【早期】郵政や〜めた♪5【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1537148150/l50
定年延長も６５歳になり、人生１００年時代のライフスタイルに適応しているアピールが順調な、郵政グループ。
でも実際は若い人の離職も多いし、勧奨退職に飛び乗る人も多い。
２０歳前後から６５歳まで、郵便物配ったり、保険などの金融商品を売るのもあまり明るい未来とは言えないですし、管理職になるにしても、どんどん現場の人材が辞めて行く管理職の世界も安泰ではないでしょう。
小さな子供が居る、３５年の住宅ローンがあると言う人はなかなかフン切れないかも知れないですが、本来人生は自由で、一度きりな物。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、
ここで語り合いましょう。 郵政グループの今年のサマーボーナスの支給日は何日頃だろうか >>504
夏は、例年通りなら6月10日だと思うが。 勧奨のタイミングって3月末と9月末のパターンのみですか？ >>506
そんなの釣りに決まってるだろ。
>>507
そのとおり。
制度がなくなる前に早く脱出しろ。 >>509
無くなるという説と乗率改定(改悪)して45歳からにするという話も聞く
どうなの？ >>510
ソースは？ 改悪でいいから45からにしてもらいたい。 即日辞めたるわ。 >>511
2月の課長会議後の懇親会で局長連中が話してた
45以上のお荷物をなんとか処分したいという願望が伺えるな 45才から勧奨オッケーなら即申し込むんですがね。9月勧奨からでも改正されると嬉しいんですが、だいぶ先の話しかもしれないですね >>496
一年未満は切り捨てだ
５０になったばかりの者は気をつけろ
半年違いで換算率大違いだぞ 勧奨は無くなりませんよ。
みんな、退職規程を読み込んだほうがいいよ。自分の処遇のため、そして得な辞め方もね。 >>515
ポータルに入って勧奨退職で検索してみな
換算率とその前に一年未満は切り捨てと書いてある
百聞は一見に如かず、だ 勧奨っていっても、自己都合なんだから、たいしたことないでしょ。 勧奨は無くならないな。
無くすにしても、必ず数年のリードタイムはある。
も一つ言えば、これからの少子高齢化社会、過疎化が進む地方で、ユニバなんて維持しようと
思うと、そんな縛りの無い民間企業より、デメリットが多い会社だからな。
どっかで行き詰るし、そうすると勧奨退職は、結構経営上の必要なカードとなる。
急に早期退職を募集しましたなんて会社は、リストラだと言われるが、「もうずっと前から、
高齢社員の選択肢としてやっている制度で、毎年２回定期的に行っている施策です」
と言える期間が経過したんだから、そうそう会社のイメージ的にも手放せないｗ。
ランダムに勧奨退職をすると、「リストラしておいて、ユニバーサルサービスかよ！矛盾した事してんな」
と言われるだけ。そうすると局長会が「地域の〜」と言っていること自体も疑問符が付くこととなる。 >>518
勧奨退職と自己都合と大違いだよ。このスレ1から読んでこい。 50過ぎたら開き直りだな。55から定期昇給ないし、仕事してるふりをして、辞めたくなったらやれる、休職制度を使う もう、限界！９月の勧奨で俺は逃げる。
逃げるは、勝ち！の意味がようやく理解した。 逃げるのは、会社ではなくて、あと一年と言わず、あと３年半休職で逃げてみたら？辞める覚悟があるなら。休職でも給料出るよ。辞めるのは簡単。制度は使ってから辞めよう。もったいないよ。 仕事せずに金貰うのはいいけど局に縛られるんだろ、それは耐えられなないな
集配は休職だと代わりが入らないから班員にいつまでも恨まれるし
「立つ鳥跡を濁さず」で俺は勧奨ですっぱり辞めるよ 仕事辞めたら次の日からは友人でもなく他人だぞ。そんなのに気を使ってどうする？アルバイト考えてんの？ >>529
