メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart39
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前スレ
メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart38
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1557914623/
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このスレでは目に余るレスはレス削除依頼推奨です。
第三者が個人を特定でき、かつ重大な名誉毀損などは削除依頼せず
警察に通報してください。（証拠保全のため）
【削除依頼とは】
削除人に依頼してレスを消してもらいます。
削除が多すぎると同じプロバイダ、回線事業者の利用者を巻き込んで
書き込み禁止などの措置が執られます。 テンプレ
【病休・休職中の給与】
病休の取得可能日数と休職してからの給与支給割合は、勤続年数に応じて
以下のとおり。
勤続５年未満 病休９０日 休職開始後１年まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 病休９０日 休職開始後３ヶ月まで８割→９ヶ月まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 病休１８０日休職開始後３ヶ月まで８割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続２０年以上 病休１８０日 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
勤続２０年以上のベテランだと、９か月間は１０割支給される。
また、勤続年数にかかわらず、休職３年目からは給与は支給されない。 【病休・休職中の賞与】
賞与＝（基本給＋扶養手当＋調整手当）×在職期間割合×支給月数×休職者給与支給割合
※在職期間割合＝（１８３−減算日数）／１８３
減算日数＝支給日前６か月間の病休・休職日数×１／２
（１４６日以上休職の場合、１４６日の１／２（７３日）とする）
※休職者給与支給割合
勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続５年未満 休職開始後１年まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→９ヶ月まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続２０年以上 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、休職３年目からは賞与は支給されない。 【傷病手当金】
休職者給与支給割合が６割になった場合（標準報酬月額の２／３を切った場合）、
２／３まで補償する額が傷病手当金として支給される。
傷病手当金の支給を請求する場合、自分で手続きを行う必要がある。
具体的には、以下の書類を自分でさいたま市の共済センターへ郵送する。
請求に必要な書類は次のとおり。
・傷病手当金・傷病手当金附加金請求書
日本郵政共済組合のサイトから様式のファイルをダウンロードして、必要事項を記入。
なお、ダウンロードしたファイルに手続の方法等の詳細も含まれているので、それも参照。
また、主治医の証明が必要で、所見を記入して貰う箇所がある。
（診療報酬点数が１００点加算となる）
・報酬支給額証明書、勤務票、給与支給明細書
給与事務担当者から取り寄せる。
なお、給与支給明細書はコピーを添付する。
傷病手当金は発生から２年以内に請求しなければ、時効成立で請求権を失う。
なお、傷病手当金の対象は言うまでもなく給与だけで、賞与は対象外。
また、支給される期間は最大でも２年間。
傷病手当金 - 休業のとき - 共済サービスの内容 - 日本郵政共済組合
http://www.yuseikyosai.or.jp/service/kyuugyou/kyuugyou01.html 【復職までの流れ】
＞主治医のおｋ（口頭で可）
＞所属長へ復帰の意志を報告
＞所属長・産業医との面談（場合により会社指定の専門医とも面談）
＞就業支援委員会での審議
※メンバーは会社の人事・健康管理担当社員と産業医。
主治医には直接会社から病状調書の作成・提出が求められる。
本人・所属長とも出席しないのが原則だが、
会社や管内によっては出席を求められるところもある模様。
＞復職可or不可の結果を所属長経由で本人へ通知
＞復職可の場合は主治医の復職可の診断書提出
＞復職の発令
ここまでで概ね１か月半〜２か月かかる。
なお、２８年度から、就業支援委員会での審議の際、復職（職場復帰）の可否判断
材料として「職場復帰支援（リワーク支援）の通所状況を活用したい方向」との
ことで、会社や産業医はこの方針を恣意的に捻じ曲げて
『職場復帰支援（リワーク支援）に通っていないので復職不可』とされた事例が
過去スレでも何件か報告されている模様。 なお、休職期間は復職後に８時間フルタイムで３０日こなす（超勤はしなくて良い、
非番・週休を含む）ことで、リセットされる。
２時間勤務軽減などはフルタイムとはみなされないので、注意。
【退職保留期間】
休職期間が終わり分限解雇になるまでの期間のことで、国家公務員時代から残る
郵政独自の制度。
過去スレでは「退職準備期間」「退職猶予期間」とかの表現が見られるが、
『退職保留期間』が正しい表現。
退職保留期間は、休職開始時の勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続満 ５年以上１０年未満 ６か月
勤続満１０年以上１５年未満 ９か月
勤続満１５年以上２０年未満 １年３か月
勤続満２０年以上 １年６か月
退職保留期間に入っても、分限解雇されるまでに就業支援委員会で復職可と
判断されれば、復職することは可能。
以上でテンプレ終了。 前任局で、総務部に居たな。一見してアカンと分かる奴。
仕事と言えば、局に届いた郵便物を、各部に運搬。
各種チラシや申し込み用紙に、局名印を押す。
一日中シュレッダーで保管期間経過の書類廃棄。
普段は、机上に書類一枚ペン一本置いてない。
定時のチャイムで、ダッシュで退出。
正直、なんでそんなになってまで会社に来てるのか分からない。 「言った言わないとかあとでなったら嫌なので」って思うから上司との会話を録音する時代なんだ。 ホリエモンの言う通り、企業は雇用減らすの当然の流れだよな。パワハラ加害者にならないためには？ホリエモンがハラスメント問題を斬る。 台風やべーのに 出勤しろってパワハラだよね？ なら出勤しろメールとかの 文面やら電話の録音やらで 訴えてやればいいんだわ！ パワハラなどのハラスメントは 証拠がないと、動いてくれません おまけに、うつ病になった場合は 公傷病ではなく、私傷病で 自分の責任になります ハラスメントだな？って思ったら メモを取る、録音・録画するなど きっちり証拠を残してください 3年前の私にもし何か伝えられるなら、 ボイスレコーダーを職場に持っていけ、パワハラクソ上司と
先輩との会話を全て録音しろ しかないなぁって
唐突に考えていた 私にも非はあったけど、でもあの上司と先輩に怒られまくっていた日々は明らか理不尽だったし、余裕で訴えたら勝てた。 >>11
ぶっちゃけ単なる生活保護だな。
金を、会社が出すか社会が出すかの違いだけで。 >>17
会社から掠め取った給料からの源泉徴収で、いっぱしの納税者気取り？ パワハラなどのハラスメントは 証拠がないと、動いてくれません おまけに、うつ病になった場合は 公傷病ではなく、私傷病で 自分の責任になります ハラスメントだな？って思ったら メモを取る、録音・録画するなど きっちり証拠を残してください ここの会社、残業未払いと契約書の有印紙偽造指摘してから人の個人情報盗んでいろいろ調べてるような会社ですからね。
ゆうちょ銀行にある個人情報も本来営業に使用しないとコンプライアンスにもあるのに無視して利用しているようですし。
ロッカーは勝手に明けてスマホがないか漁るし、個人情報盗んで勝手にSNS覗きに来るし、いつからスパイ活動する会社になっているのか疑問です。一時期にくらべて不正アクセスのログイン未遂はだいぶ減りましたが、記録はしっかり保存して友人に分配してあります。 まず自分たちの非を認め責任を取り、常識を理解できるようになってからコンプライアンスだと思います。
ちなみに不正アクセスやロッカー調べてるの御用組合の方々です。総務や計画も混じってるようで一時期連絡先教えてもないのにSNSに出てきましたから。会社や会社につながる人間登録してないのですが。 すみません
今病気で入院してるんですが病気休暇ってあったと思いますが正式な呼び方なんていいますか？
祝日と土日挟んでるので足りない分は年休つかおうと思ってます >>25
病気休暇は、病気休暇ですよ。
病気休暇は、勤続年数によって９０〜１８０日ありますが、それ以降は休職扱いです。
何日、入院予定で勤続何年か分からないのでベストな選択はなんとも言えませんが。
短期入院ならすべて年休使った方がいいかと。 >>25
短期入院なら100％給与が支給される病気休暇がベストですよ。
年休は、使うとなくなってしまいます。
使うなら、計画年休だけという選択肢はありだと思います。
休職が年度をまたぐなら、計画年休を使うべきです。
計画年休の時季変更ができるか確認してください。
また、退職するつもりで休職されるなら、年休の残日数を全て使ってから病気休暇されることをおすすめします。 長期間休職されると、復職させずに退職にもっていくというのが会社の意向です。 パワハラでも特定受給資格には該当するのですが、立証に録音、診断書、同僚の証言等々が必要な様なので、手間が掛かる可能性が高いですね。
やはり残業時間が数値で出るので手っ取り早いです。ブラックな所だと勤怠の数値を弄ってる可能性もあるので、勤怠時間は自分でもメモって置いた方が良いですね 閉鎖された学校の「常識」の異常さを認識するため
にも、このように発信することは大きな意義があると思います。異常な部活問題の露見はツイッターが大きな原動力でしたから。パワハラ野郎に対しては、動画や録音など自己防衛手段を常に準備し証拠を残さなければならないでしょう。
潰されないで頑張ってください！ >>31
どういう仕組みかわからんが消化されてるみたいだ。 パワハラ等の犯罪行為があっても、会社の防犯カメラの動画をしらべるようなことは絶対にないよ。
コンプラ室や労働基準監督署に通報すれば、会社から報復されるだけ。
録音は、どうやって持ち物検査をパスするのかな？
ズボンの腰か裾の内側にポケットを作ってレコーダーを入れるぐらいしか思いつかないけど。 >>33
みんな営業のためとか顧客から連絡が入ったりするとかの理由でスマホ持ち込み承認出してるよ。
地震があったときとか皆のスマホに警報音が鳴って局内めっちゃうるさいけど。
もし管理者の恫喝があればボイスのボタン押すくらいなら簡単だろう。 めんどくさいから出してなかった。
それといつ突然パワハラがあるかわからないし、勤務時間中はずっと録音しておかなければいけないから、
レコーダーが必須。
ずっと小規模局だから、みんな持ち込み承認出してるって知らなかったわ。 適応障害で3か月休養の診断が出て、初めての
病休中です。就業支援委員会の面接の空きがな
いため、実際、一番早く復帰できても、病休期
間は5か月間になるようです。主治医に延長の診断書を頼んだら、会社の都合で延びたのに、診
断書書かされるのはおかしいって、散々言われ
た。確かにそう思う。
生活記録表も2か月以上書かなきゃならなくて、わからないことがあり、健康管理センターに電
話してみたら、なぜか、こちらからの電話を待
っていたかのように、いろいろ体調を聞かれた。
これ以上休むと、生活できないから早く復帰し
たいのに、仕事にも行けないし、昼寝もあまり
沢山してはいけないと言われたし(まあわかるけど)、休んでるけど、気が全く安まらない。電話でリワーク勧められたし、休んでる意味がない
と思ってしまいます。愚痴ですみません。 >>36
私と同じような状況の方ですね。うたた寝して変な時間になってしまったｗ
あなたは多分、以前、生活記録のことで書き込みされた方かな？
生活記録なんか適当に真面目に規則正しく過ごしているように偽装すればいい。
主治医復帰口頭OK→1次面接予約→1次産業医面談→2次支社面接予約→2次面接→元の局へ復帰
だけで３月位はかかる。
それぞれ(支社エリアによるが）月1回しかしてくれず他の休暇社員の面談予約で常
に満杯なので待機期間が長引く。
あなたは、リワーク勧められて親切なとこですね。
俺、リワークなんて知らずに過ごして前回、面接でリワーク通所してない理由で2次で落とされた。
今は週一のリワーク通所してるが、休暇も長引き給料6割になって､毎月の生活はマジ苦しい。
その間に転職向け資格試験の勉強してこないだ受かった。
復帰後は、簡保不祥事があったから営業自粛でギャーギャー言われないけど、また五月蠅くなって管理者が恫喝
などしようものならいつでも退職のスイッチは押せるようにしている。
診断書も何度か延長でその都度バカ高い料金も払い、面談の交通費自腹だし待機期間も長く兵糧攻めで、
じわじわ追い詰めて辞めて貰おうという会社の意図を明らかに感じる。
それでも復帰したいならリワークは、絶対、どこか週一でも行った方がいいよ。
適応障害と言うことは、人間関係で病んで休んでいるだろうから異動希望ならそれなりの
根回しはしは主治医や人事に携わる人にしといた方がいいよ。
その上で復帰後、元の局に戻り過ごす日はなるべく短い方がいいから焦らないで。
巡回、兼務発令でしばらく元局から離れて４月異動にかかれるといいが。
面談も職場の人間関係の悪口は絶対NGだから復帰後の前向きさを必死にアピールするんだよ。
経済的理由で焦ってまた失敗したら意味が無い。
お互いつらいが、絶対、無理したら駄目だよ。 >>37 ありがとうございます。一次の産業医の
面接がもうすぐに迫りました。こないだ、電話
して保健師さんに質問したとき、最後のほうに、さらっとリワークもあります、みたいに言われたけど、こちらもよくわからず、知らずにさらっと流してしまいま
した。印象悪くなったか心配です。認知行動療
法の本は読んでて、それも伝えましたが、独学
じゃあ説得力ないのかもしれないです。また、
そのとき、よく分からず、いろいろ自分の心配
ごとを相談してしまいました。職場でパワハラ
にあったことと、その証拠のメモを提出すると
ころはないのでしょうか？と。もちろん、自分
が未熟者だからこういう経緯になりましたが、
とは伝えましたが…
保健師さんは、「そこまでの気力が出てきたの
ですね、仮に提出したとして、調査が入り、つ
らい思いをまた思い返して、あなたがそれに耐
えられますか？」みたく言われて、ムリだと思
いました。
今からでも、もう一回自分から連絡して、リワ
ーク行きますと、アピールした方がいいのか迷
います。面談は数週間後だけど…。
復帰後は、人事の人と話しましたが、巡回させ
てくれるようでとてもありがたいです。 自分も病休中です。
組合費が引かれてて困ってるんだけど、一時的にでも止めてもらえないんだろうか。
正直、不満に思っています。 >>38
保健師と相談したことは、守秘義務で産業医に漏れることは無いと思うよ。
ここは、パワハラのことはムカつくでしょうけど脇に置いて復帰後の道筋も立ってますから
復帰に全力を注いでください。
面談対策でリワーク代用になることをやっていますみたいなのがあるといいですね。
病院、公的機関に通所じゃなくてもいいのでお住まいの地域との繋がりでもありだと思います。
たしか、小さなお子様のいらっしゃる方でしたね。
幼稚園、小学校など保護者会の役員をやっており会合もあり積極的に意見を出し合ったりしてますとか
社会コミュニケーションとの繋がりも持ってリハビリにもなってますとか(かませでもいい）でもいいと思います。
そのことは､面談時に言えばいいので保健師には報告しなくていいですよ。
パワハラは残念ながら部内組織、組合に相談してももうやむやにされて揉み消されるだけです。
労基署にちくれば勧告はしてくれますが、あなたの告発からだとばれたら職場にいづらくは
なりますが、異動のきっかけにはなると思います。
退職覚悟があれば最終手段で今は封印しておきましょう。
面談は、あくまであなたが復帰後、どのような気構えで復職するかを根掘り葉掘り聞いてきますので
意欲だけはしっかりアピールしてきてください。
何度も言いますが職場のマイナスイメージだけは口外するのは避けてくださいね。 >>40
残念ですが、御用組合にお布施するくらいなら、もう脱退して浮いた分、財形や積立てＮＩＳＡ
でもしてる方がマシですよ。
局長会サイドの組合が組合員の悩みに真摯に耳を傾けてくれますか？
組合員のために血や汗を流してくれますか？
あなたの奉納金は、組合幹部の飲み代に消えてますよ。
せいぜいボーリング大会とかのレクぐらいしか恩恵はないでしょう。
安月給でやっていけないので辞めますで書留の配達証明付で本部に脱退届を送りましょう。
組合に籍がある以上は、休職してても自動的に引き落としがくるだけです。
脱退できて初めて引き落とし停止になりますから。 >>40
自分で組合に連絡しないと止まりませんよ。
支部に連絡したら辞令の写しを送ってくれと言われました。
もちろん復帰時も自分で連絡しないといけませんよ。
ついでに組合やめようかと思ったのは内緒ですｗ メンタル壊した時点で組合が役に立ってなかったということ 組織率が、と思うものの現況の組合なら無いのと同じとも思いますし、
時間給やら計画年休などの恵まれた状況が守られなくなるようであれば
脱退考えますね。
前スレの休職期間短縮やリセット期間延長などの改悪が本当になれば… ただのフロントラインコースだった旧一般職から
勝手に地域基幹という役職者管理者候補コースにされ将来的にメンタル壊すリスクを上げた組合 >>45
組合費の一時休止の方法、きちんと教えてくれるだけマシですね。
私はそういうの、一切教えて貰ってないよ。
遅かれ早かれ、休職制度の改悪も飲むんでしょうね。
さすがに計年、時間給改悪まで手をつけたらほとんどの社員は脱退するんじゃない。 >>41いろいろ教えてくれて、ありがとうござ
います。やっぱり会社側としては、病休社員
は、辞めさせたいのかと考えると、気持ちが
落ち込み、負けそうになりますが、自分ので
きる範囲で努力して、それでも復帰できなか
ったら、もうそれは仕方ないのかな、と、思
います。その時になって、また、仕事何が何
でも探そうと思います。面接までの日にちが
すごくプレッシャーですが、お互い身体に
気をつけて、適当にがんばりましょう。 >>48
はい、ありがようございます。
いろんな想定問答を考えながら平常心で明るくはきはきと受け答えできれば、きっと大丈夫です。
頑張ってくださいね。
私は総務に面談予約依頼中なので、たぶん、来月かな。 >>49
産業医の面談と、就業支援委員会の面接で、どの様なことを聞かれますか？就活の面接なみたい感じですか？ >>51
そうですね。
就活を復職に置き換えて相手側に復帰への熱意を伝えるといった感じでしょうか。
1次産業医面談では、書かされた生活記録表に基づき、普段、どうすごしているのか。
何か気になる箇所への質問などもちろんあります。
通院してるならお薬の効果とか通院での治療内容とか聞かれますね。
あと、復帰しても大丈夫な体力、精神力かどうか念のための確認、今後の復帰までの道筋でしょうか。
2次支社面接は、症状とか現状を主治医の意見書をもとにいろいろ聞かれると思います。
ほぼ、1次面談と似たような質問で、今後の復帰にかける意気込みなど聞かれました。
ここは、自分自身のことだけに絞った内容で会話を組み立てて仕事への復帰の情熱を
