【早期】郵政や〜めた♪6【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1555109056/l50
とうとう郵便局も、昨今のマスコミ報道で大きな変化を迎えようとしていますね。
何も変わらないよと言う意見も多いですが、それなりに一般消費者に大きな被害が出ている事と、内部のマネジメント、経営方針に対する批判も多い事から、今後は今のままでは、郵便局に就職する人は大幅に減るか、質が落ちるかのどちらかでしょうし
同じような問題をまた数年後に引き起こせば、信用の失墜は回復不可能になるでしょう。
正攻法は、一つしかありません。今後の金融商品の営業力だけに頼った経営を止め、組織の規模の維持、拡大から、縮小戦略に切り替えて、ユニバを見直す事以外には、
抜本的改革は出来ません。
ただ、この組織に長く在籍している、または若くとも組織の問題点を感じ取れる人は、そう簡単に変われない仕組みが、このグループにある事は、周知の事実であります。
そんな中、私たちが出来る、サイレントレジスタンスは、会社を退職するという事。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、 大いに語れ！ しかし乗率と毎年のポイントは改悪されそう
これから良くなる事は100%ない 来年になればわかるよ。ただもう建て直せないだろう。株主が優先だからな。 ボーナスカットするなら社長を始め幹部は給与返納するべきだよな 令和は最長22年で終わり次の元号の頃平成採用組は勝組と言えるかな
令和郵政のお先は... ボーナス下げて、退職金減らすのは仕方ないと言っている奴も居るが、
実際そうなったら、お客様への信用失墜と、従業員の信用失墜も加わるので、
若い奴はこの会社に入って来なくなるよ。
ユニバがある以上、営業力アップしか方法論がない会社だし、将来が明るいならともかく、
内需だけの会社で、競争力のある会社が代替手段をどんどん出してくるし、顧客・労働者共に
今後は減って行く。高齢化も進むし、若い奴はネットで金融知識が簡単に取れる時代。
若い健康な男なら、自衛隊にでも入って、色んな資格取った方が賢いかも知れない。 これからは御用組合と株主様の成り行き任せ
おれは高みの見物 お金だけが人生じゃない！
なんて主張しながら
勧奨退職w
要するに楽して余分に儲けたい
エエカッコウしいの欲張りな下種野郎ってことｗ ID:XcsRMkAv
こいつ、どうせ郵便窓口も任せてもらえないコミュ障の時給制のバカじゃねぇか？
ここでしか吠えられないチワワ犬は、局長の靴でも舐めてゴマすってろ。バーカ！ >>718
この漫画の郵便局員のユニフォームが事業会社のユニフォームというね
これ見たお客さんはかんぽどころかかんけいない配達員まで悪者に見てるだろうな。 >>726
これが勧奨退職の平均レベルだろう
この程度の稚拙で底浅な返ししかできないとは哀れｗ >>728
こいつ、すぐに反応してレスしてるが、仕事してるか？
引きこもりニートの分際で、他人にいちゃもんつけるなら黙っとけよ、このボケが！
それに勝手に勧奨希望者に決めつけられてるんだが、妄想が酷いのか？
お前が精神科に受診した方がよさそうだな。
それに、「私に文句があるなら論戦したまえ 」ってお前、どんだけ偉いんだよ。 >>721
新卒の採用を見送った年あるだろ
入ってこないではなく採らない 詐欺師は冬のボーナス貰い終わった直後に
引き止めされても強行突破で退職あるな ことわざで逃げるが勝ちがあるが、今郵政は辞めるが勝ちが流行っています。 >>734
英語のことわざで
ねずみは沈む船を見捨てる。見限って逃げるたとえ。 >>732
退職代行に三万くらい払うだけで後はグダグダ交渉する必要はない
業者とは事前にタイムスケジュールを打ち合わせておこう >>730
今回は、おそらく一時的なもんじゃないと思うぞ。
取らなかった年って、数年経ったら、ハイ元通りなんてお花畑だな。
