【早期】郵政や〜めた♪5【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1537148150/l50
定年延長も６５歳になり、人生１００年時代のライフスタイルに適応しているアピールが順調な、郵政グループ。
でも実際は若い人の離職も多いし、勧奨退職に飛び乗る人も多い。
２０歳前後から６５歳まで、郵便物配ったり、保険などの金融商品を売るのもあまり明るい未来とは言えないですし、管理職になるにしても、どんどん現場の人材が辞めて行く管理職の世界も安泰ではないでしょう。
小さな子供が居る、３５年の住宅ローンがあると言う人はなかなかフン切れないかも知れないですが、本来人生は自由で、一度きりな物。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、
ここで語り合いましょう。 定年65になったの？
60で、退職金満額出ないの？
60で勧奨あるの？
がっかりした人も、多いんじゃない。
60で、満額貰えなきゃ皆んな、怒るよな。
65まで、郵便局ガチで勤めたら、よっぽど身体強くないと、すぐ病気になるぞ。
その辺事、調べた方がいいね。
上から目線で悪いな。 今までは自分が郵便局で働く能力がこれ以上伸びないだろうから、勧奨退職の時期が来たら辞めようと思っていた
だが、かんぽ関連の不祥事が次々と明るみに出るにつれて、自分の能力云々と関係なしに、こういう会社とは早く縁を切りたいと思ってる
勧奨退職対象の50歳まであと一年辛抱すべきか、それともすぐにでもこの会社と縁を切るべきか・・・ >>734
やっぱ、来年まで待って辞めたほうが有利だよ。
今年は適当に過ごしていけば？
今回のかんぽの騒動で多少は、締め付けも緩くなると思って。 かんぽ関連の不祥事が次々とでているのに、管理者は
保険を、とれとれ、売れ売ればっか、お前たちは○鹿か！！！！！！！！ かんぽの問題で次々と内部告発が。
こんだけ愛社精神皆無なんだから、そろそろ会社も気づけよな。さんざん痛い目にあわせてきた社員達が一斉にリークしてるんだよ。 この問題は組合が取り上げないといけない問題なのに、金だけ集めて何もしない >>737
内部告発を機に色んな意味で面白く成って来たのは良き事だ
金融庁から何らかの行政処分が下りたとしても、経営陣は文句は云えまい
昨年から今年に掛けて、簡保に新卒の採用枠で入社した若手社員達は就職先選びを
誤った事に気付いて激しく後悔しているだろうなあ
これが原因で従業員の大量離職が発生したら笑えるぞ
かんぽ乗り換え隠し契約横行 不適切販売 幹部「注意 形だけ」
https://www.nishinippon.co.jp/sp/item/n/524970/ 新卒でこんな会社に入ってしまって本当にお気の毒様です。早めの転職をお勧めします。 >>733
65定年
60退職金満額、それ以後増えない
勧奨無し、61から給料は段階的に減額
だったかな？ かんぽの不祥事が明るみに出たからと言って辞めて、職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
今まで隠蔽されていた不祥事を出して貰った今こそ全労済をディスる話法でｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>732
乗率の改悪と×100からのマイナスは必ずやられるよ
若い社員の未来は真っ暗よ うちの簡保の事務拠点にも、今年度採用の新卒社員が数名配属されたけど
こんな会社に就職するんじゃ無かったって、心の中で後悔の念に苛まれていると思う
只でさえ給料が安い上に自身は営業職で無くとも、同じ会社に勤務してる時点で世間からは
色眼鏡で見られるわけだから、やってられんだろうな >>734
5月に自分の退職ポイントもらってるだろ
一度、今退職したらいくらで勧奨時の退職ならいくらか計算してみたら？
あと一年我慢する価値がその差額だ
我慢する価値がないと思うなら自主退職選べばいいし
その差額に我慢する価値があると思うなら、あと一年死んだ気持ちで乗りきればいい
金じゃないと思えるのなら、自分の人生だ、自分の気持ちに正直に選べばいいと思うよ
どちらを選んでも後悔するなら、自分自身の気持ちに納得のいく方を選んだほうがいいと思う >>734
かんぽだけじゃないからな。
投信もこの調子でいくと、また、色んな不適正な募集だの、説明だの出てくる。
物販にしても、みまもりにしても、今後金融商品の不振を補おうとすると、また、自爆や