35年いるからなぁ
友人たくさんいるぞ
局員の友人多いのは駄目なのかい？ 俺は、休職制度は使わず、９月で辞めるよ、郵政から少しでも速く離れたい！ >>534
やっぱそうだよね
反対に休職制度で粘る人いるのかな？ 郵便局の友人ね？自分が思うほど人は他人に無関心だよ。退職したら忘れられる。大切なのは死ぬ時に本当に泣いてくれる親族じゃないか？
確かに補充の事なんか辞める気なら関係ないよな？結局自分の人生一度だから、人それぞれか お前ら辞めたり転勤した奴の話なんて次の日から誰も話題にしないだろw ほんと、辞めたら、ただの赤の他人。
全然つながりなくすし、儀礼のぺらっぺらの年賀状一枚ぐらいかな。
転勤、退職した人、みんなそう！ 所詮、仕事の付き合いなんて、そんなものでしょ？辞める勇気があるなら、俺だったら開き治るよ。インフルエンザに成ったら休むでしょ？心が病気になっても休んでもいんじゃない？50代に成ったら、あまり深く考えない事。以前は俺も辞めたいだったけど。自分を大切に。 >>535
病休してるよ。手帳、年金の手続きに入ってます >>540
雨ん中配達だ
いいなお前は休んで金貰えて
お前みたいなクズはセコイ事せずとっとと消えろ >>541
制度を捻じ曲げてずる休みみたいに休暇、復帰を繰り替えす一部のバカがいるから、
本当にメンタルで苦しんで休まざるを得ないほとんどの人が迷惑してるから一緒にしないでほしいな。
あなたも、異動とかで人間関係、仕事量の異常なほど増加で病んで病休、休職に追いつめられる可能性だってあるんだよ。
復帰できるように回復しても、なかなか復帰させようとしない会社の構造なんだから休みが伸びていく。
確かに減額になっても給料、傷病手当金をいただけるのはありがたい。
それでも減額分、生活費を必死に切りつめたり保険を解約したり、いろいろやっても
苦しい状況の社員も少なからずいるのです。
あなたも日々のお仕事で大変、しんどい思いをされてるのは理解できます。
私も職場の皆さんに迷惑かけてしまってるのは事実なので、申し訳なく思います。
欠勤者の穴埋めがなければ、仕事も負荷がかかって大変ですから。
私は、症状も回復して復帰面接にまでこぎつけて、表向きの理由と違うつまらぬ理由で落とされて不本意
に休まざるを得ません。
復帰面接はスケジュールが常に満杯で、復帰までうまくいって３か月はかかります。
どれだけ病んだ社員が多くて、やっと復帰面接までこぎつけて復帰するのもハードルが高いことか。
私も復帰を目指しましたが、正直、こんなブラックな企業にもう潮時だと思うので速やかに勧奨応募します。 離職票って退職してからどれくらいで届くものですか？ >>4です。
自分は今年３月末の勧奨退職で４月１１日に到着しました。 >>542
それでいいよ。無理しないでいい。
そんな気にしてたらまた病んで休むよ。 勧奨退職は、郵便外務や金融渉外が多いと聞いたが、やはり激務だからか？
管理者が勧奨退職したとはあまり聞かないが、 >>547
管理職は管理するのが仕事と言う、逃げ口があるからね。それと、エリアに関しえ言えば、
局長もなり手が居ないので、会社としては局長の勧奨退職は困ると言う事実もある。
だから、結構フォローはしているよ。
渉外や窓口の社員は、出来なければ（数字が挙がらなければ）仕事してないと言う話になりやすい。
ただ、数字とは言え、あくまでも相手あっての事だし、ど田舎の２名局や営業センスが若いうちに醸成されなかった
社員なんかは努力とか、活動量とかで何とかなる問題でもない。
それを認めてしまうと、組織の在り方を大幅に変えないと行けなくなるので、会社は絶対に認めないけどｗ。
ただ、昨今の人手不足や、他の金融機関なんかの離職や不人気ぶりも顕在化しているので、社員にも濃淡こそあれ、
配慮はなされるようには成ってきているが、配慮されない職場は辞めて行く人も多いんだろうな。
