【早期】郵政や～めた♪5【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1537148150/l50
定年延長も６５歳になり、人生１００年時代のライフスタイルに適応しているアピールが順調な、郵政グループ。
でも実際は若い人の離職も多いし、勧奨退職に飛び乗る人も多い。
２０歳前後から６５歳まで、郵便物配ったり、保険などの金融商品を売るのもあまり明るい未来とは言えないですし、管理職になるにしても、どんどん現場の人材が辞めて行く管理職の世界も安泰ではないでしょう。
小さな子供が居る、３５年の住宅ローンがあると言う人はなかなかフン切れないかも知れないですが、本来人生は自由で、一度きりな物。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、
ここで語り合いましょう。 組合の退職共済金4500円。旧組合のはどうなったんだろう。 退職金の明細がまだ届きません。
こちら九州、３月末の勧奨退職です。
前職場の総務に問い合わせたら、
来るまで待てと、つれない返事でした。
詳しい方情報お願いします。 >>4
25日以降に振込予定って金額書いてある文書3月26日に来てるの見せてもらってないの？
共通事務集約センターごとに日にち違うみたいだな前スレ読んでると >>4
九州なら九州BPOセンターに問い合わせしたらどうかな。私のところには昨日届いたぞ。 ＞＞５、＞＞６
ありがとうございます。
＞＞５の方どちらの支社ですか？そういう文書見せてもらってないです。
＞＞６の方勧奨ですか？定年ですか？
少し不安です。 >>7
九州、親展だから上司に聞いてみれば。ずっと年休消化で休んでたなら言う機会なかったのかもね。 昨日来たけど日付印無しの簡易書留だから
配達局で翌日回しにされてるかもな
日本郵政スタッフ九州BPOセンターから来る退職金明細書 簡易書留で任意継続の保険証が来てた
普通郵便で郵和会会員の入会申し込み年3000円も
会長が元支社長 郵和会って○○さんが平成31年3月31日に勧奨退職した事を知ったので 入会案内を郵送しましたってそんな個人情報をどこで手に入れたのよw
会員への特典に全会員の氏名、住所、電話番号を収録した会員名簿を
発行の都度配布ってそんな美味しい個人情報をうさん臭い会社だけでなく
振り込め詐欺グループや宗教団体に高く売るのかw >>8、>>9
レスありがとうございます。
休み明けに前職場の総務か、九州BPOに問い合わせてみます。
離職票は４／１１に届いたのに、一番ほしい退職金の通知が来ず
何でしょうね？九州 今日退職金振り込まれるのか
奥さんに離婚されて慰謝料として全額取られる悲惨な奴もいるよな 9月の勧奨退職ないって聞いたのですが本当でしょうか？ 9月の勧奨退職で辞めて職を転々とし、行き着く先は原発。被曝して死ぬ。難波奨二は原発再稼働を推進。
勧奨退職が無ければ死ななくて済むことに感謝してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「非正規社員たちが正社員を目指す（人生のTP34）」というスレに書いてある。 ボーナスもらって退職したいのですが、6月末の退職でもらえますか？7月末にした方がいいでしょうか？ 家のローン完済した。
もっと嫁に、感謝されるかと思ったら、若い男のドラマ見て、あっそ、でおわった。
稼ぎが、俺よりあるので興味ないみたい。
銀行のお姉さんの方が、ちやほやしてくれる。
退職金って、お金ってこんなものか。
父さんの、退職金の時、家族で祝ったのが懐かしい。淋しい。 退職金の足しにするつもりで、持ち株会やってた人たち、気の毒。 財形貯蓄450万
郵福340万
途中辞めなくて良かった！
持ち株解約…マイナスでした 持ち株は解約しない方がいいのでは？配当金50円は長期保有です。 しかし覚悟していたとはいえ住民税は高い。
退職金から140万控除されていた。 >>27
勧奨でやめたら、住民税で上乗せ分がほとんど吹っ飛ぶの？ やはり次の職探してから辞めないとな。退職金もあてに出来ないようだし。 >>27
試算しても2600万で所得税39万市民税24万県民税16万なんだけど3000万ぐらい貰ったの？ 3000万！俺、勤続32年、定年前勧奨無しで2000万ちょっと。 >>31
パワハラ以外は次を決めてから辞めるのが無難だろ。 退職金っていつ振り込みですか？
郵政福祉はもう振り込みあったけど >>37
退職手当金の口座振込はもう終了しました。
本当に入金なかったですか。予定終了ですね >>31
え！勧奨退職なのに、みんな次決めて辞めてんの？
辞めたら１～２年はのんびりしたいし、もうアルバイトで十分だよ。
まあ、俺は独り身だし、退職金の３倍くらいは証券口座に置いてあるからな。 >>39
ウソほざくな、あんまり笑わすなよ！
MMFに500万ぐらいじゃないの？ 一つの会社を辞めず60まで行くのが勝ちて大学の講義で受けたな >>34
32年勤務なら普通に勧奨でしょ。 なぜゆえに勧奨なしなの？ どうしても1月から新しい仕事を始めなければいけなくなったので。 お偉いさんだろうか、自己都合0.9ぐらいなのに21000P以上あったのか 勤続約25年で辞めました
退職金はなんとか1000万円以上貰えました 辞めたあとは税金の掛からない働き方を目指したいね。
専門役の孫や日本郵便物販サービスの腐れの孫に養ってもらう的なｗ 勧奨退職は50歳以上となっているそそうですが、勤続年数は何年以上が対象ですか？ 退職金って「退職手当ポイント 明細書」の合計ポイントに100掛ければいいの？ >>53
定年退職ならその通り、他は退職理由による 2016年5月の人事給与制度の概要ってもらってないのか？ >>56
3日前の事も覚えてないのに3年前の事は・・・ >>55
年齢と勤続年数を書いてもらわないと答えられない >>58
58歳、32年、ポイントは今年21万ぐらいの予定。 26歳入社で32年なら勧奨で2230万ぐらい勧奨以外で1930万ぐらい
勧奨でないと差がでかい >>60
有難うございました。9月まで頑張ります。 >>59
自己都合 0.922×100×210000
勧奨退職 1.063×100×210000 今休職中ですが、自己都合の退職金の計算方法どうやって調べるのでしょうか？ 復帰出来ない場合は退職して、次のの仕事みつけたいです。 >>64
現在の退職手当ポイントと勤続年数が不明だから答えられない
ところで休職理由は精神疾患かな？ >>6４
総務に言って乗率の表もらうか、試算してもらうことできない？
復帰しようとしてるなら復帰のために、リワーク通所してますか？
私は、リワーク通所してないから２次面接で落とされたし、誰も最初、教えてくれなかった。
無知だった私が悪いのかもしれないけど、主治医は復帰可能でリワーク不要と意見してくれたが。
だから何度、手を上げて復職面談申し込んでも無駄だと思った。
誰が、田舎に住む私が月４万払って通勤定期買って県の職業センターに３，４か月通えるかって。
ただでさえ生活、ギリギリなのに交通費も自腹してたら無理だから通わないことにした。
今度９末勧奨に応募するわ。もう郵政にしがみつく意欲もないし。
復帰したいならリワーク通所したほうがいい。
会社もリワークを都合良く盾にして、安易な復帰休職を恐れて慎重なのはわかるが、
個別事情の考慮もないからもうリワークなしは不合格と思ったほうがいい。 退職金の振り込みっていつですかね？
郵政福祉は振り込みありましたけど >>67
25日以降って額の通知文書には書いてあった
振込通知文書はまだ来ないね
持ち株も解約請求は出したが証券会社への手続きは何も言ってこないな >>68
何で皆持ち株退職時に解約するの？どうせマイナスでしょ。配当金貰ってプラスにしなくちゃ。今株価下がり気味だよ。 >>69
嫌でやめるんだから持っておきたくない、60万程度だからたかが知れてる。もっと有望株に投資したい、
振込通知今日来た25日振り込みだな、給料は先払いで今月からなしか。 >>4です。
やっと今日、退職金の明細が来ました。
今月の２５日に振り込みです。差出人は九州BPOセンター。受取人は福岡県です。色々と情報を寄せていただきありがとうございました。 >>64
JPページで退職規程みて自分で計算しなさいな >>66
リワークに月4万円出す金銭的余裕がないのに
勧奨退職後に再就職活動はあまりに無謀 労災で休職したら給料は基本給の10割それとも6割。その後退職しても通院の医療費は保証してくれるのかな？ >>76
確かに博打かもしれない。
再就職して多少、減収になる分は、妻にパート頑張ってもらうとかWワーク可能なところに
就職するとか出来ればベスト。
精神的にボロボロになってもしがみついて郵政に従事して廃人になってしまうより、
早く見切りをつけて健康で長く働ける先を探すのはありだと思う。
勧奨退職制度がなくならないうちにね。
大規模渉外局の渉外社員が定年を待たずにどんどん辞めるのも話を聞いてると分かる気がする。
リワーク出きるところって都市部で限られてるし、遠方の人にとって交通費補助がいくらかでも
あればいいんだけどね。 >>79
休職中だよね
とりあえず明日から職探し活動したら >>80
もう始めてますよ。
情報収集もいろいろやってます。
来週、１社から軽い面談依頼があり行ってきます。
資格試験勉強も同時進行でやってます。 >>47
25年もいて1000万円って、安すぎだね
30年はいないと駄目か ハロワ行ったら年金前納のチラシあったから国民年金2年前納の手続きしてきた、14520円はデカい。
5月7日までに支払わないといけないから年金事務所で直接用紙貰ってきた。 休み消化もうじきおわる
部長の引き止め振り切った甲斐があった
そもそもなんで基幹じゃなくて一般職を計画に異動させたんだろうな
その時点で嘘つきな会社て悟って辞めてよかったわ 病休からの復帰って逓信病院行かなきゃいけないんだね
6月に病院行って、7月から復帰予定
…受診の時って、上司とかいるの？ >>87
テンプレにもあるが１次産業医面談、２次支社面談がある。
管理者同行です。
交通費は、もちろん自腹ｗ ６月末退職でボーナスもらえるの？
５月末に退職願出して６月末に退職。
これでよいですか？ >>65
はい、精神疾患です。勤続20年で1万ポイントぐらいだったような気がします。 >>65
すみません。10万ポイントの間違えです。 >>89
ok
>>92
自己都合退職なら657万円
ただしそこから所得税地方税が引かれる >>93
ありがとうございます。 ちなみに税金は10%ぐらいでしょうか？ >>95
退職金 税金で検索
ところで3月分の給料数千円w
郵政省入った当時4月はさほど働いてなくても
給料は1ヶ月分貰っていたから仕方ない >>89
ボーナス査定が終わって退職届出した方がいいですよ。
残りの年休、夏期休暇を考慮して7月末か8月末がいいんじゃないですか。 >>94
7月まで労災で休職。8月9月は計年、年休消化。その後勧奨退職の予定。 >>96
ありがとうございます。 検索してみます。 >>102
ありがとうございました。私の場合バイクから降りた後の転倒負傷そのまま入院の為、朝礼時の短い事故事例もどきで済んだみたいです。 勧奨退職の乗率表を総務から送ってもらった。
H3年採用勤続28年、ちょうど５０歳、採用年齢22歳なら1.286
退職ポイント154000くらいだから約1980万、まじか？
そこから税金、社会保険料ひかないといけないが。やめるなら早いほうがいいよね。 アホか
1980万円じゃ2000万円弱じゃないか
勤続30年未満でそんなべらぼうな金額をもらえるわけがないだろう >>104
50歳も過ぎてくれば、自由に生きるのも一つの手。
勧奨退職の制度があるので、早く辞めるデメリットは、
①生涯賃金
②年金額
の２つのみ。
①に関しては確かに大きいが、空から降って来る金ではないので、
それなりに時間的拘束やストレスの有る状態を残り少なくなった人生の時間を
切り売りして得るものであると言う事。
②はすでに勧奨退職のエリアに入っているので、自分が今持っている資産が多いとか、今後、
無理なく働けるアルバイトの様な仕事を５０代の間に見つけることが出来れば、
年金の繰り下げ受給で幾らでも調整は可能。
一番良いのは勧奨退職が掛かる５０歳までの１０年以上前から資産形成をして置くと言うことだな。
また資産形成の仕方も、預貯金では限界がある。
ベストはアメリカの株式インデックスファンドやＥＴＦをオンライン証券で積み立てるのが良い。 えっ？計算したらそのくらいになるでしょ
俺は採用遅かったから20年で900くらいだから羨ましい >>107
50歳から何買えば悩んでるわ
全米インデックスとドコモみたいな安定していて高配当をとりあえず買ってるが日本株は本当は買いたくない
最近では楽天が大当たりしたが日産でやられた買った数日後にゴーン逮捕されたわwww >>107
そう言うことだね。俺も50過ぎたけど、仕事で自己実現する年でも無し、出世欲もない。無くなった小出監督の名言、人生一度きり！最後の日はいつ来るか分からない。 >>105
それくらいになるよ。自分も22才採用で、28年勤続で、50才勧奨退職で、税込2100万だったよ。郵便外務課代班長。 退職金多く貰おうと思うなら最低でも班長以上を長く続けなくちゃ。万年主任はこれからどんどん肩身狭くなるんでしょ。若い人は大変だぁ。 >>112
50位が支給上率一番いいんだよね。俺も当時50勤続32で2200だった。主任。
>>113
ホント、若い人はこれから大変だな？この会社にずっと居るなら早く偉くならないと。
この会社、今後アルバイトの待遇が良くなるから俺みたいな万年主任は悲惨だ。 >>4です。
やっと今日退職金が振り込まれました。
税引き前で約2300万円、税引き後で約2250万円。
勤続32年、50歳、主任です。勧奨退職です。 >>115
32年間お疲れさまでした。私も9月に続きます。(S62採用) 俺、昭和61採用！みんな郵政省のよき時代を過ごした同期だね。俺は長くてあと２年と決めてるよ。こんな糞になった会社どうでもいいや。郵便局でアルバイトもしないわ。 9月の勧奨退職あるよな？
もういろいろ準備してるから急に無くなられたら困るんだけど 115さん、お疲れさまでした。
私も９末勧奨に向けていろいろ準備中です。
H３年採用で５０になった。
かんぽ団体脱退、持株会解約、財形天引き解約、頒布会解約、資格試験勉強など。
思えば郵政省のときは何でもいい意味でも悪い意味でもありだったのが懐かしいわ。 今は主任に４年目でうけれて５年目になれるけど
昔は３０歳以上って聞いたことあるけど
実際どうだったのでしょうか？ 【早期】郵政や～めた【退職】された方、ご苦労様でした
決意されてる方、頑張って下さい
私事ですがマイナンバー配達で気力が無くなり、ヤマトが時間帯や小包取り扱いを見直しに
取り組んでた１年半前の9月に勧奨退職しました
この1年間、空き地を不動産会社と相談して、賃貸契約を結び月9万の収入ができました
3年後の60からは簡保の終身型年金保険が、年間ですが１８万の個人年金がうけとれます
定年退職が65からになりそうですが、厚生年金が65から貰えたら・・・最高なんですが・・・ >>120
昔って郵政省時代？その頃の主任は500円主任なんて言われてたな。偉いさんは主事だったっけ？昔過ぎるな。 中等部や高一高二、専門部、国際…なんかもあったような… >>109
日本株がダメなのは確かだな。
俺も３０代の頃は、自分の目利きで個別株を安く買って高く売ろうとし過ぎた。
４０代の前半まで、ファンドもグロソブとか持ってたし、流行りのテーマ型ファンドに
飛びついたりもしていた。
４０代の半ばで、マルキールやチャールズ・エリス、ジェネミー・シーゲルなどの
著書を読み、「たぱぞうの米国株投資」、はちどう氏の「米国株投資でアーリーリタイアを目指す」
のブログを見て、アメリカ株に軸足を移した。
やはり投資をするなら、市場全体が株主還元に積極的な市場に投資しないとダメ。
アメリカは中央銀行のＦＲＢから、トランプ大統領、すべての上場企業の経営者、確定拠出年金の主な投資先の
ＮＹ証券取引所の株高が自分の年金の運命を左右する普通の庶民まで株主還元はアメリカと言う国のコンセンサスと言っても
過言ではない。
よくこのスレの論調で、今の若い世代は可哀想だと言う意見もあるが、投資環境自体は、若ければ若いほど恵まれている。
積立ＮＩＳＡもあるし、iDeCoもある。Ｓ＆Ｐ500のインデックスファンドがノーロード、信託報酬０．１～０．２％で、
オンライン証券で簡単に買える。羨ましい限りだな。 >>118
あるよ。前回の勧奨の文書にかいてあった。郵政省良かったね？労組も強く、昔ならこんな惨状に成ってなかった。最近は春闘でもアルバイトを気にしてか彼らの処遇を良くしている。次は同一労働同一賃金で、状況は悪くなる。俺もあと１年かな。 >>124
先生、今夜一緒に大好物の、金
食いにいこうぜ 20年900万円
28年1980万円
28年2100万円
28年2200万円
32年2350万円
ありがとう、参考になる
役職で少し違うがだいたい50歳勧奨ならこのくらいなのか
おりは20年だからまだ1000万円いくかいかないかぐらいだ
28年で1900万円となると最低でも25年はいないとダメだね
しかし５年は長いね ただ考えようによっては20年500万円台という人もいたから郵便外務20年900万円台ならまだいいほうかもしれない 中小企業の退職金を定年でもらうより郵政の早期勧奨の方がずっといいような。
制度がなくならないうちに考えたほうがいいかもね。 >>132
遅かれ早かれなくなるでしょうね。
５年後の郵政なんか明るい未来ないし。 年々待遇が悪化しているこの糞会社からの収入だけに依存すること自体、危険だと考えますがね
社会保障も将来期待できませんし、自分で工夫してやっていかないといけない時代だと思いますね >>125
＞郵政省良かったね？労組も強く、昔ならこんな惨状に成ってなかった。
