【早期】郵政や〜めた♪5【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1537148150/l50
定年延長も６５歳になり、人生１００年時代のライフスタイルに適応しているアピールが順調な、郵政グループ。
でも実際は若い人の離職も多いし、勧奨退職に飛び乗る人も多い。
２０歳前後から６５歳まで、郵便物配ったり、保険などの金融商品を売るのもあまり明るい未来とは言えないですし、管理職になるにしても、どんどん現場の人材が辞めて行く管理職の世界も安泰ではないでしょう。
小さな子供が居る、３５年の住宅ローンがあると言う人はなかなかフン切れないかも知れないですが、本来人生は自由で、一度きりな物。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、
ここで語り合いましょう。 それにしても気付かないうちに結構知ってる人が辞めてってるな
若手はもちろんだが3、40代の退職もあるし勧奨退職適用になったら辞めたいと思ってる人多いんだね >>174
40代50代も自ら辞める会社って、大手のふりして史上最強のブラック会社だな。
人手不足倒産カウントダウン。 >>182
若手はもちろんて若いのが消えてゆく会社？
新卒が育たないて危ないだろ >>184
仕事の面白みがないし、将来性が無いからね。
海外に物売る仕事なら別だけど、少子高齢化、地方の過疎化が進む中でインフラを維持するなんて、
民間企業ならそもそも無理がある。
無理を通そうとすると、営業を厳しくして不適正営業が増えるとか、辞めて行く人が増え会社の評判が落ちるとかになるし、
（みまもり）だの、ＪＰバンクカードだの、バイク自賠責だの新商品に手を出しては、営業のウェイトが下がると、何の需要も無い事が明るみに出る商品ばかり。
かんぽは今後新規契約が増える事はないし、投信もオンライン証券で低コスト化が進み、国民の資産形成の本流はそっちになる。
ガン保険も、新契約の需要が増える訳でもなくｄａｙｓ１への切替でなんとかやっている局多数。
一番良い方法は、組織の戦略的縮小なんだけどな。これが郵政グループは一番難しい。 社員に無理な仕事押し付けて過剰サービスしすぎるジャップ企業の典型
510円のレターパックを速達扱いしないだけでどれだけ超勤が減るのか 世襲のバカ局長とかゴマすりサラリーマン局長が牛耳っている会社なんて若者はついていけないよ。 今年の7月で50才になりますが干渉退職適用なりますか？もしなるのならどういった流れをすればいいのですか？ >>191
人によるだろ。
決まってから辞めたら？って
言う人は、１日でも長く居て欲しいだけ。
厚意ではなく楽をしたいだけで >>190
退職日が9月３0日なので、対象になります。
勧奨退職応募の周知は7月上旬にあるでしょう。
まずは所属長に勧奨退職の意思表示をして応募期間は7月下旬にあると思われ。
その後、1か月後くらいに承認の結果がある。
そして、めでたく9月３0日に退職。
支給乗率は50歳が一番、有利。試算は総務に聞くといい。
まさに今の俺がそう。
今のうちに財形解約、持株会解約、簡保団体脱退などしとけばいい。
頒布会や自動車保険は、もう継続しない。
今は資格試験の勉強に集中しています。 >>192
休みだけはね。ただ世間一般が休むときには休めないしその休みに心から休まるかと言われたら疑問だらけ
コンプライアンスと騒ぐわりには精神論の営業ゴリ押しだしやり甲斐が皆無
数字しか評価されないからそっちが得意な奴しか得しないし査定も割合で決められてるのもあるからB評価以上なんて環境にもよるがまぁまず有り得ないしヤル気出そうなんて何年もやってるうちに失せてくる >>192
集配なら突発で休みが出たから
わりーけど今から来てくんない？ 「48歳で会社を辞める」時代がやってきた NEC、富士通…大企業で相次ぐ早期退職者募集
https://bunshun.jp/articles/-/11768?page=1 >>194
50マックスだね。55から定昇ストップ。俺は今年52迷ってる。しかし、これから５年後どうなってんのかな？どうでもいいけど >>198
