【若者よ】金融渉外部1９【脱出せよ】

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/28(日) 15:30:51.74

立て直しました

【GPS】金融渉外部18【新年度】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1553948974/l50

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/07(火) 14:06:08.16

一局、一局を大切にするマネジメント

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/07(火) 18:19:19.06

優席だの賞状の問題じゃないだろ？金だよ。渉外の基本給を元に戻せ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/07(火) 18:30:59.04

新卒でここしか知らないって不幸すぎるわ。
よく考えて。
人生長いんだから。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/07(火) 19:29:50.59

>>204
その通り！

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/07(火) 20:21:45.00

>>204
同感

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/07(火) 20:54:06.88

>>203
一局の前に専門役とか、～本部要らない。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/07(火) 21:11:33.32

他の銀行とかは間接部門の人員を営業に移してるのにな。
なんでうちの会社はそれをやらないんだろ。
異動という名のリストラの一環なんだろうけどな。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/07(火) 22:01:38.68

>>209
かんぽ生命は始めてるんじゃないかな？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/07(火) 22:41:25.90

始めてるね
かんぽ生命から局に島流しとか稀によくある

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/07(火) 22:41:48.35

始めてるね
かんぽ生命から局に島流しとか稀によくある

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/07(火) 22:41:50.71

始めてるね
かんぽ生命から局に島流しとか稀によくある

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/07(火) 22:50:47.16

ガンや痴呆、肝炎以外、なんでも入れる緩和型
秋にはなくなるそうです
統合失調症でも入れるから、恐ろしい
他の生保も郵便局がやりすぎと苦情になってるそうです

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/07(火) 23:33:40.24

一局、一局って馬鹿？そんな暇があるなら営業しろ。しかし、今、入社してくる人達はこの先、何も分からなくて可哀想だな。間違いなく転職したほうがいいよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 00:20:00.36

>>214
なんで他社が苦情を出してくるんだよw

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 07:01:44.79

>>216
少なくともたよれるyouとは商品が被ってるでしょ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 07:34:31.09

あほかwwww

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 07:36:17.95

>>217
年齢層は被ってないよ。YOUは40オーバーだとボッタクリだけど若年層には良心的な保険料だと思う。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 08:26:58.18

もうみんな訪問し過ぎてアポも取れないよ。
この先はもっとひどくなるだろうし。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 08:39:49.14

ウソだらけの求人広告について

一つ一つのウソについて具体的な証拠を上げ、それをマスコミや労基署に提示する、
というのはどうでしょう？

労働組合（JP労組ではなく郵政産業ユニオン）に働きかけて、以下の資料を会社に提出させる。

①金融渉外部で、過去及び現在、心療内科等でうつなどの治療を受けている職員の人数・比率
　　（おそらく全金融渉外部職員の一割近くに達する筈）
②過去５年間の金融渉外部新卒採用職員の半年後・一年後・二年後の定着率
　　（半年後の定着率５０パーセント、二年後の定着率１０パーセント以下になると思う）
③正確さが客観的に担保された募集手当の状況
　　（求人広告に掲載されていた「一人平均２００万円」は全くのウソ！実態はその約半分位と推測される）

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 10:05:08.86

>>221
求人広告に騙されたと思った人は、リクルート等に内容と実態が異なると苦情を言ったほうがいい。

もし１年目から３年目の平均営業手当と離職率を掲載したら、応募者数は一気に下がるだろう。

また金融庁にノルマとパワハラの実態を伝えよう。

ここの組織を解体しよう。

郵便局を人手不足にしてしまえば、組織も変わらざるをえない。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 10:15:54.03

>>176
この求人広告に悪意を感じる。
typeだけでなくリクナビ、エン・ジャパン、マイナビの求人広告も本当に嘘ばかりで、人事は現場の実態を把握しているはずなのに、よくこんなデタラメを求人会社に書かせているよな。

良心の呵責はないのか？

人事から組織を変えるべきだろ！
できないなら会社をやめろ、無能人事。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 11:19:51.88

>>222
苦情は出てるみたいよ？

**〒554-0024** · 2019/05/08(水) 13:04:54.81

求人広告に騙された人は全労済をディスる話法で力ﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 13:45:00.26

