【早期】郵政や〜めた♪5【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1537148150/l50
定年延長も６５歳になり、人生１００年時代のライフスタイルに適応しているアピールが順調な、郵政グループ。
でも実際は若い人の離職も多いし、勧奨退職に飛び乗る人も多い。
２０歳前後から６５歳まで、郵便物配ったり、保険などの金融商品を売るのもあまり明るい未来とは言えないですし、管理職になるにしても、どんどん現場の人材が辞めて行く管理職の世界も安泰ではないでしょう。
小さな子供が居る、３５年の住宅ローンがあると言う人はなかなかフン切れないかも知れないですが、本来人生は自由で、一度きりな物。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、
ここで語り合いましょう。 >>128
6年前からだと儲かってる人多いけど今は微妙だな、見極めが必要 >>124
郵便局にも日経インデックスならありますよ >>128
ドルコスト平均法でインデックス長期投資であれば知識がなくても問題ありませんね
年間100万円、３０年間、コンサバにみて年平均利回り5%だとしても6000万超えますから
実際にはこれからシンギュラリティが起こることを鑑みれば、S&P500で今後も平均7%以上は余裕でとれると考えますが
そこに退職金や財形、生保の返戻金等が乗っかってくるわけです
幾何級数のメリットを知ってるかどうかですね
リスクをとれる期間が長いほどいいんです >>141
そう考えるとがん保険で毎月5千円かけ捨てると考えると恐ろしい
運用益考えたらいくらかけ捨てることになるんだか、、、 >>135
昔、局長会がゼンテイを潰す為に作った労組が今、会社と結託しているし。今の労組の生い立ちを知っている組合員も居なくなってきたな？全国の執行委員ですら知らない奴とかいるんじゃない？ >>141
君は良く分かっているな。
投資とアーリーリタイア、セミリタイアはとても親和性が高い。
３０歳前後で、この仕事定年まで持つかな？と思うならアメリカ株でコツコツと積立で良いので
投資はしておくべし。S&P500なら、６〜７％のリターンは堅いが、実際は連邦税、日本の源泉徴収課税２０％を
考えて保守的に期待リターンを５％としている所も投資に対する堅実さが伺える。
外国株に投資すると為替リスクを警戒する向きもあるが、先日の日経新聞では、平成時代の日本の円は名目上は１８％の円高だが、
実質為替レートは３０％の円安だそうだ。つまりドル円だけの為替レートを見ているとあまりピンとこないが、
実質ベースでみると、日本人の給料が上がってない以上、日本は確実に１９９５年以降は貧しくなっているという事。
株主還元の意識も薄い、経済成長も出来ない、為替もドンドン円安になる国で、日経平均やＴＯＰＩＸなんかに漫然と投資をしていても
あまり報われないんだよな。
ただ、幸いにしてこの国は、比較的投資の自由度が高いし、アメリカとの関係も他国に比べると良好な方。
ＳＢＩ証券・楽天証券・マネックス証券で簡単にＥＴＦや格安の米国株・世界株ファンドが買える。
俺からするとなぜ外国株に投資をしないのか不思議でならない。 >>144
確かに投資は大事だ。既に1000万以上は軽く利益が出ている。労働だけでどうこうならんだろう。
ただ私は今までは国内個別銘柄で利益を出してきた。これからは少しずつやり方をかえるかもしれない。
結局逃げ遅れたやつが会社に残ってるだけだろう。 OLCに1200株。持ち株会に5000株これのマイナスを補う為、証券口座に10000株。日本郵政は配当金目当てで下がったところで買い増し続ける。退職金、年金、預貯金で老後はいけるだろ。 成長性のない会社の株買うってのが理解出来ない。
配当性高くて成長株、いくらでもあるのに。 >>147
いやこの歳になると大勝ちはいらないんだよ。日本郵政みたいな簡単な株で小遣い稼ぎが出来れば上等。OLCの優待で孫連れてディズニー行ければよろしい。 今年、52の渉外だけど漠然と辞めたいな。保険の勧誘と郵便局の組織に飽きてきた 人を自殺させたと言う
八王子南局で副班長をしてた奴は
自殺したら良いのに。
良心の呵責は無いから