愚直に訴えるしかありません。
生活のためやむを得ずも言わない方がいいでしょう。
面接日まで緊張されてると思いますが、普段の自分をだせるように先述のポイントを押さえて当日のコンディションを整えてくださいね＾＾ >>52 いろいろ教えてくれて、ありがとうございます。緊張して、話せるかとても不安ですが、やるしかない。スーツや胸章も必要そうですね。面接までは落ち着がない日々ですが、お互い適度にがんばりましょう。 パワハラなどのハラスメントは 証拠がないと、動いてくれません おまけに、うつ病になった場合は 公傷病ではなく、私傷病で 自分の責任になります ハラスメントだな？って思ったら メモを取る、録音・録画するなど きっちり証拠を残してください リワーク職員と話したんだけど、郵政社員の利用が断トツで多いらしいね。
郵政の職場は混沌としていると言ってた。
お荷物社員を辞めさせるために休職制度の改正を行おうとしているんだけど、
組合は、多少のデメリットがあるというスタンスだから呆れる。
リセット期間の短縮やボーナス給料カットだけではないよ。
まだ改正案を見たわけではないのではっきりしたことがわからないけど、
例えば、10か月休職して傷病手当金をもらったとすると。
復職して通院は続けていた場合、１年後に再休職に入ると、
休職期間はリセットされても傷病手当金はリセットされない。
無給で休職。つまり辞めろということ。
病名にもよるけど、精神疾患の復職後は１年以上通院しないことがベストです。 傷病手当金は今でもリセットされないぞ。同じ病名なら一回きり。 情報ありがとうございます。社員を次々に精神
疾患に追い込んどいて、当の本人のパワハラ局
長は、のうのうとして、本当に頭来る。郵便局
は安心が売りだったのに、時代に合ってないと
思います。都市部に近くの特定局なんか要らな
いと思う。
地方には必要だと思うけど、都市部近くのエリア局なんて、営業しつこくて、どこもお客様離れて
しまって暇だし、人件費の無駄みたいな局ばっ
かり。普通局だけで充分足りそう。エリア局で
局長の座にしがみつく、人格が幼稚な世襲局長
に、これ以上病人作らせないためにも。
まあ、でもそうなったら一番はじめに、自分が
クビきられるんでしょうけどね…。 傷病手当金は完治すればリセットされますよ。
ただ精神疾患の場合、健保組合や共済等が調査を行い、完治したとならないことが多いらしいです。
通院終了してから完治とみなされる期間がどれくらいか教えてもらえないので不明ですが、
適応障害やうつ病なら、おそらく１年以上と思われます。 ちなみに現在は不明ですが、
共済で傷病手当金を受給し、退職してから別病院を新規で受診して、再就職先の健保で不正受給する人間がいました。
共済の記録は健保に行かないので。
共済と健保は連携されていないので、いろんな給付が不正の温床となっています。 >>60
完治しないで二回休職を繰り返したら支給ゼロになりました。鬱って治らないものじゃん。 郵便局がメンタル多いって、そりゃ日本有数の巨大企業だから当然でしょ。
他の会社で、そんな有様になっても会社に復帰したがるメンタルがいるかどうかまで加味した上で多いというならわかるがね。
メンタルになりました！！はいじゃあ会社辞めてね。とかなら
ガチのブラック企業と言って差し支えないと思うけどな。
メンタルになりました！！でも会社は辞めません！！とか草も生えない。 減点主義、始末書、事故事例研究会、ノルマ、懲罰色の濃い研修
社風や企業風土に問題ありです でも辞めない。何故なら、勤めるメリットの方が辞めるデメリットよりあるから。
人生張ったギャグですかな？ 「イジメは起きうる」と想定して未然に防ぐべきなのに、防ぎ守る側が加害者になる…最悪ですね。 パワハラを受けているのであれば、録音などして申告すべきです！頑張ってください。 >>64
公社時代、トヨタカイゼン方式導入して､結局失敗。
よそをまねてもダメ、自助努力のスキルも無いJPグループでは、未来がない。
みんな早期脱出をしないとヤバイヨ、ヤバイヨ〜！ 最近のメンタル系薬剤は、大半が自転車2輪4輪の運転を禁止されている。
(台車を押すのはOKとのことｗ)
通勤で使うのも駄目とのこと。
外務の人は、復職の前に確認しといた方がいい。 20人程度のリワーク施設なら、郵政社員が常時１〜２人いるらしいよ。 そんな有様になっても、郵便局に戻りたいだなんて、
我が社は愛されてるなぁ！！ >>70
リワークのクラスは、うちは8人程度で同業者は一緒にならないようにしてるみたいだよ。
>>71
好きで戻りたいのでなくて、生活資金の原状回復か転職までのつなぎのため消極的選択で戻る人が
ほとんどと思われ。表向きは前向きに仕事に復帰したいと言ってるだけ。 メンタルを病んだら 風俗へ行くのが一番
病院なんていく必要なし いじめ、パワハラ、DV、中傷等々に遭っている人は、すぐにそれを記録にとって下さい。
何月何日の何時に何をされたか、物を破壊されたらその写真を、暴力を振るわれて怪我をしたらその写真を撮り、心身に傷害を負って医師にかかったら診断書を書いてもらう。暴言や中傷は録音する。ネット中傷は印刷する。自分の身は自分で守りましょう。 郵便局員は底辺
これより下がないからしがみつくしかない 昔のイメージで会ってみたら最悪だったよ…
趣味繋がりとか、関係ないな…
ハートがない 来月に復職予定だけど病休休職中に発生した計年とか夏季休暇は潰れるでおｋ？
あと健康診断もスルーでおｋなん？ 会社からお荷物扱いされ、組合からは面倒でうっとうしい社員扱いされ、あいさつもなくなった。
早く辞めさせるために会社と組合がタッグを組んで、
病休社員を追い出すために手続改正を企んでいるようだね。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労働局に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 先月職場戻ったけど結局状況と立場が全然変わらずまた休職診断出そう
復職時に局とか部署異動可にしてほしいわ >>81
あんまり休職復職繰り返すと、次回の復帰のハードルが上がると思うけど。
異動希望の根回しはしなかったの？
詳しい状況がわからんので、上手く言えないけど。 >>82
所属長面談の時には言ったし、直属の上司にも言った
だけど基本は元居た部署の一点張りで早くて４月って言われた >>83
２月復職で１０月異動だったワイ
カウンセラーさんに言われたけど復職者の受け入れに関しては、どこの会社も続けて出勤できるのかを一番気にすると言われた
半年の辛抱は妥当だと思うけどな
ちなみに異動先も別に天国じゃなかったよ、全局より少しマシ程度で
あまり転勤先に幻想を抱かないほうがいいよ >>83
原則、元の局復帰のスタンスは変わらないからね。
もう少し復帰をずらしてなるべく現局勤務期間短くして軽減勤務期間を加味して復帰したほうが
よかったね。
例えば、特定の嫌な上司とかが居るとか？ 上司から「人間関係が問題なら異動できるかも」と言われた
休職中の俺を出したいんだろうけどw >>86
なら話が早いんじゃない。
復帰後、ちょっと軽減勤務してから4月でも出してもらいなよ。
あとは受け入れ先との調整があるけど。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労働局に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 今日でやっと三か月のリワーク終了した。
すでに復帰面談の予約依頼したけど、まだ連絡がこない。 >>91
都市部のクリニックです。
地元にリワークやってるとこないんで週１回、電車で片道2時間かけて通所しました。
交通費、利用料自腹でつらかったが県の就労センターは平日毎日で3か月、交通費だけで生活圧迫するから
行きませんでした。 精神病院の鉄格子に入ってた
メンタル坊主
どこにでも顔を出し
何にでも口を出し
すぐに教えたがる
自信過剰なキモい奴
今に天罰が下るとも知らずに
調子に乗ってろ
目つきもキモくて
別れた嫁さんにDVやってそう
目立ちたがりの百姓 つまり職場に戻るのは嫌だけど生活がかかっているから消極的復帰なんだよ。
もちろん、復帰面談時は、必死に前向きさを演技しないといけない。 来月２２日でリワーク終了なら、みなさん復帰はいつ頃でしたでしょうか？
産業医の面談がすぐにあれば、１２月に支社面談、１月から復帰でしょうか？
支社面談はおそらく第２週か第３週なので、１２月下旬復帰は難しいですよね。
支社面談が１月にズレ込めば、１月下旬か２月からでしょうか？ 支社面談後、何日後ぐらいから復帰でしたでしょうか？ 支社の面談が終わったら復帰するまで力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進していよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてある。 >>98
リワークが終わってから産業医面談予約を依頼しても翌月12月には間に合わないと思います。
一応、リワーク終了予定日をすぐ伝えて12月予約をお願いしとくこと。
上手くいって１２月に産業医と1次面談、1月に支社との2次面談、２月に職場復帰
になると思われます。
それぞれの面談が月一回しかやってないと思います。他の復帰希望社員も面接予約で
殺到してるから2ヶ月前に総務担当(小規模局は局長）に伝えてね。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労働局に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 管理社員に対する多面観察の郵便が届いた。この観察対象者のせいで、ただ今病級中。しかもエリマネだからすぐにバレるし。観察結果をちゃんとチェックしたら、ほとんどが一番低い評価にしかチェックつかないし、また恨まれそう。ちゃんと送り返さないといけないのかな？ 学校でも職場でも、「 いじめ」で悩んでいる人。 ボイスレコーダを忍ばすこと 。 それで録音できれば、学生ならば教育委員会へ、職場ならば人事課へ通報すべし。 ちゃんとコピーをしてください。 劇的に解決するかもしれません。 鬱で皆様の仲間に入れて頂いた者です
病休で何日休むと定期昇給に影響しますか？ お客を偽る商品営業が良心で出来ず、イジメ・パワハラ受け精神を病み休職し退職になった、元渉外正社員です。
学校出てからこの会社しか知らない井の中の蛙で、病んだのは自分のせいだと卑下し塞ぎ込んでおりましたが、ニュース・新聞にこの会社の方がモラルを逸脱していたんだと露呈した事で、心の安定を取り戻せました。
そこでなのですが、損害賠償なのか労災なのかは一人では勝つの難しくコストも高額と諦めていましたが、明るみに出たニュース・新聞＋持っている証拠で、全国の同じような境遇社員との集団訴訟？申請？の適時だと思うのですが、その動きは無いのでしょうか？
その動きが無いとすれば、得策ではないとか、別の動きがあるとかが理由なのでしょうか？ 復職して１カ月後にまた休職
復帰後は人事が下るまで空き部屋でポータルサーフィンや資格勉強という名の仕事をしていました
こんな事がまかり通る会社は素晴らしいと思ったため僕は一生寄生します
今も病休中です^q^ 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 野菜配ったり、手作りお菓子配ったり、他人の顔色を気にして生きていくの辛いだろう >>110
会社が組織的に違法行為を行っていれば別だけど、
イジメ・パワハラは個々の問題だから、証拠を残して個人が労災申請するしかないね。
労災申請は、会社はかなり恐れて関係者を異動させるから、それだけで効果抜群。 他社員も同様の訴えを起こしたり、起こしていたらその加害社員は昇進の道を断たれるね。 無理して働かないで退職、休職、通院、入院すればいいのに、周りが迷惑する。 職場にはメンヘルをいたわりながら働く余裕がない心にも体にも人員的にも
無理せずに休んでください。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 アルコール依存症とうつで５月末から休職し、６月５日に精神科閉鎖病棟に入院しました。
今はアルコールは飲んでませんが、精神科のデイケアに通ってます。
うつでの休職は２回目になります。
本日会社から復職可能か電話がありました。
明日主治医の診察なのですが復職可能かどうか、まだ無理なら休職延長するか。
自分でも判断できません。
４月に異動したばかりでしかも長く休んで申し訳ない気持ちと、復職しても配達でお荷物なので情けなくて。 >>121
集配の方ですか？
現在のあなたの心身がどうなのかは、ご自身が一番、よく分かっていると思います。
周囲のことは関係なく、自分の心に偽りなく復職できると思えば、復帰面談に向けて
日々、リハビリに頑張らないと行けませんし、正直、まだ不安感が強く、自信がないようでしたら
無理せず、自分が大丈夫と思えるまで休暇延伸して、万全なときに復帰してください。
復帰してすぐまた休職では、さすがに職場のメンバーにひんしゅくを買うことになりますから
絶対、それは避けましょう。
元気に体調もよくなって復帰される事を、職場の人も待っていると思います。(中には快く思わない
人も居るでしょうが気にしない。）
頑張りすぎず、元気に復帰することだけに専念してくださいね。
正直、この会社はブラック企業です。誰しもメンタルが病む可能性がありますから雑音が聞こえても
気にしないでください。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 休みながら障害年金もらったほうがむしろカネは多いよ。 今日付けで退職しました。
2回目の休職中。
先月の委員会結果は復職不可リワーク必須。
リワーク卒業→面談2回→復職となっても最短で来年4〜6月？下手すりゃ1年弱かかる。
面談の交通費は出張旅費扱いできちんと出た。
この前初めて親戚に相談したら明日から面倒見てくれるから俺はまだ救われてると思う。 今日退職したけど退職金で旅行でも行こうと思ってる。
退職ポイント×100×0.3くらいなら御の字。 >>127
下手すれば１年かかってるよ。
仕事でリワークセンターの職員と話したのだけど、
以前は主治医の復職可能のハードルが60、会社の復職可能のハードルが80ぐらいだったのが、
会社のハードルが100になっているから、リワーク終了しても簡単に復職させない方向。
休職制度の改正も含めて、長期休職、複数回休職は、将棋でいえば詰みだね。 >>127
私も今、2回目の休職。
面談の往復交通費、旅費って出るんですか？
今年、2，3月と一次、二次面談あって結果、不可だったんだが、田舎からの往復なので
結構、交通費もばかにならなかったよ。
今度、総務に言ってみます。
私もリワークが今月、終了したところで、1次面談予約を来月に頼んでいるが、かなりハードルが
高くなったのはひしひしと感じる。
結局、もう中堅以上の人件費食う社員は辞めてほしいんだろうな。 >>130
俺の場合は確か病休期間中の支援委員会だった。
休職期間中でも旅費が出るのかは労担に聞いくれたら助かる。 >>129
その通り！会社は自主退職に持ち込むのが目的やわな。 ２回休職して、２回共一発で通ったけど、また病みそう。年賀自爆禁止なのに毎日詰めるとかなんだよ。 >>130
交通費は出たよ。
旅費は出なかったけど。 >>131
>>134
レスありがとうございます。
交通費実費がいただけるなら大変助かります。 数年出勤日数が足りないから人事評価が悪かったらパワーアップ研修が必要と言われました。
一体どういう事をするのでしょうか。
降格させられるのか退職させられるのでしょうか。
過重労働でメンタル駄目になりました。 >>136
郵政研修所へ行って、給与と降格の説明と自己批判と反省文の提出。支社にもよるけど毎年十人くらいが受ける。 >>137
降格って、主任からヒラに降格はあるの？ そこまでしてこのクソ会社にしがみつきたい？
辞めなよ。
また繰り返すだけ
周りは優しくないし、迷惑に思ってるだけ。
自分だけが良ければいいと思ってるクズがほとんど。
メンタル本人の前では同情したふりをしてるが本人がいないところでは悪口ばかり。
信用できないクズばかり。 >>138
あるよ。部長から主任に落ちた人がいた。 >>140
くずばかりだからこそMAXで(笑)どうせ年金でてるんだし(笑) >>141
パワハラ系窓口営業部長が、転勤先でメンタル病んで病休になり降格、主任になったが、また
僻地の局の部長に復帰したとか聞いたことある。 副班長からひらになる奴も居るけどな。
しかもその上に左遷と言う状況に。
本人は異動だと思ってるけど。 >>129
一年？！２月半ばで保留期間終了だから無理か… 辞めてもここ以上にいい場所なんて余程のコネか強みがないと無理だぞ
俺は休職してもお金貰える素晴らしいこの会社に一生寄生するわ >>147
手帳３級だけど、年金は無理でしょうと病院で言われたわ >>148
手帳二級、自殺未遂で集中治療室二回入った。なかなか人間は死なない。 >>148
病院は専門家じゃないのであてにならないよ。
年金事務所もバイトがいるのでいい加減。
社労士に依頼するのが一番。 前々から産業医面談の予約を頼んでたのに失念されて焦った。
たまたま健康管理センターで照会したいことがあってTELしたとき面談予約入ってないのが判明。
まじ、放置してたらあとのスケジュールが大きく狂うことになってた。
あと面談時の管理者同行は、直属の上司(単マネなんで窓口営業業部長）でしょうか、
総務部長あるいは労担？ パワハラ録音成功したので、
いま労災年金２級、厚生年金２級、国民年金２級、手帳２級でウハウハだ。 労災と厚生年金の支給調整されても年450万円ぐらいもらってるよ。
民事で訴訟も検討中。 >>115
早く消えてくれ！
お前のかん高い声を聞くたびに吐き気がする
周りはお前がメンヘルだから気を使ってるのわかってる？
少し仕事を覚えると勘違いしてすぐに仕切りたがる非常勤
立場をわきまえろ
だからお前は嫁にもキモいと言われて逃げられるし、どの職場に行ってもハブかれて定着出来ないんだよ。 >>149
方法聞いていい？後遺症は大丈夫？
自宅には吊れる場所なくてね、非定型難しくないか？
田舎の橋から飛び降りるしかないかと
死ぬのが怖いというより、失敗時の後遺症が怖い
>>150
無理だろうってのは精神保健福祉士に言われたけど
社労士だとまた違うのか 調べてみるよ
>>154
精神手帳３級で年金２級？よく受給できたね
よければ、あなたの状態など教えてください
今も一般枠で勤務中？ 手帳の更新８回目か・・・
ずっと３級だけど自分的には２級でもおかしくないと思っている。
８割勤務も16年だけど体調が戻らない・・・。 >>161
休んでるよ。勘違いしてるみたいだけど手帳と年金の等級はつながってないからね。 >>161
精神保健福祉士なんて、障害年金の審査のことなんて何も知らないよ。
障害年金審査の専門家じゃないから。
年金事務所の職員も医師も審査の内容は知らないよ。
適当にもらえるもらえないと言ってるだけ。
年金事務所は書類が整っているか見るだけで、医師はその書類を作成するだけ。
どうやれば受給できるかなんて、詳しくわかっているはずがない。 病気休暇は20年以上で180日とのことですが、それは当該年度？ それとも1回キリ？ >>164
自分が書いた診断書で通るか通らないか（ABCDがいくつ）から、ある程度はわかるはず。通らないって言っているのは、通るような診断書を書くつもりはないということ。 >>166
その通り。ある程度はわかっているけども詳しくはわかっていない。
また、通るような診断書を書くつもりがない医師もいるし、
そもそも診断書は面倒な割には儲からないので、書きたがらない医師もいる。
その際は出しても通らないよと言って諦めさせる。 >>165
テンプレに書いてあるが....
