【早期】郵政や～めた♪6【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1555109056/l50
とうとう郵便局も、昨今のマスコミ報道で大きな変化を迎えようとしていますね。
何も変わらないよと言う意見も多いですが、それなりに一般消費者に大きな被害が出ている事と、内部のマネジメント、経営方針に対する批判も多い事から、今後は今のままでは、郵便局に就職する人は大幅に減るか、質が落ちるかのどちらかでしょうし
同じような問題をまた数年後に引き起こせば、信用の失墜は回復不可能になるでしょう。
正攻法は、一つしかありません。今後の金融商品の営業力だけに頼った経営を止め、組織の規模の維持、拡大から、縮小戦略に切り替えて、ユニバを見直す事以外には、
抜本的改革は出来ません。
ただ、この組織に長く在籍している、または若くとも組織の問題点を感じ取れる人は、そう簡単に変われない仕組みが、このグループにある事は、周知の事実であります。
そんな中、私たちが出来る、サイレントレジスタンスは、会社を退職するという事。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、 大いに語れ！ >一連の不正営業問題を受け、日本郵便の横山邦男社長は10日の記者会見で、過剰なノルマを見直す方針を示した。
>だが、その後も現場には厳しい指示が飛ぶ。「報道にかまわずガンガン営業してくださいと指示された」（東京の局員）
>「かんぽの商品は営業自粛だが、（委託販売する）アフラックのがん保険のノルマが3倍になった」（北陸の局員）。
こりゃあ、全く反省していない証拠だ
今後も新たな不祥事が続々と出てくるわ
どうやら、この会社の倒産は免れんようだ
ひずむ郵政（2）カラ契約、自腹横行 過酷ノルマ 恫喝指導
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/530513/ これで今年中による自社商品の販売は無くなった代わりに他社の委託保険商品に
関するノルマだけ跳ね上げて、また詐欺紛いな販売で不祥事やらかすパターンですかねえ
普通の会社だったら、営業停止命令を通り越して倒産まっしぐらだぞ
ほとぼり冷めるまで待つなんて安直な考えを持ってる役職連中が多くて笑える
かんぽ生命、9月以降も販売自粛
不正問題、顧客に説明
https://this.kiji.is/527685189416961121?c=39546741839462401 この件、かんぽ生命だけがクローズアップされているが、本質的な問題は、日本郵政子会社の
日本郵便（株）が一番の原因だからね。
最終的に、そこでガバナンスを牛耳る、局長会、政治家、労組の幹部、ユニバに切り込めないなら、
俺はどんどんSNSに、真実を書きこむつもり。 氷河期なのに公務員試験に本腰入れなかったせいで郵政しか受からず、公務員浪人するか迷った末就職した
1年で見切り付けて辞めたわw
で、半年必死に勉強、公務員試験受かって役所勤め。
かんぽ騒動見てて本当にさっさと辞めてよかったと思った
郵政時代の友達が、本気でノルマに困って保険入ってくれって相談してきたもんなぁ…
若い人はさっさと辞めると良いよ
しがみつくような職業じゃない >>3
＞ひずむ郵政（1）の1 認知症女性、保険料月25万円
乗換ではなく、適合性の原則まで、問題になるようになって来たか。
これって、案外身近なケースだよな。
郵便局ファンとか、言ってらんなくなって来たぞ。
保険料月１０万円なら、問題ないかと言えば総金融資産が２０００万円以下とか、
年金暮らしとか、収入が月２０万とかなら、前納であれ毎月払いであれ、やはり問題だからね。
逆に今はそれなりに納得していても、高齢化に伴い認知症が出てくれば今後１０年後２０年後に、
また、かんぽ問題がマスコミを賑わす可能性がある。大変な爆弾抱えた状況があちらこちらにあり、
近い将来は、世間の見方や金融商品の規制がかなり厳しくなっている可能性もあるからな。
とんだ、営業の会社だよｗ。 >>5
理由にならん、
同じ班の人間を自殺させた人間が
他局への異動でパワハラしてたもんだよ。
佐藤誠司みたいに。 かんぽの保険、営業ノルマ廃止へ 不適切販売受け
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190728-00000004-asahi-bus_all
・日本郵政社長が今月末の会見で表明する見通し
・局員は目標に対する達成率を日々突きつけられ、成績が悪いと研修参加などを求められる。
・こうした過剰なノルマがプレッシャーとなり、不適切な販売を招いたとみられる。
・今年度は顧客対応を優先。
・来年度以降、ノルマとは別にどのような方法で販売額を保てるかについて営業態勢の見直しを進める。 979 〒□□□-□□□□ 2019/07/24(水) 16:19:42.97 ID:BjyL63ks
wを使う奴って品のない低学歴にありがち
これは間違いない なんだよwって今どきよ〰 ノルマなくなる→収益取ってこれないやつはさらに不要になる
使えない中年層のリストラが捗りそうや
早めに勧奨退職乗ってこんなクソ会社おさらばしたほうがいい 「冬のボーナス次第では勧奨に応募するよ」って５０代の先輩が話していた。
「全額カットにはならないと思うけど、かなりの減額になるだろうし、
今後それが長く続くことになると思う。それが基本給に波及する前に辞めるつもり」と。
自分が「勧奨制度がなくなっちゃうかもしれないっすね～」と言ったら「それが一番怖いなぁ」って。
急に廃止になることはないと思うけど、もう何でもありの会社になっていますからね・・・・ 例年、1月くらいに勧奨ってあるのかな？
今年50になったので >>19
５０歳到達よかったな。
夏冬ボーナス貰って、３末でやめるがベスト。
１月上旬に応募の周知があるよ。 2020年6月に50歳なるんだけど、2020年9月の勧奨に応募する資格ありますか？現在休職中ですが >>21
ありがとうございます！
もーいいかと思っています しまった、退職金が多かったんで、持株会ほったらかしだ。
大和証券に、問合せたら、まだ昨日より数円下がっただけらしい。
ノンストレスのバイトが、俺には一番の投資だ。
９月勧奨の方は、失業保険中、バイトの求人見てたほうがいいよ。
ずっとどこかのヤバい会社みたいに、募集してる企業や、やりたい事もみえてくる。
昨日バイト中、若い女子が話してた、普段の会話でも、笑って話したいって。
いい事聞いた。
暇なんで、バイト行くの楽しみ。 >>24
何歳の方ですか？ 子供さんもう大きいんでしょうね、これから金かかるんで決断できません、けど転勤は無理っぽいんで、悩んでます、数ヵ月で放出してくれるのわかってたらなんとか頑張れるかもですが >>24
私は9月勧奨
失業給付受けてからGW明けから身内の会社でバイト
持ち株はマイナスだけど4年配当金貰えばプラス
泥舟郵政丸を高みの見物 細かい事はわからないが、50才休職でも勧奨に、かかる。
だが、お子さんにまだお金がかかるなら、退職金と、月十数万円の稼ぎでは無理、残念ながら辞めない方がいい。
しかし、身体を壊しては、本末転倒。
今の役職降りる段取りつけといて、復帰して転勤希望部長にだしたら。
半年もしたら転勤だ。
気楽に行こうぜ。 ありがとうございます、まずは復帰しないことにはですよね、多方面に相談しましたがそれに尽きるようですね。 >>22
退職日に５０歳に到達していれば、応募OKだが、もう９末勧奨応募締め切りだから
次、１月募集３末退職で応募すれば？ >>29
2020年6月で50歳なので、つぎの3月末の段階では49歳なのです、 勧奨45にしてくんないかなあ
もう少し退職金色付けてもらえれば、持ち家に金融資産7500万と少しになって運用で逃げ切れそうなんだよね
生活レベル低いしね 定年が65になるけどそうなったら勧奨55歳以上にならないのか心配だ >>33
来年度からだろ
勧奨は55は絶対ないな
来年度から賃金関係は全て下がるとこまで下がるぞ
勧奨もいつまであるかわからないし退職金も下がる
早く脱出しなくちゃ >>30
失敬でした。
来年、9月末退職応募まで我慢するしかないね。 ↑そこまで急速に下がるだろうか？
退職金下がるの確実ならヤバイな 退職はポイント制だから倒産しないかぎり下がらない。
でも来年から現状が最高値で上乗せはないかも・・・ >>39
×100が×1になったら
さすがに暴動だろう・・ １０年前に、生田総裁も局長会が辞めさせちゃったし、もう良い経営者は来ないんだよな。
ユニバで経営の自由度はガチガチだからね。
それに加えて、今回の騒動で、この郵政グループと言う会社は、働くのにあまり魅力の無い
会社だと段々わかって来ているので、高校生・大学生ともに普通の先見の明のある若者は、
就職先に選ばんだろｗ。親もキチンとした親なら、金融と言う業種自体が、先行き明るくないのは
銀行・保険・証券の没落を見ても明らかだから多分考えなおすようにアドバイスするだろうしな。
まあ、でも郵便局のブランド価値は、アホな営業バカのせいで、落ちに落ちた感じだな。 一時的に冬のボーナスをカットしてかんぽ生命から入る手数料の減額部分を補填したとしても
来年度以降の損失をどうやって穴埋めするの、ってことでしょう？
同一労働同一賃金も来春からでしょ。
正社員のボーナス・基本給・各種手当(特に調整手当)のカットはもちろん、退職金の減額もあるかも。
「会社の存続にかかわる問題なので是非協力して下さい！」なんてア本社＆バカ組合が言い出しかねないね。
あのＪＡＬがまさか潰れるとは思わなかったし。
一番の元凶は赤字の特定局とクソ局長会なんですけどね・・・・。
もし冬のボーナスがカットされたら、時間前着手やサービス超勤もなくなるだろうし、
それに自爆に協力しなくなるよね、みんなw 国が株保有してる限り忖度ジャンプじゃ潰れんよ
東電でさえ潰れてないのに 春闘で妥結済みの冬ボが下げられる可能性ってあるの？ >44
無いよ。2020年度からは確実に下がるけどな。 役員報酬全額カットでよくね？ドール社といいペリカン便といい野村不動産といい責任取ってないじゃん >>50
それな、生産部門の現場の給与ばかり下げて責任取らない無駄な役職やOBがいすぎ。
特定局の局舎や利権だとか物販サービスだの専門役だのああいう無駄を潰せばそんなにビリビリノルマ課さなくともこの会社は回るってのに無駄が多すぎる。
しかも評価するのが営業だけってそりゃサービスも悪くなれば人も集まるわけないわ。それ以外はやる価値もなくて無駄だもの 日本郵政の保険の勧誘は詐欺師ですね、ネットで人事情報pdfが出ているので見ものです、全員全国移動です、課長以上は退職金なしでリストラすれば良いのに。郵便局職員は早めに退職を！と郵便局で働く友人が話していました お おいっ来年はボーナス無いらしいぞ 簡保の乱は日通以上みたいです >>52
＞友人が話していました
友人が書き込みに来るわけねーだろ 勤続17年で自己都合退職の乗率いくらですか？
ポイントは8万ちょいくらいです 10 0.252
15 0.416
20 0.657
25 0.883
30 0.920
17 0.510 >>58
ありがとうございます。休職中も１年は１年でカウントになるのでしょうか？ >>59
1年は1年という人と、2年で1年という人がいました。どちらが正しいのでしょうか？
おそらく後者だと思いますが ボーナスカットも来年からは現実的だろうけど、流石に、管理職も組合員も、一律同じ割合カットは
無いんじゃないの？
ペリカンの時は、郵便事業の赤字のとばっちりを食った感じだけど、今回は営業のマネジメントや経営陣の
経営の間違った方向性が招いた話。
管理職も来年2.0、組合員も2.0なら、流石に組合の存在価値無しだろ？
もちろん経営陣は総辞職が当り前だけど。 今年、51歳になるが、もう3末勧奨でやめた方が良さそうですね。
来年度は、絶対、賞与カット間違いないし、経営陣は責任とらんし、局長会が癌だし、勧奨退職制度も
改悪される可能性もあるし。
ストレスだらけで未来のない会社にしがみつくより手取り下がってもストレス無いとこで気楽に仕事できる
とこに再就職するわ。 「退職届」と「退職願」どちらで出そうか迷ってます。希望は８月末に退職です。 4月早々に上が変わって頭おかしいのが来たからと速攻で退職した渉外の子マジで先見の明あるわー
無事転職できてるといいな 例年だと次の勧奨は正月明け募集開始・３月末日退職だけど、実施されますかね。
普通なら１２月中旬くらいに勧奨退職関係の文書が支社から入るんだけど・・・・。
もし実施されたら殺到するのは間違いないのでは。 >>58
ありがとうございます。
3年くらいでかなり違いますね 勧奨退職って、乗率下がっても、無くならないんじゃね。
たって、潰れかけてる会社がよくやる、早期退職制度だろ。
是非、高給取りは辞めて下さい、って事だろ。
心配だろけろ。 3月勧奨は大丈夫
しかし来年度以降は不透明
勧奨45歳で乗率下げて大量に退職を促す×100が下げられたらもうアウトだな >>71
同じゴミ虫同士、泥船が沈没するの見届けるか？
おまえは最後まで残って鼻くそほどの退職金になっても文句言うなよｗ >>73
何者か知らねーけど辞めねーんだろ？
氏ねゴミクズ >>74
年明けなれば勧奨応募するよ。
おまえは最後までしがみついて会社への忠誠心を必死にアピールして生き残れや。
この金魚の糞野郎ｗ >>66
過去2年間戒告以上の処分を受けた職員は
勧奨退職募集に応募出来ません
この一文を入れないとかんぽの詐欺師が勝ち逃げ >>72
勧奨が45なんて例はどこにも無い
40代は働き盛り世代という事になってる 今後予想されるのは
・冬のボーナスカット
・基本給＆各種手当のカット
・勧奨退職の応募年齢の引き下げ
・勧奨退職制度の廃止
・退職ポイント乗率の引き下げ(実質的に退職金の引き下げ)
あとは何があるかな？
何一ついいことないよ・・・・。
まさかこんな事態になるとはね。
一体どこで間違えたんだろう。 >>78
日本郵便及び簡保の正社員と期間社員の人員削減、整理解雇に決まってるじゃないか 集配の正社員の給与下げればそれだけでかなり経費節減できるだろ
郵便配達なんて中卒でもできる仕事内容だぞ >>77
どこにも無い会社ぐるみの犯罪を犯した組織
会社存亡の損失、勧奨なんて無くなるわ >>80
詐欺師全員を懲戒解雇にすれば退職金払わずに済む ポイント×80
同一労働同一賃金で基幹職基本給を一般職と同一。別に基幹職手当で2～3万支給。 勧奨なんかしなくてもボーナスカットで
辞めていくのにな
笑 >80つづき(妄想)
班制度→→課制度(集配部第一課)
班長(課代)→→(班)課長
副班長→→→(班)課長代理
主任→→→係長(営業係長、業務係長)
→→→平
一般職→→→一般職
期間雇用→→→期間雇用
課長→→→→統括課長(営業計画、業務安全)現総括 ［NHKから国民を守る党］に続いて、
［郵便局から国民を守る党］を、
誰か立ち上げてくれんかな。 >>62
今日の会見では経営陣の給与の減額も退陣についても何も言わなかったな
郵政の経営陣はどこまでクズなんだ ユニバがある以上、この会社に未来は無いよ。
今年度はノルマなしだけど、来年度はまたお得意の「反転攻勢」だな。
過疎化が進む田舎の局に、年収８００万円の局長と、年収５００万円の万年主任を、
今後１０年２０年置き続けるんだから、当然、都会の局の社員にも給与カットか、
歩合制を増やして、今まで通りの給料を貰おうと思えば、今以上に営業しないとやって行けない
ようにするだけ。
万年主任は数年で居なくなるかもだけど、それでも、年収２００万円位の非常勤社員くらいは置くようになるだろう。
でも今回の不祥事で、信頼が失われ、売り上げも減るだろうから、それくらいのコストカットのメリットは、
数年で無くなるだろうね。 経営陣が減給なしというのなら、我々社員の冬のボーナスはちゃんと支給してくれるのねw
急に梯子を外さないでくれよ >>50
カットしないってことは財源に余力があるってことだよ >>97
責任を取って辞職と称し役員だけ満額の退職金を受け取った後で
社員の給料ボーナスカット、退職金の乗率変更になるんじゃないの？ 人間関係が原因だってわかってるんだから、出してくれって >>104
休職です リワークに先月から行ってるけど元のところに戻るしかないようです >>105
そうか。
早くても復帰は11月か12月かな。
俺もリワークが明日から始まります。
ところで今の局に何年いるのですか。あと窓口、渉外どちらでしょうか。
仕方ないが、まずは、元の局にリハビリ勤務からの復帰だろうから来年、4月に嫌な奴が転勤してくれたらいいけど、
それまで耐えよう。
主治医に頼んで復帰診断書には部署、局所異動が望ましいと必ず入れてもらうように。 >>63
その歳でそんな条件の会社に再就職は流石に無理やで。俺25歳で辞めたけど就活大変やったぞ。郵政辞める奴なんか使い物にならないみたいな事も言われたしな。頑張って郵政続けろ。 >>106
復帰診断書とは、復職支援委員会で合格したら書いてもらうんだよね？ちなみに転勤してきて3年目から休んでます、転勤なければこんなことにはならなかったと思うのでツイテナイと思ってしまう。軽減勤務中でも転勤できた例を聞くけど、レアケースなのでしょうか？ >>63
悪い事は言わん。しがみつけ。その歳なら中小企業すら転職無理。零細企業でサビ残しまくり休日週１日、有給休暇無し、ボーナス無し、手取り10万円代とかならあるやろうけど。せめて40代前半に辞めるべきだった 田辺教授は「海外の例を見ても、郵政は民営化から10年くらいで、マイナス面が表面化しています。日本郵政は12年です。根本を考える必要があります。いま配達の問題が継続中で、秋には表面化するかもしれません」 どなたか、勧奨退職での退職金の乗率表をupして頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。 勧奨退職制度はなくなるかもしれないね。
このような状況が続くと当然のごとく自己都合による退職が増えるはずで、
本社もわざわざ割り増しを払ってまで辞めてもらうよりコストがかからないしね。
「日本郵便 金融２社の業績悪化で給料減額・ボーナス支給なし 退職金減額検討も」
なんて記事がもしマスコミに出たら５０代以上は動揺するだろ？ >>112
局に、就業規則の白くて分厚い冊子がないか？
あれは基本的に社員がいつでも見れるように常備しておかないといけない規則になってるはずだが
その中の、退職金規程に載っているよ >>114
35年の住宅ローンと子どもの育児教育費で
ほとんど預貯金なければ年齢を問わずきついよ おもしろきことなき世もおもしろく
晋作かっこいいぜ >>114
40歳以上も大激震
退職金なんていくらでも減らす事できるからな ここで仕事をやっていて、長期高額ローン組む奴の気が知れない
どう考えてもヤバイだろ、この会社ｗ >>114
＞日本郵便 金融２社の業績悪化で給料減額・ボーナス支給なし 退職金減額検討も
「退職金減額検討も」と報道発表が出た段階で、１年２年のリードタイムはあるだろうよ。
ボーナスカットは、充分に考えられるけど、給料減額は、そう簡単じゃない。
ポイント制にするという事は、退職ポイントは個人の資産。
それを減額するとするなら、支社や本社勤務の総合職も、局長も役職もみんな減額だよ。
それをいきなり乗率の改悪、減額とするなら、流石に組合辞める奴も殺到するだろう。
ボーナスカットだって、今回のかんぽの不適正募集はマネジメントや指示命令方針の問題が
引き起こした部分が、かなり大きい。実際に長門のおっさんも、営業環境が変わったのに
今まで通りの営業推進を取り続けたのが原因とはっきりと認めているからな。
この会社の自浄作用のパラメータは、一般社員＜管理職＜支社・本社＜経営者と、
ボーナスカット割合が高くなっても当然だろう。
でないと、またSNSに「責任者が数多といる会社で責任はボーナス一律同割合カットで、
みんな仲良くご一緒になんてあり得る！」
と、またマスコミに流されるぞｗ。 >>114
それな。勧奨しなくても自主退職してくれるからな。まあ、なくなって当然だな。 部長局長が悪い、懲罰研修が悪いっていくら言っても、結局切られるのは末端社員のみ。オレオレ詐欺と同じ構図って理解できますか？？ Ｓ欺行為を働いた職員と管理者の減給 ナス切り 退職金切り
これは当然だが
無関係者は勘弁だろよ コウムインニなるために転職
27歳で年齢制限あったから、郵政外務しかなかった 平成10年あのときに戻って辞めとけといいたい 今度から酒気帯びで誰か捕まったら全員処分になるのかい？ >>129
一部の犯罪者のせいで給料下がりそうだから連帯責任なのかと… >>127
同期だな！
俺は26だったよ！
もうやる気ねえよ >>131
独身子供無しだったら辞めるんだが
高校生二人(-_-;) 職種は❔？ >>131
同じく同期。 内務だが、受けるの止めてけと過去に戻って言いたいわ。 近いうち辞めるけどね。 自分から辞めたら後悔するよ
どれだけ郵便局が恵まれていたか
よそに行くと分かるよ
自分がリストラされたくないから
他人を辞めさせたいんでしょ 京都のスレに辞めようとしている人がいるのでアドヴァイスしてあげて力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてある。 376 〒□□□-□□□□ 2019/08/03(土) 10:09:16.62 ID:iu4PRTG3