中途採用が、ドンドン一人前になると生え抜きの能無しどもの居場所が無くなる
だから中途採用には早く辞めてもらいたいし、出来れば採用面接にも受けに来て欲しくない

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 13:46:55.76

三年の離職率は掲載すべきだよね
それは政府の仕事になってくる
三年保有率を我々に言う前にまずは自分のとこを公開すべき
新卒の離職は渉外は多いと思うけど、郵便や支社本社は低いから、合算して粉飾した数字にすると思うけどな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 14:03:35.43

>>220
だから、早く次の仕事をさがしたほうが絶対にいいよ。俺も

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 14:16:37.87

>>226
中途に仕事教えたくない理由はまさにそれ。
教えたらライバルが増えるだけで、パイが少なくなるからな。
この会社は１回なくなった方がいい。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 14:42:27.02

仕方ない成果給ってそういう事だからな渉外の責任じゃなくて提案した組合と了承した会社の責任

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 17:23:45.24

>>230
だから提案なんかしてないっての
ソース出してみろよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 18:19:18.74

>>231
情弱だな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 20:43:46.54

>>231
情弱にも程があるぞ、ろくに読んでない成果給冊子読め無能

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 21:06:28.88

>>231
だしてみろじゃねーだろ
てめえでさがせやバカが！

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 21:41:46.15

新人で辞めようか悩んでるやつ。
とりあえず一ヶ月がむしゃらに回れ
実績つけたら自信つくし、周りも違った目で見てくるから
変な会社とか、愚痴を言う前に行動しよう
それでダメなら辞めて転職したらいいし、無駄にはならないよ
保険でも、教育教材でも、車でもどんな営業も自分にはプラスになるよ
出来ない原因は探せばいくらでもあるけど
一番の原因は自分だよ
熱意は上司にも伝わるよ
例えゼロでも回ってたら能力ある上司ならわかるもんだ
分からない上司は無視無視

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 21:57:41.68

僕は前の会社も良かったけど、拘束時間が郵便局と段違いに長かったから、七時に帰れることに感動してます。
年収もやればやるほど上がるので凄くやる気が出る
ところで貴方は脱出しないのですか？
なんで居座るのですか？
ちなみに去年の成績はノルマの350万くらいしてるの？
っていうか、僕は十年後は課長代理だけど、もう来年くらいにはなると思うよ
すでに声かけられてるから
10年後は出来れば課長になりたいけど難しいね
課長代理で四苦八苦してると思う

エヘヘ(*^-^*)

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 22:04:33.49

>>209
組合のゴミ共が騒いで面倒だからな。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 22:28:37.09

>>237
NTTは露骨に50で退職で退職金精算して基本給3割カットで65まで雇用確約。嫌なら全国転勤で人件費相当抑えたからね

集配の正社員削りたいならNTTの後追いすれば一発

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 23:27:03.65

>>235
実績は先輩たちより出してるし、上司もあからさまに態度を変えてきたけど、古臭い社風に嫌気。ここは昭和か？辞めた辞めた。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 23:52:05.34

そうか、辞めろ辞めろ
違う会社の方がいいと思うぞ
郵便局の仕事がいかに楽か

先輩より成績いいとか嘘丸出しして虚しくないか

**〒144-0041** · 2019/05/08(水) 23:56:26.92

郵便局より先行してNTT労組からの脱退を推進しているNTTの労働者と連帯して団結し、全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 00:29:06.93

な、ソースないだろ？www

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 03:45:37.61

>>242

JP労組　成果給

でググれば嫌ってほど出てくるぞ、自分で調べられないアホのお前にはググる意味も分からないかな？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 05:27:05.60

>>242
色々と検索してみん？
あと組合のお偉方とか管理者も認めてんだから実際聞いて見ろよ。
金融渉外の基本給下げは組合からの申し出だから。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 05:34:48.58

これから、保険は右肩上がりに、なるか？、超高齢化だぞ。○長会は永遠に不滅。あと10年後どうだ？転職したほうがいいよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 06:38:06.41

訪販自体がオワコンだろ。
すべてネットか窓販に取って変わられる。
渉外という職業自体が無くなると思われ。
アポが取れないので商売あがったり。
令和の時代とはそんなもの。昭和じゃないんだよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 07:13:34.14

十年後どうなってるか？
みんなオワコンのお前とは違う

訪問販売は時代遅れ
給料もらっているのに訪問しないのはおかしい

何年同じこと言ってるの？
辞めるならさっさと辞めたらいいのに
なんで他の人を辞めさすように言ってるのか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 07:25:33.49

