【早期】郵政や～めた♪5【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1537148150/l50
定年延長も６５歳になり、人生１００年時代のライフスタイルに適応しているアピールが順調な、郵政グループ。
でも実際は若い人の離職も多いし、勧奨退職に飛び乗る人も多い。
２０歳前後から６５歳まで、郵便物配ったり、保険などの金融商品を売るのもあまり明るい未来とは言えないですし、管理職になるにしても、どんどん現場の人材が辞めて行く管理職の世界も安泰ではないでしょう。
小さな子供が居る、３５年の住宅ローンがあると言う人はなかなかフン切れないかも知れないですが、本来人生は自由で、一度きりな物。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、
ここで語り合いましょう。 当然じゃね？
こんな基地外と職場一緒じゃなくて助かったわ >>684
お前も泥舟郵政丸とともに沈むまで頑張れや。
退職金半減になってるかもな。 >>683
精神疾患だと思うが集配 ？渉外？
辞めろと言った上司？もかなりひどいが
長年病気休職して復職→病気休職
を繰り返してない？ >>686
そういったことはしてないよ。
ちなみに金融窓口です。
休職復帰を繰り返す強者は、制度の悪用と言われてもしかたないが、前の上司の横やりで
復帰を没にされたんで復帰の目もないし、せめて次の準備期間で３末まで籍は置いて去ろうかと考えた。 郵政丸に乗船して退職金貰えん奴ぁくやしいのう。飛鳥Ⅱがええのう。
http://www.youtube.com/watch?v=w8Kyfk9Ff58
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【フェリー】鉄板で船旅を語るスレ8隻目【貨客船】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 新一般で辞めたい人はわかるけど基幹で辞めたいって言ってる人は意味がわからん 仕事内容が嫌なんでしょ
給料が今の2倍3倍だったとしても定年までできるというかやりたい仕事ではない 手数料てんこ盛りで顧客にメリットが少ない、いや、デメリットしかない商品を売り歩くことに罪悪感を感じ
その商品を顧客に過剰に売り付けてる奴がデカい顔して大手を振ってる職場環境にバカバカしさを感じる
早く勧奨で辞めたい 配達のやつってスキルも何も身につかないし仕事もシフト制で休み急に取れないしで転職絶望的だろ？
基幹はいいかもしれないけど新一般はかわいそうだな 基幹でも辞めるというのはおかしくないよ
基幹は最低でも3年経てば配達以外に行けるチャンスあったのに、試験も俺ではなく後輩や俺より評価はしたな奴がパスしたり、基幹差し置いて新一般が計画行くような人事だからね
それでもやめられると困るとごねられるから代行使ってやめたけど
矛盾作りまくってる会社に止められてもね
内定まではこぎつけないが、転活に時間使うだけで全然違うな
改めてわかるぞこんな会社は配達で生きていい、てやつ以外はやめたほうがいいところだ、と 昔あった映画で黒沢明の『悪い奴ほどよく眠る』
今の郵政、『悪い奴ほどよく残る』『悪い奴ほどよく辞めない』 >>694
人事異動スレでフルボッコにされてた人気者？ >>696
？
いくつかあるけど？俺は人気者なの？俺はふつうに真っ当に且つ慎ましくいきていて道理にかなった仕事と生き方しているだけだが？ >>687
この会社では色々な理不尽に耐えてきた事でしょうから、使える制度は使いたおして再出発していいと思います。最後くらい一矢報いてもいいです。 >>698
ありがとうございます。
一度しかない人生。やり直しも自己責任なんで後悔はないです。
少しでも愛着を持ってやった仕事だから復帰面接も受けたけど、そりの合わないパワハラ上司
の所属長意見を支社が鵜呑みにして完全に潰されてしまいました。
その後は、リワークする気持ちも萎えてしまい、別の道で生きることを模索することにしました。
今後、休暇制度も、将来、改悪の方向に行くことでしょう。
まだ若い社員さんは可哀想ですが、勧奨にかかる前後の年齢の人は、今のうちに有利に
脱出されることを考えたほうがいいかと思います。 >>664
