【若者よ】金融渉外部1９【脱出せよ】

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/28(日) 15:30:51.74

立て直しました

【GPS】金融渉外部18【新年度】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1553948974/l50

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:46:27.16

ユウセキ基準に失解率の他に白地率料額を入れるべきだったな。未加入じゃなくて白地

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:50:18.61

>>303
結果既加入檀家回りばかりで年よりいじめて2年減額話法1000万で若手激怒の行き着いた先がクローズアップ現代で通帳が緑から青に変わるで販売自粛実績ゼロだからなw
数字は見てるけど算数が出来ないの草

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:58:33.73

>>304
それ、相続話法してたら白地開拓は伸びまくるよ
BB契約一千万だと未加入青壮年全てつくしな
今だと十万の契約に五万もおまけがつく

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 09:12:44.49

そもそも白地開拓の基準というのも難しいからな
契約件数にすべきだよ
例え1000万を100万10件にするユウセキがでるだろうが。
満期が同一日なら10件でも一件にしていいし、満期を一年ごとにずらすなら、10件認定していいと思う
要するに、三件三万契約する人と一件十万だと十万の方が評価されるけど、三件も評価したらいいことだよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 09:50:47.03

一局一局を恫喝するマネジメント！

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 10:04:15.80

>>308
それな！一局一局支援するとか。邪魔に来てるだけじゃんかよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 10:52:59.42

夜間募集で起こる通番訂正の不具合で実績が挙がらないのとか回避方法あるのに何も周知しないとか本当にマネジメントする気があるのか疑問。
かんぽ生命パートナー営業部と言うサランラップとタオル持って郵便局を渡り歩く部署

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 11:55:32.29

サランラップとタオル持ってくるのにどんだけ単価高いんだよ。
バイトにやらせとけ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 13:28:29.01

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190510-00010000-nishinp-soci

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 14:12:05.60

パートナーってサランラップ持ってくるの好きだよな？支援専門役！退職した、行き場のないじいさんが、やってんだろ？ボケ防止か？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 14:53:51.04

>>310
回避方法あるの？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 15:05:56.17

盗撮してクビになった方がましかもな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 15:26:26.78

>>307
渉外に限らず郵貯保全て一時この手の評価にするって話があったけどいつのまにか無くなってたな。
郵政の営業は利用客を増やそうって考えが無くてとにかく目先の数字のみだもんなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 15:32:55.01

>>314
自局で申し込み通番訂正してデータ･申込関係書類送信送付

これで回避出来る。これしないと通番訂正がSC処理になるから個人も局も成立するまで実績が反映されない。仮に通番エラーのままSC処理になって謝絶されたら数字は何も動かないと言う味気ない事に

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 19:13:44.53

ここのシステムってどこが作ってんのかな。あまりにも酷すぎない？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 20:40:03.38

>>318
郵便のposくそおそい時まじで端末どついたわ。
ばかだろ？？どこが監修したんだよあれ。
いまだに糞遅いし死ねよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 22:28:36.49

https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/508861/

頑張れ西日本新聞

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 22:36:39.82

ぐいぐいくるな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 22:49:32.94

>>320
西日本新聞を見直した！
郵便局のパワハラ上司の実態を伝えたら(録音データを提供)、おもろいね。
パワハラ上司一掃プロジェクトチームを作りましょう。
みんなで録音し、西日本新聞に提供しましょう。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 22:57:22.66

パワハラにならないように理詰めで詰めるだけだと思うよ
昨日の見込みどうなった？
今日のアポは？どうやって話す？
延々と詰めたら今年も新人辞めていった

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 23:25:20.94

営業の世界なんて入れ替わりで定着する人は風土に合う人なのに郵便局は無能が残ってる
パートナー部はほぼ大卒で指示に従って仕事してるだけだよ
青い宅急便で結構

byパートナー社員(^^)v

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 00:21:17.52

>>324
いきなり矛盾してるのもわからない位ガイジだから宅急便以下だな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 00:48:27.08

>>317
通番エラーってどういうこと？？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 00:59:10.26

>>326
夜間募集で取った契約の通番が001だとして、窓社員退局後なので、翌日吸い上げすると不具合か仕様か不明だけど通番が本来の001でなく通番無しで出てくる可能性がある。

相違を自局で直してSCへ送信→その翌日に局個人実績が反映される(月曜夜間→火曜通番自局訂正送信→水曜実績反映

相違を訂正せずSCにデータ送信→通番訂正がSC処理になるので成立通知入った翌日にしか局個人実績は反映されない

後者は契約を取っても成立し通知が入るまで実績反映が無いので仮に標準単体申し込みで謝絶された場合、数字の動きが結果として何もない形になる

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 05:11:18.23

もうこれだけの頻度で叩かれる組織

いいかげんもうきついだろ

おそらく1000万円の四本二年分前納
一年後に気づいたかんじかー
まああるあるなー

こんな契約北陸エリアならそこらじゅうにあるわ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 05:53:01.15