何も発言しないでひっそりと辞めたら何も改善しないでしょうが

某居酒屋チェーン店も世間がブラック企業と騒ぎ立てたお陰で変わらざるを得なかったし、最近「働き方改革」なんて騒ぎ始めたのもネットとかでバッシングされたからだろう

いずれにせよ声を上げないことには何も変わらないし「文句が出てこないので従業員は満足しています」という認識をされる

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 07:46:48.34

毎日の推進の予定書き込んだりアポカレンダー書き込ませたり、そんなの俺たちの仕事じゃないっつーの。
モチベーション下げさせたり阻害するのだけは得意な上の奴ら。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 07:57:57.72

>>243
噂話レベルばっかりじゃん
ソースの意味わかってる？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:09:53.07

>>250

お前は何ソース出しても信じないからもう絡んでこなくていいぞ。さっさとオルグでも開いてろ御用組合の無能役員

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:12:19.97

>>250
実際私は会社の幹部と組合の上の人に確認取ったよ。普通に認めてたけどね。
集配の赤字のために金融渉外を生け贄に差し出したらしいよ。その頃は10払15の利率が良くて売れてたから反対は関東だっただけらしいけどね。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:14:32.56

ttps://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0702S_X00C13A8EE8000/

>新人事･給与制度、JP労組が発表　成果給の導入要求へ

会社じゃ無くて労組が発表且つ要求まで報じられる記事がソースにならなければ、違う世界線で生きてる人間だから話すだけ無駄だなw

組合は自分達が組合員の給料2割会社に献上したの拡められるの相当都合が悪いんだな、衆参同時選挙があるから必死で草

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:15:41.16

補足すると売れる新商品（10払15）出すのと手当てを良くするからと騙したということね。
そんで基本給下げてから高利率を廃止。他商品も値上げ。
組合からの申し出だから会社が儲かっても戻すように言えないらしい。
現に郵貯や集配の方が何割も基本給高いよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:17:18.12

訪問販売は終わってるだろ。数年で完全に無くなる。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:23:27.66

本社支社連中、管理者や局長などは基本給下がってないから私らの痛みなんか知る由も無くただただ邪魔してくるだけだかんね。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:27:42.39

そもそもソース以前に人事給与待遇の改正だから会社側役職者からの制度内容説明が必ずあってそこで今回の制度導入の経緯話されてるだろ。

普通に組合側からの提案て会社側からの説明されてる

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:36:38.98

>>255
終わりでも給料貰っている今は訪問して数字出せよ
未来の与太話して言い訳する暇あるなら
数年後とかw

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:38:43.63

組合はクソだな
郵便は守るけど渉外は守らない
郵便だけの組合だよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:39:10.91

アポが取れない高いから売れないって本質じゃ無いんだよな

渉外が白地開拓するメリットが皆無
渉外が定期保険販売するメリットが皆無

これが本質

完全白地で挙げる1万
既加入宅で転換判定に掛からない挙げ方で2万
↑
会社も職場も上司も班も手当ても後者を評価し続けた結果が既加入宅をイナゴの如く食い散らかして、年寄りの財布に手を突っ込んでクロ現挙げ句80代以上に販売自粛

まぁ基本給25万の社員が来月から給料5万減らすから手当てで稼いでねって言われればそうなるよな。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:41:09.31

>>252
新学資や10払15が販売される前から基本給減額はされてたから、
商品は関係ないぞ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:46:57.21

人件費抑えたい会社と、集配の待遇守りたい組合の利害一致

数年後無理矢理な募集で会社が無くした信用の方が利益よりデカいのワロタ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 09:05:58.31

冗談抜きで渉外でいるよりINSやエリマネ局長へ上がるのが良いと思うわ。選挙や休日のソフトボールとか糞要素はあるが

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 09:28:01.00

酷いよな
基本給2割カットとか組合に任せっきりになってた我々にも落ち度はあるけど
正直仕事に精一杯でそんな暇なかった人が多いと思う
郵便は配れば一日で終わる仕事
我々は売った後も仕事
数字に延々と追いかけられる

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 09:50:41.99

全社員基本給２割カット。更に渉外は２割カット。当時、俺は大反対してたけどな。若者が頑張ったものな報われるいい制度と納得してたの覚えてるよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 10:54:40.38

>>253
> 新人事・給与制度は日本郵政とJP労組が導入に向けて労使協議を重ねてきた。

組合が決めた訳じゃないじゃん

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 10:58:10.39

>日本郵政グループ労働組合（JP労組）は7日、20日から開催する全国大会で新人事・給与制度の導入を求めると正式に発表した。

>導入を求めると正式に発表した。

これが組合発案じゃないなら日本語が不自由なガイジか、それを選挙前に広められたくない組合役員かだな。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:00:40.06