する訳がないか。 >>148
それにしたって郵政はないだろ。
キヤノンとか商社とか自動車とかのほうがマシ。 >>151
ちなみに佐藤な、
小平局へ異動＝左遷だが。
皆が清々してたな、せいじだけに >>152
昨年、配当と売買でプラス60万。お小遣いになるでしょ。 日本郵政は優良不動産結構持ってると思うのでしばらくは
大丈夫だろうけど、ゆうちょ銀行（郵貯に限らず銀行全般）
はたぶんじり貧だと思う。 >>157
ありがとう。郵政株で遊んでるって言うと皆、馬鹿にするのよね。 働いている社員だからこそ、この会社の株は絶対に買いたくない 基幹なのに辞めるの勿体無いて悪あがきみたいに引き止められ続けてたけど
今回の人事で容赦なく辞めることできたわ
いくら女性とはいえ、希望してた基幹の人間より新一般で入った奴がなんで計画に選ばれるんだよ
基幹は将来管理職コースとかいうけど
結局それは嘘で主任で終わるかのどちらかだからな 他スレで5月2日の配達物数が平常の5倍らしいな
過去のペリカン便統合、ヤマト佐川の値上げ、マイナンバー
遅配等でマスゴミに取り上げられ本社が現場の不慣れ
と言ったのと前後しバイト中心に辞めていった 勧奨退職って、希望すれば覆ることはないんかね？
局長から止められることはあるの・・？ 局長・部長からは止められましたねぇ
朝の道組のくそ忙しいときに…○○さん５分ほど局長室にエエかなぁ…って
また次回も勧奨あるから、あと半年頑張ろうよ…とか
私もあと１年ここの局にお世話になるから、それまで一緒に頑張ろう…とか
退職してからも部長からも、人手不足、年休消化、超勤削減のためバイトに来てください！って 164です
引き留められた…が正しいです
すみませんでした それでも辞めるて意思硬いなら
労基行って事情説明勧める >>164
バイトとして戻れば元職員だから
かもめ〜るとお中元とふるさと会の実績を厳しく求められる >>156
総資産がどのくらいかわからないですけど、去年含み損益も含めてプラスならすごいですね。
自分も持株会で同じくらい持ってますけど、70万ちょっとの含み損です。 連休期間中だが、各地域の集配局はどんな感じかな
人員不足と物量増加等も重なって、現場が混乱気味とかさ >>167
確かにそれはあると思う。
でも貰うものもらって退職し、正社員の責任から解放され
60前の気楽なバイト…
ごちゃごちゃ言うなら次の契約更改時？で辞めます
って言えるのは強み >>163
勧奨になる年齢前の若い社員の中途退職は、管理者の評価にかかわるから引き止めがあるんじゃない？
勧奨なら、まず応募したら通るから、一応、管理者面談はすることになってるみたいだが。 引き留める前に辞めようと思わせない職場環境改善をしろってな 40代で辞表出して辞めたが、今の郵便局の内情を知ると辞めて正解だったな
自爆営業が自分の在職中より酷い状況になってるとは 自爆はだめですといいながら指標は求めてくるからタチ悪い。そもそもの市場需要と供給が全然あってないからね。いまだに個人指標貼り出ししてるし かもめ〜る予約活動頑張ってね
班の指標を管理する課長代理は大変だよね
毎日朝のミーティングと週ごとの営業会議で
班のかもめ〜る営業の進捗状況を報告し
数字が悪ければ詰められ公開処刑だから
職域かもめかもめタウンも取らないと
さらに詰められるから 退職しておいてよかったわ
部長は「もう少し待ってくれ」とか抜かしてたがかもめーる自爆したくないし、それでもしつこかったから内容証明で退職届け出してばっくれたわ メンヘルでじぶんをだましだまし仕事してたんだがヤフオクでエッチなグラビア写真を売ってて、トラブり詐欺師呼ばわりされてるのが職場にばれて逃げるように辞めたわ。 首都圏の郵便局で契約社員として働く30代前半のショウさん（仮名）は、そうした荷物を手作業で仕分け、配送地域ごとの台車に載せていく。
ふだんは朝6時半から午後4時まで、この力仕事を続ける。年収は300万円ほど。休みの日は、両親と同居する自宅でゲームをして過ごすことが多い。
「早く実家を出て一人暮らしをしたいのですが、そうすると投資にお金を回せない。資産として不動産も持ちたいので、投資がうまくいってお金ができたら1LDKくらいの部屋を買いたい」
