【俺たち】万年主任は最高なんだぜ【自由】 Part.2
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転勤しない!昇進しない!定年まで主任で気楽にやるって人、話し合いましょう!
※前スレ
【俺たち】万年主任は最高なんだぜ【自由】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1508159598/ これからも、今の待遇が続くという保証があるなら
わざわざ上位役職に志願しないよ。
悪くなる事だけは保証できるから、志願する人もいるわけだし。 定年延長制度の号棒だけど万主基準の号棒に1本化じゃん、課長で終わっても万主と
同じ待遇、ここでも万主大勝利じゃん。 実際にお前らが定年延長になる頃には、
更に待遇が下がるんだろ? あと何年かしたら、万年主任は軒並み一般職に叩き落とされてるだろ。
裁判も進んでいるし。
一般職や期間雇用の待遇を上げるのではなく、万年主任を下げて
晴れて「同一労働同一賃金」の実現だな。 起こってもいない事!妄想癖が多いな。
まん(^3^)/最高! >>842
無理だろ、今の万主は逃げ切りだよ
一度与えた待遇は下げにくいので次世代が苦しむだけ。 そんな五十代万年主任なんざ、転勤ひとつで潰せるからwww >>849
勧奨退職年齢に入っていたら、転勤しても3〜4か月我慢したら勧奨退職の応募があるからな。
これを上から見たら潰したと言うのかもしれないけど、俺からしたら、いいきっかけを作ってくれた
とも言える。ふるさと会は辞めた次の月に即日解約だし、退職金もオールネット銀行。
今まで使ってないハガキも大量にあるので交換などして、切手で旅行先からお土産を送り実質売り上げにならない
労働をたくさん作りだしてあげるよ。
投資家であり資産家である俺からすると>>849は近視眼的としか言いようがない。
この年まで主任と言うのは、主任で居られるライフプランを確立しているからともいえる。
それをみすみす、潰して〜なんて言いながら、辞めさす方に持って行くやり方で
気分を害させたり、不満を持たせながら退職させると言うのは郵政グループと言う会社にとっても
デメリットは大きいね。少子高齢化これからも進み、内需オンリーの会社なのに大丈夫かw?とも思うよ。
メガバンクの人員削減も一部は、そう言った部分にも配慮して自然減とした経緯もあるからね。
俺一人なら大した影響もないが、何万と従業員がいる会社なので、辞める主任もそれなりの規模になるだろう。
今の手紙離れ、窓口の客離れもそんなところから派生した現象なんだとおもうがな。 使えない能書き垂れおまんまんは勧奨退職でいいからさっさと消えてくれ マン主700は退職まででしょ。転勤で、マン主が潰れる?アホかお前。50代マン主最高!
30代は最高? 30代主任は定年逃げきり前に給与規定が変わる可能性大だから残念
50代万主はほぼ定年逃げきり出来そう >>851
集配なら40代から物覚えが悪くなる
老眼で文字が見にくくなって
若手みたいに早く配達が出来なくなる
そこで異動させれば通区も得意先営業もゼロからやり直し
ヌシ気取りで威張ってた奴が異動先のヌシ気取りに
頭下げて教えて下さいと言えるかなw 逃げ切れなかった時は、どんなふうに泣き喚くのかな?