なお、休職期間は復職後に８時間フルタイムで３０日こなす（超勤はしなくて良い、
非番・週休を含む）ことで、リセットされる。
２時間勤務軽減などはフルタイムとはみなされないので、注意。 休職から職場復帰の30日はわかります。20年以上勤務者が180日病気休暇を取り 何日勤務したら同一の病気でも病気休暇を取得できますか？ 病気休暇の180日には非番 週休も含まれますか？ >>168
休職から職場復帰の30日はわかります。20年以上勤務者が180日病気休暇を取り 何日勤務したら同一の病気でも病気休暇を取得できますか？ 病気休暇の180日には非番 週休も含まれますか？ >>171
もうひとつ教えてください。1ケ月とのこと >>171 ありがとうございます。もうひとつ教えてください。その1ケ月ですが、勤務軽減により6h勤務の場合 2hは年休で大丈夫？また1日の年休も取得可能ですか？ >>173
勤務軽減時はリセット期間に入らない。年休30日日取ることは制度上は可能だけど、絶対許可されないと思う。 >>174
就業規則みたら休職から復職は30日とありますが、病気休暇から復職 そして同一の病気で病気休暇も同じように考えるのですね。勤務軽減で6h 残りの2hの扱いは年休にして8h勤務とはならないのですね >>176
何度も申し訳ありません。勤務軽減で6h勤務の場合 2hの取り扱いは？ >>176
何度も申し訳ありません。勤務軽減で6h勤務の場合 2hの取り扱いは？ >>177
病休扱い。だからリセット期間に入らない >>179
それなら結局どうなるの？20年以上勤務の場合180日病気休暇を取り 何日勤務したら同一の病気でまた病気休暇取得できるのですか？申し訳ありませんが 教えてください >>179
それなら結局どうなるの？20年以上勤務の場合180日病気休暇を取り 何日勤務したら同一の病気でまた病気休暇取得できるのですか？申し訳ありませんが 教えてください >>181
勤務日数に決まりがあるのなら 週休 非番をカウントするのか？年休もカウントするのか？勤務軽減で6h勤務の場合は2hを年休として8h勤務でカウントできるのか？ >>181
軽減勤務でなくなってから一ヶ月勤務したら。軽減勤務である限り、リセットは不可。 >>182
軽減勤務で残りを時間休というのはできない。2H >>184
2hはどうなるの？ リセット期間とは休暇でなく休職から職場復帰して 30日8h勤務をすればと言うことでは？病気休暇を最大限取得して 再度病気休暇を取得の場合も期間があるのですか？ >>184
2hはどうなるの？ リセット期間とは休暇でなく休職から職場復帰して 30日8h勤務をすればと言うことでは？病気休暇を最大限取得して 再度病気休暇を取得の場合も期間があるのですか？ テンプレに書いてあることを加重書き込みで聞くなよ。 >>187
すみません。なかなか病気休暇の再取得について理解出来ないもので。申し訳ありません >>188
何度も申し訳ありません。勤務軽減6h勤務により 残り2hの取り扱いについてだけ 教えてください。 >>6
勤続20年以上の社員が180日限度いっぱい病気休暇を取得しました。その後 勤務軽減6hで勤務してくる予定ですが、残り2hは年休付与はできますか？ >>190
軽減勤務2hを時間休にはできない。軽減勤務である限りリセット期間にはならない。 >>191
病気休暇は使い切っていますので 2h休職になるのですか？ それとも年休付与してリセット期間には該当しないのか？ もし休職に該当するのであれば 休職カウントは1日として扱うのでしょうか？申し訳ありません。頭悪くて だからさ・・・
勤務軽減中は２時間の病休扱いだからいくらたってもリセットにならないの！
勤務軽減16年の俺が言うのだから間違いない！ 勤務軽減のままちょっと働いてまた病休したいだけにしか見えん >>194
まあ そうかもね。しかし制度ですし、聞かれたら答えるしか無いですよね その社員さんは2021.3で定年退職です 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 さんざん答えてもらったんだから礼ぐらい言えよ。そういうとこやぞ。 >>195
これってあなたじゃなく自局の社員の話かな？
あなた局長か課長代理ですか。
クレクレでレスたくさんもらって放置は感心しませんねぇ。 ２日土曜日にチケットショップに行ったけど、年賀はがきが１０箱ぐらい大量に置かれていたわ。
独占販売の商品が、横流しで格安で売られているのを見て見ぬふりする郵政幹部ってどうなんだろう。
利益なんか考えずに売れればいい顔できると思っているんだろうね。 まあ、メンタルだからしゃあない。今度聞いても放置。 >>163
>>164
返レスありがとうございます
年金申請用診断書、病院では五万て言われたわ
保険外とはいえ高いわ >>203
一発勝負なので社労士と相談したほうがいいよ。 >>204
この時間に自分以外に人いてびっくりw
レスありがとうございます 一発勝負とよくいわれるのはなぜだろう。
私も社労士つかい２級。 >>208
2級でも年額100万円いかない訳でしょ…
働いた方が良くない？ 百姓メンヘル みんなが気を使ってることに気づかずに調子に乗りまくり
早く鉄格子付き病室へお戻り下さい。
いつまでも郵便局に寄生しないでね。 >>210
煽りだけならここに来なくていいじゃん。
おかしな奴の書き込みもあるが、大半は真面目に復帰目指して頑張ってるんだよ。
そういう狭い視野でしかものを見れない貧しい心のお前が、隔離病棟に逝ってよし！
会社に忠誠心があるようだが、どのみちJPグループは遅かれ早かれやばいよ。
給与、賞与､退職金カットになっても文句言わないよね。 自分の病状や自己弁護、他人を罵倒するときは饒舌になるメンヘラ。 >>209
無知なのかな？200万はいくよ。
あとは株。
確かに働いた方が多いけど他にやることもあるからね。 生活保護と変わらないし、貯蓄はできないな。メンタルと生活環境向上しないと人生積むぞ。 >>213
二級だと共済年金の2階建てでそれくらい行くけど、二級ってかなり難しくないか？ >>218
共済の２階？厚生も２階だが…。
難しいのかな。重い障害ってことだろうな。
ただやり方はあるのかもしれないな。
当然在職していても出るだろうな。
事故で障害になる人もいるわけだから。 今、うつで休職中です。来年定年退職予定。高齢者再雇用を希望しても、落とされるかな？ 鬱では再任用は厳しいと地本役員していた
総務部長から言われた。俺、近畿。 >>223
郵政以外の､いい条件のバイトなんかいくらでもあるよ。
そこまでして郵政にしがみつかなくてもいいんじゃ？ >>225
休職中の人は手続きしていいと思う。病みながら勤務してる人は出ないけどね。 忘年会シーズンで勘違いしてる部長、課長、班長が参加を強要するような言動、張り紙、告知文はパワハラだからすぐに録音、コピー、聞き取りメモでもいいから本社、支社のコンプラ室に報告しろ 仕事のストレスで、太ったという上司。逆に食べられなくなったり食べても戻したりで痩せる自分。149センチ 37.4キロ（笑） 「うせ」
サ行下一段活用の動詞「失せる」の連用形、あるいは連用形が名詞化したもの >>228
ネタじゃなくてマジだったら、病院行った方がいいよ。
229のような心ない奴はスルーして。 毎日、毎日、つかえない、馬鹿だから話が伝わらないと言われ続け、ノイローゼに
なりました。長くいる重鎮にも、毎日、バカ騒ぎされ、愚痴ばかり言われています。
こんな、職場では、精神がまともでいられません。 >>235
そうですか。それは失礼。
自分の体を守るのは自分だけだから、甘く見ずに診察行ってくださいね。 今回の社員申告書に障害者手帳の有無の欄がありましたが、手帳の有無によって異動などを考えてくれるのでしょうか？今は主任なんですが平、新一般でもかまわないので前職に戻りたいのですが。うつ病休職中の40歳です。 >>237
手帳出せと言われるだけ。企業に一定％の障害者雇用が義務付けられていて、その数合わせに使われる。 >>237
手帳の有無で待遇が変るとは思わないけどね。
結局は、受け入れ先が了承してくれるかじゃね。
お互いの利害が一致すれば動かせてもらえるがそうじゃなきゃ、元の職場に塩漬けだ。 明日、産業医面談行ってきます。
朝はめちゃ寒そうだけど、やるだけのことはやった。
後は野となれ山となれという心境です。 >>234
そういう時はしっかり休みなさい。そいつらのために病気になる必要はありません。 私はうつが寛解したと思っていませんが、経験上治療の参考になればということで語らせてください。
本当に改善されたいお気持ちであれば、ほぼ毎日有酸素運動と無酸素運動、ストレッチを年単位で行ってください。食事は基本的に何でも食べても構いませんが、なるべく青魚、特に鯖の水煮缶を最低２週間、毎日1缶食べ続けてください。
その効果を感じたら、必ず継続してください。上司から叱責されてら、とにかく気にしないことです。細かいことを気にしたら、間違いなく回復は遅れます。溜まったストレスは有酸素運動など筋トレに励むと発散されます。
服用される薬は向精神薬のみならず、漢方薬も併用されると回復は高まります。何事も結果を焦らずに、根気よく臨まれることです。
継続は力なり。雨垂れ石を穿つ。
本当に治したい意志がおありでしたら、それに応えるに出会う必要があります。
がんばれと言いません。治したいなら諦めないでください。
元適応障害、ベンゾジアゼピン離脱症候群で苦しんだ私より。 >>234
辛いね…年令職種分からないけど、録音できないかな 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>245
とにもかくにも現局復帰が大原則だから、とりあえずリハビリ勤務で体を慣らして
転勤希望があれば診断書に主治医に移動が望ましいと書いて貰い、なるようにしか
ならないと思う。 昨日、ひとまず産業医面談終了。
来月の支社面談の日程も聞いた。
やるだけのことはやった。
これでも不合格にするなら仕方がない。
別の道で生きてくしかないですね。
以前、書き込みのあった子持ちママさんは、どうだったのかな？ 休職俺「復職できますでしょうか」
主治医「そんなの私に分かるわけないじゃない」 >>248
２次支社面接で面識のないプライドの高そうな精神科医との短時間の面接で
ほぼ決められちゃうのもなぁ。 何回か休職、復職を繰り返しなんとか１年経とうとしている者です。
やはり、フルタイムになると全然違います。
それで２回やられました。
でも、こうして１年やれています。
１か月乗り切れれば自信がでてきます。
失敗していいです。
無理せず頑張ってください。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>250
普通に残業アリアリのシフトに変わります。 >>250
軽減無し・残業不可の条件付きで診断書が出ればその通りになります 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6342586 >>255
はい。普通に勤務していいということになるので。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/560243/ 鬱には筋トレが一番
栄養もガッツリ摂れ
鬱の人は考えるより感じろ！だな 一度､復帰面接落ちたら、再度復帰面接のハードルって高くなる？
リワーク３ヶ月通いました。 落ちると次の就業支援委員会まで２〜３ヶ月待つみたいだな
本人の容態回復待ちという名目
就業支援委員会って毎月ある訳じゃないんだなw >>262
もし解釈違いならごめん。
１度、休職したらまた再発の危険を危惧されて初めての社員よりも厳しく見られるのかなと思ってお尋ねしました。
１次面接(産業医面談）、２次面談（支社で精神科医面談）ののち支社で復帰可否を書類で吟味するのが就業支援委員会ですかね。
スケジュール的には、主治医口頭OKから３，４ヶ月かかると思います。
私の場合、リワーク最終月の１０月半ばに主治医復帰口頭承諾、総務に１次面談予約依頼、１１月１次面接、
１２月２次面接、その後、支社で就業支援委員会を経て合否通知があって、仮に復職可なら年明け１月復帰
に元の局へ復帰になると思います。
面接予約ですぐ満杯になることもあるそうなので、早めに予約依頼しないと無駄な時間を費やしますので
今月、１次面接に何とか受けられてよかったです。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 産業医面談と支社面談は録音しておいたほうがいいよ。
会社と組合とタッグを組んて休職規程改正前の現在、リワーク通っても落とす方向だから。
リワーク落とされて、労働基準局の紛争解決手続とか裁判になったときに有利な証拠となるから。 産業医面談と支社面談は録音しておいたほうがいいよ。
会社と組合とタッグを組んて休職規程改正前の現在、リワーク通っても落とす方向だから。
リワーク通っても就業支援委員会で落とされ、
労働基準局の紛争解決手続とか裁判になったときに有利な証拠となるから。 ＞＞265
レスありがとうございます。
1次は終っちゃったんですが、会社としては、病休者は邪魔だから辞めさせたい方向なのかなとは思ってました。
何かあったときのことのためにスマホのボイスのスイッチいれときますね。 万が一リワーク行っても落ちた場合、
記録があることをちらつかせ、労働基準局の紛争解決手続や訴訟の構えを見せれば、
会社はびびるので、合格できると思うよ。
強い者には弱くて、弱い者には強く出る会社だから。
かんぽ問題見てたらわかるよね。 ド田舎の窓口局の社員だけど
仕事が無いことがまじで憂鬱
今週も月曜日、火曜日と、朝9時15分頃には今日はいったい何しよう。状態になってる…
この状態でずっとはほんとに辛い >>269
単マネ局も暇だそうだし、若いなら転職したほうがいいかも。
暇なら窓口で資格試験の勉強したらいいよ。 >>270
そうなんですよ
昨日もあまりに暇すぎてFP2級のしてました、ってかそれしかすることが…
でも、やっぱり業務中にあまりに勉強してるのも引け目を感じてしまい…今はこれが１番辛い… 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>260
筋トレはうつ病治療において必須科目です。有酸素運動と無酸素運動(レジスタンス運動)、ストレッチを三位一体で行い、食生活の見直し、睡眠時間の管理も行えば尚良しです。
うつ病患者は当時の私も含めて栄養不足、特に神経のビタミンとされるビタミンB系が不足でした。同時に脳の潤滑油とされるDHAとEPAもです。
食材などの真の効果を感じるには筋トレが大切です。うつ病でおっくうな気持ちは重々理解しております。本当に治したい、変わりたい、失った時間は戻らないが前進されたいお気持ちがあるのでしたら、やってみる価値は大きいです。
うつ病にした輩のために、人生を振りますか？私は嫌です。悔しい、ムカつく、腹立つという反骨心でスポーツ医学と科学、栄養学をわずかにかじり、その延長線で独学で調べて検証しながら過ごしています。
少しでも改善できることを切に願っております。 駅伝とか日本郵政陸上部に金がかかるから、
組合とタッグを組んで休職規程の改正を計画しているらしいね。 >>276
陸上部の赤字なんかベネッセとメルカリ切れば楽勝で利益が出る。 今日も仕事ねぇー
まじで日中何したらいいんや、こんなん社内失業と変わらん
ほんま田舎の局潰していってほしい >>280
物流センターに異動希望出して、式紙、ユニフォームなど発送作業で頑張るか？
.....と言うの冗談だが単マネの郵便窓口で夜勤専門なら、みんなしたがらないから引き取り手もあるぞ。
旧事業会社なら完全に変形勤務でお勧めでじゃないけど、旧窓会社の方ならいいと思うよ。 いじめやハラスメントは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！ メモや録音を残すことが一番大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 病んでるのではない
サボり癖の悪い馬鹿しかいない
このスレはjpccに入電しとくね 手持ち500万を株で運用して一時30万円まで資金激減したけど、
いろんなサイトやらブログみて、億様株レシピのお陰で今や4000万円まで増殖してる。
人生どんないい情報落ちてるか、諦めたら終わりですね。 バイトに馬鹿にされて一般職に罵倒されて耐えきれずに休職。 いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！ メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 休職挟まないで一年以上８割勤務継続している奴いるけど許されるの？ >>283
赤いバイクのインチキ特殊詐欺集団のくせに偉そうに言うな 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>287
俺は８割勤務16年だけど・・・
毎年D評価。
FPの勉強したいが体調が悪くて気が向かない・・・ 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>283
やってみれば。でもあんたのカキコミしてたのバレるんだけど。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>283
サボり癖である根拠を出したよ。捉え方によっては、うつ病は怠けであるになる。
こういうバカを潰してやりたいわ。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 仕事なくてまじで辛い
田舎の窓口 ２名局
ずっとこれが続くから地獄や… 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 年金取りたいんだけど、申請の仕方がわからん。
共済組合に書類を請求するところから始めればいいんだっけ？ >>308
それは最後だよ。まず通院して診断書をもらう。
やり方は色々あるんだがここには書かないよw
同僚も数名もらってやすんでるw 診断書の様式が共済と厚生とで違うから取り寄せないと駄目。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 2 優しい名無しさん 2019/11/21(木) 15:19:09.70 ID:i3sIHQWQ
初回申請に必要なもの(多分)
年金請求書（自分で記載）
診断書（現行の病院で書いてもらう）
診断書（初診1年6ヶ月の病院のもの）
※該当日が20歳以前の場合は無効なので、20歳の前後3ヶ月のものを書いてもらう
病歴就労状況等申立書（自分で記載、Excelで作成可能）
受診状況等証明書（初診の病院で記載）
年金手帳
住民票（単身なら不要？）
銀行通帳
印鑑
あるなら障害者手帳 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 明日は、支社２次面接に行ってきます。
すでにリワークは、３ヶ月間行ってきた。
特に対策も何もしてないが、落ちたら落ちたで、年明け勧奨に応募するわ。
前回はかなり意地の悪いババア精神科医だったわ。また同じ奴かな？ 病気休暇の90日間というのは週休非番祝日を除いた出勤日数という認識で間違いないのでしょうか >>320
頑張らずに頑張って！面接の様子など教えてくれると嬉しい
勧奨年齢下げてほしいな 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 定年が65だから勧奨は55になるぞ
55までもたず悔し涙で辞める奴がゴロゴロ出るな >>321
今日、支社まで部長同伴で2次面談行きました。
私と部長同時に部屋に通されて、まず私への精神科医からのヒアリングがありました。
今の精神状態とか日頃の生活態度、リワークへ通って何を学べて良かったのかなどの
質問でした。
ちょっと緊張してしまいましたが淡々と終りました。
先に私が退出後、部長と精神科医との面談が長かったと思うが、いつ終るか分らないので
先に帰らせて貰いました。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>325
お疲れ様でした。二次面談が最終でしょうか。
もしかして、リワーク施設が遠いので困ってらした方でしょうか
どうか合格されてますように 病休入ったけど、このまま病休が切れるまで二年在籍してフェードアウトしよう。戻るの耐えられん。 >>327
どうも温かいお言葉、ありがとうございます。
はい、おっしゃるとおりです。
あとは中旬に支社での就業支援委員会で書類審査の篩にかけられます。
支社から数日後、所属局へ通知があり次第、私へ結果が知らされます。
週一回ですが、電車で片道２時間、都市部のクリニックに３ヶ月通いました。
結果は中旬以降なのでどっちに転がっても良いように心の準備は出来ています。（夏に資格試験受けて合格しましたので）
>>328
病休後、しばらくは給与１０割だが、それが切れたらマジ悲惨ですよ。
今は６割の給料と２／３の差額で傷病手当金貰ってますが、月１０万以上マイナスです。
バイトも出来ないし(出来るなら復帰しろって話になりますが）今回、ダメだったら退職します。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>332
一応、医療関係の資格です。独学３ヶ月びっしり勉強しました。
>>334
もちろん、その資格で求職活動、採用面接、有資格としての申請手続などいろいろやっていかなくてはならない。
待遇面も今の基本給は貰えないけど、ここのストレスなく食える程度に働ける方がいい。
休職者給与もやがて打ち切りになるし、ここまで引きずってしまったのは自業自得だから仕方ないと思っている。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音するのがオススメです。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 すみません、質問です。 全く戻れる気賀しないので、このままだと分限免職になりそうです。 これは、自主退職ですか？ 普通解雇でしょうか？ ご存じの方いらしたら教えて下さい。 分限は「身分保障の限界」の略だと言われている
休職者も限界の年数に達すると社員の身分はなくなる >>335
２０代なら、休職期間めいいっぱい使って求職活動して、その資格で転職した方がいいかもね。
３０代以降なら、３か月で誰でも取れるような資格は取っても意味がないよ。
難関試験でも実務経験がなかったら、食っていくのは難しい。 郵便局辞めた知人は、資格とったり支援の養成所みたいなところ通って就職活動したが、
結局何処へ行っても長続きせず、無職のまま。
辞めないことが正解とは思わないが、辞め癖逃げ癖がつくと
何もできないんだなって思う。 人生いろいろ、みんな正解なんて無いよ。
