーションだだ下がり。 焼き肉とか寿司食べさすっていうインセンティブがあるけど半分くらい来ないらしい
開始が夕方からだし 年間300万すらできない穀潰し渉外は解雇すべき
営業専門職としての意識がなさすぎる >>487
上のほうの奴らは飲み会をやってやることが社員のモチベーションアップにつながると
本気で考えてるからな。
むしろ飲み会がインセンティブになるなんて思ってる奴のほうが少数派なのに。 若い人達は今後のビジョンは良く考えたほうがいいよ。刹那的な考えだと、この先苦労する! 何も言わない、何も施策しない方がモチベーション上がるのになw >>487
アホの顔見てタダ飯食うくらいだったら断って帰るよな。 自分でうまいもん食べにいったほうがいいから
商品券とか旅行券でいい ああ、それな!
その施策の時だけ、ちゃんとクリアして、飲み会やらならの御招待施策の時は例えば、ガンを一切やらないとかで条件欠けを狙ってるわw >>487
渉外がいる→普通
部長がいる→まぁ普通
本部長がいる→いらない
専門役がいる→意味分からない
かんぽ生命の連中が渉外に酒をつぎに回る→普通
表彰されるやつらが本部長や専門役に酒をつぎに回る→キチガイ
他の会社は営業が王様扱いなのに、生産性のない専門役や本部長に酒をつぎにいくとか頭おかしい 本当営業するのはいいけどいらん部署山盛りだよね。
パートナー部とかいらんわ。
減らしてこっちに金回すか、営業にして数字やらせろよ。 >>487
ご褒美飲み会がご褒美じゃなくて罰ゲームだもんな
ご褒美飲み会に行きたくないがためにその期間わざと保険契約しないユウセキを何人も知ってる 日本郵便として見ると、何故か総務のやつが出世する謎会社だからな。 そういうのを終礼で準備するのは新人だったりして動きが遅いと怒られてw >>499
意見交換会です。意見を交換するんです。 意見交換会とかいかにもお役所的な言い回しがムカつくわ おい! 渉外のゴミども!
高齢者がかんぽの解約に来た時に入ってる保険確認したら10件以上でAA契約、AB契約で月掛払込保険料金総額20万超えてたぞ!
年金生活者だぞ? お前ら人の心はないのか? 300万ということは1万円の契約を
300件契約するってか
客観的にかなりぶっ飛んだノル目標ですね
数年で解約、減額、払済前提だから
仕方ないのかな >>510
若い人にバランス、特養売ればそんな件数にならんて。お前営業やってないだろw ゴミの渉外です。馬鹿らしいので辞めます。年休消化中です。 >>512
馬鹿らしいって自分が出来ないから
逃げるだけだろ?w
本当ガキの発想だよなー。
自分が上手くいかないもんだから人の荒探して
挙げ句の果てに結果も残さず逃げるとかw >>511
自分が売りたい商品を客に売りつける
まさにゴミ渉外ですね
そしてお客さんにとっては障害 >>518
うちの商品の説明は一通りするよ。
保障が欲しい若い人は自然と掛け金の安い特養
バランスを選ぶ。ただそれだけ。
お前は他社の商品も全部説明した上で選ばせろってか?w
つべこべ言わんで仕事してこい。理想だけは一丁前の優良営業マンさん。 さて、今日も1%dayというお客様のためにもならないくだらない施策のために半ば、というかほとんど強制出勤。
休みを奪われて頑張りまーす。 月始めにJP生活サポート保険をスタートダッシュして売りまくってねって言われたから、
かんぽやらないでJPばっかり売ってたら、何故か管理者にかんぽやれって恫喝された、意味わからん。 >>521
社員は使い捨てだからだよ。
とりあえず目先何かが達成なりやり過ごせたと分かったら用済みだかんね。
郵便局の管理者なんかにマネージメント出来るわけがない。 >>521
お前何年目だよ。この会社のこと全くわかってないあたり二三年目か?かんぽも売りまくりながら、てことだろ。 ホンとの使い捨てだよ。
管理者に煽てられても自分が思うほど評価はしてくれない。潰れたらゴミ扱い。経験上! なんでもいーけど、渉外事務室が殺伐とした雰囲気でかなわんなぁ。
かんぽ以外は全て好成績なのに、なんでここまで局なの雰囲気悪くなるのか
かんぽ営業がやはり会社の経営を停滞させているのではないか?最近そう考えざるをえない。 俺も、どうでもいいけど、投信だのガンだの言いながら軸足は、かんぽ!アホの極み! 徹底的に呆れられて言われなくなるまでかんぽ売らない。
かんぽ以外は全力で売る。 渉外社員って毎日データ見て電話して家行って必要のない保険を勧めるだけのゴミみたいな仕事して楽しいの? やりがいある?
1流企業に勤めてる人は生き生きしてるけど、渉外社員は死んだ顔をしてる
限りあるデータをあの人数で割ってたらやり尽くしてもうアポ取りできなくなる日が来るよ
その時はどうする? いきなり白地開拓できないでしょ? 単マネの渉外社員とエリマネの渉外社員は管轄が違うんでしょ?
エリマネ渉外社員は部会長とか統括局長からボロクソに言われるけど単マネ渉外は誰にボロクソ言われるの? >>529
その時って今さ!
って感じ。お前あほか。もうそんな状況なんだよ >>529
安心しろ
お前は出来ないから
一生愚痴言って給料泥棒しとけや
営業したくないくせに
他の会社に行ってかんぽよりいい保険あるならそこで成功できるだろ? >>534
お前あほか?かんぽがすべてなら郵便局じゃなくかんぽ生命にいけよ。かんぽの商品が悪いだけで郵便局自体は良いんだよ >>535
お前馬鹿か?商品が悪いから売らない?
どんな言い訳してんだよ
売れよ!仕事なら >>536
いや、お前こそ無茶苦茶だぞ。適合性の原則って知ってる?そこ無視してかんぽだけ売るのはおかしいだろ?君程度のレベルのがたくさんいるから評判悪くなる 数字が物語ってる。
第三分野からの手数料は右肩上がり。
適合性の原則に沿って販売した結果だな。 売れるものが売れる。それだけ。かんぽが売れないのならそれなりに理由がある。
上の奴らはそんなの分からないだろうな。真の活動量アップとか言ってるしねw いいですか、わが社は代理店です
いろんな会社の商品を扱い、
手数料収入を得ています 指標というか目安です。ノルマじゃありません。
保障の点検です。乗り換え営業じゃありません。
ご意向を踏まえたご提案です。局の都合による押し売りじゃありません。 それも選択肢の1つ。中途半端に部長なんて成ったら地獄!目指すはインストになってエリア局長だな。渉外は少子高齢化、未来は無いよ。この会社、最後に残るのは特定局長! 部長が「これは目標ではなく指標です」というように、「目標」と「指標」という言葉を
使い分けているけど、部長本人も「目標」と「指標」の違いを分かってないみたい(笑)
要するに、「目標」と「指標」、どちらも支社からのノルマだけれども「指標」の方には
罰ゲームが付随していない・・・・って感じ?
だれか、「目標」と「指標」の違いについて知ってたら教えて下さい。 >>549
目標は目指すべき、実現すべきゴール。
指標は判断基準の物差しと調べたら書いている、、、。 目標より指標の方がノルマ臭がすごそうなんだが。
あと、年賀状も枚数でのノルマはなくなったけど、
金額ベースで判断するとか。 かんぽの商品がクソで売れないならアフラックは売れるだろ?がん保険ナンバーワンなんだからな
かんぽで足引っ張るなら、せめてアフラックでみんなを助けろよ >>552
ガン保険は売れないけど自動車保険なら売れるぜ! >>553
自動車保険を売れる方が凄いと思う。
勿論、新規のお客さん相手ですよね? >>554
新規は年に1本くらいで、更新で200万円くらいやってる。
一人で局目標の4分の3をやってりゃ、かんぽやがんが出来てなくても何も言われない。 >>555
自動車200万やったらボテ幾ら貰えるの? >>555
新規募集も大変ですが、
更新契約を維持していくのも大変ですね。
維持していくために、何か気を付けていること、ありますか?