あ、郵便外務？良く分からんが、やっぱり体力的な問題じゃね？
あとは、非常勤なんかが増えて来て、年取ってから仕事ぶりを比べられるのがキツイとか。。
交通事故なんかのリスクもあるしね。 勧奨で辞め、２ヶ月。
週４、１０万ちょっと。
それでも、あまりある幸せだ。
ストレスが、違い過ぎる。 >>549
失業給付は受けなかったんですね
同じく3月に退職した人が来月からやっと貰えると喜んでました >>550
3月で自己都合退職は来月からやっとだね 失業保険の事も考えたが、なんか、この求人無くなりそうなんで。
もし、今のバイト辞めても、離職票使えるとか、使えんとか、ハロワがゴニョゴニョいっていたけど。
こんなに、胸のつかえのない、日々を過ごせるなんて。
個人的な、感想なんで、くれぐれも、よく考えてからね。 県民市民税支払い通知来た
年間支払い約40万円を3ヶ月ごとに約10万円
さらに国民年金の支払い通知も来た
郵政共済保険任意継続も含めると
総額約110万円の支払い 教えてください・班長との人間関係うまくいかず！もう限界なので明日、医者行って診断書書いてもらって病休とって9月に勧奨退職しようと思ってますが！9月の勧奨募集必ず有りますか？勧奨からもれるなんてことって有りますか？
勤続32年51歳！もう限界です・ >>557
５１歳で他に転職のあてあるの？
そりゃ収入が落ちていいならいくらでもあるけど ここより体力的に楽な仕事はないように思う
郵便局に慣れてるから体が >>556
もし勧奨退職して当分働かない場合
退職金から所得税と地方税が源泉徴収される
郵政共済組合任意継続と国民年金は源泉徴収されずに
郵送されて来た振替用紙で払い込み
前年所得分の地方税も郵送されて来た振替用紙で払い込み
だから地方税は退職金で源泉徴収されたから支払い終了ではない >>557
9月に100％あると断言出来ないが例年なら勧奨退職はある
病気休暇中であっても勧奨退職は通る
それより班長とトラブったって何？
自分より年下なのにバカにされたとか
パワハラまがいの指導をされたのか 現任研修控えてるのにその前に辞めるのってまずい？難しいなら退職代行サービス使おうと考えてるんだけど 郵便部主任35歳で年収500なんだけど辞めたら勿体無い？ 勧奨退職はなくならないと思うよ。
旧郵政省時代に入った社員は基本給が高いし(特に集配はね)、
そういう人たちを追い出す(言い方は悪いけど)ための施策としては
勧奨退職は必要だという認識を本社は持っていると思う。
旧郵政省組が少なくなれば勧奨の廃止もありうるかもしれないけど・・・・。
もし業績が悪化して「退職金カット」「賃金カット」なんてニュースが少しでも
流れれば勧奨に殺到するかもしれないけどねw
十数年前に人件費削減施策が現場に下ろされてきて、当時の５０代がかなり厳しい肩たたきにあっていたのを
今でも思い出す。
ある先輩が局長室から涙ぐみながら出てくるのに遭遇して「もうやってらんねえよ。辞めてやる、こんな会社」
って吐き捨てていたなぁ。
高給の高齢社員を辞めさせれば管理者の評価につながったんだろうけど、今でもそんな感じなんだろうね。
自分は去年の秋の勧奨で退職してある流通業のバックヤードで働いているけど、ホント精神的には楽になりましたよ。
長文スマソ。 友人紹介したらインセンティブ出しますなんてミーティングで言うぐらい人手不足が深刻なのに
本社支社と管理者含む現場との意識差がダメだねこの会社 制服着替え時間は勤務時間に該当するという
労基からの指導なので >>572
勧誘インセンティブってカップラーメン数個かw >>571
そんなことあったな？辞めさせた人数が多いほど評価。マネジメント賞。週刊誌にも出たしな >>569
転職してそれ以上に稼げるアテがあるの？ >>576
給料だけなら、ここはいいほうかな。まあ、金がなければ我慢して定年まで働くべきだし、
