【早期】郵政や～めた♪5【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1537148150/l50
定年延長も６５歳になり、人生１００年時代のライフスタイルに適応しているアピールが順調な、郵政グループ。
でも実際は若い人の離職も多いし、勧奨退職に飛び乗る人も多い。
２０歳前後から６５歳まで、郵便物配ったり、保険などの金融商品を売るのもあまり明るい未来とは言えないですし、管理職になるにしても、どんどん現場の人材が辞めて行く管理職の世界も安泰ではないでしょう。
小さな子供が居る、３５年の住宅ローンがあると言う人はなかなかフン切れないかも知れないですが、本来人生は自由で、一度きりな物。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、
ここで語り合いましょう。 >>76
確かに博打かもしれない。
再就職して多少、減収になる分は、妻にパート頑張ってもらうとかWワーク可能なところに
就職するとか出来ればベスト。
精神的にボロボロになってもしがみついて郵政に従事して廃人になってしまうより、
早く見切りをつけて健康で長く働ける先を探すのはありだと思う。
勧奨退職制度がなくならないうちにね。
大規模渉外局の渉外社員が定年を待たずにどんどん辞めるのも話を聞いてると分かる気がする。
リワーク出きるところって都市部で限られてるし、遠方の人にとって交通費補助がいくらかでも
あればいいんだけどね。 >>79
休職中だよね
とりあえず明日から職探し活動したら >>80
もう始めてますよ。
情報収集もいろいろやってます。
来週、１社から軽い面談依頼があり行ってきます。
資格試験勉強も同時進行でやってます。 >>47
25年もいて1000万円って、安すぎだね
30年はいないと駄目か ハロワ行ったら年金前納のチラシあったから国民年金2年前納の手続きしてきた、14520円はデカい。
5月7日までに支払わないといけないから年金事務所で直接用紙貰ってきた。 休み消化もうじきおわる
部長の引き止め振り切った甲斐があった
そもそもなんで基幹じゃなくて一般職を計画に異動させたんだろうな
その時点で嘘つきな会社て悟って辞めてよかったわ 病休からの復帰って逓信病院行かなきゃいけないんだね
6月に病院行って、7月から復帰予定
…受診の時って、上司とかいるの？ >>87
テンプレにもあるが１次産業医面談、２次支社面談がある。
管理者同行です。
交通費は、もちろん自腹ｗ ６月末退職でボーナスもらえるの？
５月末に退職願出して６月末に退職。
これでよいですか？ >>65
はい、精神疾患です。勤続20年で1万ポイントぐらいだったような気がします。 >>65
すみません。10万ポイントの間違えです。 >>89
ok
>>92
自己都合退職なら657万円
ただしそこから所得税地方税が引かれる >>93
ありがとうございます。 ちなみに税金は10%ぐらいでしょうか？ >>95
退職金 税金で検索
ところで3月分の給料数千円w
郵政省入った当時4月はさほど働いてなくても
給料は1ヶ月分貰っていたから仕方ない >>89
ボーナス査定が終わって退職届出した方がいいですよ。
残りの年休、夏期休暇を考慮して7月末か8月末がいいんじゃないですか。 >>94
7月まで労災で休職。8月9月は計年、年休消化。その後勧奨退職の予定。 >>96
ありがとうございます。 検索してみます。 >>102
ありがとうございました。私の場合バイクから降りた後の転倒負傷そのまま入院の為、朝礼時の短い事故事例もどきで済んだみたいです。 勧奨退職の乗率表を総務から送ってもらった。
H3年採用勤続28年、ちょうど５０歳、採用年齢22歳なら1.286
退職ポイント154000くらいだから約1980万、まじか？
そこから税金、社会保険料ひかないといけないが。やめるなら早いほうがいいよね。 アホか
1980万円じゃ2000万円弱じゃないか
勤続30年未満でそんなべらぼうな金額をもらえるわけがないだろう >>104
50歳も過ぎてくれば、自由に生きるのも一つの手。
勧奨退職の制度があるので、早く辞めるデメリットは、
①生涯賃金
②年金額
の２つのみ。
①に関しては確かに大きいが、空から降って来る金ではないので、
それなりに時間的拘束やストレスの有る状態を残り少なくなった人生の時間を
切り売りして得るものであると言う事。
②はすでに勧奨退職のエリアに入っているので、自分が今持っている資産が多いとか、今後、