身内営業ばかりになるだろうし、段々、民間の企業としての体を為さなくなってくる未来しか見えないな。 業務改善命令だけでは到底済まされないぐらい、次々と出てきて乾いた笑いしか起きんわ
現時点の本社側の対応を見てると、本気で反省してるようには見えん
もし、これで傾くようならば、先ずは簡保からの大幅な人員削減が来るわね
金融庁、かんぽ生命の処分を検討へ
https://this.kiji.is/520968184105665633?c=113147194022725109
かんぽ、故意に二重払いさせる ２万件超、手当ほしさか
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM7864L8M78ULFA038.html?ref=tw_asahi 明日の会見には親会社の社長殿も同席しないのかね
顧客達からすれば、経営陣を含め引責辞任に相当するレベルだぞ
かんぽ生命社長、10日にも謝罪会見 二重徴収で
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47122190Z00C19A7EA2000?n_cid=SNSTW001&;s=2 暴行被害者なのに謝罪させて
グループから追い出したAKSと
いい勝負やん 業務停止命令が来たら面白くなりそうなんだがな
明日の会見では従業員個人が営業成績欲しさの為に勝手に行った事で有って
パワハラ研修を含む行き過ぎた営業ノルマを課した役職者達には責任は有りませーんって喋るのかね
不適切営業、常態化か かんぽ保険料2.2万件二重徴収
https://mainichi.jp/articles/20190709/k00/00m/020/333000c >>754
会見の内容によっては、切り捨てられた社員達による更なるリークで大炎上するだろ。多分まともな会見なんてできないだろうから、もっと懲罰研修の事やら、土日強制出勤、保険取れるまで帰らせない等、パワハラモラハラ案件まだまだでてくるぞ。 氷山の一角と言えばそれまでだが、今後も新たな怒りの内部告発は有りそうね
一定期間だけの業務停止命令でも済まない話に成ってるしな
解約絡みの問い合わせが沢山来てるんだろうから、コールセンターとか、事務センターでも対応に追われる
今日予定されている社長の謝罪会見が見物だわ
かんぽ生命 一時的に無保険４・７万件
金融庁、改善命令検討
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190709-00000612-san-bus_all まあ「社員教育を徹底してまいります」で終わりやろな 今日、行われる謝罪会見では従業員個人の責任にして逃げ切るのかどうかだな
若手社員達は就職先選びを誤ったね
かんぽ生命、止まらぬ不正 保険業法抵触の恐れも
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47157470Z00C19A7EA2000?n_cid=SNSTW001&;s=2 昔から簡易保険は強烈なノルマ地獄でしたが、仲間意識が高かったし低実績者の分まで出来るやつが頑張れた
。今は低実績者個人をつるし上げて徹底的に追い込む。たった一度の人生だ。最悪の状況になる前に逃
げるのもアリだと思う。 10年くらい前の業務改善命令ってまだ生きてるのかな
3ヶ月に1回くらい報告書を出さないといけないのってまだやってるのかなとふと思った ワシは４７歳だし、正社員で再就職も出来んし頑張るわ。 今日、予定してる社長の謝罪会見は16時頃からみたいだね
ニコニコでも生配信するらしい お客様本位の営業を根付かせます
東洋経済 職員の処分は
社長 厳正に対処する
東洋経済 管理者層は？
社長 営業目標は下げた、検討の範囲に入っていない >>767
こりゃダメだ。
まだまだ不満を持つ社員からリークは続くぞ。 あーはっはっは あーーはっはっは
愉快 愉快
土下座しろ 土下座
神様は悪魔を見逃さない 昨日も、かんぽのチラシを、郵便物出しに来た若い女性に渡そうとしたら、「これって、保険ですか？
保険は結構です！」と逃げるように立ち去って行ったわｗ。
だんだん、かんぽ=詐欺みたいなものに捕まる と言う図式が出来上がりつつあるな。
クロ現位までなら、「どこの金融機関でもそんなことあるよね〜」みたいなフォローを
してくれるお客様もいたんだが、流石に、営業の会社の実態が顕在化してきたので、
ちょっと、深刻な状況になって来たな。
多分この会社、ユニバの縛りがあるので、これで収まるはずもなく、みまもりだの、
ごちそう便だの、郵便局クラブだので、またマスコミを騒がせる時が来るんだろうな。 −−一連の問題に対する経営陣の責任や処分は