自分で決断した方向なら、結果、どうなってもどこでもいいんじゃないか。
ただ、この会社も何のための民営化だったのか、こんなブラック企業になるなんて
想像も出来なかったが今は後悔でしか無いのは確か。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 67%あれば余裕じゃない？10万以上マイナスとしてもびくともしないよ。 民営化前からノルマきつかったけどな
旧保険課で鬱休職からの復職後すぐ自殺した職員もいたし
郵便ノルマがなくなっただけマシ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 去年９月に鬱で郵便局辞めた。
今はすごく調子がいい。
今日はボーナスかと気ずき、久しぶりに覗いてみた。
ボーナスは羨ましい。
昼からのパートにも慣れ、今度は欲が出てくる。
しかし、出勤前のストレスが無いこの時間、お金には変えられないものがある。
これが郵便局に出勤前ならと想像すると、再発しそうだ。
このスレにはお世話になっていたので、参考として聞いてほしい。
パートは酷いものではない、皆な人としてみてくれる。もし、郵便局を辞めても安心して働けます。
もうこないと思いますが、皆さんの一番いい希望が叶う事を祈ります。
とにかくご自愛ください。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>348
訊いてもいない自分語りを聞かせてくれて、どうもありがとう。 >>348
年齢や性別、今の職種等、可能な範囲で教えてください
パートてことは扶養親族なし？ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 就業支援委員会で復職不可判定→休職期間満了で分限解雇
人数や割合知りたいなー >>353
休職期間満了前に二年でやめたほうが失業手当も出るしいいよ。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>6
退職保留期間に復職はできないと聞いたんだが、これ変わってない？ 退職保留期間までいくと失業保険もらえないんですか？ >>357
だから、二年きっかりでやめるのが良い。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>329
良ければ結果教えて下さいね。他人事ではないので…
休職者同士で話せる機会もないので、このスレは有難い
メンヘル板もあるけど、同業者の意見は貴重 通院してる医者僕の言ったとうりに書いてくれる。
治る訳もない。 >>369
結果は、今週中にあると思います。
どっどちにせよ、結果は報告します。 先週、障害者手帳の更新をしてきた。
毎回３級なので今回も３級なのかな・・・
できれば２級が欲しい。
更新の度に手帳のコピーを求められているから一応は障害者雇用に入っているのだろう。
障害者雇用と認めているなら毎年Ｄ評価はやめて欲しい。
自分に与えられている仕事はこなしているのだからせめてＣ評価にして欲しかった・・・ インフルエンザっぽいんですが無給の病休って何日でも使えるんですか？ >>2のように有給で休めるんですかね
ボーナスは少し減るって言われたことがあります 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 もし退職準備期間までいけば失業保険もらえないなら痛いがもらえるんじゃないのか？給料でてるんだし。 「今の積極性で8割抜ける気あんのか」って言われたけど
10割でも内務で手取り12万で生活苦しい中、仕事たくさん振られて潰れたのにやる気とか積極性とか微塵もないよ
診断書出しても今の管理者と産業医じゃ10割にしてくれるか怪しいから、嫌々でも積極性出すフリしよ
10割になんないと外務に戻してくれんし 初8割なんだけど8割→10割になるのってさ
診断書→所属部長の許可→産業医面談→復帰って流れと
口頭で意思表示と主治医の許可→所属部長の許可→産業医面談→診断書→復帰って流れの
どっちになるん？ >>370
産業医の八割勤務指定期間が過ぎたら自動的に十割勤務になるよ。 >>328
なんでよりによって年末のこの一番忙しい時期に休職入るんだよ
せめて年明けまでくらいは耐えろやヴォケが 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 障害者年金受給手順
共済組合に受給したい旨告げて書類請求
医師に診断書を書いてもらう
書類を記入して、戸籍謄本と住民票を取り、必要書類をまとめて共済へ郵送。
審査後受給
書類の書き方にコツがあるから、最初から社労士事務所へ相談すると楽（だいたい成功報酬年金の二ヶ月分） 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 病休明けに復帰できずに1か月休職入ると復職にはリワークや面談必須ですか？
月に一回は産業医と会って面談してますがそんなこと言われたことなくて。 >>376
メンタルで病休でも2か月までに復帰なら復帰面談なしで復帰できて、それ以上は
産業医面談、支社面談（支社により要不要有り）だったと思うが、古い知識なので
もし現行知識知ってる方がいたらフォローよろしく。
毎月、産業医面談っていうのがよくわからないけど健康管理センターまで行ってるのかな？
ひょっとして主治医の先生ですか？
さて、今は、リワークを受けた方が復帰の合否を左右するくらいな位置づけなのは確かです。
私は、それで最初の復帰面談を落とされましたから。
県の障害者就労センターに平日びっしり3か月通うか、どこかのクリニックを探すかは人それぞれに
違うと思いますが、私の場合、田舎でリワーク受けられるところがなくて、都市部のクリニック
へ電車で片道2時間、週一回の所（これも希な所ですが）を3か月通所しました。
そんな私も今月上旬、支社面談に行ってきて明日辺り2度目の面談の合否通知の連絡がありそうです。 手帳持ちの渉外だけど、一連の不祥事で20に飛ばされているヤシが羨ましい。
こっちは採用以来ずっと集配に希望を出して民営化の時も20を第１希望にして30内定後に苦情申告までして戦ったけど30内定は覆らなかったんだぞ！
その後も懲りずに20への転籍を希望し続け民営化見直し後も一貫して外務に希望を出しているけど未だに何も変わらず。
これだけやっても集配に行かれず24種類の薬を飲みながら何とかしのいでいるのにいとも簡単に20に行かれるなんてズルい！
集配に行かれればパキシルもロヒプノールもハルシオンもリスミーもリスパダールもマイスリーも（以下省略）いらなくなるし32条も45条もいらなくなれば障害者控除もいらなくなるのに。
ただ、20でも内務は空気悪そうで嫌だけど・・・ ちなみに32条適用でも毎月の自己負担は薬だけでも5,000円以上。
うっかり32条切らした時は大変だった。後日返金されたとはいえきつかった。年間にすれば60万以上の医療費だ。渉外から異動させれば国の医療費削減に貢献できるのに。 >>377
主治医ではないです。健康管理センターに行って生活記録表見ながら話するだけですね。
復帰の話もちょこちょこしてますが、適応障害なので、調子はどうかとかもし仮に異動できるならどこがよいかなどの話が中心で復帰前にリワーク受けてねってのは聞いてなかったので。
まぁ、私自身所属が局ではなく支社というのもあるかもしれませんが。 >>380
支社勤務なら､もう現場に降りた方が良いかと。
最初から支社採用ですか。公募で局から支社へ異動でしょうか？
適応障害と言うことは、あなたの職場の特定の人間が原因ではないでしょうか？
あるいは、過重な労働で心が折れてしまったのでしょうか？
まずは環境変えて、単マネ局、事務センターなどがいいと思いますよ。
基本、復帰しても元の職場復帰が原則だけど、支社は､滅私奉公で下手したら死者になりますよ。(冗談でなくて...）
異動希望出して受け入れ先が早く見つかるといいですね。 >>381
数年前に公募で受かりました。
仰られた通りただでさえきつかったのが今年度部署が変わり人間関係がうまくいかず疲れ果ててしまいました。
将来的に部署や環境変えてもらえるにしても受け入れ先のことも考えると異動前に復帰できてないといけないのでそこがまた難しいですね。
アドバイスありがとうございます。お互い上手くいけば良いですね。 局からJC異動で病んで退職した奴いるよ
JCはメンヘラの巣窟だとよ。ほぼ所内異動なので人間関係がリセットされず煮詰まる。
流れてない川は澱むのと同じ。
JCの社員を現場に異動させないから、現場→JCの一方通行のみ >>382
私は、単マネ局だけど、同じような事情で休職中です。
昔、支社に在籍したことがあるので､よく事情はわかります。
だったら異動前の局種のとこに帰るのがいいんでしょうね。
お互い、JPグループは、どのみち､地獄しかありませんが、少しでも自分の居場所と思えるところに
細く長く居られたらいいのですが。
さて、私の方は、今日あたり復帰面談の結果が連絡あると思って、ずっと電話を待ってましたが、
ありませんでした。多分､明日かな(´д｀)
>>383
以前、JCから局に異動する者もいたそうだが、あまりにも仕事で使えなくて四面楚歌状態
となり局にとってマイナスの異動だったと聞いたことある。
そりゃ、接客や営業なんてノウハウないとJC→局異動は無理だよね。 薬やめたい・・・
副作用が激しくて８割勤務から抜け出せない・・・
この状況では運転するのも無理に近い。
記憶が飛んだことも何度かある。
睡眠時間３時間なんていうことも数え切れない。
ちなみに簡易検査では陽性反応が出ます。
だからお薬手帳は常時持ち歩いています。 何もやってないのに短時間勤務で昼休みと定時で速攻消えてる鬱病オヤジ
生きてて辛くないんか 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 今日、ようやく就業支援委員会の結果が局から連絡が来ました。
年明けから２か月間は軽減勤務６Hの条件付きです。
取り急ぎ主治医の診断書を貰ってきてくれと言われ、先生に書いて貰いました。
貯金保険は、すぐには触れないので、郵便窓口しながら、制度改正の勉強という日々に
なりそうです。
励ましていただいた皆さん、どうもありがとうございました。
何かお役に立てることがあれば、情報提供していきたいと思います。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 うつ病で休職中。
ドクターから復職をしても良いと言われた。
抗うつ薬と睡眠薬は飲み続けて勤務になるようだけど、事故で死んじゃったら労災にならないのかな？「薬を飲んでいる事を隠した配達員の責任」とか言われて。
復職しないで他をみつけた方が良さそうだな 郵便局以外で務まるようなところがあるなら、いいんじゃないか？ うつ病でも気楽に来れる職場なんてなかなかないぞ
精神障害者にとって郵便局は天国 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 だからオススメブランドくらい書いてくれよ
コピペ張るだけじゃなくさあ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>395
本人ではないけどＳ社の製品がいいと思う。
以前に購入を検討したことがあるけど、電池・メモリーとも出勤から退勤まで連続して録音しても十分持つ。
PCとの連携もできるし必要に応じてMicroSDも使える。
ステレオで録音すればより明瞭に聞けるかもしれない。（ステレオなのでヘッドホンを接続しておけば携帯音楽プレーヤーと言い張れる）
出勤と同時に録音を開始し退勤後に停止すれば悟られることもほとんど無いと思われ。
買おうとしたところで管理者が変わって必要なしになってしまった。
ICが主力になる前はＳ社の２倍録音モード付きテープレコーダー。
オートリバース付きなら連続５時間。だけど120分や150分のテープが手に入らなくなってしまったのが残念。
いちばんパワハラを受けていた時に使ったのが携帯電話の録音機能。ポケットの中はもとよりテーブルや机の上に置いてもバレない。
一応マジレスしておく。 >>397
マジレスさんくす！携帯持ち込み禁止なんで小型で高性能な物を探してる
マジでありがとう！ 死にたい
生きていたくない
誰か殺して下さい
宮崎県西都郵便局 近々死ぬのは決めてるけど
会社や元を含む同僚に知られず迷惑もかけずに死ぬには退職してからじゃないとだめなんだろうな…
自傷や悲観的な考えをする以外何も行動に起こせないから退職することすらできない
退職代行というのを使ってみようか 障害者年金受給できた人って、休職中でもいけますか？
社労士入れましたか？ 郵政なんかで働くからメンタルを病むんだぞ
健常者になるためにさっさと退職しろ
周りからは精神障害のふりして税金に集るクソ虫と思われてるからな 楽して金稼ごうとするからメンヘルになるんだよ。
体使いなさい。 毎日死にたくても頑張って出勤している自分に対し
休職上がりで短時間勤務の奴が４時間遅刻してきても
金曜残業してくれたからで不問にしてる局長まじ何考えてんの
土日挟んで疲れが出るって何だよばかくさ
贔屓があってもとっくに年休使い果たしてる奴は辞めろよ 短時間勤務の奴は帰るときだけキリッとした顔するんじゃねーよ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>404
いけたよ。で社労士いれたよ。
初診の関係でいれざるをえなかったが職域加算までついたから助かったよ。 教えてください。今月、復帰しました。8割勤務がいつまで続くのかが分からず、とても不安です。8割勤務でも、給料は満額もらえるという話ですが、さすがに何年もずっと満額はもらえないですよね…？ >>412
もらえるよ。ただし、手当の一部は八掛けだけど。 >>411
社労士いれるだけじゃ弱いかもしれない。
社労士のあたりはずれもあるだろうし。
なんの理由で障害年金を申請するかだけど。 >>412
８割勤務を16年やってるけど給与は満額もらっていますよ。
ベアが行われた時もちゃんと反映されていますよ。
ただ、昇級が４号俸ではなく３号俸になってしまう。
Ｄ評価だから賞与は減額されるけど。 >>415
その間、異動はありましたか？
集配の方ですか？ >>413さん415さん
そうなのですね、ありがとうございます。
私は、一か月したら10割勤務に自動的に戻ると
勘違いしてました。
今日、初めてそんなに簡単にはいかないことを
知りました。主治医の先生は、私が10割勤務し
たいと言ったらその通りにしてくれますが、診
察は一か月先、今、周りからは、まだ半分病人
扱いされてるのが、とてもイヤですが、仕方な
いです。自分は自分と割り切っていこうと思っ
います、ありがとうございます。 >>416
金融渉外です。
８割勤務になってから異動はありません。
（勤務軽減中の人事異動はできないことになっているそうです）
おかげでうちの30では一番の古株になってしまいました。 >>417
自動で10割になるならありがたい。
健康管理センターから「10割にしてすぐに潰れたら”健康管理センターはどうしてるんだ”と言われるから」ということで延長に次ぐ延長。 >>418
ありがとうございます
私は窓口です
私は軽減がもうすぐで1年になります
すごく参考になります >>419 そういうことだったのですね、ありがと
うございます。
復帰の時も、空きがないからとなかなか面接を
受けさせてもらえず、3か月の休養が、結果的
に丸5か月休み、復帰したらしたで、周りから
は、重い精神疾患扱いなのが納得いかない。
復帰しても、生活費の心配しなきゃならない
なんて…。でも辞めて家族養えるほど稼ぐ自
信はないから、やっぱりしがみついてしまう
。グチですみまん。 >>420
うちには３年間軽減の後にパワハラを受けて退職した女の子がいた。
主治医の先生に「そんな職場なら辞めた方がいい」と言われて決断ができたらしい。（その年はパワハラで３人が退職した） >>421
休職が長引いて給与が減額されるほど生活が苦しくなった。
傷病手当金だけになってからは住民税非課税になるところまで収入が落ちた。
自転車操業にも限界が出て来て最後は親に頼った。
体調が悪くて休みたくてもリセットされていないから休職の残りは８ヶ月しかないので何とか出勤している。今度休んだら分限免職になってしまう可能性が高いから。
窓口を手伝ったことがあるけどDQNな客の多さに驚いた。大声で暴れる客も珍しくなかった。
保険のクレーム対応より凄い・・・ 皆さん、それぞれにご苦労なさっていますね。
私は窓口社員です。
不本意ながら約1年半、パワハラに合い、メンタルの弱さから休職してしまいました。
先日、2度目の復帰面談で復職可の通知をいただき、年明けから2か月間2時間軽減勤務で復帰します。
一度目の復帰面談は、リワークに行ってなかったのを復職不可理由にされたので、3か月間、クリニック
のリワークプログラムに遠方はるばる通いました。
給料は、6割になってから傷病手当もいただけてありがたいのですが、かなり生活水準を落として
家計もかなり見直して、財形やら持ち株会も解約して不足分を補ってました。
もうその貯えもなくなりかけてたので、時期的に丁度良かったです。
休んでいる間に制度改正、システム改正が多くてテキストを送ってもらいましたが、なかなか
頭に入りません。復帰してからすこしづつ知識を現行化して新年度に備えたいと思います。
みなさんもしんどいでしょうけど、無理せずいい状態で仕事に戻れますことをお祈りいたします。 仕事に復帰するのはいいけどパワハラ体質の郵政グループに戻っても同じことの繰り返しだぞ
休職中に転職活動して新しい世界を見つけよう 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>424 2時間軽減が2か月とおっしゃいますと、三月からは10割勤務が決まっていらっしゃるの
ですか？やはり、きちんとリワーク行った結果
でしょうね。私は、リワーク行かずに復帰にな
ったのが理由かわからないですが、上の人た
ちの話では、今年度いっぱいは8割と言われて
いるので、給料が満額もらえるのか、もし8割
だと生活できないのが、今不安です。 >>427
一応、3月からは基本給、扶養手当は10割に戻るはずです。
1，2月は、どのような減額調整になるか総務に聞かないと分かりませんが、ざっくり
８割支給なら、何とか生活に支障はないです。（ギリギリですが。。。）
427さんは、復職可の通知に軽減勤務の期間は記されてなかったのでしょうか？
それにしてもリワーク行かなくて復職できて良かったですね。
そうだとしたらリハビリ勤務期間は短いのかもしれないですね。 >>428
今の自分には８割勤務でもきつい。
もっと短くしてもらいたいけど無理ということで何とか出勤している。
研修や出張で普段と違う時間に寝起きするだけでもきつい。
10割になると超勤も課せられることになるし・・・
体調が悪いから損保の試験の時は苦労した。体が思うように動かないから勉強に身が入らない・・・
JPサポートが始まった時は自動車保険の時より体調悪かった上に基礎と自動車も前倒しで受ける事になったのできつかった。
今度のFP２級はさらにきつい。本物の資格試験なので別次元の難易度。 >>428 ありがとうございます、427です。
復帰してひと月たとうとしてますが、復職可の
通知をもらってないです、今始まった事ではな
いが、いい加減な会社です。元の局は、所属長
が病人メーカーでひどくて、私も何とか別の
局に兼務させていただき、どうやら4月の人
事異動の時期に、うまいこと10割にするのが
上の方たちが考えていることみたいです。
また変な局で病んだら、その時は退職かな、
と、漠然と思います。 郵便配達が一人前に出来ない40歳の人間は死にたい。
生活保護しかないのかな。
死ぬより生活保護って言うけど車も預金も無しにしなければならない。
その時点で死ぬのと変わらない。
誰か殺して下さい。 >>429
FPなら３級飛ばして２級を受けたけど、３日勉強しただけで受かったよ。
本屋で３冊買ったけど、一番易しい１冊（説明＆問題）だけやったらギリギリ７０点で合格。
社労士資格持ってて、株をやっているのでやりやすかったのもあるけど。 >>435
受かったから今年辞めたよ。
収入は減ったけど、再来年には上回りたいと思ってる。 >>431
確か、あなたは、小さなお子さんがいらっしゃって、以前、局長のパワハラのせいで病休になり、
復帰後は巡回で色んな局で仕事回して貰う配慮を組んで貰ってた方でしたっけ。
人違いでしたらごめんなさい。
私も、何度も精神が腐りかけて辞めることばかり考えてましたが、まぁ、もう少し様子を見て
からでもいいかなと思い、気持ちを立て直して復職可までこぎつけました。
今は営業自粛なので、ある意味、戻りやすい時期だったのが不幸中の幸いでしょうか。
パワハラ部長も、４月に異動になったんで今は局のメンバーは優しく接してくれそうです。
４３１さんも、まだ若いのでのんびりマイペースに頑張ればいいですよ。
では、失礼します。 >>437 ありがとうございます。431です。前に、生活記録表のことで相談させていただいた者で
す。あの時は、ありがとうございました。私は
若くないのと、子供は小さくないです。誤解さ
せてしまってたらすみません。復帰できて、良
かったですね！私は今、4月の人事異動までは、今年度いっぱいだけ、別の局に行かせてくれま
した。パワハラから逃げたくて、病名が適応障
害でしたが、薬もないので、人事や上の人たち
には、病気じゃなかったんだね、とか、イヤミ
言われましたが、かえってスッキリしました。
いつまでも8割だと、子供の学費が足りないか
ら、早く普通に10割になりたいのですが、人事
や産業医が難しく、面倒だなと感じます。焦ら
ずいこうと思います。お身体気をつけてくださいね。 >>438
今晩は。思い違いですみません。やっぱり生活記録表の件の方でしたね。(^^;)
でも子供さんの学費は、やりくり大変ですよね。
適応障害は私と同じですが、そのストレス因子がなくなれば自然に治るモノですから
今の局長が居なければ良くなるわけで。。。
そういう精神疾患になったことのない人には分からないでしょうね。
最初は、ストレスで不眠やら情緒不安定、無気力になったと思いますが、やがて日常
生活が出来れば薬なんていらないですよ。
４月以降は、異動できそうですか？
元の局に帰れば、また同じ繰り返しになりますから。
理想は、４月異動と同時に給与１０割復活できればですね。
１年以上休んだ私でも短縮勤務２か月ですから、437さんも、そんな長くならないと思いますよ。
人事のコネクションがあればいいのですが、難しそうですね。
ここは、無理承知で地区人事担当に直談判でお電話なさったらいかがでしょうか？