保険募集手当の返納だろ。
現場じゃ去年度は乗換祭りだったからな。
支払期限過ぎると年５％の延滞金付けるってよｗ ハッキリ言えることは、ここは夢のある仕事ではないわな。
ただ単に、人が多いだけの会社。」 休職制度を使ってから辞めたほうが結果的に得。３年休める。復職したくなるかもしれないし。 内臓系から悪化し闘病で休職中の50才正社員です。
熟考し、この9末か次の3末で勧奨退職を決めました。
そこでなのですが、もしかしたら次の3末では勧奨制度が変わり現制度より良いとか悪いとかなら、情報をお持ちの方教えて欲しいです。
それと先で根治した際に、「再採用希望調書」提出による再採用制度は、勧奨退職時でも適用になるのでしょうか？ ハロワ通いです。シュレックとそいつの群がうざい。学生気分が抜けてない身だしなみきちんとしない腐ったブタと同じ土俵に立ちたくないからもう辞める、あんな馬鹿でも正社員になれるんだね。顔はキモいけどゴマすればなれんだろうけど、そいつが浮浪者になる姿みてみたい。 >>704
俺も50歳休職中だが、社会保険料の負担や確定申告とか面倒なので3月末に辞めようと
思う。
いきなり制度改変がるとは考えにくいけど、そうなら周知期間がもっと前倒しにあるべきだと思う。 今回の勧奨はかなり応募少ないのか？
自分は文書出たその日に意思表示した。
あと半年頑張らん？とか
冬のボーナスもらってやめたらいいじゃん、とか
いままでのキャリアがもったいないとか
散々引き留められたが、
知らんわ！そんなこと
どうせ後補充がないから言ってるんだろうけど
全部おまえのせいだろうが
おまえのパワハラがなかったら、やめようとは思わんわ
毎日毎日、おまえの罵倒と暴言に精神がすり切れそうなんだよ
全部おまえのせいなのに、年度途中でやめられると困るなんて
被害者意識はまじ勘弁してほしい
勧奨対象でない年代ならしかたないが、勧奨対象年齢なら
マジに真剣に考えた方がいいと思うぞ >>1
＞保険などの金融商品を売るのもあまり明るい未来とは言えないですし
確かに明るい未来は、少しづつ消え去りつつある。 すべては特定局長利権維持のため
認知症の高齢者だろうと容赦ないね 家のポストに長期配達アルバイト募集チラシが入っていた
以前と違って自転車配達も可・4時間勤務も可になってた
そこまで人が来ないのか。 >>711
そう言いつつフルタイム以上になります
半日で配れるわけないブツを投げ込むからです
できなければパワハラ かんぽ生命
人生、夢だらけ→×
人生、悪夢だらけ→○ かかわって人生めちゃくちゃにされた人はｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【委託】左京郵便局・ゆうちょ銀行【逮捕】」というスレに書いてある。 オレ、やめるよ！
今更、やめたら困る感だされても、おれは泥船から早く下船したい。
あと半年がんばれは、局のためだろ！ うちはまだ貼り出してないな…掲出しなくてもイイのか？ >>717
もう出てるぞ17日までかな？
俺は来週手続きするよ 超勤手当込みでギリギリの生活なら
郵便局を辞めるのは無謀
子供がいて35年払いのマイホームローンまであれば65まで郵便局勤務 独身で正解だったなｗ
結婚してたら局辞められなくなっちまうわｗ >>716
年末年始は居て欲しいんだろ。
そんなの守る必要は無いな >>708
勧奨であれ、３０代４０代の退職であろうと辞める事は今後、現実的な選択肢になって来る
人は多いだろうな。
結構今が、この会社の転換期なのかもな。 みなさん、家主や地主ですか？
財産も転職できる能力も無いけど退職できる皆さんが羨ましい。 >>680
なわけないだろ。 この会社は悪い方向に転換するに決まってる。 ほけん地獄が不祥事でさらに悪化だろ。 誰がこんな報道されてて加入すんだよ！ 財産や転職できる能力があって転職し、職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
退職できない皆さんはカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【ガス局】仙台東郵便局・ゆうちょ銀行【水道局】」というスレに書いてある。 やる気が無くても出勤すればカネ貰えるから、だらだら何年も居続けてしまう