ショウさんが投資を始めようと一念発起したのは、30歳を目前にしたころ。貯金はほぼゼロだった。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190505-00010002-binsiderl-bus_all 勧奨退職で辞めた局からバイトとして戻ってきて以外に
かもめ〜る買って下さい協力お願いします電話来そうだな それにしても気付かないうちに結構知ってる人が辞めてってるな
若手はもちろんだが3、40代の退職もあるし勧奨退職適用になったら辞めたいと思ってる人多いんだね >>174
40代50代も自ら辞める会社って、大手のふりして史上最強のブラック会社だな。
人手不足倒産カウントダウン。 >>182
若手はもちろんて若いのが消えてゆく会社？
新卒が育たないて危ないだろ >>184
仕事の面白みがないし、将来性が無いからね。
海外に物売る仕事なら別だけど、少子高齢化、地方の過疎化が進む中でインフラを維持するなんて、
民間企業ならそもそも無理がある。
無理を通そうとすると、営業を厳しくして不適正営業が増えるとか、辞めて行く人が増え会社の評判が落ちるとかになるし、
（みまもり）だの、ＪＰバンクカードだの、バイク自賠責だの新商品に手を出しては、営業のウェイトが下がると、何の需要も無い事が明るみに出る商品ばかり。
かんぽは今後新規契約が増える事はないし、投信もオンライン証券で低コスト化が進み、国民の資産形成の本流はそっちになる。
ガン保険も、新契約の需要が増える訳でもなくｄａｙｓ１への切替でなんとかやっている局多数。
一番良い方法は、組織の戦略的縮小なんだけどな。これが郵政グループは一番難しい。 社員に無理な仕事押し付けて過剰サービスしすぎるジャップ企業の典型
510円のレターパックを速達扱いしないだけでどれだけ超勤が減るのか 世襲のバカ局長とかゴマすりサラリーマン局長が牛耳っている会社なんて若者はついていけないよ。 今年の7月で50才になりますが干渉退職適用なりますか？もしなるのならどういった流れをすればいいのですか？ >>191
人によるだろ。
決まってから辞めたら？って
言う人は、１日でも長く居て欲しいだけ。
厚意ではなく楽をしたいだけで >>190
退職日が9月３0日なので、対象になります。
勧奨退職応募の周知は7月上旬にあるでしょう。
まずは所属長に勧奨退職の意思表示をして応募期間は7月下旬にあると思われ。
その後、1か月後くらいに承認の結果がある。
そして、めでたく9月３0日に退職。
支給乗率は50歳が一番、有利。試算は総務に聞くといい。
まさに今の俺がそう。
今のうちに財形解約、持株会解約、簡保団体脱退などしとけばいい。
頒布会や自動車保険は、もう継続しない。
今は資格試験の勉強に集中しています。 >>192
休みだけはね。ただ世間一般が休むときには休めないしその休みに心から休まるかと言われたら疑問だらけ
コンプライアンスと騒ぐわりには精神論の営業ゴリ押しだしやり甲斐が皆無
数字しか評価されないからそっちが得意な奴しか得しないし査定も割合で決められてるのもあるからB評価以上なんて環境にもよるがまぁまず有り得ないしヤル気出そうなんて何年もやってるうちに失せてくる >>192
集配なら突発で休みが出たから
わりーけど今から来てくんない？ 「48歳で会社を辞める」時代がやってきた NEC、富士通…大企業で相次ぐ早期退職者募集
https://bunshun.jp/articles/-/11768?page=1 >>194
50マックスだね。55から定昇ストップ。俺は今年52迷ってる。しかし、これから５年後どうなってんのかな？どうでもいいけど >>198
直ぐにでも辞められる潤沢な老後資金があれば勧奨退職。まったりと周りの雑音が気にならなければ行けるところまで。いつでも辞められると思えば気も楽。勧奨は5年後迄にはなくなる。 >>199
.50代は次決めておかないと住宅ローンやら致命的になるよ。
20代から30前後までなら次決めてなくてもまだ最終的に未経験就職できる可能性はあるけど 同一労働同一賃金でアルバイトの待遇が益々良くなるから、勧奨なくなるかもな？ホント20代とかは間違いなく転職でしょ？ >>202
中年は次決めておかないとヤバイ