無理なく働けるアルバイトの様な仕事を５０代の間に見つけることが出来れば、
年金の繰り下げ受給で幾らでも調整は可能。
一番良いのは勧奨退職が掛かる５０歳までの１０年以上前から資産形成をして置くと言うことだな。
また資産形成の仕方も、預貯金では限界がある。
ベストはアメリカの株式インデックスファンドやＥＴＦをオンライン証券で積み立てるのが良い。 えっ？計算したらそのくらいになるでしょ
俺は採用遅かったから20年で900くらいだから羨ましい >>107
50歳から何買えば悩んでるわ
全米インデックスとドコモみたいな安定していて高配当をとりあえず買ってるが日本株は本当は買いたくない
最近では楽天が大当たりしたが日産でやられた買った数日後にゴーン逮捕されたわwww >>107
そう言うことだね。俺も50過ぎたけど、仕事で自己実現する年でも無し、出世欲もない。無くなった小出監督の名言、人生一度きり！最後の日はいつ来るか分からない。 >>105
それくらいになるよ。自分も22才採用で、28年勤続で、50才勧奨退職で、税込2100万だったよ。郵便外務課代班長。 退職金多く貰おうと思うなら最低でも班長以上を長く続けなくちゃ。万年主任はこれからどんどん肩身狭くなるんでしょ。若い人は大変だぁ。 >>112
50位が支給上率一番いいんだよね。俺も当時50勤続32で2200だった。主任。
>>113
ホント、若い人はこれから大変だな？この会社にずっと居るなら早く偉くならないと。
この会社、今後アルバイトの待遇が良くなるから俺みたいな万年主任は悲惨だ。 >>4です。
やっと今日退職金が振り込まれました。
税引き前で約2300万円、税引き後で約2250万円。
勤続32年、50歳、主任です。勧奨退職です。 >>115
32年間お疲れさまでした。私も9月に続きます。(S62採用) 俺、昭和61採用！みんな郵政省のよき時代を過ごした同期だね。俺は長くてあと２年と決めてるよ。こんな糞になった会社どうでもいいや。郵便局でアルバイトもしないわ。 9月の勧奨退職あるよな？
もういろいろ準備してるから急に無くなられたら困るんだけど 115さん、お疲れさまでした。
私も９末勧奨に向けていろいろ準備中です。
H３年採用で５０になった。
かんぽ団体脱退、持株会解約、財形天引き解約、頒布会解約、資格試験勉強など。
思えば郵政省のときは何でもいい意味でも悪い意味でもありだったのが懐かしいわ。 今は主任に４年目でうけれて５年目になれるけど
昔は３０歳以上って聞いたことあるけど
実際どうだったのでしょうか？ 【早期】郵政や～めた【退職】された方、ご苦労様でした
決意されてる方、頑張って下さい
私事ですがマイナンバー配達で気力が無くなり、ヤマトが時間帯や小包取り扱いを見直しに
取り組んでた１年半前の9月に勧奨退職しました
この1年間、空き地を不動産会社と相談して、賃貸契約を結び月9万の収入ができました
3年後の60からは簡保の終身型年金保険が、年間ですが１８万の個人年金がうけとれます
定年退職が65からになりそうですが、厚生年金が65から貰えたら・・・最高なんですが・・・ >>120
昔って郵政省時代？その頃の主任は500円主任なんて言われてたな。偉いさんは主事だったっけ？昔過ぎるな。 中等部や高一高二、専門部、国際…なんかもあったような… >>109
日本株がダメなのは確かだな。
俺も３０代の頃は、自分の目利きで個別株を安く買って高く売ろうとし過ぎた。
４０代の前半まで、ファンドもグロソブとか持ってたし、流行りのテーマ型ファンドに
飛びついたりもしていた。
４０代の半ばで、マルキールやチャールズ・エリス、ジェネミー・シーゲルなどの
著書を読み、「たぱぞうの米国株投資」、はちどう氏の「米国株投資でアーリーリタイアを目指す」
のブログを見て、アメリカ株に軸足を移した。
やはり投資をするなら、市場全体が株主還元に積極的な市場に投資しないとダメ。
アメリカは中央銀行のＦＲＢから、トランプ大統領、すべての上場企業の経営者、確定拠出年金の主な投資先の
ＮＹ証券取引所の株高が自分の年金の運命を左右する普通の庶民まで株主還元はアメリカと言う国のコンセンサスと言っても
過言ではない。
よくこのスレの論調で、今の若い世代は可哀想だと言う意見もあるが、投資環境自体は、若ければ若いほど恵まれている。
積立ＮＩＳＡもあるし、iDeCoもある。Ｓ＆Ｐ500のインデックスファンドがノーロード、信託報酬０．１～０．２％で、
オンライン証券で簡単に買える。羨ましい限りだな。 >>118