直ぐにでも辞められる潤沢な老後資金があれば勧奨退職。まったりと周りの雑音が気にならなければ行けるところまで。いつでも辞められると思えば気も楽。勧奨は5年後迄にはなくなる。 >>199
.50代は次決めておかないと住宅ローンやら致命的になるよ。
20代から30前後までなら次決めてなくてもまだ最終的に未経験就職できる可能性はあるけど 同一労働同一賃金でアルバイトの待遇が益々良くなるから、勧奨なくなるかもな？ホント20代とかは間違いなく転職でしょ？ >>202
中年は次決めておかないとヤバイ
30前半ぐらいまでかな決めずに無職なっても就活したら取ってくれるのは 新しい退職ポイントは、いつの給料日にもらえるのですか？ これがまた低いままなんだよな
昨年11万ポイント
今年も良くて12万ポイント
下手すれば11万台のままではないかな
ていうか、このポイントって一年でどのくらい上がるもんなの
ふざけてるよな 低金利の今、あまり保険入るのはよく考えるほうがいいと思うが、、
終身保険ならほぼ0金利で終身固定してしまうことになるんだが、、
ＦＰ試験ではあまりよくないこととして解説されていたんだが、、 >>207
退職手当ポイント明細書によると勤続30の時前年より1000ポイント上がっただけ。勤続30年で退職金が跳ね上がる事はなかったな。35年だとどうなんだ？ >>209
一年でたった1000ポイントか
30年選手でこれじゃ20年選手になったばかりの俺じゃ令和20年くらいまで勤めなきゃ駄目だな 勤続29年、後1年頑張れば退職金上がるぞは嘘なんだな。そのうち勧奨も無くなるし。あ〜あ。 >>200
＞50代は次決めておかないと住宅ローンやら致命的になるよ。
年代はともかく、昭和の時代の「あたりまえ」に疑問を持って生きていく事。
男一人が主で支える家族の生計・なんとなく出す子供の大学の教育費・定年、定年後まで続く、
住宅ローン・投資嫌い・・・。
今の５０代は、まだ、先が見えているが、２０代３０代にこれを求めるのはちょっと違う。 >>209
課長代理なら1年で6180ポイントなのだが(C評価) 今二十代三十代は可哀想だな。
この会社より良くなる見込みあんの？
結婚して家庭持ってさ、
四十代とかで辞める羽目になったら
どうすんの？
ま、分からんけど。 >>218
俺も他人事だけど、若者はそう思うわ。これが、当たり前と思って採用されてるから？俺は間違いなく、転職してるわ >>218
結婚して家のローン抱えたら悲惨だね
独身でも趣味が酒パチンコで借金だらけは情けない 賃貸で大丈夫。40代。
資産3000万以上あれば最悪病気なら休んで退職で逃げ切れる。 >>218
家なんか買うやつは、頭いかれてるだろ。うちでも75歳払いのローン組んでるやついるけど、65までこの会社に居るんだろうな。 昭和入局で、勧奨で辞め、過分なる退職金をもらった。
次の仕事をして１ヶ月、郵便局の上司とは、雲泥の差だ。
勿論、皆年下だが、なんでも相談にのりますよとか、期待していますが、無理はしないでくださいとか、言ってくれる。
あたりさわりのない、冗談でなごませる。
確かに郵便局の上司も、数人だが尊敬できる人もいたが、ほとんどの奴は、自分が大事、勘違いの指導、顔も思い出したくもない。
所得は下がるが、思ってたより、いい毎日を過ごしている。 >>225
おめでとうございます。新しい人生歩んでますね。私も続きたいです。 ツイッターから
大津園児死亡事故について
加藤浩次「保育園側の過失は全く
ない訳ですよね」
交通事故鑑定士「全くありません。
歩道の奥に園児を置いて、ブロック
するように先生方がいた訳ですから
、もうそれ以上何をしたらいいかと
思うぐらい全くありません」
保育園側に過失が無い事を
確認する加藤さん。流石。 郵政の事故事例研究会なら
被害者の立場でも吊し上げだろう
車を運転してぶつけてきたババアに
迷惑かけてすみませんと謝罪 防衛運転をしてたら防げたとかぬかし過失割合がこっちが少なくても事故事例研究で当事者を吊るし上げるもんな。
明らかにこっちの過失なら分かるけどなんで貰った側で責められにゃいけないのか。人手不足の原因作ることしかしない >>225