後、転勤の際の引き継ぎは? 単マネの収益見ると、全体の収益に対して、かんぽの営業目標(250万)の収益が10%もない。
かんぽの営業目標達成しても10%以下ということ。
3事業しかないのに、振込先の振込率とか足してもその位しかない。かんぽの収益小さすぎ・・
窓口が求められるのは、より高い収益があるゆうちょ事業みたいです。
ちな、提携金融についても変額がぶっちぎりで収益高いです。他を全部足しても変額が上。 かんぽ株が市場で更に売られていったら、かんぽの営業に力入れる意味が薄れていくだろうね。
天下りや再就職先として大切だから、かんぽやれやれ言ってるようにしか聞こえない。
この会社の金の流れをよく見て仕事した方がいいよ。 去年日本郵政が4000億の赤字出した責任を取って日本郵政と日本郵便の社長が責任取って役員報酬の20%を6ヶ月間返上したけど、俺ら渉外の基本給20%カットはなんの責任を取った罰則なの?
しかも6か月どころか永久に20%カットだから4000億の赤字を出す以上の事をしたに違いないんだが思い当たらない 高給の本部長や部長達は詰める社員の給与明細を見てから詰めればいいよ
役員報酬の20%カットでも生活は余裕かもしれないが、渉外社員の20%カットは子供も育てられないから
ご自分の給料と見比べてみてから社員を指導してください 郵便行けよ
アホでも郵便配達くらいなら人並みにこなせるだろ?
売り上げも無いのに給料まともに欲しいって発想がわからんわ >>564
詐欺みたいな商品を詐欺みたいな話法で売ってまでまともに給料ほしいって発想もな >>565
お前マジで、営業なら辞めろ。黙って辞めろ こんな給料(基本給)じゃ結婚しても金の事で常に喧嘩が絶えないだろうな
俺らみたいな負け組は結婚してはいけない、負の遺伝子を残してはいけないという事なんだよな
年間200万以上取れない奴らは独身でいるしかないな >>556
年払保険料の1.8%。自動車で、優責取っても募手なんてたかがしれてる。どんだけ、ピンはねしてんだよ! 自分が被保険者だとしたら
完全に納得出来ないもんな
相続対策とかあり得ん
それを推奨するって会社もおかしい 手取り40万、50万の管理者が手取り20万いくかいかないかの薄給営業マン詰めて申し訳なく思わないのかね
今の営業成績じゃ手取り20万もいかない社員多いだろ
まじ奴隷 >>572
1.8%w
200万やって3万6千円w
ぜっっったいやらねー 月に20万円かんぽやっても手当は10万ないからな。
ただでさえよくないのに手当のつき方が去年から改悪されてるし。 今となっては二割カットされたのを忘れてるやつらもいるからね。
管理職も渉外も結局社畜脳になってやがる。 2割カットでも
訪問販売業界の中では
破格の待遇だとは思うけどな こんなとこ書いてもムダムダムダー!
ネット掲示板見て嫌気さして辞めました
カッコワル〜w
ほら、おまえのことなw まわり見ても定年再雇用してるのは管理職ばかりだろ?
生産性のないものが5年間生き血を吸い続ける会社に未来はあるのか? >>582
生き血を吸うってw
ほんと「ヒル」みたいな存在だよな >>566->>568
釣れた釣れた。そんなにムキになるなよ、それとも後ろめたいことでもあるのかな?笑
詐欺師諸君 客のためにならないようなもの騙し騙し売ってるお前らのが辞めろ ビジネス年賀や協賛だってコンプラ違反路線の詐欺まがいだよね、看板使って効果ウソついて「やり逃げ」だもん。
エイギョウ≒社内奪還
から
エイギョウ≒サギ
に成り下がったよ。 >>586
この会社で自信持って売れるならつぶらなカボスくらいだよ 他社生保から転職してきたけど営業はしやすいけど、一件辺りの手当が少なすぎる
どれだけボッタクってんだろうか カウントまた変わるらしいねー
下方修正するらしいわー
手当はかわるのかなー 結局基本給カットして率の良い10払15でごまかして、あたかも手当てでカバー出きることを言って、数年後に保険料増額して保険取れなくして、さらに手当てを減らすとか。
基本給もボーナスも減ってなぜ立ち上がらない? かんぽの手当なんて、たかがしれてる。変額売ろうぜ! 営業目標=ノルマ
スキルアップ研修=恫喝研修
優績者=詐欺師
募集手当=雀の涙
営業力養成センター=社畜洗脳センター
危機的状況=奇々的状況
相続話法=詐欺話法
基本給=生活保護費
JP労組=社畜管理組合 >>593
じゃお前頼む!俺らは文句言うだけのチキンなんだよ。 サイコパスがソシオパスを選別消費してる構図、「良く騙す能力」を持っている輩だけが残る未来。どうせそうなるだろうとは思ってたけど眼前に迫ってる切迫、勝ち組サイコパスだけは貴族権益死守するんだろう今までもこれからも。 危機的状況なんて言ってる間はまだまだ余裕があるんだよ。
危機ですって言い始めたらちょっと考える程度に構えてればいいよ。
危機的状況って結局はかんぽの新規手数料がって話だからね。
もっと大局的に見ないとダメだよ。 金融渉外社員だけの組合ができるってウワサを聞きました。詳細ご存知の方いますか? >>607
それに入ったら一気に管理者ビビるやつじゃんw もう年末年始対策とか言い出したぞ
まだ10月なんですが… 年金やれ
投信やれ
集マンやれ
定額やれ
保険やれ
アフラックやれ
スミセイやれ
年賀やれ
年賀印刷やれ
豆腐うれ
おせちうれ
できなきゃ人間失格らしいです 民営化後に渉外になった奴で低実績だと結婚できねぇだろ
給料安くて女性から相手にされないだろ 精子バンクの精子提供者が激減してるらしいから、見守りサービスより建設的で全国に何万人といる男性社員の有効活用になるよ
日本郵便参入すればいいのに
ただやったとしても月に30発がノルマで恫喝研修もあるけど >>616
若い女子社員が射精補助してくれるんだろうな TBSで報道があるってウワサがあるんだけどホント?
あ、こんなこと書いたら会社に潰されちゃうか?
今回のクロ現潰したのも「ウェブ対」なんだろ?
このスレッドにもウエブ対が書き込んでるもんね?
本社・支社にウエブ対なんて部署、本当にあるの? 来年度の引き受け緩和と先進医療ってこれ以上高い保険料で誰が入るんだ?
今のかんぽでスミセイと保険料同じくらいだぞ ぷらぷらしてるだけで給料もらえるんだからさ、嫌ならさっさと辞めろよ
なにこんなとこでグダグダ言ってるんだ
いいか?今月末までに辞表持って総務部へ行け
やる事やらないで文句ばっかり言ってる奴らの数字の残が、うちらにかぶさって来るだよ
誰もいて欲しいなんて思ってないから
さっさと辞めろ >>625
既存の商品に引き受け緩和だから、相当高いだろうな? 月10万売れない奴は懲罰研修しても意味ない
詰めて詰めて辞めさす方向に持っていけよ
売れてない奴を辞めさすのは簡単
モーニング5イブニング3を几帳面にすれば辞めていく >>631
おまえ管理者?それとも詐欺優績?