来年度ボーナス０の噂が。 >>134
他人が辞めてもリストラを逃れられるとか全く思わない
既に人手不足は限界を大幅ブッチしてるからな
それでも切るくらい現場に頓着がない想定なのだし？ >>133
何歳？ 自分は勤続年数短いからヤバイっす
来年度勧奨の年齢だけど >>96
頭お花畑か？年収200万くらいの非正規社員を置く？今時SNSが発達してるおかげで非正規社員そのものの募集がありませんわ
やるべきことは配達社員を減らすことだがその為の配達の仕組みそのものを変えるべきだっつうの。ここの会社はすぐに数字、営業だけで無理やりなんとかしようとするからかんぽみたいな不祥事が起こる >>78
冬のボーナスカット及び基本給＆各種手当のカットにより利益が増えるので経営陣の報酬アップ 数年前勧奨で辞めると言ったら、特に嫁さんの親類から「甘えとる、根性なし！」「なんか問題起こしたんじゃないの？」とか言われた。今までずっと思われてた。
やっと少しは"同情"されるかも。かんぽ詐欺にあってなければだけど。
辞める頃はこのスレ1週間に2～3レスあるかぐらい閑散としてたのにね。 がるちゃんで旦那が無職になったらのトピ
コメント欄が辛辣過ぎ
既婚者は精神疾患も退職も許されない そんなもんだろ
女は子供を産む機械
男は金を稼ぐ機械
諦めろ やっぱりボイスレコーダー一個買って胸ポケットに入れとくことが必要だな
内部告発にしろ自分を守るためにしろ
ペン型ボイスレコーダーみたいなのだとバレないからそういうのは必要 いかにもなボイスレコーダーも効果的だぞ
目に見える地雷相手に恫喝してくるアホはいないからな >>144
これはひどいね、内部通報がまるで機能してない証拠だよ。もう外部であるマスコミに内部告発するしかないね。この会社はパワハラモラハラ多過ぎるんだよな。 その記事を書いた鈴木悠太記者に励ましの信(てがみ、中国ではこう書く)を送ろう！！
あて先は↓
〒980-8660
宮城県仙台市青葉区五橋1-2-28
河北新報社 編集局報道部 鈴木悠太記者 宛
その記事に出て来る東北支社のスレにも参加して力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】」というスレに書いてある。 >>144
社内の労働組合に相談ねえ
うちのは労働組合じゃないからね
あんなもん本社の一金集め機関 朝日新聞と西日本新聞が頑張ってくれているねw
そろそろ上層部逮捕と本社・かんぽ生命の家宅捜索があってもいいと思うけど。
お盆前のイベントにして欲しいw
次の勧奨退職で応募者殺到かな・・・・勧奨があれば、の話だけどね。 １部数千円の、労組新聞が、嫁さん宛てにきた。
なんか、現場の人間無視して、万々歳してる。
俺は騙され無くてよかった。
勧奨おめでとうございます。 独り身で良かったよ。
残るも、辞めるも自由。
その上、投資による資産形成も、自分の計画通りに事が進められるので、
年３～５％のリターンなら、ここ１０年間くらいの平均では出せている。
もちろん最初の頃なんて、あまり投資に金を振り向けてなかったので、
実質リターンは、もっと高いはず。
別に難しい事はしていない。ただ、ＭＳＣＩコクサイか、Ｓ＆Ｐ５００の指数に連動する
コスト格安の（ネット証券がベスト）ファンドに、積立かスポット買いで置いて置けば良いだけ。
郵便局で投信なんて買わないほうが良いよ。信託報酬は高いファンドが多いし、資産形成が
出来て、まとまった老後の資金を持っていると、変な郵便局に有利な商品を売りつけられる可能性がある。
ある程度基本を押さえておけば、ネット証券の方が良いんだよ。 なんちゃん、ゆうびんかぞくに、なにかした？
おざちゃん、ぎいんになれて、よかったね。
ひょうあつめ。ゆうびん、やめたひとは、わらってるよ。
なんか、かわったこと、しってるなら、おしえて。 >>134
ほんまそれ。元職員だが、ここブラック言ってたらマジ民間で使い物ならん。そう言いながら俺は今、薄給まったりーの職場やけどな。 >>134
今後はそうでもないかも知れないぞ。
今回のかんぽ問題で、経営が悪化するのは、誇張でも何でもないと思う。
郵便局自体が信用を失ったし、今まで通りの営業推進体制はもう取れない。
長くいれば長くいるほど、色んな雇用条件、福利厚生が悪化していく時代の到来が来る
可能性が高い。
若い将来性のある人材ももう入って来ない可能性もあるしね。 色々あって退職きめた。
退職までの勤務日って全部年休消化にできるもんですか？ >>165
出来る
人がいないのに休むのかと恫喝されたら
労働基準監督署に即報告 >>166
ありがとうございます。
年休届と退職届同時に提出すれば出勤しなくてすみますね。 >>165
次の就職先必ず決めてからにしろよ。ある程度の企業は元郵政ってだけで使い物にならないフィルターにひっかかるから。零細企業なら大丈夫やけど バイトは、本当に楽だが、正社員はツラいぞ。
バイトは、辞めてほしくないから、丁寧に扱ってくれる。
正社員は、責任半端ない。
おいそれと、辞められないし、上司は頭のいい奴ばかり。
バイトは、ボーナスないけど、給料安いけど、本当に気楽。
よく考えてから、辞めなよ。
おっと休憩終わりだな、バイト、バイト。 >>171
いつもの部外者ニートだよコイツ
毎回句読点がおかしいからすぐ分かる 辞めて正解だよ
地域基幹で勤続年数的にも俺の方が適任なのに一般職のやつが管理者たちにすかれてて
9月に計画行く話も出てるくらいだし。 エロい人、教えてください。
退職願の発令権者（役職）って誰の名前書くの？（局長のなまえ？）
当方は旧事業会社の社員です。 >>177
社員～課長代理 局長名
課長以上 支社長名 回答ありがとうございました。
今すぐは辞めません。
まだ退職後の生活のめどがつきません。でもあと10数年働きたくないです。 >>180
今は、おいくつなんですか？
私は47なんだけど、いろいろと迷います。 ４７歳だと微妙な立ち位置ですね。
３年先、勧奨退職制度が今のまま残ってるか心配だね。
でも少なくとも５０までは踏みとどまって居た方がいいと思う。
それまでに転職先で通用する資格を勉強しておいても損はないと思う。
社労士、行政書士、司法書士は厳しいけど、宅建、登録販売者、医療事務とか
頑張れば､一発で合格すると思う。 >>182
アドバイスありがとうございます。あなたも似たような年代なのですか？
この職場には、もう自浄作用はなく、ダラダラとした毎日が続くだけ。しかも下降線をたどった 退職して1年以上経つのに営業手当て返還しろと請求書が送られてきました(2回目)。保険って2年以内に解約されたら手当て返さないといけないんでしたっけ？完全に今回の騒動のせいとしか考えられないし、返還って義務なのでしょうか……払いたくない…… >>186
ボテは返還だよ
退職後に客が保険解約したか
他の社員が客に解約させたのかは
知らないけど >>185
郵便局から何かを守る党ではなく～
局長会から国民を守る党
局長会から郵便局を守る党
局長会から郵便局員を守る党
などを作ってよ >>183
ダラダラどころか一人辺りの物量増えすぎて死にそうなんだが
局内を罵声が飛び交って雰囲気最悪だし
これで異動喰らったら本当に死ぬわ
内命から即辞表で逃げ出したい 早ければ来年の１０月ころから土曜休配が始まるかも、だけど、
それに合わせて勧奨退職実施するのかな？ >>190
今の勧奨って１月上旬募集で３月末退職と７月上旬募集で９月末退職の年２回ですよね。
それ以外で特別に募集することはないと思いますよ。
よほど会社が傾かないかぎりw
自分は冬のボーナスがどうなるかを注目しています。
もし減額や全額カットなどが行われれば来年早々の勧奨に応募する人が殺到するのかな、と。
５０代半ばも超えた自分にとっても他人事ではないですし、いろいろ迷っているところです。 今回のかんぽ生命の不祥事で、渉外社員の若手も自己都合退職激増。
50歳以上の高齢社員は､勧奨応募激増だろうね。
いくら中途採用かけても誰も応募しないって。 >>192
どんな奴でも採用するようになるから
職場内の民度が下がる 京アニの青葉は郵便局で働いてたけど
あんなのがゴロゴロ入社する会社となる
５０年前の郵便局みたいになる >>182
友人に不動産仲介で働いてるやついるけど勤続8年で宅建無しで普通に働いてるよ 宅建資格持ってる人は店舗に一人いればいいって 会社の経営方針が、今後どの方向を向くかによって、勧奨退職の形も変るだろうな。
この１年間くらいの間に、自粛解除と同時に、今後どうしていくか、それなりの答えが出てくるだろうね。
①ユニバを見直す方向性なら、旧窓口会社では人は確実に余るので勧奨退職の対象は、今後年齢、上乗せ額等広がる可能性はある。
②全くユニバを見直さないなら、ジワジワと今後経営は悪化していくので、ボーナスカットは出てくるとして、
恐らく今のボーナス支給率に戻る事は無いか、かなり時間が掛るだろう。
基本給にも４～５年経てば、また手を入れ始めるんじゃないかね。
２０代くらいで若かったり、勧奨退職世代なら、様々な人生設計を考えておいたほうが良いね。
民間なら４０歳位からでも早期退職募集しているので、それほど瓢箪から駒みたいな事でもないぞ。 大学卒業して郵便局に入局して１３年間色々ありました。
嫌な事ばかりだったけど、やはり愛着って湧くものですね。
これから、どんな困難が待ち受けてるか分からないけど、前向きに生きていきたいと思います。 大学卒業して郵便局に入局して１３年間色々ありました。
嫌な事ばかりだったけど、やはり愛着って湧くものですね。
これから、どんな困難が待ち受けてるか分からないけど、前向きに生きていきたいと思います。 >>199
素晴らしい愛社精神ですね。
今､35歳くらいかな。
若いのいのがうらやましいな。どうせ会社は経営が傾いてひどい待遇しか待ってない
次の転職先を探すために資格取得とか励んだ方がいい。 >>197
集配は年々コスト増で赤字
は拡大するだけ、決算はクロだけどね(笑)
かんぽとゆうちょが同等以上の利ざや
稼げなかったら赤字転落
ざっくりと計算すると二割位
人員削減しないと無理
ユニバーサルサービス維持する
限り何やっても赤字転落のままだろうね 勧奨の乗率とか上乗せの通知のファイルが見当たらないです
７月の勧奨はどんな感じだったかわかりますか？ 本当に3月の勧奨退職はあるのだろうか。
かなり退職希望者が多いと思われ 本社にとっては郵政省時代に入った高給社員に辞めてもらいたいはず。
勧奨応募者殺到だと人件費カットにつながるから嬉しいのでは？
だから勧奨自体はなくならないと思うけど。
もし「次回予定していた勧奨は見送ります」なんてアナウスがあればよほど経営がヤバいんじゃね？と感じるけどね。
その前に冬のボーナスがどうなるかだよ・・・・ 未だに冬のボーナス云々言ってる奴は辞めればいいのに 今回、勧奨を出そうと思ったけど取り下げた。
この糞会社が、どう落ちていくか、しばらく高見の見物するわ。退職引当金は別会計で沢山あるよ。52歳 その暇潰し終えたあとの脳みそ、腐郵政脳になってもててその後の人生楽しめないで >>213
俺も同じ歳だけど、長くても５５歳までだな。
来年・再来年で、今後の郵便局の在り方や、考え方は変わるでしょう。
いずれにしても、労働条件が良くなるなんて事は無いけど、一つの郵政の大きな転換点に
差し掛かっているのは確か。
それを内部から見ておきたいな。 内部から見たいなんてカッコいい事言わんでいい
郵便局大好き一生働くといえばええんや これから、組合の共済を全部解約して、全労済とかに移行しようかと。 勧奨退職承認きたぞ
お前ら口だけで辞める気ゼロかよ >>221
>>226
のお二人は、今おいくつなんですか？ 社員申告書の時期はそろそろだっけ？もう嫌気差したから申告書に勧奨、退職にチェック入れるつもり
辞めるって言っても全く信用してないし危機感もないような管理者の元にいたくもない 年休消化終わって籍も消えたのに本社スタッフと支社らしきところから書留きてたわ
明日とりにいくけど、怖いな中身が ただいま心疾患で入院中。
来年で40歳復職出来ても地獄かなぁ。
辞めるに辞められない。かなり焦ってますに。 >>230
しっかり療養して、万全にしてから復帰してくださいね。
焦りは禁物です。 >>232
倒産は無いにしても信用失墜、回復は望めないね
そもそもこの会社上が絶対責任とらない時点で改善する気皆無だろ
何かあるたび現場ガーしか言わないからな 勧奨でも退職金が１００%でもらえるわけではないんですね
状況によっては ９月末勧奨退職者数って出ましたか？
自分は迷った挙句見送りましたが、もうモチベーションが保てません。
５０代後半の郵便外務課長です。
疲れました・・・・。
来年早々の勧奨に申し込むつもりです。
年休消化が楽しみです。
全部取り尽くしますw 辞めた人ってここにおる？退職金とか郵政福祉、持ち株ってどの程度で振り込まれるか教えてほしい
仮に三ヶ月前にやめると申告したとして年休消化後退職したらその頃までには処理終わる？ 退職金は半月くらいで、郵政福祉も辞令のコピーと書類を提出したらOK。
そんなに待たされることはない。
ただ持株会は売却され返金されるまでに時間がかかる？
１～２ヶ月くらいだったかなぁ～よく覚えてないけど。 俺は持ち株会売却しない
マイナス膨らんでるから配当金貰うわ
それでもプラスになるまで5年かかるか？
あくまで配当50円キープならね
持ち株でこんだけ損する会社ってどうなの 持ち株会は辞めたあと天引きがおわった1、2ヶ月後に大和証券で自分で特定口座に移行する手続きすればいいんだよね？ >>241
ありがとう、てことは前以て言っとけばすんなり貰える感じか。持ち株はめんどくさいとは聞いてたけどそんなに時間かかるのか怠いな >>243
最近、脱退して辞めたものです。
総務に言って脱退届貰って、また総務経由でダイワに送ってもらい、手続きに１，２ヶ月の間に
あなたのダイワの特定口座に振り込みになります。
ダイワにTELすれば、あなたのゆうちょ口座へ振り込んでくれます。
細かいスケジュールも、電話で教えてくれるよ。 持株会はもう辞めたほうが良いよ。
一時的には戻るかも知れないが、長期的には下げトレンドなのは、明白。
もっと言えば、株主を繋ぎ止める為や株価を維持するための、この高配当ですら、
だんだんと、経営を圧迫し出すでしょう。
客が１０人程度の局に、管理職を維持し、高齢化や空き家がどんどん増えてくるのに、
現実を見ないで、盲目的に「インフラ維持！最高！郵便局は素晴らしいネットワーク！」とやっていると、
都市部の局に営業ノルマ、労働条件の改悪のしわ寄せは必ず来るでしょうし、またそのうち、不適正募集や、
現場の労働環境の悪化等がマスコミに流れ、大卒はもとより、高卒ですら敬遠する会社になるでしょうね。
（一般職の導入から暫く経つと、「勤続〇年の正社員なのにこんなに薄給なんですよ！」なんて給料明細がアップロードされるかもｗ）
幾ら１０月から営業再開だと言っても、もう同じような営業推進管理は取れません。
バカ上層部は、自信を持って売ってください！なんて言い出すだろうけど、
これだけ、マスコミに騒がれて自信を持って売れる方がオカシイし、社長ですら、商品性に魅力が無くなって来たと
認めているんだから、ちょっとメールで、推進を上げろ的な送信をした途端、リーク祭りでしょうな。
俺なんか持株会どころか、日本の全上場企業が時価総額加重平均で入って来るＴＯＰＩＸですら、避けているからね。
ひふみ投信を立ち上げた、藤野英人氏も言っているけど、日本は大企業がダメダメで、半官半民的企業が多すぎる。
セゾン投信の中野社長も、色んな所で郵便局の研修に呼び出されているけど、元々この人、既存の投信販売に不満を持って、
反骨精神で、投資運用会社を立ち上げたんだけど、既存の投信販売って、もろ郵政グループの営業スタイルなんだよな～。
保険もそうだけど、金融商品全般で、少しづつ、必死のパッチの営業活動なんて、時代遅れになりつつあると、
上層部が理解し始めないと、株価は上がらないね。 分かっていない人間がやらせてるんだから上手くいくわけがない とにかく生産部門をいじめるだけの職場風土だもんなここ。去年より何パー上乗せしろとかって手法毎年してるけど新商品も改善もせず同一商品でやるのなんて無理がある
しかも時代と逆行したものを売り続けてるしむしろ去年並みを維持することすら困難なことを平気でやれとのたまうんだからな 案の定、稼ぎ頭の郵貯銀行からも出て来たか
日本郵政は倒産に向かって邁進中
ゆうちょ、不適切投信1.9万件 高齢者に販売、社内規定違反
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000117-kyodonews-soci 外務班長で9月勧奨、年休消化中
保険証、年賀自爆、年賀繁忙の段取り等煩わしさから解放
ストレスフリーの生活をしみじみ堪能 うらやましい。家族がいなかったらこんなくそ会社すぐやめてやるのに。 ゆうちょにも火がついたな。いい加減なことぬかして、年寄りに投信を売り付けてた渉外、窓口数多くいたからな。遡って懲戒処分食らう奴、山のように出てくるのは必至。 更に変額年金も怪しいぞ、調査が入ったら大変なことになりそう。 実際商品に魅力らしい魅力ないからねここの会社
ノルマ課せられてたら変な販売するのも必然ですわ こんなことじゃ新卒は入ってこないよね。
既に内定もらっている人も辞退続出じゃないの。
ボーナスカットは確実だし、サービス残業の嵐・自爆三昧・詐欺師の暗躍・・・・誰が入るんだよ、こんな会社にw 新卒や第二新卒も退職ラッシュ、平均年齢爆上がり
期間雇用ですらアラフォーオーバーばっか
ESが大切なんてぬかしてたけどこの会社のどこにESあるんだ？スキルは身につかないしクソみたいな商品売り歩かないと評価も上がらない ま、結論から言うと、
この日本郵便と言う、上層部の営業の考え方、根本的なガバナンスが、
全然ダメって事だろうな。
年賀の自爆問題から始まって、かんぽ、投信・・・・。
商品性とか、販売プロセスとかより、郵便局と言う金融機関・販売会社で物売らせると、
問題が起こると、世間にアピールしっぱなしｗ。
ここ、１年間くらいは様子見のつもりなんだが、実際、本音では本当に勧奨退職のエリアに入っといて良かった。
俺が精々出来るアドバイスとしては、ユニバーサルサービスがある以上、若い学生諸君は、この会社を目指さないほうが良いよ
という事くらいかな。 変額はもっとやばいんじゃね？
10年持ってれば元本保証とか堂々と言ってる奴が居るしな？ 去年の春に勧奨で辞めた者です。
先日親父の一周忌があったんですけど、
「早く辞めて良かったな～」と多くの親戚から声をかけられましたw
「お前も年寄り騙していたのか？」と疑われましたが、「自分は郵便の方をやっていたから関係ないんだよ」と
説明したんですけどね。
現役のみなさんはさぞかし辛い思いをしていることでしょう。
冬のボーナスがどうなるかわからないどころか、事業の先行きも怪しくなっていくでしょうし、
勧奨退職で職場を去る人も増えるかな・・・・ >>272
勧奨なんて近いうち無くなるだろ
退職金だって乗率、×100改悪で撃沈
30,40代はお先真っ暗よ ボーナスが来年大幅に減るかどうかが、自分の勧奨退職のターニングポイントだな。
4.2→4.0位ならまだ大丈夫だけど、4.2→3.0とかになると、これは労働条件の長い
改悪の終わりの始まりだと思う。
日本通運やトールの時は、損失引当金を決算で計上して、後は今まで通りの収益を続けていく
という流れで済んだが、今回ばかりは全国的に信頼と評判を落としたし、今後もマスコミ報道は
続くだろうから、もう保険の新規契約数は元に戻る事は無い。
前と同じような営業推進管理を取れば、リークもまた増えるだろうしね。
また、投信や他の提携金融にも影響が出ること間違いなし。
これから少子高齢化、過疎化・消滅自治体に、何が何でも局長数と局は維持するという
ユニバの負の影響を考えると、コストは相対的にドンドン掛かって行くし、
収益は先細りと言う、無間地獄が続いていくだけだな。 今週金曜日は人事異動の内示のようだね
集配ならおっさん配達員が内示ならきついぞ
わからない地域を通区して周りが暗い中老眼で見えないのに
地図持って配達し管理者や班員から遅いと怒られて
営業活動と実績まで求められるからな ボーナス減りました
毎月の給料でも苦しいです
家のローンが払えません
子供の教育費に困ってます
生活費もやばいです
来年以降続出だね >>273
人件費削減が見込めるなら、勧奨退職制度はむしろ拡大すると思う
ただし、乗率低下→退職金減少化 となるやもしれんが >>279
45歳から乗率改悪でどんどん辞めてけってか それなら他の大企業みたいに45歳から勧奨退職にしてもいいのに。 >>279
勧奨退職は、対象は拡大すると思うな。
そもそも支給乗率が高いのは、今の５０代で高卒採用位だし、
大卒では、乗率は落ちるし、勤続３０年を超える段階で勧奨退職に応募する人は
割合的には少ないだろうと思われる。
また、乗率の改悪に関しては、ただの乗率引き下げなら、労働条件の不利益変更に近いものが有るので、
そこそこのリードタイムは取ると思うし、高齢になった人に辞めて欲しいなら勧奨退職の範囲の拡大だし、
高齢になっても辞めて欲しくないなら勧奨退職の廃止、乗率の改悪の流れが普通だろうと、俺も思うよ。