豚もドン引きするくらいに、涙鼻水小便垂らしながらブヒブヒ鳴くの? これだけ人手不足の中で転勤で万主潰せとは糞メイトの願望だろ、新一般の中途採用も
自局で数年慣らしてから移動が会社の方針になったのに。
年収700越えの奴らは全員逃げ切り確定、前回の待遇変更も現給補償で本当の万主は
相対的に待遇上がったまま退職している。 万年主任の、自分だけは大丈夫という、全く根拠の無い自信に
草不可避。 >>858
そういうのを、「希望的観測」って言うんですが
ご存じない? >>856
おれ郵便の主任だから
どこ行っても余裕っす >>856
こんな仕事で年収700−800貰えるんだから余裕で聞けるだろ
なんなら仕事も分けてあげるよ。
万主は若い頃に賃金が安かったので今は回収の時期としか思ってないよ
順番だよねとしか思ってない。 >>859
集配なら50代半ばの課長代理や主任でも異動させるから
勧奨退職を受けて逃げたい?借金や住宅ローンが有れば
65歳までしがみついて頑張るしかないね >>858
主任転勤させるのは会社の方針だしな
実際、十年以上いる人から移動させまくってる バイトやパン職の願望、主任が羨ましい!異動して潰れないかなー。
この話をもう何年続けてるの?この無限ループいい加減しつこくない?バイトやパン職の粘着凄いね。 >>866
バイト以下の仕事で倍の給料をぶんどってるんだから、文句くらい言わせてやれや。 >>867
ここじゃなく本人に直接文句言えばいいのに。
陰湿だな。 今年度、三人の万年主任が飛ばされたけど、
一人は半年保たず、一人は年末で辞めていったそうだ。
残る一人も、勧奨退職に応募したとかで年度末でサヨウナラ。
地域区分局に飛ばされた内務の万年主任は、人生初の泊まり勤務で鬱発症。
復帰できるかどうかビミョー。 同じ年齢の人が一般で入ってきて仲良くしてるけど仕事変わらないのに給料低くて大変だなぁって憐れみの目で見てジュースとか奢ってあげてる >>869
地域区分局から田舎のセンターに飛ばされた俺は勝ち組。 若い頃に一通りやっておけば、適応できるのにね。
仕事の幅も拡がって、大抵の事は最低限は出来るし、特定の狭い担務しか出来なくて仲間に負担を強いていながら、横柄なヌシを気取ることもなくなる。
さらに仲間の立場、状態からの必要性も理解出来るので無神経な圧力を出さずに済む。
必要な人は飛ばされない。 >>871
部外者乙。
それとも、何も知らない底辺か? >>869 おれは泊まり勤務平気だけどな。
手当てもらえておいしい。 飛ばさてきた万年主任が、ガソリンを空にして返してたから注意してやったら、無いなら自分で入れろと言い返されたわ。 メイツ&チンパン諸君!
いくら妬ましく憎たらしい存在だからといって転勤してきたばかりのロートル万主にプレッシャーかけて辞めさせようとすんなよ?w つか、その程度で辞めるようなゴミクズなんて、
さっさと引導渡してやるのが、本当の親切やで?www 三月の内示で、また何人も異動させられるんやなぁ…。
一般職を地域基幹職に上げるには、居座る連中が邪魔だって
部長も組合も言ってたし。
もちろん地域基幹職の定数は絶対ではないけど、
無制限に増やせない以上、ある程度今居る地域基幹職を
異動させるなり一般職に落とさんとイカンらしい。 使えない年寄り万主が転勤してきたら潰して辞めさせてあげるのが人情w >>878
民営化以前からいる人間を一般職に転換させるのは本人が希望しないかぎり事実上不可能だと思うからそう思うように仕向けるってこと? >>878
んなわけない。
万年主任は会社と組合が守ってくれる。 >>880
>>881
知らんがな。組合役員だって、自分の食い扶持の方が大事なんでしょ?
だいたい、一般職と変わらん仕事しかせん万年主任を、
守る義理なんて会社にも組合にも無いんちゃう?
まして、会社が窓口会社と一体化したんだから、今後のことなんて
局長会の胸三寸でコロコロ変わるよ。 目先が利く万主は大抵自ら組合の役員として、精力的に活動されてます。
こういった方の努力で組合の傘は発生します。
もちろん組合費払っているんだから〜+一切面倒な組合活動なんて協力しねーよタイプの勘違い君を誰も苦労を背負って守る為に活動しようとは思わないでしょう。 民間なら何年以内に昇給しないと子会社や関連会社に出向命じられるもんなんだけどな >>878
定年で放っておいても基幹職は減っていくから、
わざわざ一般職に落とすことはしない。 >>886
知らんがな。そう思っていて、飛ばされた万年主任に
感想聞いてみたら? >>887
転勤してきた万年主任はまだ優秀な方なんだよな。本当にヤバいのは受け皿がないし、管理者も関わりたくないから放置状態。 うちの局に転勤してきた高齢まんしゅも一番キツい区入れられて泣き言言いつつ勧奨退職してった。歯もボロボロできったねー奴だったわ 嘘くせー話ばかり、万主なんて移動しても万主のポジなのだから