貯金があれば、勧奨退職して気楽にバイトしてたらいいだけ。
自分は一億貯めて勧奨退職、今は、市役所の支所でほとんど来ない客の相手してる。大雨や暴風の時は、エアコン効いた室内で、コーヒー飲んで気楽に笑ってられるしいいよ。
そんな天気の時に配達に来るやつ気の毒で気の毒で。まあみんな頑張ってや。 俺は58で9月勧奨
資産は退職金込みで7000万
嫁が年収600万だが子供、孫と余裕のある老後を送るにはちょっとしたバイトを探す必要があるな もうすぐ９月の勧奨だな
５０になったばかりで飛びつこうと思ってる者（俺のこと）はちょっと気をつけろ
申し込む前に勧奨退職の換算率を確認しとけよ
俺の場合は半年で大違いだったぞ（金額で約４００万）
で、半年がんばって３月退職することにした 9月勧奨と3月勧奨で400万も変わるんですか？
私も50で辞めるつもりですが、事前に金額教えてもらえるんですかね？ >>584
そうなんだよ、こちらから聞かないと教えてくれないぞ
俺の場合は1.4あると思ってたけど9月で辞めると1.15しかなかった
５０歳が一番率がいいんだが９月退職だと端数（六か月）は切り捨てで４９で辞めるみたいな感じだった 6ヶ月切り捨てですか。3末勧奨でないと、かなり損しますね。
5月生まれだと最速の9末でなく翌年の3末退職にするべきですね。でも半年も仕事する期間がのびるのに耐えれるかですね 辞めさせてくれないから代行手続きまで使ったのにいまだにしつこく連絡くるわ ＞＞580
ちょっと待て
マジでそんなにちがうのか？
今年の3月に50になって、4月で勤続丸32年
9月末なら32年と6ヶ月
18歳採用で、乗率1.4と計算していたのだが
あってるよな
毎日続く局長のパワハラに
来年3月まで退職のばして耐えられる自信ないぞ すまん
何度も聞くが本当に400万、差が出るのかい？ 差が出る
勤続31年と32年間とでは雲泥の差。
31年 1.158
32年 1.415
33年 1.398
34年 1.383
18歳採用で勤続32年以降なら受け取り金額は大体同じになる
乗率は下がるけど、ポイントは上がっていくので。
上手くできてるね。 >>589
400万だぞ
死んだふりして頑張るんだ 難波奨二は原発再稼働を推進。職を転々として行き着いた原発で被曝して死んだふりをして力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてある。 >>590
退職事由が勧奨の時は勤続期間が一年未満を一年とするらしいよ。自己都合、定年は6カ月以上一年未満を一年とするそうだ。 >>589
３月生まれなら大丈夫だね、４月〜９月に５０になる人はダメってこと
>>595
違うよ、勧奨のページに端数切捨てと書いてあったぞ ＜＜596
ありがとう
助かった
未練なく9月末の勧奨に応募するわ ２０２０年代は、若手が人材難だって。
２０１０年代は、あまり２２歳人口が減らなかったが、あと数年で、また２２歳人口が減り始める。
２０２０年の２２歳人口は１２４万人、２０２２年は１２２万人、２０２５年は１１５万人、２０３０年は１１０万人だって。
減るのたった、１割程度じゃんって思うかも知れないが、これが結構デカい。
収益性に自信のある会社は、あの手この手で人材確保に動き出す。
雇用流動性も出てくるので、おかしな仕組みがある会社は、口コミやネットで拡散する。
専売商品である年賀の自爆とか、世襲とか、客の来ない局に局長のポストを死守とか、
「そんな企業文化の中で、２０年３０年勤続を重ねて来たんだから、それはそれで貴重だ！辞めさせないようにしろ！」
と勧奨退職も無くなったり、管理職に退職を思いとどまるように説得を競わせるノルマが出てくるかも知れないな。
早く辞めないと。。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