ただどう考えても、よっぽど金利環境が大幅に改善するか、ユニバを見直すか、
半分くらいはお客様から、何も言わずに引き合いが来るヒット商品を生み出すかしない限り、
経営がじり貧になって行くのは、止められないと思うよ。
だから結局、勧奨退職は維持され、下手すると範囲が拡大となる。 >>275
地域によっては10月半ばの17時前で外は真っ暗
前任局でヌシ気取りだったおっさん配達員が
怒りの自主退職があるな 新人だれもこないのに、年寄りばかり辞めさせてどうすんねん。ただでさえ、欠区、欠員で仕事回らん、休みとれんのに。若い人などこんなくそ会社だれもこないよ。残った人間で地獄みろ。 誰も来ないどころか20代30代が辞めてってる。しかも非正規だけじゃなく正規すらね 病休産休育休でさらに周りがカバーして
カバーした奴が病院送りからの退職もあったな 50過ぎて退職ポイント20万越してくるとまあいつ辞めてもいいかなと思うけど今の若い社員は 20万超えるの至難の業だし20万＝2000万も怪しくなってる
若い人はこの先大変だ 渉外辞めたい
これから渉外から異動出来るチャンスありますかね？ 集配も人手不足になってるからワンチャン渉外から郵便に異動は可能なんじゃね？募集かけても人こないし今後は渉外同様あまり良い未来は見えないけどな 金融庁主任検査官からの、募集する意見は結構重要だぞ。
中々部外の、検査組織に、自分のパソコン・スマホで意見を言う機会はほとんど無い。
（ＥＳですら直属の上司に通せが、企業文化だからね。）
ましてや今回は期間雇用社員も含む、すべての保険募集人が対象。
ココで局長会に対する不満が、少ないとなれば、これからも、また、局長会が牛耳る
郵政グループが復活する。
キチンと金融庁主任検査官に声を届けろよ。 マタハラパタハラの周知してたけど
休んだら欠区が発生するような要員体制じゃあ起こらない方が難しいだろ >>267
もし、来年の新卒採用枠で郵政グループに入社して来る奴がいたら単なるアホだぞ
既に入社済みの若手社員達は就職先選びに失敗したな
こんなブラック会社に入社するんじゃ無かったって、今頃は内心で酷く後悔している事だろう
自身は潔白でも職歴だけ見て偏見、差別を受けるはめになるわけだし、職歴に大きな
泥を塗られたようなものだからね >>293
今は結構求人難だから、１８～３０歳位ならまだチャンスはあるよ。
職人になったり、数年働いて金貯めて留学したり（なるべくレアな語学な）、公務員の試験にチャレンジしたり、
少なくとも、これだけかんぽ問題で、全国に信用失墜させて、局長会と言う旧態依然とした組織が牛耳る郵政グループに居ても
あまり未来はない。ここ２～３年で郵便局の統廃合の計画すら出てこないようじゃ、
多分じり貧の会社だよ。
これからは、一つの仕事に縛られずに、いろんな職業経験をした方が面白い人生が待っているかもしれないよ。
ま、俺は勧奨退職のボタンをいつでも押せるし、長年投資をしてきたので、退職金貰えば８０００万位の金融資産にはなる。
その配当と週３日のアルバイトで、もうノルマとは無縁の生活は、やろうと思えば出来る状態にはなって来たな。 >>294
退職金込み8000万では配当金なんてたいした金額ではないだろ
後学の為に自慢の金融資産とやらをお教え願いたい >>296
利回り5%で毎月25万は入ってくるからたいした額やろ >>293
自爆？作り話乙や無能社員がわざわざ俺たちに説教w等
散々イキがっていざ入社してみたら現実を知ったという
パターンだらけだからどうしても入社したいのなら
わざわざ止めない >>297
だからその利回り5%の商品を内緒で教えてくれ >>299
先週は配当利回り5%以上の個別株は結構あったよ。 >>301
それは知ってる
毎月25万入ってくる商品知りたくないかい？ >>302
知ってますよ
投資は自己責任ですけど、自分は半分以下の資産で年利回り10%以上で運用してますよ 10～20年間確実に年利10%取れるのかどんな投資の天才だよ >>304
10%は難しいと思うけど、20年で平均5%はsp500買っとけばいけますよ >>297
利回り5％なんて狙ってないよ。3％位で十分。
自分は半分は、アメリカの高配当株ＥＴＦ（ＶＹＭ・ＳＰＹＤ）
をコアにして、個別株とキャッシュを持つ戦略だな。
個別株は、海外株ならウエストパック銀行やロイヤルダッチシェル、ブリティッシュアメリカンタバコ・・・
ここら辺は米国預託証券なので、ニューヨーク市場で買える連邦税がかからない配当銘柄。
ここら辺は今でも6％超位の利回りだし、日本の源泉徴収課税を引かれても5％位の利回りになったりする。
ただ、株価はデフェンシブなので、大きく上がる事は望み薄だし、これをコアに据えるのはリスクが大きい。
アメリカ株も探せば面白い、高配当銘柄は沢山あるよ。
アメリカ株の一番の魅力は、ｓｐ500でもＶＹＭでも、配当は長期的に言えば、
増配傾向にあるという事かな。今は2％の配当利回りでも、15年20年経てば4％位になっている
事が普通だという事。
日本株も、キャノンやＪＴ、住友商事、三菱ケミカル、おっと日本郵政もｗ、高配当な5％前後の株は
まだある。ただ、自分的には常時高配当ランキングに入る会社で、海外展開しているような会社じゃないと
買ってもそれほど、ポートフォリオにウェイトは置かない。
日本株の良い所は、仕事辞めた後、所得が下がれば、確定申告で所得税を総合課税に、住民税を申告ナシにすると
20％の源泉徴収された税金がかなり戻って来る所が良い所。
キチンと分散して置けば、株価より、配当はボラティリティが低いし、
定額貯金でコツコツ貯めたり、かんぽで老後の安心を買うより、株式投資の方がよっぽど安心だよ。 誤解を招くといけないので、ちょっと訂正。
＞増配傾向にあるという事かな。今は2％の配当利回りでも、15年20年経てば4％位になっている
＞事が普通だという事（当初の買値に対してね）。 >>309
投資未経験で資産の少ない人はいいと思うよ。キャンペーンもやってるし。 社員申告書もらったんだが、
3年後50歳になるので、退職を希望するにチェックしてもいいのかな。（希望時期2022年9月）になるんだけど。 >>314
昇職を希望にして
晴れて昇職した途端に病欠
それから粘って退職でOK >>307
俺がいる
SPYDとVYMいいよね
SPYDは今後の増配傾向が未知数だけど
米株クラスタの人気はVISAとかマイクロソフトとかだけど利回り低くて配当金生活には辛い
ただ高配当いうてもタバコやエネルギー系も先行きが不安すぎて下落しがちなのがやはり辛い
俺はBDCのARCCやPSECも買ってる。リーマンショックでも倒産しなかったという口上を信じて少しだけ >>319
おお、嬉しいな。郵政にもアメリカ株投資をやっている人が居るのは。
確かにSPYDは、設定から日が浅く、長期的にどのような増配をするかは未知数ですな。
自分的には、ＶＹＭよりは、落ちると思っています。
しかし、配当生活や配当金をまた再投資するならそれなりに持つべき理由もあるかなと。。
タバコやエネルギーは確かに、ここ数年の下落を見ているとガツンと買うには、
消極的になっちゃいますよね。
ただ、MOやPMの例にもあるように、永続する企業は本当の利益を生み出す部分もあるので
（健康被害の訴訟が増えるにつれダメだダメだと言われながら、配当込で最終的にはｓｐ500を上回る実績）
ちょっと日本株とは違うという認識で、一定程度は投資しています。
BDCとは、ツウですな。自分はそれは、勉強不足でしたが、アップルやグーグルも、
ＢＤＣから出資を受けていたみたいなので、それなりに歴史のある運用だと思います。
319さんは、どのような目的でアメリカ株をしているのかは分かりませんが、
自分は、やはり経済的自由を達成するためで、名実ともに郵政や～めた！を言える状況を
目指しています。 私は日本株のみ
某遊園地 1600株
あおり運転親父が半年で辞めた会社 300株
その他こまごまと10社ほど
この2社のお陰でいつでも辞められると思うと仕事も気楽だな
脳内投資と言うが参考になる事は多いよ
オリンピックが終わったらアメリカ株始めよう 退職ポイントの換金レート
1P=100円から1P=90円にしようと
横山社長が経営会議で発議し、
◯◯副社長をリーダーとする
タスクフォースを立ち上げたのか？ >>323
それマジ？なら早いうちに辞めたもん勝ちになるじゃん。レート変更前の分は保証されるのかにもよるけど >>322
某遊園地OLCだよね
俺は800株
倍か羨ましい限りだな
20000超え期待しよう 辞めたもん勝ちの時代に突入！
最期にババ引くのは誰だ。 >>327
3～40代が一番損してる、20代なら転職で50代以降なら逃げ切り狙える 近々辞めるものです、地方で高校生のバイト額と一緒でした
これほど上が変わらないとダメな企業はないですね
結局は公務員の名残を無くしたく無いみたいですな 勧奨で辞めたら、横山くんから、永年勤続感謝状と、辞令退職を承認する(経営効率化による)
と書かれてる、誰もが貰って迷惑する、中国製のデジタル置時計くれるぞ。
ありがとう、2500だ。
そして、バイト最高。こんなに、感謝されて、楽しく働い事ないよぉ。
句読点なんちゃらくんより。 もうひとつ、退職の日の眺め、働いる人には悪いけど、総務、集営、郵便の眺め、
最高だったぜ。悪りぃな。
バイトしてたら、金が減らねー。 勧奨退職45歳はよ
今辞めても退職金込で7000万くらいにはなるけど
そういや互助会だかの退職金積立て？ってどのくらい貰えるんですかね >>337
どのくらいも何も定期的に郵送されてくるじゃん、本当に内部者かよ 一連の販売自粛の影響に伴い、新規契約関連等のバックオフィスでは仕事量が減り
時間帯を分けながら、他の部署へ応援に行く社員が多い
販売自粛と言っても、客からの要望が有れば普通に販売できる状況なので
結局のところは簡保の商品に対する需要の無さは勿論、如何に今まで
不適正な営業をしていたのかを露呈している
人員削減も時間の問題か
かんぽ商品販売再開「郵便窓口」から １０月再開へ調整
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190922-00000511-san-bus_all 郵便局の統廃合も待った無しだな
民間企業として歩んで行く上で全国一律サービス何てものほど足枷になるものはないんだからよ
公務員に対する妬みの感情だけに囚われ、小泉の郵政民営化を支持して来た有権者達も
全く解ってない奴らが実に多い
日本郵政・かんぽ 不正の源流（中）
郵便局、合理化とは無縁
https://r.nikkei.com/article/DGKKZO48275140W9A800C1EE8000?s=5 >>330
イイっすね2500ですか！？
私は、31年55歳で勧奨ついて2100でした
あと、財形貯蓄が400と互助会が300 >>339
＞販売自粛と言っても、客からの要望が有れば普通に販売できる状況なので
そうなんだよね。
営業開始も、自粛中も、今後の窓口営業の在り方からいえば、大きく変わらない状況だろうと思う。
逆に、営業開始で一年以内にかんぽ問題発覚前の８～９割の新規契約数が挙がって来るなんて事になったら、
本格的に窓口にも、ゆるキャラ、半ボケ狙いの営業が始まったとみて良い。
次、営業関係でマスコミに取り上げられれば、もう再起不能の状態になるので、２０代は転職、５０代は勧奨退職を損得含めても、考えておいたほうが良いよ。
信用が無くなった部分と、今までの営業推進は取れない事から（遅延局の呼び出し、成績不振の土日営業、目標は今年は無し）
精々、営業バカが、頑張るとして１０月からの営業推進は、前年度の３～４割に留まるんじゃないの？ >>342
財形400って、すごいね。
互助会って、みんな批判してたけど、続けてよかったな、お互い。
句読点なんちゃらくん、区役所勤めの、然 俺も辞めっかな？計算したら
34年52歳 勧奨2100 財形850 福祉200 >>344
強制的に貯蓄する仕組みは大事だけど、今は良い金融商品も出ているので、
互助会なんかで貯めるより、楽天証券かＳＢＩ証券に口座開いてｓｐ500とかに
淡々と入金投資をしておいた方が、絶対にリターンは高いよ。 >>343
既に予兆は出ているよ
来月から販売を再開する前から、また不祥事やらかして集中砲火を浴びる光景が目に浮かぶわ
民事再生法と云う形に成るかもしれんが、郵政グループは倒産以外に救いの道は無いかもね
手当ほしさ？かんぽ販売「自粛破り」か 一部の郵便局員
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM9N4RZXM9NULFA01J.html
かんぽ調査「不誠実」 契約明示せず返信要求 郵便局に多数問い合わせ
https://mainichi.jp/articles/20190921/ddm/008/020/022000c 20代の地域基幹の主任なんだけど辞めようと思ってる
なんか色々この会社はおかしい
ただここしか経験無いから他業界に正社員転職厳しそうなんだよなぁ 財形や郵政福祉で喜んでる人は株式投資なんて縁がないんだろうな >>349
20代なら引く手数多だよ。今なら未経験でも歓迎して一から育成してくれる会社もざらにある
少子化とか就職氷河期の影響で30代後半から下の層が不足してるとこ多いからね >>350
サラリーマンの株式投資での資産形成、特にまともな投信やアメリカETFへの投資環境が整ってきたのってここ数年くらいだし仕方ないと思いますよ
自己責任で国内株短期売買とかFXで溶かしてる人は結構いたけど
あとは件のゆうちょその他のクソ投信で元本割れとか
クソ投信の山からセゾンやニッセイの海外インデックス見つけ出してピンポイントで突っ込めてたら勝ち組ですけども >>352
そうですな。確かに１０年前にアメリカ株を買う方法すら、俺も知らなかった。
そう考えると、時間を味方につけられる今の20代、30代の世代は良い時代だと思う（多少は知識は入れる必要があるけど）
給料が減る分（減った分）投資での挽回が可能。
でも、投資をしないと、世代の不公平感だけを感じてしまうかな。
ゆうちょの投信の限界は、ゆうちょダイレクトですら、
イーマクシスは導入できても、イーマクシススリムが導入できない所を見ても分かる。
積立ＮＩＳＡは良い商品が多いんだけど、このまま郵便局のユニバーサールサービスが見直せないとなると、
結局、クソファンドを買って貰うための撒き餌の働きになるんだろうなと思うわｗ。 この分だと全ての契約内容の調査も満足に進まないかもしれんな
営業担当社員だけでなく、事務センター等の後方拠点でも仕事量の減少で
他の部署へ応援に行かせて、仕事を割り振ってるようだしさ
販売自粛とは言っても、客からの要望が出されれば普通に販売は出来る訳だし
如何に簡保の商品に対する需要が少ないのかを痛感させられる
さて、経営側がリストラの大鉈を振るうのも時間の問題かな
かんぽ営業自粛、現場の指示ばらばら 待機命令「やることない」
顧客対応「1000件以上も」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190924-00010001-nishinp-bus_all&;p=1 たかがはした金で、小銭増やして嬉しいんでしょうか？ スレ違いかもしれないが質問
元局員(全逓末期まで在職)で現在作業療法士で
精神科勤務してるけど
ここ数ヶ月メンヘルでぶっ壊れた職員さん
異常に増えてるけど今相当にヤバイ現場になってるの？元局員だから気になったので参考までに >>358
ヤバイどころの話ではないよ
どこの局にも鬱だったり病気、退職者がいて欠員だらけで減区や減員配置して無理矢理業務回してる 祝日は非番、週休買い上げで計年
入れて、出勤すると欠区、夜勤まで通し
、休み減り、超勤でしんどい。 484 名前:〒□□□-□□□□ [sage] :2019/09/24(火) 21:17:30.99 ID:uVviVj2U
http://imgur.com/1D9Qv6H.jpg
http://imgur.com/B0RJdxE.jpg >>358
人が減ってるけど超勤や前超勤させて何とか回してる
ノルマをこなすために無茶な要求を管理者から言われて断るとパワハラを受けて
やればやるほど大変になってくから精神や体調崩して辞めていってる 辞めたら絶対後悔するよ
基本給は大きいよ
年齢にもよるけど とても後悔するとは思えないくらいモチベーション上がらない職場なんだよなぁ
成長が見込めない商品にいつまでも固執して無理難題押し付けるやり方にはうんざり 前の職場で同じ班だった人が秋の勧奨で退職した。
その人と久しぶりに会ったら「ストレスフリーって良いよ～。しばらくのんびりして
失業手当もきっちりもらってからアルバイトでも探すよ。もうフルタイムで働く気もないしね」って
晴れ晴れとした表情で話していました。
「身体や精神が壊れる前に辞めて良かったよ。第二の人生もあるしね・・・・人生楽しまないと！」の言葉に
来年の勧奨に応募するかどうか迷っていた自分の背中を押してもらったような気がします。
もう３４年も働いたし、嫁も退職にＯＫを出してくれたから(渋々でしたがw)来年正月明けの勧奨に
応募することにします。
まさか、勧奨制度が一時募集停止とかってないですよね？w >>367
大丈夫3月末勧奨ありますよ
年明けて2月3月年休処理
後4ヶ月まったりしましょう 第二の人生は思ってるより長いですよ
働けるうちは働いた方がいい
辞めた人は後悔してても本当の所は話さない
と思う
辞めて暫くしてから現実的になり後悔しますよ 自分は外から来た人間ですがいかに
郵便局は恵まれてると実感します
生え抜きで郵便局しか知らない人は
そのことに気づいていないと思う
モチベーションで飯は食えないですよ >>371
お金がないローンだらけの人は
65まで郵政で頑張って働きなさい
65過ぎたら他で働きなさい >>369
勧奨は55歳になるんでしょ
55までもたず辞める奴がゴロゴロで退職ポイント満額出さなくて済むので会社も助かる >>372
「一人ぼっち」で過ごす定年退職者の哀愁、午前中の図書館、カフェ、ジム
https://diamond.jp/articles/-/145209?page=5
定年退職者を取材した時に、私の問いに正面から答えてくれた人たちのなかには、
「毎日やることがなくて困っている」、「一番自由な今が一番しんどい」、「家で居
場所がない」、「暇になったのに焦る」、「嫌な上司もいないよりはマシ」などと語
られることがある。なかには「このままの毎日が続くと思うと、自分の人生は何だっ
たのかと思うときがある」とまで発言した人もいたのである。
こうなるからね、考えもんだよ。 退職待ち遠しい。
沢山の趣味が待っている。
天体観測、新星発見して自分の名前をつける。
自分のルーツ探して、全国へ。
まずは、四国の気になる神社や古墳。
免許も取る予定。まずは、ドローン。エトセトラエトセトラ。
美術館めぐりに、遺跡、名城、、、
あー、はやく来い、勧奨退職！ おれ６５歳になって退職したら〇り行くどお。
目標ができるんす、〇〇センチの〇〇〇、それを生かしたまま連れてきて自宅で一緒に住む。目標上がります、中学高校の頃は〇〇センチ、大学生～４７歳まで中断
再開後は目標上がって〇〇センチ、高速道路使用他県ダム湖上に行くようになってからは〇〇センチ。
６５歳までは稼がないと連れが〇使うから。
３歳～１２歳までは自宅裏局直下で毎日〇ってた、１０センチ小型〇で覚えた。 〇り、今は土日しか行けない、今年３月～７月までは例の行事で０回。
〇り、したことない人はボケーッと水面だけ見てるように思うだろ。
ところが実行は水面と水底の動きの連動とか想像してるんす。
〇り方法によっても変わってくる、流れのない所、少しある所、急流、いろいろ。
試行錯誤の連続、これ続けるかぎり勉強経験。
飼育もそう、病気発生するし、その対処法は極めて多岐にわたる。 >>358
ここじゃなくて、実際職場見にこいよ。見たあとで、お前の感想を聞きたいよ。 今この会社を辞めるべきか辞めないべきかですごい葛藤してる >>375
暇なら、アルバイトでも良いから働けば良いじゃん。 ショートカットして事故ったって聞いたけど本当？
死体蹴りっぽい言い方だったな… >>388
警察の見解では止まってたって話だけどな。動いてるにしてもおそらく交差点に進入して対向車が切れるのを待ちの停止直前だろ
そこに車が突っ込んだ、結局死人に口なしで社員よりも会社の保身で客に忖度してるだけだな
あんな文書遺族が見たらどう思うだろうね。何が防衛運転だよ、誰も事故りたくて事故ってないだろうに当事者ばかり叩くこの会社はほんと腐ってる 旧郵便事業会社スレの予想通り
死亡事故で死体蹴りをやったのか
社員は犯罪者予備軍かカス扱いする相変わらずの社風だね >>389
ありがとう
情報誌とミーティングの周知だと郵便局側が悪い様な言い方だったな… 余剰人員を抱え込みまくってる郵政グループでも先行実施型の人員削減が
可能な余地は幾らでも有るだろ、役員の偉いさん方よ
一連の不祥事で業績が上向く見込みは殆どゼロ、社員の意欲もゼロに等しいんだから
人員削減と郵便局の統廃合を推し進める上では逆に好都合だろ
キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情