これだけ世間を騒がせ社員も病む。
この会社構造的に終わってる。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 06:11:46.68

みんな、保険は終わりって分かってんだろ？早く行動に移そう

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 06:33:38.87

転職活動はしてるんだけどなー
いかんせん年でなー
なかなかみつからないのよ
30台後半やでなー

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 07:22:19.75

パワハラの証拠はたんまりあるでしょ？
まずはパワハラ上司を一掃するために西日本新聞に匿名で証拠を提供しましょう。
これもお客様を守るためです。
会社第一主義から顧客第一主義に変わらないとここの未来はありません！
下から改革をしないと本当にここは振り込め詐欺会社になってしまう。
全ての問題は過剰なノルマ。
今日何としても数字を上げろ！とかありえません。
マネジメント能力のないパワハラ上司を駆逐しましょう！

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 07:31:22.51

今日何としても数字を上げろ、しかしコンプラ守れ！

管理者は「私はコンプラを守りなさいと常々言ってました」と責任逃れ。

社員はコロコロ変わる施策に翻弄され、くたびれ、精神を病んでいる。

お客様をくたびれさせ、社員をくたびれさせ、この会社の存在意義はあるのか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 07:41:06.99

未だに「～万円以下研修」あるからなー
今のところ告発を恐れてか言葉遣いには気をつけてるみたいだけど何か言われたら即告発かな
常時録音はしてるよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 07:41:16.00

最近は本部長から上が管理者をパワハラするパターンでその管理者も社員をパワハラするという流れ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 08:00:12.17

ノルマ、パワハラで訴えられるケースも多くなるとみています。
まず一定のレベルの大卒がいるということです。彼ら彼女らは知識があります。

The pen is mightier than the sword.

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 08:15:23.39

虚しくないか？
それ以上の数字出すんですした方がよくない？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 08:26:31.67

それ以上の数字出したら(個人月ノルマ達成)

次はいつまでにいくら出るんだ

などの有り難いお言葉が飛び交うだけで楽にはならないんだよなぁ。もっとやれもっとやれゴールドならその上目指せ、なるにはいくら足りないぞ(月ノルマ終わってても

渉外に一番大切なのは話法でもなんでもなく、管理者から詰められた時に見込み持ってても自分のタイミング以外では絶対に出さないって胆力

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 08:57:38.22

ガン保険なんか毎月基準値行かないだけで研修に呼ばれて最後の月で結局大きく挙がって目標達成した人がいるんだけど、今までの懸賞で嫌な思いしたのをどうしてくれんだって言ってたな。
結局目の前の数字しか考えられない今の会社の構造がやばいっしょ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 08:58:00.54

懸賞→研修

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 09:00:19.76

>>338
ほんこれな
もうバカバカしいわ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 09:01:16.28

中途採用に応募しましたこの会社は親戚友人知人に契約させるよう強要しますか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 09:04:15.21

>>337
それだと何も変わらない
数字さえ上げてれば自分は何も言われないで快適だけど低実績の社員が管理者にパワハラされてるのを横目で見る職場が良いとは思えない

管理者が何か言ったら録音してパワハラで上げてやろうとしている社員が複数いる環境にしたのは誰か？
支社本社の施策がそう言った環境を生み出したんじゃないの？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 09:04:36.03

>>342
まぁ数字作れんなら身内勧誘してでも成績あげるのは当たり前だよな？

っていう会社です

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 09:05:57.08

ちなみに追い込まれて、本人に了承得てないのに数字のために架空契約を作って処罰されてる馬鹿が毎年数人いる会社です

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 09:08:37.45

これからは西日本新聞に通報すれば良いのか
クロ現が使えなくなった今会社をより良く変えるには西日本新聞しかない

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 09:24:05.37

数字の低い局はやることが多くなるってアホ？
なぜ数字の良い局の真似をしない？
やること多くなるってつまり妨害だよね？w

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 09:35:59.83

>>331

それはお前の探し方が悪いだけ
俺もアラフォーだが全然良い仕事見つけた
後はその業界に転職活動するだけ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 10:34:42.70

部長が勤務に降格。
知ってますか？
簡単に降格させることができます。
証拠です。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 11:16:25.82

>>344
求人サイトのクリーンな郵便局のイメージは幻想ですか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 11:48:51.99

個人向け生命保険の営業なんてどこも同じだよ
小さい代理店での営業経験してから郵便局来ると天国よ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 11:53:01.31