民営化になった時点で、ユニバの有るこの会社の状況はある意味、想定内。
むしろ、組合自体のそもそもの考え方もこの惨状の原因の一端にもなっている。
そもそも少子高齢化が進み地方も過疎化が避けられないのに、郵便局のインフラを守ろう！
なんて、言っちゃっているからね。
せめて、需要の減少を社員の自然減で対応しようとか、簡易局化や局の統合等、現実的な路線に
舵を切って、経営側と戦ってくれるなら、道筋も経つが、全郵政の流れをくむ組合なのでそれも無理。
上記のようなことがおこれば、組合員の減少にもつながるし、まずやらないな。
結局、解決策は「営業力のアップｗ」しか経営戦略が無くなり、現場社員が割を食う。
新しい新商品も、ゆうちょペイとか、二番センジの物か、みまもりの様な、実際には利益にもならない、
自爆が多い物ばかり。 >>128
6年前からだと儲かってる人多いけど今は微妙だな、見極めが必要 >>124
郵便局にも日経インデックスならありますよ >>128
ドルコスト平均法でインデックス長期投資であれば知識がなくても問題ありませんね
年間100万円、３０年間、コンサバにみて年平均利回り5%だとしても6000万超えますから
実際にはこれからシンギュラリティが起こることを鑑みれば、S&P500で今後も平均7%以上は余裕でとれると考えますが
そこに退職金や財形、生保の返戻金等が乗っかってくるわけです
幾何級数のメリットを知ってるかどうかですね
リスクをとれる期間が長いほどいいんです >>141
そう考えるとがん保険で毎月5千円かけ捨てると考えると恐ろしい
運用益考えたらいくらかけ捨てることになるんだか、、、 >>135
昔、局長会がゼンテイを潰す為に作った労組が今、会社と結託しているし。今の労組の生い立ちを知っている組合員も居なくなってきたな？全国の執行委員ですら知らない奴とかいるんじゃない？ >>141
君は良く分かっているな。
投資とアーリーリタイア、セミリタイアはとても親和性が高い。
３０歳前後で、この仕事定年まで持つかな？と思うならアメリカ株でコツコツと積立で良いので
投資はしておくべし。S&P500なら、６～７％のリターンは堅いが、実際は連邦税、日本の源泉徴収課税２０％を
考えて保守的に期待リターンを５％としている所も投資に対する堅実さが伺える。
外国株に投資すると為替リスクを警戒する向きもあるが、先日の日経新聞では、平成時代の日本の円は名目上は１８％の円高だが、
実質為替レートは３０％の円安だそうだ。つまりドル円だけの為替レートを見ているとあまりピンとこないが、
実質ベースでみると、日本人の給料が上がってない以上、日本は確実に１９９５年以降は貧しくなっているという事。
株主還元の意識も薄い、経済成長も出来ない、為替もドンドン円安になる国で、日経平均やＴＯＰＩＸなんかに漫然と投資をしていても
あまり報われないんだよな。
ただ、幸いにしてこの国は、比較的投資の自由度が高いし、アメリカとの関係も他国に比べると良好な方。
ＳＢＩ証券・楽天証券・マネックス証券で簡単にＥＴＦや格安の米国株・世界株ファンドが買える。
俺からするとなぜ外国株に投資をしないのか不思議でならない。 >>144
確かに投資は大事だ。既に1000万以上は軽く利益が出ている。労働だけでどうこうならんだろう。
ただ私は今までは国内個別銘柄で利益を出してきた。これからは少しずつやり方をかえるかもしれない。
結局逃げ遅れたやつが会社に残ってるだけだろう。 OLCに1200株。持ち株会に5000株これのマイナスを補う為、証券口座に10000株。日本郵政は配当金目当てで下がったところで買い増し続ける。退職金、年金、預貯金で老後はいけるだろ。 成長性のない会社の株買うってのが理解出来ない。
配当性高くて成長株、いくらでもあるのに。 >>147
いやこの歳になると大勝ちはいらないんだよ。日本郵政みたいな簡単な株で小遣い稼ぎが出来れば上等。OLCの優待で孫連れてディズニー行ければよろしい。 今年、52の渉外だけど漠然と辞めたいな。保険の勧誘と郵便局の組織に飽きてきた 人を自殺させたと言う
八王子南局で副班長をしてた奴は
自殺したら良いのに。
良心の呵責は無いから
する訳がないか。 >>148
それにしたって郵政はないだろ。
キヤノンとか商社とか自動車とかのほうがマシ。 >>151
ちなみに佐藤な、
小平局へ異動＝左遷だが。
皆が清々してたな、せいじだけに >>152
昨年、配当と売買でプラス60万。お小遣いになるでしょ。 日本郵政は優良不動産結構持ってると思うのでしばらくは
大丈夫だろうけど、ゆうちょ銀行（郵貯に限らず銀行全般）
はたぶんじり貧だと思う。 >>157
ありがとう。郵政株で遊んでるって言うと皆、馬鹿にするのよね。 働いている社員だからこそ、この会社の株は絶対に買いたくない 基幹なのに辞めるの勿体無いて悪あがきみたいに引き止められ続けてたけど
今回の人事で容赦なく辞めることできたわ
いくら女性とはいえ、希望してた基幹の人間より新一般で入った奴がなんで計画に選ばれるんだよ
基幹は将来管理職コースとかいうけど
結局それは嘘で主任で終わるかのどちらかだからな 他スレで5月2日の配達物数が平常の5倍らしいな
過去のペリカン便統合、ヤマト佐川の値上げ、マイナンバー
遅配等でマスゴミに取り上げられ本社が現場の不慣れ
と言ったのと前後しバイト中心に辞めていった 勧奨退職って、希望すれば覆ることはないんかね？
局長から止められることはあるの・・？ 局長・部長からは止められましたねぇ
朝の道組のくそ忙しいときに…○○さん５分ほど局長室にエエかなぁ…って
また次回も勧奨あるから、あと半年頑張ろうよ…とか
私もあと１年ここの局にお世話になるから、それまで一緒に頑張ろう…とか
退職してからも部長からも、人手不足、年休消化、超勤削減のためバイトに来てください！って 164です
引き留められた…が正しいです
すみませんでした それでも辞めるて意思硬いなら
労基行って事情説明勧める >>164
バイトとして戻れば元職員だから
かもめ～るとお中元とふるさと会の実績を厳しく求められる >>156
総資産がどのくらいかわからないですけど、去年含み損益も含めてプラスならすごいですね。
自分も持株会で同じくらい持ってますけど、70万ちょっとの含み損です。 連休期間中だが、各地域の集配局はどんな感じかな
人員不足と物量増加等も重なって、現場が混乱気味とかさ >>167
確かにそれはあると思う。
でも貰うものもらって退職し、正社員の責任から解放され
60前の気楽なバイト…
ごちゃごちゃ言うなら次の契約更改時？で辞めます
って言えるのは強み >>163
勧奨になる年齢前の若い社員の中途退職は、管理者の評価にかかわるから引き止めがあるんじゃない？
勧奨なら、まず応募したら通るから、一応、管理者面談はすることになってるみたいだが。 引き留める前に辞めようと思わせない職場環境改善をしろってな 40代で辞表出して辞めたが、今の郵便局の内情を知ると辞めて正解だったな
自爆営業が自分の在職中より酷い状況になってるとは 自爆はだめですといいながら指標は求めてくるからタチ悪い。そもそもの市場需要と供給が全然あってないからね。いまだに個人指標貼り出ししてるし かもめ～る予約活動頑張ってね
班の指標を管理する課長代理は大変だよね
毎日朝のミーティングと週ごとの営業会議で
班のかもめ～る営業の進捗状況を報告し
数字が悪ければ詰められ公開処刑だから
職域かもめかもめタウンも取らないと
さらに詰められるから 退職しておいてよかったわ
部長は「もう少し待ってくれ」とか抜かしてたがかもめーる自爆したくないし、それでもしつこかったから内容証明で退職届け出してばっくれたわ メンヘルでじぶんをだましだまし仕事してたんだがヤフオクでエッチなグラビア写真を売ってて、トラブり詐欺師呼ばわりされてるのが職場にばれて逃げるように辞めたわ。 首都圏の郵便局で契約社員として働く30代前半のショウさん（仮名）は、そうした荷物を手作業で仕分け、配送地域ごとの台車に載せていく。
ふだんは朝6時半から午後4時まで、この力仕事を続ける。年収は300万円ほど。休みの日は、両親と同居する自宅でゲームをして過ごすことが多い。
「早く実家を出て一人暮らしをしたいのですが、そうすると投資にお金を回せない。資産として不動産も持ちたいので、投資がうまくいってお金ができたら1LDKくらいの部屋を買いたい」
ショウさんが投資を始めようと一念発起したのは、30歳を目前にしたころ。貯金はほぼゼロだった。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190505-00010002-binsiderl-bus_all 勧奨退職で辞めた局からバイトとして戻ってきて以外に
かもめ～る買って下さい協力お願いします電話来そうだな それにしても気付かないうちに結構知ってる人が辞めてってるな
若手はもちろんだが3、40代の退職もあるし勧奨退職適用になったら辞めたいと思ってる人多いんだね >>174
40代50代も自ら辞める会社って、大手のふりして史上最強のブラック会社だな。
人手不足倒産カウントダウン。 >>182
若手はもちろんて若いのが消えてゆく会社？
新卒が育たないて危ないだろ >>184
仕事の面白みがないし、将来性が無いからね。
海外に物売る仕事なら別だけど、少子高齢化、地方の過疎化が進む中でインフラを維持するなんて、
民間企業ならそもそも無理がある。
無理を通そうとすると、営業を厳しくして不適正営業が増えるとか、辞めて行く人が増え会社の評判が落ちるとかになるし、
（みまもり）だの、ＪＰバンクカードだの、バイク自賠責だの新商品に手を出しては、営業のウェイトが下がると、何の需要も無い事が明るみに出る商品ばかり。
かんぽは今後新規契約が増える事はないし、投信もオンライン証券で低コスト化が進み、国民の資産形成の本流はそっちになる。
ガン保険も、新契約の需要が増える訳でもなくｄａｙｓ１への切替でなんとかやっている局多数。
一番良い方法は、組織の戦略的縮小なんだけどな。これが郵政グループは一番難しい。 社員に無理な仕事押し付けて過剰サービスしすぎるジャップ企業の典型
510円のレターパックを速達扱いしないだけでどれだけ超勤が減るのか 世襲のバカ局長とかゴマすりサラリーマン局長が牛耳っている会社なんて若者はついていけないよ。 今年の7月で50才になりますが干渉退職適用なりますか？もしなるのならどういった流れをすればいいのですか？ >>191
人によるだろ。
決まってから辞めたら？って
言う人は、１日でも長く居て欲しいだけ。
厚意ではなく楽をしたいだけで >>190
退職日が9月３0日なので、対象になります。
勧奨退職応募の周知は7月上旬にあるでしょう。
まずは所属長に勧奨退職の意思表示をして応募期間は7月下旬にあると思われ。
その後、1か月後くらいに承認の結果がある。
そして、めでたく9月３0日に退職。
支給乗率は50歳が一番、有利。試算は総務に聞くといい。
まさに今の俺がそう。
今のうちに財形解約、持株会解約、簡保団体脱退などしとけばいい。
頒布会や自動車保険は、もう継続しない。
今は資格試験の勉強に集中しています。 >>192
休みだけはね。ただ世間一般が休むときには休めないしその休みに心から休まるかと言われたら疑問だらけ
コンプライアンスと騒ぐわりには精神論の営業ゴリ押しだしやり甲斐が皆無
数字しか評価されないからそっちが得意な奴しか得しないし査定も割合で決められてるのもあるからB評価以上なんて環境にもよるがまぁまず有り得ないしヤル気出そうなんて何年もやってるうちに失せてくる >>192
集配なら突発で休みが出たから
わりーけど今から来てくんない？ 「48歳で会社を辞める」時代がやってきた NEC、富士通…大企業で相次ぐ早期退職者募集
https://bunshun.jp/articles/-/11768?page=1 >>194
50マックスだね。55から定昇ストップ。俺は今年52迷ってる。しかし、これから５年後どうなってんのかな？どうでもいいけど >>198
直ぐにでも辞められる潤沢な老後資金があれば勧奨退職。まったりと周りの雑音が気にならなければ行けるところまで。いつでも辞められると思えば気も楽。勧奨は5年後迄にはなくなる。 >>199
.50代は次決めておかないと住宅ローンやら致命的になるよ。
20代から30前後までなら次決めてなくてもまだ最終的に未経験就職できる可能性はあるけど 同一労働同一賃金でアルバイトの待遇が益々良くなるから、勧奨なくなるかもな？ホント20代とかは間違いなく転職でしょ？ >>202
中年は次決めておかないとヤバイ
30前半ぐらいまでかな決めずに無職なっても就活したら取ってくれるのは 新しい退職ポイントは、いつの給料日にもらえるのですか？ これがまた低いままなんだよな
昨年11万ポイント
今年も良くて12万ポイント
下手すれば11万台のままではないかな
ていうか、このポイントって一年でどのくらい上がるもんなの
ふざけてるよな 低金利の今、あまり保険入るのはよく考えるほうがいいと思うが、、
終身保険ならほぼ0金利で終身固定してしまうことになるんだが、、
ＦＰ試験ではあまりよくないこととして解説されていたんだが、、 >>207
退職手当ポイント明細書によると勤続30の時前年より1000ポイント上がっただけ。勤続30年で退職金が跳ね上がる事はなかったな。35年だとどうなんだ？ >>209
一年でたった1000ポイントか
30年選手でこれじゃ20年選手になったばかりの俺じゃ令和20年くらいまで勤めなきゃ駄目だな 勤続29年、後1年頑張れば退職金上がるぞは嘘なんだな。そのうち勧奨も無くなるし。あ～あ。 >>200
＞50代は次決めておかないと住宅ローンやら致命的になるよ。
年代はともかく、昭和の時代の「あたりまえ」に疑問を持って生きていく事。
男一人が主で支える家族の生計・なんとなく出す子供の大学の教育費・定年、定年後まで続く、
住宅ローン・投資嫌い・・・。
今の５０代は、まだ、先が見えているが、２０代３０代にこれを求めるのはちょっと違う。 >>209
課長代理なら1年で6180ポイントなのだが(C評価) 今二十代三十代は可哀想だな。
この会社より良くなる見込みあんの？
結婚して家庭持ってさ、
四十代とかで辞める羽目になったら
どうすんの？
ま、分からんけど。 >>218
俺も他人事だけど、若者はそう思うわ。これが、当たり前と思って採用されてるから？俺は間違いなく、転職してるわ >>218
結婚して家のローン抱えたら悲惨だね
独身でも趣味が酒パチンコで借金だらけは情けない 賃貸で大丈夫。40代。
資産3000万以上あれば最悪病気なら休んで退職で逃げ切れる。 >>218
家なんか買うやつは、頭いかれてるだろ。うちでも75歳払いのローン組んでるやついるけど、65までこの会社に居るんだろうな。 昭和入局で、勧奨で辞め、過分なる退職金をもらった。
次の仕事をして１ヶ月、郵便局の上司とは、雲泥の差だ。
勿論、皆年下だが、なんでも相談にのりますよとか、期待していますが、無理はしないでくださいとか、言ってくれる。
あたりさわりのない、冗談でなごませる。
確かに郵便局の上司も、数人だが尊敬できる人もいたが、ほとんどの奴は、自分が大事、勘違いの指導、顔も思い出したくもない。
所得は下がるが、思ってたより、いい毎日を過ごしている。 >>225
おめでとうございます。新しい人生歩んでますね。私も続きたいです。 ツイッターから
大津園児死亡事故について
加藤浩次「保育園側の過失は全く
ない訳ですよね」
交通事故鑑定士「全くありません。
歩道の奥に園児を置いて、ブロック
するように先生方がいた訳ですから
、もうそれ以上何をしたらいいかと
思うぐらい全くありません」
保育園側に過失が無い事を
確認する加藤さん。流石。 郵政の事故事例研究会なら
被害者の立場でも吊し上げだろう
車を運転してぶつけてきたババアに
迷惑かけてすみませんと謝罪 防衛運転をしてたら防げたとかぬかし過失割合がこっちが少なくても事故事例研究で当事者を吊るし上げるもんな。
明らかにこっちの過失なら分かるけどなんで貰った側で責められにゃいけないのか。人手不足の原因作ることしかしない >>225
私も勧奨で退職しました。今はアルバイトですが職場環境良いです。仕事はもちろん楽ではないですが、みんなが普通の常識ある社会人だから仕事に専念でき良い汗流せる仕事できてます。ストレス無し。もっと早くに局を辞めとけば良かったと思ってます。局は異常だったです。 独身の非正規社員（ゆうメイト）は老後にいくら必要なのか？ 人並な生活を送るには…
https://nikkan-spa.jp/1485446 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 営業成績が悪いと。勧奨退職認められないとかあるのか？
9月末勧奨退職希望の意思を局長に伝えたら、
そのためには数字をあげろとか言われたんだけど >>237
病気休暇中・病気休職中でも認められるのに
そのような脅しをするとは >>225
郵便局自体が、あまり儲からない仕事と、組織形態に固執しているからね。
管理職の数も多いし、その分、現場にシワ寄せが行く。
逆に民間の方が、そんな縛りに囚われなくなってきているし、現場は人手不足なので
変化への対応は早い。
まあ、勧奨退職で辞めたら、間違いなく賃金は下がるんだろうけど、
逆に「ダメなら次」がしやすいし、税金・社会保険負担も２年目からは大幅にさがる。
また６０代７０代も働くつもりなら、ノルマまみれで、この会社で６０歳６５歳まで働くより、
早めに見切りをつけて、残り少ない自由時間を楽しみながら、６０代７０代になってもやって行けそうな
現場の作業的仕事を早めに確保しておくと言うのも一考かもしれない。 >>239
やはり脅しなんだよな
安心した
ありがとう
ただでさえ局長のパワハラで身も心もボロボロなのに
これ以上数字を求められても無理なんだよ
勧奨認められないときは自主退職で、と伝えたら