それとも新入りの洗脳社畜? アポ確認デーだって。これ考えた奴笑えるw
パワハラの温床になってんのw >>631
その程度で辞めるわけ無いじゃん。
命取られるわけじゃないし。 懲罰研修継続中です。
何だかもう辞めさせようとしてるとしか思えない。 懲罰研修で職を転々とし、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
アポ確認デーは全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するろー!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 アポ電してもアポが取れない
部長がどこに電話したか聞かれたので自分が掛けたリストを渡した
部「本当にアポ電したんだろうな」
俺「はい」
部「今から確認するぞ!」
俺「どうぞ」
部長、客に電話したら
客「しつこい!何度もかけてくるな!!!」
俺(ざまぁ) 「そういうこといって来たらどうせ新しい保険をすすめるんでしょ?」とよく言われる。みんなが必死にアポを取り下手くそな営業をしまくってる成果だね。 ユウセキは会う目的で電話アポ取らずに、電話で既に軽くアプローチして行ったら即営業トークしてるだろ >>646
ユウセキになると、モテまくりだからな。やる気が半端ないは。 >>642
郵便局は客を馬鹿にしてるよね。
その時点で間違いなんだよね。 お客さんもバカにしてるし、社員もバカにしてる。会社本位で狂ってるわ。 >>642
これ関東支社でも初回アポに管理者からお礼の電話させるとかの施策やって同じようなこと続出。
あいつら客商売なめてるとしか言えないな。 郵便局の部長様からの電話なら客は喜ぶとでも思ってるんだろうなw
訪問後の確認電話も含めクレームが止まらなくなるぞ 田舎はコンビニなんかないから、我慢出来なくて人気のない林とかで立ちションすると、逸物をしまいこんだ途端、じゅわーっってパンツに漏れる
みんなは局まで我慢するの? >>651
現場の管理者なんか一部の基地外以外やりたくないに決まってんじゃん。
支社のやつらは渉外がサボってる前提だから客のこと無視さえしてそのような施策やらせてんだよ。
郵便局離れが加速して現場のモチベーションがだだ下がりなことは現場にいないから想像にも及ばないわけ。つまり無能。 活動量 さぼってるだろー!
×
営業力 ロープレすっどー!
×
商品力 売ってる奴がいるんだから大丈夫ー!
×
客の気分 これだけはどうしようもねー!
さぼってると信じたいんだよ
他の原因だと解決しにくいからな クロ現報道を社内的には無かったことにしたまま数字を求めても社員のモチベーションが上がるわけはないのに
あれだけ世間に不適正募集が大々的に報道されたのに社員向けの公式コメントが未だに無いのは普通に考えれば異常な事だ 申告書対話でユウセキの役職が、何故昇格出来ないか聞いたら、懲戒処分くった社員は志願制以降は永久に昇格出来ないだってさ。飼殺しだな。いくら胡麻擂りしても無理ってことだ。 課長とか部長になりたくて昇格したくてゴマスリ?いったいどこのエリアの話だよ。課長代理止まりが最高に決まってんじゃんよ。 新卒3年目
お客さんと話すの好きだし、仲良くなるのは得意な方だと思う。今まで頑張ってきたけど、最近保険を売ることに疲れた。
掛け捨てが嫌な人でも精一杯保証の大切さを説明して成約頂くこともあったけど、保険必要ない人もいる
なんで会社のために仲良くなったお客様に保険の話をしないといけないんだろ。目的を明確にした貯金でもいいと思うんだよね。 >>662
もちろん貯金だってお客さんの、また、会社の利益にもなるから胸張ればええやん。 >>662
必要ない人には売らなくていいじゃん
それか必要だって思わせる話して売ればいいじゃん >>665
必要ない人に売るのが嫌だから売らないことにする ユウセキのやつらは客に特約フルセットで売るくせに、自分達は利用しない。
インス、部長、専門役、かんぽ社員で稼いでるやつらは必ず5ばらフルセット利用しろや。
特約特約言ってるやつらが特終特なし定終特なし利用してんじゃねーよ。
学資の特なし利用してんじゃねーよ。
てめーらの世帯情報調べれば簡単に出てくるんだぞ。 俺も疲れた!ユウセキが頑張りすぎて、低迷の矛先がこっち! 38歳、勤続17年。真面目に考えて辞めるべきか?残るべきか?どうしたらいい?マジスレでお願いします。 いつでも辞められるんだから、次の仕事を見つける努力をしたらいいよ。
決まったらサクッと辞めよう。て言うか書いてる時点で心は決まってるだろうしね。 >>672
よくそんなに続けられたね。やはり昔と違いますか? この職場、管理者だけが敵ではない。同僚も敵。
同じ職場の中に本音で話が出来る相手がいない。
こんな殺伐とした職場って・・・・ >>672
今現在、ストレスを強く感じているのなら、辞めた方が良いと思います。恫喝研修は少なくなってきてるようですが、代わりに退職に持っていくような研修をやっているようですし。その際は次の職を決めてから辞めるのが最善です。 672です。平均15位です。恫喝とかは無いですけど、先輩や今度、年寄が増えたて取れる自信がありません。 2名局40万目標だけど、客が来ないから近所の住所で単マネ受け持ち契約のお客を呼んで、1万くらいの契約頂いたら渉外社員が来て腕つねられたんだけどどこに苦情出すの? >>672
一度きりの人生ですよ。私なら辞めます。 高齢のばーさんが保険料を払えないと窓口に来た
見たら10件以上、月掛け保険料総額20万円超えだった
非情な渉外ども、お前らに人の心はないのか? >>686
でお前は全部解約して、乗り換えで新規を募集したんだろ? こんなところに書き込みしてても何も変わらないし、変われないぞ。。。俺 周りの足を引っ張ろうとする悪質な上司がいて困ってる
そういう人との関わりはどうしてる? 1000万やる方々をを課長にすべき!
しょぼいやつの言うことは聞けません!
ガンガン一本釣りしてくらはい! ここはソリューション営業とかコンサル営業とか無縁だね。
企画書すら書いたことのない営業マン。
上からの指示に従うだけのここの営業、他社にはない、ここでしか通用しないスキル、無駄でしかない。
まるで奴隷。
大人として扱われてないよね。
アホくさ。
これが公務員の営業か(笑) 恫喝研修で本部長が”商品のせいにするな!○○はしっかり売れてるいるだろ!”って言ってたけど
その○○が営業停止になりそう
次の研修が楽しみ 営業停止になったら、永久に昇格出来ないし
定期昇給も一部上がらず、ボーナス減、人事には傷がつく。天狗になった報いだな?普通にやってたほうがいいよ。 >>691
そこは俺が行ったことあるお客様だから行くな >>698
アポ取るまえに聞けばいいだけじゃない?
行ってもいいですか?って。
因みにうちの局は3ヶ月空いてたら誰でも自由に行けるルールになってる。 くだらねー。
同じ客こねくり回して何やってるの?
もう終わりだよ。 >>642
うちの部長前の局でこれではめられたから、高齢者の確認電話も内務課長にやってもらってるぞ >>698
それは一理ある。営業力ない奴が行って客を疲れさせて潰すだけだからな。 >>699
うちの局にも2ヶ月3ヶ月空いたら行くとか言ってる馬鹿なやつがいるけど、局員が営業しに2ヶ月置きに来たら客がどう思うか考えてないのかね
年に2回だけでも、郵便局は改正多すぎるいい加減にしろって言ってる客がわんさかいるのに、2ヶ月後に「改正が〜お渡しするものが〜」ってきたら、2ヶ月前に来た局員が何もしていかなかったって不信感与えて、しかも後から着たやつが強引に営業していく
そりゃ客がいなくなるに決まってる 志願制度廃止後は、懲戒処分くったら、昇格は出来ないよ!飼殺し!みんな、普通に営業しようぜ。会社は非情! 保険だけやってればいい渉外が募集停止になったら何すんの?
