【早期】郵政や〜めた♪5【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1537148150/l50
定年延長も６５歳になり、人生１００年時代のライフスタイルに適応しているアピールが順調な、郵政グループ。
でも実際は若い人の離職も多いし、勧奨退職に飛び乗る人も多い。
２０歳前後から６５歳まで、郵便物配ったり、保険などの金融商品を売るのもあまり明るい未来とは言えないですし、管理職になるにしても、どんどん現場の人材が辞めて行く管理職の世界も安泰ではないでしょう。
小さな子供が居る、３５年の住宅ローンがあると言う人はなかなかフン切れないかも知れないですが、本来人生は自由で、一度きりな物。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、
ここで語り合いましょう。 アフラックを含めて自社の全ての保険商品の販売を来月まで中止するんかね
それとも、販売自粛の商品は一部に留めるとか？
何れにしても相次ぐ解約の問い合わせも含め、新規の契約なんて更に取れなくなるんだし
退職者の増加は不可避だな >>790
こんな状態なら、毎月勧奨退職募集して欲しいな。
半年先なんて、真っ暗闇。
どうせ、ブランド価値はガタ落ちなので、人件費の削減は必ず必要になるはず。
俺はもう５０代に突入しているが、若い奴も可哀想なので、３０代４０代でも勧奨退職を
認めてやるべき。退職ポイントの１．２倍出すと言う条件なら、一気に辞めたい奴が膨れ上がると思う。 >>790
本社がかんぽ営業自粛の命令をしても
明日明後日のかんぽ営業を強行する局もあるよな
またツイッターでばらされるのかと >>791
これで経営陣も大幅な人員削減を行う動機が出来て喜んでるかもよ
年齢、役職、配属先、勤続年数等を問わず、全社員を対象に
希望退職を幅広く募れば結構な人数が集まる
昨年度から今年度に掛けて、簡保に入社した若手社員達は就職先選びが失敗して気の毒だな
こんな詐欺紛いな事してる会社に入社しなければ良かったって激しく後悔している事だろう 少し詳しい記事が有ったな
どうやら、現場の従業員達にも情報が殆ど下りて来て無いのか
簡保に限らず、郵政グループは本社から下りて来る情報よりもマスコミ報道の方が
正確且つ具体的な情報がスピーディーに下りて来る面白い会社だな
かんぽ・日本郵便、8月まで保険営業自粛
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47295780S9A710C1MM8000?n_cid=SNSTW001&;s=2 苦情処理のついでに営業しろと命令されてまたばらされるオチ 一月の勧奨に応募しようと思っていたが、出るのだろうか？
退職者続出してしまうと・・・ 完全に会社と従業員の対決みたいになってきてるな
マスコミも煽りやすいし一般人も公務員の不正みたいに思われるし
内部の恨み辛みも大き過ぎて現役退職者問わず情報流す人が相当多いから
当分ろくな営業できないだろうな 顧客から窓口で要望が出ない限りは8月末まで全ての保険商品の販売を
一時的に中止にするようだな
かんぽと日本郵便、保険営業自粛
不正販売の顧客対応に専念
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190712-00000175-kyodonews-bus_all いつまでインフラにこだわるんだろう
近い将来絶対に限界は来るし民間にさせられた以上
ある程度の過疎地を切るのは必要なことだと思うけどな 皆さんすみません。１ヶ月かかって大企業に転職決まりました〜
あとは、対岸の火事を眺めながら有給休暇とって一抜けします >>802
おめでとうさんw
真っ当な人生を送れる事を祈るわ >>803
ありがとうございます。新天地で頑張ります。 本社 営業自粛
支社 完全に自粛ではない
現場 今まで通りやれ かんぽの件があったのに「かもめーるは別ですとにかくどんな形でも数字あげるように」て言ってて反省してないからばっくれて退職代行使ったよ！ワードに辞めた理由、直接ではなく代行使った理由をワードにまとめて送付したけど
こうなる事も予想できない現場の責任者 「かもめーるは別ですとにかくどんな形でも数字あげるように」と言われたからと言って退職代行を使い、職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
どんな形でも全労済をﾃﾞｨｽる話法でｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
脱退届用紙をダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 自分は数年前に退職した者です。今回の騒動で退職を考える人も多いと思いこのスレを覗いてみました。