パワハラでどんどん辞めていく問題局であることは、了知してると思いますよ。 教えて下さい。12月9日で病気休暇が満了となります。年休が余っていたので 年休を35日請求し 郵便局に受理 承認いただきました。年休取得は出来るのですか？ 教えて下さい。12月9日で病気休暇が満了となります。年休が余っていたので 年休を35日請求し 郵便局に受理 承認いただきました。年休取得は出来るのですか？ みんな質素な悩みでいいわ。俺は借金まみれで会社のやつ5.6人に金借りてる。
500万以上。自分自信の借金は200万くらい。もうどうしようもない。
自分で自分の特送配達して、上司に認証してもらうのは苦行中の苦行。毎日びくびくしてるわ よし、ここのスレ住人全員で筋トレしようぜ。
鬱を忘れられるくらい、運動をやって健康な体と思考を手に入れよう！
再度、産業医にチャレンジすれば。。。
再度？
サイド！！
はいっ！！サイドチェストォォォォォォっ！！！ >>439 さん 438です、本当にありがとう
ございます(_ _) 元局は、局長が問題で、社員が
辞めるか、病気になるか、暴行事件を起こすか
。健康なまま異動する社員も中にはいますが、
人事も組合も、誰もが問題局長であることを
把握してますが、
彼は、強い権力に守られてて、未だに異動もな
く、自宅局舎で、やりたい放題です。
今のかんぽ問題も、こうした強い力をヨロイ
として身にまとっている、世襲の特定郵便局
長制度を廃止しないと、社長なんか交代した
ってまた、同じかと思います。一個人の自分が
できることといったら、自分が記録しておいた
パワハラノートの内容を、支社にちゃんと言い、めちゃくちゃした局長の降格や処分の要請をし
たい！とは考えますが、精神がすごく消耗する
だろうし…
それに、やっぱり、"面倒だなぁ、、"が先に立
ってしまいます(^^;;
そこに力を割くなら、業務の勉強した方がいい
と思うし…すみません、グチになってしまいま
した。
年末年始はお休みですか？ムリせずお互い
適当に、がんばりましょう…！ 年休取得 冬期休暇の申請 受理 承認は病気休暇満了以前にすべて終わっています >>445
そんなクソ局長なんかを殴っても誰も文句は言わないだろうなぁ。(笑)むしろ、賞賛されるかもね。 >>450
病気休暇満了以前に年次有給休暇を使って無かったので 請求 受理 許可してもらいました お客でもそうだけど、変に権力を振りかざす輩はその後の人生において、ろくな末路を辿ってないよ。
例えば、私が異動するまでの間に嫌がらせをしてきた著名人(クソジジイ)は車に轢かれて死亡、米屋のクソババアは店が閉店に追い込まれた、個人経営の社長は夜逃げ同然に関西へ逃亡、相続でトラブルを起こしたジジイもやはり引っ越しなどなど。
人に嫌がらせをするバカは必ず因果応報で戻ってくるんだなと実感。
権力を振りかざす輩への対策方法は、体つくりもさながら色々な知識を沢山取り入れることかな。特に法律はおすすめ。
権力を振りかざされたら、知識という武力で徹底的に潰しにかかればいい。完膚なきにまで叩きのめして、反論の予知すら与えない。 >>446
年休取得 冬期休暇の申請 受理 承認は病気休暇満了以前にすべて終わっています >>445
どうも励ましのお言葉、ありがとうございます。
私は、１月６日から復帰なので、年末年始はゆっくりさせて貰えます。
世襲局長だと最悪なパターンですね。今は巡回で凌ぎながら、４月異動にかけるしかないですね。
今回のかんぽ不祥事で、４月に管理者、社員とも大シャッフルの異動もありうるかもしれません。
ただエリア局長は、例外ですから、ましてや世襲局長は、定年までしがみついてでも居座り続けるでしょう。
復帰可のとき、主治医の診断書提出したと思いますが、配置転換が望ましい等、一筆書いて貰って
ましたか？
また、同じ部会内、近隣部会内で３月末退職の社員が居れば異動のチャンスも
広がっていくかと思います。
パワハラノートは、何かの時に役に立つかと思います。音声はなくてもメモして記録することは
大事ですね。
それと、健康管理センターの保健師さんに電話で相談してみて、主治医がフルタイム勤務
可能と口頭承諾もらってるんですが、診断書貰って軽減勤務期間を短縮する手段がないか
相談するのも有りかなと思います。
今年も、あとわずかですが、４月以降もお互いい方向へ行くことを願っております。 初診日から半年以上経っているなら障害者手帳の取得をしよう。
27万円の障害者控除だけでも大きいぞ。
３級なら大抵は通る。
32条を使えば医療費の自己負担も減らせる。
自治体によっては交通機関の割引もある。
家計を圧迫する携帯代も減らせる。（格安スマホの方が安いけど）
障害者雇用にカウントされるので会社にも貢献できる。 >>446
年休取得 冬期休暇の申請 受理 承認は病気休暇満了以前にすべて終わっています >>450 昔、あまりに理不尽に耐えかねて、こ
の局長を殴った社員は、普通に異動になり、殴
られた局長は、被害者ヅラして、自分は悪くな
い、乱暴な社員がいて困る、といった態度です
。私の前の社員は、鬱の診断書を持ったまま、
提出はしないうちに、それを知った部会長が、
その社員を異動させてました。あまりにひどい
から、自宅局舎だけど、異動、降格がほぼ決ま
りかけたときに、このクソ局長の父親と、政治
家？だか、議員？だかが出てきて、その異動、
降格は帳消しされたみたいです。
今でもやりたい放題、怖いものなしです。
世襲制は最低。
頭だけは異常に良く、東大レベルらしく、コミ
障。そうですね、父親が死んだあとが楽しみ
です(笑) >>455 ありがとうございます。もとの局には、
絶対戻ることは、ないそうです。今までも、退
職させたり、病気にしたり、暴行事件おこした
り、の、ピラニアの池状態に戻すのは、さすが
に人事もできないでしょうね…。
人事とも相談して、早ければ2月か、3月には10
割になるそうです。また、上の方で決めるから、ハッキリわからないですがね〜。ほんとこの会
社モヤモヤします(^^;)
す。 >>459
それは、良かったですね。
異動先が何処になるか、気になるでしょうけど今の世襲局よりはマシだと思って
どこでもいいので受け入れ先があって、世襲局に戻らなくていいと思うと、気分も相当、楽になったと思います。
私も、パワハラ部長が居なくて戻りやすくなりましたが、やっぱりその局舎内での度重なる恫喝の心の傷は思い出してブルーになるんでしょうね。
出来れば、心機一転、単マネ、エリマネどこでもいいんで４月異動に出して欲しいですね。
459さんも、ストレス因子から離れて一番、よい配慮がなされて復帰できて本当に良かったですね。
でもこの会社も沈みかかった泥船ですから、転職向けの某か資格取っておいた方がいいかもです。
局長会や世襲局長の存在が、やはりJPグループの癌ですから＾＾ 同じ局に17年いるけど、同じ管理者が10年の時を経て戻って来たことがある。
さすがに10年前と同じことはやらなかったが・・・ >>460 本当ですよね〜 自分がいる地区連絡
会の統括局長が、躁病です(^^;; 奥様とたま
たま知り合いで仲良くて、極秘で知ってます。
離婚寸前で、その局長は、給料も家に入れず、
局舎料は全部使いたい放題らしく、飲み代に消
え、昼間は風俗行ってるらしく、最低です。
周りの局長会の連中は知ってるけど、精神
病のこの人に、統括を押し付けたそう。
逓信病院の診断があって、です、あきれる。
460さんは、単マネですか。単マネは、部長
は2年で異動とか聞きましが、それでもやは
りそんなにきつかったのですね、、、
そう、病休してから、郵政にしがみつこうと
思わなくなったのが、成長です。
主治医は、本当に郵便局は、陸の孤島だね、
と。
ありがとうございます、世の中広いです。
ムリせず、お互い適当に^ ^がんばりましょう 10年も経って、同じ管理者が戻ってくるって、
民間では、ありえない… 特定局長は、地元の素封家とか元地主とか、いわばもともと上級国民が多い。
そういう局長は転勤もなく悠々自適。退職しても、食い扶持に困らない。
一般社員は、局長会という庄屋に奉公に来た丁稚。
仕事の出来る丁稚は、番頭として適当な局の局長として取り立てて貰える。
それ以外は、一生を下男女中として過ごす。
他人が作り上げた奉公先に、あれやこれや注文つけて変えるより、
自分が新しく事業を作った方が圧倒的に早いのだけど、
下男女中にそんな発想は出来ない。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 465さん すごくわかりやすい…。
たしかに、自分は下男女中の立場だし、
世の中、もともと公平じゃないから、
あとは、どう自分が楽しく人生過ごす
かだなあと思う。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 長かった休職も明日で終わりと言うことで、さすがにブランクがあるので、ちょっと
緊張するね。
軽減２時間からの勤務なので、徐々に局内での体のリズムを慣らしていかないとね。
復職面接２回目だったんで、かなり時間のロスが出てしまったが、自業自得なんで
とりあえず、無理せずに頑張ります。 渉外は出勤しても何もやることが無い。
外出禁止、新契約システムは使えない、PT4は使えない・・・
できるのはFPの勉強ぐらい？
みんなで事務室でマターリとするだけ？
業務停止だから売りようが無い。
数字に追われる事は完全に無くなったが・・・
外出禁止だから気分転換にツーリングやパトロールもできない。 当方某支社勤務だがもうかなり限界に近い。週明けから本当に行きたくない。上司に会いたくない。やるもやらぬも怒られる仕事をしたくない。吐きそうになるし辛い。不安で眠れない。現場に帰りたい。
マジな話メンタルで休むときってどう休めばいいのか誰か教えてくれないだろうか。頭がボーッとしてそれすらもよく分からない。突然朝に上司に今日休みますを毎日繰り返し言い続けたらいいのだろうか？ >>472
とりあえず近所の心療内科に行って、診断書を貰うとこからスタートです。
確か、毎月、産業医に診察行ってるとか言ってた方ですね。
診断名は、適応障害、不眠症で書いて貰って、３か月ほど休養を要するって頼んでみたらどうですか？
それで職場に提出して病休に入っていけるはずです。
４月以降になれば、支社内人事も動いてるだろうが現場に帰りたいなら、異動希望への根回しが必要です。
異動願や降格願？あるいは、課長にでも口頭で、早めに支社からドロップアウトしたい旨、意思表示して
そのための行動が必要ですね。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>472 自分の場合は、ずっとムリしてたけど、疲れすぎて、もう言い返す気力がなくなり、
頭痛、腹痛、呼吸が苦しかったのも、ムリす
れば出社できたかもしれないけど…、もう歳
もあり、体力もたなくて、朝、突発の休み連
絡をしました。休んだからには、病院に行く
と(内科)、お医者さんは、パワハラの話を聞い
てくれて、精神科を紹介してくれて。あれよあ
れよ、と3か月休養の診断でした。
まずは、職場休んで、病院行って、職場での
つらいことを話してみてはどうでしょうか。 >>477
とりあえず変なところで改行する癖を改めようか。読みにくくてかなわん。 皆様、多くのレスありがとうございます
結局昨日の3時から一睡も出来なかったです
感情が混ざり合って久しぶりに泣きました
明日、突発連絡してメンタルクリニックに行ってみます
潰れていった同僚を見て他人事とは思えず、明日は我が身だなと用心していましたがとうとう自分の番がやってきました 病院行けばうつ病じゃなくても診断書１００パー出る。
ただ病気になるやつはだいたい真面目だから休職中も
考えすぎてさらに頭おかしくなる。
家族もいないと一日中ひきこもってほんとにいかれてくる。 >>472
477さんが、言うとおり、まずは年休取って病院に行って診断書取りましょう。
これ以上、悪化すればそれさえ出来なくなるよ。
とにかく仕事の事を忘れて、ゆっくり心身を休めることを優先してください。
今は、完全にエネルギーが枯渇している状況でしょう。
支社のいびつな人間関係は、私も経験済みですので(^^;)
結局、自分の心身は自分で守るしかないよ。 >>472
まずは心療内科に行くこと。
それからCBDオイルおすすめ。 >>478
普通に書き込むと、行数が多すぎてエラーになってしまうから、こっちも困ってるんだよね 真面目で休んだら頭おかしくなるやつは休んでいる時に5ちゃんに参加してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「新仙台郵便局」というスレに書いてある。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>472
同じく
毎日吐きながら出勤してる
家に帰ると涙が止まらなくなる 今日も仕事を頑張ったらｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてある。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>492
どうも、ありがとう。
今日は、来客も昨日よりは少なくて落ち着いて業務に取り組めました。
ますは、１週間通して、大まかなところをこなせるように頑張ります。 はっ達障害と思しき社員が職場に居り、
かならずと言ってよいほど依頼を忘れ、
またその事を指摘すると泣いて謝るが、
だんだんと態度が尊大になり、
りくつを並べ立て言い逃れようとする。き
ょく内では厄介者扱いされているが、当人はの
う力が高いと思い込んでおり、他の人を見下し
へい民どもが細かいことでいちいちうるさ
いんだよと自分に言い聞かせ自我を保っている。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 現在、かんぽ生命の社員は住宅ローン等が組めないらしいね。
プータローと同レベル。 勧奨退職は、いつもなら募集開始１か月ほど前にポータルに載るのに、
それがないんだから今回は見送りらしいね。
募集すれば、処分逃れで希望者殺到するから。 もう進展メール来てて来週には、周知があると某管理者から聞いたぞ。 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモｂ笘^音を残すこｂﾆが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 年明けに復職した者です。
あっという間の1週間でした。
軽減勤務で６Hでのスタートでしたが、久しぶりの郵便窓口も端末操作もかなり変っていて
扱う郵便の種類も多く、なかなか覚えるのが大変ですが、みんなに優しくアシストいただき
感謝しています。
正直、体が休んでる間、なまっていましたので体中、首肩の凝りと腰痛が元々、あるので
体中、だるかったのですが、徐々に自信に繋がればなと思いました。
４月に転勤があるのかどうか分からないけど、４月からすべて対応できるようにしたいと思います。
今、休んでおられる方も、経済的なことも心配ですが決して焦らずに復帰された方がいいです。
自分の心身は、自分で守るしかないと思います。 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>502
無理しないで、ゆっくり慣らしてくださいね 無理しないでゆっくりｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとＪＰ労組本部の住所は「ゆうパック配送委託業者ってだいたいクズだよな4」というスレに書いてある(*≧艸≦) 勧奨退職に希望者殺到の場合、休職者は外される。
９月末で申し込むべきだったわ。 以下、同期の話。
食べ物をうまく吸収できる時とできない時があり、いつ以来？という数字が体重計に表示されたそうで、35.7キロ。身長は149センチ。仕事は休まずこなしていると >>508
鬱で休職、来月から無給。三末で定年。やや勝ち組かもな。 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 金曜日に病気に行ってきた。
４月中旬まで８割勤務。
３ヵ月おきに延長が続いて何年になるのか思い出せない。
公社時代だったことは確かなのだが・・・ >>515
主治医はどういった点を、延長の判断材料にされてますか？ >>516
「今の健康状態では10割は無理」と言われています。
正直、６時間でもきついのですが、これ以上削れないからと言われています。
あと、産業医の先生や健康管理センターから「10割にしてすぐに潰れたら困るから」とも言われています。 >>517
ありがとうございます
健康状態はどのようなものですか？ >>518
１日の睡眠時間が４時間程度。
睡眠薬は４種類飲んでいます。
便秘や下痢が交互に起きたりしている（過敏性腸症候群）のですが、以前にトイレに行く時間を計られたこともあり、（30分以上出れない時もありました）休憩時間に入ったり終業時刻になるとトイレに駆け込む状態です。
いちばんひどかった時は管理者が両親を呼んで「お宅の息子さんに休むか辞めるかを言ってください」と言ったこともありました。 >>520
ありがとうございます
お大事になさって下さい
私は緊張からか息切れがして困ってます 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 ほんとに変な会社。学校じゃないんだからさ。
なんで、親が関係あるんだろ。
社員本人を指導できないなんて。 ゆうちょ直営店渉外社員だけど転職しようかな
心療内科でも行ってくるか 今日15下の契約社員からパワハラを受けた
明日部長に報告＆相談する >>525
俺も、十下の契約社員に無視される暴言をはかれるなどのモラハラを受けて休職中。 >>525
俺も、十下の契約社員に無視される暴言をはかれるなどのモラハラを受けて休職中。 休職中にポイ活でマイルが貯まったので、ファーストクラスでロンドンまで行ってくる！ 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>532
4月からは、休職２年目までは無給。賞与も基準期間すべて休職中ならゼロになるよ。 既に休職してるが連絡もなしにそんなことしないだろう。 叩かれそうだが休職中は無給でいいよ
ありがたく頂戴してるけど、給料もらうからズル休みと白眼視される
無給だと誰もいらつかない うわー、給与はともかく賞与ゼロはきついなー。
早く復職したいが体がまだ言う事聞いてくれない。。。
来週からリワークだからまだまだ時間がかかるのに。。。
傷病手当を申請するんだよね？？ 体に言うこと聞いて貰えん奴ぁくやしいのう。くやしくて死にそうじゃのう。
http://drive.google.com/file/d/1Y0wJlne08Dei8pjq7d7xdosVvDjxz6xy/view
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 >>527
自局にもメンヘルで基地外いるが
行動がわかりやすくて見てて面白いぞ
うるさそうな相手には媚びを売り
それ以外には偉そうな態度
自己顕示欲がすごくて
キモい奴 復職してとりあえず無事、２週間経ちました。
当たり前だけど時間の経ち方が全然、違いますね。
郵便窓で、ゆうパック、メルカリ便、今は受験願書の書留など輻輳することもしばしばで、
レアケースな引き受けは教えて貰いながら何とか過ごせました。
２か月後はフルタイムになるし、ゆうちょの継続研修も行かないと行けないし、今のうちに
しっかり体力つけてフルタイム勤務に向けて頑張っていきます。
先日、傷病手当金は、主治医証明も総務からの書類も貰って最後の申請書を送りました。
振込スケジュールが時間かかりすぎて生活費のやりくりが大変でしたが、その手間暇も
解放されて良かったです。 組合とタッグを組んで、休職者を辞めさせる方向らしいね。 >>542
もう年金も貰えるような人間になってしまった
キレイにバッサリと介錯してくれたら助かるよ >>544
合否通知書や辞令にも２か月間２時間の軽減勤務を要すると書かれています。
よっぽどヘマしなければ３月６日以降８H勤務となります。 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 休職に入って給料が想定を大幅に上回る減なんだがみんなこんなもん？ >>548
社会保険料は、さほど天引きが変らないからね。
かなりのダウンを経験して大変だった。 >>548
これは経験しないとわからないなあ、確かに。
by年度末定年予定。 >>548
自分は住民税非課税まで減った。
両親にお願いしたりと大変だった。
未だに返せていないけど、何とかしたいと思っている。 ８割支給のはずなんだが…。精算やらなんやらでめちゃくちゃな減りかたをしている。年明けだからかな？ 金の事を云々言えるうちは、本当の病気じゃないんじゃない？ 休職中は手当がなくなったりで、10割期間でも実質７割。傷病手当金もらう段階だと、実質４割ぐらいに減るね。
今年から同一賃金同一労働の法律ができて、大幅にコスト増になるから、
組合とタッグを組んで休職者の給与をカットして、辞めさせる方針だね。
休職者の勧奨退職も今後認めないらしいよ。 >>554
ふうん。勧奨退職を認めないんだ。株価が上がるね。
おや、風説の流布だね。 以前いた部長が15歳くらい年下の主任に朝から開口一番、多くのゆうメイトが見てる前で
「〇〇主任！そんなんじゃ、給料あがねえぞ！」って怒鳴ってた。 >>558
勧奨退職については知らないが、4月からは休職者給与がゼロになるのは本当。
傷病手当金があるから社員は不利益を被らないと組合は判断したらしい。
休職3年目には救済措置。軽減勤務も4月からは給与が減額される。 >>559
年明けに復職したのですが２か月間軽減勤務6Hです。
軽減勤務期間の給与１，２月分減額なしということでしょうか？
今月の明細は、休職者給与のまま支給で２月に精算しますとのことらしいのですが。 >>560
3月までは今まで通りみたいだよ。
>>561
地本に聞いてみて。 >>562
俺が地本の役員なんだよ。
今検討されているのは、リセット期間を一ヶ月から1年にする案だけだ。
一応本部に通報しとく。株価に影響することだし、風説の流布で逮捕まであるからな。 勤務軽減も減額は困る。
16年勤務軽減しているけど、５年前の基本給カットで苦しい生活しているのに・・・
営業自粛で補填を受けて少し楽になったのに・・・
４月から窓口と同じ基本給に戻るのを期待していたのに・・・ >>567
遠回りどころか、かなり直接的な肩たたきだわな。 ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 眠剤飲んでも三時間で目が覚める、。
酒強くて酔えない 傷病手当金の貰い方について教えて下さい。共済の冊子を読んだのですがさっぱり分かりません。手取りが６万円で生活できません。 >>572
>>4に全部書いてる
たぶん初めてだろうけど職場に依頼する書類も必要だし、
ちょっと時間かかるので生活はなんとか耐えて頑張れ >>572
受給経験者です。
テンプレに詳細にありますが、おさらいとううことで......