強制的に郵便課に異動とか? >>706
その保険だけやるのが大変でみんな苦しんでんだよなーw
お前はやってみたら? >>703
極端な話よ?2〜3ヶ月は。
でも俺の客だからっていう先輩ばっかりで若い奴が大変なら局で一定のルールを作るしかないっていう話。
実際半年も開けたら会えるお客さんからは預かれるでしょ。 うちのユウセキ者様は、他の人が入れた直後に訪問してるよ。
ヤツ曰く、俺以外からでも入る人だから、俺が行けばもっと取れるという論理らしい。
枠が余ってたら10倍特養で埋めてますよ。 会社がルールを決めないし
今日の実績しか優先しないから >>706
うちの局では貯金担当になって、定額や投信をやってるな。遊ばせとくのは無駄だからな。
ただし変額年金は販売できない。 売る商品は増え会社は、法外やノルマを要求してくる。少子高齢化。時代に遅れた保険商品。これから渉外はどうなっていくんだろう? >>714
縮小していくと思ってるんだけど、上はもっと増員しようとしてる。
募集もばんばんかけてるしね。
まぁ、使い捨てなんだろうけど。 ルーキーとっても査定がB
しかも一年だけなんだっけ?
頑張ったのにがっくり 今日も強制出勤です。パワハラで一斉訴訟の話が出てるけど、この会社大丈夫なのかな >>716
渉外でA評価は、まずあり得ない
人事評価項目、全て◉を取らないとA評価にはならないのさ
当然、指標は全てクリア
新人だろうが、ベテランと同じ定量
Bもらっただけでも凄い事 特定局制度や支社、本社の人件費維持のためノルマは減らないよ >>718
祝日なんて休んだことない。新人は驚いてる。訴訟って? ほんと、上の奴らは精神論も甚だしいね。
数字がないんだったらせめて土日出勤しろ、って。
ほんと頭逝かれてる。賢い会社は全く逆に舵を取るんだけど。 土日祝買い上げ出勤も費用対効果全く無視だからな。
祝日10時間買い上げしてる馬鹿いるし救いようがない。 買い上げ全部止めたほうがいい
それのほうが損益上がるよ
社員も会社もいい
月に二回くらいの振替なら問題ない みまもり2件目の自爆依頼キター
年間5400×12=64800円の自爆
子連れで一泊出来るわ
氏ね局長会
サラリーマン局長 親から郵便局の一般職正社員試験の面接をスマホで録音して来いと言われた。さすがに実家に寄生虫みたいに依存している身としては断れない・・
そのうちにどんな労働環境で働いてるのかチェックしてやるからスマホで録音して来いと言われ草 がん保険の実績が落ちないのは加入後2ヶ月以内に解約された場合?
2ヶ月経ってれば待ち期間中に解約されても実績は落ちない?
住友生命も保険料の引き落としが2回かかったら解約されても実績落ちない? >>728
解約前提の契約はやめていただけますか
真面目に営業している人に失礼 >>727
一般職ならスレ違い。
渉外は基幹職しかない チラシ屋ごときがデカい口叩くんじゃねーよ
後ろ足でクソでも転がしてろ >>729
かんぽでも未だに、言葉を変えて料済やって実績上げて天狗になってる勘違い野郎が居るよな!お前だよ!処分食らえ。 長い時間かけて信頼関係作って白地で新規を取ったところで他の人間が変な話してゴチャゴチャやっちゃうし。 推賞式っていうただの飲み会に行くと、本部長や支店長に酒注ぎにいく輩が沢山いるけど、その酒注いでる社員の三人に二人は間違いなくとんでもない悪さをしてるぞ。
てめーらが募集品質募集品質言ってるのに、先頭でかんぽ契約を少なくして客を離れさせてる根源だ。
俺自身も課長になれなれ言われてるが、課長になってそんなやつらの責任押しつけられるのは絶対お断りなんだよ。
班員にするのすら全拒否なんだから、察しろよ。 初回訪問で営業禁止、無理な売り急ぎはやめようってせっかく少し良化の兆しがあったのに、
僅か数ヶ月で元通りにww >>735
ほんとこれ
「つながる安心活動」で請求漏れ確認で良いので訪問件数とにかく多くしてください。お客様のアフターフォローです。
↓
「まさかほんとにお知らせだけで終わってんの?お前らのせいで契約足りなくて危機的状況なんだけど」 早い目に課長以上になっておかないと大変なことになるぞ 金融渉外の営業にめっちゃ興味ある!
俺もネットの記事になってた社員みたいに月収300万稼ぎたい! >>739
全国2万人いてなれる方は五十人もいない
元々物凄いセンスがあり、尚且つ、かんぽに心を売っている方しかなれないぞ >>736
俺は繋がる活動で初回訪問毎日三件はしてるよ
それで初回はとにかく次のアポをとることに専念してアフターしてる
出来れば旦那も同席してもらうよう頼めば繋がりやすい
そんなのをしてたら、2回目訪問も三件以上できるから、そこで提案
週に最低五件契約できるけど、料額はなかなか上がらないね
けど最近無解約型売れてるから、週に10万はできるようになった
繋がる活動で初回から提案するからダメなんだよ
2回目訪問を増やそう ユウセキ気取りで天狗になってるお前!いい加減まとも募集してくれよ。処分くったら、みんな迷惑なんだよ。お前だよお前! >>740
営業力抜群だから大丈夫♪
それに年寄り騙すのめっちゃ得意だし♪ >>742
どのレスに言ってるのかな?
単発?ストレス溜まってるね >>741
はいはい、僕の考えた理想の仕事像ね。嘘つくなよ、 >>741
2回目の訪問理由をお客様には何と言ってるの? >>745
ダメだこりゃ
楽して営業して数字出せるわけないのに
二回、三回と手間暇かけてしないとダメだろ
この会社で飯食うなら言い訳せずに仕事しろ >>747
で>>746はスルーとか典型的な嘘つきだなお前 普通の生命保険販売会社になるよ
乗り換えは昔のように手当もゼロ
家族内乗り換えもゼロ
真面目に回ってりゃそれなりに売れるのに
楽して挙げてた奴らは地獄みるな じゃー手当のつけ方もまともにしろよ。
少なくとも基本給20%も減らされてることを納得できるぐらいにはな。 とりあえず基本給もどせよ。40なのに基本給25万もないとかふざけんな。 >>741
訪問する年代はバラバラですか?絞ってますか? >>749
そんな生命保険会社がどこにあるんだよ
このスレ嘘つきばっかりになったね >>754
黙っとけ底辺のクズ。お前はコミュ症のきもデブか? 普通の保険会社なら乗換でも手当つくだろ
郵便局が悪質な乗換が多いだけ
お客さんが先々こうしたらよくなるという
提案の乗換なら郵便局ファンが増えるでしょ >>726
小規模な連絡会なので
全局全完の名のもとに
こちらも
ほとんどの局長が64800円の自爆
やらないと、いけないより
反抗しても無駄の
ほとんど無力感。 ﷽脱ﷺ毛﷽
༺ケ⃢ン⃢モ⃢メ⃢ン༻
安⃟⃤⃟⃤⃟倍⃟⃤⃟⃤⃟⃟晋⃟⃤⃟三⃟⃤⃟⃤
༄༅༅༅࿐
꧁༼ヽ´ん`༽꧂
༺࿇༻ >>748
やれやれ
2回目訪問の時何言えばいいだって?