https://diamond.jp/articles/-/215955 >>393
キリンほどの企業なら人減らししても人欲しい時すぐ募集があるだろうが郵政は無理だろ >>365
精神崩壊して後悔するよりは辞めて後悔する方がマシかな >>395
そうだな
こんな泥舟にしがみついてるぐらいなら辞めて後悔するっていうのを経験するかな
よって3月勧奨 >>376
多趣味で羨ましいねー。
俺は辞めてもする事ないな。 皆ちょっと違うぞ
査定ポイント
×100
乗率
この３つが下がる >>393
退職金下げつついじめ異動その他で潰して安く人員削減か
酷い会社だよつくづく 下がるのは分かったけど今までの分は保証されるのかどうかが肝心だ
保証無しなら長く勤めた人ほど被害大、それならその前にもう辞めてしまえって考える人多いと思う >>405
何時からの話？
来年３月勧奨退職真剣に考えてるんだが。 この様子だと年内の調査完了は不可能だ、経営役員諸君
販売再開って言ってるが、現状でも客から購入要請が出れば普通に窓口で販売できるんだよね
需要の乏しい商品を如何に強引な手法で不適正販売して荒稼ぎしていたのかを物語るわ
かんぽ不適切契約４２００件、中間報告へ…１０万件以上は意向未確認
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20190928-OYT1T50040/
かんぽ保険販売再開を再延期へ 来年１月以降の可能性も
https://www.asahi.com/articles/ASM9T5J3KM9TULFA024.html >>409
来年3月は大丈夫
来年度からの決算は大赤字
株価が公募価格の半分なんて事になったらお先真っ暗だな
三バカ社長も会見で株価下落については神妙にしてたから大ナタを振るってくるだろ >412
すでにその兆候はあるよ。10月の異動を見てみなよ。
50代後半の奴がかなりいるだろ。いままでにはなかった事だな。 うちの周りも５０代ばっかりで不穏な空気
３月の勧奨までに何割か退職に追い込む気だろうな 昔集配のバイトやっててコンビニ店員が店の奥から出し忘れたゆうパック1個回収し忘れて始末書書かされてえらい怒られたというのに、客を騙した詐欺行為には一切おとがめなしないとか。
この会社やっぱ狂っとるわ。
辞めといて良かったわ。 >>417
今は事態の収拾に必死で処分が後回しになってるだけで
年明けには下っ端から処分開始じゃね？
社長らは恒例の減給◯割◯ヶ月で終わり >>418
確かにその通りだと思う、だが損害や信用失墜の規模を考えたらお咎めがないってのはおかしいし納得してない奴は多いと思うよ >>409
３月まで待たなくても10月末、11月末、12月末で辞める正社員多いよ。 >>422
勧奨の権利を持ってない社員は仕方ないよね >>422
それからあなた乗率100が80になるなんて嘘はダメだよ
乗率と100は別物だから 自分は勤続20年ないと勧奨ひっかからないからなぁ
勧奨出来る人は羨ましい
自己退職するとくっそ退職金下がるし条件無くして欲しいわ 長い間お世話になりました。
横山社長の名前入り感謝状と置き時計頂きました。
さらば、郵便局。永遠のお別れ。
恫喝ノルマよ、さよなら！！！ホッ。 >>420
つうか
かたや業務上ミス
かたや犯罪行為
どちらが罪が重いかこんなもん小学生でも分かるわ 朝行って辞令もらって一日年休とって30分で帰ってきたわ
今会見してるがこいつら本当の悪党だな これからどんどん不正が出てくるぞ、株価もだだ下がり
オワーリー >>427
私も感謝状と中国製電波時計頂きました
こんなんいらんわ
ハーモニーのカタログギフトでええやん >>431
おお同志、ほんとうにお疲れ様でした。
お互い長い郵政生活でしたね。
しかし、最後がこんなになるなんて、まあ、上層部の自業自得ですから。 社員申告書もらって思ったんだが社員申告書の退職希望のところに書かなくても後日に辞めるって言えばやめれるの？
無知でスマン… >>434
社員申告書なんて形式的なもんだから、まじめに書くことないよ。
正式な退職の意思表示は、法律的に２週間前までに通知でいいよ。
（もちろん勧奨退職は、募集期間内しか言えないが） >>433
無事の勧奨退職 お待ち申しております。
あと残り期間、正味四、五ヶ月ゴール目前。 退職完了！
はぁ～やっと言える
副業でやってた仕事に専念します いや、置時計どこかにいったけど、これをもらった方、おめでとう。
幸せだろ、
これからは、ストレスがない、
ゆっくり休んで、バイトで、笑ってすごそう。
句読点なんちゃらくんより。 後、心配しなくていいよ、２週間位したら、九州から、計算どうりの額が、何日、何時以降、振込みますって、簡易書留でくるぞ。
通帳、桁違うぞ、
心配しなくていい、おめでとう、頑張ったからだよ。 次も決まったから今月いっぱいで辞めます
保険の違法云々は真面目にやってたら平気ですよね？
退職した人間になすりつければ安泰とかやりそうな会社だと思っているし
お客様と言った言わないの不毛なやりとりに引きずり出されるのも御免です 辞令と感謝状にまで横山ナンチャラとか言う漫才師みたいな名前が書かれてあって
ムナクソ悪い。しかも俺の名前よりデカいサイズで。
ケツ拭く紙にもなりゃしねぇ～。 国民年金加入の際の退職証明の書類は辞令で大丈夫だった
付加年金つけるの忘れないように
健保の任意継続の手続きメチャ短いから注意 まじめにやってるのに社員の言った事を一切信用しない会社だぞ？
過失が無いのにさも責任があるかのように言ったり死人を棒で叩くようなことも平気でしてる会社だし大丈夫とは明確に言えないのでは 仕事辞める！って言ってないのに部長とか主任がすごい優しくしてくれるのはなぜ？年賀過ぎた辺りに辞めようかな？って思ってたのに…意志弱いワイは戸惑ってる。 >>445
人いないから辞めそうな雰囲気の奴にはそういう対応なるんだろ、あからさまに態度が変わる >>445
悪いが、部長も主任も君の事なんてそんなに考えていないのが現実。
局の業務が回れば後はどうでもいい。 法改正が無くとも、従業員の労働環境を省みないせいで深刻な人材不足が
進行して、土曜配達は事実上の廃止に追い込まれるだろうよ
下手したら、土曜に限らず配達や窓口業務も満足に回せなくなる郵便局が出てきたりしてな
土曜配達廃止、先送りの可能性
かんぽ問題で政府が状況見極め
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191001-00000171-kyodonews-bus_all >>445
ニコニコ顔に騙されてあなたが遠くに転勤させられたりして >>448
すでにまともに回ってないとこが各所にあるよ 中国製、置時計を、貰ったほうが、勝ち。
楽しい。
健保も、心配いらん、初年度だけだ、。
失業保険を貰い、ゆっくり保養しよう、。
その後は、バイトで、笑っちゃおう。
バイトでも、折半、してくれるよ。
句読点、なんちゃらくん、より。
おれはしやわせなんかな。 わりぃ
退陣したくてもできない方
皆様 お身体ご自愛ください >>453
なんで変な書き方してんの？
単純に疑問なんだけど精神病かなにか？ 鬱で退職された方ですか、どうか体にご自愛ください、お大事に。 深夜2時3時に出てくるアレな人ってアル中じゃねーの 何年も前にメンヘラで郵便局辞めて今は深夜にバイトか
未練がましくここに来ないで郵便局のことは忘れて新しい生活に向かった方がいいんじゃないか 「まるで暴力団」発言の副社長もやってくれたよな。
国会での追及も始まるだろうし、内部告発もバンバン出てくるはず。
もう経営破綻へまっしぐらだよね。
ボーナスどころか退職金がパーになる前に逃げるしかないのか・・・・ 乗り換え自体が本当は不適切だよね。
過去の予定利率1、5%程度の保険を
今の0、5%の保険に乗り換えるのを
組織ぐるみで進めてたと思われても
仕方がないと思う。
1、5%の定額貯金を0、5%の定額貯金に
乗り換えさせてたのに
等しい行為だと思う。 乗り換え自体が本当は不適切だよね。
過去の予定利率1、5%程度の保険を
今の0、5%の保険に乗り換えるのを
組織ぐるみで進めてたと思われても
仕方がないと思う。
1、5%の定額貯金を0、5%の定額貯金に
乗り換えさせてたのに
等しい行為だと思う。 >私ども持ち株会社の目から見たときのこの問題点の原因の1つですね。情報が来てないという事実があります。
>おまえたちが感度が鈍いから、ちゃんと取れないんだという議論もあるかと思いますけれども、今般の事件、事件というか事象については
>きちっと持ち株会社の経営陣のほうまで情報が上がっていなかったというのは事実でございます。
株式上場当時の郵政の社長は西室、簡保の社長は石井だったが、定期的に下りてくる社員宛ての社長メッセージの中には
発生件数を含む不適正募集などの問題に関しても触れていたし、当時の部長クラス、執行役員連中も含めて
一連の不祥事に関する具体的な情報を知らなかったと弁明しているのは信用できない
末端の社員だけ厳罰に処して、自分ら役員連中は御咎め無しで済ます腹積もりなら、社内は騒乱模様だな
かんぽ生命の不適切契約問題 日本郵政らが会見(全文3)情報が上がっていなかった
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190930-00010003-wordleaf-soci >「現場から情報が上がってこないことには話が始まらない」。日本郵政の長門正貢社長は会見で、人ごとのように繰り返した。
>過大なノルマや営業目標が今回の事態を招いたとの指摘に対し、長門氏は当期利益が上振れしたことなどを挙げ
>「ものすごい無理な数字を、法外な根拠レスの数字を置いたという自覚はない」と言い切った。
情報を報告して来なかった現場の人間が全て悪いってさ
本社から定期的に届く社内報などでも不適正な事案に関する情報、発生件数などが載ってるのにね
3社長薄い当事者意識 かんぽ保険不正販売 “組織の不備”に転嫁
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/547462/
かんぽ問題、経営責任置き去り＝被害者救済に懸念も
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191001-00000018-jij-bus_all
かんぽ生命問題の中間報告、現場に責任押し付けの姿勢は変わらず
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191003-59190628-business-soci
かんぽ生命の不適切契約問題 日本郵政らが会見(全文7完)嫌でも悪い情報が上がるように
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191001-00010003-wordleaf-soci 日本郵政の社長に情報が上がってこない？
だから昨年の四月、クロ現が全国に向けて情報発信したじゃないか
ただし、やったことは内部調査や自省ではなく、
一方的な逆恨みと、恫喝圧力による番組潰しだったけどね 一連の問題が公に出て大騒動になる4月以前から全社員に宛てた社長名義の周知文書を含め
本社の管理部門からも定期的に届くコンプラ情報で不適正募集事案に関する具体的な
違反事例が情報として下りて来てたんだから、社長を始め役員連中が情報を知らないわけないよ
仮に社長が本当に知らなかった場合、不祥事の情報を経営トップへ上げず長年に渡り
情報を堰き止めていた社長以外の役員、本社の管理者連中は相当に罪深いぜ 経営のトップが情報きてないから知りませんでしたは通らないよな、よく現場にも言ってること
見てませんでした聞いてませんでした知りませんでしたが通らないってね。これで通るなら末端までそういう態度とっても何も言えなくなるね リンク貼る奴の言葉は信用できない
自分の言葉に自信がない証拠 長門：「小泉竹中の無理ゲな民営化の責任をなんでワシがとらにゃならんのや」 自民党の郵政族議員と、局長会、その操り人形である経営者。
この３つが、今回のかんぽ問題の、根本的原因。
「東北復興のための資金として当てにしていた、郵政グループの株価が下がっている！
困った、困った。」
この３つの中の本丸である局長会を解体すれば、政治家が経営にあれこれ言うこともなくなり、
経営の自由度も広がるので、経営者も生田総裁の様な、まともな経営者が戻って来る。
局長会の解体、これだけ決められれば株価も２倍くらいには上がるんじゃないの？ >>463
その内、努力目標とか適当に名称を変えたノルマが復活しそうな感じ
それにしても、情報を上げなかった現場の社員が全て悪いと云わんばかりだから、従業員の士気なんか下がりまくりだな
仮に社長まで情報が上がって無かった場合、本社の管理者と社長を除いた役員の中に不祥事の情報を
意図的に上げずに隠蔽を図っていた輩が複数居る事になるわけか >>464
本当に知らなかったら、何で社長メッセージとか、本社のコンプラから過去に社内で発生した不祥事案の
原因や経緯など詳細な情報が定期的にバックオフィスにも下りて来るんだよって感じだわ
百歩譲って長門と植平へ本当に情報が上がっていなかった場合、現場から報告が成された不祥事の情報を
執行役員、或いは役員以外の本社の管理者連中が意図的に情報を上げなかったんじゃないのか >>474
情報が上がってこなかったとしても、>>465の状態は確実
結局は、社長連中が聞く耳を持たなかっただけの話 去年の４月に国営放送のクロ現で放送された時点で、普通の経営者なら、「こりゃ大問題になるかも」と
対応を考えるのが普通だろ？
ましてや保険なんて長期の契約で信用問題なのに、もっと言えば、組合や支社・本社の管理者どもも、
意見具申位はしていてもおかしくない。
数多と経営者がいて、社外取締役も半分以上いると豪語していたのに、この有様だからなｗ。
全員給料泥棒だと言っても不思議じゃないだろ？ 株式会社 バイセップス
即入寮可！翌日から日払で稼げるので、手持ち無くてもOK！出稼ぎしたい方にも最適！
布団・TV付の個室寮・冷暖房・3食付・お風呂・洗濯機・WI-FI完備なので、普通に生活できます。さらに…
創業から17年続く従業員1,000名以上いるしっかりした会社なので、業界トップクラスの好待遇で月30万円以上稼げます！ >>480
あります
勧奨条件もだんだん怪しくなります
早く利用してこんな泥舟会社退散しましょう >>480
勧奨退職あるけど、支給乗率ひくくなるんじゃないかな。 人間関係に耐えられないぐらいもう体と心に限界が来た
辞めるほうがいいのかな、次決まってないけど仕事見つかるのかな退職して >>485
家族や住宅ローン抱えて、逃げ道がない場合もあるし、独身だから身軽なら即脱出も
ありだし、勧奨退職の年齢になってるのかな？
休むなら資格試験勉強して転職もありだし、状況が分からんので今はなんとも言いようがないな。 私も人間関係に絶えられなくなってきた。職場で大爆発したいのを我慢。 何するにも達成感、やりがいがない
評価されるのは数字のみで人並みの数字じゃ出世はない。それなら数字はそれなり評価されない業務は適当でいいやって思う 484 名前:〒□□□-□□□□ [sage] :2019/09/24(火) 21:17:30.99 ID:uVviVj2U
http://imgur.com/1D9Qv6H.jpg
http://imgur.com/B0RJdxE.jpg
長門横山植平死ね >>482
退職ポイントの乗率 90って、本当に？ >>490
乗率と90を一緒にするな
何回言ったらわかるんだ >>490
まだ何も決まってないだろ。
おそらく、ここ数年で採算は悪化するだろうから勧奨退職は必要となるよ。
支給率を下げることになっても、一定のリードタイムはあると思うので、
支給率が変わる直前の募集では希望者が殺到することになる。
リードタイムは無い、希望は通らないでは組合辞める奴も激増するだろう。
一般職の、住居手当廃止もそれなりにリードタイムはあったし、激変緩和策も
あったでしょうよ。
どの道、人員を減らさなければならない時がこの会社は来る。
会社都合なら一番良いけど、ユニバを維持してる手前それは出来ない。
だから、そこそこの高齢者に自己都合で辞めて行く選択肢を残しておきたいのも
事実。 郵便配達員って不貞腐れた局員が多いよな
そんなに郵便配達の仕事がいやなら郵便局員を辞めちまえ 9月に退職したんですが退職金っていつぐらいに振り込まれるんですか？ >>495
今週末から来週にかけて書留で金額、振込日等の連絡が届きますよ
お楽しみに 期間雇用だが先日やっと辞められた。本当に疲れた。
年休が５０日も残ってやがった。どんだけ休み取れないんだか。
年休消化で１２月半ばで退職日。ボーナスもらえるのかな。 >>496
ありがとうございます！
楽しみに待っときます >>499
配達だけどマジで疲れた。冗談抜きに過労死寸前だったよ。
１４年続けたが、さすがにもうええわ。
>>500
どうもです。さすがに郵政関係はこれっきりにしたい。
別の会社探します。 >>502
お疲れさまでした。
外務は危険が伴う仕事ですが、無事に退職されて何よりです。
次の仕事が早く見つかるといいですね。
頑張って下さい！ 早い決断ほど利口や グダグダ言ってる野郎じゃ仕方ねーけど ホリエモンも早期退職は早く申し込んだ方がよいとコメントしてたな。 レタパ雨で濡れたらモロモロになったわ
安い紙素材使うなよ 今度辞めようと思うんだけど部長とかに退職届出して終わりよな？ 退職届出せば終わりだけど、切り出す勇気はあるか？
気の弱い人は辞めることもできない。職場にそういうの結構いる。 >>509
退職届けは２週間前までに出せばいいけど、普通、常識的に１ヶ月前くらいでいいんじゃないかと。
庶務関係で、いろいろめんどうですよ。
財形、簡保、持株会、頒布会の解約など。
まだ勧奨までは年齢いってないの？
せめて冬ボーナス貰ってから辞めた方がいい。 退職代行使う
職場の人との関係に何一つ未練が無いならオススメ >>511
あざす！ まだ20代だし勧奨まではいってないと思う。
一応辞める予定は年賀の繁忙期が終わった後。
>>512
辞めたら会わないしありかも 辞めたのにセコムからメール来てたわ6回も
返信しないからさらに管理者からも直接電話来た
削除しとけよw 俺も先月やめたのにセコムからメール来たよ。
もちろん受信拒否に登録した。 >>517
無い、履歴書汚れるだけ。そのうちローンを組めなくなりカードも作れなくなる。 退職金は無いから、残りの年休消化＋１２月ボーナスが退職金の
ようなものだと思っている。一応まだ在職中の身だから、
クレカは今のうちに作っときます。
退職日まで就職はできないから副業でもやって稼ぎます。 >>519
辞めるまで副業も禁止だ。
給与所得は足がつく。ばれたら処分される。
手渡しバイトも単発バイトもできないぞ。 ずっと万年主任だったが、もう５０過ぎたら、いつ辞めても良いだけの
金が貯まった（退職金含めたら８８００万円位かな）。
嫌になって辞めたくなったら、半年置きに勧奨退職の扉が開くし、
独身だからってのもあるけど、年取るにしたがって、金よりも時間が重要になって来てるんだよな。
平日の昼間からイオンモールをうろつき映画を見て、読みたかった小説を読み、人が休まない時期に、
２～３か月に一回くらい格安の航空券や宿付きのツアーで国内外を巡る。
何よりも、仕事で不愉快な気分にならなくても良いのが、最大のメリット。
当然、住民税非課税世帯、国民年金全額免除、国民健康保険は最低負担を目指すけれどもね。
寿命まで残された時間は、健康寿命までは後20年切っているかも知れないからなあ。
時間を有効活用するためにも、「ああ、こんな生活嫌だ～」と思えるように、
今背中を押してほしい気もする。
最近は、営業自粛で結構気楽なんだよな。
こんなんだと、うっかり定年まで勤めてしまうじゃないか。 バイトだろうと正社員だろうと
郵政に勤めてた経歴自体がマイナスだろうね 郵政福祉の退職金もまだだし郵便局の退職金もいつ振り込まれんだよ 俺は手続き早かったのでポストライフが9月26日、郵政福祉が10月4日振り込まれた >>530
9月15日過ぎぐらいから
年金、住民税、保険証任意継続も終了
残りは退職金、持ち株、離職票 知らなかったんだけどポストライフの退職金って勤続年数×500円のやつ？
請求したら俺20年だから一万円くれるの？ 九州より書留で退職手当支給明細書が到着
所得税住民税が54万引かれてる
総支給は自分で予想してたより100万ばかり多かったな
振込は25日 確かに！税金は痛いなぁ
所得税住民税で680,000 退職の勤続年数って一年繰り上がるの？
退職金思ってたより多かった。 所得税住民税を納税した奴ぁくやしいのう。9月末で退職して職を転々とし、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。くやしくて死にそうじゃのう。
http://drive.google.com/file/d/1Y0wJlne08Dei8pjq7d7xdosVvDjxz6xy/view
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 俺、所得税住民税が73万超えてるんだが、計算間違えてない、泣けるるわ～。 >>537