もう、自分の意志では動けないｗ外圧がないと微温湯から出られないなｗ
リストラしてくれないかなｗ あるいは勧奨退職のハードルを下げるとかかな
50歳ではなく、45歳とか、40歳とか、
人員整理する企業なら取り入れてることだろうに >>725
>>720にも書いてあったけど、独身なら計画性を持って自分の資産管理と長期投資さえして置けば、
４０代後半からは、それなりに辞められる状況にはなって来るヨ。
あと、小梨の夫婦共働きなんかも、夫婦の考え方さえ合えば余裕です。
ある程度の金融資産が出来ると、４０代以降はアルバイトで良いんでない？
昭和の時代の当たり前の人生設計（妻子を養う結婚、マイホーム、猫も杓子も大学の教育費、退職金と年金頼みの老後）
に囚われず、自分で何をしているときが幸せか？その為の資金計画をきちんと考えていれば余裕です。
逆に、これだけ保険営業などマスコミに問題が取り上げられると、今後この会社に入って来る人は減って来るし、
内需だけの会社で、ユニバの縛りを抱えたままでは、成長とか発展とか、今後ムリゲーになって行くだろうな。 >>731
そうだな
勧奨年齢でもそうじゃなくても、最低でも、退職規定ぐらいは読み込んでおくことを勧める
65歳定年なら、逆に言えば65歳まで働かないと退職金は満額出ないってことだろ
勧奨退職もいつまであるのか？
乗率は改悪されない保証はどこにもないぞ
退職金の、退職ポイント×100はずっと確定なのか？
100が50になる可能性はないのか？
今後の資金計画含めて今一度真剣に考えた方がいいんじゃないかね 定年65になったの？
60で、退職金満額出ないの？
60で勧奨あるの？
がっかりした人も、多いんじゃない。
60で、満額貰えなきゃ皆んな、怒るよな。
65まで、郵便局ガチで勤めたら、よっぽど身体強くないと、すぐ病気になるぞ。
その辺事、調べた方がいいね。
上から目線で悪いな。 今までは自分が郵便局で働く能力がこれ以上伸びないだろうから、勧奨退職の時期が来たら辞めようと思っていた
だが、かんぽ関連の不祥事が次々と明るみに出るにつれて、自分の能力云々と関係なしに、こういう会社とは早く縁を切りたいと思ってる
勧奨退職対象の50歳まであと一年辛抱すべきか、それともすぐにでもこの会社と縁を切るべきか・・・ >>734
やっぱ、来年まで待って辞めたほうが有利だよ。
今年は適当に過ごしていけば？
今回のかんぽの騒動で多少は、締め付けも緩くなると思って。 かんぽ関連の不祥事が次々とでているのに、管理者は
保険を、とれとれ、売れ売ればっか、お前たちは○鹿か！！！！！！！！ かんぽの問題で次々と内部告発が。
こんだけ愛社精神皆無なんだから、そろそろ会社も気づけよな。さんざん痛い目にあわせてきた社員達が一斉にリークしてるんだよ。 この問題は組合が取り上げないといけない問題なのに、金だけ集めて何もしない >>737
内部告発を機に色んな意味で面白く成って来たのは良き事だ
金融庁から何らかの行政処分が下りたとしても、経営陣は文句は云えまい
昨年から今年に掛けて、簡保に新卒の採用枠で入社した若手社員達は就職先選びを
誤った事に気付いて激しく後悔しているだろうなあ
これが原因で従業員の大量離職が発生したら笑えるぞ
かんぽ乗り換え隠し契約横行 不適切販売 幹部「注意 形だけ」
https://www.nishinippon.co.jp/sp/item/n/524970/ 新卒でこんな会社に入ってしまって本当にお気の毒様です。早めの転職をお勧めします。 >>733
65定年
60退職金満額、それ以後増えない
勧奨無し、61から給料は段階的に減額
だったかな？ かんぽの不祥事が明るみに出たからと言って辞めて、職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
今まで隠蔽されていた不祥事を出して貰った今こそ全労済をディスる話法でｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>732
乗率の改悪と×100からのマイナスは必ずやられるよ
若い社員の未来は真っ暗よ うちの簡保の事務拠点にも、今年度採用の新卒社員が数名配属されたけど
こんな会社に就職するんじゃ無かったって、心の中で後悔の念に苛まれていると思う