新人か?主任以上ならマジで辞めろよ
一回目の訪問で大体の契約の見込みがわかるだろ?
で、二回目の訪問で1回目の話を振り返るんだよ
初回訪問で提案はしない
これは原則
断りの言葉を受けないように1回目で客の逃げ道を塞ぐんだよ
繋がる安心サービスでな
低実績者は一回目ですぐ提案してダメにするし、2回目訪問の数も少ない
訪問する努力もないんだろうね 要求交渉で、買上、超勤は減るよ。働き方改革の前段です。社員周知が有るかも? 売上で稼げない月に超勤で稼ぐって手も使えなくなったのか。
そんなことより基本給を簡単に下げたほうを問題視せえや。 >>762
質問の答えになってなくて笑ったw
小学生並の知能しかないのにそんなこと言うから恥かくんだぞw アポが取れないでどうしようとか、
どうしたら保険取れるのだろうとか、
祝日出勤がどうだとか、
恫喝研修どうしようかとか、
詐欺師が優遇されているとか、
基本給が安すぎだとか、
管理者がアホだとか、・・・・・
まぁ、問題たくさん有りすぎだけど、根本的な問題は、
「この会社は実質的にもう終わっている」という事。
5年後もこんな状態で会社が継続しているとは思えない。
今、何も準備しないで5年後を迎えた奴らは会社と一緒に「終わる」 すいません。
今年20年目の主任なんですが保険のことで質問します
2回目訪問は何を言えばいいの? 1回目で手続きしないんでしょ。家族登録は登録者に事前の許可がいるし。 >>766
この会社の人は聞いたことと別のことを答える人が本当に多い。
話を聞いていないのか、理解できないのかは分からないけど。
質問するとミエミエの嘘をついたり、質問返しをしてくる人もいる。
慣れっこになっちゃってるけど、こんなに会話がおかしな人が多い職場は今まで見たことがない。 >>771
今まで何か所の職場で働いたことがあるの? >>772
他所からここに転職してきた人たちのほとんどが後悔しているんだろうなぁ いやー便所の落書きインターネッツで飯のタネ明かさんやんw >>762
やれやれとか言ってwww
こっちがやれやれだよwww >>762
どうした?新人研修受けたてか?笑かすなよ。 >>768
僕仕事出来ないので辞めた方がいいですかね? 保険が取れないと一人暮らし出来ないレベルの給料だよな
だから不適正募集をしてでも保険を取ろうとする輩が現れる
月10万取れてやっと人並の生活が出来るよな 上司からパワハラ受けた奴が、そいつの不適正をコンプラ通報して営業停止食らったよ。その上司、3か月前に訓告受けて募集再開したばかり。恨みは怖いね!懲戒解雇じゃね? >>782
普通だろ。不適正やってるユウセキは月10万以下の雑魚以下の立場だからなw 3倍野郎は郵便局に見切りをつけて、
ちゃんとした会社に就職したらしい。。。 郵便局はもう既に客から見切り付けられてるんだから責めて社員を大切にしないとやばいな。 責めてww
でも本当に客に見切られてきてるよ。
俗に言う良いお客さんも疲れてきちゃってる。
よってたかってやりすぎ。
挨拶状10通以上来てて内容もバラバラなのな、ひでーわ。 詐欺師でないとこんな商品売れないっていう奴はどこの会社行っても通用しない馬鹿 合理的経済人ならかんぽは買わない。買うのは馬鹿。バカ相手に売ってるわけだから、バカがいなくなったら売れないよ、死ねよ、低能、白痴野郎が 電話アポも頭打ち。焼け野原だけど燃えカスから探してる。無解約がトレンドだけどあと10年で行き詰まるよこれ。満期も貯蓄性もなくなったかんぽは他社には勝てない。もう身売りしかなくなるだろうね。
ゆうちょから資金を剥がしかんぽに移すなんてアメリカの思うつぼ。我々は利用され売られていく運命。 JEANS MATEが、ライザップに買収されて業績が上がったって番組見てたけど、この会社は未来永劫無理と思った! >>782
俺の地域でも戒告2回なって停職になった奴がいたよ。結局辞めたけど。 消滅20%以上→営業停止
消滅10%以上→表彰対象外
消滅5%以上→管理者監視要注意
それ以下→普通
他社はこれなんだけどなぁ
うちは消滅数が異常過ぎる
そりゃ、客もいなくなるし社員も入ってこないよ >>796
それホント?
ホントなら素晴らしいね
ちなみに他社って具体的にどこ? 今晩のクローズアップ現代、郵便局のことも触れるか楽しみだね。出たら悪い例としてだろうけど。 >>796
毎日取ってこい!の営業方針だもんね。こうなるわな こんな現状なのに毎月100万以上やってる人とか、どんな募集してるんだろうか。まともにやってても、とても目標にとどかないです。限界です。 >>798
オリックスやアフラックなどの終身医療保険とかと
保険料比べてどうなんだろう 郵便局の場合、募集ルールを考えてる偉い人たちが現場のこと何も知らない。
形式や体裁ばかり整えても、抜け穴だらけぞなもし。 今日のクロ現、電子番組表で内容見ると、やりそうっぽい。 クロ現のホームページを見たら解約募集の内容が入ってる。やりそうだね クロ現のホームページで解約募集を見たら全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>796
ほんと、ここは狂ってる。
保険営業ではなく、こねくり回してるだけ。
営業スキルあるとか、笑っちゃうよ。 じゃあうちの支社の窓口はほとんど表彰ないね
内務は契約件数自体少ないから、仮に年間10件契約してる奴が二件とも短期解約されたら、営業停止になるわけか
内務の最近の契約も渉外のを高額負担だからと理由つけて解約させて乗り換えにならないように被保険者替えて契約してるのが多い
全部かんぽ生命は把握してるからね 極論を持ち出して話を逸らしたり議論を潰したりする人ってよくいるよな もうやめよう
お客さんの為に、うちらが扱う商品の中でお役に立てるような提案していこうよ
自分の子供に言えるような仕事をしていこうよ
もう、俺はベストセールス目指すよ
なんのために生きてるのか
金の為だけなら、もっと短期間に稼げる犯罪はある
もう俺はうまれかわる バカにされてた上司や管理者もいたよ
でも、あの人達が本当の上司であり管理者だったと思う
お客さんの為に仕事をする
俺はもう決めたよ
謝りたい
お客さんと、職場を正常化する為に正論を言い続けた管理者にさ >>812
あなたは保険業法を完全に遵守してるとでも? 恨みは怖いぞ。生意気なユウセキ気取りの奴を営業停止に持って行くわ。戒告くらい出せるネタは持ってる! 胡麻擂り野郎!コンプラ室、内部通報、あらゆる手段で潰す!俺を怒らせた報いだな。様あ見ろ!お前だよ。 うちも、募集停止で減給なっのおるけど、同僚に迷惑かけたのお詫びも無し、復活後は変わらす不適正やってるよ。本人は処分は保険屋の勲章とか言ってっけど迷惑!巻添え貰うわ!コンプラ室に上げようと思っとる。真面目が馬鹿を見る。 >>806
解約募集、郵便局かと思ったがJA共済でしたね、、、。 「AIで契約時の会話をスクリーニングし不適切な営業を防ぐという最新技術。
契約件数よりも、顧客との長期的な信頼関係の構築を重視するという証券会社。
現役世代の要望に丁寧に耳を傾け「売りたい商品」ではなく「顧客が必要な商品」を販売するという地方銀行」
(「クローズアップ現代」より)
こんなのされたら、終わり。 >>820
会社の健全化のためには、いいじゃないの?この会社もやりおるな! >>811
あなた、今まで何してきたの?