242 〒□□□-□□□□ 2019/05/09(木) 00:29:06.93 ID:hPvoIqVo
な、ソースないだろ？www
↓
250 〒□□□-□□□□ 2019/05/09(木) 07:57:57.72 ID:hPvoIqVo
>>243
噂話レベルばっかりじゃん
ソースの意味わかってる？
↓
253 〒□□□-□□□□ sage 2019/05/09(木) 08:14:32.56 ID:masGkYbg
ttps://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0702S_X00C13A8EE8000/

>新人事･給与制度、JP労組が発表　成果給の導入要求へ

会社じゃ無くて労組が発表且つ要求まで報じられる記事がソースにならなければ、違う世界線で生きてる人間だから話すだけ無駄だなw

組合は自分達が組合員の給料2割会社に献上したの拡められるの相当都合が悪いんだな、衆参同時選挙があるから必死で草

↓
266 〒□□□-□□□□ 2019/05/09(木) 10:54:40.38 ID:hPvoIqVo
>>253
> 新人事・給与制度は日本郵政とJP労組が導入に向けて労使協議を重ねてきた。

組合が決めた訳じゃないじゃん

やっぱ社員の基本給2割削減を発案する組合役員て基地害なんだなってのが分かる流れですね

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:03:52.38

国｢同一労働同一賃金にしろや！｣

会社｢基幹職の待遇を一般職に合わせたので同待遇です！｣

バカ組合｢ボーナス4.2勝ち取りました！｣

基地ムーヴ過ぎるだろwwwwwwww

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:08:17.73

>>261
だから補足したよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:08:25.77

JP労組が発案しなければこんな事態にはならなかったな。諸々の企業で失敗と結論が出た成果給を10年遅れで発案する組合とそれに背乗りする会社

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:12:46.29

発表したら発案したことになるとかとか凄い読解力だな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:12:50.94

231 〒□□□-□□□□ 2019/05/08(水) 17:23:45.24 ID:uzTh9t3l
>>230
だから提案なんかしてないっての
ソース出してみろよ

253 〒□□□-□□□□ sage 2019/05/09(木) 08:14:32.56 ID:masGkYbg
ttps://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0702S_X00C13A8EE8000/

>新人事･給与制度、JP労組が発表　成果給の導入要求へ

会社じゃ無くて労組が発表且つ要求まで報じられる記事がソースにならなければ、違う世界線で生きてる人間だから話すだけ無駄だなw

組合は自分達が組合員の給料2割会社に献上したの拡められるの相当都合が悪いんだな、衆参同時選挙があるから必死で草

266 〒□□□-□□□□ 2019/05/09(木) 10:54:40.38 ID:hPvoIqVo
>>253
> 新人事・給与制度は日本郵政とJP労組が導入に向けて労使協議を重ねてきた。

組合が決めた訳じゃないじゃん

組合の役員は協議の意味もわからないのか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:15:39.54

>>272
>給与制度の導入を求めると正式に発表した。

求めた結果成果給導入なんで組合発案が通った形だな。選挙前には経緯が郵政板に溢れるから工作するならもっと頑張った方がいいぞ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:19:16.55

産経ソーステンプレ入りだなw選挙前の組合工作が沸く時期だし

渉外の基本給2割削減は組合が会社側へ求め会社と協議した結果

日本最大の組合員数を誇るJP労組の正体は社員の基本給2割削減を会社に求める日本最大の御用組合

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:30:24.54

成果給を組合が求めたのは事実
だが、基本給を2割下げろなんて組合は要求するわけがなく
交渉の結果としてそうなってしまったということ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:31:40.98

会社が発案→基本給削る制度を妥結するアホ組合

組合が発案→発案自体がアホ

どの道組合がアホで役立たずってのは変わらないなw

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:36:17.11

求めなければこんな事にはなってなかっただろうな。求めた挙げ句2割削減で妥結とかこの組合って存在価値あるの？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:38:35.02