>>350
身内勧誘はしなくても大丈夫。最近は緩くなったけど年賀状や物販を身内に頼る事が多い

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 11:58:04.09

>>350
『蟹工船』読んでから入社を決めてください。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 12:04:19.23

>>352
物販とかあるんですね
>>353
ウィキ見ました貧しい労働者がこき使われるんですね

**〒980-0811** · 2019/05/11(土) 13:09:42.21

蟹工船に乗船した労働者は連帯して団結し、全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
レシピはググると出て来る。脱退届用紙をダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 17:47:34.37

>>349
どうやったら良いの？
今パワハラの裁判考えてるんだけどやっぱボイスレコーダーとか取っとく
方がいい？
あと労働裁判とか少額訴訟とか色々訴訟の方法があるんだけど
裁判の形式はどうしたらいい？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 17:55:38.57

これから５年後がみえない

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 18:29:16.49

投信に逃げよう
あそこなら天国

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 20:15:50.94

集配は？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 20:54:36.50

>>358
定員オーバーです

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 21:24:37.58

西日本新聞ライン登録したらバンバン情報提供出来るよ！！
NHKは圧力に屈したので、西日本新聞に期待しましょう！

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 22:10:31.39

>>356
降格させたいだけなら録音してコンプラにメールで送るだけで終わるよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 22:16:26.19

パワハラ証明に「秘密録音」　企業は制止できず
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO44662730Q9A510C1EA1000/

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 22:46:11.41

>>361
だな。NHKより今は西日本新聞いい仕事してる。
全国紙やキー局より、地方紙のほうが取り上げてくれるわ。
文春、新潮あたりはどうなんだろう。
連休の休みの件と、保険目標下がらなかった件、
すげえ頭にきてるんだけど。保険目標下がらなかったのはマジでムカついたわ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 22:47:12.90

>>359
地域基幹から一般職に降格してもいいならどうぞ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 23:02:57.18

NHKはもう二度とクローズアップしない
金に屈したマスゴミ
まさにゴミ
中国、韓国、広告料やラジオ体操の権利をチラつかせたら、平気で捏造するマスゴミだよ
情けないね

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 23:14:51.72

>>363
証拠集めしましょう

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 23:17:55.32

>>356
とりあえず証拠集めしましょう。
集団訴訟しましょう

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 01:05:31.68

独身の非正規社員（ゆうメイト）は老後にいくら必要なのか？人並な生活を送るには…
https://nikkan-spa.jp/1485446 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 01:42:45.26

>>366
マジ？NHK最低だな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 02:21:49.69

>>327
ありがとう

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 02:26:26.80

第２弾のクロ現があったけど、郵政の政治力に屈した形になった
俺の聞いた話では、ラジオ体操の放送の権利をちらつかせたらしい
クロ現一弾の内容も、掛け捨てがある保険なんてありえないとか、世間知らずの客の言い分を放送したもんだから、視聴者にはそれのどこが問題なのかわからないような内容だった
NHKの完全なミスだったね
馬鹿すぎる

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 02:31:34.39

>>362
コンプラって社内のコンプライアンス室だろ？？
つか社内のコンプライアンス室とか全く信用してないんだが？
あんなもんただの対外向けパフォーマンス用で実質的には全く機能してないんじゃないの？
普通に社外の弁護士事務所に依頼するつもりだったんだが

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 02:51:21.12

>>373
少なくとも東京では昨年度に複数の部長やらが降格してるよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 04:10:05.23

働き甲斐のある職場にするためには、パワハラ管理者は、成敗しよう。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 08:39:11.54

僕は前の会社も良かったけど、拘束時間が郵便局と段違いに長かったから、七時に帰れることに感動してます。
年収もやればやるほど上がるので凄くやる気が出る
ところで貴方は脱出しないのですか？
なんで居座るのですか？
ちなみに去年の成績はノルマの350万くらいしてるの？
っていうか、僕は十年後は課長代理だけど、もう来年くらいにはなると思うよ
すでに声かけられてるから
10年後は出来れば課長になりたいけど難しいね
課長代理で四苦八苦してると思う

エヘヘ(*^-^*)

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 08:43:26.13

>>376
それ、ずっと貼ってるけど何かあるのか？
書いてることは普通どころか、理想的な渉外じゃんか
若者に辞めろ辞めろと言ってるベテランが実は最後まで辞めないってやつだろ？
悔しかったのか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 08:56:54.14

>>377
前だかその前のレスで

>>376で且つ部下が困った時に同行って奴と、保険の営業マンとしての仕事で自分の年齢から逆算してこの会社に残るのも転職するのもちゃんと考えてどこ行っても通用する様にスキル磨きなさいよ、保険取るコツは教えるが最終的には本人次第