只でさえ給料が安い上に自身は営業職で無くとも、同じ会社に勤務してる時点で世間からは
色眼鏡で見られるわけだから、やってられんだろうな >>734
5月に自分の退職ポイントもらってるだろ
一度、今退職したらいくらで勧奨時の退職ならいくらか計算してみたら？
あと一年我慢する価値がその差額だ
我慢する価値がないと思うなら自主退職選べばいいし
その差額に我慢する価値があると思うなら、あと一年死んだ気持ちで乗りきればいい
金じゃないと思えるのなら、自分の人生だ、自分の気持ちに正直に選べばいいと思うよ
どちらを選んでも後悔するなら、自分自身の気持ちに納得のいく方を選んだほうがいいと思う >>734
かんぽだけじゃないからな。
投信もこの調子でいくと、また、色んな不適正な募集だの、説明だの出てくる。
物販にしても、みまもりにしても、今後金融商品の不振を補おうとすると、また、自爆や
身内営業ばかりになるだろうし、段々、民間の企業としての体を為さなくなってくる未来しか見えないな。 業務改善命令だけでは到底済まされないぐらい、次々と出てきて乾いた笑いしか起きんわ
現時点の本社側の対応を見てると、本気で反省してるようには見えん
もし、これで傾くようならば、先ずは簡保からの大幅な人員削減が来るわね
金融庁、かんぽ生命の処分を検討へ
https://this.kiji.is/520968184105665633?c=113147194022725109
かんぽ、故意に二重払いさせる ２万件超、手当ほしさか
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM7864L8M78ULFA038.html?ref=tw_asahi 明日の会見には親会社の社長殿も同席しないのかね
顧客達からすれば、経営陣を含め引責辞任に相当するレベルだぞ
かんぽ生命社長、10日にも謝罪会見 二重徴収で
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47122190Z00C19A7EA2000?n_cid=SNSTW001&;s=2 暴行被害者なのに謝罪させて
グループから追い出したAKSと
いい勝負やん 業務停止命令が来たら面白くなりそうなんだがな
明日の会見では従業員個人が営業成績欲しさの為に勝手に行った事で有って
パワハラ研修を含む行き過ぎた営業ノルマを課した役職者達には責任は有りませーんって喋るのかね
不適切営業、常態化か かんぽ保険料2.2万件二重徴収
https://mainichi.jp/articles/20190709/k00/00m/020/333000c >>754
会見の内容によっては、切り捨てられた社員達による更なるリークで大炎上するだろ。多分まともな会見なんてできないだろうから、もっと懲罰研修の事やら、土日強制出勤、保険取れるまで帰らせない等、パワハラモラハラ案件まだまだでてくるぞ。 氷山の一角と言えばそれまでだが、今後も新たな怒りの内部告発は有りそうね
一定期間だけの業務停止命令でも済まない話に成ってるしな
解約絡みの問い合わせが沢山来てるんだろうから、コールセンターとか、事務センターでも対応に追われる
今日予定されている社長の謝罪会見が見物だわ
かんぽ生命 一時的に無保険４・７万件
金融庁、改善命令検討
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190709-00000612-san-bus_all まあ「社員教育を徹底してまいります」で終わりやろな 今日、行われる謝罪会見では従業員個人の責任にして逃げ切るのかどうかだな
若手社員達は就職先選びを誤ったね
かんぽ生命、止まらぬ不正 保険業法抵触の恐れも
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47157470Z00C19A7EA2000?n_cid=SNSTW001&;s=2 昔から簡易保険は強烈なノルマ地獄でしたが、仲間意識が高かったし低実績者の分まで出来るやつが頑張れた
。今は低実績者個人をつるし上げて徹底的に追い込む。たった一度の人生だ。最悪の状況になる前に逃