73万て3000万超えてるの？
凄いですね
これからの社員は主任にすらなれず勧奨も無くなり定年迄に潰れる奴がゴロゴロ出るので退職金を期待する老後は厳しくなるな >>536
職を転々として行き着いた先が郵便局なんだよ！
誰が望んで低賃金の郵便配達なんぞしたがるのか？
世間知らんのか？カレー男は >>539
カレーマンの事は置いといて
昭和平成令和と渡り歩いてる郵便配達人の生涯収入は侮れないぞ 現在59歳で以前の制度だと後1年で定年だけど今は65歳
来年3月の勧奨で辞めた方が退職金も得なので後1年頑張る必要ないと思うのですがどうなんでしょう？ まだ、20年くらい先の話なので、文書もまったく読んでなかったんですが、61～65は給料は何割か減になるんですか？ 定年が６５歳になると、勧奨年齢は５５歳以上になるってことだよね？ >>543
55歳引き上げになったら暴動が起きるぞ。
もう未来のないこの会社に50で勧奨のスイッチを押したい社員がたくさんいると思うぞ。
もし、なるにしてもいきなりはないだろう。
周知期間を十分設けるか、激変緩和措置で1才ずつずらしていくか。
会社としては、現行の50歳からでも早く辞めさせてバイト、新規雇う方が長い目でいいんじゃね。 >>542
61から給料もボーナスも段階的に下がる
退職金も60据え置き
それより20年後郵政存在してるのか？ >>544
勧奨退職が55歳になったり、乗率が下げられるという事は、
ハッキリ言うと、もうこの会社の将来も明るくないと言う証明が成されたというようなもんだ。
必ず激変緩和措置は出てくるので、そんな話が出てきた時点であと３～４年何とか勤められれば
と言う計画は、直近の勧奨退職応募に変更するつもり。
ユニバが見直されない時点で、>>538の最後の一行は、全然誇張でもないと思う。 >>543
55は無いでしょう
世の流れは45早期退職なのでそれに沿うのでは
勧奨の条件もドンドン悪くなりそうなので早く脱出しなくては 59歳で退職したかったのに退職させて
もらえなかった社員が代引き代金１万
円窃取して無事退職できたみたいだ。
倒壊死者だって。 >>549
勧奨にかからず自己都合じゃない
300万ぐらい損したかな 来年４月の３０年勤続表彰に該当するのだが、３月の年度末で勧奨退職した場合、表彰状や粗品の旅行券？はもらえないんでしょうか。表彰式はどうでもいいのだが。 >>553
表彰式も出られるし、表彰状や粗品ももらえると聞いたけどね。 >>535
＞退職の勤続年数って一年繰り上がるの？
＞退職金思ってたより多かった。
よくあるのが、３月採用だとその年度の４月１日時点での年齢（つまり一年近く戻る）で
計算されるからね。 >>541
俺も59歳、来年3月の勧奨で辞めるか60歳迄行った方がいいのか知りたい 過労自殺裁判など、数多くの労働トラブルで有名企業の郵政グループにとっては他人事では済まされませんなあ
パワハラ指針、労使が対立 厚労省、具体例を提示
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191022-00000002-kyodonews-soci 辞めてからかなり年月が経ったが元同僚とたまに合うと心身ともに疲れ切っていて可哀想になる…働けるのも健康あってこそなので 残業代の支払いに関して、郵政グループ各社は適正に処理されてると思いたいところだがな
詐欺紛いの営業活動しとるぐらいだから、残業代に限らず従業員に支払ってる毎月の
各種の賃金の支払いに関しても、会社側の不適切な処理が無ければ良いがね
今一度、皆も毎月の給与明細をチェックしてみよう
未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ
https://r.nikkei.com/article/DGKKZO51203670Q9A021C1MM8000 爺さんだのクズ万主だの言いたい放題言われてるが結局50歳勤続30年以上がこの沈没船の中で一番おいしいよな 先月、勧奨で退職！
「いい時辞めたね」って、会う人みんなに言われる
自己都合と勧奨では300万近く違ってた >>566
勧奨で辞めるより続けたほうが得だよｗ
３００万なら半年やればゲットできる
しかし辞めれば1からやり直し
安～～～～い時給からねｗ
だから結局損だよ
得したように思わせて損をさせるのが勧奨退職の目的なんだからねｗ
退職金はマックスいって初めてグイッと上がる
だから比較対象した退職金は全然多くないんだよ
わかる？ >>568
退職金のマックスって60歳なのかい？
退職ポイントからの上乗せがあるの？ >>568
それは人に寄るな。
確かに生涯賃金と言う観点からは損だけど、５０歳超えてくると流石に金だけが、
人生の物差しじゃなくなる人も増えてくるからね。
金融資産をそれなりに貯めてきた人、金より時間が大事と言う人、不愉快な気持ちで正社員として、
職場にしがみ付く位なら、給料安くても淡々と仕事をこなし定時上がりのアルバイトで十分と言う人、
それは、人それぞれだろ？
全く競争力を欠いた金融商品を「どれだけ声かけしたかあ～」「見込みがどれだけできたかあ～」なんて
詰められる年収５００万円より、時間が過ぎると、ああ疲れたなあで終わるアルバイトの方が、
オフを精神状態を変えずに過ごすことが可能。
当然、健康保険・国民年金・住民税は最低負担でＯＫ！
辞めてしばらくはフェリーやＬＣＣで時間をかけてのんびり過ごすのも良いな。
退職金はあくまでも人生の選択を決めるパラメータの一つに過ぎない。 >>564
集配局で深夜勤務等の変則的な勤務してる人は給与明細を見て確認した方が良いかもね
時間帯による残業の割増率が違うので計算間違いが起こしやすい
事務センター等の後方拠点でも平日の残業が常態化、或いは休日出勤してる場合も有るなら要確認すべし >>569
60で辞めたらポイント×100 のみ
59で辞めたらポイント×100×乗率
勧奨で300万貰うか後1年うだうだ働いて年収を取るかそれは人それぞれ どう考えても障害年金に小さい収入足していきてるほうが楽だしやりたいことできる。 共済組合に退職届って皆さん出しました？
出さないと年金がもらえないとかあるのかな？ >>579
局から退職証明送られてこないからまだ出せない
来週催促するつもり 何の役にも立たなかったJP労組から共済金を返還してやるから書類出せとのお達しが。
いくら還ってくるのかわからんが、生まれて初めて労組に入っててよかったなと、
ちょっとだけ思った。ちょっとだけね。 いいなあ
でも勤続20年10万ポイントちょい自己理由じゃ600万くらいか JP労組から返還されたゆぅとる奴ぁくやしいのう。ウソはいけんのう。
https://www.youtube.com/watch?v=fIDatQoVjhU
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「広島県内の郵便関係スレッド ３」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 振込まれてたわ
通常にそこそこ入ってたので残高3本超えた
いい時に辞められたとしみじみ思うな >>569
３５年働くと退職金まっくす
６０寸前で急上昇は新人事給与制度以前の話では？ 手当とかも振り込まれてたわ
給料って前払いだからちょっと損した気分 今は投資の時期じゃないしどうしよう
リーマンショック来ないかな >>588
投資に時期は関係ない
リーマンショックを知らぬ奴は定額でもしとけ 退職金振り込まれてたけど、なんか実感ないなあー。数字が増えてるな～ぐらい。
札束、一千万円の固まりでどんどんってもらうとまた違うんだろうな～。 実際にリーマンショック級の暴落が来たら一般人の素人はまだまだ下がるかもと考えるから
全力で突っ込むなんてとても出来ないよ
＞今は投資の時期じゃない
10年後に振り返ったら今も十分安い時期だったということもあるからな >>591
俺は来週SBIへ全額移すので現金化する
その時現ナマを拝むつもりだ >>594
せめて内国為替で送金扱いにしてやれよ。
連絡ない高額出金は嫌がられるぞ。
１０００万の帯封なんか、思ったより小さいぞ。 職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
宮城県議会選挙は女川原発2号機3号機の廃炉を公約に入れている候補者に投票してｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】」というスレに書いてある。 確定申告は行かなくていいのかな。
週明けにでも、税務署に相談しようと思うけど。 1年前に勧奨退職しました
確定申告して10万以上の還付ありましたよ 辞めてよかったわ 今、平穏無事やる気次第 どっぷりつかった野郎は無理
覚悟せーや ほんまどっぷりはあかんわ。局員は社会人ヒエラルキーど底辺やわ。もはや脳が社会人ではないなあ。 もはや、会社として終わってる
このまま、深刻な人手不足が際限無く進行して、平日の配達だけでなく窓口業務から何から何まで
現場の郵便局の業務が停止してしまえば宜しい
ひずむ郵政（3）「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員
相次ぐ休退職、自殺者も…
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.nishinippon.co.jp/item/n/530733.amp%3Fusqp%3Dmq331AQOKAGYAYjumKX-9Zen5wE%253D 物品販売ノルマだけでなく、販売自粛と抜かしておきながら保険営業も隠れて行ってたら爆笑ものだな
郵便局、残る物販ノルマ
目安額・計画値が圧力、自爆営業も
https://www.asahi.com/sp/articles/DA3S14228211.html こういうのが表向きにされてるから今年の新入社員は数も質も落ちるだろうね
既存社員も病休、退職増えまくり。辞めると言えばめっちゃ引き止めかかるけど年賀がうるさかったら有給全消化で年度末おさらばするつもりだ、理不尽なことが多すぎる 研修所訓練終わって即、退職の新人もいるし、金融渉外で集配配置転換希望続出。
本当に３年後、５年後の未来が描けない。
一応、勧奨退職のスイッチはいつでも押せるけど、住宅ローン抱え、転職も厳しい４０代当たりが一番、キツいかな。 集配ならしぶとく残ったほうが勝ち
50代で辞めたら退職金は少ないし
最も多く貰える期間の給与もパー
ダブルで大損なわけ
オマケに年金は65歳からだよ
将来設計も簡単な計算できないバカは勧奨で得したと思わなきゃ精神に混乱をきたすでしょうなｗ >>572とか
学生に毛の生えたようなお花畑妄想だねw
あと辞めて勝ち誇ってる人も独身者でしょ？
共に考えが浅すぎるよw 定年退職後数年で死んだ者何人もみてきた
その人の口癖は貰える年金が減るから、、、、
人間死んだらおしまい
おれは身体に自信ないから５８で勧奨
銭金に執着してる馬鹿にはわからんだるうが >定年退職後数年で死んだ者何人もみてきた
抽象的な表現ですね
何人ですか？
ざっと平均幾つで亡くなられましたか？
死因は何ですか？
何人も見てきたんだから答えられますよね >>607
人に馬鹿とか書くくせにタイプミスするんだw >>605
金銭的に言えば正解だからあなたは65まで
郵政一筋縄で働いた方がいいよ >>605
65までリスキーな配達みたいな仕事するんだ
それに年金なんか当てにしてるの？
若い時から家族形成資産形成しておけば勧奨で辞めていいじゃない
自分が思いっきり楽しんでお金使えるのは70前後と思って今散財してる
因みに9月勧奨58歳 >>611
大きく同意。
辞める理由も人ぞれぞ、退職後のプランがしっかりあるなら、尚更。
私も9月退職組。 定年前に退職したら高齢再雇用（月給制正社員）には成れない。時給制非正規社員だぞ。
定年退職まで、会社にしがみつけ。 >>613
それまでに会社がつぶれてる.......。 >>613
定年から再雇用何歳まで働くの？
典型的日本人の鑑
安倍さんが喜ぶね 再雇用はいらんわ。そこまでしてこんなとこで働きたないわ。草 同意です！60才から65才までの人生、局で過ごしたくないですよね！ 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 ＞＞518
50でも、もう居たくないよ。
脱出の準備は、着々と進めています。 二極化確定よーく考えよう いても無意味
俺はとうに辞めた 今はいい時を過ごしている
固着脳の奴は何処へ行っても駄目な気がする 二極化確定よーく考えよう いても無意味
俺はとうに辞めた 今はいい時を過ごしている
固着脳の奴は何処へ行っても駄目な気がする >>623
辞めた割に未練タラタラで前職場のスレ覗いて二回も書き込むんだw 辞めたヤツの擦れだぜ ボケ野郎 てめー辞めタンカ ケンカ売ってんか >>617
そうだな。金よりも時間が大切。
資産形成が出来てくると、真面目にそう思う。
早期退職のデメリット
生涯賃金が減る、年金が減る、孤独になる、安定した高い収入を失う、世間体が悪い、家族の同意が必要でこれが面倒。
早期退職のメリット
自由な人生が取り戻せる、退職金を早い段階で運用できる、６０代７０代のダウンシフトした働き方に早めに対応できる、
ストレスフリーを自分で調整できる、本心では嫌な事をやる必要が無い・・・。
人は死に向かって激走していて、健康寿命まで刻々と運命の砂時計は、その砂の量を減らしていく。
そしてその砂時計の砂の量が多ければ多いほど、健康面では色んな選択肢が取れるのも事実。
その選択肢のベストが、この郵政で働く事であるなら、それはそれで良いと思う。
俺は正社員で働いている今でも年間２００万円も使ってないんじゃないかな。
暇が出来ると金を使うと言う意見もあるけど、まあ、精々年間３００万円もあれば、
それなりに楽しくやって行く自信はある。
退職金を貰えれば金融資産だけで、平均寿命までは切り崩しだけで持つ計算。
その上、年金も出るし、投資をしているので金融所得もちょっとは出てくる、また、
全く働くつもりがない訳じゃないので、多少のプラスアルファはあるでしょう。
７０代より６０代の方が若さに価値があるし、６０代より５０代の方がより価値がある。
金のことだけ考えると>>６０５で正解なんだけど、
ある程度金融資産が出来て、人生を深く考え始めた俺にとっては正解では無いんだよな。 今は６５歳からしか年金が入らないので
早期退職のデメリットは計り知れない
生涯賃金に関して言えば５５で退職した場合
他でバイトするにしても一から仕事を覚えなければいけないし
同じ職でも年収は三分の一以下になる
年収で最高金額がゲット出来る期間にですよ
つまり５５あたりで退職したら
卒業して１０年フリーターで働いて～社員になった人生よりも損をしてるってわけさ 独身で資産貯めた⇒生涯安心
これは浅知恵で考えた簡単な方程式でしかない
８０過ぎたら間違いなく兄弟親類に迷惑をかける
というか兄弟や親類はアイツの面倒をだれが見るのかを今から心配しているわけ
ましてやその頃、資産を食いつぶしていたとなれば
誰があんな爺の下の世話なんかするか！となる
その頃、億を超える資産でもあれば話は別だろうけどね まあ独身で早期退職でも資産を貯めてる奴はいい
最悪は独身でパチンカーで預貯金が無い奴
こういうのは本当に救いようがない >>630
定額や財形ぐらいしか資産のない奴の教えですか まあ、夫婦親子でも敬遠される爺は無数にいるだろう。
死ぬ間際に、真面目に長く働かないでもっと自分がやりたいように生きれば良かったと後悔する爺も多いと聞いたことがある。
ここはスレタイに沿って、何も早期退職を否定することもなかろうよ。 別に独身だろうが行政があるから問題ないだろ。誰しもが結婚出来るわけじゃないしまして親子でも嫌がるんだからな
引き取り手がない遺骨がどんだけあるか知ってるかって話だ。資産貯めようが貯めまいが個人の生き様なんだし考えを押し付けんのはやめな 定年まで辛抱 配達君 汚い面して頑張り～や 金のために 気付いたときはヨレヨレ 俺の職場でも先月末で周囲に話さず去った人いた（55歳）
俺はひと回り年下なんだがヤンリタは常に頭の片隅にあるから
少し位は人生観について語りたかったな。 >>630
で、あなたはどうしたいの？
当然65まで郵政で働くよね >>638
セミリタイアブログを読むに限るよ。
結構、良い事書いてあると思ったのは、「たぱぞうの米国株投資」
「三菱サラリーマンが株式投資でセミリタイアを目指してみた」
両方ともアラサー・アラフォーで、セミリタイア済み。
「人生よよよのブログ」も面白いよ。 独身の一人っ子だから周囲の迷惑なんてどうでもいい
資産はまだ5500万くらいだが、もう働きなくない
二度と働きたくない
退職金は…まあ20年かそこらだから600万くらいか 辞めてもここ以上に待遇いい仕事なんて
余程のコネか強みがないと無理だぞ
俺は休職してもお金貰える素晴らしいこの会社に一生寄生するわ >>646
おまえみたいなのがいるからこの会社がダメになっていくんだよ。 俺も病休→休職→勧奨退職するで。制度を利用しまくってやめる。得せな 休職中が、給与６割期間はまじきつい。
月１２万くらい減収だよ。
バイトできるモノならそっちの方が稼げるが副業できないし。
復帰したらしばらく働いて勧奨のタイミングでスイッチ押すわ。 >>650
お前も万一、不意に病気怪我が長引いて休んでみたらわかるんじゃね？
649も単に減額幅が大きいのがきついと言ってるだけじゃないかな。
一部のサボりも確かに存在するが誰も好きで病気休暇、休職なんか取ってる訳じゃないんだから。 650での書き込み内容は、言葉足らずでした。補足訂正します。
649で書いた内容については、単に減額の幅が大きいときついと言ってるだけじゃないか。でした。 >>630
申請すれば額は減るが60からでも貰えるぞ >>649
>休職中が、給与６割期間はまじきつい。
>月１２万くらい減収だよ。
なんで休職してるんだ？
>バイトできるモノならそっちの方が稼げるが副業できないし。
バイトできるなら本業やれよ怠け者
>復帰したらしばらく働いて勧奨のタイミングでスイッチ押すわ。
甘ったれるな
自分の都合しか考えられないのか？
大勢の職員に迷惑かけて >>645
>独身の一人っ子だから周囲の迷惑なんてどうでもいい
誰も面倒見てくれないから安心しな
>資産はまだ5500万くらいだが、もう働きなくない
その程度では直ぐに底をつくよ
>二度と働きたくない
最初から入ってくるな
迷惑だから >>655
しかもID:AxSckH9X自演してるしな 辞めて現役職員を蔑み上から目線で見下す連中は
虚勢を張りたいだけ
彼らの言動には共通項があるし
哀れな行き先の運命も共通している
郵政辞めて投資でやっていけると思ってる奴は
いつか必ず失敗する
トレーダーになって偉そうな事いってた元郵政ユーチューバーも
今では・・・・・・・ >>659
給与4割減で16万って基本給30万って事だからね
老害は愚痴ってないでさっさと辞めればいいのにね 郵政の恵まれた待遇を最大限利用しながら
権利だけを主張し
人に迷惑かけて偉そうな言動と周囲の批判を繰り返す連中ってホント要らないし
辞めてボロボロになれって正直願うわ 結婚後は生活費だけでもいっぱいいっぱい
車やマイホームローン子供の教育費で完全に詰む
そもそも預貯金自体ほとんどないでしょ
例え営業成績や業務報告で毎日詰められ恫喝されて
病気や精神科送りになって(勧奨)退職したくても
まず家族身内が許すわけないし定年後も働くしかない 独身で○千万貯めたという書き込みがあるけど
そんなつまらない人生でいいのか？と説教しつつ
最後は「お金貸して♪」という奴もいるぞw >>662
マジ、それ俺んちだわｗ
家庭持ちだと共働きでもお互い糞会社で安月給だから、夫婦フルに働いても案外、貯蓄しにくい社員が
ほとんどだと思う。
オレモ住宅ローン抱えて、妻は零細企業の安いパート、子供の教育費も学資保険だけじゃ明らかに不足するし、
田舎で車は必須だから維持費もばかにならない。
もし自分が何らかのアクシデントで病休、休職で制度の世話になるかもしれない。
だから、休んでいる間の給与減額は、想像するだけだけも恐いな。
それでも限度一杯まで給与がいただけるのは、ありがたいと思うよ。
なんか休職者叩きする書き込みをよくみるけど一部の不届き者な休職者だけ見て、ほとんどの
まじめに復帰を目指す休職者まで同一視するようなのはよくないと思う。
それにしても独身者の方は結構､裕福な人が多いようで何千万も蓄えがあるんだな。
株式やＦＸ、投信、不動産投資など思う存分、やれるもんね。
それはそれでうらやましいし、いつでも辞めてバイトでもいいし。
一番、悲惨なのは中堅クラス社員が今の会社の状況を考えると人ゲルも地獄、残っても地獄だな。 >>664
ギリギリまで休んで勧奨狙ってるカスいるやん 金がないのに住宅ローン組むやつの気がしれない。貯蓄もあまりないんだろうな。 家１軒キャッシュで買えるくらいの蓄えがあっても、頭金無しで住宅ローン組んで買うのが良い。借金はチビチビゆっくり返さな。 期間雇用(アソシエイト)社員でも住宅ローンの審査通るのな。70過ぎまで支払いだとさ。がんばれよ >>664