そんなのは許されるか！俺が認めん！
と言われたし
まあそれはさすがにないだろうとは思ったが >>240
中途退職したら、局長（管理者）の評価に関わるからじゃない？
今は、退職代行サービスが流行ってるらしいが電話一本で全部、本人に代わり業者が
やってくれるし、上司が拒む権限なんぞないでしょう。
社会常識として、１か月くらい前に伝えるのがいいんでしょうね。 非常識な職場・上司には
こちらも非常識な態度で。
が鉄則。 辞める意志表示は辞める予定日の14日前までで十分。社会通念上、一ヶ月も与えれば十分すぎるくらいだ。また上司が意志表示を受けない様子ならさらに上位にある上司に意志表示を。
顔を見たこともない人なので簡単に受けてくれる。
しかも意志表示を受けない現場の上司を飛び越えての意志表示になるため、問題が表面化。その上司の評価を落とすことができる。 うん
その時は部会長に直談判にいく
ついでにパワハラも訴えてくるわ
助言ありがとう 直談判なんて大げさなことは必要なし。こちらが口で言って向こうがわかったとなれば意志表示をしたことになる。上司を倒したいならば部会長レベルではなく、支社へ。そいつがいなくなればまだ勤められるとなればあんたが退職しなくてもすむかもしれないぞ。
ウチも部長が歴代最低レベルの部長。 >>244
そうだよ。この会社は非常識なんだから俺達も非常識でいいんじゃない？休職中の人、ゆっくり休んでね。勧奨認められないってあり得ないからさ。俺も３年半休んで勧奨で辞めようかな。 退職代行サービスで退職して職を転々とし、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
法律や社会通念の無い会社から退職する際は法律や社会通念を華麗にスルーし、当日にバックれてｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいでろ？
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【和光市】東京北部ゆうパック2【新倉五丁目】」というｽﾚに書いてあるでろ。 >>249
失礼ながら、年齢は？家族は？次の仕事は？ >>249
この会社に対してのあなたの考え方は正しいです。共感しました。 非常識な態度にはこちらも非常識な態度で。
ふざけた態度にはこちらもふざけた態度で。
使用者（死語）と労働者の関係は夫婦の関係と似ていて妻に愛情を注がなければ、妻から愛情がかえってくるわけがありません。
使用者から愛情を注がれていないのですから、こちらも愛情を注ぐ必要はないのです。あとは向こうから搾り取るだけ。
当たり前の話と思いますね。 非常識な態度にはこちらも非常識な態度でってのは
全くもって同感だ
あちらが一方的に嫌ってくるのに
こちらだけが誠意で答える必要ないよな
勧奨に関係ないなら、個人実績なんて知ったことか
つくづく嫌になったわこの会社
9月末の勧奨受けて、第二の人生出直すよ >>255
こちらだけが誠意で答える必要ないよな←まさにそのとおりです。相手が偉いくせに不真面目なのにこちらが真面目な誠意を与えてやる必要絶対なし。共感します。 恒例のかもめ～るの営業が始まっているはずだけど
また個人はもちろん班の実績でミーティングや
営業会議で執拗に詰められるのか かもめ～る取り組みのプリントを渡されて
・去年の販売枚数
・今年の販売自主（）目標
・今現在何枚売りました
・自主（）目標まで残り何枚です
・いつまでに自主（）目標を達成させますか
・目標まで具体的にどのように取り組みますか
・実需のない営業は問責の対象だと知ってますか
事業所リストを渡されて
訪問日、訪問者、購入枚数、お客様の反応（知り合いから買う等）
勧奨退職で逃げて助かったわ かもめーるなんて気にせんとこよ。いまだにかもめーるてww >>253
夫婦、いい例えだね？究極、犯罪おこさなければクビは無い。年賀状、保険売れなくてクビにされた人いる？みんな自滅でしょ？管理者も同僚も退職したら、友達じゃないよ。偽りの営業の会社。経営者も元官僚だろ？仕事するふりして、馬鹿にしてやろうぜ。クビにはならん。 図太くなる努力をするんだよ。失礼だが難病を抱えている人は、仕事の悩みなんて小さいと思う。 >>262
65歳まで郵政と家族のために頑張って働いてね >>263
働かないさ。52だけどいつでも辞める準備はあるよ。ただ安易に辞めるのは勿体無いから使える制度は使おうかなと思案中だよ。 何言われても動じないメンタルの持ち主とかいるけど正直うらやましいわ 言葉なんてただの空気の振動だと思えばどうってことはない。
命まで取られないから。 65才までこんな腐ったとこにしがみついて退職したら感無量どころか郵政脳になってもて脳汚染でその先の人生屍やでww脳が腐っとるよ。 9月末か3月末か勧奨で辞めるにせよ、勤続年数は双方とも同じ年数カウントだよね。
だったら冬ボーナス貰って辞めるのがいいということかな。 一年未満は、一年でカウントだから、結果的にそっちのほうが得。ただ退職してからの住民税はどうかは分からないけど >>260
そういう発想も大事だ。
４０代後半位なら何とか、そんな感じで５０歳までやり過ごすのも手だと思うね。
ただ、もう俺も５１歳。色々考えると、退職するメリットと居座るメリットが段々、拮抗して来ている。
居座れば確かにリッチにはなれるんだけど、独り身のおっさんで既に、退職金受取後の金融資産が８０００万円
超えて来たので、自分の人生の残り時間をストレスの多い仕事に差し出して潰してしまう事が、一番大事とは
言えなくなってきているんだよな。
老いは必ずやって来るし、もう外出さえままならない年になった時に、もっと自由に生きていれば良かったと
後悔しないようにしたいもんだ。 >>274
50超えてるなら病気なら病休で無理しない選択はあり。
40代ですらあり。 辞める時というか退職の1ヶ月間て嫌なことされたりしない？
どうせいなくなるなら使うだけ使って潰してやろうみたいな 辞めると決めた奴に変な事すると怖いぜ
あと先考えず行動するからな
局長も部長も関係なしや 日本郵政、ゆうちょ銀行、かんぽ生命
株価酷いな
国民からも見放される会社、早く退散しなくちゃ 50過ぎたら休職等、使える制度は使おう！どうせ55になれば定昇ストップ。評価なんてどうでもいい。開き直った者は強いよ。所詮、仕事なんて金を貰いに行くところだ。 >>281
その通り。年いけばいくほど評価やら無意味になるからね。
この制度も改悪されるだろうしつかえるうちに。 >>280
確かに郵政グループの株価は酷いな。
何だこの株価ｗ。
上場企業の経営者は株主還元は一番に考えなければならないミッションの一つ。
グローバルスタンダードで言えば、大体５～６％のリターンは長期で出るのが株式の資産クラスの常識的な数値。
上場して以来４年近く経つのに上場来安値近辺って・・・。
こう言う会社が普通に東証一部に上場しているんだから問題だ。
Ｓ＆Ｐ５００やダウ工業平均などの指数に比べて、日経平均やＴＯＰＩＸなどの指数がクソ指数と言われている所以だな。 ゆうパックの取り扱い水増ししたくて自爆させてるんでしょ
株主優待でカタログ進呈すればいいのに
株価対策 >>281
定昇って、まだ５０歳前だけど号俸の数字だけ増えてるけど
すでに基本給増えてないんですけど・・・ 配当50円確保
次は優待、リクエストで多いのは株主だけのプレミアム切手だそうだ 株主優待でカレーを進呈することを実現するためにｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【委託】左京郵便局・ゆうちょ銀行【逮捕】」というスレに書いてある。 日本郵政 1,199 (－4)
ゆうちょ 1,157 (－13)
かんぽ 1,995 (－54)
もう撃沈 >>285
給与制度改正のせいで、旧制度の方が新制度よりは給与額が多いから減給保障で増えないと思う。
俺もずっと据え置きだよ。 >>290俺もだよ。現給保証で本来の基本給より15000高いけど、下げられてから55まで上がらないよ。給与制度は大反対したんだけどな。今更、何で基本給上がんないのとか言う呑気な奴が多いよ。 事故するリスクもあるから無理は禁物。
だいたい全国でどれぐらい精神で休んでるんだろうね。 >>291
同士だね。
すまん、290での書き込みは、現給保障の間違いだったｗ
これだけでも年間、差額が結構でかいよね。
まじでモチベーション下がりますね。 >>293
でかいよね？ボーナスまで下げられて、超勤単価までも、大体マックスの基本給から三万も月に下がって定年まで勤めないけど勤めても損失確定！そんなにお人好しでは無いから、そんな仕打ち受けたらそれなりにだ。潤ってる部署もあるんだから >>294
基本給の頭打ちって今いくらくらいなん？ 勤続33年、万年主任で30行かない。損失確定です。今の20代とかは25行かないんじゃない？3.8号俸しか上がらないし。金貰いたけりゃ早く出世することだな。 ９月の勧奨退職 まだ周知ないのかなあ～。待ち遠しい。 株価が醜いのはそれだけこの会の未来に希望がないという事。
株価は全てを物語る…w 日本郵政株が辛うじて持ち堪えてるのは優良不動産と配当50円
特定局とユニバーサルサービスがガンだが最も問題なのは経営陣が株主の事をこれっぽっちも考えてない事 勧奨で辞めましたが、持株会100万位ありますか、解約した方がいいのかな？
信用金庫の人は、置いといてもいいのでは？いいますが。
ちなみに、定期貯金と、投資信託NISA ？、
の退職金貯金のに、移した方がいいようです。
利率がいいのは、地方銀行や、JA がいいよと、知人が言ってました。
とりあえず、郵便局の通帳には、最低限残しとけば、とのこと。
郵便持株会って、経営が下手なのて 転職決まってるのにしつこく引き止めるやつ多いよね
そんな見苦しいやつらが多いからこそ辞める人間多いのに 大きな泥船 郵政船 氷山にぶつかる前の巨大客船タイタニックみたいだ、
助かったのは早めに逃げた救助船の乗客のみ 勧奨の救助船はまだか！ >>304
紙切れにはならない
暫く置いといて配当金もらいましょう
JAの建更ってまだ特なの？ ただ勤続年数のからみがあるから40だと無理があるだろう
18歳で入ると40歳で22年
22歳で入ると40歳で18年
という計算になる 上乗せはいいからポイント分満額いただきたい
自己都合だと半額近い 勤務年数も不問にして 大卒22年目。 もう限界。 退職金ポイント12万弱点ですけど、実際の退職金額分かりますか？ >>317
自己都合退職なら1200万×0.718
勧奨退職は入社時年齢が不明だから省略 自己都合じゃなくて会社からクビ宣告なんて普通に働いてたらないよな？ 自己都合なら125000*0.718で900万くらい 勧奨ももうすぐ無くなるって本当だろうか？
45歳位の人は焦るだろうな 親の年収が200万円の家に生まれた子どもは、貧乏なので大学に進学出来ず、非正規雇用での就職となり、結婚も出来ずに介護老人になる人生を歩むそうです。
一方、親の年収が1,000万円の家に生まれた子どもは、幼い頃から塾や習い事、そして海外旅行で社会学習ができ、大学に進学、そして一部上場企業に就職し結婚、貯金や年金も潤沢のまま人生を過ごし、有料老人ホームで幸せな余生を送るそうです。
http://livedoor.blogimg.jp/dwatch/imgs/2/5/255d8c49.jpg 渉外44歳主任20年目退職ポイント9.6万なんですが、乗率って今年度末まで勤めて勤続20年になると変わりますかね？ >>329
自己都合退職
勤続19年乗率0.572
勤続20年乗率0.657 >>330
ありがとうございます！
参考にさせて頂きます。 都市銀行、NEC、東芝などの
他の大企業みたいに45歳早期退職募集しないかな。
トヨタでさえ終身雇用は難しいと言ってるんだから。 >>325
50まで、適当にマイペースで！2000は行くよね。50で1.415 リストラするなら馬鹿みたいに多い管理職が真っ先にだろ普通 勧奨まで粘るのも良いけど、やりたいことあるならスパッと辞めて第二の人生行きたいよね。だらだら過ごすのは時間の無駄＼(^o^)／ >>335
18歳で郵政に入って50歳で勧奨退職した時の乗率だね >>329
今すでに約10万ポイントというところだね
44歳でこれならいいほうだと思うよ
>>330
乗率は意外と変化ないな
これだけか
こうなると勤続25年勤続30年の率も知りたいところ
まぁ、25年30年だとそれこそ先の先の話だけどさ ありがとう！
それでもこの乗率か
25年はいることにするか
じゃないと馬鹿らしいね >>319
ありがとうございます。 辞め時みたいですね。 >>341
5年後どうなってるかわかんないのに25年て郵政もう無くなってんじゃね 50になったら勧奨で辞めるつもりでいたけど、52になって、この馬鹿会社にバカ同士のらりくらりで、暇潰しに金貰いに行くのも悪くないかなと思ってきたよ。どうせ基本給も上がらんし出世もしないし。バカさ加減を楽しむのも悪くないかなw 勤続33年ポイント173.277自己都合退職金、勧奨退職の金額！わかる人教えて欲しいです・分からずで！7月の勧奨！考え中です・ >>351
自己都合173277×100×0.923
勧奨は入社時年齢が不明だから回答不可 65まで局おるて人生の１日１日の日々もったいなー。普通の思考ならありえん >>352
18歳の採用です！よろしくお願いします・ >>266さん、ありがとう。そういう捉え方もあるのですね。 >>355
173277×100×1.398＝24224124.6 退職金は、ポイント×100×乗率がそのまま振り込まれるの？
それとも、振り込み時に税金引かれて振り込まれるのか >>357
凄いね？課長？万年主任で33年だけど16万5千だよ。 勧奨に向けてとりあえずふるさと会とお米頒布会を退会した >>368
勧奨退職時の乗率
勤続年数や入社時の年齢で変わる
一番高くなるのは18歳入社、勤続３２年、５０歳の勧奨退職で1.415 勤続12年 主任
退職を考えているのですが、大体の乗率分かる方いますか？
退職ポイントは約62000ポイントです。
ポータルで自分で調べればいいのですが、局長が常に目を光らせているのでパソコンが使いにくいです…
よろしくお願いします。 21歳採用、現在58歳
勧奨退職時の乗率を教えて下さい 現在、特定疾患（難病指定）病気休職中です。病気休暇、休職等有るとどの位ポイント減らされますか？
因みに今年9月まで病休暇期間２年５ヶ月、病休職期間１年7ヶ月です(勤続29年半)
>>376
定年近いからほぼ1
>>377
病気休暇は普通にカウント
病気休職は半分 >>378
ありがとうございました
私も５８歳ですが勧奨も自己都合も大差ありませんか >>376
乗率表持ってるで。勤続37年、入社21歳で見たら
退職ポイント×1.110です。 昼頼んだ荷物来ないんだけど
もうろくに配送できなくて邪魔だし潰れたら？この会社 退職日時点で勤続32年と6ヶ月の場合、乗率は32年で見るのか
それとも33年か 干渉退職って年齢とか年数とかあるのですか？今年50才、17年目大丈夫ですか？ ５０歳という年齢条件のみ
ただし、勧奨乗率は勤続２５年未満は1.0未満だ >>391
その勧奨もそのうち無くなるっていう噂だな 退職ポイントの乗率ってポータルのどのあたりに出てるんでしょうか？
詳しい方いらっしゃったら教えて頂けると助かります 先日退職しました
少し前に退職給付保険（ゆうイング）の退職給付金請求書と言うものが郵政福祉から届いたのですが
これは通常の退職金以外にも受け取れる物があると言う事なのでしょうか？
このようなものに加入していた意識が全くなかったもので予想外の物が届いて驚いています・・・ >>396
それは任意で加入した昔の郵政互助会で加入して支給元がそもそも違うし、会社からの退職金とは別もんだから
遠慮はいらない。請求しないとだめだよ。
今まで長年、天引きされた積み立てだからよかったね。
10年以上かけたら元が取れるからいいじゃない。
わしは、10年未満で脱退したので元本割れしたが、こんな天下り団体のはやめて投資積み立てに
回したからそれでよかったと思う。 >>397
15年ではなかったでしょうか？ 10年超えたら、7割ってきいたから、10年で即解約した覚えが。 やめときゃよかった。 まさか15年以上こんなくそ会社に勤めてるとは思わなかった。 自分は郵政互助会は、１０年以上前に解約したな。
退職する時に考えておかなければいけない事は、
給与明細をざっと見た所、財形貯蓄、退職等年金掛け金、みらい、後は、
通帳で引き落としにしてある月掛け１２０００円のマネックス証券のイデコ位だな。
財形貯蓄は一度解約したので今のところ１１０万円位、退職等年金掛け金はまだ導入されてから、
日が浅いのと主任程度の給料なので２０万円ちょっと、みらいは今までの積立合計が３２０万円、
イデコが去年からなのでまだ１０万円足らず。
独り身なのでボーっとしていると、忘れてしまいそうだｗ。 >>398
年数、勘違いやったかもしれないね。
でも、いつ辞めても元本保証じゃないところが、あこぎな商売やね。
天下り団体に奉仕する気なかったし。 郵政福祉、年一で渡される紙に書いてあるのは元本なの？ 郵政福祉って天下り絡んでるから総務行ってもなかなか辞めさせてくれないイメージ >>403
所属局長が承認しないとむりじゃんかったっけ？
だから必死にやめようとする社員を食い止めるんだよ。 >>303
勧奨で辞めるような年齢の人が新たに投資を始めても正直鴨葱さん
経営が下手な会社の株だからこそ高配当
その年齢だからゆうちょがお勧め >>404
民営化の時期に解約したな
電話した時に「所属長の承認が～」
とか言ってきたから「なんで個人のものに局長の許可がいるんなら、あ？」
て喧嘩ごしに言ったら「ハイ、分かりました」ですぐ解約用紙送ってきた記憶があるｗ >>407
「いるんなら」てどこの方言？何かいいわ >>401
