>>467
人間関係で休職なら、あなたは適応障害で休んでいるのでしょう。
つまりストレス源であった今の局の原因となった人間さえいなければ数か月で回復すると思う。

主治医の口頭復帰OKのときに、産業医面談後に健康管理センターから意見書が送られて来ると思うので、
復帰に際しては異動が望ましいとか書いてもらうよう依頼。
1次産業医面接のとき産業医から主治医あてに意見書を送り、また送り返してもらう旨、説明が
あると思う。
2次支社面接(エリアによってあるかどうか知らんが）もクリアすれば、一応、リハビリ勤務
(俺の場合1か月）を経て、数か月後に異動になったから根回しして配慮してもらえる
可能性も高くなるかもしれん。