基本的に固定費が人生設計の中では重要だからね。
そこはよく考えておかなければ成らない。
独身者でも金の無い奴はそれなりに多い。
独身貴族だ～、俺の稼いだ金は俺が独り占め～なんて考えでは、
俺みたいに富裕層まであとちょっとと言う世界は見ることが出来ない。
ここまで来ると、世界の優良企業が配当金や利益の上昇で、
俺の金融資産の上昇を後押ししてくれている実感が分かるよ。
＞子供の教育費も学資保険だけじゃ明らかに不足するし
郵便局の学資保険も、今の運用環境ではあまり良くないんだよな。
まあ、この会社にいる以上、加入しなければならない状況なのは分かるけど。
まだ、ジュニアＮＩＳＡをネット証券で、アメリカ株の格安のインデックスファンドで積み立てている
方が、おそらく学資保険より、かなりの確率で資産形成は成功する。
アメリカの株式指数が１５年保有してマイナスになった事は、世界大戦前の世界大恐慌の一度だけ。
今はアメリカのＦＲＢは機敏に金融政策を出してくるし、ノーベル経済学賞の学者がわんさかいるアメリカで、
１世紀前の同じ轍はは踏まんだろうしね。
まあ、せめて息子さんか、娘さんかは知らないけど、投資教育はキチンとして上げてくださいよ。
これからの時代、結構重要だよ。お金の知識は。。 >>664
まあ
新一般の給料とか見てると
それでもしがみつかなきゃ行けない世代を見ると
こういうとこに来て「5000万くらいすぐに底をつくよ」とか言いたくなるのはわかる
あの辺の貯蓄額の中央値なんて全体平均で100万以下、金融資産有りだけの統計ですら400万とかだ
統計自体は世帯持ちより独り暮らしの方が貯蓄は少ないが
独身組は同じ収入でも貯蓄は二極化してる
まあ収入同じだから自己責任だけど >>671
投資の素人なので教えてください。
学資金の準備に投資で準備するのはあまり適さないような気がしますが、
18年後に必ず必要となるお金を投資してもいいのでしょうか。
現在のかんぽの学資は問題外ですが、元本割れのない学資か、貯金や財形が現実的ではないでしょうか？ >>673
もちろん１００％安全かと言えば、安全ではないんですよ。
ただ、認識として持って置いて欲しいのは、１５年以上の期間があれば、
アメリカ株はさっき上述したように世界恐慌を除いて、すべてプラ転しているという事。
そのプラ転しているエビデンスが、株式のリターンの平均回帰性によるものであったり、
自社株買いや、連続増配銘柄の多さなどに見える市場全体の株主還元のマインドであったり、
市場の証券投資の法整備であったり、かなり確度は高い投資だと思われます。
個別株に投資するのではなく、オーソドックスなＳ＆Ｐ５００指数のＥＴＦなら、かなり確度は高いと思われますね。
もちろん少しでも、リスクがあるのが嫌だと言うなら止めた方が良いけど、
全くリスクを取らずに、資産形成はありえない。
俺は１８年と言う期間は、結構長いと思っていて、
２～３％のリターンが付く他社の元本割れしない学資保険ですら、
インフレと言うリスクはかなり高いと思う。
それだけしか選択肢として残さないという事は、ある意味機会損失になる可能性すら感じている。
自分は色んな本を読んできて、かなり確信はあるんだけど、絶対とは言えないｗ。
１００００万円づつ積み立てるなら５０００円を預貯金、５０００円をアメリカ株のインデックスファンドを積み立てるとか、
また、１８歳になる時に暴落する可能性もあるから、元本の２０～３０％リターンが出たところで一旦売るとか、
債券ファンドを組み入れて、値動きをマイルドにするとか、やり方は幾らでもあるでしょう。
ただ、いずれにしても、投資慣れしておくことは結構重要。 機構契約かんぽ契約合わせて契約保有数は
２０１９年３月期決算資料によれば
２９００万件だけど下手すると来年３月決算で
２５００万件下回るかもしれない
おそらくあと2、３年後には２０００万件割れ
5、６年後には１５００万件割れの可能性が高い
１５００万件割れだと恒常的に赤字決算になる
と思われ、2兆円の剰余金を減らす段階でしょう >>663
>独身で○千万貯めたという書き込みがあるけど
>そんなつまらない人生でいいのか？と説教しつつ
>最後は「お金貸して♪」という奴もいるぞw
爆笑ｗ
勧奨で辞めて金だけが人生じゃないと言いつつ
休職中の給与が低いとかｗ
自己の矛盾に気づけないのが早期退職者及び希望してる連中のバカ脳 リスクある投資するくらいだったら
組合の年金共済でも加入したら？
一応
年１・２５つくんでしょ？ >>678
君は、こんな時間に書き込みしてるのは業務中かな？
他人のことをとやかく言うのは勝手だが、ぶっちゃけどうでもいいんじゃね。
君自身は素晴らしい人生ビジョン持って生きてるんでしょう？
ぜひ、それをみんなに教えてやって欲しい。 辞めない自分てのを必死に自己正当化してる泥酔爺がいるけどスルーしましょう 9月勧奨でも12月のボーナス雀の涙振り込まれるからな >>684
マジですか。
雀の涙でも嬉しい、9月勧奨組。 私は日本株ですがアホみたいにあがりましたよ。
最悪障害年金もでてますから生きてはいけます。 >>680
>>681
指摘された内容があまりにも図星で的確だったから
ムキになって反抗してきたねｗ
しかも自演までして～ｗ
あ～あ悔しいｗ
あ～悔しｗ
悔しいのう～ｗ >>684
＞9月勧奨でも12月のボーナス雀の涙振り込まれるからな
「もう君は来なくていいよ」ていう餞別なｗ
勧奨で辞める人達に
もっと良いこと教えてあげよう
君達さ
来年からは
ボーナス
無い人生だからねｗ >>682
自演臭がするなｗ
辞めない正当化ｗ
あまりにも馬鹿過ぎて大草原ｗｗｗ
じゃあ聞くけど
なんでこんな会社選んで入ってきたの？
自慢気に辞める事を正当化してる連中の辞めてからの焦りや悔しさ
これらを我々は上から目線で満喫できて高笑いが止まらないｗ さんざん会社や同僚から世話になりながら
残った職員への迷惑を省みず
要領だけで生きていこうという連中へ
「辞めることができてよかったね」
なんて労いの言葉など社交辞令に決まってるでしょｗ
本音は
(路頭に迷えよ！糞がっ！)
こういうものなんだよ人間はｗ 勧奨で辞めた直後
「期間効用社員？やらない！やらない！もう二度と来ないよ こんな所」
数ヵ月後
「あんまりしつこく要請があるから来ることになった」
うちの局だけでも４名程います
恐らく６５歳まで続けることでしょう
というか続けざるを得ないでしょう
会社的には経費の削減大成功です ID:jZlmk/1H ←何だよ。この連投DQNは？
こんなクズ、局内でも家庭でも浮いている屈折した人間なんだろうな。
ここでしか憂さを晴らせないバカは、消え失せろ。
きっと局内で、陰口ささやかれるタイプやね。 >>698
お前、早い時間から必死に投稿してるが仕事してんのか？
スマホ持ち込み承認してたとしても業務中に打ち込んでもサボりかよ。
山奥の2人局か？
職務専念義務も守れんクズは逝ってしまえよ。
俺は11時から早飯の昼休憩だから、もう業務に戻るわ。
独身童貞毒男負け犬人生くん、憂さ晴らしでずっとキャンキャン吠えとけよな。 >>697
クビになったバイトかもね？
速攻あぼーんしたよ ギャハハ悪いこと起こりまくり（笑）これぞ神の裁きだ！ 案の定、郵貯からも出てきたか
稼ぎ頭からも続々と不祥事が出て来るようでは郵政グループも終わったわ
さて、今度は郵貯銀行の不祥事について長門社長さんは謝罪会見を開かなくちゃいけませんなあー
ゆうちょ銀行員「リスク隠し投信契約」 高齢者ら苦情毎月100件
「“第二のかんぽ”になる」嘆き
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191106-00010001-nishinp-bus_all
ゆうちょ銀、認知低下の70代に1億円保険 家族抜きで契約…取り消しも拒否
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191106-00010000-nishinp-bus_all 来年度は、ナスは２．０～２．４ヶ月分、退職ポイントが１００から８０に？
別スレで書いてあったぞ。
辞めるなら３末だな。 >>709
組合との話が出来上がってるって、本当なのか。
毎日こんだけ、ニュースに出てるなら有りがちな数字かも、怖い。 日通統合時より下がるのは確実だろうな
それでもあっちは単なる研修やシュミレーション不足とオペレーションの失敗だからやり直しようがあったけど今回のは会社の根幹である客からの信頼のダメージだもんな、社員のモチベーションも下がってるし立て直しは相当きついのは間違いないわ しかし乗率と毎年のポイントは改悪されそう
これから良くなる事は100%ない 来年になればわかるよ。ただもう建て直せないだろう。株主が優先だからな。 ボーナスカットするなら社長を始め幹部は給与返納するべきだよな 令和は最長22年で終わり次の元号の頃平成採用組は勝組と言えるかな
令和郵政のお先は... ボーナス下げて、退職金減らすのは仕方ないと言っている奴も居るが、
実際そうなったら、お客様への信用失墜と、従業員の信用失墜も加わるので、
若い奴はこの会社に入って来なくなるよ。
ユニバがある以上、営業力アップしか方法論がない会社だし、将来が明るいならともかく、
内需だけの会社で、競争力のある会社が代替手段をどんどん出してくるし、顧客・労働者共に
今後は減って行く。高齢化も進むし、若い奴はネットで金融知識が簡単に取れる時代。
若い健康な男なら、自衛隊にでも入って、色んな資格取った方が賢いかも知れない。 これからは御用組合と株主様の成り行き任せ
おれは高みの見物 お金だけが人生じゃない！
なんて主張しながら
勧奨退職w
要するに楽して余分に儲けたい
エエカッコウしいの欲張りな下種野郎ってことｗ ID:XcsRMkAv
こいつ、どうせ郵便窓口も任せてもらえないコミュ障の時給制のバカじゃねぇか？
ここでしか吠えられないチワワ犬は、局長の靴でも舐めてゴマすってろ。バーカ！ >>718
この漫画の郵便局員のユニフォームが事業会社のユニフォームというね
これ見たお客さんはかんぽどころかかんけいない配達員まで悪者に見てるだろうな。 >>726
これが勧奨退職の平均レベルだろう
この程度の稚拙で底浅な返ししかできないとは哀れｗ >>728
こいつ、すぐに反応してレスしてるが、仕事してるか？
引きこもりニートの分際で、他人にいちゃもんつけるなら黙っとけよ、このボケが！
それに勝手に勧奨希望者に決めつけられてるんだが、妄想が酷いのか？
お前が精神科に受診した方がよさそうだな。
それに、「私に文句があるなら論戦したまえ 」ってお前、どんだけ偉いんだよ。 >>721
新卒の採用を見送った年あるだろ
入ってこないではなく採らない 詐欺師は冬のボーナス貰い終わった直後に
引き止めされても強行突破で退職あるな ことわざで逃げるが勝ちがあるが、今郵政は辞めるが勝ちが流行っています。 >>734
英語のことわざで
ねずみは沈む船を見捨てる。見限って逃げるたとえ。 >>732
退職代行に三万くらい払うだけで後はグダグダ交渉する必要はない
業者とは事前にタイムスケジュールを打ち合わせておこう >>730
今回は、おそらく一時的なもんじゃないと思うぞ。
取らなかった年って、数年経ったら、ハイ元通りなんてお花畑だな。
かなり、かんぽの悪評が日本国民全体に広がったし、来年に去年と同じ数字が挙がるなんて
普通の経営者や、上層部だったら思わないし、数字が挙がらない想定で経営するのが普通。
５年１０年と言うスパンで見れば、過疎化・高齢化・若者の対面型の金融機関離れでユニバの負担も年を追うごとに重くなる。
新商品もそんなに簡単じゃないのは、常識的に考えて分かるはず。
来年から給与水準を下げる事＝これがこれからの郵政の常態的賃金水準になって行きますよって事ｗ。 間違いなく苦しい環境にあるが巨額の内部留保を少しずつ吐き出しながら延命するから待遇はすぐにわるくはならないよ。ボーナス以外は。
いや、私は休んでるからすぐ悪くなってもらってもいいんだけどね？ なんのかんの言ったって、郵便事業は斜陽産業。右肩上がりは誰もが知ってる。
後、3年持てばいいとこかな。 お金だけが人生じゃなと
随分と御立派な主張されながら
その割にはお金の話ばかりという有様に苦笑せざるを得ませんなｗ 年度末手当ては減らないから安心したまえ
辞めてしまった方々は×０・００という安定した数字が約束されているから
何の心配も要らないので羨ましいな～ｗ >>742
年度末手当は3月31日に頂けるもの
マイナンバーの年度を最後に支給されていない いつものキチガイは日曜の朝でも連投か
本当に暇人だね >>740
高コストな元公務員がい無くなれば
右肩上がりになるわよ
それまでもてばね 今年の郵政グループの冬の賞与は12月の第2週目に支給されるの？ >>748
冬の賞与は例年、１２月１０日じゃないかな。
来年度は､夏冬、悲惨だろうな。 >>747
短絡的だな。そんな元公務員ポストに上がる人が後に控えててそいつらがそこに入ったらコスト削減なると思うか？自分に置き換えてみろ
オペレーションと職場環境の改善をしなきゃV字回復は厳しいわ >>749
情報ありがとう
来年度の賞与に関しては風前の灯じゃないかな
新しい商品及び事業を展開したくとも、民業圧迫の批判が付きまとい
手も足も出ず、大幅な業績悪化は不可避
基本給の減額、整理解雇による人員削減も避けられまい >「土日出勤して営業に回れ」という指導が行われているのか尋ねた吉川氏に対し、「いろんなレベルの社員がいるので
>時間外に指導、教育が行われているのは確かだ」と認めた。
正式な業務命令に基づいた土日の出勤、そして勤務時間外における指導及び教育に
対する時間外割増賃金はキチンと営業社員には全額支給されてるんだよな？
ノルマ50％到達でパーティー 営業成績 局員階級付けも
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/557827/ 手当ついてるのに別枠でパーティ、これじゃ頑張ってもそれなりの成績にしかならない社員からしたら面白くないだろうな >>752
その分の残業代が支払われていない社員も居るんじゃね？
保険料の次は残業代でも騒動が起きるのかな 徐々に馴らされていくんだろうな、ボーナスが２、３日の日給分位でも有難いなんて感じるんだよ。
現にそういう状況のリーマンの方が世の中多いかも知れないしな。
何れ近い将来像だろうな >>755
そうなった時に、起こる現象は、職場に対する正社員としての忠誠心の崩壊だな。
この給料でボーナス大幅カット、一般職・主任程度の給料なら、環境すら許せば、
アルバイトで短期間労働や、週２～３日労働の方が面白いかも知れない。
今はそこそこ何処も人手不足（労働人口は減って行くのは確定しているので今後も人手不足）
なので、低賃金でも働く場所はそれなりに有る。
ボーナス無くなって大して売れない数多くの目標商品を必死で営業したり、陰でこそこそ自爆したりする毎日なら、
給料も低いが、時間は自由、社会保険・税も非課税、最低クラスで生きる方が人生楽しいかも知れない。
ただ、子育てを終わった夫婦や小梨家庭、独身者しか踏み切れないだろうけど。 今のうちに軽自動車を買えるくらいのカネを貯めて
関西にアマゾンフレックスが来たら移籍するのもあり・・・か。 いずれアマゾンは自社の物流会社を作るつもりみたいだしその時に一から土地勘分かった奴を育てるより確実に郵便や民業からの配達員を引き抜きにかかるだろうね。今みたいなやり方して現場小馬鹿にしてたら配達夫って見下してた人たちみんないなくなったりしてな 勧奨で辞めた連中は特殊な事情を除いて
他人の意見を聞かない自分本位で大局的判断ができないような
世間知らずが大半だったな
融通が利かずチームプレーに向かない独善家って感じで大抵が哀れな末路で終わってるね アマゾンだけの物量では死ぬほど配っても小遣い程度がやっとだろう
軽自動車がペイできる前に憤死するのが関の山 会社側からすれば、処分を曖昧にした状態で自主退職による人員削減及び
人件費を減らせるので、逆に好都合じゃないかな
処分逃れ？郵便局員、調査前の退職相次ぐ
金融庁が引き留め要請
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191111-00010000-nishinp-bus_all >>759
>融通が利かずチームプレーに向かない独善家って感じで大抵が哀れな末路で終わってるね
自己紹介乙ｗ 若い人は次の列車に乗り遅れないように早めに動いたほうがいい
年寄りは降りれないからそのままアンドロメダまで 勧奨だろうが自己都合であろうが簡単には辞めさせてくれないぞ。
金融庁がかんぽの不正契約の調査終わるまで関係した社員辞めさせるな！と言って来たらしいからな。
もう逃げるのも不可能 >>766
退職金が欲しければ会社の裁量次第だが、退職金なんか一切欲しくない、自己都合でも良いので早く退職したい場合は
退職届を内容証明郵便で会社宛てに郵送して、そのまま出社しなければ済む話だからなあ
実際は当人が退職を固持してる以上は退職金の支給を含め会社側は所定の手続きを行うだけの事よ
勝手に自己都合退職してくれる事で人員削減&人件費カットが叶うんだから、正に一石二鳥だからね 期間雇用社員が退職する場合、2週間前に退職願を提出すれば月の途中でも退職できますか？ >>768
本気で言ってたら失笑ものだな。人員削減、人件費カットにはなるが残された奴の負担増を考えないのか
それでまた辞める奴が出てきて負のループ、さらにやめた奴が内情を吐露して新規も入らずになる。これからは労働者が減少に転じてきてるからどこも人材確保に躍起になってるってのにESを下げることばっかしてて時代錯誤もいいところ >>766
俺なんか保険の成績悪いから、逃げるもへったくれも無いよｗ。
全然営業に真剣になってなかったからね。
結局それが正解だし、今後も同じ。
金融商品を必死に営業活動で売るなんて、そもそも時代錯誤も甚だしいと思ってたからね。
投資信託なんて一番分かりやすい例だろ？
多少金融リテラシーの有る奴なら、営業熱心な金融機関なんてそもそも除外対象の要件の一つｗ。
分かる奴は分かるけど、え？なんで？と思っているなら、ロールプレイングなんてやってないで、
マルキールやチャールズエリス、橘玲、竹川美奈子の著書でも読んだ用が良いよ。
営業スキルなんて、俺の資産形成の何の助けにもならなかったな。
よかったよかった。勧奨退職まであともうすぐ。 >>770
本気もクソも無い。
報道知らないのか？
末端の奴隷よりお上の命令の方が経営者には大事な事では無いのか？ >>771
お前の生き方なんか誰も興味ねー
嫌なら辞めたら良い
少なくとも、こんな馬鹿？集団と関わって来た事を自分で総括しな！ 円満退職したいなら「生活支援ドットコム」。24,800円追加なし！
https://seikatusien.com/ >>770
現在の経営役員連中の名前を見てごらん
郵政、郵便、簡保の経営役員連中が従業員の負担なんぞ真剣に考えてると本気で思っているのかい？
日本郵政は沈み行く舟なんだよ 正直この会社の哀れな末路は確定しているけどな
もう取り戻せないよ もうダメだな、来年度はボーナス期待薄で赤字補填の為に人員削減負担増であれ売れこれ売れの営業ラッシュの未来しか見えない
少しでも若いうちに動くしかないな、この会社は現場軽視しすぎてる 営業ラッシュ、か。お天道様に見られても恥ずかしくなく売れて儲かる商品やサービスって何があるかね。
通信の話になるけれど、昔は高速のSAに電話ボックスが幾つも並んでいた。それから携帯が普及し、人は普通に路上などで自由に思い通りの空間で通話するようになった。設置電話やテレカは徐々に目にしなくなった。
最近は、ひと昔前より路上で携帯で通話する人を見なくなった。当たり前の光景だったのに。今は、携帯画面上を黙って指で追っている。
郵便はどうなんだろう。変容出来てきているんだろうか。今とこれから先、無くてはならないものなのかね。 スレの趣旨からすると逆になるけど
自分は平日の昼間を知っててどうにか潜り込んだクチなので
むしろ残ってなんとかしたいけどね
そんな自分からすると
転職するなら会社がダメだから出ていくなんて理由じゃなくて
具体的にやりたいことがあって
在職中にできるだけ準備して
いよいよって時にやめることだね
希望通りになるかは結局運任せになるし
自分の意志がしっかりしてないと続かないから
仕事の合間をぬって他の仕事のことが考えられるなら
うまくいくと思うよ 今回の問題でてから友人とかから転職したら？と言われること増えて真剣に悩みだしてるんだけど同じような人いる？ >>787
もうこの会社は3年も、持たないような気がする。
畑違いの資格試験を夏に受けて合格できたから転職はいつでもいいようにしてる。
郵便局での資格なんて外部ではまず通用しないよ。
とりあえず、もう少し会社の方向性が見えてからでも決める。 なまじ正社員って立場上反対する人はいるし悩む、本当中途半端ってよくないな
パン食や非正規、アソシエイトなら若いうちにさっさと動くべきだと思うね。40過ぎの正社員ならしがみつくしかないだろうけど 転職活動成功したから辞めるわじゃあな
ちな20代地域基幹主任
spiはめちゃくちゃ勉強したし、面接もスーツ一式新調して面接対策した
苦労したけどやっぱりここはダメだと思って頑張ったわ、休みは減るかもだが廃休ばかりだから正直変わらん >>731