私も勧奨で退職しました。今はアルバイトですが職場環境良いです。仕事はもちろん楽ではないですが、みんなが普通の常識ある社会人だから仕事に専念でき良い汗流せる仕事できてます。ストレス無し。もっと早くに局を辞めとけば良かったと思ってます。局は異常だったです。 独身の非正規社員（ゆうメイト）は老後にいくら必要なのか？ 人並な生活を送るには…
https://nikkan-spa.jp/1485446 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 営業成績が悪いと。勧奨退職認められないとかあるのか？
9月末勧奨退職希望の意思を局長に伝えたら、
そのためには数字をあげろとか言われたんだけど >>237
病気休暇中・病気休職中でも認められるのに
そのような脅しをするとは >>225
郵便局自体が、あまり儲からない仕事と、組織形態に固執しているからね。
管理職の数も多いし、その分、現場にシワ寄せが行く。
逆に民間の方が、そんな縛りに囚われなくなってきているし、現場は人手不足なので
変化への対応は早い。
まあ、勧奨退職で辞めたら、間違いなく賃金は下がるんだろうけど、
逆に「ダメなら次」がしやすいし、税金・社会保険負担も２年目からは大幅にさがる。
また６０代７０代も働くつもりなら、ノルマまみれで、この会社で６０歳６５歳まで働くより、
早めに見切りをつけて、残り少ない自由時間を楽しみながら、６０代７０代になってもやって行けそうな
現場の作業的仕事を早めに確保しておくと言うのも一考かもしれない。 >>239
やはり脅しなんだよな
安心した
ありがとう
ただでさえ局長のパワハラで身も心もボロボロなのに
これ以上数字を求められても無理なんだよ
勧奨認められないときは自主退職で、と伝えたら
そんなのは許されるか！俺が認めん！
と言われたし
まあそれはさすがにないだろうとは思ったが >>240
中途退職したら、局長（管理者）の評価に関わるからじゃない？
今は、退職代行サービスが流行ってるらしいが電話一本で全部、本人に代わり業者が
やってくれるし、上司が拒む権限なんぞないでしょう。
社会常識として、１か月くらい前に伝えるのがいいんでしょうね。 非常識な職場・上司には
こちらも非常識な態度で。
が鉄則。 辞める意志表示は辞める予定日の14日前までで十分。社会通念上、一ヶ月も与えれば十分すぎるくらいだ。また上司が意志表示を受けない様子ならさらに上位にある上司に意志表示を。
顔を見たこともない人なので簡単に受けてくれる。
しかも意志表示を受けない現場の上司を飛び越えての意志表示になるため、問題が表面化。その上司の評価を落とすことができる。 うん
その時は部会長に直談判にいく
ついでにパワハラも訴えてくるわ
助言ありがとう 直談判なんて大げさなことは必要なし。こちらが口で言って向こうがわかったとなれば意志表示をしたことになる。上司を倒したいならば部会長レベルではなく、支社へ。そいつがいなくなればまだ勤められるとなればあんたが退職しなくてもすむかもしれないぞ。
ウチも部長が歴代最低レベルの部長。 >>244
そうだよ。この会社は非常識なんだから俺達も非常識でいいんじゃない？休職中の人、ゆっくり休んでね。勧奨認められないってあり得ないからさ。俺も３年半休んで勧奨で辞めようかな。 退職代行サービスで退職して職を転々とし、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
法律や社会通念の無い会社から退職する際は法律や社会通念を華麗にスルーし、当日にバックれてｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいでろ？
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【和光市】東京北部ゆうパック2【新倉五丁目】」というｽﾚに書いてあるでろ。 >>249
失礼ながら、年齢は？家族は？次の仕事は？ >>249
この会社に対してのあなたの考え方は正しいです。共感しました。 非常識な態度にはこちらも非常識な態度で。