郵政共済ＨＰから各種用紙をダウンロードして印刷。（送付チェック表、主治医意見書、
手当金請求書）
で、今月分請求するとした場合、２月１日以降に主治医の労務不能証明をもらう。
毎月ごとの請求になるので面倒だが、証明書代は数百円で済む。
総務には、早めに勤務表写し、報酬支払証明書など３種類書類を取り寄せる。
全部揃えば、さいたま市の郵政共済センターへ揃った書類を送る。
初回は、かなり日数を要するので２か月くらい見た方が良い。
振込日と金額は、予め郵送でお知らせが来ます。
振込スケジュールは、１０日か２５日で書類の締め切り日で分かれてきます。
本来の給与の３分の２と休職者給与の差額が支払われます。
書類は特定記録などで送ると安心でしょう。 ノーワークノーペイに文句はない。当然のことだ
労組役員はこんなスレ見るなら、他にすることあんだろ
ベアも満足にあげられないくせに 休職中の期間は勤務期間の半分として計算されるので
しょうか？？ 勧奨まであと少しなもので、、、。 ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 テンプレ読んだのですが、どうしてもわからな
くて教えてください、お願いします。
勤続20年以上なのですが、昨年5か月病休で休
み、復帰しました。今は、8割で働いてますが、
次の就業支援委員会で多分10割になります。
10割で働き出して、1か月経過したら、また同
じ病気(適応障害)で、ダメになったとしても、
また6か月は病休がとれるのでしょうか？
と言いますのも、今は巡回させてもらっていて
、診断書にも、元の職場へ復帰は適当ではない
、と書いてもらってるので、大丈夫なのですが
、4月の人事異動で、また、以前の局と似たような、強圧的な局長のエリマネが欠員だらけなため、放り込まれる可能性大なためです。
主治医は、「そうなったら、我慢してもいいこと
ないから、早いうちにまた休みなさい」と言ってくれますけど、一体給料はどうなるのか。
6割じゃ、子供の学費払えないから心配で。人事に聞いても、はぐらかされて本当のことは教えてくれません。ポータルで探したいけど、今、局で調べる時間もないし、巡回だからパソコンを使うにも、周りに理由説明しなきゃならないから調べにくいし、よくわからなくて…
人事としては、辞めてもらうにはもってこいだと思いますし。
教えてもらえたらありがたいです。
やはり次、そうなったら、やはり転職先見つけたりるしかなさそうかな、と思いますが、歳とってるので難しいだろうな、と、不安だらけです。
わかりにくくて、長文すみません。 >>581
こんにちは。
過去に何度かやりとりさせてもらった者です。
今日は、復帰後、初めて年休取らせてもらっています。
私は年明けから復帰し、６ｈ勤務２か月間の条件で仕事してます。
テンプレでは１０割勤務を３０日こなせば過去の病休、休職期間はリセットされて
仮に同じ適応障害で休んでも、また６か月病休でいけそうだけど。
ただ、今後、病休、休職制度の改悪も予想されます。
私と違うのは、軽減勤務期間が、復帰許可時に確定してないんですね。
早く軽減勤務が終わり１０割勤務になるといいのですが。
ちゃんとした答えになってなくてごめんなさいね。
だけどメンタルで休んだ社員をまたおかしな局に異動させるのは、異動の意味がないと
思います。
４月異動の内命を神に祈る思いでしょうね。
休んだ期間が私より短いので、軽減勤務期間もそう長くないと思いますが、また支援委員会
があるなんて、なんだか面倒くさいですね。
とにかく今は愚直に仕事をスムーズにこなした実績を作るしかないですね。
いい方向に向かうよう祈ってますよ。 >>582 581です。いつもありがとうございます。
そうですね、私はリワークなくてあっさり復帰
させてもらえたのが、なんか人事の思うツボに
されてる気がしてきました(´-`)
8割がいつまでかがすごく曖昧で、人事はリセ
ットかけられないように、今年度いっぱい8割
したかったようです。でも、8割だと、やっぱ
り賞与も少ないだろうし、今月の給料なんて、
すごく少なかったので、生活できないから無理、と人事の人に言いましたが、人事の人はわがま
まだ、みたく不満そうでした(-_-)
そうですね、582さんのおっしゃるとおり、目
の前の仕事をこなしていきたいと思います。
4月にまた変な局でダメになったら、これはもうリストラだと諦めて、もう一度病休とらせてい
ただく間に、転職活動しようと思います。
お互い無理せずに、適当に？がんばりましょう。 とんでもないクソババア汚客に粘着され、異動するまで数年間嫌がらせを受けたときは最悪だったなぁ。うつ病が再発し、寛解するまで累計60万円以上かかった。
カタログ商品を3000円販売したときの手当てを60円とするじゃん。60万円以上の治療費を稼ぐとしたら、3000万円以上買ってもらわないと割りに合わない計算。
しかも、このクソババア汚客は一切お金を落とさなかったなぁ。落とすとしたら、嫌がらせと対応に追われる無駄な時間。
クソババア汚客の自営する店が潰れたときはワロタwww 障害年金でてると６%ほどの補填、ないんだな。
まぁ障害年金でてる時点で大幅に黒字だけど >>584
良かったなw
昔、課長が「ファーストクラスのサービスを」とほざいてた
ファーストクラスのサービスはそれなりの対価が要るのに本社はキチガイ ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>586
レスありがとうございます。
そーですよね。サービスにはそれなりの対価を払わないといけません。うつ病含む病気の治療には当然お金がかかります。
うちらの仕事もしかり。タダでやってもらおうとするスケベ根性の老害が増えているんですよ。このクソババア汚客は「私を大切にすれば出世するよ？！」を公言していたしwww
結果として、「いろんな人に嫌がらせをしていたテメエの店が潰れたじゃんwww」になるのです。(笑)自業自得、因果応報だなと思いましたよ。 >>579
今回勧奨無くても今後あるだろーが
浦島たこすけ >>588
32条は使っていないの？
自己負担が1/3になるぞ。
自分は32条のおかげで月の自己負担は6,000円程度に収まっているぞ。 自立支援受給者証は、本当に助かるよね。
これまでお薬代も結構、かかってたからね。
診断書代は高くつくけどトータルで十分、お釣りが返ってくる。 >>590
レス遅れてしまい、もうしわけありません。ありがとうございます。
その32条というものは初耳ですね。
全て自腹切っていましたからねぇ。。 ＜休職による傷病手当金のおおまかな計算＞
仮に
（Ａ）基本給が３０万円とする。
（Ｂ）標準報酬月額４０万円とする。（基本給より金額が多いのが普通で給与明細右下にある）
★病休期間（テンプレで日数は確認）
基本給100％ + 各種手当100％ − 共済各種掛金・県市町村民税・諸税・組合費など合計を（Ｃ）７万円とする。
以上により ＜手取り ２３万円＞ とした場合。
★休職給与１００％期間 （賞与は１００％支給）
手取り ２３万円 前後はそのまま確保。 ★休職給与 ６０％期間 （賞与は７０％支給）
３０万円×６０％＝（Ｄ）１８万円−（Ｃ）７万円＝１１万円（手取り）
＜共済センターに傷病手当金の請求により＞ （郵政共済組合サイト見て自分で請求する）
計算方法：（Ｂ）×２／３＝ （Ｅ）２６６０００円
（Ｅ）−（Ｄ）＝（Ｆ）８６０００円
請求することによって、この（Ｆ）が通帳に振り込まれる。
よって、
手取り分１１万円＋（Ｆ）８６０００円＝１９６０００円が手取りとなる。 ★休職給与 ０％期間 （賞与は ０％）
給与明細はゼロ表示
＜共済センターに傷病手当金の請求により＞ （郵政共済組合サイト見て自分で請求する）
計算方法：（Ｂ）×２／３＝ （Ｅ）２６６０００円
そこから共済掛金などは給与がゼロなので差し引きできないから
共済センターから（Ｃ）に相当する振込用紙が送付されてくる。
郵便局の窓口振り込み、もしくは自動払い込み手続きををする。 >>595の追記
（Ｅ）手取り２６６０００円から（Ｃ）相当を支払うと
１９６０００円相当の手取りとなる。 ＜休職中の組合費免除に関して＞
年休・病休中は組合費は必要（２４協定により組合費+共済費が給与から天引きされている）
休職に入るときは、その前月に各組合地方本部に電話をして
休職に入る旨を伝え組合費支払い免除申請用紙を送ってもらう。
休職の内容が書かれた「辞令」の写し・申請用紙を組合に送付する。
辞令に表記されている期間ごと申請が必要なので忘れずに。 ＜組合総合共済から共済金を請求する＞
組合費には総合共済掛金（７５０円／毎月）も含まれている。
組合費免除申請をしても総合共済掛金は継続しよう。
長期にわたって休んだ場合、半年ごとに請求すると
３万円の見舞金が給付される。
「ＪＰ共済生協」で検索して電話で書類の請求をする。 ＜補足＞
障がい者手帳などを持ち、障がい者年金などをもらっている場合は
傷病手当金から差し引きされる。 傷病手当金の請求は、可能であれば「特定記録郵便」で送ろう。
大切な生活費だからね。 >>598
今は寛解して、元気に過ごさせております。筋トレも励んでいるせいか、今日に至るまで継続させております。ただ、鬱の時のくせは出ますねぇ。。
>>603
非常に勉強になります。また倒れたら、ぜひ使ってみますww >>598
今は寛解して、元気に過ごさせております。筋トレも励んでいるせいか、今日に至るまで継続させております。ただ、鬱の時のくせは出ますねぇ。。
>>603
非常に勉強になります。また倒れたら、ぜひ使ってみますww 何故か連投になってしまいました。。。
すまんこです。。。 >>592
メンタルヘルス板を見れば詳しく出ています。
自分の場合は毎月の自己負担額の上限が10,000円になっているので、１割負担の額が10,000円を超えた分は払わずに済むことになっています。
病院に行ったときに先生に言えば詳しく教えてくれますよ。
あと、初診日から６ヵ月以上経っているのでしたら45条を検討してはいかがでしょうか？ 真面目・几帳面はすごく良いこと。
たとえ病になってもあなたの持って生まれた性格。
いい加減・煩雑なのは、いつか失敗くるからね。 >>608
診断書貰ってゆっくり休めばいいよ。
無理するな。 「氏にたい」「氏にたい」って大口叩いて仲間と心をなぐさめあってるような負け犬どもとはわけが違うんだからな。
「氏にたい」と心の中で思ったならッ！その時スデに行動は終わっているんだッ！ 「氏にたい」…そんな言葉は使う必要がねーんだ。
なぜならオレやオレたちの仲間はその言葉を頭の中に思い浮かべた時には！
実際に自分を◯っちまってもうすでに終わってるからだッ！
だから使った事がねぇーッ
「氏んだ」なら使ってもいいッ！ 20年以上勤務者が病気休暇を180日取得後、年休を25日請求して局長が承認しました。非番 週休含むと30日以上になります。年休取得後 また同じ病名で診断書が提出されました。病気休暇で処分するのですか？ 詳しい方 教えて下さい 障害年金もらってるのを上司が知ってたんだけど、これって個人情報の漏洩じゃないの？ なんで知ってんだ？ 障害年金不支給ならさらに氏にたい
生きていたくない氏にたい
カトパン噛んだ
氏にたい氏にたい 障害年金不支給ならさらに氏にたい
生きていたくない氏にたい
カトパン噛んだ
氏にたい氏にたい
宮崎県西都郵便局郵便部主任外務社員うつ病アルコール依存症休職中 なんきゅうか、は…。
ただ共済年金だからね…。ちょっと思ってない等級だったよ。 >>630
国民年金は１級と２級のみですが、厚生年金には３級があるので・・・
ちなみに自分は３級の手帳です。今年で８回目の更新ですが、ずっと３級です。
FPの勉強（渉外なので・・・）をやっていたら障害者年金についての項目があり、等級ごとの支給額が出ていたので・・・（３級でも最低支給金額が設定されているのは初めて知りました） >>622
休職中であっても勧奨退職制度が「その年にあり」なおかつ管理者からお話があれば。
お話がなければ尋ねればい良い。
ただし、通常職員・休職職員とも希望者全員が勧奨退職になるとは限らない。 >>628
みたいな簡単に儲かる話はありません。
また儲かる話は他人には教えません。 >>619
年休を２５日というのがちょい意味不明。 年次有給休暇はその年の上限は２０日でしょ？ >>638
前年度の残日数も含めてです。よろしくお願いします >>619の文章の中に
「病気休暇で処分するのですか？」とあるけど
処分って言葉は間違ってない？
「処理」とか「受け付ける」とかなら分かるが。
質問するときは、もう少し言葉を理解してからのほうがいいよ。
計画休暇を年次有給休暇かと一緒にしちゃうくらいだし・・。 >>619へ。
要するに病休がリセットされるんですか？ と
ハッキリ書けば？
まわりくどい書き方してもアンタの真意は丸見えだわ。 >>642
復職？ 619は休職したって書いてるか？ >>643
精神疾患だと復職委員会かけないと復職できんよ。 >>643
申し訳ありません。病気休暇取得後 休職に入る前に年休請求が出て（25日 土日祝日含め30日以上）管理者が承認しました。その後また同じ病名で診断書が出て病気休暇請求して来ました。私は出来ないと言いましたが 年休請求は承認されている以上病気休暇になると主張 ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>645
貴方の文章は少し理解に苦しむ。
★「休職に入る前に年休請求が出て」の「出て」だが
この文章だと、645が勤務管理者ってことになる。
「出した」ならあなたが職員ってことにある。
★「病気休暇請求して来ました」の「して来ました」も
上記と一緒に解釈ができる。 「請求しました」なら貴方がしたことになる。
質問するのはいいけどさ〜 回答する人が分かりやすい文章書くこと。 休暇関係や給与・休職給与・各種手続きなどの質問で一番大切なことは、
1.勤続年数
2.家族関係人数
3.有給休暇残日・計画休暇残日
4.病名
5.現在の病状進行具合
6.職場復帰への意欲の有・無
などの情報を書いてくれると回答しやすい。 病休のリセット期間が来る前に、別の病気で休むことになったら、リセット期間の考え方はどうなるの？ >>650
だから〜最初の病によって「病気休暇」を使うのは理解した。
しかし、別の病気で休むとあるが
年次有給休暇が残っていてそれを使って、新たに病気休暇を取得したいのか
別の病気に罹患したことですぐに病気休暇を申請したのか
分かりやすく書くべき。 日にちや時系列で書かないと
質問者は分かっていても回答者には分からないんだよ。 休暇関係や給与・休職給与・各種手続きなどの質問で一番大切なことは、
1.勤続年数
2.家族関係人数
3.有給休暇残日・計画休暇残日
4.病名
5.医師が診断書を書いた日
6.現在の病状進行具合
7.職場復帰への意欲の有無
8.組合所属の有無
などの情報を書いてくれると回答しやすい。 >>650
継続して別々の病気で病休を連続取得したい場合は、
「通算」される。 >>650
質問が「あいまい」。
１回目の病気休暇の日数、
２回目の別の病気の合間に年休を含むのか含まないのか。
別の病気でどのくらい休むのか。
質問はしっかりと書きましょう。 1995年7月17日、福岡県飯塚市の近畿大学附属女子高等学校の教員宮本煌が、暴力的な自分に嫌悪のまなざしを向けていた女子生徒に激昂し、暴行を加え殺した。 ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 ＜休職中の給与がゼロになったときの雇用保険は＞
雇用保険料は、給与・賞与が支給される度に発生します。
つまり、休職期間中に給与・賞与が発生しない限りは、
そもそも雇用保険料が発生しないため、負担する必要はありません。
（負担金額ゼロでも、雇用保険の被保険者である資格は喪失しません） 教えてください。
分限解雇になった場合は、退職金の係数は自己都合扱いでしょうか？
もしくは整理解雇区分でしょうか？ 病気休暇後に傷病手当金を受給→１月から復帰後、２か月時短勤務→３月からフルタイム勤務の場合
３月に別の病気で１週間、有給休暇を取るか病気休暇で休めるなら病気休暇を考えています。
３月の別の病気は、給与100％保障の病気休暇を取れるでしょうか？
また、病気休暇が取れる場合、リセット期間の考え方はどうなるのでしょうか？
４月でリセットされるのか、別の病気休暇終了後から１か月（休職制度変更がない場合）でリセットされるのかわかりません。 >>662
念のために伺うが
1.病気休暇は勤続年数のからみで何日取得したのか？
2.傷病手当も受給したということなので病気休暇は満日取得したのか？
3.病気休暇がとれる場合とあるが病気休暇の残日数はあるのか？
4.病気休暇のリセットは、どの条件でなるのか？
１〜３は質問の内容不足
４は、この板に回答が出ているけど？ >>662
この手の質問は
1.勤続年数が何年で
2.病気休暇を何日間取得して
3.傷病手当金を何か月間給付されて
を明記しないとしっかりした回答は得られない。 >>665
テンプレに書いてるでしょ？
しっかり見なさい。 渉外だけど、外出禁止で終日FPの勉強。
もう勉強漬けは嫌になってきた。
学習状況の進捗管理もされているからサボる訳にはいかないし・・・
８割勤務とはいえ１日５時間の勉強は疲れる・・・
これで落ちたら何があるか怖い・・・ >>668
勤務時間中に勉強できるとか羨ましい限り >>668
昼食で外出もできないってか、禁止されてるのかな？ >>669
その代わり落ちたら恫喝研修とか平気でやりそうだから怖い。
（今のところ１月の試験の不合格者に対しての扱いは発表されていない）
全員合格したらシャンパンタワーでお祝いとかやりそうだけど・・・
５月までこの状況が続くかもしれない・・・（４月再開は無理と思われるので） >>670
食事のための外出はピークを外すように指示が出ている。
あと、集団で行かないように指示が出ている。（制服だと目立つからということらしい） >>672
さすがに郵便局マークが付いた服装はヤバそうだね。
最近、局の前を通過すると渉外に貸与された軽自動車がずっと
動かないままだし、事務室で勉強してるのかな〜って
思っていたけど・・やはりそうなのかぁ。 てか、募集もできないってことは・・・
給与、かなりヤバクない？
基本給に手当あってもかなり差し引きされるし・・。
どう？ 窓口社員だが、更衣室で立ち話が聞こえた。
若い渉外社員が､１月の給料が自動車保険の年払いで全部、吹っ飛んだって。
自宅から通勤だから暮らせるんだろうけど。 >>668
２級ならそこそこ勉強すれば合格するよ。TACの参考書が分かりやすかった。 >>674
基本給だけになってからヤバくなった。（元々他の職種より低くされている）外務のゆうメイト以下の手取りのも多い。
これにボテの返納が加わり、給与がマイナスになった人もいる。（払込用紙が届いた）
生活費の節約のため昼はカップラーメン（しかもPBで売られている100円以下の）のみという人もいる。
４月から基本給が窓口に近くなるから助かるが・・・
次々に問題が発覚するから４月から再開は無理そうだ・・・ >>677
自分は最初は配られたアーティスのテキストを使っていたけど、局内で何人かTACのテキストを使っているのがいたから追加で買った。（通称ななみというやつ）
２時間遅れで出勤すると、みんな黙々勉強していて事務室がTACや大原と化している。 >>673
対象外になっているがんや自動車保険も自粛の指示が出ているので完全に外出禁止。できるのは自動車保険の電話または郵送での更新だけ。
バイクがダメにならないように週に１〜２回はエンジンをかけているけど。
お客さまの要望があっても外出禁止だし来局してもらって窓口で対応もダメ。どうしてもという場合は渉外の管理者が窓口社員と同行で対応という異例の事態。 >>676
自動車保険だって団体扱いで大幅に安くできるのに、実績作りのため個人扱いにして自爆している状態。
年間の保険料が３割も違うのに実績作りのため泣く泣く切り替えている。
メインの商品じゃないのにここまでノルマに追われている状態。 >>681
だよね。ネットの自動車保険なら５分以内で申し込み完了できるのに
郵便局のは時間がかかりすぎ。
しかも３〜４割高いし「踏んだり蹴ったり」だよね。
現役の頃は自分と嫁のクルマをしてたよ。 >>678
給与も共済短期・長期・組合費もろもろ引かれるから
住宅ローンとか抱えていたら大変だな・・ >>678
「４月から基本給が窓口に近くなるから助かるが・・・」
とあるけど、以前に２割下がった渉外の基本給が上がるのかな？ ■ブラック日本郵政グループの内部告発がYoutubeやSMSや掲示板に多数の投稿されてます。■
★★Youtubeかんぽ生命不正販売がヤバい程 投稿されています。★★
日常的に休息休憩時間が取得できない・雪道走行の郵便配達バイク・自爆営業・過酷な郵便配達など
■■■日本郵政改革を成し遂げるために特定郵便局(窓口局）大幅削減と特定郵便局長を無くす政策を！■■■
日本全国の不採算特定郵便局(窓口局）の大幅削減と特定郵便局長を無くす大改革をしなければ日本郵政は立ち直りません。
●全国郵便局長会（特定郵便局長会）の既得損益と国政選挙活動！
特定郵便局(窓口局）の統廃合と特定郵便局長は要らない
諸悪の根元は局長会
郵便局の問題は不採算特定郵便局(窓口局）を削減できればすべての問題は解決します。
全国で約２０，０００の特定郵便局(窓口局）を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか？それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局(窓口局）が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局(窓口局）のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
その赤字局を維持するためには無理なブラック営業・自爆営業しないと維持できません。