あるよ。前回の勧奨の文書にかいてあった。郵政省良かったね？労組も強く、昔ならこんな惨状に成ってなかった。最近は春闘でもアルバイトを気にしてか彼らの処遇を良くしている。次は同一労働同一賃金で、状況は悪くなる。俺もあと１年かな。 >>124
先生、今夜一緒に大好物の、金
食いにいこうぜ 20年900万円
28年1980万円
28年2100万円
28年2200万円
32年2350万円
ありがとう、参考になる
役職で少し違うがだいたい50歳勧奨ならこのくらいなのか
おりは20年だからまだ1000万円いくかいかないかぐらいだ
28年で1900万円となると最低でも25年はいないとダメだね
しかし５年は長いね ただ考えようによっては20年500万円台という人もいたから郵便外務20年900万円台ならまだいいほうかもしれない 中小企業の退職金を定年でもらうより郵政の早期勧奨の方がずっといいような。
制度がなくならないうちに考えたほうがいいかもね。 >>132
遅かれ早かれなくなるでしょうね。
５年後の郵政なんか明るい未来ないし。 年々待遇が悪化しているこの糞会社からの収入だけに依存すること自体、危険だと考えますがね
社会保障も将来期待できませんし、自分で工夫してやっていかないといけない時代だと思いますね >>125
＞郵政省良かったね？労組も強く、昔ならこんな惨状に成ってなかった。
民営化になった時点で、ユニバの有るこの会社の状況はある意味、想定内。
むしろ、組合自体のそもそもの考え方もこの惨状の原因の一端にもなっている。
そもそも少子高齢化が進み地方も過疎化が避けられないのに、郵便局のインフラを守ろう！
なんて、言っちゃっているからね。
せめて、需要の減少を社員の自然減で対応しようとか、簡易局化や局の統合等、現実的な路線に
舵を切って、経営側と戦ってくれるなら、道筋も経つが、全郵政の流れをくむ組合なのでそれも無理。
上記のようなことがおこれば、組合員の減少にもつながるし、まずやらないな。
結局、解決策は「営業力のアップｗ」しか経営戦略が無くなり、現場社員が割を食う。
新しい新商品も、ゆうちょペイとか、二番センジの物か、みまもりの様な、実際には利益にもならない、
自爆が多い物ばかり。 >>128
6年前からだと儲かってる人多いけど今は微妙だな、見極めが必要 >>124
郵便局にも日経インデックスならありますよ >>128
ドルコスト平均法でインデックス長期投資であれば知識がなくても問題ありませんね
年間100万円、３０年間、コンサバにみて年平均利回り5%だとしても6000万超えますから
実際にはこれからシンギュラリティが起こることを鑑みれば、S&P500で今後も平均7%以上は余裕でとれると考えますが
そこに退職金や財形、生保の返戻金等が乗っかってくるわけです
幾何級数のメリットを知ってるかどうかですね
リスクをとれる期間が長いほどいいんです >>141
そう考えるとがん保険で毎月5千円かけ捨てると考えると恐ろしい
運用益考えたらいくらかけ捨てることになるんだか、、、 >>135
昔、局長会がゼンテイを潰す為に作った労組が今、会社と結託しているし。今の労組の生い立ちを知っている組合員も居なくなってきたな？全国の執行委員ですら知らない奴とかいるんじゃない？ >>141
君は良く分かっているな。
投資とアーリーリタイア、セミリタイアはとても親和性が高い。
３０歳前後で、この仕事定年まで持つかな？と思うならアメリカ株でコツコツと積立で良いので
投資はしておくべし。S&P500なら、６～７％のリターンは堅いが、実際は連邦税、日本の源泉徴収課税２０％を
考えて保守的に期待リターンを５％としている所も投資に対する堅実さが伺える。
外国株に投資すると為替リスクを警戒する向きもあるが、先日の日経新聞では、平成時代の日本の円は名目上は１８％の円高だが、
実質為替レートは３０％の円安だそうだ。つまりドル円だけの為替レートを見ているとあまりピンとこないが、
実質ベースでみると、日本人の給料が上がってない以上、日本は確実に１９９５年以降は貧しくなっているという事。
株主還元の意識も薄い、経済成長も出来ない、為替もドンドン円安になる国で、日経平均やＴＯＰＩＸなんかに漫然と投資をしていても
あまり報われないんだよな。
ただ、幸いにしてこの国は、比較的投資の自由度が高いし、アメリカとの関係も他国に比べると良好な方。
ＳＢＩ証券・楽天証券・マネックス証券で簡単にＥＴＦや格安の米国株・世界株ファンドが買える。
俺からするとなぜ外国株に投資をしないのか不思議でならない。 >>144
確かに投資は大事だ。既に1000万以上は軽く利益が出ている。労働だけでどうこうならんだろう。
