短期間に病休と復帰を繰り返すことはできなくなるね。
傷病手当金はMAX１年６か月の期間しか出ないから、例えば１年受給後に復帰して、再度休業の場合は傷病手当金がもらえない場合が出てくるね。
そして解雇は、傷病手当金がもらえなくなった時点で該当することになるかもね。

例えば、
１年受給後復帰→６か月後に同一傷病で再度休業→１年６か月経過しているのでもらえない（則解雇？）
１年受給後復帰→３か月後に同一傷病で再度休業→３か月もらえる
ちなみに、
１年６か月受給後復帰→１年未満に同一傷病で再度休業→もらえない（則解雇？）
１年６か月受給後復帰→１年以上経過後に同一傷病で再度休業→もらえる