植平氏「現時点では諸課題について私が陣頭指揮を執ることで責任を果たしたいと考えている」
横山氏「今進めていることを中途半端に投げ捨てることはかえって無責任になる。やり遂げることが私の責任だ。
まずはお客さまと接触し、調査を進めることが先決だと考えている」
−−不適切な営業に関わった従業員の処分は
植平氏「調査の中で従業員の法令違反が判明した場合には厳正に対処する」
かんぽ生命と日本郵便の社長が謝罪「営業実績よりお客様を」記者会見の一問一答
https://www.sankeibiz.jp/smp/business/news/190710/bse1907101940006-s1.htm 昨日の謝罪会見で喋った内容は虚偽だったのかねえ
現時点で判明してる分でも9万件以上、一部の従業員による不正行為と言うには問題の規模が大きい
誰1人として引責辞任するわけでも無ければ、役員報酬の返上等をするわけでも無いようだから図太い神経してんなあ
これで経営陣が幕引きを図れるなんて思ってたら大間違い
郵便局の窓口を始め、コールセンター、事務センター等の社員達は対応に追われて大変だわね
かんぽ不正発覚後も現場に圧力 現実離れのノルマなお
謝罪会見の説明に「違和感ある」局員も
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190711-00010000-nishinp-bus_all 子供が家のローンがと言って辞めない結果が
子供が学校でいじめられて職場で厳罰確定
冬のボーナスを2.15貰えるって寝ぼけてないよね
郵便集配だからセーフって寝ぼけてないよな 6月にボーナス貰って辞めた人らは、ナイスタイミングだったな 渉外のおっさんが勧奨募集の部長聴取でこんな腐った会社で仕事はできませんと書いといて下さいと言って席を蹴ってたわ >>775
恥ずかしくて人に言えない職業になってしまったよ。 >>780
恥という感覚がある奴はこんな仕事しない
家族に胸張ってこんな仕事でお前達を養ってるって言うのだろう
言われた家族はどんな気持ちなんだろｗｗ >>774
ＮＨＫのクローズアップ現代が本社に突撃取材したのは2018年４月
なのに昨日の社長は、この事態を把握したのは「つい最近」と回答
明らかに嘘ついてるね だれもハガキなど出さない時代に
今年もまだ
かもメールの信じられない数のノルマやってるの？
怒涛のパワハラ罵倒が飛び交う集配
上が裏でコソコソ課長と飲み会
イジメや、きな臭いのは当たり前
ゆうメイトで、いつか社員になれると夢を持たせ永久になれないまま利用されるだけされ
歳だけとる
社員はメンタルか退職後に体調わるくなる
このブラック企業で働くには
ふっ切る度胸か、辞めるかのどちらかだ >植平氏「幹部に対する処分は検討の範囲に入っていない」と強調。
>12月までに公表する追加調査の対象も明らかにしないなど、全容解明への決意は示さなかった
ほとぼりが冷めるまで待つ何て通用しないレベルに達した問題なのに駄目だこりゃあ
内心では殆ど反省して無い上に本気で改善策及び被害救済策を行う気も無いらしい
引責辞任に相当する話になってるのに居座るんだからなあ
事業停止命令どころか、保険業の免許取り消しされても文句言えないぐらい
だぞ
危機感薄く、郵政株売却に影響も＝不適切販売９万３０００件−かんぽ生命
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019071101084&;g=eco >>780
家族を養う為に爺さん婆さんを泣かせたって
振り込め詐欺そのものやん
バカッターで私が悪かったと
つぶやく局員っていた？ >>780
自分は入社してから一貫してバックオフィスの部署で勤務してるけど
これ程までに自分が勤務してる会社を情けないと思った事はないわ
勤め先を聞かれた場合に簡保の社名なんて言えたもんじゃないし、郵政グループと言う言葉も発したくない アフラックを含めて自社の全ての保険商品の販売を来月まで中止するんかね
それとも、販売自粛の商品は一部に留めるとか？
何れにしても相次ぐ解約の問い合わせも含め、新規の契約なんて更に取れなくなるんだし
退職者の増加は不可避だな >>790
こんな状態なら、毎月勧奨退職募集して欲しいな。
半年先なんて、真っ暗闇。
どうせ、ブランド価値はガタ落ちなので、人件費の削減は必ず必要になるはず。
俺はもう５０代に突入しているが、若い奴も可哀想なので、３０代４０代でも勧奨退職を
認めてやるべき。退職ポイントの１．２倍出すと言う条件なら、一気に辞めたい奴が膨れ上がると思う。 >>790