あなた以外、みんなとっくに生まれかわってるわ。
目を覚ましなさい。 訪問した客に管理者からお礼の電話とか、考えたやつ頭おかしいだろ
何も利用してないのに上司から電話くるとか明らかに怪しい上に、不安感しか残らない >>823
お客様の思考力をバカにしてるよな
「上司から電話が来るなんて何か悪い事でもしたのかしら」とか思われるよな 馬鹿の指揮通りにやる管理者も馬鹿、それに従う俺らも っと馬鹿って事? >>792
お前はかんぽ売ったことあるのか?給料泥棒くん
かんぽみたいな役に立たない商品を一件でも売ってるならお前は嘘つきの給料泥棒だ
お前の理屈だと百件売っても一件売っても詐欺は詐欺なんだからな
なんせ経済人(笑)はかんぽを選ばないんだろ?
年間一件か二件程度だろうけど、売ってるくせに自分は無実とかそんな理屈通るか!低脳! 不適正営業、コンプライアンス室と内部通報に通報しました。当郵便局は営業にならない状況になる。これも会社の健全化とお客様のため!
お前のせいでみんな迷惑になる! >>828
おまえ、相当頭悪いな。
きちんと文を読め。
読解力が日東駒専レベルだな >>831
低能白痴どころか、「経済人(笑)」で相当痛いやつだと判明した。 満期になる度に契約してくれる客に枠いっぱいで契約して後処理しない奴。腹立つわ。◯◯さんから聞いてないの?と激怒。アイツ支社に行ったし。。 満期になる度に日本生命や住友生命にシフトして行くお客様を奪還するために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>828
気持ちはわかるけど何故同じ土俵に立つんだ? 秘匿性なんて信じる馬鹿おんの?
隠したままでどうやって事実確認すんの? 数人しかいない特定局で内部通報したらコンプラ室が「部内者からの報告があって調査に来た」とか言っちゃう組織だからな 公社の時、インスの無面接があったが組織力で握りつぶしたことがあったな〜 客にはどうもすみませんでしたと謝っておきながら上にはお客様の勘違いでしたで終了 >>802
まともに、やってないっしょ。口八丁でだまして売ってるよ。 この会社は上(支社含めそれ以上)が無能過ぎてだめだな。
管理者が社員と直接対話とかって本来有り得ないだろ。
現場の課長が本来その仕事をやるわけで管理者は局全体のコンプライアンスとか職場の志気や運営を円滑にするのが役割のはず。
課長はいずれ管理者になるんだから育てる意味でももっと育成に力入れられるように権限もたせろよ。 学歴書き込むやつは痛すぎるな
高学歴を威張りたいんだったらこの仕事選ぶ時点で高学歴のアホだと思うけど
仕事できないんだろうねぇ >>835
通報された人間が通報した人の名前知ってますからね
お察し メルカリは年賀ハガキ出すと消されちゃうよ
金券は禁止だとさ >>848
高学歴アホが言ってます
と、煽ってやりたいけどお前何なの?
この職業で学歴は必要ないぞ
高学歴のくせにそんな事もわからないのか? >>850
高学歴の顧客は高学歴の販売員が好きなのは確か。
その点では有利かもね。 一般企業では契約社員かアルバイトの位置にいる人間が郵便局では年収600万正社員と年収700万の再雇用老害です 再雇用がいくらもらったってそれはそれでいい。色々な会社があるから。
しかし、再雇用が俺たちの邪魔をしすぎ。それがだめ。 再雇用というか再雇用終わったあとにアルバイトみたいな形態で仕事してる人ちょくちょく見かける。
とんでもない募集してるんだよな。
70歳過ぎてもやるのかな? 渉外社員一人いるだけでかんぽ200万のノルマ増
それゃ集約して窓口局化したいわな おいおい、OBはそんなにはもらえないぜ。せいぜい600万円だよ 専門役相談役企画役って週二日勤務600万じゃないの?
1000万もらって週何日勤務なの?
回答内容によっちゃ「事が起きる」予感 生産性のない奴らが退職後も生産性のないポストに居座り生き血を吸い続ける 客先で、傍若無人の振る舞い。再雇用なんて老害だよ!あんな奴等に、基本給だけで、25万以上!!何とかしてください! >>859
専門役は毎日出勤してぷらぷら気分でりんきょくしてるだろ。そもそも週2日で600万に納得してるお前はなんだ。それでもことが起こってもおかしくないくらいもらってる 来年は、年賀の売り上げ減でボーナスも大幅減。 自爆代以上に減らされるだけ。
人件費抑えたい会社の策略だわ。 >>864
上司からの叱責と、実績欲しさに、心の中では。。かな。 >>867
「納得」ではなくそういう情報を鵜呑みにしてただけで、そこへ「大幅昇給」情報へと塗り替えられたことに混乱した。無論納得などせず「手詰まり無能散歩貴族」に吐き気がする、いや吐き気が「大幅昇給」した。 部長も一級から3級まで色々
金融渉外部長は4年〜6年まで900万に毛の生えたような年収
本部長になって確実に1000万を超える
売れる営業マンはずっと管理者以上の年収さ
かんぽの支店長で1200万前後
大きな局の幹事局の局長もそのくらい
幹事局の局長は退職してから、数カ所天下り移るごとにまた退職金
ここまで来るとやめられない 社員が犯罪起こしたり、大きな問題起こしたら退職までずっと1級なんて可哀想な管理者もいる
売れる営業マンは管理者なんて目指さない
目指してる営業マンは2流、3流の営業マンだった奴が殆ど
たまに、一流の営業マンだった管理者もいるけどね 何度も倒壊非常事態宣言のせいで
人集めてむだな研修とか報告もとめんな
やまざきの無能が
局長時代どれだけ揉み消したか
みんな知ってるぞ
元泥棒が盗みは悪いことなんですと
言ってるようなもんだ うだうだ言ってないで、明日のアポとって営業してこいよ!
S1稼働が・・・なんて言い訳は、保険とってから言えよ‼ 今日の大規模自主研
うちのエリア窓の女の子の発表は凄かったね
胸が熱くなった
渉外のナンバーワンだかの発表は酷かった
貯金で持ってたら特養老人ホームの入居費用がとか、貯金はおろしずくなるとか、適当な脅しから入って、しまいには契約者変更だのなんだの
確かに契約者変更した時点で贈与税は発生しないけど、後は勝手にしなみたいな
未だにあんな事を渉外社員はやってるって
そして聴いてた癖になにも注意しないかんぽや、そこの管理者はクソじゃね
尻拭いは全部うちら窓口さ
窓に来た苦情はもう尻尾掴んだから逃がさない
覚悟しとけって そんなもんだって
金になればやる奴はやる
人は人
自分は自分 >>875
お前どうせ口だけでなんのアクションもしないだろ
目に見えてる >>875
それは彼が悪いんやない
養成センターでトレーナーやインストラクターに叩き込まれたことを実践してるだけだよ >>875
でお前はどんな立派な話してなんぼやってんの?w 騙し話法で挙げてる奴に限って最優に認定されたいとか、ダイヤモンドになりたいとかさ
自己顕示欲強い奴が多い
お客さんの為にって少しは思わんのかね? >>875
別に窓口は尻拭わないでしょ
何かあれば本人が責任とらされる
かんぽ、管理者もなにも言わないのは
自己責任で使い捨ての渉外がいっぱい数字挙げてくれればラッキーと思ってるだけ
何かあればすぐに梯子を外す
窓口であろうが、渉外であろうが見捨てられるのは早い
それにしてもその渉外ナンバーワンが行ってるお客さんがかわいそうだね
自分の為だけに営業してる典型 関東支社施策の部長の詰め対話で不適正募集出るぞ!