今、退職したら、その記載額がもらえます。だったはずです。 記憶をたどってみたら俺ははじめから入っていない
向こうは研修所まで追いかけてきたが、「検討しておきますね」と言ったきり今に至るのだった
だから今も「検討している」ままなのだ 私は32年かけて、早期勧奨退職時に347万の給付ありました
途中で辞めようと思ったけど「所属長の～」で面倒くせえなぁ
で、ズルズル退職時まで
結果良かったみたい >>411
仮に月1万×１２か月×32年＝３３４万円なら、あんまり利益がないが退職金以外の収入は
あったほうが結果、助かるね。
再就職まで、十分つなぎになるし失業給付ももらってるのかな。
でもバカ組合の組合費に天引きされた分、考えたら大赤字だね。
平均5000円として32年で192万ドブにしてたようなもんだから。
全逓が全郵政と合併しておかしくなっちゃったからね。 >>411
すまん。さっきの計算、間違いで月1万32年分だと掛け金384万円だね。
それだと元本割っちゃうから、月5000円なら192万が32年で347万になるのかな？
複利何％運用なんだろ？とっくにやめたからわからないなぁ。 >>412
それは、言える。全郵政は元は局長会がゼンテイ潰しのために作った労組。これじゃ、会社の言いなりで局長会が強くなる訳だ。権利のゼンテイだったら、こんな惨状にはなってないよな。俺も50過ぎたから、開き直ってるからどうでもいいけどさ >>412
失業給付は日額7350を120日受給しました
財形貯蓄や持ち株や簡保…解約や満期として受け取ったりしたけど
組合費だけは今考えると、何のためにしてたんかなぁ…って >>416
勧奨退職は、自己都合扱いだから失業給付3か月の待機期間があるんだったかな。 >>415
組合費な？昔は、先輩にお守りのつもりでと言われて、確かに助けて貰った事もあったけど今は、未加入でも、関係ない待遇だしな そうです。自己都合の場合
初回講習を受けて次回認定日まで３ヶ月の待機期間あります
再就職する気なかったし、暇だったため毎回形だけの就職支援セミナー受講して
求職活動としました 退職までに取れるなら障害者手帳とるべき。
それだけで失業給付は最低300日に。 今年で勤続25年目の47才。勧奨使える後3年辛抱するか、思い切って辞めるか悩んでいます。
自己都合と勧奨でしたら退職金だいぶ変わるのでしょうか？もし詳しい方いらっしゃったら教えてもらえませんか？ >>421
病んでるなら３年休んで勧奨。
どちみち休んでカネもらえたなら退職金下がっても問題ないだろう。 退職してから１年以上経つけど、前の職場から「かもめーるの予約をお願いできますか？」という
電話がかかってきた。
自分のお得意様リストがデータとして残っているようで「あ、そのリストって全部自爆リストだからw」
と言ったらため息つかれたよwww
「今仕事何かやってますか？是非メイトで来ませんか？」とか「カタログの申し込みを引き続きよろしく」とか
散々言われたけど、すべて拒否した。
人手不足で大変みたいだね。 >>423
それ、正解！３年後復職して、また休職の繰り返し。馬鹿にしてやれ！ 退職金ポイント明細もらってない。
皆んな5月の給与明細と同時にもらったの？ 勧奨退職の制度無くなるのかなぁ
障害だけど、確かに入って来る奴より退職する奴の方が多いｗ
今年の新採も研修所に行ったっきりそのままフェイドアウトしたしｗ 勧奨無くなるかもって話し良く聞きますが、あくまで噂ですよね？ 俺は勤続22年目の47歳 去年辞めるつもりがずるずると・・・。
あなたの場合
自己都合 0.908
勧奨退職 1.286
好きにすれば？ 俺より多くて裏山です。 >>433
毎年あるのは当たり前のことではないよ。あるかないかはその都度のことだから。 >>435
それは公務員時代の事。今のところは毎回あるよ。勧奨無くなる情報は無い。別の原資でプールしてある。数十年後は分からないけど >>426
そうだよなw
職場がそうさせてるわけだし。 一番悲惨な人。30代中途採用、55で定期昇給ストップ。勧奨退職金も少ない。 >>439
そうかな？短い勤務年数で勧奨に持ち込めるよ >>440
439は正しいよ。確かに短い年数で勧奨退職できるが、退職金は驚くほど少ないよ。
18才で就職して、50才で勧奨退職が最強だよ。世の中そんなに甘くないよ。 >>442
50で勧奨退職したら手取り年収400万としても10年で4000万捨てることになる
辞めた後郵便局以上の給料の会社に転職出来れば良いけど実際は年200万も厳しいからな
18就職50退職だと退職ポイントの乗率が高いというだけで最強でもなんでもない 今日からかもめ～る発売
かもめタウンは班ごとに目安目標あるからな
不適正営業がばれたら戒告か減給処分
実績が悪ければ営業会議とミーティングと
個別対話で精神疾患になる位執拗に詰められる
かもめ～るが終われば即年賀声掛け
これでも渉外よりマシやで 学歴馬鹿にされながらも18から50までながく我慢した奴が結果的に勝ち。中途で住宅ローンを退職金返済なんて人はきつい。定期昇給も55でストップだし >>443
金銭についてはその通り
50代は住宅ローン子どもの教育費等で大変
だから65まで郵政にしがみつくしかないね そんなことをいいだしたらきりがないからな。会社が払う金銭的に最強が最強の人生とは限らないし。
もう何歳で入ったかではなく今おかれた自分の状況で最強の選択をするしかない。
俺は休むのが最強と思ってるよ。 >>443
＞50で勧奨退職したら手取り年収400万としても10年で4000万捨てることになる
金の事だけを考えればそうなのかもな。
空から降って来る金ならばゲットしないと損と言うのもあながち間違いじゃない。
ただ、健康寿命まで一般的に２０年～２５年だし、５０歳そこそこであっても、そこが
一番人生で若い時期。
投資でそこそこの経済的な人生設計をしてきた独身の俺とすれば、人生のプライオリティは
金より時間に移りつつある。
年収２００万円も目指さないかもな。年収１００万以下で十分。
住民税非課税世帯、国民年金保険料免除、国民健康保険料減免であれば尚有難いｗ。
逆に定年まで働く人はこれらでも最低毎年１００万円以上の負担を強いられる。
配達スピードと交通事故との隣りあわせの仕事や、大して自分でも必要もないと思っている保険の
営業で、上司に小言を言われ、毎日ストレスが続くようでは、逆に残された時間をドブに捨てているような
感じだな。 >>443
だったら、勧奨退職せずに、65まで、この会社にしがみつけばいいよ。やっぱり、悲惨なのは、中途採用組やメイトあがりの一般職だよ。 私もお、お金が一番重要だとは思いますが
残りの人生、しかも健康寿命を考えれば
今５５やから20年！？退職して自分のために自由に楽しみたいです
夢みたいな話ですが、人生一度きり 退職ポイントの明細は、直近のをもらったけど、９月末とか年度途中で退職したらポイントは
月割りで付与されるの？ >>449
その通り。むしろ60までやってくれる人がいてありがたいとすら思うよ。 >>448
それな！この会社の休職規程とか勉強すると、休むの最高です。ただ実行出来るか出来ないかだけ。以外と３年半休めて、休職中に給料やボーナスが出るのを知らない人が多い。詳しく知りたい人はどうぞ？ >>453
勤続ポイント、役割等級ポイント
月割付与されます。 >>455
同意。ほんまに休職規程を勉強せずに、勢いで自己都合退職する人は大損。しっかりとおとしこもう！この規程は改悪されそうだが 休職制度も見直し入るかも。
他の会社と比べたら、凄い恵まれているらしいですからね。 ５０歳にもなると、カネと人生の残り時間を天秤に掛ける
所帯持ち住宅ローン持ちはカネが何よりも重要だから６５までしがみ付く選択しかない
独身は勧奨退職で第二の青春期のスタートだｗ 金融渉外は優雅に長期病休してる人チラホラいるよ。
ジムで見かけたとか、女と歩いてたとかいろいろ聞くね。 >>456
ありがとうございます。
休職期間だと削減ですよね。 >>457
そうね。会社側は改めて休職制度の見直しを提示してきてる。多分だけど来年春闘辺りで。アルバイトを優遇する方向だから変わるかもね？でも、３年の休職期間はそのままで、退職保留期間は廃止との提示だね。 >>464
仮に提示しても急激には変化できないだろうね。
例えば現状休んでいる人間に対する影響もでかすぎるからね。
会社自体がまともな対応を社員にしていたら休職もしなかったかもしれないが(病気にもならなかったから)
ブラックNo.１になるほどの企業だから仕方もないことかもしれないからね。
復職支援委員会が順番待ちみたいだから相当な病休がいると思われる。 病休を使わなくて辞めてしまうのは本当にもったいない。今は労組もアルバイトに視点がいってるから同一労働の関係で給料に手をつけてくるかもね？ 早期勧奨退職して3年目に突入した、元郵外万年平主任訳ありバツ1の私です
最初の1年は、片付け事をしたり旅行したりしてノンビリしてました
2年目からは小遣い稼ぎしようと、生鮮食料品店で午前中心の品出しのバイトしてます
月10万前後ですが、女性に混じって男やから力仕事中心にしごかれてます
バイト終わってから喫茶店誘われたり、言い寄ってくる人もいたりして
毎日楽しく過ごしてます
それに比べたらユウメイトの人たち…もっと優遇されるべきやん！
っていまさらながら思います。 >>469
ばっくれに近い形でやめても
仕方ない、て意味を込めるのさ
古臭いやり方に営業が悪いというね >>466
病気休暇病気休職でも営業のプレッシャーがあるからね 休んでいるうちは、最高３年半ノルマから解放される。 >>473
良いぞ、良いぞ。
辞めるのに何を躊躇する
必要性があるのか >>477
まずは、年休の消化から。最後にまとめて消化したら、うるさいからな。 >>478
俺は8月9月全部休み
失業保険が安くなるが仕方ないな 辞める時はろうきんで積み立てしてる人はその辺しっかりやっとけよ ろうきんの積み立てを解約して職を転々とし、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
辞めない時でもろうきんの積み立てを解約してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するろー！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【フェリー】鉄板で船旅を語るスレ8隻目【貨客船】」というスレに書いてある。 5月に50歳になる場合は、その年の9月？の勧奨には申し込めるのでしょうか？
退職日で50歳になっているというのが条件？ 4月採用で９月退職だとその半年は勤続年数の計算どうなんの？
切り上げ？ 切り捨て？ どっちなんでしょう？ あーｗ
３０年前の４月１日に採用され、次の勧奨に申し込みする予定なんだが
３０年６か月の割増率は３０年か３１年どっちなんかな？ってことｗ >>489
頭良かったらこんなクソ会社に勤めてないわバーカ 30年前に採用され次の勧奨で退職し、職を転々として行き着く先は原発。灘波奨二は原発再稼働を推進。
クソ会社に勤めているバカまじめはｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】」というスレに書いてある。 ［拡散希望］日本郵便「かもめーる」の自爆営業（販売ノルマ）を廃止決定。キターーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000156072.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) >>492
サンクス
でもイマイチ分からない
＞一年未満は、一年でカウントだから
てことは３０年6ヶ月は31年でOK? かもめ～る「ノルマ」廃止 日本郵便
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/514889
#日本郵便 が「#かもめ～る」について「過剰なノルマ」との批判があった販売枚数の「指標」を廃止したことが分かった。指標の廃止は年賀状に続く措置。指標の枚数を販売できない #郵便局 員による自腹購入が問題になっていた。 #自爆営業 >>480
ろうきんの支店窓口に直接行って手続き
免許証と印鑑が必要 >>498
私も、先々月、ろうきん財形天引き廃止と解約のためにろうきんの支店に行ったら、
解約用紙はくれたけど会社の総務経由で手続きしてくれだって。
財形解約金はろうきんの普通預金に振り込み。 郵政グループの今年のサマーボーナスの支給日は何日頃だろうか >>504
夏は、例年通りなら6月10日だと思うが。 勧奨のタイミングって3月末と9月末のパターンのみですか？ >>506
そんなの釣りに決まってるだろ。
>>507
そのとおり。
制度がなくなる前に早く脱出しろ。 >>509
無くなるという説と乗率改定(改悪)して45歳からにするという話も聞く
どうなの？ >>510
ソースは？ 改悪でいいから45からにしてもらいたい。 即日辞めたるわ。 >>511
2月の課長会議後の懇親会で局長連中が話してた
45以上のお荷物をなんとか処分したいという願望が伺えるな 45才から勧奨オッケーなら即申し込むんですがね。9月勧奨からでも改正されると嬉しいんですが、だいぶ先の話しかもしれないですね >>496
一年未満は切り捨てだ
５０になったばかりの者は気をつけろ
半年違いで換算率大違いだぞ 勧奨は無くなりませんよ。
みんな、退職規程を読み込んだほうがいいよ。自分の処遇のため、そして得な辞め方もね。 >>515
ポータルに入って勧奨退職で検索してみな
換算率とその前に一年未満は切り捨てと書いてある
百聞は一見に如かず、だ 勧奨っていっても、自己都合なんだから、たいしたことないでしょ。 勧奨は無くならないな。
無くすにしても、必ず数年のリードタイムはある。
も一つ言えば、これからの少子高齢化社会、過疎化が進む地方で、ユニバなんて維持しようと
思うと、そんな縛りの無い民間企業より、デメリットが多い会社だからな。
どっかで行き詰るし、そうすると勧奨退職は、結構経営上の必要なカードとなる。
急に早期退職を募集しましたなんて会社は、リストラだと言われるが、「もうずっと前から、
高齢社員の選択肢としてやっている制度で、毎年２回定期的に行っている施策です」
と言える期間が経過したんだから、そうそう会社のイメージ的にも手放せないｗ。
ランダムに勧奨退職をすると、「リストラしておいて、ユニバーサルサービスかよ！矛盾した事してんな」
と言われるだけ。そうすると局長会が「地域の～」と言っていること自体も疑問符が付くこととなる。 >>518
勧奨退職と自己都合と大違いだよ。このスレ1から読んでこい。 50過ぎたら開き直りだな。55から定期昇給ないし、仕事してるふりをして、辞めたくなったらやれる、休職制度を使う もう、限界！９月の勧奨で俺は逃げる。
逃げるは、勝ち！の意味がようやく理解した。 逃げるのは、会社ではなくて、あと一年と言わず、あと３年半休職で逃げてみたら？辞める覚悟があるなら。休職でも給料出るよ。辞めるのは簡単。制度は使ってから辞めよう。もったいないよ。 仕事せずに金貰うのはいいけど局に縛られるんだろ、それは耐えられなないな
集配は休職だと代わりが入らないから班員にいつまでも恨まれるし
「立つ鳥跡を濁さず」で俺は勧奨ですっぱり辞めるよ 仕事辞めたら次の日からは友人でもなく他人だぞ。そんなのに気を使ってどうする？アルバイト考えてんの？ >>529
35年いるからなぁ
友人たくさんいるぞ
局員の友人多いのは駄目なのかい？ 俺は、休職制度は使わず、９月で辞めるよ、郵政から少しでも速く離れたい！ >>534
やっぱそうだよね
反対に休職制度で粘る人いるのかな？ 郵便局の友人ね？自分が思うほど人は他人に無関心だよ。退職したら忘れられる。大切なのは死ぬ時に本当に泣いてくれる親族じゃないか？
確かに補充の事なんか辞める気なら関係ないよな？結局自分の人生一度だから、人それぞれか お前ら辞めたり転勤した奴の話なんて次の日から誰も話題にしないだろw ほんと、辞めたら、ただの赤の他人。
全然つながりなくすし、儀礼のぺらっぺらの年賀状一枚ぐらいかな。
転勤、退職した人、みんなそう！ 所詮、仕事の付き合いなんて、そんなものでしょ？辞める勇気があるなら、俺だったら開き治るよ。インフルエンザに成ったら休むでしょ？心が病気になっても休んでもいんじゃない？50代に成ったら、あまり深く考えない事。以前は俺も辞めたいだったけど。自分を大切に。 >>535
病休してるよ。手帳、年金の手続きに入ってます >>540
雨ん中配達だ
いいなお前は休んで金貰えて
お前みたいなクズはセコイ事せずとっとと消えろ >>541
制度を捻じ曲げてずる休みみたいに休暇、復帰を繰り替えす一部のバカがいるから、
本当にメンタルで苦しんで休まざるを得ないほとんどの人が迷惑してるから一緒にしないでほしいな。
あなたも、異動とかで人間関係、仕事量の異常なほど増加で病んで病休、休職に追いつめられる可能性だってあるんだよ。
復帰できるように回復しても、なかなか復帰させようとしない会社の構造なんだから休みが伸びていく。
確かに減額になっても給料、傷病手当金をいただけるのはありがたい。
それでも減額分、生活費を必死に切りつめたり保険を解約したり、いろいろやっても
苦しい状況の社員も少なからずいるのです。
あなたも日々のお仕事で大変、しんどい思いをされてるのは理解できます。
私も職場の皆さんに迷惑かけてしまってるのは事実なので、申し訳なく思います。
欠勤者の穴埋めがなければ、仕事も負荷がかかって大変ですから。
私は、症状も回復して復帰面接にまでこぎつけて、表向きの理由と違うつまらぬ理由で落とされて不本意
に休まざるを得ません。
復帰面接はスケジュールが常に満杯で、復帰までうまくいって３か月はかかります。
どれだけ病んだ社員が多くて、やっと復帰面接までこぎつけて復帰するのもハードルが高いことか。