本社がかんぽ営業自粛の命令をしても
明日明後日のかんぽ営業を強行する局もあるよな
またツイッターでばらされるのかと >>791
これで経営陣も大幅な人員削減を行う動機が出来て喜んでるかもよ
年齢、役職、配属先、勤続年数等を問わず、全社員を対象に
希望退職を幅広く募れば結構な人数が集まる
昨年度から今年度に掛けて、簡保に入社した若手社員達は就職先選びが失敗して気の毒だな
こんな詐欺紛いな事してる会社に入社しなければ良かったって激しく後悔している事だろう 少し詳しい記事が有ったな
どうやら、現場の従業員達にも情報が殆ど下りて来て無いのか
簡保に限らず、郵政グループは本社から下りて来る情報よりもマスコミ報道の方が
正確且つ具体的な情報がスピーディーに下りて来る面白い会社だな
かんぽ・日本郵便、8月まで保険営業自粛
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47295780S9A710C1MM8000?n_cid=SNSTW001&;s=2 苦情処理のついでに営業しろと命令されてまたばらされるオチ 一月の勧奨に応募しようと思っていたが、出るのだろうか？
退職者続出してしまうと・・・ 完全に会社と従業員の対決みたいになってきてるな
マスコミも煽りやすいし一般人も公務員の不正みたいに思われるし
内部の恨み辛みも大き過ぎて現役退職者問わず情報流す人が相当多いから
当分ろくな営業できないだろうな 顧客から窓口で要望が出ない限りは8月末まで全ての保険商品の販売を
一時的に中止にするようだな
かんぽと日本郵便、保険営業自粛
不正販売の顧客対応に専念
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190712-00000175-kyodonews-bus_all いつまでインフラにこだわるんだろう
近い将来絶対に限界は来るし民間にさせられた以上
ある程度の過疎地を切るのは必要なことだと思うけどな 皆さんすみません。１ヶ月かかって大企業に転職決まりました〜
あとは、対岸の火事を眺めながら有給休暇とって一抜けします >>802
おめでとうさんw
真っ当な人生を送れる事を祈るわ >>803
ありがとうございます。新天地で頑張ります。 本社 営業自粛
支社 完全に自粛ではない
現場 今まで通りやれ かんぽの件があったのに「かもめーるは別ですとにかくどんな形でも数字あげるように」て言ってて反省してないからばっくれて退職代行使ったよ！ワードに辞めた理由、直接ではなく代行使った理由をワードにまとめて送付したけど
こうなる事も予想できない現場の責任者 「かもめーるは別ですとにかくどんな形でも数字あげるように」と言われたからと言って退職代行を使い、職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
どんな形でも全労済をﾃﾞｨｽる話法でｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
脱退届用紙をダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 自分は数年前に退職した者です。今回の騒動で退職を考える人も多いと思いこのスレを覗いてみました。
詳しい経歴は書けないけど、自分は保険の優績者で表彰も貰ったけど、不正契約などは一切していませんでした。
ある時期になって職場環境が変わり、保険の成績が低迷した時に担当局長から辛辣なパワハラや
公開処刑を受けて、この先もこんな連中に尻尾振りながら人生の時間を使うのが無駄だと考え、スパッと退職しました。
退職して次の仕事を探す皆さんにｱﾄﾞﾊﾞｲｽぐらいしかできないけど、普通の一般会社で働くことは十分可能だし不安に
なるのは当然だけど、郵便局で働いていたならばどこに行っても通用すると思う。
但し郵便局で培った一般常識が武器にもなるけど逆にそれが負担になるときも多い。
民間会社や中小企業、自分で起業しても取引先も含めて常識が通用しない場面が多い。
その辺を覚悟させしていれば、何とでもなると思う。 これ以上は長文になるのでこの辺で・・・ こりゃ冬のポーナスカットだなｗ 普通に出したらマスコミから叩かれること必至
て言うか、営業利益激減で出そうにも出せないか？ｗ >>810
あなたのような方が残り、今会社に残る管理職の大半がそのような考えの人だったなら再建の希望がもてた
今の経営者、管理職は部下にたいして恫喝や自爆営業押し付けをやりとげた人材しか残ってないのが恐ろしい