げるのもアリだと思う。 10年くらい前の業務改善命令ってまだ生きてるのかな
3ヶ月に1回くらい報告書を出さないといけないのってまだやってるのかなとふと思った ワシは４７歳だし、正社員で再就職も出来んし頑張るわ。 今日、予定してる社長の謝罪会見は16時頃からみたいだね
ニコニコでも生配信するらしい お客様本位の営業を根付かせます
東洋経済 職員の処分は
社長 厳正に対処する
東洋経済 管理者層は？
社長 営業目標は下げた、検討の範囲に入っていない >>767
こりゃダメだ。
まだまだ不満を持つ社員からリークは続くぞ。 あーはっはっは あーーはっはっは
愉快 愉快
土下座しろ 土下座
神様は悪魔を見逃さない 昨日も、かんぽのチラシを、郵便物出しに来た若い女性に渡そうとしたら、「これって、保険ですか？
保険は結構です！」と逃げるように立ち去って行ったわｗ。
だんだん、かんぽ=詐欺みたいなものに捕まる と言う図式が出来上がりつつあるな。
クロ現位までなら、「どこの金融機関でもそんなことあるよね～」みたいなフォローを
してくれるお客様もいたんだが、流石に、営業の会社の実態が顕在化してきたので、
ちょっと、深刻な状況になって来たな。
多分この会社、ユニバの縛りがあるので、これで収まるはずもなく、みまもりだの、
ごちそう便だの、郵便局クラブだので、またマスコミを騒がせる時が来るんだろうな。 －－一連の問題に対する経営陣の責任や処分は
植平氏「現時点では諸課題について私が陣頭指揮を執ることで責任を果たしたいと考えている」
横山氏「今進めていることを中途半端に投げ捨てることはかえって無責任になる。やり遂げることが私の責任だ。
まずはお客さまと接触し、調査を進めることが先決だと考えている」
－－不適切な営業に関わった従業員の処分は
植平氏「調査の中で従業員の法令違反が判明した場合には厳正に対処する」
かんぽ生命と日本郵便の社長が謝罪「営業実績よりお客様を」記者会見の一問一答
https://www.sankeibiz.jp/smp/business/news/190710/bse1907101940006-s1.htm 昨日の謝罪会見で喋った内容は虚偽だったのかねえ
現時点で判明してる分でも9万件以上、一部の従業員による不正行為と言うには問題の規模が大きい
誰1人として引責辞任するわけでも無ければ、役員報酬の返上等をするわけでも無いようだから図太い神経してんなあ
これで経営陣が幕引きを図れるなんて思ってたら大間違い
郵便局の窓口を始め、コールセンター、事務センター等の社員達は対応に追われて大変だわね
かんぽ不正発覚後も現場に圧力 現実離れのノルマなお
謝罪会見の説明に「違和感ある」局員も
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190711-00010000-nishinp-bus_all 子供が家のローンがと言って辞めない結果が
子供が学校でいじめられて職場で厳罰確定
冬のボーナスを2.15貰えるって寝ぼけてないよね
郵便集配だからセーフって寝ぼけてないよな 6月にボーナス貰って辞めた人らは、ナイスタイミングだったな 渉外のおっさんが勧奨募集の部長聴取でこんな腐った会社で仕事はできませんと書いといて下さいと言って席を蹴ってたわ >>775
恥ずかしくて人に言えない職業になってしまったよ。 >>780
恥という感覚がある奴はこんな仕事しない
家族に胸張ってこんな仕事でお前達を養ってるって言うのだろう
言われた家族はどんな気持ちなんだろｗｗ >>774
ＮＨＫのクローズアップ現代が本社に突撃取材したのは2018年４月
なのに昨日の社長は、この事態を把握したのは「つい最近」と回答
明らかに嘘ついてるね だれもハガキなど出さない時代に
今年もまだ
かもメールの信じられない数のノルマやってるの？
怒涛のパワハラ罵倒が飛び交う集配
上が裏でコソコソ課長と飲み会
イジメや、きな臭いのは当たり前
ゆうメイトで、いつか社員になれると夢を持たせ永久になれないまま利用されるだけされ
歳だけとる
社員はメンタルか退職後に体調わるくなる
このブラック企業で働くには
ふっ切る度胸か、辞めるかのどちらかだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