詳しい経歴は書けないけど、自分は保険の優績者で表彰も貰ったけど、不正契約などは一切していませんでした。
ある時期になって職場環境が変わり、保険の成績が低迷した時に担当局長から辛辣なパワハラや
公開処刑を受けて、この先もこんな連中に尻尾振りながら人生の時間を使うのが無駄だと考え、スパッと退職しました。
退職して次の仕事を探す皆さんにｱﾄﾞﾊﾞｲｽぐらいしかできないけど、普通の一般会社で働くことは十分可能だし不安に
なるのは当然だけど、郵便局で働いていたならばどこに行っても通用すると思う。
但し郵便局で培った一般常識が武器にもなるけど逆にそれが負担になるときも多い。
民間会社や中小企業、自分で起業しても取引先も含めて常識が通用しない場面が多い。
その辺を覚悟させしていれば、何とでもなると思う。 これ以上は長文になるのでこの辺で・・・ こりゃ冬のポーナスカットだなｗ 普通に出したらマスコミから叩かれること必至
て言うか、営業利益激減で出そうにも出せないか？ｗ >>810
あなたのような方が残り、今会社に残る管理職の大半がそのような考えの人だったなら再建の希望がもてた
今の経営者、管理職は部下にたいして恫喝や自爆営業押し付けをやりとげた人材しか残ってないのが恐ろしい
簡単には辞めれない人も多いけど、いいアドバイスとして受けとります
ありがとうございます >>797
＞内部の恨み辛みも大き過ぎて現役退職者問わず情報流す人が相当多いから
雇用の安定と引き換えに圧力を掛けるのは、この会社の常套手段だからしょうがないんじゃね。
自爆だってやたら多いのは、そんな理由だろうし。 2019年9月期の勧奨退職の次の勧奨の時期は、2020年3月ですか？
勧奨退職って、年2回ですか？
分かる人いる？ 読売新聞のネット記事
労働組合の対応が出てるが
想定問答集作成の要望かよ >>814
3月と9月の年2回だよ
ただ2020年3月に絶対に勧奨があるかと聞かれても
郵政の大不祥事が発生して正直わからない
冬のボーナスもわからない >>816
一気に勧奨で辞める人が出ると困るのもあるんだろうけど、
一方でこんな騒動が続いている現状から、経営的にはかなり厳しくなる可能性は大きい。
バカは、より９月から厳しくなるぞなんて思っているかもしれないけど、営業の在り方が、
根本の問題として問われているので、今までと同じように経営、マネジメントを続けようとした場合、
次のマスコミ報道が出てくる可能性は、普通にあるし、その時はこの会社（グループ）もオワコンに近い状態になるだろうな。
解決方法としてはユニバの見直ししかないんだけど、そこに踏み込めるかどうか。 退職金だけは確保して逃げるが勝ち！
郵政民営化の成果は稀に見る詐欺保険会社を作っただけって落ちでした。 俺は三月から退職準備してたからな
部長との勧奨対話も済んだし8月9月は計年年休消化
泥舟沈没郵政丸を高みの見物だ >>819
よかったな。まだ迷ってる人は、今回の勧奨退職に応募するべきだな。次に勧奨退職があるかどうかも怪しくなってきたよね。今回で最後かも。で、今回の勧奨退職も応募者全員承認しなかったりして。ありそうで怖い。 詐欺紛いの行為を働いていた組織に属してる以上は罵声を浴びせられても文句は言えん
コールセンターでも問い合わせが凄いってね
若手社員の中には心が折れてしまった子達もいるだろうと思う
怒声浴び、資料投げられ…郵便局員、批判の矢面
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20190713-OYT1T50156/ 30代中盤転職できればしたいけど自分が豆腐メンタルな自覚あるし
薄給だけど薄給なりのぬるま湯につかってたから自慢できるスキルもなんもないし全てに自信ない 勧奨退職て辞める予定だけど雇用保険って月いくら位もらえるの？
20万くらい？ >>824
7.8.9月総支給の平均の6割を来年１月から4カ月
だと思う >>824
おまえさ・・・自分の給料を書かないで
勝手に２０万円とかお花畑な考えはやめてくれる？ >>824
こんな無能いなくなって大喜びされるだろうな 箝口令を敷こうが無駄な足掻きだ
公益通報者保護法に基づき、保険業法300条違反に絡む通報は法的な有効性が認められるので
総務省、金融庁、マスコミ、立法府(主に野党系の国会議員)への内部告発は今後も続く
事の発端と成ったノルマの設定に関しては経営側も関与してるし、引責辞任もしなければ
役員報酬を返上するわけでも無い謝罪会見を開いた連中の醜態こそ会社の信用失墜に値する
日本郵便“内部告発”締めつけか、社員に「ＳＮＳ制限」通知
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20190712-00000050-jnn-bus_all
かんぽ問題、「ＳＮＳ厳禁」に局員憤り 内部告発を牽制
https://www.asahi.com/articles/photo/AS20190711004089.html >>824