簡単には辞めれない人も多いけど、いいアドバイスとして受けとります
ありがとうございます >>797
＞内部の恨み辛みも大き過ぎて現役退職者問わず情報流す人が相当多いから
雇用の安定と引き換えに圧力を掛けるのは、この会社の常套手段だからしょうがないんじゃね。
自爆だってやたら多いのは、そんな理由だろうし。 2019年9月期の勧奨退職の次の勧奨の時期は、2020年3月ですか？
勧奨退職って、年2回ですか？
分かる人いる？ 読売新聞のネット記事
労働組合の対応が出てるが
想定問答集作成の要望かよ >>814
3月と9月の年2回だよ
ただ2020年3月に絶対に勧奨があるかと聞かれても
郵政の大不祥事が発生して正直わからない
冬のボーナスもわからない >>816
一気に勧奨で辞める人が出ると困るのもあるんだろうけど、
一方でこんな騒動が続いている現状から、経営的にはかなり厳しくなる可能性は大きい。
バカは、より９月から厳しくなるぞなんて思っているかもしれないけど、営業の在り方が、
根本の問題として問われているので、今までと同じように経営、マネジメントを続けようとした場合、
次のマスコミ報道が出てくる可能性は、普通にあるし、その時はこの会社（グループ）もオワコンに近い状態になるだろうな。
解決方法としてはユニバの見直ししかないんだけど、そこに踏み込めるかどうか。 退職金だけは確保して逃げるが勝ち！
郵政民営化の成果は稀に見る詐欺保険会社を作っただけって落ちでした。 俺は三月から退職準備してたからな
部長との勧奨対話も済んだし8月9月は計年年休消化
泥舟沈没郵政丸を高みの見物だ >>819
よかったな。まだ迷ってる人は、今回の勧奨退職に応募するべきだな。次に勧奨退職があるかどうかも怪しくなってきたよね。今回で最後かも。で、今回の勧奨退職も応募者全員承認しなかったりして。ありそうで怖い。 詐欺紛いの行為を働いていた組織に属してる以上は罵声を浴びせられても文句は言えん
コールセンターでも問い合わせが凄いってね
若手社員の中には心が折れてしまった子達もいるだろうと思う
怒声浴び、資料投げられ…郵便局員、批判の矢面
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20190713-OYT1T50156/ 30代中盤転職できればしたいけど自分が豆腐メンタルな自覚あるし
薄給だけど薄給なりのぬるま湯につかってたから自慢できるスキルもなんもないし全てに自信ない 勧奨退職て辞める予定だけど雇用保険って月いくら位もらえるの？
20万くらい？ >>824
7.8.9月総支給の平均の6割を来年１月から4カ月
だと思う >>824
おまえさ・・・自分の給料を書かないで
勝手に２０万円とかお花畑な考えはやめてくれる？ >>824
こんな無能いなくなって大喜びされるだろうな 箝口令を敷こうが無駄な足掻きだ
公益通報者保護法に基づき、保険業法300条違反に絡む通報は法的な有効性が認められるので
総務省、金融庁、マスコミ、立法府(主に野党系の国会議員)への内部告発は今後も続く
事の発端と成ったノルマの設定に関しては経営側も関与してるし、引責辞任もしなければ
役員報酬を返上するわけでも無い謝罪会見を開いた連中の醜態こそ会社の信用失墜に値する
日本郵便“内部告発”締めつけか、社員に「ＳＮＳ制限」通知
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20190712-00000050-jnn-bus_all
かんぽ問題、「ＳＮＳ厳禁」に局員憤り 内部告発を牽制
https://www.asahi.com/articles/photo/AS20190711004089.html >>824
こういうヤツは雇用保険も必要無い。
ニ〜とでもやってろ。 いや自分で調べて20万くらいだと思ってるが実際に退職した奴の金額聞きたかっただけなんだがw
もう働かなくていい金あるし不労所得もあるからニートするわw
早期退職制度あるとき無能ほど会社に残るって言うしお前らこれからも頑張れよw >会社側は問題が明らかになった後、「信頼回復のために営業を推進しよう」などと営業現場に呼びかけており、反発が広がっていたという。
金融庁は重い行政処分を下してほしいもんですなあ
一時は推進呼びかけたが…かんぽ、保険営業自粛
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20190713-OYT1T50086/ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
