【早期】郵政や〜めた♪5【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1537148150/l50
定年延長も６５歳になり、人生１００年時代のライフスタイルに適応しているアピールが順調な、郵政グループ。
でも実際は若い人の離職も多いし、勧奨退職に飛び乗る人も多い。
２０歳前後から６５歳まで、郵便物配ったり、保険などの金融商品を売るのもあまり明るい未来とは言えないですし、管理職になるにしても、どんどん現場の人材が辞めて行く管理職の世界も安泰ではないでしょう。
小さな子供が居る、３５年の住宅ローンがあると言う人はなかなかフン切れないかも知れないですが、本来人生は自由で、一度きりな物。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、
ここで語り合いましょう。 今回の件で、わざわざ勧奨退職募集しなくても、自主退職してくれるやつ多そうだから、勧奨退職は今後ないかもしれないな。勧奨退職は、今回の9月末で終了かもね。 >>791
40ですが、年齢制限引き下げすべきですよ
退職金が半分程度なのが腹立つのでしがみついてますが
満額くれるならどんどん辞めますから >>849
何で郵便の給料稼がないかんのかねえ
民営化前なんて貯金ノルマは当然だが葉書もあった
郵便は貯金ノルマないのに不公平だと思った いい機会だからネット販売のみにすればいいのに。渉外なんか時代遅れ。 >>853
だね
条件クリアしてれば無理して残る意味無いから
今後の情況考えればなおさらじゃない？
V字回復する為の基本要素として
国との決別
完全民営化
組合との切り離し
特定局、局長会との決別
なんて出来れば回復だろうが >>853
7月17日勧奨退職申し込み締切だよね
>>854
退職で逃げてもボテ返納があるし
懲戒解雇レベルの悪質事案は退職金も返納だろ 軽減勤務のまま転勤した人いるらしいですが、知ってる方、詳しく教えて頂けませんでしょうか 休職から復職する際に、元の職場に戻らずに転勤した事例ってあるのでしょうか？特例はあると聞きましたが、実際にそのような事例を知っている方いらっしゃいましたら、教えて頂けませんか？ 9月の後も勧奨退職があるのかどうかにしか興味がなくなったわ
あと2日どうしたものかな、この先ロクなこと無さそうだしよく考えるか みんな、勧奨退職の条件に当てはまる人は、7月17日までに、よく考えて決断した方がいいかもね。特に、来年3月末で考えた人は、後悔するかも。まあ、こればかりは、わからんが。 勧奨退職無しになったうえに退職金カットとかまでありそうだしな
55過ぎてたら今回で迷わず辞めるところなんだが かんぽが傾いたら全事業に影響出てくるでしょうね。
そうなったら基本給やら退職金やらに手を付けないと会社の存続にもかかわるし。
基本給２割カット、ボーナス減額、勧奨の廃止はあるだろう。
最悪退職金のカットもありうる話。
勧奨の申し込み期限は１７日？
駆け込みで申し込む人が増えるかも・・・・ 騙した客の前で謝罪したくないという
年寄り職員が逃亡しそう 3末勧奨中止したら暴動が起きるで。
将来的には廃止の流れなんだろうけど。 勧奨の廃止？
俺は、逆に会社都合退職も出てくる可能性もあると思っているけどね。
勧奨退職の年齢の範囲の拡大もありえるな。
８月末まで自粛と言ったって、９月から同じように営業実績が挙がっていく事は、
かなり難しい。
お客さんの側からも郵便局離れが進むし、今まで通りの営業推進管理も出来なくなる。
来年位には採用活動実績の不振や、若い社員の離職率なんかも上がって来るだろう。
局長連中も選挙活動に熱心だけど、結構これは、どえらい大きな問題になるだろうな。
選挙は勝っても、城の堀は大規模に崩れ始めている。 >>869
黙ってても自分から退職してくれるやつ増えてくるのに、勧奨してわざわざ割増しの退職金払う必要ないだろ。会社都合の退職なんてないよ。あの上層部の会見見たら。 >>870
＞黙ってても自分から退職してくれるやつ増えてくるのに