私も復帰を目指しましたが、正直、こんなブラックな企業にもう潮時だと思うので速やかに勧奨応募します。 離職票って退職してからどれくらいで届くものですか？ >>4です。
自分は今年３月末の勧奨退職で４月１１日に到着しました。 >>542
それでいいよ。無理しないでいい。
そんな気にしてたらまた病んで休むよ。 勧奨退職は、郵便外務や金融渉外が多いと聞いたが、やはり激務だからか？
管理者が勧奨退職したとはあまり聞かないが、 >>547
管理職は管理するのが仕事と言う、逃げ口があるからね。それと、エリアに関しえ言えば、
局長もなり手が居ないので、会社としては局長の勧奨退職は困ると言う事実もある。
だから、結構フォローはしているよ。
渉外や窓口の社員は、出来なければ（数字が挙がらなければ）仕事してないと言う話になりやすい。
ただ、数字とは言え、あくまでも相手あっての事だし、ど田舎の２名局や営業センスが若いうちに醸成されなかった
社員なんかは努力とか、活動量とかで何とかなる問題でもない。
それを認めてしまうと、組織の在り方を大幅に変えないと行けなくなるので、会社は絶対に認めないけどｗ。
ただ、昨今の人手不足や、他の金融機関なんかの離職や不人気ぶりも顕在化しているので、社員にも濃淡こそあれ、
配慮はなされるようには成ってきているが、配慮されない職場は辞めて行く人も多いんだろうな。
あ、郵便外務？良く分からんが、やっぱり体力的な問題じゃね？
あとは、非常勤なんかが増えて来て、年取ってから仕事ぶりを比べられるのがキツイとか。。
交通事故なんかのリスクもあるしね。 勧奨で辞め、２ヶ月。
週４、１０万ちょっと。
それでも、あまりある幸せだ。
ストレスが、違い過ぎる。 >>549
失業給付は受けなかったんですね
同じく3月に退職した人が来月からやっと貰えると喜んでました >>550
3月で自己都合退職は来月からやっとだね 失業保険の事も考えたが、なんか、この求人無くなりそうなんで。
もし、今のバイト辞めても、離職票使えるとか、使えんとか、ハロワがゴニョゴニョいっていたけど。
こんなに、胸のつかえのない、日々を過ごせるなんて。
個人的な、感想なんで、くれぐれも、よく考えてからね。 県民市民税支払い通知来た
年間支払い約40万円を3ヶ月ごとに約10万円
さらに国民年金の支払い通知も来た
郵政共済保険任意継続も含めると
総額約110万円の支払い 教えてください・班長との人間関係うまくいかず！もう限界なので明日、医者行って診断書書いてもらって病休とって9月に勧奨退職しようと思ってますが！9月の勧奨募集必ず有りますか？勧奨からもれるなんてことって有りますか？
勤続32年51歳！もう限界です・ >>557
５１歳で他に転職のあてあるの？
そりゃ収入が落ちていいならいくらでもあるけど ここより体力的に楽な仕事はないように思う
郵便局に慣れてるから体が >>556
もし勧奨退職して当分働かない場合
退職金から所得税と地方税が源泉徴収される
郵政共済組合任意継続と国民年金は源泉徴収されずに
郵送されて来た振替用紙で払い込み
前年所得分の地方税も郵送されて来た振替用紙で払い込み
だから地方税は退職金で源泉徴収されたから支払い終了ではない >>557
9月に100％あると断言出来ないが例年なら勧奨退職はある
病気休暇中であっても勧奨退職は通る
それより班長とトラブったって何？
自分より年下なのにバカにされたとか
パワハラまがいの指導をされたのか 現任研修控えてるのにその前に辞めるのってまずい？難しいなら退職代行サービス使おうと考えてるんだけど 郵便部主任35歳で年収500なんだけど辞めたら勿体無い？ 勧奨退職はなくならないと思うよ。
旧郵政省時代に入った社員は基本給が高いし(特に集配はね)、
そういう人たちを追い出す(言い方は悪いけど)ための施策としては
勧奨退職は必要だという認識を本社は持っていると思う。
旧郵政省組が少なくなれば勧奨の廃止もありうるかもしれないけど・・・・。
もし業績が悪化して「退職金カット」「賃金カット」なんてニュースが少しでも
流れれば勧奨に殺到するかもしれないけどねw
十数年前に人件費削減施策が現場に下ろされてきて、当時の５０代がかなり厳しい肩たたきにあっていたのを
今でも思い出す。
ある先輩が局長室から涙ぐみながら出てくるのに遭遇して「もうやってらんねえよ。辞めてやる、こんな会社」
って吐き捨てていたなぁ。
高給の高齢社員を辞めさせれば管理者の評価につながったんだろうけど、今でもそんな感じなんだろうね。
自分は去年の秋の勧奨で退職してある流通業のバックヤードで働いているけど、ホント精神的には楽になりましたよ。
長文スマソ。 友人紹介したらインセンティブ出しますなんてミーティングで言うぐらい人手不足が深刻なのに
本社支社と管理者含む現場との意識差がダメだねこの会社 制服着替え時間は勤務時間に該当するという
労基からの指導なので >>572
勧誘インセンティブってカップラーメン数個かw >>571
そんなことあったな？辞めさせた人数が多いほど評価。マネジメント賞。週刊誌にも出たしな >>569
転職してそれ以上に稼げるアテがあるの？ >>576
給料だけなら、ここはいいほうかな。まあ、金がなければ我慢して定年まで働くべきだし、
貯金があれば、勧奨退職して気楽にバイトしてたらいいだけ。
自分は一億貯めて勧奨退職、今は、市役所の支所でほとんど来ない客の相手してる。大雨や暴風の時は、エアコン効いた室内で、コーヒー飲んで気楽に笑ってられるしいいよ。
そんな天気の時に配達に来るやつ気の毒で気の毒で。まあみんな頑張ってや。 俺は58で9月勧奨
資産は退職金込みで7000万
嫁が年収600万だが子供、孫と余裕のある老後を送るにはちょっとしたバイトを探す必要があるな もうすぐ９月の勧奨だな
５０になったばかりで飛びつこうと思ってる者（俺のこと）はちょっと気をつけろ
申し込む前に勧奨退職の換算率を確認しとけよ
俺の場合は半年で大違いだったぞ（金額で約４００万）
で、半年がんばって３月退職することにした 9月勧奨と3月勧奨で400万も変わるんですか？
私も50で辞めるつもりですが、事前に金額教えてもらえるんですかね？ >>584
そうなんだよ、こちらから聞かないと教えてくれないぞ
俺の場合は1.4あると思ってたけど9月で辞めると1.15しかなかった
５０歳が一番率がいいんだが９月退職だと端数（六か月）は切り捨てで４９で辞めるみたいな感じだった 6ヶ月切り捨てですか。3末勧奨でないと、かなり損しますね。
5月生まれだと最速の9末でなく翌年の3末退職にするべきですね。でも半年も仕事する期間がのびるのに耐えれるかですね 辞めさせてくれないから代行手続きまで使ったのにいまだにしつこく連絡くるわ ＞＞580
ちょっと待て
マジでそんなにちがうのか？
今年の3月に50になって、4月で勤続丸32年
9月末なら32年と6ヶ月
18歳採用で、乗率1.4と計算していたのだが
あってるよな
毎日続く局長のパワハラに
来年3月まで退職のばして耐えられる自信ないぞ すまん
何度も聞くが本当に400万、差が出るのかい？ 差が出る
勤続31年と32年間とでは雲泥の差。
31年 1.158
32年 1.415
33年 1.398
34年 1.383
18歳採用で勤続32年以降なら受け取り金額は大体同じになる
乗率は下がるけど、ポイントは上がっていくので。
上手くできてるね。 >>589
400万だぞ
死んだふりして頑張るんだ 難波奨二は原発再稼働を推進。職を転々として行き着いた原発で被曝して死んだふりをして力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてある。 >>590
退職事由が勧奨の時は勤続期間が一年未満を一年とするらしいよ。自己都合、定年は6カ月以上一年未満を一年とするそうだ。 >>589
３月生まれなら大丈夫だね、４月～９月に５０になる人はダメってこと
>>595
違うよ、勧奨のページに端数切捨てと書いてあったぞ ＜＜596
ありがとう
助かった
未練なく9月末の勧奨に応募するわ ２０２０年代は、若手が人材難だって。
２０１０年代は、あまり２２歳人口が減らなかったが、あと数年で、また２２歳人口が減り始める。
２０２０年の２２歳人口は１２４万人、２０２２年は１２２万人、２０２５年は１１５万人、２０３０年は１１０万人だって。
減るのたった、１割程度じゃんって思うかも知れないが、これが結構デカい。
収益性に自信のある会社は、あの手この手で人材確保に動き出す。
雇用流動性も出てくるので、おかしな仕組みがある会社は、口コミやネットで拡散する。
専売商品である年賀の自爆とか、世襲とか、客の来ない局に局長のポストを死守とか、
「そんな企業文化の中で、２０年３０年勤続を重ねて来たんだから、それはそれで貴重だ！辞めさせないようにしろ！」
と勧奨退職も無くなったり、管理職に退職を思いとどまるように説得を競わせるノルマが出てくるかも知れないな。
早く辞めないと。。 給料半減、ストレスほぼなし、いい会社、
俺は今、幸せかも。
絶対辞めないぞ。 >>580
そうだよ。死んだふりして何言われても聞き流そう。時間は過ぎる ９月の勧奨の周知はまだか、ストレスで頭と体がもたん。 去年は掲示板掲載は7月上旬
実際には6月末あまりには募集開始だった もう文書は来てるでしょう。
イントラにも出てるはず。 新採に郵便局の仕事の何処に魅力を感じたのか聞いてみたいよな
聞こうと思ったら研修所に行ったっきりフェイドアウトしたｗ 退職願で「一身上の都合は～」使えないって本当ですか？ 若い頃は、退職金もらったら、いい車買って、田舎に小さな別荘建てて、嫁とのんびり暮らしたい、と思って頑張った。
実際もらったら、家のローン返済して、後は老後の資金。パートもしてる。車は18年落ち。
まあ、こんなものか。 青森県大間町内で郵便物の集配を担当している
日本郵便むつ郵便局の男性正社員（48）が、郵便物を配達せずに自宅に隠していたとして、大間署が郵便法違反容疑で書類送検したことが21日、分かった。
書類送検は今月10日。捜査関係者によると、郵便物の量は不明だが、不配の期間は１年程度とみられる。
日本郵便東北支社（仙台市）は取材に対し、「不適切な郵便物の取り扱いがあったことは事実」と答えた。郵便物の種類や量などの詳細は、警察の捜査を理由に「差し控えたい」と明らかにしなかった。
明らかにしない理由と逮捕されずに書類送検された
ことは郵便物を隠匿した社員は郵便局のOBもしくはキャリア幹部の息子か親戚だと安易に想像できるが‥実名で逮捕されずに書類送検だけなら不起訴になった場合には職場復帰の道は残されるケースが稀にある。



https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190522-00010002-dtohoku-l02 念のために確認ですが、平成3年4月に22歳で採用、勤続28年で現在、満50歳（10月の誕生日で51歳）
なら、今年9月末勧奨退職も年明け3月末も支給乗率は一緒ですよね。
もう精神的にもたないので9月末で辞めたい。 自分も9月の勧奨に応募するか迷ってる
クソ田舎だから辞めた後ロクな仕事がなさそうだからどうしたものかな 俺は、絶対やめる心底嫌気さしたは、クソ会社！！！！！ >>619
支給乗率はちゃうね、9月末の方が率は良い、ただ少しだけだ
なのでベースのポイントが増える分金額は3月末の方が上回るはず
もし今４９で10月50歳だったら3月末の方が遥かによくなるから要注意 ２億枚もかもメールを作ったのが悪い。
実際１０億だろうが１００億だろうが
一般客には何の関心も無いけどな。
買わないし使わないだけだから、
発売開始と同時に飼いに来た客がニュースで流れてたけど
正気？！と思えた。 >>622
ありがとう。
もう心置きなく辞められます。
泥舟郵政丸が沈む前に。 >>619
支給乗率は同じだが、成果給ポイントは月数単位。3月が得。株主総会で郵便局を減らせの声が出たね？いよいよ泥船が沈む時期が近いな >>625
＞株主総会で郵便局を減らせの声が出たね？いよいよ泥船が沈む時期が近いな
株主の言うことを聞き始めたら、この会社まだ、持続できると思うよ。
今のインフラ体制に拘って、みまもりとか、郵便局クラブとか、ゆうちょペイとか、
個人目標を持たせるようになって来たら、いよいよ危ないと思う。
５０歳を超えたので、勧奨退職のボタンに絶えず手を添えてあるけど。 >>625
>支給乗率は同じだが
違うだろ、3月末だと経験年数が一年上になるから下がる 昔から思ってるけど、「士族の商法」がしっくりくる。 >>620
ほんまに嫌なら迷わんよ。迷うくらいなら辞めない方がよろしいかと。 9月末で勧奨応募の方は、再就職先は見つけてるのかな？
年内はゆっくりバイトで過ごすか、10月から即正社員になるべく求職活動するかみんな違うだろうけど。
前者の場合だと面倒なのは健康保険や社会保険料をどうすべきかかな。 大卒ストレートで勧奨狙うなら勤続30年の52歳まで働いた方がいいのかな？ >>630
俺はある程度老後の資産も準備してあるし嫁も働いているので失業給付を受ける
来年の春以降に月10万ぐらいのバイトを探すつもり >>632
俺は嫁は居ないけど、考え方は同じだ。
ＶＹＭとＳＰＹＤで税引き後の配当１２０～１５０万円を目指している。
アメリカ株は平均したら年５％程増配するのが常なので、６５歳時には２００万円弱の
配当収入としたい。
７２歳の健康寿命まであと２０年程。
自分の人生の時間を切り売りして、
ストレスをためながら仕事するのが段々勿体なくなって来た。 >>626
同じく！勧奨のボタンはいつでも押せる。死んだふりして局に行ってれば、こんなパラダイスは無いわ。2年くらい前は辞めてやるとか思ったけど、仕事も金もどうでもいい。沈没船を眺めるのも楽しいかな。 >>636
残念ながら昨日の実績はありませんでした
今日も引き続き各お客様へ合った提案と勧奨を行ってまいります
（本心） 知らんがなｗ >>636
うるせーーーーーーー！！！！！！！！！ 働いたら罰金→所得税
買ったら罰金→消費税
持ったら罰金→固定資産税
乗ったら罰金→自動車税
飲んだら罰金→酒税
吸ったら罰金→タバコ税
死んだら罰金→相続税
注いだら罰金→相続税
貰っても罰金→贈与税
生きてる罰金→住民税
働かないと賞金→生活保護 >>641
真髄ついて面白いです！！まさにそのとおりです！ >>642
バカな書き込みに喜ぶな
お前の程度が知れるぞ 50才になってすぐの9月勧奨だと半年切り捨てで退職ポイントの乗率が悪くなるんですか？
ちなみに4月採用の6月生まれです >>644
＞半年切り捨てで退職ポイントの乗率が悪くなるんですか？
その通り
ただ５ちゃんなんかで確かめないで総務へ聞くか
ポータル入って勧奨退職で検索してみな
俺はそうしたで 株主から店舗数減らせと言われても頑なにユニバーサル維持。将来が見えた。 >>647
[二割カット]金融渉外部21のスレで大騒ぎになってる 金融庁も調査だから現場職員は厳罰確定
上から圧があったと言っても一蹴 >>649
不適切な販売をして一敗
契約数を維持しているから一勝って言えばよかったのに 親に保険の勧誘やってるなら郵便局辞めろと言われた。世間体が悪いと 勧奨の募集は来月初旬でしたっけ？
殺到しそうですねw 病気で復帰のめどがないならさっさとやめろと総務に言われた。
もう9末勧奨でいいけどさ。 >>654
客の苦情殺到を利用してこのピンチをチャンスに代えろ
営業実績に結び付けろだからなw 保険契約や投信のノルマに躍起になるのは、人件費を賄うためでしょ？
だったら勧奨退職の年齢を４０歳に下げるとか、勤続25年でもＯＫとか、
もっと人件費のかからない制度にはしないのかなぁ 40じゃ勧奨でも自主退職でも大して退職金違わないだろ もうノルマばっかでウンザリするな。ニュースの不適正な取り扱いの原因なんてノルマ以外にあるわけねえだろボケって感じ
保険だけじゃない、ただ物販だのみまもりだの紙くずメール売れだの客のことなんて一切考えてねーだろ。あんなものに魅力なんて部内にいても微塵も感じない せんぱん ながと
もっとも、真のの責任はもっと深い。 日本郵政は腐っても大企業だしそこそこ高い年収も貰えるんだから日本郵政の社畜で骨を埋めるのも悪くないと思うけどな 他社より１０年以上設備関係遅れてるよね。速く逃げ出した方がよいかな最近よく思う。 3月末に勧奨退職したけど、日本郵便株式会社名義で請求書来たぜ
2019年06月月例給与だと、何の説明もなく、こんなの送り付けて詐欺か？
しかも期限が7月2日って本物かどうか怪しい >>659
営業職なんだからノルマあって当然 文句あるなら辞めたら？ 辞める勇気ならなら文句言わずに働きましょう なんだかんだで働き以上の給料貰ってるんだから かんぽ渉外社員で年間100万いかない社員に500万も600万も給料支払う バカな会社 しかもその成約した保険も数年には解約する ゆうちょも
年間投信1000万とかの輩にしっかり給料支払ってる 手数料収入言うけどその社員なんぼ利益出してる？数万円だろ？ 無駄は土日祝出勤 ほぼ何もしないで休日出勤手当1万以上貰ってる 早く完全民営化して大規模リストラしないと未来無いと思う >>659
営業職なんだからノルマあって当然 文句あるなら辞めたら？ 辞める勇気ならなら文句言わずに働きましょう なんだかんだで働き以上の給料貰ってるんだから >>668
そういう考えが顧客本位の営業を遠ざけ、強引な営業手法になっていることを学べよ。
三井住友やほかの地銀も信金も学んだぞ。
どこまでここの組織はバカなんだよ。 まずは売れない商品を作って株主と客に迷惑かけてる本社支社の無能を大量リストラが必要だな 戒告減給停職のどれか＋ボテ返納
かんぽのスキャンダルが落ち着くまで勧奨退職を凍結あるぞ 昨日休みで今見たら勧奨退職のお知らせ掲示板に貼ってあるぞ
なんで教えてくれなかったんだよお前ら
条件はいつもと同じの模様 >>674
それはお前のあてのない見通しだろ