余程お馬鹿じゃない限り潰れない。
万主のままじゃやばいと調子こいて課代や課長になってぶっつぶれた
身の程しらずの話なら聞く。 会社や労組なんていざとなったら冷たいぞ
配達さんで40代50代のおっさんが異動したら異動局で
必ず誤配や不着等をやらかすから始末書提出で心を折る。
周りの班員は出発帰局時間が遅いとか
何故持ち戻ったと嫌みを言って
ついでに声かけ営業の結果報告で叱責すれば
余程の神経がなければ終了 >>892
自分が知らないだけのくせにwww
その一言で、万年主任の見識がいかに狭くて、井の中の蛙かよく判るよ。 蛙の面に小便!何、言われても、そんなの関係ねえ!そんなの関係ねえ!マン主52 年収750
仕事は暇潰し! 異動させられた万年主任が潰れるって、昔からあった。
知らない奴は部外者か、局内にそんな事を話す同僚仲間が居ないか…。
極端な話、異動で他人が潰れたかどうかなんて関係ないでしょ。
自分が異動しても潰れなければいいんだから。
異動≒退職が恐ろしい、異動したら潰れると自覚がある奴が、
>>869みたいな実例でガクガクブルブルしているだけ。 渉外の万主からすると数年での異動は普通にあるからどうでも良かったりする。 このまま主任のままだとヤバいなんてこれっぽっちも思ってないわ
他の奴はどうだかしらんけど >>875
こんな主任ばかりの日本郵便 本当変な職場ですね! マン主を、妬むんならマン主になればいいだろが。おマン主に。 はぁはぁ…♡おまんしゅ最高だよ…♡
こんなに気楽でお金も一般職達より貰えるなんておまんしゅ気持ち良すぎてもうイキそう♡ 経済、総務、渉外、営業専門辺りの主任はマトモな人が多いが、集配の万年主任は別格のクズが多い。 >>897
郵便集配は30年異動無しとか普通だから >>893
俺だったら仕事覚えた所でやり返して班を内部から崩壊させるかな。
そう再起不能なほどに破壊の限りを尽くすw ここ居るのは、一般パンパンか?マン主ご気楽最高!適当に仕事したふり!マンマン最高!仕事のストレス全く無し。パンパンは出世頑張れ!でも退職金は少ないんだよな?パンパン >>909
区画調整で配達エリア広げて減区減員して
毎日持ち戻りしないといけない
毎日昼休み抜きで残業有りの局や班なら
自動的に潰れるから そりゃ、万主に限らずいずれ死屍累々な気がするが……。 今度の人事異動で、何人飛ばされるかな?
そして、何人潰れるかな?
でも仕方ないよね。潰れる方が悪いんだから。 そもそも、「一介の配達人足あたりなんて、一般職で充分じゃね?」という観点から、一般職が新設された訳だし。
将来的に会社が傾けば、どうなるか想像がつくだろうよ。
そして、中・長期的に経営状況が劇的に改善する見通しは無い。
逃げ切るとか考えるのは結構だが、逃げ切れなかった時はどうするのかね?
あてにしている年金とやらも、自分らが貰える頃には支給額が減ったり年齢がひき上げられる一方だけど。 >>914
集配部長の点数稼ぎもあるからな
モニタリングで不合格取りまくったとか
交通事故品質管理で重点局に指定されて
営業目標達成でもダメでマイナス評価をもらったら
人事異動という人材育成でカバーするしかない >>912
甘いな。昼休みしっかりとった上にとらないやつがいると労基に密告、監視させ
管理者処分。郵便物は掃き溜めふんづまらせて管理者処分。バイトについては
恫喝して辞めさせて管理者を配達に出させる、あといろいろ思いつくけど敵にまわさない方が
よくね?w パンパンって何故、マン主を妬むの?給料が高いから?肩書き? >>918
むしろ、無駄飯食いを憎まない理由があるの? パンパン、出世の仕方教えてやるよ。ゴマスリだ。徹底したゴマスリすべし、俺は自動的にマン主になった時代だけど。ゴマスリだよ。ゴマスリ! はぁはぁ…♡おまんしゅ最高だよ…♡
こんなに気楽でお金も一般職達より貰えるなんておまんしゅ気持ち良すぎてもうイキそう♡ 万主はお気楽極楽けしからん、で、移動しても万主は万主だから移動先でも
お気楽極楽だろ、何故潰れるのが前提やねん意味わからんわ。
意地でも不幸になる設定にしたいのかしらんが、現実は給料泥棒のままお気楽極楽に
殆どの万主が退職ですから、残念。 つうか今からチンパン並みの給料なったとしても今まで貰った金と蓄えあるからどうでもいいわ /⌒ ⌒\
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| トェェェイ |
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// ノ> > ゴマスリしなくて自動的に成ったマン主です!
能書き垂れてねえで、早くマン主になれよ!マン主に マン主。マン主は最高だぞ。マン主。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。