こういうヤツは雇用保険も必要無い。
ニ〜とでもやってろ。 いや自分で調べて20万くらいだと思ってるが実際に退職した奴の金額聞きたかっただけなんだがw
もう働かなくていい金あるし不労所得もあるからニートするわw
早期退職制度あるとき無能ほど会社に残るって言うしお前らこれからも頑張れよw >会社側は問題が明らかになった後、「信頼回復のために営業を推進しよう」などと営業現場に呼びかけており、反発が広がっていたという。
金融庁は重い行政処分を下してほしいもんですなあ
一時は推進呼びかけたが…かんぽ、保険営業自粛
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20190713-OYT1T50086/ >>801
特定局長がいる限りこだわり続けるだろうな 【かんぽ】怒声浴び、資料投げつけられ・・・。郵便局員は批判の矢面。副社長「自信を持って営業活動を行っていきましょう」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562988130/ ID:qYD44FYB
ID:Q/8HAL1C
ID:eZlKNDtD
本日のゴミ虫どもwwww 副社長「自信を持って営業活動を行っていきましょう」
↑
お前が言うなクソがって感じだわ >>838
副社長のO沢が言ってたな。奴らの責任重大だろ。役員ら早く責任取って総辞職しろよな。 >>831
大体、7000円〜8000円×120日くらい。 【重要】年次改革要望書での、かんぽの部分 1999年（平成11年）
米国は日本に対して民間保険会社が提供している商品と競合する簡易保険を
含む政府と準公共保険制度を拡大する考えをすべて中止し、現在の制度を
削減または廃止すべきかどうかを検討することを強く求める。
翻訳機経由なんで意味の多少の相違はご理解を >>802
転職おめでとう、羨ましいぜ
貴殿以外にも、若手社員を中心に沈み行く船から脱出する者達が後に続くだろうて
それだけ、今回の不祥事はスケールが大規模すぎる >>802
転職おめでとうございます。
自分も来年度からだけど他社で働くことが決まったから、いつまでこの泥船に乗船してようか悩んでるところです。 この３月に早期退職した人、こうなることわかってたら辞めなかったんだろうな 優績取った社員がカタカナ生保に顧客毎引き抜かれた事案知ってるが、これも遡って処分喰らうのか!? >>847
中学生でも出来る手紙配りが何言ってんのw
かんぽ、ゆうちょ無かったらお前ら時給バイトに
華麗なる転身だぞ >>847
かんぽ・ゆうちょから給料補てんしてもらっている身分でうるさいわ。
ウジ虫が。 今回の件で、わざわざ勧奨退職募集しなくても、自主退職してくれるやつ多そうだから、勧奨退職は今後ないかもしれないな。勧奨退職は、今回の9月末で終了かもね。 >>791
40ですが、年齢制限引き下げすべきですよ
退職金が半分程度なのが腹立つのでしがみついてますが
満額くれるならどんどん辞めますから >>849
何で郵便の給料稼がないかんのかねえ
民営化前なんて貯金ノルマは当然だが葉書もあった
郵便は貯金ノルマないのに不公平だと思った いい機会だからネット販売のみにすればいいのに。渉外なんか時代遅れ。 >>853
だね
条件クリアしてれば無理して残る意味無いから
今後の情況考えればなおさらじゃない？
V字回復する為の基本要素として
国との決別
完全民営化
組合との切り離し
特定局、局長会との決別
なんて出来れば回復だろうが >>853
7月17日勧奨退職申し込み締切だよね
>>854
退職で逃げてもボテ返納があるし
懲戒解雇レベルの悪質事案は退職金も返納だろ 軽減勤務のまま転勤した人いるらしいですが、知ってる方、詳しく教えて頂けませんでしょうか 休職から復職する際に、元の職場に戻らずに転勤した事例ってあるのでしょうか？特例はあると聞きましたが、実際にそのような事例を知っている方いらっしゃいましたら、教えて頂けませんか？ 9月の後も勧奨退職があるのかどうかにしか興味がなくなったわ
あと2日どうしたものかな、この先ロクなこと無さそうだしよく考えるか みんな、勧奨退職の条件に当てはまる人は、7月17日までに、よく考えて決断した方がいいかもね。特に、来年3月末で考えた人は、後悔するかも。まあ、こればかりは、わからんが。 勧奨退職無しになったうえに退職金カットとかまでありそうだしな
55過ぎてたら今回で迷わず辞めるところなんだが かんぽが傾いたら全事業に影響出てくるでしょうね。
そうなったら基本給やら退職金やらに手を付けないと会社の存続にもかかわるし。
基本給２割カット、ボーナス減額、勧奨の廃止はあるだろう。
最悪退職金のカットもありうる話。
勧奨の申し込み期限は１７日？
駆け込みで申し込む人が増えるかも・・・・ 騙した客の前で謝罪したくないという