勧奨退職準備してる人沢山いるんだから迂闊なこと言うなよ >>675
でしょ
で何日から手続き出来るんですか？ >>671
売れない商品しか販売できないのでは
売れる商品作ると民業圧迫になるから 勤続25年以上なら退職ポイント×0.9は貰えるから勧奨待たずに辞めるのもあり >>677
７月１７日が締めきりだ。
もういつでも意思表示したらいいやん。
俺は３末退職で考えてたが、転職準備で休職するならさっさとやめろと脅されている。 >>680
休職の為に診断書出したら却下されて
郵便局辞めろと言われたのか >>682
診断書が６月末までだったので、９月末までの診断書を出してそれは受理してもらった。
以後、３月末勧奨は、復帰意思がないなら休職制度にそぐわない話なので９月末勧奨で辞めてくれだって。
道義的な建前話は分かるが、キリのいいとこで辞めさせてほしいなと。 当然じゃね？
こんな基地外と職場一緒じゃなくて助かったわ >>684
お前も泥舟郵政丸とともに沈むまで頑張れや。
退職金半減になってるかもな。 >>683
精神疾患だと思うが集配 ？渉外？
辞めろと言った上司？もかなりひどいが
長年病気休職して復職→病気休職
を繰り返してない？ >>686
そういったことはしてないよ。
ちなみに金融窓口です。
休職復帰を繰り返す強者は、制度の悪用と言われてもしかたないが、前の上司の横やりで
復帰を没にされたんで復帰の目もないし、せめて次の準備期間で３末まで籍は置いて去ろうかと考えた。 郵政丸に乗船して退職金貰えん奴ぁくやしいのう。飛鳥Ⅱがええのう。
http://www.youtube.com/watch?v=w8Kyfk9Ff58
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【フェリー】鉄板で船旅を語るスレ8隻目【貨客船】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 新一般で辞めたい人はわかるけど基幹で辞めたいって言ってる人は意味がわからん 仕事内容が嫌なんでしょ
給料が今の2倍3倍だったとしても定年までできるというかやりたい仕事ではない 手数料てんこ盛りで顧客にメリットが少ない、いや、デメリットしかない商品を売り歩くことに罪悪感を感じ
その商品を顧客に過剰に売り付けてる奴がデカい顔して大手を振ってる職場環境にバカバカしさを感じる
早く勧奨で辞めたい 配達のやつってスキルも何も身につかないし仕事もシフト制で休み急に取れないしで転職絶望的だろ？
基幹はいいかもしれないけど新一般はかわいそうだな 基幹でも辞めるというのはおかしくないよ
基幹は最低でも3年経てば配達以外に行けるチャンスあったのに、試験も俺ではなく後輩や俺より評価はしたな奴がパスしたり、基幹差し置いて新一般が計画行くような人事だからね
それでもやめられると困るとごねられるから代行使ってやめたけど
矛盾作りまくってる会社に止められてもね
内定まではこぎつけないが、転活に時間使うだけで全然違うな
改めてわかるぞこんな会社は配達で生きていい、てやつ以外はやめたほうがいいところだ、と 昔あった映画で黒沢明の『悪い奴ほどよく眠る』
今の郵政、『悪い奴ほどよく残る』『悪い奴ほどよく辞めない』 >>694
人事異動スレでフルボッコにされてた人気者？ >>696
？
いくつかあるけど？俺は人気者なの？俺はふつうに真っ当に且つ慎ましくいきていて道理にかなった仕事と生き方しているだけだが？ >>687
この会社では色々な理不尽に耐えてきた事でしょうから、使える制度は使いたおして再出発していいと思います。最後くらい一矢報いてもいいです。 >>698
ありがとうございます。
一度しかない人生。やり直しも自己責任なんで後悔はないです。
少しでも愛着を持ってやった仕事だから復帰面接も受けたけど、そりの合わないパワハラ上司
の所属長意見を支社が鵜呑みにして完全に潰されてしまいました。
その後は、リワークする気持ちも萎えてしまい、別の道で生きることを模索することにしました。
今後、休暇制度も、将来、改悪の方向に行くことでしょう。
まだ若い社員さんは可哀想ですが、勧奨にかかる前後の年齢の人は、今のうちに有利に
脱出されることを考えたほうがいいかと思います。 >>664
保険募集手当の返納だろ。
現場じゃ去年度は乗換祭りだったからな。
支払期限過ぎると年５％の延滞金付けるってよｗ ハッキリ言えることは、ここは夢のある仕事ではないわな。
ただ単に、人が多いだけの会社。」 休職制度を使ってから辞めたほうが結果的に得。３年休める。復職したくなるかもしれないし。 内臓系から悪化し闘病で休職中の50才正社員です。
熟考し、この9末か次の3末で勧奨退職を決めました。
そこでなのですが、もしかしたら次の3末では勧奨制度が変わり現制度より良いとか悪いとかなら、情報をお持ちの方教えて欲しいです。
それと先で根治した際に、「再採用希望調書」提出による再採用制度は、勧奨退職時でも適用になるのでしょうか？ ハロワ通いです。シュレックとそいつの群がうざい。学生気分が抜けてない身だしなみきちんとしない腐ったブタと同じ土俵に立ちたくないからもう辞める、あんな馬鹿でも正社員になれるんだね。顔はキモいけどゴマすればなれんだろうけど、そいつが浮浪者になる姿みてみたい。 >>704
俺も50歳休職中だが、社会保険料の負担や確定申告とか面倒なので3月末に辞めようと
思う。
いきなり制度改変がるとは考えにくいけど、そうなら周知期間がもっと前倒しにあるべきだと思う。 今回の勧奨はかなり応募少ないのか？
自分は文書出たその日に意思表示した。
あと半年頑張らん？とか
冬のボーナスもらってやめたらいいじゃん、とか
いままでのキャリアがもったいないとか
散々引き留められたが、
知らんわ！そんなこと
どうせ後補充がないから言ってるんだろうけど
全部おまえのせいだろうが
おまえのパワハラがなかったら、やめようとは思わんわ
毎日毎日、おまえの罵倒と暴言に精神がすり切れそうなんだよ
全部おまえのせいなのに、年度途中でやめられると困るなんて
被害者意識はまじ勘弁してほしい
勧奨対象でない年代ならしかたないが、勧奨対象年齢なら
マジに真剣に考えた方がいいと思うぞ >>1
＞保険などの金融商品を売るのもあまり明るい未来とは言えないですし
確かに明るい未来は、少しづつ消え去りつつある。 すべては特定局長利権維持のため
認知症の高齢者だろうと容赦ないね 家のポストに長期配達アルバイト募集チラシが入っていた
以前と違って自転車配達も可・4時間勤務も可になってた
そこまで人が来ないのか。 >>711
そう言いつつフルタイム以上になります
半日で配れるわけないブツを投げ込むからです
できなければパワハラ かんぽ生命
人生、夢だらけ→×
人生、悪夢だらけ→○ かかわって人生めちゃくちゃにされた人はｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【委託】左京郵便局・ゆうちょ銀行【逮捕】」というスレに書いてある。 オレ、やめるよ！
今更、やめたら困る感だされても、おれは泥船から早く下船したい。
あと半年がんばれは、局のためだろ！ うちはまだ貼り出してないな…掲出しなくてもイイのか？ >>717
もう出てるぞ17日までかな？
俺は来週手続きするよ 超勤手当込みでギリギリの生活なら
郵便局を辞めるのは無謀
子供がいて35年払いのマイホームローンまであれば65まで郵便局勤務 独身で正解だったなｗ
結婚してたら局辞められなくなっちまうわｗ >>716
年末年始は居て欲しいんだろ。
そんなの守る必要は無いな >>708
勧奨であれ、３０代４０代の退職であろうと辞める事は今後、現実的な選択肢になって来る
人は多いだろうな。
結構今が、この会社の転換期なのかもな。 みなさん、家主や地主ですか？
財産も転職できる能力も無いけど退職できる皆さんが羨ましい。 >>680
なわけないだろ。 この会社は悪い方向に転換するに決まってる。 ほけん地獄が不祥事でさらに悪化だろ。 誰がこんな報道されてて加入すんだよ！ 財産や転職できる能力があって転職し、職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
退職できない皆さんはカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【ガス局】仙台東郵便局・ゆうちょ銀行【水道局】」というスレに書いてある。 やる気が無くても出勤すればカネ貰えるから、だらだら何年も居続けてしまう
もう、自分の意志では動けないｗ外圧がないと微温湯から出られないなｗ
リストラしてくれないかなｗ あるいは勧奨退職のハードルを下げるとかかな
50歳ではなく、45歳とか、40歳とか、
人員整理する企業なら取り入れてることだろうに >>725
>>720にも書いてあったけど、独身なら計画性を持って自分の資産管理と長期投資さえして置けば、
４０代後半からは、それなりに辞められる状況にはなって来るヨ。
あと、小梨の夫婦共働きなんかも、夫婦の考え方さえ合えば余裕です。
ある程度の金融資産が出来ると、４０代以降はアルバイトで良いんでない？
昭和の時代の当たり前の人生設計（妻子を養う結婚、マイホーム、猫も杓子も大学の教育費、退職金と年金頼みの老後）
に囚われず、自分で何をしているときが幸せか？その為の資金計画をきちんと考えていれば余裕です。
逆に、これだけ保険営業などマスコミに問題が取り上げられると、今後この会社に入って来る人は減って来るし、
内需だけの会社で、ユニバの縛りを抱えたままでは、成長とか発展とか、今後ムリゲーになって行くだろうな。 >>731
そうだな
勧奨年齢でもそうじゃなくても、最低でも、退職規定ぐらいは読み込んでおくことを勧める
65歳定年なら、逆に言えば65歳まで働かないと退職金は満額出ないってことだろ
勧奨退職もいつまであるのか？
乗率は改悪されない保証はどこにもないぞ
退職金の、退職ポイント×100はずっと確定なのか？
100が50になる可能性はないのか？
今後の資金計画含めて今一度真剣に考えた方がいいんじゃないかね 定年65になったの？
60で、退職金満額出ないの？
60で勧奨あるの？
がっかりした人も、多いんじゃない。
60で、満額貰えなきゃ皆んな、怒るよな。
65まで、郵便局ガチで勤めたら、よっぽど身体強くないと、すぐ病気になるぞ。
その辺事、調べた方がいいね。
上から目線で悪いな。 今までは自分が郵便局で働く能力がこれ以上伸びないだろうから、勧奨退職の時期が来たら辞めようと思っていた
だが、かんぽ関連の不祥事が次々と明るみに出るにつれて、自分の能力云々と関係なしに、こういう会社とは早く縁を切りたいと思ってる
勧奨退職対象の50歳まであと一年辛抱すべきか、それともすぐにでもこの会社と縁を切るべきか・・・ >>734
やっぱ、来年まで待って辞めたほうが有利だよ。
今年は適当に過ごしていけば？
今回のかんぽの騒動で多少は、締め付けも緩くなると思って。 かんぽ関連の不祥事が次々とでているのに、管理者は
保険を、とれとれ、売れ売ればっか、お前たちは○鹿か！！！！！！！！ かんぽの問題で次々と内部告発が。
こんだけ愛社精神皆無なんだから、そろそろ会社も気づけよな。さんざん痛い目にあわせてきた社員達が一斉にリークしてるんだよ。 この問題は組合が取り上げないといけない問題なのに、金だけ集めて何もしない >>737
内部告発を機に色んな意味で面白く成って来たのは良き事だ
金融庁から何らかの行政処分が下りたとしても、経営陣は文句は云えまい
昨年から今年に掛けて、簡保に新卒の採用枠で入社した若手社員達は就職先選びを
誤った事に気付いて激しく後悔しているだろうなあ
これが原因で従業員の大量離職が発生したら笑えるぞ
かんぽ乗り換え隠し契約横行 不適切販売 幹部「注意 形だけ」
https://www.nishinippon.co.jp/sp/item/n/524970/ 新卒でこんな会社に入ってしまって本当にお気の毒様です。早めの転職をお勧めします。 >>733
65定年
60退職金満額、それ以後増えない
勧奨無し、61から給料は段階的に減額
だったかな？ かんぽの不祥事が明るみに出たからと言って辞めて、職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
今まで隠蔽されていた不祥事を出して貰った今こそ全労済をディスる話法でｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>732
乗率の改悪と×100からのマイナスは必ずやられるよ
若い社員の未来は真っ暗よ うちの簡保の事務拠点にも、今年度採用の新卒社員が数名配属されたけど
こんな会社に就職するんじゃ無かったって、心の中で後悔の念に苛まれていると思う
只でさえ給料が安い上に自身は営業職で無くとも、同じ会社に勤務してる時点で世間からは
色眼鏡で見られるわけだから、やってられんだろうな >>734
5月に自分の退職ポイントもらってるだろ
一度、今退職したらいくらで勧奨時の退職ならいくらか計算してみたら？
あと一年我慢する価値がその差額だ
我慢する価値がないと思うなら自主退職選べばいいし
その差額に我慢する価値があると思うなら、あと一年死んだ気持ちで乗りきればいい
金じゃないと思えるのなら、自分の人生だ、自分の気持ちに正直に選べばいいと思うよ
どちらを選んでも後悔するなら、自分自身の気持ちに納得のいく方を選んだほうがいいと思う >>734
かんぽだけじゃないからな。
投信もこの調子でいくと、また、色んな不適正な募集だの、説明だの出てくる。
物販にしても、みまもりにしても、今後金融商品の不振を補おうとすると、また、自爆や
身内営業ばかりになるだろうし、段々、民間の企業としての体を為さなくなってくる未来しか見えないな。 業務改善命令だけでは到底済まされないぐらい、次々と出てきて乾いた笑いしか起きんわ
現時点の本社側の対応を見てると、本気で反省してるようには見えん
もし、これで傾くようならば、先ずは簡保からの大幅な人員削減が来るわね
金融庁、かんぽ生命の処分を検討へ
https://this.kiji.is/520968184105665633?c=113147194022725109
かんぽ、故意に二重払いさせる ２万件超、手当ほしさか
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM7864L8M78ULFA038.html?ref=tw_asahi 明日の会見には親会社の社長殿も同席しないのかね
顧客達からすれば、経営陣を含め引責辞任に相当するレベルだぞ
かんぽ生命社長、10日にも謝罪会見 二重徴収で
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47122190Z00C19A7EA2000?n_cid=SNSTW001&;s=2 暴行被害者なのに謝罪させて
グループから追い出したAKSと
いい勝負やん 業務停止命令が来たら面白くなりそうなんだがな
明日の会見では従業員個人が営業成績欲しさの為に勝手に行った事で有って
パワハラ研修を含む行き過ぎた営業ノルマを課した役職者達には責任は有りませーんって喋るのかね
不適切営業、常態化か かんぽ保険料2.2万件二重徴収
https://mainichi.jp/articles/20190709/k00/00m/020/333000c >>754
会見の内容によっては、切り捨てられた社員達による更なるリークで大炎上するだろ。多分まともな会見なんてできないだろうから、もっと懲罰研修の事やら、土日強制出勤、保険取れるまで帰らせない等、パワハラモラハラ案件まだまだでてくるぞ。 氷山の一角と言えばそれまでだが、今後も新たな怒りの内部告発は有りそうね
一定期間だけの業務停止命令でも済まない話に成ってるしな
解約絡みの問い合わせが沢山来てるんだろうから、コールセンターとか、事務センターでも対応に追われる
今日予定されている社長の謝罪会見が見物だわ
かんぽ生命 一時的に無保険４・７万件
金融庁、改善命令検討
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190709-00000612-san-bus_all まあ「社員教育を徹底してまいります」で終わりやろな 今日、行われる謝罪会見では従業員個人の責任にして逃げ切るのかどうかだな
若手社員達は就職先選びを誤ったね
かんぽ生命、止まらぬ不正 保険業法抵触の恐れも
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47157470Z00C19A7EA2000?n_cid=SNSTW001&;s=2 昔から簡易保険は強烈なノルマ地獄でしたが、仲間意識が高かったし低実績者の分まで出来るやつが頑張れた
。今は低実績者個人をつるし上げて徹底的に追い込む。たった一度の人生だ。最悪の状況になる前に逃
げるのもアリだと思う。 10年くらい前の業務改善命令ってまだ生きてるのかな
3ヶ月に1回くらい報告書を出さないといけないのってまだやってるのかなとふと思った ワシは４７歳だし、正社員で再就職も出来んし頑張るわ。 今日、予定してる社長の謝罪会見は16時頃からみたいだね
ニコニコでも生配信するらしい お客様本位の営業を根付かせます
東洋経済 職員の処分は
社長 厳正に対処する
東洋経済 管理者層は？
社長 営業目標は下げた、検討の範囲に入っていない >>767
こりゃダメだ。
まだまだ不満を持つ社員からリークは続くぞ。 あーはっはっは あーーはっはっは
愉快 愉快
土下座しろ 土下座
神様は悪魔を見逃さない 昨日も、かんぽのチラシを、郵便物出しに来た若い女性に渡そうとしたら、「これって、保険ですか？
保険は結構です！」と逃げるように立ち去って行ったわｗ。
だんだん、かんぽ=詐欺みたいなものに捕まる と言う図式が出来上がりつつあるな。