そもそも管理者に対話能力無いのになにやらせてんだ?パワハラしか出来ないのにw 対話しろって指示文?
対話の具体的な中身の指示は? >>884
いついつまでにいくらやるんだ?あ?
ていう中身だよw 最近は対話も軽くいなして、気にしなくなったな
開き直りね
オレより下がいるだろっていう 渉外で数字上げてる奴のほとんどは詐欺話法だろ
高齢者から高額の保険契約が多いけど、絶対理解してもらってねぇだろ
そして数か月後解約しに来る&家族からの苦情…
ボテは返納になるけど、実績は落ちないからいいと考えてるんだろうけど
こんな奴らがいるからかんぽの契約保有件数は減る一方なんだよな
乗り換えにしたって保有件数は変わらない 滅茶苦茶だな >>885
「いつまでにいくらやります念書」を書かせたりするよな
本当にできそうな数字書くと「その数字じゃ局の目標を一人頭で割った時足りないよね。足りない分は他の人にやらせるってこと?」って言われて最低限ノルマ以上の数字を書かざるをえない念書 >>890
そんな指示文書来てないよ?
部長判断でやってるだけでしょ。
文書の中身を確認して発言させて頂きました。 だから判断出来ない部長が多すぎて結局はパワハラに走るわけよ。
まずは管理者をちゃんと教育しろっつーの。 >>889
俺だったら局の数字なんかどうでもいい、自分のボテが落ちることこそ大問題だけどな。 >>875
窓口だろうが、渉外だろうがトップクラスの奴らは頭を営業で洗脳されてるぜ。まともな考えを持ったら売れなくなるわ。 現在進行形で関東がパワハラ案件を複数件かかえてるけど、もみ消しばかりしてないでしっかりと報道機関や監督庁に通報して、指示文書出してる支社のやつらをクビにしろや
上に意見出来ない無能なら部長や本部長になるな 年寄りの所行って適当に相続がーとかでこじつけて5バラ終身量産してる奴らがお客様の為にーとか言ってるの見ると本当サイコやなぁと思う。しかも本人達は割と真剣に言ってそうなのが余計に怖い >>897
指示文書出す本社や支社の奴らって裏にしかいないから楽だよな。指示文書に顔写真ものせろよな。こいつがくだらん文書作っとるかわかるのに。 >>875
お前なんぼしてるの?
窓で月10万以下ならゴミだよ 営業成績ってマウンティングの道具として使われるよな
だからダイヤモンドとか目指す奴がいるのか 他社はかんぽを解約させて自社を加入させる。だから保険の掛けすぎにはならない
かんぽは他社を解約させずにかんぽを加入させる。だから保険の掛けすぎで大量の掛け捨てを出させるため、お客さま本意にまったくなってない
だから途中解約されるし客が離れる >>901
お前の中ではそうなんだろ、お前の中だけはな 解約とか入れ替で数字挙がってんのに偉そうにしているユウセキとそれをほめたたえる会社。
狂ってるな 今年になってから変額やれ年金やれ見守りやれJPサポートやれ
なのに他の目標額減らさないとか、目標決めてるやつは小学生かなにかなの? >>852
そりゃー金が無くなるよね
働きもしないクソ社員に高給払ってるんだから うちの局、JPサポートばっかり!同席いらないから受理し放題!状態。ガンでもはいれますよ!って、怪我の入院なのに・・。受理状況調査してほしい。これ以上、負の遺産を残さないで!! うちの局に年間30万程度しかしなくて、他人の足を引っ張ることしかしない高齢主任がおる
この前なんか新人が入れた客のとこに、わざわざなんの用事か知らんけど行って契約のしおり、客は貰ってないとか騒いでて、新人に70歳以下だったのでウェブみて下さいって言いましたって言われて面食らってた
たぶん、ここのスレにも多いけど、他人の足を引っ張っるしか存在価値がない社員が増えてきたんだと思う
お客様のためにって大義名分で足引っ張る姿を親に見せてやりたい
情けない >>910
ガンでも入れるし同席いらないのは間違いないのに受理調査の必要ある? >>912
怪我の保険なのに病気を引き合いに出してることがおかしいんだろ。うちの局も新人が数件売ってるけど、値段も安いから売りやすいんだろうね。ボケた人に売ってきてたよ、この前なんて。 JPサポートなんて
個人賠償が義務化されましたが、個人賠償ついてますか?
あ、ついてないですね。月1950円でつけれますよ
これで即成約だよ
ただし1年後くらいに自動車保険に月150円で付けれることを知って、大量のクレームがくることが目に見えてる >>875
9年前に契約者変更した件で税務署から
取り調べを受けました。突然朝8:30に局に
来て17:15まで昼休み以外ずっと同じ質問
のくり返しで警察みたいでした。
我々が知恵つけたんだろ、と言わん
ばかりに…結局お客様はがっぽり贈与税
を取られ、郵便局離れです。
それ以降契約者変更なんてやらなく
なりました!9年前ですよ。
ちなみに東京です。
今でも500万以上の契約は満期、死亡後
に途中で契約者変更があった契約は
税務署からお客様のところに調査来てます。
わざと2年くらい空けて。先週も別の社員が
その件でお客様から苦情がありました。
弁償してる社員もいるそうです。 >>915
局員が税務署から取り調べされるわけねぇーだろ! >>921
お客様が税務署の調査は有るのは分かるが、私たちが税務署の調査受けるはずがない。また弁償もするはずが無いと言ってるんだよ >>922
契約変更の問題は知らんけど、前に名古屋方面で確定申告の脱税で税務調査入ったんやないの? >>923
個人の脱税行為と、勤務中に行った業務を一緒にする馬鹿 税理士法違反行為との嫌疑がかかってんだろ
簡単なことだ >>924
確かにw 確定申告と一緒にされたら僕困っちゃうよ 糖尿病
審査の通る通らないのボーダーは
どんなですか? >>927
hba1c 6.0以下、インシュリン打ってないくらい >>928
俺は6.5でも通ったよ。それ以外何も薬飲んでなかったけど。審査する人のさじ加減かな。 >>926
何困るようなことをやってるんだお前さんは お客様が、郵便局の人に言われて、と税務署の職員に言ったとの事で、税務署職員が2人で局に来ましたよ。どういう経緯で契約者変更したのか?と何度も同じ事聞かれました。
ウソ言う必要ないですので。
弁償した他局の社員はお客様に訴えると言われ、分割だ弁償したと本人から聞きました。 世間から詐欺だなんだ言われても気にしなくていい。郵便局ブランドが通用するうちに保険契約を取りまくるの。会社がその方針を全面に押し出してるから。
でも、さすがにもうそろそろ通用しなくなってきたね。さっさと逃げだそうか。 保険マニアです。
税務調査のヒアリングは、支社本社一切助けてくれません。
マニュアル上も結果を報告しなさいだけですね。
ヒアリングで虚偽したら刑事罰になります。
ヒアリングと言うと軽いですが、いわゆる「調書」の作成です。
つまり裁判沙汰になった場合は証拠として提出されますし、証人として呼ばれます。
渉外社員から相談受けましたが、もう諦めてありのままに話すしかないとしか言えないですよね・・ 警察なら「任意ですよね?拒否します」のお決まりゼリフで終了ですが
税務職員は令状無しに国家権力を発動出来るので、事実上任意ではなく、クビに鎌をかけてきたようなもの・・
税務署も暇では無いので、余程の金持ちや個人事業主以外は攻め込まないですが
最近はネットで余力が出来たらしく、一般人にも容赦しません。
追徴課税等は、消費者金融も青ざめるほど利息満載で取られるのでお客様は気の毒です・・ >>931
6.8でも 血圧、コレステロール、の薬飲んでても通ったよ。ラインは7.0超えたらまず無理。特約も付けて終身。1ヶ月も経ってない契約だよ。6.0とかいつの時代の話してるのかと思うわ。本当にこのスレは保険取れない奴の集まりだと再確認出来たわ >>939
渉外社員がやったらダメなことは、どんなことですか? >>938
虚偽の報告をしたら罪名は何ですか?