年寄り職員が逃亡しそう 3末勧奨中止したら暴動が起きるで。
将来的には廃止の流れなんだろうけど。 勧奨の廃止？
俺は、逆に会社都合退職も出てくる可能性もあると思っているけどね。
勧奨退職の年齢の範囲の拡大もありえるな。
８月末まで自粛と言ったって、９月から同じように営業実績が挙がっていく事は、
かなり難しい。
お客さんの側からも郵便局離れが進むし、今まで通りの営業推進管理も出来なくなる。
来年位には採用活動実績の不振や、若い社員の離職率なんかも上がって来るだろう。
局長連中も選挙活動に熱心だけど、結構これは、どえらい大きな問題になるだろうな。
選挙は勝っても、城の堀は大規模に崩れ始めている。 >>869
黙ってても自分から退職してくれるやつ増えてくるのに、勧奨してわざわざ割増しの退職金払う必要ないだろ。会社都合の退職なんてないよ。あの上層部の会見見たら。 >>870
＞黙ってても自分から退職してくれるやつ増えてくるのに
そう思うかも知れないが、辞めない奴は辞めないよ。
逆に、営業のやり方や、本社・支社などの推進管理に問題があったと社長も認めているんだから、
１割２割給料が下がったところで、ちょっと気楽に仕事が出来るなら良いかと思っている奴も相当数いる。
逆に今まで通りの推進管理をやっていけば、また第二のクロ現〜営業自粛みたいな流れは確実に起こって来る。
興味本位でどうなるか見届けたいみたいな人間も多いだろう。
どう考えても一か月半の自粛で収益は落ちるし、その対応コストもかかりそう。
９月からも、挙がるのは挙がるが４月〜６月ペースでの保険の推進はまず無理だと思うな。
で、これからも郵便局ネットワークのインフラ維持コストは同じように掛かるし、今後はますます厳しくなる。
今までは、仕事がきついから辞める人が出ると言う感じだけど、今後は会社が経営が厳しいので人を減らさなきゃいけなくなる
と言うのが俺の予想だな。
どっかの電機メーカーみたいに追い出し部屋なんか作ったら、あっという間にマスコミに広がりそう。
タダでさえ、今回の騒動で会社に不満を持っている社員が多いのも分かったし、タダでさえ選挙活動して、
「地域のインフラを〜」とか「足の無いお年寄りのために〜」なんて建前でも活動しているのに、
ギャップが大きすぎるだろう。
勧奨退職は経営効率化の良いツールなんだぜ。簡単には会社は手放さないと思う。 >>871
特定局なんて、局自体が追い出し部屋だよ 給料の安いのが辞めても意味がない
給料の高いのを辞めさせて給料の安いやつを雇う >>873
だからこその勧奨退職なんじゃないかｗ。
だけどね〜、その給料の安い奴を雇うと言うのがお花畑の考えなんじゃないのかって思うよ。
この一連の騒動を、キチンと新聞読んで想像して理解できる学生さんが、郵政グループに入って来るかな。
給料が高いのを辞めさす会社は、何処まで行っても給料が安い会社か、自分も同じ運命かもと、二の足を踏むのが
普通の感覚だと思うけどね。 >社員と同じ県に勤務していた若手が同行募集をしたケースで契約書に虚偽の内容を記載した事実が発覚した。
>しかし、営業停止処分を受けたのは若手だけで上司に処分はなかった。
>「知らない」と言い張る上司。若手社員への謝罪もない。
>数年前に採用された日本郵便東北支社の新人約１００人のうち
>過剰な目標に追い込まれるなどしてすでに約４０人が辞めたという。
>問題発覚後の今月上旬、東北支社幹部が部下に対し
>「騒動の謝罪を切り口に新たな契約につなげてほしい」との趣旨の発言をした。
役職連中が率先して手を染めていたと成れば、もはや従業員個人の独断では無く
組織的な詐欺紛い行為と非難を浴びてもしょうがない
役職の野郎が部下に責任を押し付けたまま逃亡したんでは嫌気が差して退職する者が出るのも当たり前
やはり、この会社は1度倒産させるしか、真の救済の道はないかな
＜かんぽ不正販売＞「同行募集」が不正の温床 上司と営業
責任は部下だけ 現役社員ら証言
https://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201907/20190714_73031.html 郵政研修所で新入社員研修を受けて配属されたばかりだと言うのに
今年度に簡保へ入社した新人君達は気の毒だな
就職先を間違えてしまったね 面倒くさいね
ノルマで詰められたかと思えば
今度は謝罪してまわれとか
上がめちゃくちゃだから
現場は大変だよ
疲れたよ
はよ辞めたいなあ 保険の優績者が組合内でもデカイ面して、不当な指導や過剰なノルマに苦しむ社員を抑え込んでいたわけだが、今後この貧弱なJP労組がまともに会社と渡り合っていけるのかね？ >>884
あーあ1枚目に局名と名前出てるぞｗ
明日は大忙しだなｗｗｗ まあかんぽだけでなくかもめーるとかも影響の押し付けひどかった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