かなり、かんぽの悪評が日本国民全体に広がったし、来年に去年と同じ数字が挙がるなんて
普通の経営者や、上層部だったら思わないし、数字が挙がらない想定で経営するのが普通。
５年１０年と言うスパンで見れば、過疎化・高齢化・若者の対面型の金融機関離れでユニバの負担も年を追うごとに重くなる。
新商品もそんなに簡単じゃないのは、常識的に考えて分かるはず。
来年から給与水準を下げる事＝これがこれからの郵政の常態的賃金水準になって行きますよって事ｗ。 間違いなく苦しい環境にあるが巨額の内部留保を少しずつ吐き出しながら延命するから待遇はすぐにわるくはならないよ。ボーナス以外は。
いや、私は休んでるからすぐ悪くなってもらってもいいんだけどね？ なんのかんの言ったって、郵便事業は斜陽産業。右肩上がりは誰もが知ってる。
後、3年持てばいいとこかな。 お金だけが人生じゃなと
随分と御立派な主張されながら
その割にはお金の話ばかりという有様に苦笑せざるを得ませんなｗ 年度末手当ては減らないから安心したまえ
辞めてしまった方々は×０・００という安定した数字が約束されているから
何の心配も要らないので羨ましいな〜ｗ >>742
年度末手当は3月31日に頂けるもの
マイナンバーの年度を最後に支給されていない いつものキチガイは日曜の朝でも連投か
本当に暇人だね >>740
高コストな元公務員がい無くなれば
右肩上がりになるわよ
それまでもてばね 今年の郵政グループの冬の賞与は12月の第2週目に支給されるの？ >>748
冬の賞与は例年、１２月１０日じゃないかな。
来年度は､夏冬、悲惨だろうな。 >>747
短絡的だな。そんな元公務員ポストに上がる人が後に控えててそいつらがそこに入ったらコスト削減なると思うか？自分に置き換えてみろ
オペレーションと職場環境の改善をしなきゃV字回復は厳しいわ >>749
情報ありがとう
来年度の賞与に関しては風前の灯じゃないかな
新しい商品及び事業を展開したくとも、民業圧迫の批判が付きまとい
手も足も出ず、大幅な業績悪化は不可避
基本給の減額、整理解雇による人員削減も避けられまい >「土日出勤して営業に回れ」という指導が行われているのか尋ねた吉川氏に対し、「いろんなレベルの社員がいるので
>時間外に指導、教育が行われているのは確かだ」と認めた。
正式な業務命令に基づいた土日の出勤、そして勤務時間外における指導及び教育に
対する時間外割増賃金はキチンと営業社員には全額支給されてるんだよな？
ノルマ50％到達でパーティー 営業成績 局員階級付けも
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/557827/ 手当ついてるのに別枠でパーティ、これじゃ頑張ってもそれなりの成績にしかならない社員からしたら面白くないだろうな >>752
その分の残業代が支払われていない社員も居るんじゃね？
保険料の次は残業代でも騒動が起きるのかな 徐々に馴らされていくんだろうな、ボーナスが２、３日の日給分位でも有難いなんて感じるんだよ。
現にそういう状況のリーマンの方が世の中多いかも知れないしな。
何れ近い将来像だろうな >>755
そうなった時に、起こる現象は、職場に対する正社員としての忠誠心の崩壊だな。
この給料でボーナス大幅カット、一般職・主任程度の給料なら、環境すら許せば、
アルバイトで短期間労働や、週２〜３日労働の方が面白いかも知れない。
今はそこそこ何処も人手不足（労働人口は減って行くのは確定しているので今後も人手不足）
なので、低賃金でも働く場所はそれなりに有る。
ボーナス無くなって大して売れない数多くの目標商品を必死で営業したり、陰でこそこそ自爆したりする毎日なら、
給料も低いが、時間は自由、社会保険・税も非課税、最低クラスで生きる方が人生楽しいかも知れない。
ただ、子育てを終わった夫婦や小梨家庭、独身者しか踏み切れないだろうけど。 今のうちに軽自動車を買えるくらいのカネを貯めて