そう思うかも知れないが、辞めない奴は辞めないよ。
逆に、営業のやり方や、本社・支社などの推進管理に問題があったと社長も認めているんだから、
１割２割給料が下がったところで、ちょっと気楽に仕事が出来るなら良いかと思っている奴も相当数いる。
逆に今まで通りの推進管理をやっていけば、また第二のクロ現〜営業自粛みたいな流れは確実に起こって来る。
興味本位でどうなるか見届けたいみたいな人間も多いだろう。
どう考えても一か月半の自粛で収益は落ちるし、その対応コストもかかりそう。
９月からも、挙がるのは挙がるが４月〜６月ペースでの保険の推進はまず無理だと思うな。
で、これからも郵便局ネットワークのインフラ維持コストは同じように掛かるし、今後はますます厳しくなる。
今までは、仕事がきついから辞める人が出ると言う感じだけど、今後は会社が経営が厳しいので人を減らさなきゃいけなくなる
と言うのが俺の予想だな。
どっかの電機メーカーみたいに追い出し部屋なんか作ったら、あっという間にマスコミに広がりそう。
タダでさえ、今回の騒動で会社に不満を持っている社員が多いのも分かったし、タダでさえ選挙活動して、
「地域のインフラを〜」とか「足の無いお年寄りのために〜」なんて建前でも活動しているのに、
ギャップが大きすぎるだろう。
勧奨退職は経営効率化の良いツールなんだぜ。簡単には会社は手放さないと思う。 >>871
特定局なんて、局自体が追い出し部屋だよ 給料の安いのが辞めても意味がない
給料の高いのを辞めさせて給料の安いやつを雇う >>873
だからこその勧奨退職なんじゃないかｗ。
だけどね〜、その給料の安い奴を雇うと言うのがお花畑の考えなんじゃないのかって思うよ。
この一連の騒動を、キチンと新聞読んで想像して理解できる学生さんが、郵政グループに入って来るかな。
給料が高いのを辞めさす会社は、何処まで行っても給料が安い会社か、自分も同じ運命かもと、二の足を踏むのが
普通の感覚だと思うけどね。 >社員と同じ県に勤務していた若手が同行募集をしたケースで契約書に虚偽の内容を記載した事実が発覚した。
>しかし、営業停止処分を受けたのは若手だけで上司に処分はなかった。
>「知らない」と言い張る上司。若手社員への謝罪もない。
>数年前に採用された日本郵便東北支社の新人約１００人のうち
>過剰な目標に追い込まれるなどしてすでに約４０人が辞めたという。
>問題発覚後の今月上旬、東北支社幹部が部下に対し
>「騒動の謝罪を切り口に新たな契約につなげてほしい」との趣旨の発言をした。
役職連中が率先して手を染めていたと成れば、もはや従業員個人の独断では無く
組織的な詐欺紛い行為と非難を浴びてもしょうがない
役職の野郎が部下に責任を押し付けたまま逃亡したんでは嫌気が差して退職する者が出るのも当たり前
やはり、この会社は1度倒産させるしか、真の救済の道はないかな
＜かんぽ不正販売＞「同行募集」が不正の温床 上司と営業
責任は部下だけ 現役社員ら証言
https://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201907/20190714_73031.html 郵政研修所で新入社員研修を受けて配属されたばかりだと言うのに
今年度に簡保へ入社した新人君達は気の毒だな
就職先を間違えてしまったね 面倒くさいね
ノルマで詰められたかと思えば
今度は謝罪してまわれとか
上がめちゃくちゃだから
現場は大変だよ
疲れたよ
はよ辞めたいなあ 保険の優績者が組合内でもデカイ面して、不当な指導や過剰なノルマに苦しむ社員を抑え込んでいたわけだが、今後この貧弱なJP労組がまともに会社と渡り合っていけるのかね？ >>884
あーあ1枚目に局名と名前出てるぞｗ
明日は大忙しだなｗｗｗ まあかんぽだけでなくかもめーるとかも影響の押し付けひどかった かんぽなんて既契約だけ残して、新規終了、清算の方向でよいのに >>894
金融渉外の人が前倒しで殺到しそうだな。 55才で、勧奨無くなるらしいぞ
多分、確実な情報だ
なんで、知ってんのかって？
確実だからさ