ただ私は今までは国内個別銘柄で利益を出してきた。これからは少しずつやり方をかえるかもしれない。
結局逃げ遅れたやつが会社に残ってるだけだろう。 OLCに1200株。持ち株会に5000株これのマイナスを補う為、証券口座に10000株。日本郵政は配当金目当てで下がったところで買い増し続ける。退職金、年金、預貯金で老後はいけるだろ。 成長性のない会社の株買うってのが理解出来ない。
配当性高くて成長株、いくらでもあるのに。 >>147
いやこの歳になると大勝ちはいらないんだよ。日本郵政みたいな簡単な株で小遣い稼ぎが出来れば上等。OLCの優待で孫連れてディズニー行ければよろしい。 今年、52の渉外だけど漠然と辞めたいな。保険の勧誘と郵便局の組織に飽きてきた 人を自殺させたと言う
八王子南局で副班長をしてた奴は
自殺したら良いのに。
良心の呵責は無いから
する訳がないか。 >>148
それにしたって郵政はないだろ。
キヤノンとか商社とか自動車とかのほうがマシ。 >>151
ちなみに佐藤な、
小平局へ異動＝左遷だが。
皆が清々してたな、せいじだけに >>152
昨年、配当と売買でプラス60万。お小遣いになるでしょ。 日本郵政は優良不動産結構持ってると思うのでしばらくは
大丈夫だろうけど、ゆうちょ銀行（郵貯に限らず銀行全般）
はたぶんじり貧だと思う。 >>157
ありがとう。郵政株で遊んでるって言うと皆、馬鹿にするのよね。 働いている社員だからこそ、この会社の株は絶対に買いたくない 基幹なのに辞めるの勿体無いて悪あがきみたいに引き止められ続けてたけど
今回の人事で容赦なく辞めることできたわ
いくら女性とはいえ、希望してた基幹の人間より新一般で入った奴がなんで計画に選ばれるんだよ
基幹は将来管理職コースとかいうけど
結局それは嘘で主任で終わるかのどちらかだからな 他スレで5月2日の配達物数が平常の5倍らしいな
過去のペリカン便統合、ヤマト佐川の値上げ、マイナンバー
遅配等でマスゴミに取り上げられ本社が現場の不慣れ
と言ったのと前後しバイト中心に辞めていった 勧奨退職って、希望すれば覆ることはないんかね？
局長から止められることはあるの・・？ 局長・部長からは止められましたねぇ
朝の道組のくそ忙しいときに…○○さん５分ほど局長室にエエかなぁ…って
また次回も勧奨あるから、あと半年頑張ろうよ…とか
私もあと１年ここの局にお世話になるから、それまで一緒に頑張ろう…とか
退職してからも部長からも、人手不足、年休消化、超勤削減のためバイトに来てください！って 164です
引き留められた…が正しいです
すみませんでした それでも辞めるて意思硬いなら
労基行って事情説明勧める >>164
バイトとして戻れば元職員だから
かもめ～るとお中元とふるさと会の実績を厳しく求められる >>156
総資産がどのくらいかわからないですけど、去年含み損益も含めてプラスならすごいですね。
自分も持株会で同じくらい持ってますけど、70万ちょっとの含み損です。 連休期間中だが、各地域の集配局はどんな感じかな
人員不足と物量増加等も重なって、現場が混乱気味とかさ >>167
確かにそれはあると思う。
でも貰うものもらって退職し、正社員の責任から解放され
60前の気楽なバイト…
ごちゃごちゃ言うなら次の契約更改時？で辞めます
って言えるのは強み >>163
勧奨になる年齢前の若い社員の中途退職は、管理者の評価にかかわるから引き止めがあるんじゃない？
勧奨なら、まず応募したら通るから、一応、管理者面談はすることになってるみたいだが。 引き留める前に辞めようと思わせない職場環境改善をしろってな 40代で辞表出して辞めたが、今の郵便局の内情を知ると辞めて正解だったな
自爆営業が自分の在職中より酷い状況になってるとは 自爆はだめですといいながら指標は求めてくるからタチ悪い。そもそもの市場需要と供給が全然あってないからね。いまだに個人指標貼り出ししてるし かもめ～る予約活動頑張ってね
班の指標を管理する課長代理は大変だよね
毎日朝のミーティングと週ごとの営業会議で
班のかもめ～る営業の進捗状況を報告し
数字が悪ければ詰められ公開処刑だから
職域かもめかもめタウンも取らないと
さらに詰められるから 退職しておいてよかったわ
部長は「もう少し待ってくれ」とか抜かしてたがかもめーる自爆したくないし、それでもしつこかったから内容証明で退職届け出してばっくれたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