●本当に、田舎の局長は必要なのだろうか？
5〜10局まとめてでも、大丈夫だろう！ 移動郵便局で充分！ コンビニ店長で充分 ！
★特定郵便局(窓口局）なんて全国で約２０，０００局もあるが、そんなに必要でない。赤字の根源だ！
■■国民を騙すブラック日本郵政グループ■■
クローズアップ現代を見て・・・・・終わったな！
●N H K ・・・・・・・・・クローズアップ 現代かんぽ問題連載
●【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」
日本郵政グループ全体の内部告発記事連載で国民に明るみにされる。
■■ブラック企業日本郵便の歩道を走る赤バイク・・・・・全国各地で歩道を走って郵便配達している。
見かけた場合はネット上に動画・画像で載せよう！ >>684
噂では12％ということらしいです。
実際に給与明細が出ないと正確にはわかりませんが・・・
人によって現在の補填より多くなる人と減る人があるようですが。
基本給見直しなら補填と違ってボーナスの額にも反映されますから。 >>683
家計が火の車の人も多いです。
毎月、明細を見てため息が出る人もいます。
販売自粛前は数字に追われ、今度はボテの返納に追われてと大変です。
一時的にですが会社が貸付の利息の補填を行った程ですから・・・ >>686
給与の額は、ボーナス・退職金・年金の受給額に影響ありますからねー。
>>687
部長も課長も役職が付いていても結局は使い捨てですよ。
よってそれ以下の職員なんて踏みつけられても気が付かない蟻みたいなもんです。
身体を壊さないようしてくださいね。 ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 ２０年以上勤務で、病気休暇を使い切り傷病手当金を受給→１月から復帰後、２か月時短勤務→３月１日からフルタイム勤務の場合
３月中旬に別の病気で１週間、有給休暇を取るか病気休暇で休めるなら病気休暇を考えています。
３月中旬の別の病気は、給与100％保障の病気休暇を取れるでしょうか？
また、病気休暇が取れる場合、リセット期間の考え方はどうなるのでしょうか？
４月１日でリセットされるのか、別の病気休暇終了後（３月中旬）から１か月（休職制度変更がない場合）でリセットされるのかわかりません。 >>690
まず
1.時短勤務からフルタイム勤務になって１か月以上経過すると病気休暇はリセットになります。
よって、勤続２０年以上の職員であれば、最高１８０日の病気休暇が取得できるのは
４月１日以降となります。
病気休暇は事故・けが・病気の種類を問わず通算扱いです。
３月中に診断書を伴わない病気によって休む場合、年次有給休暇の残数日があり取得できるのであれば、
それを消化したほうが良いでしょう。
診断書を伴う場合でも勤務管理者と相談して年次有給休暇の残数日があれば先に消化して病気休暇に入る方法もあります。
なぜなら、 >>690
691の文章を少し訂正します。
フルタイム勤務１か月間で病気休暇のリセットを考えると
４月１日以降でないと病気休暇のリセットはありません。
よって、年次有給休暇の残数日があるのであればそれを使うことになります。
先程の691の文章では「通算扱い」に誤ったことを書きました。
これは病気休暇中に別の病などで病気休暇が重複したり延びたりしたときは
通算扱いになるという意味です。 >>690
補足として
４月１日以降に診断書を伴なわない病による休暇を申請する方法として
1.年次有給休暇を使う方法
2.いきなり病気休暇を使う方法
がありますが、回復の日が短期（数日）という程度であれば、
年次有給休暇を取得したほうが良いかもしれません。
もし、回復が長期にわたるようであれば病気休暇のほうが良いでしょう。 >>690
補足２
＜診断書提出から長期間（休職もありえる）休み方の考え＞
1.『診断書提出』→当日もしくは翌日から『年次有給休暇』すべて使用→残っているならば『計画休暇』前倒し消化→休職
2.『診断書提出』→当日もしくは翌日から『病気休暇』→『休職』
以上の２通りが考えられます。
職場によっては、１.で休職に突入された方もいますし
即、２.扱いになった方もいます。
仮に計画休暇が１０日ほど残っており、年次有給休暇が２０日残っている時、
1.のほうが余計に休暇を得ることになりますよね。
計画休暇・年次有給休暇の合計で３０日ですが、祝日・土曜・日曜は含めませんから
実際には３０日以上多く休暇を取得できることになります。
2.のほうになると病気休暇は、祝日・土曜・日曜も通算扱いとなりますので休職突入までの日は
1.よりも短くなります。 以上の事から決して無理をお勧めはしませんが
病気休暇のリセットなどを考えたうえでのことでしたら
４月１日のほうが安心かと思われます。 勤務軽減中に別の病気で入院した人がいますが、別の病気という扱いになって普通に病気休暇となりましたよ。
メンタルと関係ない病気だったので、ごく普通に戻って来ましたよ。
そういえばインフルエンザなどで出勤停止時も別の扱いですね。 >>696
軽減中でも病気休暇がの残数があれば取得は可能。
当たり前のこと。 >>697
ちなみに病気休暇→休職（２年）→勤務軽減（１年）→別の病気で入院です。 >>698
そういう期間を最初に書いて質問するのがベストです。 医者から業務軽減の診断書出て局に提出
超勤はなくなったけど、普通に外務として組立、配達している
これは軽減の度合い甘いですか？
正直しんどいです
因みに診断書の情報はお偉いさんには共有されてない模様 >>701
1.診断書が出るまでの経緯。
2.病気休暇・休職などを取得したのであればどのくらいの日数か。
3.診断書に「勤務の軽減を要す」などの文言はあるのか。 >>701
追加
4.超勤は無いがフルタイム勤務ということですね？
5.「正直しんどい」ということですが勤務軽減を希望ということですか？
6.質問者のいう『お偉いさん』とはだれを指すのですか？ >>702
1.いくら寝ても疲れが取れなくて病院にいったら、睡眠時無呼吸症候群・ストレス性症候群・肝障害の2週間程度の診断書が出た
2.3.上記の診療のため、2週間程度の業務量の軽減が必要と認めますと文言がある
医者からは休職も視野に入れた方がいいのではと言われている
残業はしない方がいいとは言われている >>703
4.超勤がほぼあったのがなくなっただけの通常業務のフルタイム勤務です
5.勤務軽減を希望しています。休職または出勤日数軽減、業務の更なる軽減もしくは時短勤務を希望
6.部長以外のフロント(外務課長とか)の人達とかは知らないみたいです >>704>>705
診断書にしっかりと書かれているんですね。
ところで、その２週間という期日ですが未経過？経過？どちらでしょう。
1.「２週間程度の業務量軽減が必要」の診断書内容ですが、勤務管理者＝部長？は短時間勤務ではなく
業務多忙を見越して、＜超過勤務無し＞を選択したようですね。
文章から見るに、診断書を提出したときに時短勤務の話は全くなかったように見受けられますね。
状態的に通常勤務（フルタイム）+超過勤務が２割程度あるのであれば
＜２週間程度の業務量軽減＞ということで超過勤務の部分を省くのは理解できますが
本来の趣旨とはかけ離れていると思われます。
診断書からみるに、通常の考え方であればフルタイム勤務時間から２週間程度勤務量を軽減すべきと考えます。
流れからすると、
1.２週間が未経過であれば勤務管理者に進言してフルタイム勤務時間から軽減処置を申し出る。
2.２週間が経過している場合、診断書の効力は薄れていると思われますので難しいかと思います。
3.仕事にもちろん「しんどい」は付きものですが、医者が「休職」の範囲まで言われているのであれば
質問者も一考の余地があると思われます。 >>706
回答ありがとうございます参考にします
まだ診断書の2週間は未経過です
診断書提出時に部長が班長に渡すように指示があり、班長が医者の「残業はしない方がいい」という言葉から超勤なしのフルタイム勤務と判断したと思われます
現在、正社員の有給消化のため、減区体制をとっているのでそれもあるかと思います
1.当方期間雇用社員の為、時短勤務は言い辛いのが実情です
3.仕事がしんどいはあのは心に留めておきます。休職は期間雇用社員の規則を見ましたら一応規定はありましたので、相談だけでもしてみたいと思います
親身になって回答して頂きありがとうございました
休職という話も医者から出てましたが一年に満たない期間雇用社員なので退職して別の仕事を考えることも検討したいです
本当にありがとうございました >>707
3.仕事がしんどいはあたりまえなのは心に留めておきます
誤字脱字すいません
診断書です
https://i.imgur.com/vdo2KMY.jpg >>707
「期間雇用社員」でしたら言い辛いお気持ちは理解できます。
私も、集配・営業と経験がありますが寒暑雨風雪と良い日ばかりでもありませんしね・・。
休職に関しては、郵便局に相談すると解雇する方向へ事を運ぶと思われます。
休職を希望されるのであれば、事前に郵便局に伝えるのではなく、医師に相談診断を受けて診断書を提出する形がベターかもしれません。 >>709
色々参考になりました
アドバイスありがとうございます
潮時ですね
本当にありがとうございました >>710
どうぞお大事に。そして希望を捨てられませんように。 今月から2時間の勤務軽減で復職しましたが給料もやはり8割になるのでしょうか？ >>712
は、まず質問する前に
「時短勤務給与」などのキーワードで調べましたか？ >>713
このスレを遡っても満額という方や8割という方もいたのでわからず質問しました。
勤務中になかなかポータルの規定を見る時間が無いので申し訳ないですが教えて頂きたいです。 >>715
教えていただきありがとうございます。
安心できました。 >>715
私も７１２さんと同じ境遇のモノです。
労担の人に聞いたら、手当は手当なんで減らないが基本給が、調整されるって聞いたｗ
ウソ教えられたのか､俺。
手当は通勤手当、扶養手当が該当するんでしょうか？ >>717
役職なんとかとかいう手当がハチ掛け。他の手当は出るよ。 だもんで時間短縮でもほとんど給与総額には関係しない。 今までのテンプレ以上に詳しいのを作ったし新しい板を立てようかとも思いつつ
まだ７００番台だし躊躇中・・。 ↑休職中の給与計算方法や・組合給付関係とか
経験上の事がある程度網羅できた。 渉外だけど、管理者から集配への意向を聞かれた。
勤務軽減中は難しいのでフルタイムになれないかどうか聞かれた。
フルタイムにしてすぐに潰れたら困ると産業医の先生や健康管理センターから言われているから難しい・・・
うちの職場ではフルタイムの診断書が出ても認められなかった人もいるし・・・ >>722
まずは自分の身体が第一。
将来もあるのだし、無理をしないことが肝要。 >>718
ありがとうございます。
役職給の部分ですね。(多分） ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 時短勤務だと基本給減るんでしょ
4月から 組合の見たけど
あと退職保留期間無くなるんでしょ？休職3年目でも8割ぐらい出るらしいから助かるけど、保留期間廃止だから4年目は退職になると組合ので見たけど、2020年4月からだよな？ 周りへの迷惑は気にしないくせに、
自分が貰える銭金には気にするんだな。 ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>726
３年目で８割とか、あなたの情報はウソすぎる。 >>726
基本給が減るってどこに書いてる？
退職保留期間が無くなるってどこに書いてる？ ↑jp労組交渉情報で見たんだけど、確定ではないのか？ 私傷病休職精度の見直しに対する要求書ってやつ見てるけど 嘘を書いてるつもりはない
俺が見ているのはなんなんだ？まだ確定じゃない交渉段階の資料なのか >>736
上が言ってきてるけど、という内容。検討段階ですらない。 ↑そうなの？てことは今まで通り ？三年目から無給で退職保留期間に入るのは変化なし？
休職と退職保留期間は勤続年数としてカウントされるのですか？教えて下さい専従の方 ↑そうなの？てことは今まで通り ？三年目から無給で退職保留期間に入るのは変化なし？
休職と退職保留期間は勤続年数としてカウントされるのですか？教えて下さい専従の方 あと 軽減勤務6時間でも基本給は減らされずでいいのですか？ 735〒□□□-□□□□2020/02/11(火) 20:07:37.33ID:p9cKdURL
738〒□□□-□□□□2020/02/11(火) 20:25:08.22ID:p9cKdURL
へ。
逆に尋ねるが、何月何日のjp労組交渉情報なのか？ >>740
過去の書き込みも見ることができないのか？ 過去の書き込み 過去だから古いネタじゃねえのか って聞きたいんだがよ >>744 貴方のような慌てて２重投稿したり早合点した独りよがりの情報を書き込むよりは良い。 中央交渉情報共通第14号ってやつ 発信2020年1月14日 第20回中央委員会議案付属討議資料
私傷病休職制度の見直しに対する要約書ってやつ これからの話なのか よくわからないから聞いてみた 嘘を書いてるつもりなんかない それと「むかつく」とか感情論を書く前にいつの情報なのか書くべきだろ？ >>746
ＪＰ労働組合のポータルを見た。
これによると組合本部として以下の文がる。
本部は、休職に至る要因は様々であるものの、
各休職制度の整合性をはかる必要もあることから、
私傷病休職制度の見直しと合わせて見直したいとする会社考えは
理解できるものの、休職制度は安心して治療に専念するための
セーフティネットとして維持されなければならず、
特に、業務時間や通勤中の事故等に起因する傷病については
一定の治癒に必要な期間を確保しなければならないものと考えている。
本件提案は、私傷病休職制度の見直しにともない業務・通勤傷病休職においても 退職保留を廃止する一方で、
退職保留としていた期間を特例として休職期間に組み入れるものであり不利益がないことが確認できたことから、
私傷病休職制度の見直 しを第２０回中央委員会で承認・決定されることをもって妥結整理をはかる。 >>748
時間差で重複することも理解できないのかな？
てか、ボケとか書いてくる時点で返事する気持ちが失せましたわ。 直ぐに感情的に走る質問者は
749の文章が言わんとしていることが理解できないようで。 じゃ〜問答しようか。
この組合文章に書かれている見直し件名だが
なんて書かれている？ さっき書いたが
私傷病休職制度の見直しに対する要約書の整理とか書いてる 俺が見てるのは支部長からもらったやつだが jp労組交渉情報ってやつだ
ポータルとかは見てない
なーにが問答だよ ボケとか書き込みしている質問者にはここまでだな。以上終了。 就業支援委員会受けられた方、内容を教えて下さいませんか
面談時間や、どんなことに突っ込まれたか、予想外の質問等 >>757
このスレの上の方を最初から読んだらいいよ。
いくつか書き込みあるから。
体調とか飲んでる薬などの症状、日々、何して過ごしてるか、リワーク行ってたなら
何を習得できたかなど。 退職金、計算するときに退職保留期間や休職期間は普通にプラスしていいのですか？ ＜＜重大な休職関係の改悪？＞＞
２０２０年 ４月 1日から
休職関係（休職者給与・休職者賞与・退職保留期間廃止など）
が、大きく変わることになりました。
当日以降は、従来のテンプレ通りにならない時期などがあります。
詳細は、
日本郵政グループ労働組合 ポータルサイト
↓
組合員専用サイト ログイン
↓
労働政策活動 (交渉情報)枠内の
【日本郵政グループ会社共通】をクリック
ＪＰ労組の活動 労働政策活動 グループ共通 の内容
2020-01-14
業務・通勤傷病休職制度の見直しに係る対応
（業務上・通勤途上が原因による傷病休職者向け）
2020-01-14
「私傷病休職制度の見直しに対する要求書」の整理
（メンタルが関係する私傷病・一般的な私傷病）
熟読されることをお勧めいたします。 ↑そうだよ俺が言ってたのはこれだよ
中央委員会で決まれば確定じゃないのかよ
頼むよ専従さんよ 何が嘘はいけない だってよ
実際に4月1日から変わるんじゃないの？中央委員会で決まったら変わるんじゃないの？
それを知りたかったのに 嘘はいけない
だと？意味不明 事実を知りたいだけだ 内容は1年くらい前から流れてたよな
20.4.1実施なのかは気になるところ >>758
言葉足らずで失礼
勿論、読みました。他にもいらっしゃらないかと思いまして どんな風にかわるかはしらんが現行休んでいる人間には問題ない >>765
私も昨年、12月に支社まで面談行きました。
とにかく、やる気感を見せること。
職場の悪口は言わない。
休んでる間に頑張ったことをアピールしたらいい。
リワークに行ったなら、何を学んで良かったことを
アピールしました。 組合役員なんて、あてにならんし一切信用できないわ。 >>767
突っ込みや予想外の質問などありましたか？時間は15分間位ですか？
今月なので不安で書き込んでます >>766
問題ないって？どこが？
かなりの改悪だけど？ >>771
組合本部は、会社から示された回答は、
休職３年目の救済や再採用制度の見 直しに加え、
予防策の運用の充実、再発防止に向けた取り組み等の職場改 善に向けた対応等、
定期全国大会で示した「働き方改革への対応等を含め た今日的な視点から受け止めざるを得ないものか」
あるいは「より納得性 の高い制度となっているか」等の観点から一定の到達点に達したと判断し ている。
よって、私傷病休職制度の見直しについて第２０回中央委員会に おいて妥結承認を求める。
とあるんですがねぇ。 ＞＞769
特段、想定外のことは聞かれなかった。
時間は、最初、管理者同席で１０〜１５分くらい。
あとは、私は先に退室で、管理者と面接した精神科医の面談です。
いじわるで困らせようという場ではありませんから。
あくまで平常心で、これまでの書き込みのことを想定問答しながら本番に臨んでください。 働ける意欲と、困ったときには上司と相談をする、休んでいる間に、何をしていたか、通信教育で資格を取りましたとか、とにかく、働けるアピール。復職しても、いい事なかったけどね。復職をして役1年、転職を考えてます。しょせん、クズ会社 4月から6時間の軽減勤務の人は、月給75%になりますね
あってますか？ 渉外だけど、連日勉強漬けも鬱になってきた。
２時間遅れで出勤すると事務室は静か。渉外だけでなく内務もみんなFPの勉強。
テキストの重要なところを書き写しているけど、なかなか頭に入らない・・・
最近は勉強のやりすぎで頭が重い・・・
薬の副作用で手が震えてしまうから文字がうまく書けなくて鬱になってくる・・・ >>777
本当なら困る。
もう生活できなくなる。
せっかく12％カットが元に戻ると思っていたのに・・・
というか８割勤務なのに75％では減らしすぎになってしまうのでは？
８割勤務16年だけど、そんなのは初めて聞いた。 >>780
保険窓口の来客数が１日に１〜２人という日もあるようになった。
事務室では金融渉外部も窓口営業部もやることがほとんどなくなった。
忙しいのは郵便窓口だけ。 現在治療中の社員に関して
妥結したからクビ、みたいなことはしないだろうってことだよ。
逆に春から休む社員はしらない。 今まで休職中でも賞与をもらっていた人はもらえなくなる。 >>771
それと第２０回中央委員会の日程を知ったうえで書いてる？ >>774
ありがとうございます
こちらは管理者同席しないようです
地域によって違うんですね 妥結でわれわれ無事死亡？
個人的にはリセット6か月と軽減勤務期間の給与減額がキツいわ 勤務軽減中の減額は確定なのか？
本当ならもう生活できない。 鬱になってくれと頼まれた訳でもあるまいし。
冗談はさておき、バリバリ働いている社員でさえボーナス危ういのに、
働いていない社員の待遇なんて推して知るべし。 三流四流卒業の学歴郵政→失態業態
他事業に数百億ぶっこみ失敗→郵政職員の給料減額
御用組合→職員給与２割減額→賞与減額→退職金減額→失業保険減額
休職給与改悪→休職賞与消滅改悪→退職保留期間消滅改悪
休職リセット期間改悪
どこをとっても明るい未来は無い郵政事業 まだ妥結はしてないんだろ？
たぶん復職できない？から休職のボーナス０と退職準備期間が０になることが一番の打撃。
まぁ近いうちにどうなるかはわかるんだろうけど。 >>795
失業手当金の関係で、二年（休職病休）でやめるから退職準備期間は必要ないなあ。ボーナスなしは困る。 今のところ組合のHPには病休や休職に関する情報はない。
４月１日よりの情報のPDFを見ても記載があるのは非正規の待遇改善とかしか出ていない。
スマホに組合員向けページのIDとパスワード設定していなかったから帰ってから速攻でPC見たけど、今日更新されたのは金融部門に関することだけだった。
勤務軽減中の渉外だけど、25％カットならもう生活できない。
外務のゆうメイトの方が好待遇になってしまう。 ありがとう。社宅なのでいきなり改悪で引っ越しまでさせられますw
失業給付、なるほど。休職２年でやめたら休職中の少ない給料でも６割ほど失業給付があるんですね。
しかしそれなら退職保留期間のぶんゆっくりしたいな。まぁもろもろ改悪でもいいけどねもう。 >>796
退職保留期間後に退職しても失業等給付は出るよ。
病気で働けないなら、最大４年間の算定対象期間でみるから。 >>801
に付け加えると給付算定期間が４年ということであって
４年間、失業給付がもらえるわけではない。 すぐに働ける状態では無い＝求職活動がしても仕事できない
＝よって今は失業保険はもらえないが請求する期間を向こう4年間以内に伸ばせるってこと。 もちろん、その事由をハローワークに行って申請しないとダメ。 この会社って病気行ってないだけで行ったら間違いなく診断されるであろう人も含めると一体何人に一人が病んでるわけ？ ありがとう。でも直近一年の収入から算定するんじゃないの？先のばしにしても。障害年金に影響しないかがかなり不安ですね。 >>805