って奴がレスバして結果は前者が証拠も出せないネットで数字でマウントとってぶちギレ暴言

て経緯があったからネタ化。カレーマンや3倍馬鹿みたいなもんだ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 09:25:38.51

>>373
社外の方がいいですよ。
代理人は外の弁護士がいいですよ。
経験者です。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 10:58:16.18

>>376
課長代理さん、課長に成りたければお好きにどうぞ。興味なし。350なんてやる気もないわ。10年後どうなってるかな？脱出したほうがいいと思うよ。後悔するぞ。だから渉外でこれからいいことあるのか？教えてくれよ？課長になる？

その後の逆ギレw
これで辞めろおじさんにバッシング
班員にこの会社の未来とかやめろとか言う前に班長が班員の分もやれってことなんだけどな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 11:21:37.95

>>364
幹事局の渉外社員のほぼ全員、ゴールデンウィーク6日出勤してました。
ブロックでゴールデンウィークの出勤日数の表見たらどこの局も4日以上出てる。私も4日出ましたが。まぁ買い上げでええバイトやけど。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 11:28:04.11

買い上げ駄目の祝休で結局営業日減で休みも闇で仕事する奴もいれば実績の有無関係なく買い上げで稼ぐ奴もいるとかこの会社糞過ぎだよな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 11:42:22.27

>>379
絶対社外だよな
コンプライアンス室とか滑ったら一気に形成逆転されるもんな
んで、結果どうなった？自分は今も在職？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 12:25:15.17

今、保険取れても５年後取れてる保証はない。と言うか５年後、保険売ってるか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 12:32:19.69

コンプラ室は意味ないとは言わないが、犯罪や無証跡とかみたいにものにならないと動かないよ。
内部のパワハラ、セクハラ、勤務関係とかはだめだと思う。
社外がいいと思います。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 13:01:54.48

パワハラオヤジ狩りですね。
いよいよ反撃のタイミングですね。
証拠集めして西日本新聞に提供しましょう。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 13:47:58.61

この会社からハラスメントを一層してやんよ。本部長も管理者も覚悟しておけよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 16:22:29.74

最近生前贈与でカンポ営業しろゆうとるけど年間110万の贈与になんでカンポからますねん。普通に110万贈与したらそれでええやん。糞カンポで損するんやったらその分税金払ったほうが日本の為になる。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 16:24:55.28

>>376
こいつアホか

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 16:40:05.93

>>388
掛け捨ての説明をすると1割くらいしか成功しない
でも成功すると一件十万の世界になる

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 17:49:45.02

>>390
確かに成功すると料額上がるが翌日ほぼ撤回

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 18:50:11.07

パワハラは前述のとおり内部機関じゃ無意味。
会社はユーセキやら地位のある人間のほうの側に立つから。
俺はもしパワハラ受けたら労基署に言ってやるつもりだよ。
みなさんもコンプライアンス室や上司なんかに言うより絶対にそっちのほうがいい。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 18:52:18.68

昔は内部で告発しか知らなかった人多いから問題は大きくならなかったけど最近は外部に訴える人ことを知ってる人が多いからここの会社の管理者やばいなw

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 19:45:10.02

渉外やってる以上数字によっては指導されるのは理解してるが

月ノルマ終わってても、かけられるプレッシャー(バ管理者によっては暴言のおまけ付き
支社長杯という名のボケナス役員のマウントの取り合いによる単月15％推進とか訳のわからないノルマ

兎に角この会社管理者が人を誉めるって事しないね、やって当然＝客は金出して当然ってCSとは真逆

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 19:58:08.89

そりゃ外部の弁護士とかの方が強いのは間違いないけど昨年に関しては間違いなくコンプラも動いてるよ
だから数人が降格やらしたし

なので、手軽にコンプラ通報してダメなら外部でいいかと

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 20:04:46.48

イヤイヤイヤその外部通報が増えたからコンプラが機能し始めた側面もあるし普通に外部通報の方がいいでしょ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 20:07:33.24

外部通報動かなくて労基署にやったら本部長が降格したのは聞いたことあるよ？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 20:31:07.18

コンプラだともみ消される可能性があるから最初から外部通報した方が確実

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 20:32:29.36

馬鹿は相手にするな。同じレベルになるぞ！負けるが勝ちだ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 20:44:02.40

無料法律相談窓口もありますよ。
証拠集めてくださいと言われました。
いまたくさん集めてます。
人事が楽しみです。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 21:16:38.64

部長降格して、渉外になってるの？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 21:18:17.61

録音無くてもメモでも大丈夫だよ。
あと日時の記録も大切。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/12(日) 22:09:02.12

>>402
録音と日時付きのメモがいいですよ。
争う時は証拠が多いほうが弁護士も楽ですし。