関西にアマゾンフレックスが来たら移籍するのもあり・・・か。 いずれアマゾンは自社の物流会社を作るつもりみたいだしその時に一から土地勘分かった奴を育てるより確実に郵便や民業からの配達員を引き抜きにかかるだろうね。今みたいなやり方して現場小馬鹿にしてたら配達夫って見下してた人たちみんないなくなったりしてな 勧奨で辞めた連中は特殊な事情を除いて
他人の意見を聞かない自分本位で大局的判断ができないような
世間知らずが大半だったな
融通が利かずチームプレーに向かない独善家って感じで大抵が哀れな末路で終わってるね アマゾンだけの物量では死ぬほど配っても小遣い程度がやっとだろう
軽自動車がペイできる前に憤死するのが関の山 会社側からすれば、処分を曖昧にした状態で自主退職による人員削減及び
人件費を減らせるので、逆に好都合じゃないかな
処分逃れ？郵便局員、調査前の退職相次ぐ
金融庁が引き留め要請
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191111-00010000-nishinp-bus_all >>759
>融通が利かずチームプレーに向かない独善家って感じで大抵が哀れな末路で終わってるね
自己紹介乙ｗ 若い人は次の列車に乗り遅れないように早めに動いたほうがいい
年寄りは降りれないからそのままアンドロメダまで 勧奨だろうが自己都合であろうが簡単には辞めさせてくれないぞ。
金融庁がかんぽの不正契約の調査終わるまで関係した社員辞めさせるな！と言って来たらしいからな。
もう逃げるのも不可能 >>766
退職金が欲しければ会社の裁量次第だが、退職金なんか一切欲しくない、自己都合でも良いので早く退職したい場合は
退職届を内容証明郵便で会社宛てに郵送して、そのまま出社しなければ済む話だからなあ
実際は当人が退職を固持してる以上は退職金の支給を含め会社側は所定の手続きを行うだけの事よ
勝手に自己都合退職してくれる事で人員削減&人件費カットが叶うんだから、正に一石二鳥だからね 期間雇用社員が退職する場合、2週間前に退職願を提出すれば月の途中でも退職できますか？ >>768
本気で言ってたら失笑ものだな。人員削減、人件費カットにはなるが残された奴の負担増を考えないのか
それでまた辞める奴が出てきて負のループ、さらにやめた奴が内情を吐露して新規も入らずになる。これからは労働者が減少に転じてきてるからどこも人材確保に躍起になってるってのにESを下げることばっかしてて時代錯誤もいいところ >>766
俺なんか保険の成績悪いから、逃げるもへったくれも無いよｗ。
全然営業に真剣になってなかったからね。
結局それが正解だし、今後も同じ。
金融商品を必死に営業活動で売るなんて、そもそも時代錯誤も甚だしいと思ってたからね。
投資信託なんて一番分かりやすい例だろ？
多少金融リテラシーの有る奴なら、営業熱心な金融機関なんてそもそも除外対象の要件の一つｗ。
分かる奴は分かるけど、え？なんで？と思っているなら、ロールプレイングなんてやってないで、
マルキールやチャールズエリス、橘玲、竹川美奈子の著書でも読んだ用が良いよ。
営業スキルなんて、俺の資産形成の何の助けにもならなかったな。
よかったよかった。勧奨退職まであともうすぐ。 >>770
本気もクソも無い。
報道知らないのか？
末端の奴隷よりお上の命令の方が経営者には大事な事では無いのか？ >>771
お前の生き方なんか誰も興味ねー
嫌なら辞めたら良い
少なくとも、こんな馬鹿？集団と関わって来た事を自分で総括しな！ 円満退職したいなら「生活支援ドットコム」。24,800円追加なし！
https://seikatusien.com/ >>770
現在の経営役員連中の名前を見てごらん
郵政、郵便、簡保の経営役員連中が従業員の負担なんぞ真剣に考えてると本気で思っているのかい？
日本郵政は沈み行く舟なんだよ 正直この会社の哀れな末路は確定しているけどな