クロ現位までなら、「どこの金融機関でもそんなことあるよね～」みたいなフォローを
してくれるお客様もいたんだが、流石に、営業の会社の実態が顕在化してきたので、
ちょっと、深刻な状況になって来たな。
多分この会社、ユニバの縛りがあるので、これで収まるはずもなく、みまもりだの、
ごちそう便だの、郵便局クラブだので、またマスコミを騒がせる時が来るんだろうな。 －－一連の問題に対する経営陣の責任や処分は
植平氏「現時点では諸課題について私が陣頭指揮を執ることで責任を果たしたいと考えている」
横山氏「今進めていることを中途半端に投げ捨てることはかえって無責任になる。やり遂げることが私の責任だ。
まずはお客さまと接触し、調査を進めることが先決だと考えている」
－－不適切な営業に関わった従業員の処分は
植平氏「調査の中で従業員の法令違反が判明した場合には厳正に対処する」
かんぽ生命と日本郵便の社長が謝罪「営業実績よりお客様を」記者会見の一問一答
https://www.sankeibiz.jp/smp/business/news/190710/bse1907101940006-s1.htm 昨日の謝罪会見で喋った内容は虚偽だったのかねえ
現時点で判明してる分でも9万件以上、一部の従業員による不正行為と言うには問題の規模が大きい
誰1人として引責辞任するわけでも無ければ、役員報酬の返上等をするわけでも無いようだから図太い神経してんなあ
これで経営陣が幕引きを図れるなんて思ってたら大間違い
郵便局の窓口を始め、コールセンター、事務センター等の社員達は対応に追われて大変だわね
かんぽ不正発覚後も現場に圧力 現実離れのノルマなお
謝罪会見の説明に「違和感ある」局員も
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190711-00010000-nishinp-bus_all 子供が家のローンがと言って辞めない結果が
子供が学校でいじめられて職場で厳罰確定
冬のボーナスを2.15貰えるって寝ぼけてないよね
郵便集配だからセーフって寝ぼけてないよな 6月にボーナス貰って辞めた人らは、ナイスタイミングだったな 渉外のおっさんが勧奨募集の部長聴取でこんな腐った会社で仕事はできませんと書いといて下さいと言って席を蹴ってたわ >>775
恥ずかしくて人に言えない職業になってしまったよ。 >>780
恥という感覚がある奴はこんな仕事しない
家族に胸張ってこんな仕事でお前達を養ってるって言うのだろう
言われた家族はどんな気持ちなんだろｗｗ >>774
ＮＨＫのクローズアップ現代が本社に突撃取材したのは2018年４月
なのに昨日の社長は、この事態を把握したのは「つい最近」と回答
明らかに嘘ついてるね だれもハガキなど出さない時代に
今年もまだ
かもメールの信じられない数のノルマやってるの？
怒涛のパワハラ罵倒が飛び交う集配
上が裏でコソコソ課長と飲み会
イジメや、きな臭いのは当たり前
ゆうメイトで、いつか社員になれると夢を持たせ永久になれないまま利用されるだけされ
歳だけとる
社員はメンタルか退職後に体調わるくなる
このブラック企業で働くには
ふっ切る度胸か、辞めるかのどちらかだ >植平氏「幹部に対する処分は検討の範囲に入っていない」と強調。
>12月までに公表する追加調査の対象も明らかにしないなど、全容解明への決意は示さなかった
ほとぼりが冷めるまで待つ何て通用しないレベルに達した問題なのに駄目だこりゃあ
内心では殆ど反省して無い上に本気で改善策及び被害救済策を行う気も無いらしい
引責辞任に相当する話になってるのに居座るんだからなあ
事業停止命令どころか、保険業の免許取り消しされても文句言えないぐらい
だぞ
危機感薄く、郵政株売却に影響も＝不適切販売９万３０００件－かんぽ生命
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019071101084&;g=eco >>780
家族を養う為に爺さん婆さんを泣かせたって
振り込め詐欺そのものやん
バカッターで私が悪かったと
つぶやく局員っていた？ >>780
自分は入社してから一貫してバックオフィスの部署で勤務してるけど
これ程までに自分が勤務してる会社を情けないと思った事はないわ
勤め先を聞かれた場合に簡保の社名なんて言えたもんじゃないし、郵政グループと言う言葉も発したくない アフラックを含めて自社の全ての保険商品の販売を来月まで中止するんかね
それとも、販売自粛の商品は一部に留めるとか？
何れにしても相次ぐ解約の問い合わせも含め、新規の契約なんて更に取れなくなるんだし
退職者の増加は不可避だな >>790
こんな状態なら、毎月勧奨退職募集して欲しいな。
半年先なんて、真っ暗闇。
どうせ、ブランド価値はガタ落ちなので、人件費の削減は必ず必要になるはず。
俺はもう５０代に突入しているが、若い奴も可哀想なので、３０代４０代でも勧奨退職を
認めてやるべき。退職ポイントの１．２倍出すと言う条件なら、一気に辞めたい奴が膨れ上がると思う。 >>790
本社がかんぽ営業自粛の命令をしても
明日明後日のかんぽ営業を強行する局もあるよな
またツイッターでばらされるのかと >>791
これで経営陣も大幅な人員削減を行う動機が出来て喜んでるかもよ
年齢、役職、配属先、勤続年数等を問わず、全社員を対象に
希望退職を幅広く募れば結構な人数が集まる
昨年度から今年度に掛けて、簡保に入社した若手社員達は就職先選びが失敗して気の毒だな
こんな詐欺紛いな事してる会社に入社しなければ良かったって激しく後悔している事だろう 少し詳しい記事が有ったな
どうやら、現場の従業員達にも情報が殆ど下りて来て無いのか
簡保に限らず、郵政グループは本社から下りて来る情報よりもマスコミ報道の方が
正確且つ具体的な情報がスピーディーに下りて来る面白い会社だな
かんぽ・日本郵便、8月まで保険営業自粛
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47295780S9A710C1MM8000?n_cid=SNSTW001&;s=2 苦情処理のついでに営業しろと命令されてまたばらされるオチ 一月の勧奨に応募しようと思っていたが、出るのだろうか？
退職者続出してしまうと・・・ 完全に会社と従業員の対決みたいになってきてるな
マスコミも煽りやすいし一般人も公務員の不正みたいに思われるし
内部の恨み辛みも大き過ぎて現役退職者問わず情報流す人が相当多いから
当分ろくな営業できないだろうな 顧客から窓口で要望が出ない限りは8月末まで全ての保険商品の販売を
一時的に中止にするようだな
かんぽと日本郵便、保険営業自粛
不正販売の顧客対応に専念
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190712-00000175-kyodonews-bus_all いつまでインフラにこだわるんだろう
近い将来絶対に限界は来るし民間にさせられた以上
ある程度の過疎地を切るのは必要なことだと思うけどな 皆さんすみません。１ヶ月かかって大企業に転職決まりました～
あとは、対岸の火事を眺めながら有給休暇とって一抜けします >>802
おめでとうさんw
真っ当な人生を送れる事を祈るわ >>803
ありがとうございます。新天地で頑張ります。 本社 営業自粛
支社 完全に自粛ではない
現場 今まで通りやれ かんぽの件があったのに「かもめーるは別ですとにかくどんな形でも数字あげるように」て言ってて反省してないからばっくれて退職代行使ったよ！ワードに辞めた理由、直接ではなく代行使った理由をワードにまとめて送付したけど
こうなる事も予想できない現場の責任者 「かもめーるは別ですとにかくどんな形でも数字あげるように」と言われたからと言って退職代行を使い、職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
どんな形でも全労済をﾃﾞｨｽる話法でｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
脱退届用紙をダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 自分は数年前に退職した者です。今回の騒動で退職を考える人も多いと思いこのスレを覗いてみました。
詳しい経歴は書けないけど、自分は保険の優績者で表彰も貰ったけど、不正契約などは一切していませんでした。
ある時期になって職場環境が変わり、保険の成績が低迷した時に担当局長から辛辣なパワハラや
公開処刑を受けて、この先もこんな連中に尻尾振りながら人生の時間を使うのが無駄だと考え、スパッと退職しました。
退職して次の仕事を探す皆さんにｱﾄﾞﾊﾞｲｽぐらいしかできないけど、普通の一般会社で働くことは十分可能だし不安に
なるのは当然だけど、郵便局で働いていたならばどこに行っても通用すると思う。
但し郵便局で培った一般常識が武器にもなるけど逆にそれが負担になるときも多い。
民間会社や中小企業、自分で起業しても取引先も含めて常識が通用しない場面が多い。
その辺を覚悟させしていれば、何とでもなると思う。 これ以上は長文になるのでこの辺で・・・ こりゃ冬のポーナスカットだなｗ 普通に出したらマスコミから叩かれること必至
て言うか、営業利益激減で出そうにも出せないか？ｗ >>810
あなたのような方が残り、今会社に残る管理職の大半がそのような考えの人だったなら再建の希望がもてた
今の経営者、管理職は部下にたいして恫喝や自爆営業押し付けをやりとげた人材しか残ってないのが恐ろしい
簡単には辞めれない人も多いけど、いいアドバイスとして受けとります
ありがとうございます >>797
＞内部の恨み辛みも大き過ぎて現役退職者問わず情報流す人が相当多いから
雇用の安定と引き換えに圧力を掛けるのは、この会社の常套手段だからしょうがないんじゃね。
自爆だってやたら多いのは、そんな理由だろうし。 2019年9月期の勧奨退職の次の勧奨の時期は、2020年3月ですか？
勧奨退職って、年2回ですか？
分かる人いる？ 読売新聞のネット記事
労働組合の対応が出てるが
想定問答集作成の要望かよ >>814
3月と9月の年2回だよ
ただ2020年3月に絶対に勧奨があるかと聞かれても
郵政の大不祥事が発生して正直わからない
冬のボーナスもわからない >>816
一気に勧奨で辞める人が出ると困るのもあるんだろうけど、
一方でこんな騒動が続いている現状から、経営的にはかなり厳しくなる可能性は大きい。
バカは、より９月から厳しくなるぞなんて思っているかもしれないけど、営業の在り方が、
根本の問題として問われているので、今までと同じように経営、マネジメントを続けようとした場合、
次のマスコミ報道が出てくる可能性は、普通にあるし、その時はこの会社（グループ）もオワコンに近い状態になるだろうな。
解決方法としてはユニバの見直ししかないんだけど、そこに踏み込めるかどうか。 退職金だけは確保して逃げるが勝ち！
郵政民営化の成果は稀に見る詐欺保険会社を作っただけって落ちでした。 俺は三月から退職準備してたからな
部長との勧奨対話も済んだし8月9月は計年年休消化
泥舟沈没郵政丸を高みの見物だ >>819
よかったな。まだ迷ってる人は、今回の勧奨退職に応募するべきだな。次に勧奨退職があるかどうかも怪しくなってきたよね。今回で最後かも。で、今回の勧奨退職も応募者全員承認しなかったりして。ありそうで怖い。 詐欺紛いの行為を働いていた組織に属してる以上は罵声を浴びせられても文句は言えん
コールセンターでも問い合わせが凄いってね
若手社員の中には心が折れてしまった子達もいるだろうと思う
怒声浴び、資料投げられ…郵便局員、批判の矢面
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20190713-OYT1T50156/ 30代中盤転職できればしたいけど自分が豆腐メンタルな自覚あるし
薄給だけど薄給なりのぬるま湯につかってたから自慢できるスキルもなんもないし全てに自信ない 勧奨退職て辞める予定だけど雇用保険って月いくら位もらえるの？
20万くらい？ >>824
7.8.9月総支給の平均の6割を来年１月から4カ月
だと思う >>824
おまえさ・・・自分の給料を書かないで
勝手に２０万円とかお花畑な考えはやめてくれる？ >>824
こんな無能いなくなって大喜びされるだろうな 箝口令を敷こうが無駄な足掻きだ
公益通報者保護法に基づき、保険業法300条違反に絡む通報は法的な有効性が認められるので
総務省、金融庁、マスコミ、立法府(主に野党系の国会議員)への内部告発は今後も続く
事の発端と成ったノルマの設定に関しては経営側も関与してるし、引責辞任もしなければ
役員報酬を返上するわけでも無い謝罪会見を開いた連中の醜態こそ会社の信用失墜に値する
日本郵便“内部告発”締めつけか、社員に「ＳＮＳ制限」通知
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20190712-00000050-jnn-bus_all
かんぽ問題、「ＳＮＳ厳禁」に局員憤り 内部告発を牽制
https://www.asahi.com/articles/photo/AS20190711004089.html >>824
こういうヤツは雇用保険も必要無い。
ニ～とでもやってろ。 いや自分で調べて20万くらいだと思ってるが実際に退職した奴の金額聞きたかっただけなんだがw
もう働かなくていい金あるし不労所得もあるからニートするわw
早期退職制度あるとき無能ほど会社に残るって言うしお前らこれからも頑張れよw >会社側は問題が明らかになった後、「信頼回復のために営業を推進しよう」などと営業現場に呼びかけており、反発が広がっていたという。
金融庁は重い行政処分を下してほしいもんですなあ
一時は推進呼びかけたが…かんぽ、保険営業自粛
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20190713-OYT1T50086/ >>801
特定局長がいる限りこだわり続けるだろうな 【かんぽ】怒声浴び、資料投げつけられ・・・。郵便局員は批判の矢面。副社長「自信を持って営業活動を行っていきましょう」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562988130/ ID:qYD44FYB
ID:Q/8HAL1C
ID:eZlKNDtD
本日のゴミ虫どもwwww 副社長「自信を持って営業活動を行っていきましょう」
↑
お前が言うなクソがって感じだわ >>838
副社長のO沢が言ってたな。奴らの責任重大だろ。役員ら早く責任取って総辞職しろよな。 >>831
大体、7000円～8000円×120日くらい。 【重要】年次改革要望書での、かんぽの部分 1999年（平成11年）
米国は日本に対して民間保険会社が提供している商品と競合する簡易保険を
含む政府と準公共保険制度を拡大する考えをすべて中止し、現在の制度を
削減または廃止すべきかどうかを検討することを強く求める。
翻訳機経由なんで意味の多少の相違はご理解を >>802
転職おめでとう、羨ましいぜ
貴殿以外にも、若手社員を中心に沈み行く船から脱出する者達が後に続くだろうて
それだけ、今回の不祥事はスケールが大規模すぎる >>802
転職おめでとうございます。
自分も来年度からだけど他社で働くことが決まったから、いつまでこの泥船に乗船してようか悩んでるところです。 この３月に早期退職した人、こうなることわかってたら辞めなかったんだろうな 優績取った社員がカタカナ生保に顧客毎引き抜かれた事案知ってるが、これも遡って処分喰らうのか!? >>847
中学生でも出来る手紙配りが何言ってんのw
かんぽ、ゆうちょ無かったらお前ら時給バイトに
華麗なる転身だぞ >>847
かんぽ・ゆうちょから給料補てんしてもらっている身分でうるさいわ。
ウジ虫が。 今回の件で、わざわざ勧奨退職募集しなくても、自主退職してくれるやつ多そうだから、勧奨退職は今後ないかもしれないな。勧奨退職は、今回の9月末で終了かもね。 >>791
40ですが、年齢制限引き下げすべきですよ
退職金が半分程度なのが腹立つのでしがみついてますが
満額くれるならどんどん辞めますから >>849
何で郵便の給料稼がないかんのかねえ
民営化前なんて貯金ノルマは当然だが葉書もあった
郵便は貯金ノルマないのに不公平だと思った いい機会だからネット販売のみにすればいいのに。渉外なんか時代遅れ。 >>853
だね
条件クリアしてれば無理して残る意味無いから
今後の情況考えればなおさらじゃない？
V字回復する為の基本要素として
国との決別
完全民営化
組合との切り離し
特定局、局長会との決別
なんて出来れば回復だろうが >>853
7月17日勧奨退職申し込み締切だよね
>>854
退職で逃げてもボテ返納があるし
懲戒解雇レベルの悪質事案は退職金も返納だろ 軽減勤務のまま転勤した人いるらしいですが、知ってる方、詳しく教えて頂けませんでしょうか 休職から復職する際に、元の職場に戻らずに転勤した事例ってあるのでしょうか？特例はあると聞きましたが、実際にそのような事例を知っている方いらっしゃいましたら、教えて頂けませんか？ 9月の後も勧奨退職があるのかどうかにしか興味がなくなったわ
あと2日どうしたものかな、この先ロクなこと無さそうだしよく考えるか みんな、勧奨退職の条件に当てはまる人は、7月17日までに、よく考えて決断した方がいいかもね。特に、来年3月末で考えた人は、後悔するかも。まあ、こればかりは、わからんが。 勧奨退職無しになったうえに退職金カットとかまでありそうだしな
55過ぎてたら今回で迷わず辞めるところなんだが かんぽが傾いたら全事業に影響出てくるでしょうね。
そうなったら基本給やら退職金やらに手を付けないと会社の存続にもかかわるし。