目に見えない病気だしね。
実際に医者の間の話でも郵政関係のウツ病患者は非常に多いらしい。
これだけニュース沙汰になってし、それによる下がった給与で
所帯持ちは苦しんでいるからね。 誰が病になってもおかしくない。
>>806 障害年金と失業保険の二重取りはできません。 >>806
さらに書くと、もう少し失業保険のサイトを見て
勉強しましょう。 勤務軽減中だけど、これ以上賃金が下がったら障害者年金を申請するつもり。これまでは働けていたから難しいいわれていだけど、今度は障害が理由で賃金が十分もらえないのだから申請できるはず。
３級なら通る可能性はある。 自分も軽減中で将来不安です
正式な文書がでるまで待つしかない 引用
＞日本郵政グループ労働組合 ポータルサイト
＞↓
＞組合員専用サイト ログイン
＞↓
＞労働政策活動 (交渉情報)枠内の
＞【日本郵政グループ会社共通】をクリック
＞
＞ＪＰ労組の活動 労働政策活動 グループ共通 の内容 >>810
もう少し年金んお勉強をしてから書き込みしましょう。 >>810
国民年金は１級と２級だけど、厚生年金には３級がある。
あと、FPの勉強中にわかったのが３級に満たなくても一時金の支給があるようだ。
友達でメンタルを病んでいるのがいて病院に行くよう勧めても「ドクターストップになったら嫌だから」と避けてて退職してから厚生年金だと障害者年金に３級があることを知って「これなら在職中に病院に行けば良かった」と後悔していた。 障害厚生年金の金額
障害等級
金額
1級
障害基礎年金（974,125円＋子の加算） ＋ 報酬比例の年金×1.25＋配偶者加給年金
2級
障害基礎年金（779,300円＋子の加算） ＋ 報酬比例の年金＋配偶者加給年金
3級
報酬比例の年金（最低保証 584,500円（月額48,708円）） 障害年金一時金
◆
初診日に厚生年金加入の場合にのみ支給されます。
◆
障害厚生年金3級に達しない、いわば「4級」と言える障害の場合に、
年金ではなく一時金として支給されるもので、
その額は、報酬比例の年金額(3級障害厚生年金)の2年分で、最
低保障額は現在約115万円(3級障害厚生年金の最低補償額の2年分)です。 １級まであり得るよ。
障害年金の勉強してるよ。
受給してるんで。
働いてたらとれて３かな。 障害年金申請した人、先に共済に連絡して書類取り寄せましたか？
それとも先に診断書を書いてもらうのですか？ >>820
共済専用の診断書用紙あるのを知らないの？ ホント中卒高卒のくせに利口ぶってるゴミども死ねばいいのに >>806
雇用保険と年金は計算方法が違うから関係ない ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 勤務軽減中の渉外だけど、75％支給になるなら、外務のゆうメイトの方が年収が多くなってしまう。
もう一度、外務のゆうメイトからやり直そうかな・・・
元々、集配希望だったのに当時の郵政省に騙されて保険課に配属されたし・・・ >>828
ゆうメイトって社会保険とかあるんですか？ >>829
社会保険はある。
ただし共済組合ではなく協会けんぽ。
ゆうメイトの募集ポスターにも「社会保険完備」と書かれている。 ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 で、春からの休職制度はかわるの？就業規則かきかえるの？ 75％支給に備えて障害者年金を申請しようと相談したら、そのようなことはまだ聞いていないとのことでした。
組合のHPにもそのようなことは無いし・・・ 共済に障害年金の申請をしようと思うんだけど、何聞かれる？
初診日とか？ 日本郵便、パワハラ内部通報後の本格調査は１割強のみ
日本郵便の内部通報窓口が２０１８年４〜１２月に
受けたパワハラ関連通報のうち、本格調査した案件は１割強にとどまることが同社の内部資料でわかった。事実認定した通報内容は１％未満。パワハラはかんぽ生命の不正販売を助長した一因とみられているが、内部通報制度が十分機能していない可能性がある。
資料では、通報内容は「言うこと聞かないなら
他局に飛ばすぞ」と恫喝（どうかつ）。
夜９時半まで営業電話をさせ、アポが取れるまで
帰さない。
朝礼で「人としてクズ」「給料泥棒」のような発言
社員が見ている場で怒鳴りながら後ろから足蹴り――など。調査対象外とした案件の理由は「抽象的内容」「発生局・加害者不明」「誹謗（ひぼう）中傷」などだとしている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200219-00000004-asahi-bus_all >>834
初診日と傷病名、基礎年金番号、社員番号、局所コード ［自己防衛］学校や職場でいじめにあっている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 障害者年金を考えているけど、手続きが大変すぎる。
診断書も複雑で、書いてもらうのも大変そう。
しかも自費扱いなので障害者手帳より遥かに高い。病院によっては５万円取られたというケースもあるようだ。
高成功率を謳う事務所もあるけど成功報酬制とはいえ最低でも10万円はかかるようだ。
診断書を書いてもらっても通らなかったら大赤字になってしまう。
しかも１〜５年おきに更新（精神の場合だと１〜３年おきらしい）が必要になる。
勤務軽減や休職中でも給与を貰えているうちは手を出さない方がいいかも。
FPの勉強をしていて公的年金についてのところで障害者年金について詳しく出ていたので、申請しようと考えたけど、あまりにもリスクが大きすぎる。
在職しているうちは障害者手帳で障害者控除に留めておくのが無難のようだ。 >>839
社労士はだいたい二ヶ月分なので二十万からですね。それに診断書五万と初診日証明一万、あと病歴だの何だの書かなくちゃいかん。
俺も問い合わせたばかりだけど、ぼちぼちやってゆくつもり。 >>840
参考までに東京逓信病院のHPを見たら障害年金の診断書は5,000円になっていた。
他と比べたら格安？ 今の時点で就業規則の変更がないなら次年度もそのままだろうな。あと診断書に50000もかかるわけない。私はすでに障害年金受給しています。
成功報酬でした。 >>842
うちの医者は二万だから格安だね。
自分は勉強になるし、元ライターで文章力には自信があるから自分で申請してみるよ。暇だし。 >>840
地元の病院では6,000円でした。
自由治療なのでかなり幅があるようです。
手帳の診断書でも１万円取るところもありますし・・・ 何級か、は、想像に任せます。申請して受給して思ったのは、やり方を間違えなければ障害があるなら出ますよ。
私はかなり重い級です。 結局、75％支給はデマだったのかな・・・
障害年金を申請するかどうか考えているので・・・
手取り20.6万円から25％引かれたらゆうメイトより安くなってしまう・・・ マジでゆうメイトの方が好待遇。
色々と手当も充実してきたし、計年まで出るようになった。
アソシエイトなら無期限雇用だし。
悲惨なのは新一般職だろう。手当は削減されるは社宅は追い出されるはで。 要求
6復職に際しての勤務軽減措置の継続および勤
務軽減措置者に係る給与の見直しについて、勤
務軽減措置者の生活保障の観点から配意するこ
と。 回答
6 勤務軽減措置は休職者の復職を円滑に進める ために有効な方策であることから継続するが、 勤務軽減措置 の適用を受けた社員に対して、給与を全額支給する運用はノーワークノーペイの 原則や育児部分休業等他の勤務軽減措置者との 整合性から見て納得性のあるものとは言えない ことから、勤務時間軽減分は給与を減額して支 給することとしたい 4.勤務軽減者の無給措置
経過措置は設けず、2020.4.1 以降は新制度に切り替えて運用する。
<考え方> 休職制度の見直しとしてセットで考えた場合に、項番1の月例給与が経過措置対象
とならないことを考えれば、本改正も経過措置を設けないことで統一的な運用を図る ことが好ましいと考えられる。
また、個別の施策としてみた場合も、育児部分休業等の制度利用者との整合性を踏ま えると、勤務軽減者にのみ、勤務していない時間に対する給与を支給することは難しい ことから、2020.4.1 以降の経過措置は設けない JP労組
扱い区分 整理 発 信 2020年1月14日 交渉情報 オープン 即オープン 添付資料 10枚 中央交渉情報 共通 第14号
<件名>
=第20回中央委員会議案 付属討議資料= 「私傷病休職制度の見直しに対する要求書」の整理 ［自己防衛］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 これは妥結だな。
あとはボーナスと退職準備期間はどうなった？ JP労組に問い合わせたところメールで回答があり、２月14日に妥結しており、４月１日より実施されるということです。
対象になる社員については会社側から説明があり、その際に今後の賃金について掲示があるとのことです。
もうダメだ。
障害年金を申請するしかない。 休職３年目からは給与・賞与・傷病手当金、全部支給されないのですか？ 障害年金の申請書やら診断書やらが送られてきたけど、これ全部出さんといかんのか……。社労士に頼むような金はないし。 >>864
そんな調べもしないで簡単な回答はやめたほうがいい。 >>864みたいな回答をそのまま鵜呑みしないように。
★結核性以外の傷病
待期期間(※)の初日
〜平成２５年３月３１日 法定給付期間＝１年６か月（１８か月） 附加給付期間＝退職日まで
平成２５年４月１日〜平成２６年３月３１日 法定給付期間＝１年６か月（１８か月） 附加給付期間＝１２か月
平成２６年４月１日〜 法定給付期間＝１年６か月（１８か月） 附加給付期間＝６か月
★結核性の傷病
待期期間(※)の初日
〜平成２５年３月３１日 法定給付期間＝３年（３６か月） 附加給付期間＝退職日まで
平成２５年４月１日〜平成２６年３月３１日 法定給付期間＝３年（３６か月） 附加給付期間＝１２か月
平成２６年４月１日〜 法定給付期間＝３年（３６か月） 附加給付期間＝６か月
※待期期間とは、当該傷病の初診日以降で、療養のため勤務できなかった最初の連続する３日間のこと。
なお、待期期間の初日として、週休日及び非番日は認められないが、
待期期間の２日目、３日目は週休日及び非番日でも可とする。 なお、交渉妥結であれば休職３年目突入なら、勤続年数にもよるが
３年目〜３年目終了まで
従来は給与支給割合 ０％ → ４月１日から給与の８割支給になる ちなみに障害年金をもらうと、傷病手当金・傷病手当付加金からその分差し引かれます。 ちょっと意味がわからないんだけど休職３年目だけ何故か増えるの？しかもそこまでは６割支給なのに。 ３年目の傷病手当金は出ないんじゃなかったかな。６割になった時点から１年半発動だからもうそれ以降は０かな。その８割支給になるならそのぶんはでるかと。 それと障害年金は単にうつ病、とか発達障害、の診断名だけならかなり厳しいと思う。３級ならいけるかもだけど。 >>865
申請すると、障害認定日に遡って支給されることが多いから、
まとまったお金が入るよ。
そのお金で社労士に払えばいい。
自分で申請すると、診断書等に適切なことが書かれていない等により、
認定されなかったり、低い級で認定されるよ。 診断書等を書くのを医師は嫌がるから。
めんどくさくて時間がかかる割には儲からないから、君はもらえないよって言って書かない医師もいる。
書いてもらったとしても、医師は認定基準を熟知していないので、
患者の症状を適切に反映し、かつ認定されるように書いてもらえないことが多い。 単に診断書どうこうより+αがないと厳しい。特に最近入社した人とかは厳しい。
３年目〜０じゃなくなるのは本当？ 自分は手帳３級なので、３級でも構わない。
年金機構のHPに出ている”等級判定のガイドライン”に手帳の時に使った診断書で判定してみたら”３級叉は３級非該当”でも上の方だった。
最低保障額の585,100円でも月に48,758円になるから25％近くになる。
３級がダメでも一時金があるから可能性はゼロではないと思われ。 手帳とはリンクしてないけど共済なら３かもしかしたら２じゃないかな。
わたしも手帳３だが年金もらってます。詐偽でもらえたらいいなー。 ［自己防衛］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>872
しっかりと郵政共済組合のサイトを見てから書いた方がいい。
３年目の人でももらえる人はいるんだからね。 >>876
組合の文章を見たら分かる内容なのに。
３年目突入の人はゼロじゃないって書いてあるのも知らないの？ >>871意味もどうもこうも、妥結した内容みたら分かるでしょ？
妥結したんだし。 >>871退職保留期間を無くす代わりに、今まで、３年目の給与は０％だったものを
８割支給にして妥結を求めたってこと。
そのくらい理解できないのかなぁ・・。 質問するばかりで、自分で組合の情報を見たり
郵政共済の内容も確認しない質問者は
どうにもならんヤツだわ。 なら結局増えたんだなー。
みんな年金もらえて後のやつらがもらえなくなるといいな。 二年でやめようと思ってたけど、八割出るなら三年に伸ばすか。 >>886
は、なんて単純なんだ？
休職３年目以内は賞与がもらえていたものが
もらえなくなっているんだぞ？
実質トータル計算したか？
あまりにも単細胞で笑えるわ。 >>872といい、>>886といい同じヤツだけど
あまりにも考えない調べない性格は呆れるな。 >>889
「休職３年目以内は賞与がもらえていたものが 」
を
「休職３年目未満は」に訂正だ。 一連の病気休暇や休職、勤務軽減のことは組合は公表して来なかった。
都合の悪いことは隠しているのだな。 >>877
精神科でつらいと言えば診断書なんて出るもんだからな >>876
3年目から8割だけど1年目からはいきなり0だよ >>893
郵便局自体がメンタルクリニックとかしてるからね、ま、殆どが詐病だろうね 傷病手当金を使い切ってると、いきなりゼロか。厳しいなこれは。 休職者の給与は０なら３年とも０でいいのにな。何故か３年目だけ８割って。 経過措置無しでこれじゃ酷くないか？
渉外の基本給カットの際もそうだったけど。 叩かれそうだが休職中は無給でいいよ
ありがたく頂戴してるけど、給料もらうからズル休みと白眼視される
無給だと誰もいらつかない >>900
4/1から一律だっていうから、どんだけ役立たずなんだよ組合。 ノーワークノーペイなのだから組合費も下げるのが筋じゃないか？
労組役員も見てんだろ？ 確かに酷いとは思うね。早くもらって辞めたやつは逃げきりだから他の制度も早い者勝ちになりかねないねこれは。
これは退職者かなり出そう。仮に66%もらっても共済やら払ったらほとんど残らないだろうしね。 組合費は当然にして払っていないけどね。
休職３年目に８割が出るならまぁいいけどそれもこの先どうなるかはわからないね。どちらにせよ今年のボーナスは働いてる人も激減だろう。 二年余裕があるから、その間に障害者雇用を探してって考えていたけど、火曜からハローワーク行かなきゃいかんか。 組合サイトの「私傷病休職制度の見直しに対する要求書」の整理ってのに詳しく載ってる。 まずは身分保全のために障害者手帳を取得かな。
３級なら大抵は通る。
給与が削られていくのだから障害者控除だけでもメリットはある。 >>892
お荷物社員は辞めさせたいんだろうな。
こんな改悪に対して、抵抗して抵抗した結果、妥協したならわかるが。
会社が組合の要求に歩み寄りましたという形で、お互いWINWINの結果で、
会社のシナリオ通りだね。 >>910
表面に出ていたのは渉外の基本給見直しばかりで、休職や病気休暇、勤務軽減に対しての事は殆ど出ていなかった。
掲載された就業規則でもこの部分は省略されていた。
会社としては渉外もお荷物なのだろうだけど。
せめて経過措置があれば、その間に考える時間があったのに。 >>907
こんなこと隠してやがったのか。ふざけんな。 >>894のアホと書き込みはデタラメ。
>>894 無くなるってどの部分か言ってみろ。
>>897 いきなりゼロって条件を書いてみろ。
>>901 そう思うなら今、おまえがもらった分を返納してろ。
https://www.jprouso.or.jp/system/servlet/yusei.KumiaiPDF?file=yusei_9734_1
↑これ見たら、みんながいかにデタラメを書いているか分かるわ。 >>900
経過処置って言うか、それに似たような処置があるのも知らないのか？
ここに書き込む輩は何も情報を得ないで書くんだな。
バカばっかり。 >>896
どの部分が無くなるんだ？
おまえの書き方は休職になるといきなり給与ゼロという表現だわ。
日本語もまともじゃないのか？ >>901
休職中、郵政共済組合から傷病手当金をもらえるのも
毎月の給与から共済掛金を払っているおかげだ。
あんたが、そういう考えなら病気で病院に支払うお金も
「国の医療費負担が大変だから健康保険証を使わないで全額自費で支払います」
ってやることだ。 >>915
休職になると給与ゼロだぞ。傷病手当金賦課金はしはわられるが…。 >>914
経過措置なんかないぞ。ちゃんと組合資料読んだのか？ 4月から休職者給与はゼロになり、傷病手当金で賄うことになります。
傷病手当金は一年半使い切っていると枠は復活しないので、支給はゼロになります。
三年目からは一年八割支給になります。 >>914
経過措置詳しく。そんなもの調べたがなかったが。 ようするに休職したらいきなり０なんだろ？それはひどいな。 手帳３級で程度(2)で判定平均2.375じゃ年金３級は無理か・・・
一時金でもいいけど・・・ ざっくりで300万ほど削られる計算
将来的には裁判も視野に入れてみるか >>925
向こうのスレのほうが詳しいから細かくは言わんけど、二十年近く八割勤務できているならそら無理よ。 ［自己防衛］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 考えようによっては傷病手当もらったあと８割もらえるならいいんじゃない？ メンヘル板行ってないでこっちに書いたほうが話は通じるよ。 おい、↓のスレに郵政の障害年金乞食445が荒らしに来てるんだが
会話が成立してないので引き取ってくれないか
【厚生のみ】障害年金 216【基礎は基礎スレへ】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1581385258/ 周りの奴は働かない奴は金貰えなくなって当然って思ってんだろうな でも１年半は共済が負担するなら共済の負担はかなりでかいよね。 >>914
発狂すんなよ
メンヘラ郵便局員同士仲良くしろよw 年金貰えなくて「おかしい！」って奴
心臓やっても手帳さえ貰えないんだぞ
メンタルなんて半分くらいは詐病なんだから手帳もらえるだけありがたいと思えよ >>924
傷病手当金は非課税だけど、８割給与は税金や社会保険料がかかるからでは？ このスレ見てメンタルヘルス板見てみたけど、近寄りがたいところだな。 >>937
昔は心臓ペースメーカーは無条件で１級だったんだな。 なるほど。やめても傷病手当でるからみんや辞めるのか。
休職中の退職ポイントは加算されないの？
勤続年数には半分ぐらい足されるのかな？
退職したら共済にも払わなくていいのかな。 >>943
退職したら年齢にもよるけど
健康保険と年金関係を任意継続するか完全自己負担
に切り替えるかの選択が出てくる。
社員のときは、会社が折半で保険料を負担してくれていたけど
いずれも全額自己負担になるから結構、出費が痛いと思うが。 傷病手当もらっていても社員のままだと
上記の保険・年金関係は会社が折半してくれるし
簡単にやめるのも一考の余地ありと思う。 >>934
自分がそういう立場になったら
そういう考え方もコロっと変わるのが人間。 昔と違って今の組合は社員の立場を守らないよ。
今回の事もそうだけど都合の悪いことは発表しないからね。
年間６万円ほどの組合費払うくらいなら
自家用車の税金や他に必要なところに使える。 >>935
その代わり
以前の制度だと郵政共済組合は
休職３年目の傷病手当附加金の負担は減ったよね。
あと、勤続年数にもよるけど退職準備期間の
傷病手当附加金の出費も無くなった。 ［自己防衛］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 確かに３号被保険者制度もあるから残るのもありだね。こちらは年金受給者だから全額減免されるし非課税世帯なら健康保険も安くなりそう。
資産額や年金や持ち家かどうかで色々状況がかわるね。
ひとまず年金受給者にはなれていてよかったよ。 色々と４月から行われる改悪は経過措置なしなのが痛い。
メンタルを病んでいない人の改悪も経過措置なしだからな。 4月から無給っていっても傷病手当金請求できるのは給与証明出せる5月以降だよな？
だから送金はさらに遅くて6月とか、2月の空白をどう耐えるのかが課題 >>952
そのために貯金やたくわえは普段から心がけているんだよ。 さすがにそんな２ヶ月やそこらではどうこうならんよ。年齢にもよるが35以上なら1000はあるだろうし。 勤務軽減中だけど、今は給与が満額出ているけど、昇給は４号でなく３号。
75％支給になるなら昇給は４号にしてもらいたい。
二重の賃下げはやり過ぎだと思う。 なんだ、傷病手当金と障害年金て併給できるの？別の病名だったり障害共済年金なら。 >>957
傷病手当金と障害年金て併給できませんから。
規定をしっかり読みなさい。 >>957
詳しく書くと差し引きされるから多くもらえたりはしない。 障害年金依頼した社労士に確認したが両方満額出るみたいだな。助かったわ。他の人も助かるといいな。 このスレッドは１０００を超えました。
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