そんなこと、皆んな知ってるの？
まだ、まだ確実な情報あるぞ 最後？の勧奨退職、いよいよ今日、締切！お忘れなく。 勧奨のスイッチに手がかかっている人は迷うだろうね。
かんぽの不正募集やゆうちょの投資信託の件もあるし、金融会社も安泰じゃない。
いつ金融庁から業務停止処分を食らってもおかしくないし・・・・。
勧奨がなくなる可能性も無きにしも非ず。
自分の予想では勧奨は今回が最後ではないかと考えている。 >>899
勧奨は無くならないんじゃないかな
反対に45歳に下げて乗率改悪するんじゃない？ 3月末で勧奨退職考えて今回、見送ろうと思うのだが。
社会保険料とかの負担も半年は先延ばししたい。 >>900
そうなるがもしれないし、最後の勧奨退職になるかもしれないし。勧奨のスイッチ押すか、ｲﾁかﾊﾞﾁか3末まで我慢して待つか？今日が最終決断日。 もう50代だけでなく楽して配達て考え以外は退職すべき！
一つ かんぽの件あるのにかもめの強要
二つ 俺より下な奴らが担務変更の事で贔屓されてること
三つ 給料と仕事量がまるであっていない 勧奨、改悪にしろ廃止にしろ5年くらい経過措置みたいな対応とるんじゃない
そういうの好きでしょ >>905
そうだな。毎年２回はやって来たし、就業規則にも乗率表なんかはキチンと記載してある。
ある意味、労働条件の様なものだ。
逆に無くなったら、どうやって人減らしするんだ？
嫌になって辞めて行く環境を作る？郵政グループらしいけど、今までもこう言う発想でやって来て、
結果、郵便局にお世話になったＯＢ→二度と古巣や過去の職場の商品とは縁を切りたいＯＢを
量産して、地域の隅々まで増やした結果が、より深刻な状況を作り、今回の強引な営業に
結びついたともいえる。
農協や銀行のＯＢがせっせと郵便局に顔を出すことは無いけど、現役時代の扱い、退職前の最後の扱い次第では、
郵便局ＯＢが郵便局に来局するのはそんなに難しくないんだけどな。 今50才位の人は、だいたいの就職理由は、ぬるーい、公務員だから、ということだろう。
50才で、子供いて、ローン抱えている等、辞めれない人以外は、勧奨で辞めて、気楽なバイトで、第2の道を選ぶのもいい。
俺は、50才で辞めたけど、大正解だった。
元々働くのが嫌で、入省した訳だから、あの締め付けは、厳しかった。
一般企業は大変だ、と思っている人は、心配しなくていい。大変なのは正社員で、バイトは気楽。
私は、月十万円位でシフトを組んでもらっている。
勧奨に応募した人、心配しなくていいよ。
二千万円以上入った通帳眺めながら、失業保険貰える期間、十分休暇を取り、ここからは、アドバイスだが、
休んでいる間に、バイト探ししよう、郵便局しか知らないので、ハローワーク等に相談するのもいい。
しょせんバイト、嫌なら、無理せず、すぐ辞めてもいい。石の上にも、３ヶ月でいいと思う。勤務先は、自転車で行ける位、近ければ近い方がいい。
第2の人生も、お互い気楽に行こう。 >>908
9月勧奨で退職予定
若いうちから資産形成してるので老後も安泰
失業給付受けて来年のGW明けからのんびりバイト生活
64から余裕の年金生活 たまたま政治家の家に生まれたというだけの、ボンクラなクズ野郎が、親父のカネと
選挙区引き継いで政治家になれるってことが、どんだけアンフェアなことか、想像で
きないバカが大杉る。そんなヤツが政治家になったってロクなもんぢゃねーだろ？ >>908=>>909
今が転換期だと思う。
ちょうどかんぽの営業自粛。また、９月から同じだよと言う意見もあるが、
同じように、プレッシャーがキツクなれば、勧奨退職の決定を後押しするし、
キツクなければ、おそらく給料はより下がる方向へ行くだろうね。
どの道ユニバの縛りがある会社では、後で、「あ〜辞めずに勤めて置けば良かった〜」なんて
事は無いと思うよ。
俺ももう５１歳、金や体裁の有る社員にしがみ付くより、自由な時間、穏やかな毎日だな。
ただ>>909が言うように、資産形成は大事。
２０００万円問題が問題になっているが、なんでそれだけの金が作れないのか不思議でしょうがない。 民営化した国の郵便はだいたいヤバイ