虚偽の報告が犯罪だとしても逮捕、送検、勾留され検察から起訴されて有罪判決がでで控訴しない場合は刑罰を受けるんだけど、必ず刑事罰を受けるって、不起訴もあり得る殺人より重い犯罪なんだろうな この会社の人たちってお客さんの告知を平気で全部見てるよね
挙句の果てにはご丁寧に◯月◯日◯◯で謝絶とか世帯メモに書いちゃったりw
金融庁の監査が入ったら全部アウトだってわかっててやってるの? >>946
いいから仕事しろ
提案先あるのか?どんな内容だ?
昨日の提案先はなんで断られた? 今週はいくらやるんだ!
活動量アップだ!
グダグダ言ってねーで早く活動しろ!
日誌もボードもちゃんと書くんだからな! >>945
国税の法律ですよ。
虚偽だけではなく、正当な理由なく断っても刑事罰ですよ。 >>922
弁償は当人の判断だが、募集人の加担を調べには来たよ。追い込みに匹敵するがな! 窓がLP相談会の挨拶状を大量に出します
渉外がLP相談会の挨拶状を大量に出します
渉外が世帯シートで挨拶状を大量に出します
窓が家族登録の挨拶状を大量に出します バカ支社からラスチャンリストまとめたから挨拶状出して訪問しろと指示がきます
バカ支社から公務員リストまとめたから挨拶状出して訪問しろと指示がきます
バカ支社から過去に加入してて継続しなかった未加入リストまとめたから挨拶状出して訪問しろと指示がきます
さて、55才、60才のお客さま宅に1年間で何枚の挨拶状と何十件の電話がいくでしょうか >>962
提携金融は順調でかんぽは不調。この時点で何も気がつかないバカ支社。
それでも現場は怠けてる!真の活動量アップしろ! 支社が提供してるデータってゴミばかりだよな
あれ誰の発案?広域インストラクターが考えてんのかなーって思ってたけど営業したことない雑魚の発想データしかない 挨拶状まじやめてくれ。客潰しだよ。貴重な加入者様が・・・
挨拶状書くより飛び込みがまだマシ。 養老保険のボテ、もっともっと上げないと、終身だらけ、一番恐れるのは無解約の終身だらけになって訪問先無くなるよ。
営業してない上の人はわからないかね 中期的な戦略がないからね
今日のことばっかり考えてる
支社も管理者もみんなバカばっかり
もし全社員が今日の実績のために
まじめに電話して訪問しまくれば
当然かぶりまくりんぐになるし
客離れは加速するんだわさ >>966
自分も今年は無解約ばかり売ってるけどあなたの言う通りかもね。
加えて言うと未加入世帯の発掘(ようは飛び込みからの契約とか紹介)もどんどん募手あげて月2.3件で今の2.30万の価値にしないと。
もう料額のみで募手決めるのやめたらいいのに。 >>968
ボテは元々料額では決まってないぞ(一部反映されるが)
保険金額で決まる。 >>963
郵貯が順調でかんぽは不調。この時点でも何も気づかないアホ支社。
それでも現場を疑うカスの集まり >>969
でも保険金と保険料は比例するでしょ。
順位も料額で決まるし。
俺が言いたいのはジジババの貯金1000万を保険に移動させる事より、今までかんぽ使った事のない人から月5000円預かる方がこれからの会社にとっては財産になるから募手を同じくらいにしたらいくらでも飛び込みやるよって話。 >>970
その通り。机上論さえ出来ないアホ支社w 関東支社のくだらない施策で不適正事案出るぞ。
すぐに出なくても数年先になw
だいたい今発覚してるのは数年前のくだらないことだかんな。 >>962
客だけど手紙やら電話やらがやたら多いので苦情を消費者センターに言った。
ネットで検索したらここに辿り着いたのだが、こういった理由だったのか。客をバカにしてんのか!郵便局ふざけるな! >>977
客じゃないからw
事実かどうかも分からない掲示板でw
仕事できない万年主任が正体です。 大義名分とか言っちゃって客を馬鹿にしてるよね。
営業する時にちゃんと口頭承諾取ってる?
訪問販売してるんだから、法令遵守しないと駄目だよ。 毎年制度改正してとっかえひっかえ社員が来る
異常な事態
うそくさい理由付けのアポイント >>971
>>>969
>でも保険金と保険料は比例するでしょ。
しねーよ。同じ種類の保険だったらともかく。 >>981
なんで違う種類の保険同士比べんのよw
アホか
どの商品も保険金が上がれば料額も上がるよね?
バカは喋んなくていいからアポ取りしてこいやw うちの窓口の営業、最近乗り換えばかりしてる
養老を解約して無解約終身ならまだわかるけど、養老にしている
特約が変わるのはわかるけどさ
意味ないなー 家族登録で同席依頼。同席者絡みで営業され大苦情になってるから同席依頼する際は商品、サービスのご案内もしますと伝えてください。。伝えたらキャンセルされた。 >>984
でもそれが正しいやり方だよね。
都市部ではそれやっとかないといきなりコルセンに電話されたりする。
当たり前なんだけどね。 >>985
都市部の募集です。それこそ同席者のメリット無いと、かなりの頻度で切れられます。
休み取って、これ?とか、忙しいのにこれ?とか。 窓口局は今とにかく乗り換えばかり!その日から、を、その日からプラスに!窓口は高齢者関係なし、更には本局の受け持ちで満期近いのをやたら勝手に受け持ち局変更する窓社員が多い。窓口インストラクターも乗り換えばかり。
…まぁ、渉外社員もそうゆう社員結構いるけど… 俺が客だったら有村架純ちゃんみたいな社員に営業されたら1000万終身入る
郵便局の女はブスばっかり >>987
追加であと一本いきたいけどお客様が払えないっていうから乗り換えになってしまう >>990
誘導してるんだろ、解約入れ替えの誘導も違反だからな >>986
しゃーない。
それが仕事だから。
既契約回るスタイルならこれを続けて客先が潰れ去るまでやるしかない。
間違っているとは思うけど、アリに発言力はない。 こっちから持ちかけない限り既契約を解約しての乗換なんて起こらない
あるとしても100件に一件あるかどうかのレベル 持ちかけて、情報をしっかり伝えた上でお客さんが判断した結果が乗り換えならば
ちゃんとサービスになってるんじゃないか
乗り換え判定にこだわって追加ばっかりしてるやつの方がむしろ違反 >>994
それは潜脱行為の事ね?
純粋に追加が一番だからな?
色々ごちゃごちゃ言っても営業力ないから乗り換えばかりになるんだから。 >>994
ほんとそれ
現状のニーズに見合ってないものを入れ替えてなにが悪いのか
悪いのは顧客のニーズを無視した解約なわけで 契約難易度を普通契約10とした場合、乗換は3ぐらいか
3割の営業力で契約できるのが乗換、すごくラク >>999
難易度とかさぁ…
ゲーム感覚で仕事するなよクソが
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