どのみち、深刻な業績悪化が長期に渡って続くわけだから、人員削減を始め手当を含む基本給、賞与、退職金が
減額されるのは不可避なので、雪崩式に退職者が発生するさ
郵便局の窓口業務から配達業務も深刻な人手不足を前にして、業務停止に追い込まれる郵便局も出て来るだろうよ
市場原理バンザイ云わんばかりに公務員憎しの感情に踊らされ、本質を理解しないまま
民営化を支持して来た愚者どもの責任も有るしな >>790
お疲れさん、次でも頑張れよ
この会社じゃキャリアもくそもないもんな。資格やスキルアップは望めないし昇進するには全て数字ばかり求められて管理能力とかは二の次
まともにOJTしてる上司見たことがない、とにかく人の客奪うなりバレないようなやり口で正規取扱よりも実績出して上がるだけだからロクな役職管理者おらん。毎日口を開けば声かけろ数字上げろだけ。誰でもやれる指導ばかりでそんな上司に尊敬や憧れもつかってな >>789
40代で辞めるならバスしかないな。
路線だと給料安いし休みも少ないけど運転経験は積めるから高速とかのより良い条件の会社に移籍しやすくなる
還暦過ぎたらマイクロバスの送迎でも雇ってくれるしね
ツブシが効くよ 明日の中間決済発表でだいたい今後の予測はつく。
値上げした郵便わずかに黒字。
ゆうちょとカンポは大幅△マイナス
問題はカンポの△マイナスがどれほどになるか？
予想は 郵便＋５ ゆうちょ△３０ かんぽ△７０ 自爆の売上高がなくなったら、目もあてられん業績だろうな >>797
郵政、郵便、簡保に居座ってる経営役員連中も辞任したら良いのにね
不祥事の発端とも成ってる過大な営業ノルマ問題は経営役員も深く関わっているんだからなあ
役員報酬も減額せず、このまま居座るつもりか
ＮＨＫ経営委員長の石原氏退任へ 会長を厳重注意で波紋
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191113-00000019-asahi-pol >>790
そんな努力できる人間が、こんな所で埋もれるのはもったいない。頑張れよ。 退職願に「一身上の都合」ではなく、退職理由を書かなければなりませんか？ >>802
九月勧奨で辞めた班長は結構長い文章書いてたぞしかも嬉しそうに >>803
勧奨ならとても短い文章でいいけど
(勧奨退職に応募し了承された為) 【コンビニ】店舗のオーナー不在時に本部社員が無断発注 セブン―イレブンで横行
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1573636268/
ある中堅社員は「前年を超える数値目標の達成は絶対。
ちゅうちょしていると上司から叱責され無断発注を
隠語で促されることもある」と話した。 >>797
黒字赤字は今年度だけで出てくるわけじゃ
ないので、かんぽもとりあえずは黒字の可能性が高い。
だが新規契約がこのままだと2、３年後は
赤字転落になる。そして赤字決算が常態化するといよいよやばいだろう。 >>803,804
ありがとうございます。
勧奨退職ではありません。 かんぽ生命不適切販売問題について 2019.11.12
https://www.youtube.com/watch?v=15CMgGUCYgk
パワハラによる退職問題が提起されてる、16:00～ >>806
今からユニバも見直していければ、赤字も解消するか、それほど大きな傷にはならないんだろうけど、
まあ、この会社は無理だなあ。
逆に去年と同じほどの新規契約数が挙がって来たら、よっぽど現場に負担をまた強いているという事なので、
それはそれで、また終わりが近くなったとも言えるな。
後は、給与等の改悪で、赤字を解消する方法だけか・・・。
ただでさえ、新一般職みたいな安い給与の正社員を作ったので、今度は口コミで、
安くてノルマの多い労働環境だと知れ渡り、働く人を集めるのが大変になる将来も見えて来た。
昔、保険の営業スキルを若い間から磨いといて良かったと言っていた１０歳若いインストラクターがいたが、
俺は、若い時から、株式やインデックスファンドの本を読み勉強をして、投資をして資産形成しといて良かったな。
５年前なら、前者が圧倒的に賛同を得られたんだろうけど、こう言う問題が出て来ている以上、
後者も同等位、いや以上の価値があるよ。
なんせ、金があれば人生の選択肢が広がる。実際、何時辞めてもＯＫ牧場なくらい金は膨らんできているし、
老後の不安なんて無いし、将来の計画も投資で立てやすい。 >>797
かんぽは自粛のおかげで経費が減って増益になってるぞ >>797
今日は別な意味で美味い酒が飲めるかもしれんね
経営側からしても、人員削減を始めとしたリストラに着手する為の動機付けが出来るしな 新規契約の減少が今後も長期に渡り続き、経費削減でしか利益を上げられない時点で
会社経営として最悪の状況に置かれてる事に何ら変わりない
コスト削減しか打つ手が無いと解れば、郵政の経営サイドも基本給、賞与、退職金の減額から
希望退職募集などによる人員削減なども行いやすくなる
かんぽ増益予想に修正へ 20年3月期、営業自粛で経費減
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO52122490T11C19A1EE8000?s=4 かんぽから日本郵便への年間手数料支払い額は
約４千億円
これを日本郵便正社員数２０万人で割ると
一人当たり年間２００万円の給与削減が
必要ということに計算上なる
ただ年収３００万の人から２００万円
減らせないから 給料の多い人は
削減額はもっと多くなる >>809
この人の意見も正しいと思うよ。
30年くらい前なら日本の電子機器メーカーに就職出来たら一生安泰なんて思われていた時代もあったけど、東芝やシャープの惨状見ると時代の流れには逆らえない。
会社は残っても中で働いてる連中は殆どリストラされてしまった。
会社の安泰と社員の安泰はイコールでは無い。
自分の人生守るのは自分しかいない。
会社はその中の道具の１つでしか無い。
意識変えていかないとね。 勤続年数、役職等を問わず、全従業員を対象に希望退職募集等の人員削減に踏み切れば良いだけの話だ
他の民間会社なら、とっくにリストラしてるよ
郵政グループは事務拠点を中心に後方の部署で余剰人員を抱えてんだからよ >>813
これで現場を切り始めたら笑うけどな、減配置で既にしてるようなもんだけど業務がろくに回ってない局だらけなのを知らんのだろ >一連の不正発覚後に、関与した郵便局員の退職が相次いでいるとされることについて
>日本郵便の横山邦男社長は「（退職者数は）昨年までと比べて、そんなに差はない」と答弁した。
今後は関与していない社員の退職者も続出するから楽しみだな
「厳しいノルマが理由の一つ」日本郵政社長、認識翻す かんぽ不正問題
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191114-00010001-nishinp-bus_all
>>818
自身の財布の中に入ってくる給料にしか興味を示さない役員連中が現場の
惨状なんぞ気に掛ける事はしない
人手不足で業務停止及び廃止に追い込まれる郵便局も出て来るさ 正社員ですら退職者出まくってるのに変わらないとか嘘八百もいいとこだな 管理者と期間雇用だけ残るかも知れんね。
時給制から局長というパターン >>820
去年の退職者数と今年の退職者数はほとんど変わってない
今年度はあと四か月以上残ってるのに、
もう昨年度一年間の退職者数に追いついた
という意味なら、退職者数はハイペースで増えてないか?? 周りの局なんて集配も窓も欠員だらけ。有休消化進捗状況悲惨なとこもある中で昨年度と退職者数は変わってない、なんて社員からしたらバカにしてんのか？って感じ >>759
そんなに羨ましいなら
お前もさっさとやめろよ 退職した場合、何日付で退職になったとしてどの程度で退職金振り込まれる？勧奨、自己都合で変わる？ 連れの会社に就職させてもらうことになった。
給与明細見せたら、それぐらいは出せるからって言うから即決。
退職金が出るうちに辞めたほうがいいんじゃね？ 無駄遣いが多い会社とは言え、費用削減による一時的な増益なので誉められた話じゃないわ
新商品及び新規事業を手掛けようにも、民業圧迫の批判が常に付きまとい八方塞がりの状態
元から需要の乏しい商品を扱ってる現状で営業活動あらため勧誘行為を再開したところで
客足が戻る訳も無く、また似たような不祥事やらかして集中砲火を浴びる光景が目に浮かぶ
もはや、コスト削減しか打つ手がないようでは会社として終わってる
日本郵政、3038億円減収 9月中間決算、かんぽ営業自粛響く
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191114-00000122-jij-bus_all 不適切募集人に早く処分を出さないのであればもうこの会社を退職します。処分を出してもらわないとこれからも嘘つきとは一緒に仕事したくないですし、いつまでも知人から詐欺師扱いされたままでつらいです。この会社は詐欺師に給与補填を行い本当にバカな会社と呆れています。 下記の動画で云う所だと、7分あたりから恫喝研修を含む営業ノルマの件で追及を受ける場面が映ってるね
長門、横山、植平の3人は本気で反省してるようには窺えんな
情報を上げて来なかった現場の連中が悪いと云う詭弁で逃げきるつもりかね
営業担当の社員だけでなく、日本郵便及び簡保の社員を含め民営化した2007年以降からの
退職者の人数の実態調査が進むと良いな
参院総務委員会 かんぽ生命不適切販売問題について 2019.11.12
https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&;v=15CMgGUCYgk >>832
社長就任の話なんて引き受けるんじゃ無かったあーって今頃は後悔してそうだね
如何に上手く誤魔化しながら、退職金を満額貰って辞めるか役員達は考えてる最中だろ
昨年から今年に掛けて郵政グループに入社した新卒採用組の若手社員達は会社選びに
失敗して気の毒だな
また、1から再就職活動しなくちゃならなくなるんだからよ 退職ポイントが１ポイント１００円から下げられる、という書き込みがあったんですけど
これってホントなんですか？
正月明けの勧奨退職に申し込む人が殺到するかな・・・・自分も迷っています。 金融庁の厳しい結果が出た後に、退職申し込み加速しそう。 >>837
本当にガセなんですか？
知り合いは平然と｢×80になる｣と言っています。 >>835
そんな大事な話は、労使交渉があるはずだが、いきなりはないでしょう。
でも御用組合なら何でも鵜呑みだろうな。 グループの赤字の元凶と叩かれている特定局長様に朗報！
本社支社の皆様も読んでください。
人件費大幅削減の秘策です！
地域区分局（〇〇中央局等）と国際交換局の内務正社員を
単マネ局に異動させれば半年もたずに潰れること請け合い。
彼らは超単純作業。リーダーが数人残ればバイトで十分回せる。
総務や計画という事務方にいたっても、日がな一日同じ計算や勤務指定だけ
作ってお客様と接することなく何十年と異動せず、局長の皆様と同じく
土日休み常日勤を享受する基幹職が大勢います。支社に掛け合って視察すれば、
物量が多いだけで、いかに業務内容が狭いか判りますよ。
外務は配達先を暗記する必要があるので、異動させると混乱が生じますが、
内務は心配無用。誤区分したところで、お客様対応は単マネエリマネの
社員の皆さんですよね。
いいですか？局内の他部署異動ではなく、単マネ局へ送り込むのです。
覚えることが多すぎてあっという間に潰れます。
今や新一般職のうっ憤は爆発寸前。基幹職の人事交流が何よりも彼らの留飲を下げます。
もたもたしてると今度は新一般職から訴えられますよ。そうしたら主任以下の基幹職の
みなさん、新一般と同じ待遇になるのも時間の問題です。 今後新一般の割合は主任以下の割合を大きく凌駕することは既に
あるべき姿として青写真がとれている
だから自然減にはなるが待遇は今後も変わらないし
変える必要もない
残念だったなｗ ニートの立場で勝ち組を気取ってる自演野郎は余程悔しいんだろうなｗ
朝から晩まで退職を促すよう浅知恵使って煽り書き込みを繰り返してるｗ
実に哀れｗ >>828
給与の他に残業を含む勤務時間、休日数、人間関係、安全衛生など
転職先の職場環境が良好であれば、貴方の転職は成功したと云える
一先ず、転職&郵政からの脱出おめでとう
中間決算を御覧の通り、今後の増収が長期的に殆ど期待できない以上、経営側はコスト削減に偏った経営に走る
退職金、基本給、賞与、人員削減など目白押しだわ 退職ポイントガチなら今年度でさよならだよー！みんな頑張ってね 文面から推測すると、さいたま新都心局で起きたパワハラ過労自殺事件の件かな
さいたま新都心局の事件は数年前に遺族側と会社側との間で和解が成立したと聞いてる
当初の裁判の場で日本郵便サイドは全面的に争う姿勢を見せていたんだか、一転して会社側は責任を
認めた形で和解が成立したんだったな
郵便局の過剰ノルマ、死選んだ配達員
自殺の翌日に届いた自腹の購入商品…妻「何でここまで」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191118-00010000-nishinp-soci >>844
退職ポイント下がるなら、激変緩和策で５年～１０年くらいかけて少しづつ割合減らすんじゃない？
１～２年で下げると言ったら、間違いなく勧奨退職激増するぞｗ。
で、募集枠に入りませんでした～なんてなったら、流石に組合からの脱会も増えるだろうな。
俺もその行動には、批判は出来ない。 ツイッター
郵便局の過剰ノルマ
これで検索かけると壮絶過ぎた >>832
そのうち、マスコミなどから研修の時の生々しい状況を録音した内容が出回るんじゃないのかな これからリーマンショック級の不況が来ると言われている。転職は自己責任で。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>849
そんなもん定期的に来るに決まってるだろ。 この会社発とか会社モロ直撃の不況だとしても残留するのか 世界経済はここに来て急に楽観リスクオフモード。それはそれで怖いが、この国はそんなことととは無関係に加速をつけて不況まっしぐらに進んでる
景気が良くなる要素が何一つない
ありがとうアベノミクス >>849
そのリーマンショックの影響をなぜこの会社も受けないという前提なのかがよう分からん >>849
リーマンショック級の不景気が来ても、人手不足なのは変わらない。
来年より、５年後、それより後の１０年後の方が間違いなく人は取りづらくなる。
ＡＩで労働力を補完できる企業は、そのまま人を減らし続けるかもしれないが、
人が居ないと回らない仕事は、逆に今がチャンスとばかりに人を確保し出すかもしれない。 そもそもAI化したって結局どこかは人の力に頼る部分はある すまんなブサイクゥ～郵便局員。郵便局辞めたら彼女出来たわ（笑）
これが本当の御歳暮だわ～ >>828
>>857
判り易い作り話
ご苦労さんｗ リーマンショック級の不景気が来たとする
退職して金融で儲けたって奴は大打撃で腰を抜かして崩れ落ちる
退職して再就職した奴は簡単にリストラされるだろう
ところが
郵政に残った奴はリストラされないんだよねｗ
多少は減給されるかもしれないが内部留保金がタンマリあるから安心さｗ
まあ早期退職希望者なんて役立たずが多いから将来を悲観して早くやめることだなｗ 泥船乗ってるのに頭ん中はお花畑満開
俺は９月に勧奨、 後は高みの見物 内部保留金が自分の為に用意されてると勘違いしてる馬鹿もいるんだね。
リストラみたいな善意ではなくて自殺するまで追い込んでくれるぜ。
頑張りな >>860 はオッサンメイトだよ
目もくらむ退職金と年金を手に入れ、悠々と去って行く正社員
同じ仕事をして来たのに、自分には退職金も年金も貯蓄もほとんどない
一生働かないと生きて行けないが、今更転職できるワケもない
将来が不安で仕方がないがどうする事もできない
こうなったら、周囲を攻撃するか、自分を正当化するしか精神の平衡を保てないんじゃないだろうか このスレの住人たちは総じて文章が長い。
なんでだろ？ オッサンばっかで、隙らあば自分語りしがちだからだね >>860
＞リーマンショック級の不景気が来たとする
＞退職して金融で儲けたって奴は大打撃で腰を抜かして崩れ落ちる
リーマンショックは経験済み。あんときは５００万円程溶かした。
今考えれば良い経験だった。
インデックス投資の手法もあの時学んだし、どう立ち回れば良いかも完ぺきではないけど学んだな。
実際、今でも勧奨退職での退職金が入れば、俺の個人資産は９０００万円位は超えてくる。
やっぱり投資はコツコツやって、自ら本を読んだり、投資のブログを見たりしないと腹に落ちない。
後は税金の勉強や、金を使わずとも楽しめる方法を身に付ければ、鬼に金棒だな。
俺は、今後の日本で一番困ると思うのが、年金だけに頼っている奴や、預貯金だけしか保有した事の無い奴。
正社員の５０代の収入が、当たり前の支出で生きている奴。
ここら辺が心当たりのある奴は、結構危険だと思う。 9月に早期退職したんだけど、その月に自爆したカタログの手当が今日振り込まれていた
雇用保険の認定日の際に、申請が必要なの？
申請が受理されたら、その分控除される？ >>866
＞ リーマンショックは経験済み。あんときは５００万円程溶かした。
＞ 今考えれば良い経験だった。
昔、N ＴＴ急落で 「良い勉強をした」 と虚勢を張った連中が多くいた
その数年後、バブルが崩壊してその連中は息の根を止められた
例外なく土地を買い漁りゴルフ会員権なども買い捲っていたからだ
＞ 実際、今でも勧奨退職での退職金が入れば、俺の個人資産は９０００万円位は超えてくる。
＞やっぱり投資はコツコツやって、自ら本を読んだり、投資のブログを見たりしないと腹に落ちない。
＞後は税金の勉強や、金を使わずとも楽しめる方法を身に付ければ、鬼に金棒だな。
いくら勉強しても真面目に運用しても時の運には勝てない
ジョージソロスですら大損してるんだからな >>863
読解力無いの？
どう考えても立場逆でしょ >>838
＞本当にガセなんですか？
＞知り合いは平然と｢×80になる｣と言っています。
お前がガセ元だろ
それにしても下手な作り話だな 退職積立金の運用実績がわかりません。
詐欺をして収益を上げている会社なので全く信用できません。
誰かわかる人いますか？ 案の定、12月までに終わるわけ無い
肝心要な商品の売上に基づく増収部分の好転が今後も期待できず、コスト削減に偏った会社経営に
走るのが明白な以上、郵政グループの行く末は倒産あるのみ
現場及びバックオフィスを含む従業員の多くは退職するタイミングを常に探っている状況なので
尚更に実態調査は進まなくなる
来年3月の辞令の内容が例年に無く楽しみでしょうがないね
法令違反増える見込み 最終報告、年明けに遅延も かんぽ不正
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/561022/
「元総務次官」かさに圧力 郵政副社長、NHKに注文
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/561653/ 勧奨退職45才以上にならんものか。高い主任なんかボロボロやめてくだろ。 いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！ メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 勧奨年齢撤廃すりゃいいよ、もう辞めたいって人いても勧奨対象外だとモチベーション低いまま仕事してるようなもんだ 定年が65そのうち70に
勧奨も55
勧奨前に潰れる奴が多数でるぞ ID:3zCRB6aX
いつも決まった時間に発作起こすのなｗ >>878
平日の午前中に書き込んでるね
勧奨退職者は破綻しろ！みたいな内容ばかりなので、まともな正社員とは思えないな
やっぱり夜勤か何かのオッサンメイトじゃないかね >>875
何年か前に製薬メーカー大手のエーザイだったか忘れたが、全ての社員を対象に
希望対象を募った大手他社の人員削減の事例は有ったね
郵貯と簡保を含め、郵政は間接部門を中心に余剰人員を抱えまくってんだから、人員削減の余地は幾らでも有りそうだ 9月勧奨で辞めた方、持株会退会手続き終了してますよね
来週大和証券より特定口座開設のお知らせが届きます 100株以下はその後ゆうちょに振り込まれます
皆さんマイナスですからすぐ解約せずとりあえず3月の配当頂きましょう >>879
そうだね
それなりの金額なら退職金貰える連中に憎しみ感じてるみたいだね。
こんな事を言えば失礼だと思うけど本当に有能な人材なら最初から郵便局で働こうなんて思わないのじゃないかなぁ？
自分も郵便配達見ていて、こんな仕事何でやってるのか理解出来なかったらけど、一応国家公務員待遇で将来的に安定しているから‥くらいしかメリット感じなかった。
今はそれすら無い唯の郵便配達人。
それに縋り付くしか無い連中なら最後まで頑張れ！としか言えないけどね。 配達は仕事中に適度な運動できて健康にはいいぞ