米国は国営でも上手くやってる。 >>909
50すぎのバイトのおっさんなんて馬鹿にされるんたからやめとけ
辞めたあと自分で仕事始められないような無能はのんびり隠居しとけ >>915
バイトと言っても家業なんで
まあ起業する能力はありませんね >>915
無知無能は、あなたです。
郵便局でバイトなんて、最低デスヨ。
馬鹿にされてるのは、あなたかも。
もっと、生き方を勉強して、いい人生を送ってください。 これはもしかしたら勧奨45才もあるかもな。株主を納得させる意味でも。 民営化した国の郵便はだいたいヤバイ
米国は国営でも上手くやってる。 社員調査票っていつ頃くるっけ？もうこの腐った体質の会社にはうんざりだから退職希望で出してやろうと思ってる 転職につき、6月末で退職した者です。
退職金っていつ振り込まれるんだろう？ >>925
何歳ですか？郵政での職種はなんでしたか？ 退職金の乗率一覧表載ってるサイト教えて頂けませんか？知っている方 >>926
今年46歳
1992年採用
いろいろ渡り歩き、最終は集配営業部で計画やってました。
退職ポイントは143000ポイントくらい…だったかな？ >>926
今年46歳
1992年採用
いろいろ渡り歩き、最終は集配営業部で計画やってました。
退職ポイントは143000ポイントくらい…だったかな？ >>929
勤続25年ですか？ 勧奨じゃないから自己都合で乗率どれぐらいですか？自分は1998採用
今年49歳です、勧奨も視野に入ってます。 >>930
26年自己都合で0,89くらいだったかな？
数年前、縁あって現在勤めてる会社の社長から声かけて頂き、郵便局の業務等の引継ぎを終わらせ、7月1日から新しい仕事に就きました。
条件が良かったので、妻も快く転職を受け入れてくれました。 >>930
50歳勧奨でやめたら退職金900万くらい >>932
どんな計算になります？勤続年数が短いから勧奨でも乗率悪いですかね？ポイント110000です >>933
勧奨の乗率表見ていないのでなんとも言えませんが、自己都合乗率見てみると、勤続21年で0,68 勤続22年で0,71 勤続25年で0,88 勤続2年で0,90 だったかと。
勤続25年くらいがラインですかね〜 １８歳採用３２年勤続、２２歳採用２８年勤続が最強だね。
対象者は次回、３末に向けて考えとけよー！ 22歳採用って５０で辞めるのがベストなの？
勤続３０の52歳退職ってどうなのかな >>937
勧奨の支給乗率の点ではね。
50歳ずれても退職ポイント増えるから大差はないけど、早く見切りつけて再就職したい
人は早く脱出すべきだろう。 >>937
2年間給料貰ってる分50で辞めるよりマシ 真面目に一生懸命不正はせず頑張って走り続けてきました。会社の為にも頑張ろうって。今回の事で気持ちの糸が切れそうです。信頼を頂きご利用を頂いているお客様にとても申し訳ないです。今後どうしたら良いのかと辛いです。 >>940
辞めてもいいと思います。
この会社は平気で裏切りますよ。 勤続23年で50才と勤続25年で52才では
乗率同じくらいですか？ 今の流れなら勧奨45にするのもあり得るんじゃない？ >>941
吉本 ジャニーズ AKS 郵政グループ >>943
退職事由が自己都合の乗率
勤続２３年〜0.756
勤務２４年〜0.783
勤続２５年〜0.883 ジャニーズ辞めた元SMAPの3人
NGT48辞めた山口真帆
吉本辞めた宮迫＆亮
自身の信念が固まったのなら、腐りきった会社
とは縁を切った方がいいのかもしれない 退職手当支給明細書が特定記録郵便で届きました。
支給日は7月25日
勤続年数28年
自己都合乗率0,908
ほぼ計算通りでした。 勧奨退職のあと遠くにすぐ引っ越す予定なんだけど9月25〜30日になんか手続きで局に行かないと駄目？
9月20日くらいに引っ越してもう局に行かなくていいって状態にはならない？ >>948
1300万くらいですか 次が決まってるならイイデスネ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