30前半ぐらいまでかな決めずに無職なっても就活したら取ってくれるのは 新しい退職ポイントは、いつの給料日にもらえるのですか？ これがまた低いままなんだよな
昨年11万ポイント
今年も良くて12万ポイント
下手すれば11万台のままではないかな
ていうか、このポイントって一年でどのくらい上がるもんなの
ふざけてるよな 低金利の今、あまり保険入るのはよく考えるほうがいいと思うが、、
終身保険ならほぼ0金利で終身固定してしまうことになるんだが、、
ＦＰ試験ではあまりよくないこととして解説されていたんだが、、 >>207
退職手当ポイント明細書によると勤続30の時前年より1000ポイント上がっただけ。勤続30年で退職金が跳ね上がる事はなかったな。35年だとどうなんだ？ >>209
一年でたった1000ポイントか
30年選手でこれじゃ20年選手になったばかりの俺じゃ令和20年くらいまで勤めなきゃ駄目だな 勤続29年、後1年頑張れば退職金上がるぞは嘘なんだな。そのうち勧奨も無くなるし。あ〜あ。 >>200
＞50代は次決めておかないと住宅ローンやら致命的になるよ。
年代はともかく、昭和の時代の「あたりまえ」に疑問を持って生きていく事。
男一人が主で支える家族の生計・なんとなく出す子供の大学の教育費・定年、定年後まで続く、
住宅ローン・投資嫌い・・・。
今の５０代は、まだ、先が見えているが、２０代３０代にこれを求めるのはちょっと違う。 >>209
課長代理なら1年で6180ポイントなのだが(C評価) 今二十代三十代は可哀想だな。
この会社より良くなる見込みあんの？
結婚して家庭持ってさ、
四十代とかで辞める羽目になったら
どうすんの？
ま、分からんけど。 >>218
俺も他人事だけど、若者はそう思うわ。これが、当たり前と思って採用されてるから？俺は間違いなく、転職してるわ >>218
結婚して家のローン抱えたら悲惨だね
独身でも趣味が酒パチンコで借金だらけは情けない 賃貸で大丈夫。40代。
資産3000万以上あれば最悪病気なら休んで退職で逃げ切れる。 >>218
家なんか買うやつは、頭いかれてるだろ。うちでも75歳払いのローン組んでるやついるけど、65までこの会社に居るんだろうな。 昭和入局で、勧奨で辞め、過分なる退職金をもらった。
次の仕事をして１ヶ月、郵便局の上司とは、雲泥の差だ。
勿論、皆年下だが、なんでも相談にのりますよとか、期待していますが、無理はしないでくださいとか、言ってくれる。
あたりさわりのない、冗談でなごませる。
確かに郵便局の上司も、数人だが尊敬できる人もいたが、ほとんどの奴は、自分が大事、勘違いの指導、顔も思い出したくもない。
所得は下がるが、思ってたより、いい毎日を過ごしている。 >>225
おめでとうございます。新しい人生歩んでますね。私も続きたいです。 ツイッターから
大津園児死亡事故について
加藤浩次「保育園側の過失は全く
ない訳ですよね」
交通事故鑑定士「全くありません。
歩道の奥に園児を置いて、ブロック
するように先生方がいた訳ですから
、もうそれ以上何をしたらいいかと
思うぐらい全くありません」
保育園側に過失が無い事を
確認する加藤さん。流石。 郵政の事故事例研究会なら
被害者の立場でも吊し上げだろう
車を運転してぶつけてきたババアに
迷惑かけてすみませんと謝罪 防衛運転をしてたら防げたとかぬかし過失割合がこっちが少なくても事故事例研究で当事者を吊るし上げるもんな。
明らかにこっちの過失なら分かるけどなんで貰った側で責められにゃいけないのか。人手不足の原因作ることしかしない >>225
私も勧奨で退職しました。今はアルバイトですが職場環境良いです。仕事はもちろん楽ではないですが、みんなが普通の常識ある社会人だから仕事に専念でき良い汗流せる仕事できてます。ストレス無し。もっと早くに局を辞めとけば良かったと思ってます。局は異常だったです。 独身の非正規社員（ゆうメイト）は老後にいくら必要なのか？ 人並な生活を送るには…
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Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