もう取り戻せないよ もうダメだな、来年度はボーナス期待薄で赤字補填の為に人員削減負担増であれ売れこれ売れの営業ラッシュの未来しか見えない
少しでも若いうちに動くしかないな、この会社は現場軽視しすぎてる 営業ラッシュ、か。お天道様に見られても恥ずかしくなく売れて儲かる商品やサービスって何があるかね。
通信の話になるけれど、昔は高速のSAに電話ボックスが幾つも並んでいた。それから携帯が普及し、人は普通に路上などで自由に思い通りの空間で通話するようになった。設置電話やテレカは徐々に目にしなくなった。
最近は、ひと昔前より路上で携帯で通話する人を見なくなった。当たり前の光景だったのに。今は、携帯画面上を黙って指で追っている。
郵便はどうなんだろう。変容出来てきているんだろうか。今とこれから先、無くてはならないものなのかね。 スレの趣旨からすると逆になるけど
自分は平日の昼間を知っててどうにか潜り込んだクチなので
むしろ残ってなんとかしたいけどね
そんな自分からすると
転職するなら会社がダメだから出ていくなんて理由じゃなくて
具体的にやりたいことがあって
在職中にできるだけ準備して
いよいよって時にやめることだね
希望通りになるかは結局運任せになるし
自分の意志がしっかりしてないと続かないから
仕事の合間をぬって他の仕事のことが考えられるなら
うまくいくと思うよ 今回の問題でてから友人とかから転職したら？と言われること増えて真剣に悩みだしてるんだけど同じような人いる？ >>787
もうこの会社は3年も、持たないような気がする。
畑違いの資格試験を夏に受けて合格できたから転職はいつでもいいようにしてる。
郵便局での資格なんて外部ではまず通用しないよ。
とりあえず、もう少し会社の方向性が見えてからでも決める。 なまじ正社員って立場上反対する人はいるし悩む、本当中途半端ってよくないな
パン食や非正規、アソシエイトなら若いうちにさっさと動くべきだと思うね。40過ぎの正社員ならしがみつくしかないだろうけど 転職活動成功したから辞めるわじゃあな
ちな20代地域基幹主任
spiはめちゃくちゃ勉強したし、面接もスーツ一式新調して面接対策した
苦労したけどやっぱりここはダメだと思って頑張ったわ、休みは減るかもだが廃休ばかりだから正直変わらん >>731
どのみち、深刻な業績悪化が長期に渡って続くわけだから、人員削減を始め手当を含む基本給、賞与、退職金が
減額されるのは不可避なので、雪崩式に退職者が発生するさ
郵便局の窓口業務から配達業務も深刻な人手不足を前にして、業務停止に追い込まれる郵便局も出て来るだろうよ
市場原理バンザイ云わんばかりに公務員憎しの感情に踊らされ、本質を理解しないまま
民営化を支持して来た愚者どもの責任も有るしな >>790
お疲れさん、次でも頑張れよ
この会社じゃキャリアもくそもないもんな。資格やスキルアップは望めないし昇進するには全て数字ばかり求められて管理能力とかは二の次
まともにOJTしてる上司見たことがない、とにかく人の客奪うなりバレないようなやり口で正規取扱よりも実績出して上がるだけだからロクな役職管理者おらん。毎日口を開けば声かけろ数字上げろだけ。誰でもやれる指導ばかりでそんな上司に尊敬や憧れもつかってな >>789
40代で辞めるならバスしかないな。
路線だと給料安いし休みも少ないけど運転経験は積めるから高速とかのより良い条件の会社に移籍しやすくなる
還暦過ぎたらマイクロバスの送迎でも雇ってくれるしね
ツブシが効くよ 明日の中間決済発表でだいたい今後の予測はつく。
値上げした郵便わずかに黒字。
ゆうちょとカンポは大幅△マイナス
問題はカンポの△マイナスがどれほどになるか？
予想は 郵便＋５ ゆうちょ△３０ かんぽ△７０ 自爆の売上高がなくなったら、目もあてられん業績だろうな >>797
郵政、郵便、簡保に居座ってる経営役員連中も辞任したら良いのにね
不祥事の発端とも成ってる過大な営業ノルマ問題は経営役員も深く関わっているんだからなあ
役員報酬も減額せず、このまま居座るつもりか