基本給２割カット、ボーナス減額、勧奨の廃止はあるだろう。
最悪退職金のカットもありうる話。
勧奨の申し込み期限は１７日？
駆け込みで申し込む人が増えるかも・・・・ 騙した客の前で謝罪したくないという
年寄り職員が逃亡しそう 3末勧奨中止したら暴動が起きるで。
将来的には廃止の流れなんだろうけど。 勧奨の廃止？
俺は、逆に会社都合退職も出てくる可能性もあると思っているけどね。
勧奨退職の年齢の範囲の拡大もありえるな。
８月末まで自粛と言ったって、９月から同じように営業実績が挙がっていく事は、
かなり難しい。
お客さんの側からも郵便局離れが進むし、今まで通りの営業推進管理も出来なくなる。
来年位には採用活動実績の不振や、若い社員の離職率なんかも上がって来るだろう。
局長連中も選挙活動に熱心だけど、結構これは、どえらい大きな問題になるだろうな。
選挙は勝っても、城の堀は大規模に崩れ始めている。 >>869
黙ってても自分から退職してくれるやつ増えてくるのに、勧奨してわざわざ割増しの退職金払う必要ないだろ。会社都合の退職なんてないよ。あの上層部の会見見たら。 >>870
＞黙ってても自分から退職してくれるやつ増えてくるのに
そう思うかも知れないが、辞めない奴は辞めないよ。
逆に、営業のやり方や、本社・支社などの推進管理に問題があったと社長も認めているんだから、
１割２割給料が下がったところで、ちょっと気楽に仕事が出来るなら良いかと思っている奴も相当数いる。
逆に今まで通りの推進管理をやっていけば、また第二のクロ現～営業自粛みたいな流れは確実に起こって来る。
興味本位でどうなるか見届けたいみたいな人間も多いだろう。
どう考えても一か月半の自粛で収益は落ちるし、その対応コストもかかりそう。
９月からも、挙がるのは挙がるが４月～６月ペースでの保険の推進はまず無理だと思うな。
で、これからも郵便局ネットワークのインフラ維持コストは同じように掛かるし、今後はますます厳しくなる。
今までは、仕事がきついから辞める人が出ると言う感じだけど、今後は会社が経営が厳しいので人を減らさなきゃいけなくなる
と言うのが俺の予想だな。
どっかの電機メーカーみたいに追い出し部屋なんか作ったら、あっという間にマスコミに広がりそう。
タダでさえ、今回の騒動で会社に不満を持っている社員が多いのも分かったし、タダでさえ選挙活動して、
「地域のインフラを～」とか「足の無いお年寄りのために～」なんて建前でも活動しているのに、
ギャップが大きすぎるだろう。
勧奨退職は経営効率化の良いツールなんだぜ。簡単には会社は手放さないと思う。 >>871
特定局なんて、局自体が追い出し部屋だよ 給料の安いのが辞めても意味がない
給料の高いのを辞めさせて給料の安いやつを雇う >>873
だからこその勧奨退職なんじゃないかｗ。
だけどね～、その給料の安い奴を雇うと言うのがお花畑の考えなんじゃないのかって思うよ。
この一連の騒動を、キチンと新聞読んで想像して理解できる学生さんが、郵政グループに入って来るかな。
給料が高いのを辞めさす会社は、何処まで行っても給料が安い会社か、自分も同じ運命かもと、二の足を踏むのが
普通の感覚だと思うけどね。 >社員と同じ県に勤務していた若手が同行募集をしたケースで契約書に虚偽の内容を記載した事実が発覚した。
>しかし、営業停止処分を受けたのは若手だけで上司に処分はなかった。
>「知らない」と言い張る上司。若手社員への謝罪もない。
>数年前に採用された日本郵便東北支社の新人約１００人のうち
>過剰な目標に追い込まれるなどしてすでに約４０人が辞めたという。
>問題発覚後の今月上旬、東北支社幹部が部下に対し
>「騒動の謝罪を切り口に新たな契約につなげてほしい」との趣旨の発言をした。
役職連中が率先して手を染めていたと成れば、もはや従業員個人の独断では無く
組織的な詐欺紛い行為と非難を浴びてもしょうがない
役職の野郎が部下に責任を押し付けたまま逃亡したんでは嫌気が差して退職する者が出るのも当たり前
やはり、この会社は1度倒産させるしか、真の救済の道はないかな
＜かんぽ不正販売＞「同行募集」が不正の温床 上司と営業
責任は部下だけ 現役社員ら証言
https://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201907/20190714_73031.html 郵政研修所で新入社員研修を受けて配属されたばかりだと言うのに
今年度に簡保へ入社した新人君達は気の毒だな
就職先を間違えてしまったね 面倒くさいね
ノルマで詰められたかと思えば
今度は謝罪してまわれとか
上がめちゃくちゃだから
現場は大変だよ
疲れたよ
はよ辞めたいなあ 保険の優績者が組合内でもデカイ面して、不当な指導や過剰なノルマに苦しむ社員を抑え込んでいたわけだが、今後この貧弱なJP労組がまともに会社と渡り合っていけるのかね？ >>884
あーあ1枚目に局名と名前出てるぞｗ
明日は大忙しだなｗｗｗ まあかんぽだけでなくかもめーるとかも影響の押し付けひどかった かんぽなんて既契約だけ残して、新規終了、清算の方向でよいのに >>894
金融渉外の人が前倒しで殺到しそうだな。 55才で、勧奨無くなるらしいぞ
多分、確実な情報だ
なんで、知ってんのかって？
確実だからさ
そんなこと、皆んな知ってるの？
まだ、まだ確実な情報あるぞ 最後？の勧奨退職、いよいよ今日、締切！お忘れなく。 勧奨のスイッチに手がかかっている人は迷うだろうね。
かんぽの不正募集やゆうちょの投資信託の件もあるし、金融会社も安泰じゃない。
いつ金融庁から業務停止処分を食らってもおかしくないし・・・・。
勧奨がなくなる可能性も無きにしも非ず。
自分の予想では勧奨は今回が最後ではないかと考えている。 >>899
勧奨は無くならないんじゃないかな
反対に45歳に下げて乗率改悪するんじゃない？ 3月末で勧奨退職考えて今回、見送ろうと思うのだが。
社会保険料とかの負担も半年は先延ばししたい。 >>900
そうなるがもしれないし、最後の勧奨退職になるかもしれないし。勧奨のスイッチ押すか、ｲﾁかﾊﾞﾁか3末まで我慢して待つか？今日が最終決断日。 もう50代だけでなく楽して配達て考え以外は退職すべき！
一つ かんぽの件あるのにかもめの強要
二つ 俺より下な奴らが担務変更の事で贔屓されてること
三つ 給料と仕事量がまるであっていない 勧奨、改悪にしろ廃止にしろ5年くらい経過措置みたいな対応とるんじゃない
そういうの好きでしょ >>905
そうだな。毎年２回はやって来たし、就業規則にも乗率表なんかはキチンと記載してある。
ある意味、労働条件の様なものだ。
逆に無くなったら、どうやって人減らしするんだ？
嫌になって辞めて行く環境を作る？郵政グループらしいけど、今までもこう言う発想でやって来て、
結果、郵便局にお世話になったＯＢ→二度と古巣や過去の職場の商品とは縁を切りたいＯＢを
量産して、地域の隅々まで増やした結果が、より深刻な状況を作り、今回の強引な営業に
結びついたともいえる。
農協や銀行のＯＢがせっせと郵便局に顔を出すことは無いけど、現役時代の扱い、退職前の最後の扱い次第では、
郵便局ＯＢが郵便局に来局するのはそんなに難しくないんだけどな。 今50才位の人は、だいたいの就職理由は、ぬるーい、公務員だから、ということだろう。
50才で、子供いて、ローン抱えている等、辞めれない人以外は、勧奨で辞めて、気楽なバイトで、第2の道を選ぶのもいい。
俺は、50才で辞めたけど、大正解だった。
元々働くのが嫌で、入省した訳だから、あの締め付けは、厳しかった。
一般企業は大変だ、と思っている人は、心配しなくていい。大変なのは正社員で、バイトは気楽。
私は、月十万円位でシフトを組んでもらっている。
勧奨に応募した人、心配しなくていいよ。
二千万円以上入った通帳眺めながら、失業保険貰える期間、十分休暇を取り、ここからは、アドバイスだが、
休んでいる間に、バイト探ししよう、郵便局しか知らないので、ハローワーク等に相談するのもいい。
しょせんバイト、嫌なら、無理せず、すぐ辞めてもいい。石の上にも、３ヶ月でいいと思う。勤務先は、自転車で行ける位、近ければ近い方がいい。
第2の人生も、お互い気楽に行こう。 >>908
9月勧奨で退職予定
若いうちから資産形成してるので老後も安泰
失業給付受けて来年のGW明けからのんびりバイト生活
64から余裕の年金生活 たまたま政治家の家に生まれたというだけの、ボンクラなクズ野郎が、親父のカネと
選挙区引き継いで政治家になれるってことが、どんだけアンフェアなことか、想像で
きないバカが大杉る。そんなヤツが政治家になったってロクなもんぢゃねーだろ？ >>908=>>909
今が転換期だと思う。
ちょうどかんぽの営業自粛。また、９月から同じだよと言う意見もあるが、
同じように、プレッシャーがキツクなれば、勧奨退職の決定を後押しするし、
キツクなければ、おそらく給料はより下がる方向へ行くだろうね。
どの道ユニバの縛りがある会社では、後で、「あ～辞めずに勤めて置けば良かった～」なんて
事は無いと思うよ。
俺ももう５１歳、金や体裁の有る社員にしがみ付くより、自由な時間、穏やかな毎日だな。
ただ>>909が言うように、資産形成は大事。
２０００万円問題が問題になっているが、なんでそれだけの金が作れないのか不思議でしょうがない。 民営化した国の郵便はだいたいヤバイ
米国は国営でも上手くやってる。 >>909
50すぎのバイトのおっさんなんて馬鹿にされるんたからやめとけ
辞めたあと自分で仕事始められないような無能はのんびり隠居しとけ >>915
バイトと言っても家業なんで
まあ起業する能力はありませんね >>915
無知無能は、あなたです。
郵便局でバイトなんて、最低デスヨ。
馬鹿にされてるのは、あなたかも。
もっと、生き方を勉強して、いい人生を送ってください。 これはもしかしたら勧奨45才もあるかもな。株主を納得させる意味でも。 民営化した国の郵便はだいたいヤバイ
米国は国営でも上手くやってる。 社員調査票っていつ頃くるっけ？もうこの腐った体質の会社にはうんざりだから退職希望で出してやろうと思ってる 転職につき、6月末で退職した者です。
退職金っていつ振り込まれるんだろう？ >>925
何歳ですか？郵政での職種はなんでしたか？ 退職金の乗率一覧表載ってるサイト教えて頂けませんか？知っている方 >>926
今年46歳
1992年採用
いろいろ渡り歩き、最終は集配営業部で計画やってました。
退職ポイントは143000ポイントくらい…だったかな？ >>926
今年46歳
1992年採用
いろいろ渡り歩き、最終は集配営業部で計画やってました。
退職ポイントは143000ポイントくらい…だったかな？ >>929
勤続25年ですか？ 勧奨じゃないから自己都合で乗率どれぐらいですか？自分は1998採用
今年49歳です、勧奨も視野に入ってます。 >>930
26年自己都合で0,89くらいだったかな？
数年前、縁あって現在勤めてる会社の社長から声かけて頂き、郵便局の業務等の引継ぎを終わらせ、7月1日から新しい仕事に就きました。
条件が良かったので、妻も快く転職を受け入れてくれました。 >>930
50歳勧奨でやめたら退職金900万くらい >>932
どんな計算になります？勤続年数が短いから勧奨でも乗率悪いですかね？ポイント110000です >>933
勧奨の乗率表見ていないのでなんとも言えませんが、自己都合乗率見てみると、勤続21年で0,68 勤続22年で0,71 勤続25年で0,88 勤続2年で0,90 だったかと。
勤続25年くらいがラインですかね～ １８歳採用３２年勤続、２２歳採用２８年勤続が最強だね。
対象者は次回、３末に向けて考えとけよー！ 22歳採用って５０で辞めるのがベストなの？
勤続３０の52歳退職ってどうなのかな >>937
勧奨の支給乗率の点ではね。
50歳ずれても退職ポイント増えるから大差はないけど、早く見切りつけて再就職したい
人は早く脱出すべきだろう。 >>937
2年間給料貰ってる分50で辞めるよりマシ 真面目に一生懸命不正はせず頑張って走り続けてきました。会社の為にも頑張ろうって。今回の事で気持ちの糸が切れそうです。信頼を頂きご利用を頂いているお客様にとても申し訳ないです。今後どうしたら良いのかと辛いです。 >>940
辞めてもいいと思います。
この会社は平気で裏切りますよ。 勤続23年で50才と勤続25年で52才では
乗率同じくらいですか？ 今の流れなら勧奨45にするのもあり得るんじゃない？ >>941
吉本 ジャニーズ AKS 郵政グループ >>943
退職事由が自己都合の乗率
勤続２３年～0.756
勤務２４年～0.783
勤続２５年～0.883 ジャニーズ辞めた元SMAPの3人
NGT48辞めた山口真帆
吉本辞めた宮迫＆亮
自身の信念が固まったのなら、腐りきった会社
とは縁を切った方がいいのかもしれない 退職手当支給明細書が特定記録郵便で届きました。
支給日は7月25日
勤続年数28年
自己都合乗率0,908
ほぼ計算通りでした。 勧奨退職のあと遠くにすぐ引っ越す予定なんだけど9月25～30日になんか手続きで局に行かないと駄目？
9月20日くらいに引っ越してもう局に行かなくていいって状態にはならない？ >>948
1300万くらいですか 次が決まってるならイイデスネ >>951
おおよそそのくらいですね。
今の会社(好条件)が決まってたので、踏ん切りがつきました。 >>952
事務職ですか？普通に探したらなかなかないですよね うらやまです、 >>953
ん～
括りで言えば開発部門です。
人との縁って大切だなぁとつくづく思ってます。 >>954
技術屋さん？自分も理系で技術系から転職して郵便局に入ったのですが失敗でした後悔してます、当時年齢的に受験できるのが郵政外務だけでした。 >>955
私が入省した当時、友人達は良い企業に入社し、給与も比べ物にならないくらいで、羨ましいなあ～と思ったものです。
まあ過去に戻る事は出来ないので、反省しつつ、
前見ながらたくさんの道を選択してきました。今回の転職もそのひとつです。
歳取ると責任の重さは増えますけどね～汗 久しぶりに来て質問あります。勧奨退職して、今後、再就職で、前歴換算で給料が決まるので、郵政の在職期間の証明書みたいなのがいるのだけど、郵政共済組合に問合せして請求するべきなんだろうか？
最終在職局の総務も担当者が代わり、連絡したくないので？ >>946
ありがとうございます。
25年でかなり違いますね 休職してそのまま復帰できなくて退職した場合、その休職した期間は、退職金計算の時の勤続年数に100%加算されるって本当ですか？50%って話も聞くからどっちが正しいのか教えて下さい。 金融会社の手数料が激減すれば郵便局ネットワークを維持するのは困難になるだろうし、
社員の給料はおろかボーナス、退職金に影響が出てくるのは否めない。
例年なら正月明けに勧奨の募集があるけど、年齢的に自分も対象になっているので
かなり迷っている。
こういう人はかなりいると思うけど・・・・。
ちなみに勤続３２年、５５歳です。 勤続年数は二分の一で計算。ただし、勤続ポイントは満額、成果給ポイントは4割。休職ひて辞めるのが結果的に得だよ。唯一この会社の特典 一番にボーナスは、本来業績連動なので支給率は下がる可能氏が高いな。実際、下げた実績があるし。
退職金は、下がるにしても２～３年のリードタイムがある可能性が高い。
この間に辞める人は増えるだろうけど、５年後１０年後は人件費はそれなりに浮いてくるはず。
今は退職金はポイント制だからね。毎年の勤務年数・実績によって積みあがって来る物だし、言い変えれば
個人の資産に近いし、会社としても積みあがった退職引当金はバランスシート上は、計上しておかなければならない。
いきなり、勧奨退職無くなりましたじゃ、会社との信頼関係も、組合の存在意義も無くなるだろうな。
ただ、何だかんだと言っても、自分の気持ちが大事だな。
このかんぽの件が無くても、自分がどんな生き方がしたいか、経済的なシュミレーションは立てて置くべきで、
仕事に喜びを見いだせれば、給料が下がっても、勧奨退職が無くなっても働き続けられるだろうし、
もうこの仕事は嫌だと思う気持ちがあるなら、考える価値はあるかもね。
俺はもう５５歳までには、退職するつもり。今は５１歳だけど。 >>963
どこに明記されてますか？あと、病休6ヶ月のあと休職なんで、休職期間には病休も含むのでしょうか？ タダ飯食ってボロ儲けしてたのにまだ金がほしいのか
ボーナスステージ分くらい細かい計算すんなよ >>968
コイツ 典型的な低学歴高卒郵政職員だな >>960
嘘です。
大変残念ですが、そんな労働者の都合のいいようになってません。 中卒高卒さえできる仕事ができない大卒w
出来損ないのポンコツに生まれたことを悔めw >>976
否定しないってことは底辺高校卒なんだな
ヤバイな 簡単な漢字の読み書きできないやつら結構多い郵政 管理者でも高卒多数 どうせバレないんだから、高卒なんて誰が言ったとか言うと思ったがな 自覚あるんだな
けど漢字書けない読めない管理者あり得ない
それがあり得る郵政 wを使う奴って品のない低学歴にありがち
これは間違いない なんだよwって今どきよ〰 みんな、活路見出すことが出来るようめ、うらやましい限りです
地方経済では、なんだかんだで、ここより良い会社がそうそうないので、、
勤続35年を目指すしかないようです >>979
〰これは恥ずかしいw
大卒で偽鬱で病欠使って現在休職中って調べれば10人くらいに絞れそうだなwww >>981
底辺高校卒郵政職員 数万人いるだろうから絞れなさそうだなwww→真似してみた 9月に勧奨退職でやめる予定で良かった
辞められたら困るとか言われてももう他力本願の奴らのオモリはしたくないんだよ
冬のボーナスも減りそうだしあとは残った奴らで頑張ってくれ このスレッドは１０００を超えました。
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