>>278
それでも組合を辞めない奴隷脳が多いよ。実際辞めれば年間6万収入増えるのに

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:45:14.23

>>279
辞めるのが不安、ユニオンは嫌だって言うなら外部組合で良いんだよね。むしろ外部組合の方が色々抑止力になるw

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 12:56:21.31

新パン職ってかわいそうだよな
バイトに住宅手当まで合わせられて

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 13:18:18.98

基本給にてをつける会社は普通は、倒産寸前だろ。特定○長が作った労組の圧力と当時の若者が給与下げに対して無知、無関心だった。これから益々、同一労働の件で社員は待遇悪くなるよ。渉外の更なる基本給下げがあったりして？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 13:48:06.31

僕は前の会社も良かったけど、拘束時間が郵便局と段違いに長かったから、七時に帰れることに感動してます。
年収もやればやるほど上がるので凄くやる気が出る
ところで貴方は脱出しないのですか？
なんで居座るのですか？
ちなみに去年の成績はノルマの350万くらいしてるの？
っていうか、僕は十年後は課長代理だけど、もう来年くらいにはなると思うよ
すでに声かけられてるから
10年後は出来れば課長になりたいけど難しいね
課長代理で四苦八苦してると思う

エヘヘ(*^-^*)

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 16:39:26.82

「これから無くなる職業」で検索したら、
1位に郵便配達員、６位に保険の外交が入っていた。

https://johoseiri.net/nakunaru_shigoto/

１０年後は郵便局で別の仕事（介護とか農業とか？）させられているかも知れない。
それでも、ノルマとパワハラは無くならないんだろうなぁ。

私の仕事は「無能な上司のパワハラを受けて、上司のストレス軽減に貢献する事」だから、
この会社がある限り、仕事は無くならない。AIでも出来ない仕事だろ？（笑）

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 16:40:49.03

>>284
介護でもノルマ有りそうwオムツやガーゼ自爆させられそう

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 16:46:15.79

>>284
保険はもう終わりだろうから資産運用にシフトだな

>>285
その布石としての見守りサービスだろう。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 17:29:10.71

資産運用だってネットで買えば安いんだからネットには勝てないだろ。
実際すでにロボアドバイザーやネット購入が若者の間で主流だし。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 18:19:51.56

>>287
若者ですら資産運用やってる人少ないのにジジババがネットで投資信託なんて買うわけない

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 19:20:02.35

若者も資産運用やり始めてる。特に首都圏。
手数料や信託報酬が安いインデックスファンドを中心にネットで買ってる。つみたてニーサもかなり浸透してる。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 20:20:25.31

https://i.imgur.com/v6bdJDd.jpg

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 20:59:10.86

>>287
投信ダイレクトで買ってくれても実績になるんだぜ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 21:08:35.05

>>291
担当になっていればね
どうやって勝手にネットで申し込む人の担当になるの？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 22:02:51.99

勝手に買えるんなら渉外社員いらないじゃん。
人件費の無駄遣いだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 22:09:49.13

パワハラ部長って何であんなに馬鹿馬鹿言うのかな？
マーチレベルの大卒新人にアホアホいってるけど学歴コンプレックスかな？
見ていてかなり痛い人に思えるんだけど、キチガイ？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 22:57:36.31

窓口のオバハンが毎日のように乗り換えてるんだが何時代なんだ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 23:20:16.57

>>293
お前もな
訪問活動はしろ
それが給料に入っているだろ
社会人なら真面目にしなさい

**〒190-0181** · 2019/05/09(木) 23:23:26.87

給料を貰っている社会人はまじめに全労済をディスる話法でｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 06:04:27.88

>>296
取れないやつは訪問させんなよ。
そういう生産性のないことやらせるからダメなんだよ、この会社は。
働き方改革で生産性を求められてるだろ。
いつまで昭和なやり方をやらせる気だよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:07:32.83

○P労組の生い立ちを知ってる人は、なぜこんな、惨状に成ったか分かる。ゼンテ○って名前すら知らない社員が多いだろ。○郵○は、○長会が作った労組。益々、会社のいいなりだぞ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:15:16.72

>>294
未だに馬鹿、あほ言う部長がいるなら、通報しない社員側も悪だから社員側はさっさとやめろ
録音して通報するだけなのに、それすら出来ない媚売り社員とチキン社員はいらねーよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:33:27.91

もう無理だろ、アポもまともにとれなくなってきてるよ。破綻する日は近い。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:41:57.74

渉外が白地を開拓する事によるメリットを大きくすべきだったな、既契約宅転がす10万より完全白地の1万の方が遥かに価値が高い

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:43:36.19

>>302
上の奴らは数字しか見ないし評価も数字。