ふざけた態度にはこちらもふざけた態度で。
使用者（死語）と労働者の関係は夫婦の関係と似ていて妻に愛情を注がなければ、妻から愛情がかえってくるわけがありません。
使用者から愛情を注がれていないのですから、こちらも愛情を注ぐ必要はないのです。あとは向こうから搾り取るだけ。
当たり前の話と思いますね。 非常識な態度にはこちらも非常識な態度でってのは
全くもって同感だ
あちらが一方的に嫌ってくるのに
こちらだけが誠意で答える必要ないよな
勧奨に関係ないなら、個人実績なんて知ったことか
つくづく嫌になったわこの会社
9月末の勧奨受けて、第二の人生出直すよ >>255
こちらだけが誠意で答える必要ないよな←まさにそのとおりです。相手が偉いくせに不真面目なのにこちらが真面目な誠意を与えてやる必要絶対なし。共感します。 恒例のかもめ〜るの営業が始まっているはずだけど
また個人はもちろん班の実績でミーティングや
営業会議で執拗に詰められるのか かもめ〜る取り組みのプリントを渡されて
・去年の販売枚数
・今年の販売自主（）目標
・今現在何枚売りました
・自主（）目標まで残り何枚です
・いつまでに自主（）目標を達成させますか
・目標まで具体的にどのように取り組みますか
・実需のない営業は問責の対象だと知ってますか
事業所リストを渡されて
訪問日、訪問者、購入枚数、お客様の反応（知り合いから買う等）
勧奨退職で逃げて助かったわ かもめーるなんて気にせんとこよ。いまだにかもめーるてww >>253
夫婦、いい例えだね？究極、犯罪おこさなければクビは無い。年賀状、保険売れなくてクビにされた人いる？みんな自滅でしょ？管理者も同僚も退職したら、友達じゃないよ。偽りの営業の会社。経営者も元官僚だろ？仕事するふりして、馬鹿にしてやろうぜ。クビにはならん。 図太くなる努力をするんだよ。失礼だが難病を抱えている人は、仕事の悩みなんて小さいと思う。 >>262
65歳まで郵政と家族のために頑張って働いてね >>263
働かないさ。52だけどいつでも辞める準備はあるよ。ただ安易に辞めるのは勿体無いから使える制度は使おうかなと思案中だよ。 何言われても動じないメンタルの持ち主とかいるけど正直うらやましいわ 言葉なんてただの空気の振動だと思えばどうってことはない。
命まで取られないから。 65才までこんな腐ったとこにしがみついて退職したら感無量どころか郵政脳になってもて脳汚染でその先の人生屍やでww脳が腐っとるよ。 9月末か3月末か勧奨で辞めるにせよ、勤続年数は双方とも同じ年数カウントだよね。
だったら冬ボーナス貰って辞めるのがいいということかな。 一年未満は、一年でカウントだから、結果的にそっちのほうが得。ただ退職してからの住民税はどうかは分からないけど >>260
そういう発想も大事だ。
４０代後半位なら何とか、そんな感じで５０歳までやり過ごすのも手だと思うね。
ただ、もう俺も５１歳。色々考えると、退職するメリットと居座るメリットが段々、拮抗して来ている。
居座れば確かにリッチにはなれるんだけど、独り身のおっさんで既に、退職金受取後の金融資産が８０００万円
超えて来たので、自分の人生の残り時間をストレスの多い仕事に差し出して潰してしまう事が、一番大事とは
言えなくなってきているんだよな。
老いは必ずやって来るし、もう外出さえままならない年になった時に、もっと自由に生きていれば良かったと
後悔しないようにしたいもんだ。 >>274
50超えてるなら病気なら病休で無理しない選択はあり。
40代ですらあり。 辞める時というか退職の1ヶ月間て嫌なことされたりしない？
どうせいなくなるなら使うだけ使って潰してやろうみたいな 辞めると決めた奴に変な事すると怖いぜ
あと先考えず行動するからな
局長も部長も関係なしや 日本郵政、ゆうちょ銀行、かんぽ生命
株価酷いな
国民からも見放される会社、早く退散しなくちゃ 50過ぎたら休職等、使える制度は使おう！どうせ55になれば定昇ストップ。評価なんてどうでもいい。開き直った者は強いよ。所詮、仕事なんて金を貰いに行くところだ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