俺は今は座りっぱなしだから運動する時間とるの大変だぞ >昔、N ＴＴ急落で 「良い勉強をした」 と虚勢を張った連中が多くいた
>その数年後、バブルが崩壊してその連中は息の根を止められた
>例外なく土地を買い漁りゴルフ会員権なども買い捲っていたからだ
ソースは？
N ＴＴ急落で 「良い勉強をした」
↑この人らはどちらかというと運用商品から足を洗ってバブル崩壊の被害を受けてない人らだぞｗ
＞いくら勉強しても真面目に運用しても時の運には勝てない
＞ジョージソロスですら大損してるんだからな
投資信託なんて運用商品を売ってる郵便局は客に大損させようとしてるのか
そんな悪徳商売してる組織からはさっさと逃げないとだなｗ みんな辞めんなよ〜
辞めて郵便局の待遇の良さに気づいた。
計年夏季冬季で26日追加で休めて土日祝も休みとか最高だろ。
辞めたいなら病休一択
おれは恥ずかしさが勝って辞めちゃったが休んどきゃよかったと後悔してる。
愚痴言いまくってもいいから辞めんなよ。
悩みあったら支部長に相談してみな。
な。 >>885
＞ソースは？
ソースも何も実体験というか対峙してきたというか
N ＴＴ株急落で大損した人沢山いたでしょ？
当時勤務していた社長がそうだったし
その知人とか自分の御得意さんだった会社の社長や役員幹部とかもね
＞↑この人らはどちらかというと運用商品から足を洗ってバブル崩壊の被害を受けてない人らだぞｗ
これこそソースは？
君の勝手な想像だろ？
作り話はいい加減に止めなよｗ
＞そんな悪徳商売してる組織からはさっさと逃げないとだなｗ
少なくともお前は直ぐに辞めるべきだな
というかもう辞めてるよねｗ >>873
>>875
こんな連中見てると勧奨制度そのものを撤廃し
リストラが可能な会社にしたほうが良い気がするな
しかし逆な考え方として
役立たずな怠け者はリストラせず勧奨により僅かな割り増し金というニンジンに釣られやすいから
巧妙に大きな物を放棄させるやり方も面倒がないので捨てがたいなｗ 俺もリーマンショックで200万円溶かした口。
それから一切手を引いた。
勉強するってのも意味がいろいろあって、それから取り返した連中もいるのでは無いかな？
郵便局辞めて上手くいった連中もいるし失敗だったって連中もいるのも事実では。
投資しないと金は増えないのは事実だけど、それも上手くいく連中もいるし失敗する連中もいる。
手持ち資金を出来るだけ減らさずにやっていくのも１つの手段だと思うしね。
人それぞれ自己責任が人生の基本なのかもね。 >>886
配属先で過度な販売ノルマ又は事務処理目標、パワハラによる締め付けが無ければ
高齢再雇用を含め、定年まで勤め上げるのは悪くないかもね
休職に絡む制度に関しては一定期間の賃金補償を併せて、他の民間会社よりも恵まれてるとは思う
身体的な病気によるものでも、他の中小企業だったら解雇、降格、左遷、減給などが待ってるからな 単純な損得勘定で勧奨により割増金を手に入れても
辞めてその後、転職に苦労し
やっと働けるようになっても
一から仕事を覚えて少ない休日
しかも薄給へ逆戻り
今までの苦労が水の泡というわけさｗ
まさにバブル崩壊と同じだなｗ >>893
いつも10時頃に来てオナニー長文連投か
業者臭がするわ 今年の冬は2.15ヶ月、簡保が増益だから来年も年4.3で大丈夫
バイトに毛の生えたような仕事で実に申し訳ないｗ
年賀に目を移せば発行数そのものも差出想定物数も昨年より更に少ない
楽だわ～
「営業してこい」とか何も言われなくなったしね♪
今やドル箱となったゆうパックは昨年より増えるだろうけど委託に任せておけばいいし
応援すれば超勤貰えるしｗ >>894
何だか悔しさが滲み出てるね～ｗ
心躍り胸が弾むわｗ 転職とかいうけどさあ
そもそも郵便局上がりの人材なんか
どこの業者も敬遠するからねｗ
以前定年迎えてハローワーク行ったオッサンが嘆いていた
「郵便局に勤めてました」と言ったら
「郵便局さんではどこも断られますよ」と完全にさじを投げられたそうだ
自分も逆の立場だったら絶対に入社させないと思う >>899
そうだっのかww
変なやつ住み付いたなと思いつつ、ついつい覗きに来る俺って……… >>898
それは職歴よりも60代と云う高齢を迎えてる時点で転職が不利なだけだよ
そこまで高齢を迎えた求職者だと、人脈を介すか、国家資格を含め実務経験に基づく即戦力型でないと転職が
厳しくなるのは当然であって、郵便局の職歴云々とは関係の無い話だ ハロワの人は元郵便局員の人は無理なんて絶対に言わないよ。
彼等は求職者を就職させるのが仕事なので、そんな事言ったらそこで失格だからな。
郵便局員時代に何をやっていたかが問題で、郵便配達していたのか、総務事務していたか、それとも貯金保険や窓口業務していたのか？とか自身の業務経歴が大事。
配達経験しか無くて事務職希望しますと言うなら、それは難しいですと言って来るけどね。
配達経験有るならこんな仕事ありますよとかは紹介してくれるはず。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 郵政グループでも郵便局及び間接部門の統廃合、人員削減に踏み切れば良いものを
何時までも鈍い連中だな、郵政各社の経営役員連中
民間会社として歩んで行くなら、足枷にしかならないユニバーサルサービスなんて早く捨てろ
三菱自、間接部門の人員削減へ 今期業績予想が下振れ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191106-00000116-reut-bus_all
「構造赤字」２１年度までに撲滅 拠点集約や人件費削減―パナソニック
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019112200396&;g=eco >>898
そんな定年迎えたおっさんを例に挙げる辺り頭悪いよお前
基幹職どころかパン食やメイトでも若い奴は引く手数多で転職してってるわ。 >>909
同意。俺の後輩達、迷わずサッと転職して皆うまいこと普通に社会生活やり直し成功してやるわ。郵便局だからとゆうより定年迎えたそんなジジイどこが雇うかよ。 暇なやつがずっと書き込んでるなあ。NGですっきり。 >>907
それな。昔トヨタ方式とかって郵便局で騒いで取り入れたけどそのトヨタ様が相談役といったOBの入るような天下りポジをドンドン減らしてる中、ここは増やして余計なことをしていって非効率化を進めてるという矛盾。
現場が大切とは口だけでとにかく足引っ張って上が美味しいとことることしか考えてない >>875
人員削減できるのになあ
割増は要らんが、満額ほしい 着実に郵政グループの社員は追い詰められて往くか
そのうち、マスコミ報道が先行する形で日本郵便と簡保の人員削減ニュースが飛び込んで来たりしてな
正社員の手当が消える… 非正規と格差是正の2法施行へ
「しばらく家族に話せず」 生計見直しを
https://r.nikkei.com/article/DGKKZO52473780S9A121C1KNTP00?s=4 >>889
今日もまたすごい連投だなｗ
しかしソースはやっぱり出せずかｗ
この人らはどちらかというと運用商品から足を洗ってバブル崩壊の被害を受けてない人らだぞｗ
話の流れから自然とそうなるはずだろｗ
＞昔、N ＴＴ急落で 「良い勉強をした」 と虚勢を張った連中が多くいた
>その数年後、バブルが崩壊してその連中は息の根を止められた
で、これは誰の事だよ？ｗ >>893
君がどんな人生設計しているのかは知らないが、
大体、勧奨退職をターゲットにしている奴は、それなりに考えていると思うよ。
＞転職に苦労し やっと働けるようになっても 一から仕事を覚えて少ない休日 しかも薄給へ逆戻り
まず、転職に苦労する様な正社員は、職探しの前提条件で求めてないし（子供が小さいとか、住宅ローンが２０年
残っているとかなら別だけど）、仮にあなたが６０歳や６５歳で辞めたら、ずっと家に引きこもるのかね。
男の場合、横のつながりを作るのが得意じゃない人間も多いから、社会との接点が無くなって老けるぞ。
逆に、６０代も半ばに成ってから簡単なアルバイトをしようと思う方がハードルが高い。
薄給だって、言葉尻は悪いけど、無理なく自分のペースで働ける、嫌になったら辞められるなどのプラスの部分もあるし、
今後は、間違いなく生産年齢人口は減って行くので雇用は何がしらあるよ。
あと、給料が安いという事は、税金・社会保険料も安いという事だし、給料が一定以上あると今後は負担がますます増えてくる。
この状態は、資産形成をある程度してきた人間にとっては、すべてを失うどころか、非常に好ましい状況だな。
一か月海外に滞在するのもヨシ、日本全国車中泊や１８切符などで時間を気にせず回るよヨシ、平日の朝から海辺でのんびり釣り竿を
垂れるもヨシ、好きな作家や歴史の本を読むのもヨシ、住んだことの無い土地に１～３年移住するのもヨシ、
忘れちゃならないのが、自分にとって今が一番若いという事。
６５歳まで正社員で高い給料を貰ったけど、上記のような事はもう体力的・気力的・好奇心的にもう別にしたくなくなりましたとなったら、
それこそ金で人生を売り渡したことになりはしないかな。 渉外スレ
手取りダウンでローン抱えて最悪な事態だとか
マジで払えないようだな 退職ってどこに言い出せばいいんですか？
今休職中で残った有給全部消化してから辞めたいんですが。 >>920
一度復職しないと残りの有給は取れない
辞めたかったら管理者に直接言う
事情があって絶対に嫌なら
金を払って退職代行を使うのも一つ >>921
ありがとうございます。休職が切れたら労担に申し出ます。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 40代や50でセミリタイア的に退職する人は、そもそもフルタイム職に転職する予定なんてないと思うんだが、煽りに来る人らとは噛み合ってないな
まあ俺とかバイトだって勤まるのだろうか？と思えるくらいダメ人間ですのでセミじゃなくてフルリタイアになりそうだが
ここのコテみたいに一億近くありゃいいが、こっちはかき集めて6000万弱くらいでな
今せっせと定期解約してJTだのTだのBTIだのPFFだのSPYDだのに代えてるところ
生活用現金500万に債権(BNDとかBLV)700万位で残りを株にして
Jリートは下がりそうで下がらん。五輪以降の値動き次第で
頑張っても配当益は税引後200万くらいじゃろか
総合課税で配当控除を使える日本株はすごい有利なんだけど、将来性に疑問がありすぎてなあ
指数ETFはゴミだし >>924
休職に入ってそのままリタイヤするつもりだけど、SBIVOOに五千万入れてる。年三百万くらいは利益出るぞ。 >>924
中々詳しいですな。
でも、その心がけは大事だと思いますよ。
年間２００万円の配当収入があり、その元本を毀損せずに淡々と持ち続けられれば、
１００万１５０万円の、定時始まり、定時終わりの精神的ストレスと肉体的負担の大きくないバイトを見つけられれば、
年間３００万円は使える事になる。そのうち年金にもリレーできるしね。
もう一つ欲を言えば、>>925のようにＶＯＯ・ＶＹＭの様な取引値の成長も期待できるファンドも
入れて置けば尚良いかも知れない。
どうでしょうかね？何だかんだと言っても６０００万円の多くを親からの贈与や相続以外で貯めて来たのなら、
年間３００万もあれば生活できるのではないでしょうか？
キチンと配当が出るＡＤＲや、アメリカの高配当ＥＴＦに投資しているあたりが、手堅いと思います。
よく、リーマンショックで地獄だぞ～と煽る輩も居ますが、株価の値動きより配当の値動きの方が小さい、
また、下がっても数年経てば戻って来る。。
こう言う知見に基づき投資をライフプランの大きな力に替えている人ってまだまだ、
日本人には少ないですよ。特に海外株投資を実践している人は、１００人居れば４～５人位じゃないでしょうか。
そう言う意味では、将来のセミリタイアラーとしては、充分玄人の域に入ってきているでしょうｗ。
是非、会社の言いなりにならなくても良い、経済的自由を手に入れるために
お互い頑張りましょう。 >>919
販売自粛改め勧誘行為自粛とは言え、需要が高ければ顧客からの購入要望で販売できてる状態だしな
過大な販売ノルマの下で如何に需要の乏しい保険商品を詐欺紛いな手法で強引に売っていたかを物語るね
勧誘行為を再開したところで客足が戻る事は殆ど無いので、営業社員を中心に
今後は退職者が続出するのは目に見えてるよ よくタイタニックを郵便局に例えますが、
沈没船タイタニックと言うより、
事故潜水艦 郵政丸ってとこやね、
二度と浮き上がれない。二度と！ 今日は発作連投マン来てないのなｗ
あー1月の勧奨まであと少しの我慢だｗ 退職する場合って持ち株会や郵政福祉は自分で解約しなくちゃいけない？勝手に解約にはならないよね？ >>930
郵政福祉は知らんけど、持ち株会は、凄く時間かかったな。
財形やかんぽの天引き、その他天引き分、いろいろ面倒だけど。 >>909
＞そんな定年迎えたおっさんを例に挙げる辺り頭悪いよお前
一例を挙げただけ
＞ 基幹職どころかパン食やメイトでも若い奴は引く手数多で転職してってるわ。
あのな，このスレでは頻繁に勧奨の話が出てくるだろ
だからそれに合わせた話をしただけだよ
若いパン食にメイトが正社員として転職するのは大いに結構だし
引き止めたりはしないよ >>915
読解力まるで無いねｗ
君、職場でも厄介者でしょ？
>>916
>>893の話と論点がズレまくりなんですけどｗ 投資で貯めたお金で～
勧奨退職後は～
っていうのが御花畑妄想というんだよ
ヴァ～カｗ 郵政福祉の災害保証はコールセンターに電話して書類を取り寄せないといけない。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 どうしても連投しちゃうのなｗ
投資経験したものは皆破滅？
ハローワークでは斡旋不能？
で、その具体例は？ｗ
早期退職した者は不幸にならないといけないんだよなｗ
今日はどんな不幸エピソードを創造してくれるのかな？ ﾌﾟｗ 連投君まとめ
定年前の正社員の待遇に対して病的な嫉妬心と敵対心を見せる
極端な仮定を元に破壊的な結果を導こうとする
自分で「バイトに毛の生えたような仕事で実に申し訳ないｗ」と書いている
平日の午前中に連投する
年末の手当（冬ボーナス）と年度末手当の違いをイマイチ理解していなかった
他、妄想と屁理屈多数
オッサンメイト説が出てるけど、本当は新一般か契約社員だと思うよ 身近な奴で株で5,000万円儲けた奴とか見たら投資で身を立てるのを妄想とは一概に言えないなぁ。
確かに同じ事をしても成功する奴と失敗する奴はハッキリ分かれる。
だけど全員失敗したら投資する連中が地球上から消える事になるからな。
自分が気に食わない事を一方的に否定してると自分の世界観が狭くなるのでは？ >>939
で、例外なくとか言ってたけどやっぱりソースも出せないのねｗ
>読解力まるで無いねｗ
>君、職場でも厄介者でしょ？
自己紹介はいいからｗ >>947
10時付近に来て連投して1時間半位で去っていくね
ネットカフェから書き込みかw >>930
健康保険の任意継続も期限が短いので、気をつけて下さい。 >>937
所属長の印がいるものなんてありましたか？
数年前に退職したけど覚えてないです。 退職金を減額するって、耳にしたんですが、本当ですか？ 日本郵政共済組合
https://www.yuseikyosai.or.jp/service/taishoku/index.html
https://www.yuseikyosai.or.jp/application/taishoku/index.html
郵政福祉
https://www.yuseifukushi.or.jp/contractor/guide/taisyoku.html
退職する時には所属長の印が必要なものや期限があるものもあります。
今のうちからしっかり読んで準備しておきましょう。
共済の退職事由等に関する証明書に印が必要（だったと思う）。
あと郵政福祉の退職給付の請求時に必要。
が、こちらは辞令のコピーを送った方が早いです。
なお郵政福祉の災害給付等は退職給付請求の書類で継続するか否か選択できます。 郵政福祉の災害保険の継続か否かはよ～く考えた方が賢明だと思います。
この前の台風みたいなことに遭うと大変ですよ。
医療保険の方は公的な保険でなんとかなるかもしれませんが。 あともう少しと思うと年末繁忙も気持ち楽だな～
ほぼ一億に割増退職金
それを分散投資と気楽なバイトで趣味を楽しむ老後が待ってるｗ >>958
一億あれば投資だけで暮らしていけない？
俺、五千万投資に回してるけど余裕で生活できてるよ。 大体三百五十万円くらい増えてて、それを取り崩して生活してる。住民税は申告せずを選択して住民税も国保も最低ですんでる。 >>960
おおよそ７：３で安定（債券）とリスク（株式等）で分けて運用してる
今は半分以上現金にしてるけどね
バイトは施設警備員なんかいいなーと思ってる
もう働かなくても生きていけるけどボケ防止と世間とつながる意味で小遣い稼ぎだよｗ 俺は日本株中心 20年程前からハイテク株を10社程
59歳来年3月勧奨予定
2500万は楽々超えるな 俺はVOO一本だな。アメリカ至上主義。
雨株買っときゃ間違いない、と思いたい。 まあ日本からだとvooとか限定なら投信の方が使い勝手いいですけどね
積み立てるのも取り崩すのも
既にslim米やsbivooなら手数料の方もそこまで気にならない水準まで下がってるし 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 ハズレ局に当たってしまい、転勤があればと思いずっと耐えて頑張って来たけどかんぽの問題でとうとう転職決断した、この体制を変えるだけのパワーのある経営者も中の人もいない。自分が変えようと思えない。次を探し始めるわ…仕事内容は嫌いじゃないんだけど未来が見えない 自分語りは別に良いと思うけどなぁ
迷惑なのは嫉妬に狂って、破滅しろ！とか不幸になれ！とか絶叫してたあの悲しい新一般君だよ
人の事より、自分の老後とか年金の心配をしろよと思った 退職予定でいろいろ調べているけど、税務関係が著しく面倒くさい。e-Taxで済まそうとしても、住民税不申告だと税務課に行かなきゃいかん。 数年前に勧奨で辞めて今バスの運ちゃん
また2年前にやはり勧奨で辞めた渉外部長は今配達の期間雇用
どちらも気楽で楽しそう
まー人生金だけじゃないんだよなあ 今日のニューヨーク市場もダウ、ナスダックともに過去最高値。
おまけに少し円安にも動いたので、また、自分の総資産額が膨れ上がった。
もちろん、長期投資だから、そんな事で一喜一憂しない事は当たり前だけど。
アメリカ市場は、株主重視だし、政府も株高はアメリカ国民の老後の安定なので（確定拠出年金）、
政策として重要課題なのは今後も同じ。先進国なのに人口増加国だし、軍事大国でもある。
アメリカと日本は同盟国であり、アメリカ株投資に制限はない（連邦税と日本の源泉徴収課税２０％は痛いけど）。
少なくとも２０代３０代でかんぽの保険に月一万円以上掛けるなら、掛け捨ての保険に２０００円位で掛けて置き、
後はアメリカ株のＶＯＯにでも投資しておいた方が、老後の安定にもつながる。
地位協定で、アメリカ軍の駐留費用を日本国民が税金で負担しているなら、
ロッキードマーティン、レイセオン、ＨＩＩなんかの軍需産業に投資して置けば、
多少アメリカの為に税金払っているのも、納得もできるってもんでしょ。
みんな、これでもあまり外国株投資ってしないんだよな。
不思議だ。 3月いっぱいまで普通に働いて退職するつもりで4月は余った年休消化で丸々休む予定なんだけど、その場合は4月末付退職で退職願出せばいいのかな >>983
3月いっぱいでやめてもらったほうが人事的に現場は助かる。 暴落したら全財産で株買って配当金確保してから辞めるつもり 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>986
昨年の年末に20%落ちてて、それが十年に一度程度の頻度の暴落なので、この先十年くらい買い場はないよ。 >>983
勧奨退職じゃないんなら年度またいでやめた方がいいよ。
4月に年休が増えるんで、6月末にした方がいいかな。 ゆうちょだけど俺もやめようかな
クソみたいなラインナップの投信を毎月2500万も売りつけるとかもう疲れた ３月末で勧奨退職検討してます。
勧奨にはワクがあるって聞いたような気がするんだけど
応募者多数だと勧奨に該当しないこともあるんだよね？
今回応募が殺到しそうな気がするけど、選考は年長者が優先されるのかな？
わかる方いませんか。 >>991
勧奨応募者ではねられた奴なんて話は今まで聞いたこと無い。
みんな承認されてると思うよ。
俺もそのスイッチ、年明けにどうしようかまじ考え中。 人手不足のせいか辞めることを匂わすと引き留め半端ないな
営業ごっこにうんざりしたから辞めますって言うと辞めることはないだろってならまともな営業体制にしろよってね 肩と膝が悪く、郵便体操がマトモに出来ないので
辞めます
これで退職理由はカンペキだな
なんせ管理者自身、郵便体操をきちんと行えば
誤配も交通事故も絶対に起こらないと断言しているからね このスレッドは１０００を超えました。
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