ＮＨＫ経営委員長の石原氏退任へ 会長を厳重注意で波紋
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191113-00000019-asahi-pol >>790
そんな努力できる人間が、こんな所で埋もれるのはもったいない。頑張れよ。 退職願に「一身上の都合」ではなく、退職理由を書かなければなりませんか？ >>802
九月勧奨で辞めた班長は結構長い文章書いてたぞしかも嬉しそうに >>803
勧奨ならとても短い文章でいいけど
(勧奨退職に応募し了承された為) 【コンビニ】店舗のオーナー不在時に本部社員が無断発注 セブン―イレブンで横行
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1573636268/
ある中堅社員は「前年を超える数値目標の達成は絶対。
ちゅうちょしていると上司から叱責され無断発注を
隠語で促されることもある」と話した。 >>797
黒字赤字は今年度だけで出てくるわけじゃ
ないので、かんぽもとりあえずは黒字の可能性が高い。
だが新規契約がこのままだと2、３年後は
赤字転落になる。そして赤字決算が常態化するといよいよやばいだろう。 >>803,804
ありがとうございます。
勧奨退職ではありません。 かんぽ生命不適切販売問題について 2019.11.12
https://www.youtube.com/watch?v=15CMgGUCYgk
パワハラによる退職問題が提起されてる、16:00〜 >>806
今からユニバも見直していければ、赤字も解消するか、それほど大きな傷にはならないんだろうけど、
まあ、この会社は無理だなあ。
逆に去年と同じほどの新規契約数が挙がって来たら、よっぽど現場に負担をまた強いているという事なので、
それはそれで、また終わりが近くなったとも言えるな。
後は、給与等の改悪で、赤字を解消する方法だけか・・・。
ただでさえ、新一般職みたいな安い給与の正社員を作ったので、今度は口コミで、
安くてノルマの多い労働環境だと知れ渡り、働く人を集めるのが大変になる将来も見えて来た。
昔、保険の営業スキルを若い間から磨いといて良かったと言っていた１０歳若いインストラクターがいたが、
俺は、若い時から、株式やインデックスファンドの本を読み勉強をして、投資をして資産形成しといて良かったな。
５年前なら、前者が圧倒的に賛同を得られたんだろうけど、こう言う問題が出て来ている以上、
後者も同等位、いや以上の価値があるよ。
なんせ、金があれば人生の選択肢が広がる。実際、何時辞めてもＯＫ牧場なくらい金は膨らんできているし、
老後の不安なんて無いし、将来の計画も投資で立てやすい。 >>797
かんぽは自粛のおかげで経費が減って増益になってるぞ >>797
今日は別な意味で美味い酒が飲めるかもしれんね
経営側からしても、人員削減を始めとしたリストラに着手する為の動機付けが出来るしな 新規契約の減少が今後も長期に渡り続き、経費削減でしか利益を上げられない時点で
会社経営として最悪の状況に置かれてる事に何ら変わりない
コスト削減しか打つ手が無いと解れば、郵政の経営サイドも基本給、賞与、退職金の減額から
希望退職募集などによる人員削減なども行いやすくなる
かんぽ増益予想に修正へ 20年3月期、営業自粛で経費減
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO52122490T11C19A1EE8000?s=4 かんぽから日本郵便への年間手数料支払い額は
約４千億円
これを日本郵便正社員数２０万人で割ると
一人当たり年間２００万円の給与削減が
必要ということに計算上なる
ただ年収３００万の人から２００万円
減らせないから 給料の多い人は
削減額はもっと多くなる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
