>>790
こんな状態なら、毎月勧奨退職募集して欲しいな。
半年先なんて、真っ暗闇。
どうせ、ブランド価値はガタ落ちなので、人件費の削減は必ず必要になるはず。
俺はもう５０代に突入しているが、若い奴も可哀想なので、３０代４０代でも勧奨退職を
認めてやるべき。退職ポイントの１．２倍出すと言う条件なら、一気に辞めたい奴が膨れ上がると思う。